✍ اختلالات عملکرد تیم کاری طبق مدل پاتریک لنچیونی
✅ یک #سازمان یا مجموعه روی اعضا و تیم‌هایش می‌چرخد. اعضای سازمان مثل چرخ‌دنده یک سیستم مکانیکی بزرگ هستند. اگر یکی از این چرخ دنده‌ها خوب کار نکند #کار_سیستم مختل می‌شود. اینجاست که اهمیت کار تیمی در سازمان یا مجموعه به چشم می‌آید. کار تیمی شیوه مشخصی از کار کردن است که می‌کوشد از مجموع توانمندی‌ها، مهارت‌ها و انرژی افراد بیشترین بهره را کسب کند.
✅ کمتر کسی هست که بگوید #کار_تیمی در سازمان اهمیت ندارد یا اساساً با روحیه کار تیمی مخالف باشد. تحقیقات زیادی از سوی موسسات بزرگ روی تاثیرات کار تیمی در گروه‌های مختلف انجام شده است و اکنون تقریباً همه بر این باوریم که لازمه بهره‌وری، یادگیری، تعامل مناسب، نوآوری و... در تیم‌ها افزایش روحیه کار تیمی است. متن زیر که خلاصه‌ای از کتاب ۵ دشمن کار تیمی نوشته #پاتریک_لنچیونی است، به علل شکست کار تیمی و نحوه جلوگیری از آنها می پردازد:
1⃣ نبودن اعتماد میان اعضای تیم
2⃣ ترس از تعارض و اختلاف
3⃣ نداشتن تعهد
4⃣ اجتناب ازپاسخگویی
5⃣ بی‌توجهی به نتایج و دستاوردها
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
✅ یک #سازمان یا مجموعه روی اعضا و تیم‌هایش می‌چرخد. اعضای سازمان مثل چرخ‌دنده یک سیستم مکانیکی بزرگ هستند. اگر یکی از این چرخ دنده‌ها خوب کار نکند #کار_سیستم مختل می‌شود. اینجاست که اهمیت کار تیمی در سازمان یا مجموعه به چشم می‌آید. کار تیمی شیوه مشخصی از کار کردن است که می‌کوشد از مجموع توانمندی‌ها، مهارت‌ها و انرژی افراد بیشترین بهره را کسب کند.
✅ کمتر کسی هست که بگوید #کار_تیمی در سازمان اهمیت ندارد یا اساساً با روحیه کار تیمی مخالف باشد. تحقیقات زیادی از سوی موسسات بزرگ روی تاثیرات کار تیمی در گروه‌های مختلف انجام شده است و اکنون تقریباً همه بر این باوریم که لازمه بهره‌وری، یادگیری، تعامل مناسب، نوآوری و... در تیم‌ها افزایش روحیه کار تیمی است. متن زیر که خلاصه‌ای از کتاب ۵ دشمن کار تیمی نوشته #پاتریک_لنچیونی است، به علل شکست کار تیمی و نحوه جلوگیری از آنها می پردازد:
1⃣ نبودن اعتماد میان اعضای تیم
2⃣ ترس از تعارض و اختلاف
3⃣ نداشتن تعهد
4⃣ اجتناب ازپاسخگویی
5⃣ بی‌توجهی به نتایج و دستاوردها
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar