🌐 در مهمانسرای 358 چه گذشت؟

✔️ محسن #پاک نژاد #معاون #تولید شرکت ملی نفت روز گذشته در مهمانسرای 358 نفت اهواز جلسه خصوصی با حسین زنگنه قائم مقام شرکت ملی #مناطق نفتخیز برگزار کرد که بر اساس آن٬ به حسین زنگنه اعلام می شود خود را برای ریاست هیئت مدیره شرکت نفت مناطق مرکزی و قائم مقامی این شرکت آماده کند.

✔️ حسین زنگنه با وجود #بازنشستگی مورد وثوق تیم فعلی مدیریت شرکت ملی نفت است و قرار است به نفت مرکزی مهاجرت کند. منابع آگاه مهمترین دلیل حضور وی در نفت مرکزی را کنترل مدیرعامل فعلی این شرکت می دانند که شاید جایگزین کریمی هم شود.

✔️ همچنین شنیده می شود یکی از دلایل تداوم حضور زنگنه در نفت و نفت مرکزی٬ آماده کردی وی برای حضور در مناطق نفتخیز جنوب است تا به محض صدور فرمان برکناری مدیران جنوب وی راهی اهواز شود.

@asrenaft_com

🌐 نامه #کارکنان #صنعت نفت به #روحانی
در #انتصابات نفتی بازنگری کنید

✔️ خواسته این کارکنان خدوم ، اجرای #قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، مصوب مجلس محترم شورای اسلامی است که در راستای افزایش انگیزه کارکنان و حفظ و نگهداشت #نیروی انسانی در حدود دو سال قبل ابلاغ گردید اما متاسفانه اجرای آن تا به امروز ، معوق مانده است ، هرچند که دو بند پر از مصائب آن از جمله 1- افزایش سن #بازنشستگی از 60 سال به 65 سال و 2- افزایش سنوات مدت استخدام پیمانی تا 5 سال،برای کارکنان زحمت کش صنعت نفت اجرایی شده.

✔️ با توجه به اینکه امسال سال پایانی دوره‌ی ریاست شما بر قوه‌ی مجریه می‌باشد و در سال آتی مجدداً انتخابات ریاست جمهوری در پیش روست، ضمن ارائه پیشنهاد بازنگری در انتصابات صورت گرفته در وزارتخانه حساس نفت ، از شما استدعا داریم ترتیبی اتخاذ فرمایید تا در این فرصت باقی مانده این تخلف آشکار در کارنامه‌ی صنعت نفت، از دولت متبوع شما رفع گردد تا ان شاء الله در سال آینده سالگرد اجرای این قانون را در کنار "جنابعالی" مجدداً جشن بگیریم!

متن کامل در لینک زیر:
http://goo.gl/on6476
@asrenaft_com

🌐 تعدیل به شیوه جالب
✔️ در یکی از شرکت های زیرمجموعه #صندوق های #بازنشستگی صنعت نفت قاعده جدیدی برای اخراج #کارکنان در نظر گرفته شده است. #مدیرعامل این #شرکت اعلام کرده است کارکنانی که همسرشان در استخدام شرکت است در اولویت تعدیل هستند و یکی از آنها باید #محل کار خود را ترک کرده و برای همیشه از این شرکت خارج شود.

@asrenaftcom

🌐 پس از برکناری داراخانی از سمت ریاست #حراست #شرکت ملی نفت در مردادماه سال گذشته و انتصاب محمدرضا حافظی به جای وی٬ علی #کاردر فرشاد بهادری را به عنوان سرپرست حراست شرکت ملی نفت منصوب کرد.
گفته می شود این تغییر به دلیل تقاضای #بازنشستگی حافظی بوده است.

@asrenaftcom

🌐 نفت در صدر حقوق های نجومی مدیران

✔️ در حالی که عصرنفت چندی پیش درباره #حقوق های نجومی برخی #مدیران صنعت نفت و #صندوق های #بازنشستگی هشدار داده بود٬ عادل #آذر رئیس #دیوان محاسبات امروز در گزارشی رسمی اعلام کرد بیشترین بخش از حقوق های نجومی مربوط به #نفتی هاست.

✔️ ماجرای سپرده 50 میلیارد تومانی #صندوق های بازنشستگی صنعت نفت و واریز سود آن به حساب برخی مدیران برای نخستین بار توسط عصر نفت رسانه ای شد که حساسیت های سازمان #بازرسی را بیشتر کرد.

✔️ حالا عادل آذر در گزارش رسمی دیوان محاسبات به مجلس گفته است: بیشترین پرداخت‌های مازاد بر 200 میلیون ریال مربوط به شرکت‌های تابعه و وابسته به وزارت نفت است.

متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/isHkOl
@asrenaftcom

🌐 #مدیران #پروازی و #انتصاب اخیر POGC
وقتی بخشنامه های #وزیر «تزئینی» است

✔️ نگاهی به اتفاقات رخ داده در #شرکت های زیرمجموعه #وزارت نفت نشان می دهد تعدادی از #بخشنامه های وزیر نفت تنها جنبه «تزئینی» دارد و هیچ قابلیت اجرایی ندارد؛ نمونه دم دستی آن اتفاقات رخ داده در شرکت نفت و گاز پارس و شرکت نفت #فلات قاره است.

✔️ بحث مشکل مدیران پروازی چند سالی است که حسابی پر رونق شده است ولی جالب آنجاست که برخی #مدیران بدون هیچ نگرانی از بابت تخلف آشکار خود به کار مشغولند. دو مدیر ارشد شرکت نفت فلات قاره که در زمان مدیریت سعید حافظی از مناطق نفتخیز به فلات قاره منتقل شدند٬ مدیریت های کلیدی را از آن خود کردند. یکی از این مدیران در اقدامی جالب تر با هدف دریافت مزایای جنوب از نظر سازمانی خود را به تهران منتقل نکرده است و کماکان روی سمت مدیریتی خود در #مناطق نفتخیز حقوق دریافت می کند زیرا می داند در صورت انتقالی به تهران٬ مزایای حقوقی اش قطع می شود.

✔️ همچین وزیر نفت چندی پیش در بحبوحه ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان در صنعت نفت٬ بخشنامه ای را صادر کرد که بر اساس آن افرادی که دو سال تا #بازنشستگی فاصله دارند نباید صاحب سمت جدیدی شوند ولی محمد مشکین فام مانند چند مورد اخیر صنعت نفت٬ این بخشنامه را زیر پا گذاشت.

متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/WWiFJm
@asrenaftcom

🌐 #خادمی؛ موج #بازنشستگی در نفت تشدید شده است
تضییع حقوق #کارکنان با سکوت #مدیران نفتی

✔️ در یکی از بندهای برنامه ششم #توسعه پاداش و سنوات #بازنشستگی کاهش پیدا کرده است که این افزایش بقدری شدید است که هم اکنون بسیاری از #نیروهای صنعت نفت بدنبال #بازنشستگی هستند. این خطر بزرگی برای کشور است که منجر به تضعیف ساختار #وزارت نفت می شود.

✔️ اهمیت این موضوع از #قراردادهای جدید نفتی بیشتر است ولی شاهد آنیم که #مدیران #وزارت نفت برای دفاع از IPC وارد گود اظهار نظر می شوند ولی حاضر نیستند به دفاع از کارکنان بپردازند. با وجود اینکه سعی کرده ام تعدادی از نمایندگان را نسبت به عواقب این اشتباه بزرگ آگاه کنم متاسفانه در پاسخ من گفتند #وزارت نفت با کمبود متخصص رو به رو است و باید حقوق آنها کاهش پیدا کند. وقتی به این موضوع اعتراض شد گفتند وقتی یکی از مدیران شرکت های تولیدی که ۳ میلیون بشکه نفت در روز تولید می کند رسما این مهم را تایید می کند تردیدی برای کاهش مزایای نفتی ها و خانه تکانی نیست.

✔️ وزارت نفت دائما می گوید برای تحقق اهداف نفتی برنامه ششم توسعه به 130 #میلیارد دلار سرمایه گذاری نیاز داریم ولی هیچگاه نمی گوید بستر تحقق برنامه ششم نیروی انسانی ماهر است که با وجود چنین برنامه ای دیگر وجود خارجی نخواهند داشت؛ اینکه کارکنان را نادیده بگیریم و روی ارقام متمرکز شویم فروپاشی از داخل را در پی دارد لذا باید روی این موضوع بیشتر حساس باشیم تا موارد دیگر.

✔️ چرا هیچ یک از #مدیران درباره مساله به این مهمی اظهار نظر نمی کنند و اعتراض نمی کنند؟ چطور است برای هر موضوعی به دفاع از #وزیر نفت و دولت می پردازند ولی برای کارکنان و ظلمی که به آنها روا خواهد شد اعتراضی نمی کنند؟ این موضوع٬ موردی بسیار مهم و غیر قابل چشمپوشی است و برای خنثی کردن آن٬ وزارت نفت باید اعتراض کند و به عنوان دتسگاه متقاضی خواستار اصلاح آن شود.

متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/LEseh3
@asrenaftcom

🌐 #دلاویز در واکنش به #کاهش پاداش #بازنشستگی:
در حال رایزنی با #مجلس هستیم

✔️ #مشاور اجتماعي و منابع #انساني وزير نفت در واکنش به موضوع کاهش #سنوات و پاداش #بازنشستگی کارکنان صنعت نفت گفت: آقای زنگنه با جديت در حال پيگيري موضوعات مربوط به معيشت #كاركنان هستند و رايزني هاي موثري با برخي نمايندگان بويژه با روساي كميسيون هاي مهم انرژي و برنامه و بودجه و محاسبات صورت گرفته است.

✔️ محسن #دلاویز با بیان اینکه نسبت به این موضوع مهم درک متقابلی وجود دارد اظهار داشت: از همه پرسنل زحمتکش #صنعت نفت تقاضا می شود برای به نتیجه رسیدن مذاکرات و رایزنی ها برای برطرف کردن این موضوع کمی صبر کننند و با خویشتن داری مسئولان وزارت نفت را در این زمینه یاری دهند.

✔️ وی با اشاره به سختی شرایط محیطی و #عملیاتی #کارکنان صنعت نفت خاطرنشان کرد: برخي همكاران نجيب صنعت نفت در حال كار با تجهيزاتي هستند كه گاه تا ٨٠ سال قدمت دارند و فرسوده و پر حادثه اند، ما هر روز شاهد بروز حوادثي تلخ هستيم كه ذره اي در اراده كاركنان رشيد اين صنعت براي اعتلاي ايران اسلامي مان، تاثير نمي گذارد. بدون تردید با کمی متنانت مشکلات مطرح شده برطرف می شود.

متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/eCTyVw
@asrenaftcom

🌐 یادداشتی برای کارکنان
چرا تعیین «سقف #پاداش #بازنشستگی» خلاف #قانون است؟

✔️ دکتر مصطفی بهاری زاده/ با توجه به این که #قانون مدیریت #خدمات کشوری «قانون خاص» است و قانون برنامه پنجساله #توسعه کشور «قانون عام» است طبق قواعد اصولی و حقوقی قانون خاص مقدم از لحاظ تاریخ تصویب و زمانی بر قانون عام موخر برتری دارد و لذا این قانون عام را تخصیص می زد و مجددا باید به همان قانون خدمات کشوری تمسک کرد.

✔️ بر فرض #تصویب #مصوبه اخیر الذکر این سوال پیش می آید در مواردی که شخصی مثلا با 25 سال سابقه کار به سقف دریافت پاداش #بازنشستگی رسیده است چرا می بایست 5 سال دیگر به انجام وظیفه مشغول باشد؟ آیا حتی در صورت عدم موافقت به بازنشستگی پیش از موعد حق وی در پنج سال اخر ضایع نگردیده است؟ چرا این فرد که در با 25 سال سابقه کار به حداکثر میزان بازنشستگی رسیده است می بایست این مبلغ پنج سال دیگر به وی پرداخت شود و در همان رسیدن به #سقف بازنشستگی به وی پرداخت نمی شود و قرار نگرفتن این مبلغ به وی بدون افزایش ان در سال های دیگر به چه علت است؟ آیا انگیزه کارمند برای کار به صورت اجباری همانند انگیزه کارمندی است که به صورت اختیاری انجام وظیفه می نماید؟

✔️ در مقررات سن بازنشستگی پیش از موعد 55 سال برای کارمندان ذکور است که تحت شرایطی با داشتن 30 سال سابقه کار می توانستند این سن تا 50 سال کاهش یابد اما در صورت بازنشستگی پیش از موعد به میل کارمند طبق مقررات داخلی شرکت ملی نفت ایران سالیانه تا رسیدن به سن بازنشستگی عادی 3% از مستمری کارمند کسر می گردد و هیچ گونه سقف برای پاداش بازنشستگی وجود ندارد.

متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/LECQmo
@asrenaftcom

خانم افخم زروانی در حالی جایگزین حاجی صادق در #صندوق های #بازنشستگی شده است که وی یکسال تا #بازنشستگی فاصله دارد و این انتصاب درست برخلاف #بخشنامه اخیر #وزیر نفت است؛ بخشنامه ای که انتصاب #مدیریتی برای کسانی که دو سال تا موعد بازنشستگی فاصله دارند را ممنوع می کند.
البته با توجه به اینکه تقریبا هیچ یک از زیرمجموعه های #وزارت نفت در انتصابات به این مهم توجهی ندارند٬ رحیمی نیز مانند سایرین این بخشنامه را زیر پا گذاشته است.

@asrenaftcom

🌐 پاسخ حسینی به تخریب وزیر نفت به چه دلیل بود؟
تیر خلاصی #زنگنه به #حسینی

✔️ #وحید_حاجی‌پور/ سید مهدی حسینی و بیژن نامدار زنگنه در یک شاخص با هم مشترک هستند، شاخصی به نام «غرور» که حسینی با پافشاری روی آن همراهان خود را یکی پس از دیگری از دست داد و زنگنه هم پشت سد این ویژگی، دستپاچه شده است. تنهایی و دستپاچگی حالا تبدیل به کشیده شدن سطح اختلاف و طعنه پراکنی به اسم یک قرارداد شده است؛ چه کسی فکرش را می‌کرد که تمامی آن مانورها روی IPC در نهایت به این روز دچار شود که سید مهدی حسینی هم روبروی وزیر نفت بایستد!

✔️ ... در این میان رکن الدین #جوادی حکم مدیریت شرکت ملی نفت را در دست داشت؛ نگرش او هیچگاه با سید مهدی حسینی تراز نبود و این همان روایتی بود که از آغاز اتفاقات خبر می‌داد و چه شگفت انگیز که نخستین رو در رویی آن‌ها به مخالفت جوادی برای پرداخت پنج میلیارد تومان به این کمیته منتج شد. هرچند این مبلغ از سوی صندوق‌های #بازنشستگی نفت پرداخت شد، ولی این نخستین اختلاف جدی بود که در نفت به‌صورت چراغ خاموش خودنمایی کرد. با این وجود، کارها به پیش رفت و پیش‌نویس مدل حسینی ملقب به «IPC» رونمایی شد و در اسفند همان سال، همایشی پرشکوه با عنوان همایش «هم‌اندیشی قراردادهای جدید نفتی» برگزار شد. مسئولیت برگزاری این همایش به عهده مؤسسه‌ای بود که سید مهدی حسینی به شراکتش شهره بود و از این همایش نان داغی به روغن نفت آغشته شد برای «خودی‌ها».

✔️ عده‌ای از منتقدان IPC از مدل انتقاد می‌کردند، ولی عده‌ای دیگر روی شخص سید مهد حسینی حساس شده بودند. زنگنه به خوبی این موضوع را متوجه شد و البته روی واژه IPC تمرکز کرد و با بیان اینکه این واژه حساسیت‌برانگیز شده است، سعی کرد نام آن را تغییر دهد و به رسانه‌ها و خبرنگاران نزدیک به خود دستور داد بجای این واژه از عبارت «بیع متقابل نسل چهارم» یا «مدل جدید قراردادهای نفتی» استفاده کنند.

✔️ اما حسینی چه شد؟ رسانه‌ها گزارش دادند او قهر کرده است ولی حسینی تکذیب کرد و گفت کارش در کمیته به پایان رسیده و در کنار غائله نشسته است. مدلی که او نهایی کرده بود، روی همه نظرات خط بطلان کشیده یود به طوری که سید نصرالله ابراهیمی هم به منتقدان درونی تبدیل شد و در کلاس‌های آموزشی خود از ضعف IPC می‌گفت. مدل حسینی که به هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران آمد، چکش کاری که نه، به کلی دگرگون شد و در این دگرگونی، نقش اصلی را غلامرضا #منوچهری ایفا کرد که پس از رفتن رکن‌الدین جوادی از NIOC، سکان قراردادها را به عهده گرفته بود.

✔️ ... حسینی در پاسخ خود به وزیر نفت از طعنه‌های فراوانی بهره برده است و مانند سایر منتقدان، از کم‌کاری وزارت نفت در انعقاد قراردادهای جدید پرده برداشت و به‌طور مستقیم از «عُرضه»ای گفت که خودش داشت و مدیران امروزی ندارند.

✔️ حسینی روی نقطه‌ای دست گذاشته است که منتقدان هم دست گذاشته‌اند؛ حسینی تعویق‌های مکرر وزارت نفت در انعقاد قراردادهای جدید و بسنده کردن به امضای تفاهم‌نامه‌ها را به نیش طعنه کشیده است تا مشخص شود آنچه که وزارت نفت به آن اعتقاد دارد، طراح IPC هم منتقدش شده است.

✔️ مدل قراردادی IPC با همه متن و حاشیه‌اش، میان زمین و آسمان گرفتار مانده و آشی که چند آشپز داشته، به قدری شور شده است که حسینی هم با توسل به آن، انتقادهای جدی را به وزیر نفت وارد می‌کند تا نشان دهد اوضاع بسیار آشفته‌تر از آنی است که وزارت نفت در نقطه مقابلش ایستاده است. IPC بیش از آنکه مایه وحدت مدیران زنگنه شده باشد٬ موجب جدایی پیوندهای سنتی شده است. از جوادی تا حسینی و حالا فقط یک نفر برای زنگنه باقی مانده است:«غلامرضا منوچهری».

متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/zanENb
@asrenaftcom