#maqolalar Hurmatli super-muper erinchoq obunachilarimiz)) Biz Sizning vaqtingizni va naqdingizni tejaymiz. Sizlarga yanada qulaylik yaratish maqsadida Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta oʼqituvchisi Muhammadamin Karimjonov tomonidan Yangi Mehnat kodeksi bo’yicha eng dolzarb mavzularda sodda va ravon tilda, savol-javob shaklida, amaliy misollar bilan yozilgan maqolalarni bitta postda ulashmoqdamiz.

Homilador ayollarga beriladigan qoʼshimcha kafolat va imtiyozlar, ular mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʼziga xos xususiyatlari https://t.me/mehnathuquqi/5098

Har yilgi mehnat taʼtilidan chaqirib olish tartibi, hamda rasmiylashtirish masalalari misollar bilan tahlil qilingan. Аriza, buyruqdan namunalar keltirilgan (232-modda) https://t.me/mehnathuquqi/5057

Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari hamda ularga taqdim qilinadigan kafolat va imtiyozlar https://t.me/mehnathuquqi/5022

Homiladorlik va tugʼish taʼtillari (“dekret”) yuzasidan eng koʼp beriladigan savollarga Yangi Mehnat kodeksi boʼyicha va boshqa qonunchilik hujjatlari asosida javoblar https://t.me/mehnathuquqi/4955

18 yoshga toʼlmagan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʼziga xos xususiyatlari https://t.me/mehnathuquqi/4941

Ish haqi qisman saqlanadigan taʼtil va uni berish tartibi (240-modda) https://t.me/mehnathuquqi/4825

Ish haqi saqlanmaydigan taʼtil va uni berish tartibi (241, 242-moddalar) https://t.me/mehnathuquqi/4779

Mehnat shartnomasini bekor qilish toʼgʼrisida ogohlantirish muddatlari https://t.me/mehnathuquqi/4746

Bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili (220-modda) https://t.me/mehnathuquqi/4716

Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuvi (MK 157-moddasi)ga ko‘ra bekor qilishning o'ziga xos jihatlari tahlil qilingan, qo'shimcha kelishuv va buyruqdan namunalar keltirilgan https://t.me/mehnathuquqi/4687

Qo'shimcha ta'tillar berish tartibi 219-modda https://t.me/mehnathuquqi/5197

Mehnat munosabatlariga oid hujjatlar (buyruqlar, qarorlar, arizalar va boshqalar)dan namunalar https://t.me/mehnathuquqi/4657

Sizlar tomoningizdan eng ko’p berilayotgan savollarga javoblar linki ham mana bu postimizdan o'rin olgan https://t.me/mehnathuquqi/4784

⚠️ P.S. Sizlardan iltimos, savol yo’llashdan oldin mazkur maqolalar bilan tanishib chiqing! Shuningdek, kanalga kalit so’zlar yoki tegishli moddani qidiruvga berib ham ko’plab savollaringizga javob topasiz! Masalan, ta’tildan chaqirib olish masalasini tushunmadingiz, kanalga 232 deb qidiruvga bering yoki o'quv ta'tili masalasi bo’yicha 385 yoki 386 deb qidiruvga bering va hokazo.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#maqola Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonovning mazkur maqolasida nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari hamda ularga taqdim qilinadigan kafolat va imtiyozlar Yangi Mehnat kodeksi boʼyicha va boshqa qonunchilik hujjatlari asosida tahlil qilingan.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#maqola Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta oʼqituvchisi Muhammadamin Karimjonovning ushbu maqolasida Yangi Mehnat kodeksida homilador ayollarga beriladigan qoʼshimcha kafolat va imtiyozlar, ular mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʼziga xos xususiyatlari tahlil qilingan.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#maqola Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonovning mazkur maqolasida homiladorlik va tugʼish taʼtillari (“dekret”) yuzasidan eng koʼp beriladigan savollarga Yangi Mehnat kodeksi boʼyicha va boshqa qonunchilik hujjatlari asosida javoblar tayyorlangan.

Ushbu maqolamizda esa Yangi Mehnat kodeksida homilador ayollarga beriladigan qoʼshimcha kafolat va imtiyozlar, ular mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʼziga xos xususiyatlari tahlil qilingan https://t.me/mehnathuquqi/4471

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#maqola Ushbu maqolamizda intizomiy jazolarni qo‘llash yuzasidan eng ko‘p beriladigan savollarga javob berganmiz. Quyidagi va boshqa bir qator ko’plab savollarga javobni maqoladan topasiz :

Intizomiy jazosi bor xodimga bayram munosabati bilan mukofot puli bersa bo‘ladimi?

Xodimga ham intizomiy jazo qo‘llab, ham mukofotdan mahrum qilsa bo‘ladimi?

Intizomiy jazoni olib tashlash uchun qancha muddat o‘tishi kerak?

Intizomiy jazo ustidan qancha muddatda va kimga shikoyat qilish mumkin?

Ma’muriy javobgarlikka tortilgan xodimga intizomiy jazo qo’llasa bo’ladimi?

Ta'tildagi xodimga intizomiy jazo qo’llasa bo’ladimi?

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#maqola Qaysi holatlarda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin boʼlgan mehnat majburiyatlarining bir marta qoʼpol ravishda buzilishlari roʼyxati xodim va ish beruvchi oʼrtasidagi mehnat shartnomasida belgilanadi? Ushbu maqolamizda ushbu savolga javob topasiz.

Bundan tashqari, maqolamizda o‘ziga nisbatan intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi tatbiq etiladigan ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo‘llaniladigan intizom to‘g‘risidagi ustavlar hamda nizomlardan ham misollar keltirganmiz.
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#maqola Ushbu maqola Mehnat kodeksining 155-moddasi 2-qismi 11-bandi hamda MK 155-moddasi 3-qismi ham tahlil etilgan.

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Ассалому алайкум Устоз, мутахассислар билан гаплашганимда, жарима иш иш хакидан ундирилган пайтдан бошлаб интизомий жазо чорасининг амал килиш муддати тугайди деган фикрни беряпти. Шу буйича фикрингиз жуда зарур эди

Asos: MK 315, https://t.me/mehnathuquqi/7127

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#maqola Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonovning mazkur maqolasida har yilgi mehnat taʼtilini qismlarga boʼlish va rasmiylashtirish tartibi tushuntirilgan, shuningdek ariza va buyruqdan namunalar keltirilgan.

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#maqola Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonovning mazkur maqolasida ish haqi qisman saqlanadigan taʼtil va uni berish tartibi (240-modda) hamda rasmiylashtirish masalalari tahlil qilingan. Аriza, buyruqdan namunalar keltirilgan.

⚠️ Diqqat! Ish haqi qisman saqlanadigan taʼtil tushunchasini (MK 240-moddasi) ish haqi saqlanmaydigan taʼtil bilan (241, 242-moddalari) chalkashtirmang! Ish haqi saqlanmaydigan ta’til haqida batafsil ushbu maqolamizda yozganmiz https://t.me/mehnathuquqi/4779

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi