✍شرایط بازنشستگی مردان در سال ۱۳۹۶

🔹 با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه یا حداقل حقوق پایه و بیشتر

🔹 با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل.

🔹 با ۶۰ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سالهای پرداخت حق بیمه.

🔹 با ۶۰ سال سن و زیر ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می بایست سابقه خود را با خرید حق بیمه تکمیل نماید و با ۱۰ روز حقوق بازنشست می شوند.

👈 شرایط بازنشستگی زنان در سال ۱۳۹۶

🔹 با ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه یا حداقل حقوق پایه و بیشتر

🔹 با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل.

🔹 با ۵۵ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سالهای پرداخت حق بیمه.

🔹 با ۵۵ سال سن و زیر ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می بایست سابقه خود را با خرید حق بیمه تکمیل نماید و با ۱۰ روز حقوق بازنشست می شوند.

🔹 با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه به شرط اینکه حداقل در طول ۲۰ سال، یکماه بیمه کارگاهی در سابقه وی منظور شده باشد.

⏪کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر,نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق رسانه ای خواهد بود.

🔴اطلاعات مفید از قانون کارو بیمه 👇
https://telegram.me/joinchat/A8N1iD6QcDiiNb2OupUnzQ

تجدید #محاسبه #مستمری #بازنشستگان #پیش_از_موعد @laborrelations

✍️قابل_توجه_بیکاران

❇️حقوق۳۱۰هزارتومان
🔴 ثبت نام از فارغ‌ التحصیلان بیکار آغاز شد

✅ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سامانه «کارورزی» ویژه ثبت نام کارجویان دانش‌آموختگان دانشگاهی برای اشتغال را راه اندازی کرد.

⚪️ در این طرح که با هدف افزایش اشتغال پذیری فارغ التحصیلان دانشگاهی از طریق آموزش مهارت در محیط کار تحت عنوان کارورزی آغاز شده است، هم کارجویان و هم بنگاه‌های متقاضی کارورز می‌توانند ثبت نام کنند.دانش آموختگان بیکار با استناد به ماده ۴ «آیین نامه نظام هماهنگ اجرای طرح کارورزی دانش آموختگان دانشگاهی» برای برخورداری از مزایای این طرح باید دارای شرایط زیر باشند.

⛔️ شرایط ثبت نام کارجو و کارورز 👇👇

1️⃣ حداکثر ۲۷ سال سن برای مقطع تحصیلی کاردانی، ۳۰ سال برای مقطع تحصیلی کارشناسی، ۳۳ سال برای مقطع تحصیلی کارشناسی ارشد و ۳۷ سال برای مقطع تحصیلی دکتری

🔹تبصره ۱: در مورد دانش آموختگان دانشگاهی بیکاری که دوره خدمت نظام وظیفه را گذرانده اند طول دوره خدمت نظام وظیفه به حداکثر سن این بند اضافه می‌شود.

🔹تبصره۲ : به حداکثر سن ایثارگران و افراد تحت پوشش سازمانهای حمایتی موضوع این بند، ۵ سال اضافه می‌گردد.

2️⃣ ثبت نام در سامانه

3️⃣ سپری شدن حداقل ۶ ماه و حد اکثر ۳ سال از تاریخ اخذ مدرک دانشگاهی

🔹تبصره ۳ : مدت انجام خدمت سربازی پس از اخذ مدرک دانشگاهی به حداکثر زمان فوق اضافه می ‌شود.

4️⃣ دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت

5️⃣ عدم سابقه شرکت در دوره کارورزی

🔹تبصره ۴ : کارورزانی که ظرف مدت سه ماه از شروع دوره، انصراف کتبی خود را اعلام نمایند، یا بر اساس بند ۴، ۳، ۲ و ۸ ماده ۱۳ دوره کارورزی آنها قطع گردد یکبار از موضوع این بند مستثنی می‌باشند .

🔶 شایان ذکر است ، دستمزد این افراد به میزان یک سوم حداقل حقوق مصوب سال ۹۶ از سوی دولت پرداخت می‌شود که حدود ۳۱۰ هزار تومان برای هر فرد است.

سلام- براي پرسنل ساعتي در قرارداد كار چه آيتم هايي بايد نوشته شود،آيا الزامي در نوشتن مبلغ ساعت قرارداد وجود دارد،؟آيا داشتن قرارداد كار براي پرسنل ساعتي الزامي مي باشد؟

مطابق ماده ١٢از فصل دوم آئين نامه اجرايي ضوابط ومزاياومشاغل قابل شمول به نظام هاي كارمزد و مزدساعتي موضوع تبصره ٢ماده ٣٥قانون كار مزدساعتي مزدي است كه بابت ساعاتي كه وقت كارگر دراختياركارفرماست محاسبه وپرداخت ميشود ً
درنظام مزدساعتي كارفرما مكلف است علاوه برمزدثابت مزاياي رفاهي ازقبيل حق مسكن ً خواربار و كمك هزينه عايله مندي را به نسبت ساعات كاركرد محاسبه و به كارگر پرداخت نمايد ً لذا لازم است در تنظيم قراردادهاي مزدساعتي نرخ تمامي عوامل مزدي براساس يكساعت كار درج و مشخص گردد ًضمنا مزاياي پايان كار (سنوات ) و عيدي وپاداش نيز به نسبت ساعات كار محاسبه و پرداخت گردد
موفق و پيروزباشيدً

🎞 #فراخوان #تربیت #ارزیاب #استاندارد34000 در #دانشکده #مدیریت #دانشگاه_تهران
✅پیروهماهنگی با اقای پرفسور #قلیپوراعضا #گروه #مدیران_حرفه_ای...از #تخفیف ویژه برخوردارمی شوند.
9332468612
🌎 yon.ir/hriran

#کوچینگ و #اصول_اخلاقى و #حرفه_اى
@PishgamanShayesteg
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

تعیین #مالیات #مقطوع #عملکرد سال 1395 @laborrelations

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

◀️ساماندهی قراردادهای کار موقت➡️ @laborrelations
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تهیه آیین نامه تعیین «حداکثر مدت موقت» برای کارهای با ماهیت غیر مستمر در راستای اجرای تبصره یک ماده ۷ قانون کار خبرداد.
متن 👈: http://shoghl.org/news/main/fa/37

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

#دفترچه‌_های #تأمین_اجتماعی از تیرماه حذف می شود
خبرگزاری فارس: مدیر کل درمان تأمین اجتماعی استان تهران، گفت: دفترچه‌های #درمان تأمین اجتماعی از تیرماه در مراکز تأمین اجتماعی استان #تهران حذف خواهد شد.
@laborrelations

با تصویب #نمایندگان_مجلس #دولت مکلف شد نسبت به #بیمه کردن تمامی #قالیبافان و شاغلان #صنایع_دستی واجد شرایط اقدام کند. /اقتصادآنلاین #
@laborrelations

مصوبه جدید دولت برای #بازخرید و #بازنشستگی کارمندان #مازاد/دستگاه‌ها #اموال_مازاد را بفروشند
@laborrelations
جهانگیری
با مصوبه جدید #دولت، #دستگاه_های اجرایی که در بودجه مصوب امسال آنها برای بازخریدی کارکنان مازاد و یا بازنشستگی اعتبار مربوط پیش بینی نشده، می توانند از منابع اعتباری حاصل از فروش اموال و دارایی های #غیرمنقول مازاد برای این منظور استفاده کنند.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور آیین نامه اجرایی بند (ج) تبصره (12) قانون بودجه سال 1396 کل کشور موضوع: نحوه تأمین اعتبار بازخریدی کارکنان مازاد و یا بازنشستگی (تصویبنامه شماره 33766/ت54370هـ مورخ 24/3/1396 هیأت وزیران) را به سازمان #برنامه_و_بودجه کشور و سازمان #اداری و #استخدامی کشور ابلاغ کرد.

هیئت وزیران در جلسه 21/3/1396 به پیشنهاد شماره 1188654 مورخ 6/3/1396 سازمان های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (ج) تبصره (12) قانون بودجه سال 1396 کل کشور آیین نامه اجرایی بند یادشده را به شرح زیر تصویب کرد:

ماده 1- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:

الف- دستگاه های اجرایی: دستگاه های موضوع ماده (1) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی یاران.

ب- کارکنان مازاد: کارکنان رسمی و غیررسمی که تشخیص مازاد بر نیاز بودن آنها بر اساس سیاست های اصلاح ساختار نیروی انسانی دستگاه اجرایی و قوانین و مقررات مربوط و توسط شورای راهبری توسعه مدیریت مستقر در هر دستگاه تعیین و به تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیربط خواهد رسید.
@laborrelations
ماده 2- دستگاه های اجرایی که در بودجه مصوب سال جاری آنها برای بازخریدی کارکنان مازاد و یا بازنشستگی اعتبار مربوط پیش بینی شده است، می توانند طبق قوانین و مقررات مربوط و با رعایت بند (ب) ماده (1) این آیین نامه نسبت به انجام بازخریدی کارکنان مازاد یا بازنشستگی آنها اقدام نمایند. در صورت عدم پیش بینی اعتبار برای بازخریدی کارکنان مازاد و یا بازنشستگی آنها و همچنین مکفی نبودن اعتبار پیش بینی شده، دستگاه های اجرایی می توانند از منابع اعتباری حاصل از فروش اموال و دارایی های غیرمنقول مازاد در اختیار خود برای این منظور استفاده نمایند.

ماده 3- دستگاه های اجرایی مجازند پس از موافقت سازمان برنامه و بودجه کشور، اموال و دارایی های غیرمنقول مازاد در اختیار خود به استثنای انفال و اموال دستگاه های زیر نظر مقام معظم رهبری و موارد مصداق مندرج در اصل هشتاد و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران را مطابق قوانین و مقررات مربوط به فروش رسانده و منابع وصولی را به ردیف های شماره (210201) (منابع حاصل از فروش ساختمان ها و تأسیسات دولت) و شماره (210202) (منابع حاصل از فروش و واگذاری اراضی دولتی) نزد خزانه داری کل کشور واریز نمایند. سازمان برنامه و بودجه کشور موظف است پس از اطمینان از وصولی ردیف درآمدی، اعتبار ردیف (165-530000) جدول شماره (9) قانون بودجه سال 1396 کل کشور را به طور متناسب برای اجرای مفاد بند (ج) تبصره (12) قانون بودجه سال جاری به دستگاه های اجرایی ذی نفع اختصاص دهد.

ماده 4- دستگاه های اجرایی موظفند پس از حصول اطمینان از دریافت اعتبار موضوع این آیین نامه از خزانه داری کل کشور، نسبت به اجرایی نمودن ساز و کار مندرج در بند (ب) ماده (1) این آیین نامه اقدام و برای آگاه کردن افرادی که طبق شرایط مندرج در بند مذکور به عنوان مازاد شناخته شده اند اطلاعات لازم را مطابق و مقررات مقررات مربوط (از جمله ماده (122) قانون مدیریت خدمات کشوری) در خصوص میزان وجوه بازخریدی متعلقه در اختیار آنان قرار دهند.

تبصره- اولویت با پرداخت پاداش پایان خدمت به بازنشستگان بر اساس قوانین و مقررات ذیربط و تاریخ صدور حکم بازنشستگی خواهد بود.

ماده 5- بازخریدی کارکنان موضوع این آیین نامه بر اساس ماده (45) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (1) -مصوب 1384 و آیین نامه اجرایی و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. @laborrelations

پیشنهاد افزایش #حقوق مبنای #کارکنان #غیربرخوردار #دولت بزودی به شورای حقوق و #دستمزد می‌رود
http://www.farhangiannews.ir/view-33932.html
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: مصوبه اسفند ماه سال گذشته هیات وزیران درباره افزایش امتیاز حقوق مبنای کارکنان دستگاه های دولتی بزودی تقدیم شورایعالی حقوق و دستمزد می شود.

«علی اکبر اولیا» روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصای ایرنا ،درباره علت تاخیر در اجرای مصوبه هیات وزیران از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ، اظهار داشت : این مصوبه مربوط به همه دستگاه های اجرایی نیست و فقط شامل دستگاه های است که تاکنون از افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری برخورد نشده اند.

وی افزود: برخی دستگاه های دولتی بر اساس مجوزی که قبلا از دولت یا مجلس گرفته اند، توانسته اند از افزایش حقوق استفاده کنند در حالی که برخی دستگاه ها سال ها از این افزایش ها بی بهره بوده اند.

گفتنی است که هیات وزیران ۱۸ اسفند ماه سال ۱۳۹۵ و در آخرین روزهای اجرای قانون برنامه پنجم توسعه، سرانجام تصمیم به اجرای بند الف ماده ۵۰ این قانون گرفت و بخشنامه افزایش امتیازات مربوط به حقوق مبنای کارکنان دولت را ابلاغ کرد.

با وجود تاخیر شش ساله در تصویب و ابلاغ این بخشنامه، سازمان اداری و استخدامی کشور هنوز پس از گذشت بیش از سه ماه آن را اجرا نکرده است و کارکنان دستگاه های کمتر برخوردار از افزایش حقوق پیش بینی شده در قانون برنامه پنجم توسعه بی‌بهره هستند. @laborrelations

۱۳ نکته در مورد شرایط طرح کارورزی وزارت کار + میزان حقوق
@laborrelations
سامانه کارورزی وزارت کار برای ایجاد مهارت و اشتغال پایدار در بین دانش آموختگان رشته های مختلف ایجاد شده است.

مهمترین نکاتی که متقاضیان شرکت در این طرح باید به آن توجه داشته باشند به شرح زیر است:

1- طرح کارورزی تنها شامل بیکارانی که تحصیلات دانشگاهی دارند می شود.

2- تمام پایه های تحصیلی از کاردانی تا دکتری می توانند در این طرح ثبت نام کنند.

3- گروه سنی 23 تا 35 سال جامعه هدف این طرح هستند.

4- برای آقایان دو سال خدمت سربازی به سن نهایی طرح افزوده می شود.

5- آدرس سایت ثبت نام طرح کاروزی :
http://karvarzi.mcls.gov.ir/

6- حداکثر سن شرکت در طرح کارورزی (اشتغال کارورز) برای مقطع تحصیلی کاردانی 25سال، مقطع تحصیلی کارشناسی 28 سال و مقطع کارشناسی ارشد و مقطع تحصیلی دکتری 35 سال است.

7- متقاضیان نباید شاغل باشند یا به دیگر سازمان ها تعهد شغلی داشته باشند.
@laborrelations
8- کسانی که مشغول به تحصیل هستند نمی توانند در این طرح شرکت کنند و باید مدرک خود را گرفته باشند.

9- وضعیت نظام وظیفه داوطلبان کارورزی مرد باید مشخص شده باشد.

10- طول دوره کارورزی با توجه به شرایط و بر حسب رشته تحصیلی توسط دستگاههای اجرایی حداکثر بمدت 11 ماه زیر نظر وزارتخانه های مجری در واحدهای پذیرنده اجرا می شود.

11- پرداخت کمک هزینه کارورزی : کمک هزینه طبق دستورالعمل برای استان ها تخصیص یافته است که می بایست این کمک هزینه برای مقاطع تحصیلی به شرح زیر اختصاص یابد. کاردانی 50 درصد حداقل حقوق و دستمزد تعیین شده توسط شورای عالی کار .کارشناسی 70 درصد حداقل حقوق و دستمزد تعیین شده توسط شورای عالی کار.کارشناسی ارشد و بالاتر 90 درصد حداقل حقوق و دستمزد تعیین شده توسط شورای عالی کار .از 50 درصد کمک هزینه مذکور توسط مجری طرح و 50 درصد باقیمانده توسط واحد پذیرنده به عنوان کمک هزینه کارورزی به کارورز پرداخت می شود.

12- در صورتی که واحد پذیرنده تمایل به استخدام کارورز را داشته باشد قراردادی به مدت 4 سال بین کارورز و واحد پذیرنده منعقد می شود.

13- سهم بیمه کارورز : کارورز در طول دوره کارورزی از بیمه حوادث و عمر برخوردار می گردد . در صورتی که واحد پذیرنده با کارورز قرارداد حداقل 4 ساله انعقاد کند، حق بیمه کارورز به مدت 3 سال از سوی سازمان فنی و حرفه ای تأمین می شود.
@laborrelations

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

#ابطال بندهایی از #دستوالعمل شماره 17 #روابط_کار
موضوع #ترک_کار