تصویب محاسبه #اضافه _کار در #مستمری #بازنشستگی کارکنان دولت در هیأت وزیران بازنشسته @laborrelations
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی گفت: براساس آیین نامه جدید هیات وزیران، درصد و سهم اضافه کار از حقوق کارکنان دولت براساس فرمولی محاسبه و به مستمری بازنشستگی آنان افزوده می شود.
به گزارش ایسنا، محمد حسن زدا، اظهار داشت: هیات وزیران در جلسه یکم دی ماه ٩٥ به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، آیین نامه اجرایی قسمت دوم ماده ٥٩ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه را تصویب کرد.
وی با اشاره به اینکه از تیر ماه ٩٣ در پی صدور بخشنامه ای از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهوری کسر حق بیمه از اضافه کار کارکنان دولت مشمول قانون تامین اجتماعی متوقف شده بود، اظهار کرد: این بخشنامه منجر به کاهش حقوق دوران بازنشستگی کارمندان می شد.
معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: این بخشنامه به دلیل ابهامات موجود در صدر و ذیل ماده ٥٩ قانون برنامه پنجم توسعه صادر و تکلیف دستگاهها را در مورد کسر حق بیمه از اضافه کار روشن نمود.
زدا افزود: براساس آیین نامه جدید، نسبت اضافه کار به حقوق کارکنان در دوره ای که حق بیمه از اضافه کار آنان کسر می شده است در زمان بازنشستگی به مبلغ مستمری و پاداش آنان اضافه می شود.
وی خاطرنشان کرد: افرادی که اضافه کار از حق بیمه آنها تا قبل از تیرماه سال ١٣٩٣ کسر شده، می توانند از آیین نامه جدید بهره مند شوند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی در تشریح بیشتر این موضوع گفت: در سال ٨٩ تبصره ای به ماده ١٠٦ قانون مدیریت خدمات کشوری الحاق شد و بر اساس آن مقرر شد از اضافه کار کارکنان دولت مشمول تامین اجتماعی حق بیمه کسر نشود ولی مبالغی که قبلا پرداخت شده یا یکجا دریافت کنند یا در حقوق بازنشستگی آنها موثر واقع شود اما آئین نامه این تبصره بدلیل ابهامات آن تنظیم و تصویب نشد.
بر اساس اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، زدا خاطرنشان کرد: در نهایت بعد از جلسات متعدد و رفتن به هیات وزیران، این آیین نامه جدید در جهت اجرای ماده ٥٩ قانون برنامه پنجم توسعه به تصویب هیات وزیران رسید تا کارکنان دولت بتوانند از حق بیمه ای که بابت اضافه کار از آنها کسر شده است، در زمان بازنشستگی و پاداش پایان خدمت بهره مند شوند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی گفت: براساس آیین نامه جدید هیات وزیران، درصد و سهم اضافه کار از حقوق کارکنان دولت براساس فرمولی محاسبه و به مستمری بازنشستگی آنان افزوده می شود.
به گزارش ایسنا، محمد حسن زدا، اظهار داشت: هیات وزیران در جلسه یکم دی ماه ٩٥ به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، آیین نامه اجرایی قسمت دوم ماده ٥٩ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه را تصویب کرد.
وی با اشاره به اینکه از تیر ماه ٩٣ در پی صدور بخشنامه ای از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهوری کسر حق بیمه از اضافه کار کارکنان دولت مشمول قانون تامین اجتماعی متوقف شده بود، اظهار کرد: این بخشنامه منجر به کاهش حقوق دوران بازنشستگی کارمندان می شد.
معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: این بخشنامه به دلیل ابهامات موجود در صدر و ذیل ماده ٥٩ قانون برنامه پنجم توسعه صادر و تکلیف دستگاهها را در مورد کسر حق بیمه از اضافه کار روشن نمود.
زدا افزود: براساس آیین نامه جدید، نسبت اضافه کار به حقوق کارکنان در دوره ای که حق بیمه از اضافه کار آنان کسر می شده است در زمان بازنشستگی به مبلغ مستمری و پاداش آنان اضافه می شود.
وی خاطرنشان کرد: افرادی که اضافه کار از حق بیمه آنها تا قبل از تیرماه سال ١٣٩٣ کسر شده، می توانند از آیین نامه جدید بهره مند شوند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی در تشریح بیشتر این موضوع گفت: در سال ٨٩ تبصره ای به ماده ١٠٦ قانون مدیریت خدمات کشوری الحاق شد و بر اساس آن مقرر شد از اضافه کار کارکنان دولت مشمول تامین اجتماعی حق بیمه کسر نشود ولی مبالغی که قبلا پرداخت شده یا یکجا دریافت کنند یا در حقوق بازنشستگی آنها موثر واقع شود اما آئین نامه این تبصره بدلیل ابهامات آن تنظیم و تصویب نشد.
بر اساس اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، زدا خاطرنشان کرد: در نهایت بعد از جلسات متعدد و رفتن به هیات وزیران، این آیین نامه جدید در جهت اجرای ماده ٥٩ قانون برنامه پنجم توسعه به تصویب هیات وزیران رسید تا کارکنان دولت بتوانند از حق بیمه ای که بابت اضافه کار از آنها کسر شده است، در زمان بازنشستگی و پاداش پایان خدمت بهره مند شوند.
🔴 ربیعی: حقوق #بازنشستگان 10 درصد افزایش یافت
🔻افزایش ۱۴/۵ درصدی #مستمری بازنشستگان
وزیر کار از افزایش #۱۰_درصدی حقوق بازنشستگان #کشوری و #لشگری خبر داد و گفت: کلیه بازنشستگانی که زیر دو میلیون تومان حقوق می‌گیرند، به طور پلکانی افزایش حقوق خواهند داشت و بازنشستگانی که بالای دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان می‌گیرند، شامل افزایش ۱۰ درصدی خواهند شد.
@laborrelations
🔻افزایش ۱۴/۵ درصدی #مستمری بازنشستگان
وزیر کار از افزایش #۱۰_درصدی حقوق بازنشستگان #کشوری و #لشگری خبر داد و گفت: کلیه بازنشستگانی که زیر دو میلیون تومان حقوق می‌گیرند، به طور پلکانی افزایش حقوق خواهند داشت و بازنشستگانی که بالای دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان می‌گیرند، شامل افزایش ۱۰ درصدی خواهند شد.
@laborrelations
Alireza:
اخبارقوانین ومقررات مالی محاسباتی🍓:
🍓🍓 #مستمری #بازنشستگان #تامین_اجتماعی براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد
@laborrelations
میزان مستمری بازنشستگان طبق بخشنامه جدید و صادر شده، براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد.
براساس ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه، بخشنامه ای تحت عنوان بخشنامه شماره 60 وجود داشت که دو سال بیمه پردازی بیمه شدگان مبنای محاسبه #پرداخت #مستمری فرد محسوب می شد؛ اما چنانچه این دو سال دستخوش دستمزد نامتعارف در طول #بیمه پردازی این افراد، قرار می گرفت، #میانگین پنج سال آخر را محاسبه می شد.
اما طبق ماده 82 قانون برنامه ششم توسعه، این قضیه منتفی شد و در روز 25 تیرماه 1396 بخشنامه ای با شماره 1/ 60 صادر شد که از اول فروردین سال 1396 میزان مستمری براساس قانون اصلاح ماده 77 و تبصره ذیل مصوب 16 اسفندماه 1371 با رعایت سایر قوانین و مقررات تعیین می شود؛ یعنی برای تعیین میزان مستمری بازنشستگان، دو سال آخر محاسبه می شود.
به همین منظور بخشنامه 60 برای محاسبه میزان مستری #بازنشستگان لغو و مبنای این محاسبه، بخشنامه 1 / 60 جایگزین شد.
اخبارقوانین ومقررات مالی محاسباتی🍓:
🍓🍓 #مستمری #بازنشستگان #تامین_اجتماعی براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد
@laborrelations
میزان مستمری بازنشستگان طبق بخشنامه جدید و صادر شده، براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد.
براساس ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه، بخشنامه ای تحت عنوان بخشنامه شماره 60 وجود داشت که دو سال بیمه پردازی بیمه شدگان مبنای محاسبه #پرداخت #مستمری فرد محسوب می شد؛ اما چنانچه این دو سال دستخوش دستمزد نامتعارف در طول #بیمه پردازی این افراد، قرار می گرفت، #میانگین پنج سال آخر را محاسبه می شد.
اما طبق ماده 82 قانون برنامه ششم توسعه، این قضیه منتفی شد و در روز 25 تیرماه 1396 بخشنامه ای با شماره 1/ 60 صادر شد که از اول فروردین سال 1396 میزان مستمری براساس قانون اصلاح ماده 77 و تبصره ذیل مصوب 16 اسفندماه 1371 با رعایت سایر قوانین و مقررات تعیین می شود؛ یعنی برای تعیین میزان مستمری بازنشستگان، دو سال آخر محاسبه می شود.
به همین منظور بخشنامه 60 برای محاسبه میزان مستری #بازنشستگان لغو و مبنای این محاسبه، بخشنامه 1 / 60 جایگزین شد.
س: درمورد #بیمه_بیکاری
آیابرای احتساب بیمه بیکاری خریدبیمه سربازی محاسبه میشودیاخیر؟
@laborrelations
استاد:اقای #عزیززاده
با سلام به استحضار میرساند بیمه #سربازی به عنوان #سابقه_کار و بیمه برای احتساب #بازنشستگی است و برای مدت بیمه پردازی برای استفاده از #مستمری بیمه بیکاری ملاک محاسبه قرار نمی گیرد.
آیابرای احتساب بیمه بیکاری خریدبیمه سربازی محاسبه میشودیاخیر؟
@laborrelations
استاد:اقای #عزیززاده
با سلام به استحضار میرساند بیمه #سربازی به عنوان #سابقه_کار و بیمه برای احتساب #بازنشستگی است و برای مدت بیمه پردازی برای استفاده از #مستمری بیمه بیکاری ملاک محاسبه قرار نمی گیرد.
✍️بازنشستگی بر اساس آخرین 24 ماه پرداخت حق بیمه
✅میزان #مستمری #بازنشستگان طبق #بخشنامه جدید و صادر شده امروز، براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد. @laborrelations
براساس ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه، بخشنامه ای تحت عنوان بخشنامه شماره 60 وجود داشت که دو سال #بیمه_پردازی بیمه شدگان مبنای محاسبه پرداخت #مستمری فرد محسوب می شد؛ اما چنانچه این دو سال دستخوش دستمزد نامتعارف در طول بیمه پردازی این افراد، قرار می گرفت سازمان تامین اجتماعی میانگین پنج سال آخر را محاسبه می کرد.
اما طبق ماده 82 قانون #برنامه_ششم _توسعه، این قضیه منتفی شد و از 25 تیرماه 1396 بخشنامه ای با شماره 1/ 60 صادر شد که از اول فروردین سال 1396 میزان مستمری براساس قانون اصلاح ماده 77 و تبصره ذیل مصوب 16 اسفندماه 1371 با رعایت سایر قوانین و مقررات تعیین می شود؛ یعنی برای تعیین میزان مستمری بازنشستگان، دو سال آخر محاسبه می شود.
به همین منظور بخشنامه 60 برای محاسبه میزان مستری بازنشستگان لغو و مبنای این محاسبه، بخشنامه 1 / 60 جایگزین شد. @laborrelations
✅میزان #مستمری #بازنشستگان طبق #بخشنامه جدید و صادر شده امروز، براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد. @laborrelations
براساس ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه، بخشنامه ای تحت عنوان بخشنامه شماره 60 وجود داشت که دو سال #بیمه_پردازی بیمه شدگان مبنای محاسبه پرداخت #مستمری فرد محسوب می شد؛ اما چنانچه این دو سال دستخوش دستمزد نامتعارف در طول بیمه پردازی این افراد، قرار می گرفت سازمان تامین اجتماعی میانگین پنج سال آخر را محاسبه می کرد.
اما طبق ماده 82 قانون #برنامه_ششم _توسعه، این قضیه منتفی شد و از 25 تیرماه 1396 بخشنامه ای با شماره 1/ 60 صادر شد که از اول فروردین سال 1396 میزان مستمری براساس قانون اصلاح ماده 77 و تبصره ذیل مصوب 16 اسفندماه 1371 با رعایت سایر قوانین و مقررات تعیین می شود؛ یعنی برای تعیین میزان مستمری بازنشستگان، دو سال آخر محاسبه می شود.
به همین منظور بخشنامه 60 برای محاسبه میزان مستری بازنشستگان لغو و مبنای این محاسبه، بخشنامه 1 / 60 جایگزین شد. @laborrelations
برای درخواست #مستمری #بازنشستگی، چه شرایطی لازم است؟
✅ #پاسخ 👇 @laborrelations
📝 #تبصره ٤ #ماده ٧٦ #قانون:
⚖️دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال #سابقه #اشتغال و پرداخت #حق_بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار.
📝 تبصره ٣:
⚖️ داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای #مردان و #زنان
📝 تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: @laborrelations
⚖️ داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور بدون شرط سنی
⚖️ داشتن #شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
⚖️ ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
📝 تبصره ١ ماده ٧٦:
⚖️ داشتن ٥٠ سال #سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن. @laborrelations
✅ #پاسخ 👇 @laborrelations
📝 #تبصره ٤ #ماده ٧٦ #قانون:
⚖️دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال #سابقه #اشتغال و پرداخت #حق_بیمه برای زنان #کارگر مشمول #قانون_کار.
📝 تبصره ٣:
⚖️ داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای #مردان و #زنان
📝 تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون: @laborrelations
⚖️ داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور بدون شرط سنی
⚖️ داشتن #شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
⚖️ ماده ٧٦: داشتن ٢٠ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.
📝 تبصره ١ ماده ٧٦:
⚖️ داشتن ٥٠ سال #سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان و زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن. @laborrelations
❓#پرسش
مسئولیت #کارفرما در قبال #حوادث #ناشی_از_کار چیست؟
@laborrelations
✅ #پاسخ
در صورتی که ثابت شود وقوع #حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت #مقررات #بهداشتی و احتیاط لازم از جانب کارفرما یا #نماینده او بوده سازمان هزینه های مربوط به #معالجه، #غرامت و #مستمری ها و... را پرداخت و از کارفرما به نسبت تقصیر #مطالبه و وصول خواهد نمود.
مسئولیت #کارفرما در قبال #حوادث #ناشی_از_کار چیست؟
@laborrelations
✅ #پاسخ
در صورتی که ثابت شود وقوع #حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت #مقررات #بهداشتی و احتیاط لازم از جانب کارفرما یا #نماینده او بوده سازمان هزینه های مربوط به #معالجه، #غرامت و #مستمری ها و... را پرداخت و از کارفرما به نسبت تقصیر #مطالبه و وصول خواهد نمود.
#بخشنامه ۵٠ #مستمری های #تامین_اجتماعی درباره اصلاح شیوه پرداخت مستمری بازماندگان
میزان مستمری قابل پرداخت #حین_الفوت مستمری بگیران بازنشسته یا ازکارافتاده کلی به عنوان مستمری استحقاقی آنان تلقی و عیناً به میزان سهام مقرر در ماده ٨٣ قانون بین بازماندگان واجد شرایط تقسیم می شود.
مستمری بازماندگان یکی از خدمات و حمایتهای سازمان تامین اجتماعی است که در صورت فوت بیمه شده یا مستمری بگیر سر پرست خانواده به بازماندگان واجد شرایط وی ، ارایه می شود.
@laborrelations
نوع مصوبه: بخشنامه
مرجع صدور مصوبه: سازمان تامین اجتماعی
شماره مصوبه: ۱۷۷۰۰۱
تاریخ مصوبه: ۸۶/۱۲/۲۶
عنوان و لینک دانلود مصوبه: بخشنامه ۵٠ مستمری های تامین اجتماعی درباره اصلاح شیوه پرداخت مستمری بازماندگان
شرایط استحقاق مستمری بیمه شده فوتی به بازماندگان
براساس ماده ۸۰ قانون سازمان تأمین اجتماعی،بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی تحت شرایط خاص استحقاق دریافت مستمری بازماندگان می شوند.
دریافت مستمری بازماندگان، چه شرایطی باید داشت؟
١- درصورت فوت بیمه شده بازنشسته (بند ١ ماده ٨٠ قانون)
٢- درصورت فوت بیمه شده ازکارافتاده کلی مستمری بگیر (بند ٢ ماده ٨٠ قانون)
٣- درصورت فوت بیمه شدهای که در ده سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حقبیمه ٩٠ روز کار را پرداخت کرده باشد. (اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون)
چنانچه بیمه شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل ٢٠ سال سابقه پرداخت حق بیمه را قبل از فوت پرداخت کرده باشد. (تبصره ٢ اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون). درصورتیکه بیمه شده متوفی فاقد شرایط مقرر در این بند بوده، لیکن دارای سابقه پرداخت حق بیمه بین یک تا بیست سال باشد. (اصلاحیه تبصره ٣ اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون و قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند.)
۴- در مواردی که بیمه شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری های حرفه ای فوت نماید. (بند ۴ ماده ٨٠ قانون)
چه کسانی واجد شرایط دریافت مستمری بازماندگان هستند؟
بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از:
١- عیال دائم بیمه شده متوفی
٢- شوهر بیمه شده زن (مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده و ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد و یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت ننماید.)
٣- فرزندان ذکور متوفی (درصورتی که سن آنان حداکثر ١٩ سال تمام و پس از آن منحصراً درصورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی و یا اینکه معلول ازکارافتاده نیازمند شناخته شوند.)
۴- فرزندان اناث متوفی (درصورتی که فاقد شغل و شوهر باشند.)
۵- پدر و مادر متوفی (درصورتی که اولاً تحت تکفل او بوده، ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشکیل کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ننمایند.)
آیا درصورت فوت بیمه شده زن به بازماندگان او مستمری تعلق میگیرد؟
برقراری مستمری فرزندان واجد شرایط بیمه شدگان زن متوفی نیز با رعایت ضوابط مذکور از تاریخ تصویب «قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی مصوب ۵/١٠/١٣٨۶» بلامانع خواهد بود.
بنابراین در اجرای قانون مذکور جهت برقراری مستمری فرزند یا فرزندان بیمه شده زن نیازی به رعایت قسمت «الف» بند (٢) قانون (پدر آنها در قید حیات نبوده یا تحت تکفل زن بوده و سن او از شصت سال متجاوز یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت نکند.) نمی باشد.
چه مدارکی برای برقراری مستمری بازماندگان لازم است؟
١- درخواست بازماندگان متوفی مبنی بر تقاضای برقراری مستمری
٢- اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی متوفی و بازماندگان واجد شرایط
٣- اصل و تصویر گواهی وفات بیمه شده صادره از سوی سازمان ثبت احوال
۴- اصل و تصویر سند رسمی ازدواج دائم متوفی و همسر وی
۵- گواهی اشتغال به تحصیل معتبر و تأیید شده از سوی مراجع ذیصلاح درخصوص فرزندان ذکور
۶- تعهدنامه فرزندان اناث مبنی بر نداشتن شغل و شوهر
٧- مدارک احراز وقوع حادثه (اعم از ناشی یا غیرناشی از کار) در مواردی که علت فوت بیمه شده بر اثر وقوع حادثه بوده است (شامل: گزارش وقوع حادثه و گزارش بررسی حادثه، کروکی و گزارش پلیس راه درمورد تصادفات منجر به فوت، گزارشات مقامات انتظامی)، گزارش بازرس کار، گواهی پزشکی قانونی و…)
میزان مستمری بازماندگان چگونه محاسبه میشود؟
میزان مستمری قابل پرداخت #حین_الفوت مستمری بگیران بازنشسته یا ازکارافتاده کلی به عنوان مستمری استحقاقی آنان تلقی و عیناً به میزان سهام مقرر در ماده ٨٣ قانون بین بازماندگان واجد شرایط تقسیم می شود.
مستمری بازماندگان یکی از خدمات و حمایتهای سازمان تامین اجتماعی است که در صورت فوت بیمه شده یا مستمری بگیر سر پرست خانواده به بازماندگان واجد شرایط وی ، ارایه می شود.
@laborrelations
نوع مصوبه: بخشنامه
مرجع صدور مصوبه: سازمان تامین اجتماعی
شماره مصوبه: ۱۷۷۰۰۱
تاریخ مصوبه: ۸۶/۱۲/۲۶
عنوان و لینک دانلود مصوبه: بخشنامه ۵٠ مستمری های تامین اجتماعی درباره اصلاح شیوه پرداخت مستمری بازماندگان
شرایط استحقاق مستمری بیمه شده فوتی به بازماندگان
براساس ماده ۸۰ قانون سازمان تأمین اجتماعی،بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی تحت شرایط خاص استحقاق دریافت مستمری بازماندگان می شوند.
دریافت مستمری بازماندگان، چه شرایطی باید داشت؟
١- درصورت فوت بیمه شده بازنشسته (بند ١ ماده ٨٠ قانون)
٢- درصورت فوت بیمه شده ازکارافتاده کلی مستمری بگیر (بند ٢ ماده ٨٠ قانون)
٣- درصورت فوت بیمه شدهای که در ده سال آخر حیات خود حداقل حق بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حقبیمه ٩٠ روز کار را پرداخت کرده باشد. (اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون)
چنانچه بیمه شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل ٢٠ سال سابقه پرداخت حق بیمه را قبل از فوت پرداخت کرده باشد. (تبصره ٢ اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون). درصورتیکه بیمه شده متوفی فاقد شرایط مقرر در این بند بوده، لیکن دارای سابقه پرداخت حق بیمه بین یک تا بیست سال باشد. (اصلاحیه تبصره ٣ اصلاحیه بند ٣ ماده ٨٠ قانون و قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند.)
۴- در مواردی که بیمه شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری های حرفه ای فوت نماید. (بند ۴ ماده ٨٠ قانون)
چه کسانی واجد شرایط دریافت مستمری بازماندگان هستند؟
بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از:
١- عیال دائم بیمه شده متوفی
٢- شوهر بیمه شده زن (مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده و ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد و یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت ننماید.)
٣- فرزندان ذکور متوفی (درصورتی که سن آنان حداکثر ١٩ سال تمام و پس از آن منحصراً درصورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی و یا اینکه معلول ازکارافتاده نیازمند شناخته شوند.)
۴- فرزندان اناث متوفی (درصورتی که فاقد شغل و شوهر باشند.)
۵- پدر و مادر متوفی (درصورتی که اولاً تحت تکفل او بوده، ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشکیل کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ننمایند.)
آیا درصورت فوت بیمه شده زن به بازماندگان او مستمری تعلق میگیرد؟
برقراری مستمری فرزندان واجد شرایط بیمه شدگان زن متوفی نیز با رعایت ضوابط مذکور از تاریخ تصویب «قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی مصوب ۵/١٠/١٣٨۶» بلامانع خواهد بود.
بنابراین در اجرای قانون مذکور جهت برقراری مستمری فرزند یا فرزندان بیمه شده زن نیازی به رعایت قسمت «الف» بند (٢) قانون (پدر آنها در قید حیات نبوده یا تحت تکفل زن بوده و سن او از شصت سال متجاوز یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت نکند.) نمی باشد.
چه مدارکی برای برقراری مستمری بازماندگان لازم است؟
١- درخواست بازماندگان متوفی مبنی بر تقاضای برقراری مستمری
٢- اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی متوفی و بازماندگان واجد شرایط
٣- اصل و تصویر گواهی وفات بیمه شده صادره از سوی سازمان ثبت احوال
۴- اصل و تصویر سند رسمی ازدواج دائم متوفی و همسر وی
۵- گواهی اشتغال به تحصیل معتبر و تأیید شده از سوی مراجع ذیصلاح درخصوص فرزندان ذکور
۶- تعهدنامه فرزندان اناث مبنی بر نداشتن شغل و شوهر
٧- مدارک احراز وقوع حادثه (اعم از ناشی یا غیرناشی از کار) در مواردی که علت فوت بیمه شده بر اثر وقوع حادثه بوده است (شامل: گزارش وقوع حادثه و گزارش بررسی حادثه، کروکی و گزارش پلیس راه درمورد تصادفات منجر به فوت، گزارشات مقامات انتظامی)، گزارش بازرس کار، گواهی پزشکی قانونی و…)
میزان مستمری بازماندگان چگونه محاسبه میشود؟
✍️بیمه شدگانی که در کارهای #سخت و #زیان_آور به کار اشتغال دارند در چه شرایط سنی و #سابقه می توانند تقاضای بازنشستگی کنند؟
پاسخ👇@laborrelations
✅ افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت)اشتغال داشته باشند و در هرمورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده باشد می توانند بدون رعایت شرایط سنی تقاضای #مستمری #بازنشستگی نمایند و در این خصوص هر سال سابقه پرداخت حق بیمه درکارهای سخت و زیان آور یک ونیم سال محاسبه خواهد شد.
پاسخ👇@laborrelations
✅ افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت)اشتغال داشته باشند و در هرمورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده باشد می توانند بدون رعایت شرایط سنی تقاضای #مستمری #بازنشستگی نمایند و در این خصوص هر سال سابقه پرداخت حق بیمه درکارهای سخت و زیان آور یک ونیم سال محاسبه خواهد شد.
👈👈 نمونه #فرم های سازمان #تامین_اجتماعی
📣گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...
امور فنی بیمه شدگان
👈فرم درخواست انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی و استرداد وجوه پرداختی بابت مابه التفاوت متعلقه
👈فرم گزارش اعلام حادثه
👈فرم تعهد بیمه شده برای ازدواج اول
👈فرم درخواست احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه
👈فرم درخواست انصراف از احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه و مدت حضور داوطلبانه در جبهه بیمه شدگان و استرداد وجوه حق بیمه پرداختی
👈فرم درخواست انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی
👈فرم درخواست کفالت پدر/ مادر/ شوهر بیمه شده یا مستمری بگیر
👈فرم درخواست کفالت پدر/ مادر/ شوهر بیمه شده متوفی/ مستمری بگیر متوفی
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (بیمه شده اصلی)
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (متقاضی کفالت بیمه شده، مستمری بگیر)
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (متقاضی کفالت بازمانده)
👈فرم اعتراض به رأی کمیسیون پزشکی بدوی
👈درخواست شرکت در کمیسیون پزشکی به منظور برخورداری از مزایای قانون "تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند. (بخشنامه 1 / 19)"
⚡️⚡️#مستمری ها
👈 فرم درخواست بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه (پیوست بخشنامه 65 مستمری ها)
👈 فرم درخواست بازنشستگی بخشنامه 49
👈 فرم شماره یک پیوست بخشنامه 2 / 38 مستمری ها (درخواست بازنشستگی )
👈 فرم انصراف از سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور
👈 فرم درخواست برقراری مستمری بازماندگان (پیوست شماره یک بازماندگان)
👈 فرم تعهدنامه فرزندان اناث(پیوست شماره 2 بازماندگان)
👈 فرم درخواست برقراری مستمری بازماندگان بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه موضوع "قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند"(پیوست شماره 3 بازماندگان)
👈 پیوست شماره 4 بازماندگان
👈 فرم وکالت نامه (پیوست شماره 5 بازماندگان)
👈 پیوست شماره 7 بازماندگان
⚡️⚡️ #نامنویسی
👈 فرم درخواست جمع آوری سابقه
👈 فرم ثبت نام متقاضی بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی
👈 فرم شماره یک (درخواست دادنامه)
👈 فرم تعهدنامه بیمه شده زن جهت برخورداری فرزند / فرزندان از دفترچه درمان
👈 فرم درخواست تحت پوشش قرار گرفتن فرزند / فرزندان تحت سرپرستی بیمه شده (موضوع قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست)
👈 فرم ادعای سابقه
📣گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...
امور فنی بیمه شدگان
👈فرم درخواست انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی و استرداد وجوه پرداختی بابت مابه التفاوت متعلقه
👈فرم گزارش اعلام حادثه
👈فرم تعهد بیمه شده برای ازدواج اول
👈فرم درخواست احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه
👈فرم درخواست انصراف از احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه و مدت حضور داوطلبانه در جبهه بیمه شدگان و استرداد وجوه حق بیمه پرداختی
👈فرم درخواست انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی
👈فرم درخواست کفالت پدر/ مادر/ شوهر بیمه شده یا مستمری بگیر
👈فرم درخواست کفالت پدر/ مادر/ شوهر بیمه شده متوفی/ مستمری بگیر متوفی
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (بیمه شده اصلی)
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (متقاضی کفالت بیمه شده، مستمری بگیر)
👈فرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکی (متقاضی کفالت بازمانده)
👈فرم اعتراض به رأی کمیسیون پزشکی بدوی
👈درخواست شرکت در کمیسیون پزشکی به منظور برخورداری از مزایای قانون "تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند. (بخشنامه 1 / 19)"
⚡️⚡️#مستمری ها
👈 فرم درخواست بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه (پیوست بخشنامه 65 مستمری ها)
👈 فرم درخواست بازنشستگی بخشنامه 49
👈 فرم شماره یک پیوست بخشنامه 2 / 38 مستمری ها (درخواست بازنشستگی )
👈 فرم انصراف از سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور
👈 فرم درخواست برقراری مستمری بازماندگان (پیوست شماره یک بازماندگان)
👈 فرم تعهدنامه فرزندان اناث(پیوست شماره 2 بازماندگان)
👈 فرم درخواست برقراری مستمری بازماندگان بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه موضوع "قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند"(پیوست شماره 3 بازماندگان)
👈 پیوست شماره 4 بازماندگان
👈 فرم وکالت نامه (پیوست شماره 5 بازماندگان)
👈 پیوست شماره 7 بازماندگان
⚡️⚡️ #نامنویسی
👈 فرم درخواست جمع آوری سابقه
👈 فرم ثبت نام متقاضی بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی
👈 فرم شماره یک (درخواست دادنامه)
👈 فرم تعهدنامه بیمه شده زن جهت برخورداری فرزند / فرزندان از دفترچه درمان
👈 فرم درخواست تحت پوشش قرار گرفتن فرزند / فرزندان تحت سرپرستی بیمه شده (موضوع قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست)
👈 فرم ادعای سابقه
Telegram
Mahjoub j in مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاورین
👈👈 نمونه #فرم های سازمان #تامین_اجتماعی
گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...
امور فنی بیمه شدگان
👈فرم درخواست انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی و استرداد وجوه پرداختی بابت مابه التفاوت متعلقه…
گروه #مدیران_حرفه ای ... و #انجمن_صنفی #مدیران ...
امور فنی بیمه شدگان
👈فرم درخواست انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی و استرداد وجوه پرداختی بابت مابه التفاوت متعلقه…
Forwarded from کانال کارشناسان روابط کار ۱
صفحه ۱ از ۲ صفحه
#مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
#دستورالعمل_شماره_۷۰_مستمری‌ها
موضوع :
#نحوه_احتساب_اضافه‌کار_در_تعیین_مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
بخشنامه شماره ١٠٠٠/٩٦/٣٣٢٥ مورخ ٩٦/٤/١ سازمان تأمین اجتماعی
اداره کل تأمین اجتماعی استان ....
در اجرای تصویب‌نامه شماره 122290/ت51128هـ مورخ 5/10/1395 هیأت محترم وزیران موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده (59) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح زیر اعلام می‌دارد:
الف) مشمولین
آن دسته از کارکنان دستگاه‌های اجرایی که از 1/1/1388 تا 30/12/1395 (تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده است، می‌بایست بر اساس تصویب‌نامه فوق‌الاشاره از تأثیر حق بیمه‌های مکسوره بابت اضافه کار در طول خدمت بهره‌مند گردند.
شایان ذکر است، بر اساس ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است (مانند شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی)، دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.
افراد زیر از شمول این بخشنامه خارج می‌شوند:
1) کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌هایی که بعد از 1/1/1388 در اجرای سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده‌اند.
2) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند.
3) بیمه شدگانی که با ارایه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه یا این سازمان و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده‌اند.
ب) فرآیند اجرایی
- واحد امور فنی مستمری‌های شعب برقرار کننده مستمری براساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران، فهرست ؟؟؟ بازنشستگان و دستگاه‌های مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان را مطابق فرم نمونه شماره 1، و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول این بخشنامه را طبق فرم نمونه شماره 2 می‌بایست به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاه‌های اجرایی اخذ نمایند.
فرم‌هایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و ؟؟؟ و امضای ذیحساب ؟؟؟ امور مالی بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاهها حدالمقدور به صورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه آورده شده باشد.
ادامه در صفحه ۲ »»»
#مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
#دستورالعمل_شماره_۷۰_مستمری‌ها
موضوع :
#نحوه_احتساب_اضافه‌کار_در_تعیین_مستمری_بازنشستگی_کارکنان_دستگاه‌های_اجرائی
بخشنامه شماره ١٠٠٠/٩٦/٣٣٢٥ مورخ ٩٦/٤/١ سازمان تأمین اجتماعی
اداره کل تأمین اجتماعی استان ....
در اجرای تصویب‌نامه شماره 122290/ت51128هـ مورخ 5/10/1395 هیأت محترم وزیران موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده (59) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مراتب را به شرح زیر اعلام می‌دارد:
الف) مشمولین
آن دسته از کارکنان دستگاه‌های اجرایی که از 1/1/1388 تا 30/12/1395 (تاریخ پایان اجرای قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه کشور) بازنشسته شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری حق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده است، می‌بایست بر اساس تصویب‌نامه فوق‌الاشاره از تأثیر حق بیمه‌های مکسوره بابت اضافه کار در طول خدمت بهره‌مند گردند.
شایان ذکر است، بر اساس ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، موسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است (مانند شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی)، دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.
افراد زیر از شمول این بخشنامه خارج می‌شوند:
1) کارکنان مشمول قانون کار دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌هایی که بعد از 1/1/1388 در اجرای سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده‌اند.
2) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند.
3) بیمه شدگانی که با ارایه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه یا این سازمان و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده‌اند.
ب) فرآیند اجرایی
- واحد امور فنی مستمری‌های شعب برقرار کننده مستمری براساس اطلاعات موجود در پایگاه اطلاعات مستمری بگیران، فهرست ؟؟؟ بازنشستگان و دستگاه‌های مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطلاعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان را مطابق فرم نمونه شماره 1، و اطلاعات تکمیلی کارکنان مشمول این بخشنامه را طبق فرم نمونه شماره 2 می‌بایست به همراه فایل اطلاعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاه‌های اجرایی اخذ نمایند.
فرم‌هایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کاملا تکمیل شده و ؟؟؟ و امضای ذیحساب ؟؟؟ امور مالی بالاترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطلاعات دریافتی از دستگاهها حدالمقدور به صورت گروهی اخذ و لازم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطلاعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه آورده شده باشد.
ادامه در صفحه ۲ »»»