📆 Приглашаем на бесплатный онлайн мастер-класс «HR-аналитика для управления затратами на персонал» в рамках курса «HR-аналитика для развития HR-системы», который состоится 22 февраля 2023 с 14.00 до 15:00 по МСК.
❓ На какие вопросы ответит мастер-класс:
• Как быстро настроить HR-аналитику в компании для управления затратами? Предложим алгоритм настройки.
• Как использовать сегментацию для управления затратами на персонал? Поговорим о способах сегментации для точечного управления затратами.
• Как определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам?
• Обсудим HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных.
• Рассмотрим пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
👨💼 Спикер:
Алексей Меньшиков – руководитель HR-практики компании «Ключевые решения». Алексей работает с HR-аналитикой с 2003 года в качестве HRD в компаниях, а также как консультант и преподаватель.
⚡️ Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
❓ На какие вопросы ответит мастер-класс:
• Как быстро настроить HR-аналитику в компании для управления затратами? Предложим алгоритм настройки.
• Как использовать сегментацию для управления затратами на персонал? Поговорим о способах сегментации для точечного управления затратами.
• Как определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам?
• Обсудим HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных.
• Рассмотрим пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
👨💼 Спикер:
Алексей Меньшиков – руководитель HR-практики компании «Ключевые решения». Алексей работает с HR-аналитикой с 2003 года в качестве HRD в компаниях, а также как консультант и преподаватель.
⚡️ Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
📆 Приглашаем принять участие в онлайн-курсе «HR-аналитика для развития HR-системы». Старт обучения 15 марта в 19:30 по МСК.
👨💼Спикер курса:
Алексей Меньшиков - руководитель HR-практики компании «Ключевые решения».
Курс основан на 20-летнем практическом опыте автора в HR-аналитике в качестве HRD и консультанта. Автор курса также использует опыт преподавания HR-аналитики с 2015 года на оффлайн и онлайн-курсах и семинарах.
На курсе вы научитесь:
✅ Точно формировать оптимальное количество HR-метрик для управления HR-стратегией и HR-процессами и формировать из них dashboard.
✅ «Читать» HR-метрики, находить причину проблемы с персоналом, анализируя причинно-следственные связи между метриками. Понимать, что стоит за цифрами. Определять шаги по настройке HR-процессов для приведения значений HR-метрик в состояние нормы.
✅ Внедрять или настраивать HR-аналитику в компании для управления результативностью и эффективностью HR-системы и развивать цифровой HR. Управлять экономической эффективностью HR-системы и HR-процессов.
✅ Использовать Employee Journey Map для структурирования HR-процессов, анализа данных и оптимизации HR-процессов.
❓ Как происходит обучение?
- Обучение происходит в формате вебинара;
- Продолжительность занятия – 1 академический час;
- Oдно занятие в неделю;
- При выборе пакета «СТАНДАРТ» или «ПРЕМИУМ» участнику после занятия предоставляется домашнее задание.
📋 Хотите узнать более подробную информацию о курсе и зарегистрироваться? Переходите ПО ССЫЛКЕ.
🔥 Для вас также есть специальное предложение. Вы можете оценить уровень развития HR-аналитики в вашей компании, получить отчет и консультацию. Переходите ПО ССЫЛКЕ.
#HRаналитика #HR #HRстратегия #стратегиябизнеса #HRanalytics #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #онлайншколадляhr #онлайнкурсыдляhr #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
👨💼Спикер курса:
Алексей Меньшиков - руководитель HR-практики компании «Ключевые решения».
Курс основан на 20-летнем практическом опыте автора в HR-аналитике в качестве HRD и консультанта. Автор курса также использует опыт преподавания HR-аналитики с 2015 года на оффлайн и онлайн-курсах и семинарах.
На курсе вы научитесь:
✅ Точно формировать оптимальное количество HR-метрик для управления HR-стратегией и HR-процессами и формировать из них dashboard.
✅ «Читать» HR-метрики, находить причину проблемы с персоналом, анализируя причинно-следственные связи между метриками. Понимать, что стоит за цифрами. Определять шаги по настройке HR-процессов для приведения значений HR-метрик в состояние нормы.
✅ Внедрять или настраивать HR-аналитику в компании для управления результативностью и эффективностью HR-системы и развивать цифровой HR. Управлять экономической эффективностью HR-системы и HR-процессов.
✅ Использовать Employee Journey Map для структурирования HR-процессов, анализа данных и оптимизации HR-процессов.
❓ Как происходит обучение?
- Обучение происходит в формате вебинара;
- Продолжительность занятия – 1 академический час;
- Oдно занятие в неделю;
- При выборе пакета «СТАНДАРТ» или «ПРЕМИУМ» участнику после занятия предоставляется домашнее задание.
📋 Хотите узнать более подробную информацию о курсе и зарегистрироваться? Переходите ПО ССЫЛКЕ.
🔥 Для вас также есть специальное предложение. Вы можете оценить уровень развития HR-аналитики в вашей компании, получить отчет и консультацию. Переходите ПО ССЫЛКЕ.
#HRаналитика #HR #HRстратегия #стратегиябизнеса #HRanalytics #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #онлайншколадляhr #онлайнкурсыдляhr #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
📊 HR-аналитика для управления затратами на персонал
Если вы хотите узнать:
✅ Алгоритм быстрой настройки HR-аналитики в компании для управления затратами;
✅ Способы сегментации для точечного управления затратами на персонал;
✅ Каким образом определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам;
✅ HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных;
✅ А так же рассмотреть пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
📆 Приходите на бесплатный мастер-класс Алексея Меньшикова «HR-аналитика для управления затратами на персонал» в рамках курса «HR-аналитика для развития HR-системы», который состоится 22 февраля 2023 в 14:00 по МСК.
⚡️ Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowne
Если вы хотите узнать:
✅ Алгоритм быстрой настройки HR-аналитики в компании для управления затратами;
✅ Способы сегментации для точечного управления затратами на персонал;
✅ Каким образом определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам;
✅ HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных;
✅ А так же рассмотреть пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
📆 Приходите на бесплатный мастер-класс Алексея Меньшикова «HR-аналитика для управления затратами на персонал» в рамках курса «HR-аналитика для развития HR-системы», который состоится 22 февраля 2023 в 14:00 по МСК.
⚡️ Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowne
💥 Уже сегодня в 14:00 по МСК состоится бесплатный онлайн мастер-класс «HR-аналитика для управления затратами на персонал» в рамках курса «HR-аналитика для развития HR-системы».
На мастер-классе Алексей Меньшиков разберет следующие вопросы:
❓ Как быстро настроить HR-аналитику в компании для управления затратами? Алгоритм настройки.
❓ Как использовать сегментацию для управления затратами на персонал? Способы сегментации для точечного управления затратами.
❓ Как определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам?
❓ HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных.
❓ Пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
⚡️ У вас еще есть время записаться на мастер-класс! Участие бесплатное по предварительной регистрации ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowne
На мастер-классе Алексей Меньшиков разберет следующие вопросы:
❓ Как быстро настроить HR-аналитику в компании для управления затратами? Алгоритм настройки.
❓ Как использовать сегментацию для управления затратами на персонал? Способы сегментации для точечного управления затратами.
❓ Как определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам?
❓ HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных.
❓ Пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
⚡️ У вас еще есть время записаться на мастер-класс! Участие бесплатное по предварительной регистрации ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowne
📅 Приглашаем на повторный бесплатный онлайн мастер-класс «HR-аналитика для управления затратами на персонал» в рамках курса «HR-аналитика для развития HR-системы», который состоится 22 марта 2023 с 19:30 до 20:30 по МСК.
На какие вопросы ответит мастер-класс:
❓ Как быстро настроить HR-аналитику в компании для управления затратами? Предложим алгоритм настройки.
❓ Как использовать сегментацию для управления затратами на персонал? Поговорим о способах сегментации для точечного управления затратами.
❓ Как определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам?
❓ Обсудим HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных.
❓ Рассмотрим пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
👨💼 Спикер:
Алексей Меньшиков – руководитель HR-практики компании «Ключевые решения». Алексей работает с HR-аналитикой с 2003 года в качестве HRD в компаниях, а также как консультант и преподаватель.
⚡️ Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
На какие вопросы ответит мастер-класс:
❓ Как быстро настроить HR-аналитику в компании для управления затратами? Предложим алгоритм настройки.
❓ Как использовать сегментацию для управления затратами на персонал? Поговорим о способах сегментации для точечного управления затратами.
❓ Как определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам?
❓ Обсудим HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных.
❓ Рассмотрим пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
👨💼 Спикер:
Алексей Меньшиков – руководитель HR-практики компании «Ключевые решения». Алексей работает с HR-аналитикой с 2003 года в качестве HRD в компаниях, а также как консультант и преподаватель.
⚡️ Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
💥 Уже через два дня 22 марта в 19:30 состоится повторный бесплатный онлайн мастер-класс «HR-аналитика для управления затратами на персонал» в рамках курса «HR-аналитика для развития HR-системы».
Если вы хотите узнать:
✅ Алгоритм быстрой настройки HR-аналитики в компании для управления затратами;
✅ Способы сегментации для точечного управления затратами на персонал;
✅ Каким образом определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам;
✅ HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных;
✅ А так же рассмотреть пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
⚡️ Регистрируйтесь на повторный бесплатный онлайн мастер-класс Алексей Меньшиков «HR-аналитика для управления затратами на персонал» ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
Если вы хотите узнать:
✅ Алгоритм быстрой настройки HR-аналитики в компании для управления затратами;
✅ Способы сегментации для точечного управления затратами на персонал;
✅ Каким образом определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам;
✅ HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных;
✅ А так же рассмотреть пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
⚡️ Регистрируйтесь на повторный бесплатный онлайн мастер-класс Алексей Меньшиков «HR-аналитика для управления затратами на персонал» ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
📅 Уже сегодня 22 марта в 19:30 состоится повторный бесплатный онлайн мастер-класс «HR-аналитика для управления затратами на персонал» в рамках курса «HR-аналитика для развития HR-системы».
На какие вопросы ответит мастер-класс:
❓ Как быстро настроить HR-аналитику в компании для управления затратами? Алгоритм настройки.
❓ Как использовать сегментацию для управления затратами на персонал? Способы сегментации для точечного управления затратами.
❓ Как определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам?
❓ HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных.
❓ Пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
👨💼 Спикер:
Алексей Меньшиков – руководитель HR-практики компании «Ключевые решения». Алексей работает с HR-аналитикой с 2003 года в качестве HRD в компаниях, а также как консультант и преподаватель.
⚡️ У вас еще есть время записаться на мастер-класс! Участие бесплатное по предварительной регистрации ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» смотрите ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
На какие вопросы ответит мастер-класс:
❓ Как быстро настроить HR-аналитику в компании для управления затратами? Алгоритм настройки.
❓ Как использовать сегментацию для управления затратами на персонал? Способы сегментации для точечного управления затратами.
❓ Как определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам?
❓ HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных.
❓ Пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
👨💼 Спикер:
Алексей Меньшиков – руководитель HR-практики компании «Ключевые решения». Алексей работает с HR-аналитикой с 2003 года в качестве HRD в компаниях, а также как консультант и преподаватель.
⚡️ У вас еще есть время записаться на мастер-класс! Участие бесплатное по предварительной регистрации ПО ССЫЛКЕ.
📋 Подробнее о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» смотрите ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
📅 В среду 22 марта состоялся бесплатный онлайн мастер-класс «HR-аналитика для управления затратами на персонал» в рамках курса «HR-аналитика для развития HR-системы».
👨💼 Спикером выступил Алексей Меньшиков - руководитель HR-практики компании «Ключевые решения». Алексей работает с HR-аналитикой с 2003 года в качестве HRD в компаниях, а также как консультант и преподаватель. Является автором и экспертом курса «HR-аналитика для развития HR-системы».
Во время мастер-класса Алексей рассказал слушателям о том:
✅ Как быстро настроить HR-аналитику в компании для управления затратами? И предложил алгоритм настройки.
✅ Как использовать сегментацию для управления затратами на персонал? Рассказал о способах сегментации для точечного управления затратами.
✅ Как определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам?
✅ Обсудил со слушателями HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных.
✅ Рассмотрел пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
📺 Не удалось посетить мастер-класс? Не расстраивайтесь, запись уже доступна на нашем YouTube канале. Для получения доступа к записи мастер-класса заполните форму ПО ССЫЛКЕ.
👨🏫 Подробную информацию о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» смотрите ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
👨💼 Спикером выступил Алексей Меньшиков - руководитель HR-практики компании «Ключевые решения». Алексей работает с HR-аналитикой с 2003 года в качестве HRD в компаниях, а также как консультант и преподаватель. Является автором и экспертом курса «HR-аналитика для развития HR-системы».
Во время мастер-класса Алексей рассказал слушателям о том:
✅ Как быстро настроить HR-аналитику в компании для управления затратами? И предложил алгоритм настройки.
✅ Как использовать сегментацию для управления затратами на персонал? Рассказал о способах сегментации для точечного управления затратами.
✅ Как определять оптимальную численность и затраты на основании данных по HR-метрикам?
✅ Обсудил со слушателями HR-стратегии, которые позволяют управлять затратами на персонал на основе данных.
✅ Рассмотрел пример dashboard в формате balanced scorecard для управления затратами на персонал по одному из сегментов.
📺 Не удалось посетить мастер-класс? Не расстраивайтесь, запись уже доступна на нашем YouTube канале. Для получения доступа к записи мастер-класса заполните форму ПО ССЫЛКЕ.
👨🏫 Подробную информацию о курсе «HR-аналитика для развития HR-системы» смотрите ПО ССЫЛКЕ.
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
Приглашаем вас на второй бесплатный онлайн мастер-класс нашего цикла: «Выскочить из операционки: эффективное оперативное управление»
🗝На мастер-классе, Андрей Гусаковский расскажет про то, как выскочить из бесконечной операционки и уделить внимание реализации стратегии.
Решение можно найти для себя в системе управления. При этом надо применить принцип "слоеного пирога", когда инструменты находятся на трех уровнях управления:
✅ слой первый - управление собой;
✅ слой второй - управление командой;
✅ слой третий - управление процессом.
В каждом слое есть 2-3 инструмента, благодаря которым можно перейти от операционных задач к задачам развития.
📎Регистрируйтесь по ссылке
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
🗝На мастер-классе, Андрей Гусаковский расскажет про то, как выскочить из бесконечной операционки и уделить внимание реализации стратегии.
Решение можно найти для себя в системе управления. При этом надо применить принцип "слоеного пирога", когда инструменты находятся на трех уровнях управления:
✅ слой первый - управление собой;
✅ слой второй - управление командой;
✅ слой третий - управление процессом.
В каждом слое есть 2-3 инструмента, благодаря которым можно перейти от операционных задач к задачам развития.
📎Регистрируйтесь по ссылке
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
📢Приглашаем на третий онлайн мастер-класс «Как выбрать оптимальный инструмент оценки персонала для принятия решений?»
Алексей расскажет о предметах оценки, критериях выбора, валидности инструментов. Расскажет как найти баланс между важностью решений по итогам оценки и трудоемкостью оценки.
На онлайн мастер-классе:
✅Рассмотрим классификации методов оценки в разрезе по предметам оценки, стоимости и продолжительности оценки.
✅Обсудим соотношение стоимости и информативности (глубины) методов оценки, а также уровни валидности методов оценки.
✅Поговорим о таком варианте снижения стоимости оценки, как воронка оценки.
✅В конце покажем HR-метрики для управления системой оценки персонала.
📎Регистрируйтесь по ссылке
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
Алексей расскажет о предметах оценки, критериях выбора, валидности инструментов. Расскажет как найти баланс между важностью решений по итогам оценки и трудоемкостью оценки.
На онлайн мастер-классе:
✅Рассмотрим классификации методов оценки в разрезе по предметам оценки, стоимости и продолжительности оценки.
✅Обсудим соотношение стоимости и информативности (глубины) методов оценки, а также уровни валидности методов оценки.
✅Поговорим о таком варианте снижения стоимости оценки, как воронка оценки.
✅В конце покажем HR-метрики для управления системой оценки персонала.
📎Регистрируйтесь по ссылке
#Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг #корпоративноеуправление #мастеркласс #HR #HRстратегия #трендыhr #hrменеджер #эйчар #HRD #business #businessowner
master-classes.kr.by
Мастер-классы от Ключевых решений
Дорогие друзья!
Спешим поделиться, что компания «Ключевые решения» предоставляет консультационные и обучающие услуги в области оценки персонала.
👨💼Эксперт - Алексей Меньшиков, руководитель HR-практики компании «Ключевые решения». Алексей с 2002 года работает в HR в качестве HRD, консультанта и преподавателя и обладает богатым опытом в оценке персонала.
1.При выборе консалтингового проекта проводится оценка ваших сотрудников методом «Task-based assessment center» в двух этапах:
•первым шагом является разработка инструментов оценки персонала
•вторым - проведение оценки, предоставление отчета и рекомендаций по итогам оценки.
2.На обучении «Task-based подход в оценке. Оценка без компетенций» мы познакомим вас с методом оценки «Task-based подход», научим вас самостоятельно применять его в вашей компании, а также расскажем, как проводить интервью и оценку персонала на основе практических заданий и упражнений.
❓Когда вам понадобится услуга по оценке?
•Если вам необходимо быстро оценить персонал для принятия решений по отбору, обучению, карьерному движению, вознаграждению и т.п.
•Если вы хотите повысить компетентность сотрудников вашей компании в оценке персонала
•Если вы планируете настроить комплексную систему оценки персонала в вашей компании.
📎Вы можете ознакомиться с подробной информацией, оставить заявку или заказать бесплатную консультацию, перейдя по ссылке
Мы готовы ответить на ваши вопросы и предоставить интересующую вас информацию!
С уважением, команда «Ключевых решений»!
#HR #HRстратегия #стратегиябизнеса #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
Спешим поделиться, что компания «Ключевые решения» предоставляет консультационные и обучающие услуги в области оценки персонала.
👨💼Эксперт - Алексей Меньшиков, руководитель HR-практики компании «Ключевые решения». Алексей с 2002 года работает в HR в качестве HRD, консультанта и преподавателя и обладает богатым опытом в оценке персонала.
1.При выборе консалтингового проекта проводится оценка ваших сотрудников методом «Task-based assessment center» в двух этапах:
•первым шагом является разработка инструментов оценки персонала
•вторым - проведение оценки, предоставление отчета и рекомендаций по итогам оценки.
2.На обучении «Task-based подход в оценке. Оценка без компетенций» мы познакомим вас с методом оценки «Task-based подход», научим вас самостоятельно применять его в вашей компании, а также расскажем, как проводить интервью и оценку персонала на основе практических заданий и упражнений.
❓Когда вам понадобится услуга по оценке?
•Если вам необходимо быстро оценить персонал для принятия решений по отбору, обучению, карьерному движению, вознаграждению и т.п.
•Если вы хотите повысить компетентность сотрудников вашей компании в оценке персонала
•Если вы планируете настроить комплексную систему оценки персонала в вашей компании.
📎Вы можете ознакомиться с подробной информацией, оставить заявку или заказать бесплатную консультацию, перейдя по ссылке
Мы готовы ответить на ваши вопросы и предоставить интересующую вас информацию!
С уважением, команда «Ключевых решений»!
#HR #HRстратегия #стратегиябизнеса #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
Дорогие друзья!
🔥Приглашаем вас на бесплатный онлайн мастер-класс Алексея Меньшикова «Как внедрить HR-аналитику в компании?», который состоится 23 августа 2023 в 14:00 по МСК.
📄На мастер-классе Алексей разберет следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
• Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Процесс HR-аналитики.
• Реактивный подход к HR-аналитике или HR-аналитика от проблемы.
• Проактивный подход при внедрении HR-аналитики. Почему лучше работать с предустановленными метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик?
• Как сформировать HR-метрики в виде системы сбалансированных показателей?
📎Участие в онлайн мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке: https://hrm-analytics.kr.by/registrationform
#HR #HRаналитика #стратегиябизнеса #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
🔥Приглашаем вас на бесплатный онлайн мастер-класс Алексея Меньшикова «Как внедрить HR-аналитику в компании?», который состоится 23 августа 2023 в 14:00 по МСК.
📄На мастер-классе Алексей разберет следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
• Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Процесс HR-аналитики.
• Реактивный подход к HR-аналитике или HR-аналитика от проблемы.
• Проактивный подход при внедрении HR-аналитики. Почему лучше работать с предустановленными метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик?
• Как сформировать HR-метрики в виде системы сбалансированных показателей?
📎Участие в онлайн мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке: https://hrm-analytics.kr.by/registrationform
#HR #HRаналитика #стратегиябизнеса #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
Друзья, коллеги и партнеры!
📊 Приглашаем принять участие в онлайн-курсе «HR-аналитика». Старт обучения 4 октября в 19:30 по МСК.
👨💼 Спикер курса: Алексей Меньшиков - руководитель HR-практики компании «Ключевые решения».
🔥 Курс основан на 20-летнем практическом опыте автора в HR-аналитике в качестве HRD и консультанта. Автор курса также использует опыт преподавания HR-аналитики с 2015 года на оффлайн и онлайн-курсах и семинарах.
На курсе вы научитесь:
• Точно формировать оптимальное количество HR-метрик для управления HR-стратегией и HR-процессами и формировать из них dashboard.
• «Читать» HR-метрики, находить причину проблемы с персоналом, анализируя причинно-следственные связи между метриками. Понимать, что стоит за цифрами. Определять шаги по настройке HR-процессов для приведения значений HR-метрик в состояние нормы.
• Внедрять или настраивать HR-аналитику в компании для управления результативностью и эффективностью HR-системы и развивать цифровой HR. Управлять экономической эффективностью HR-системы и HR-процессов.
• Использовать Employee Journey Map для структурирования HR-процессов, анализа данных и оптимизацию HR-процессов.
📋 Как проходит обучение?
- Обучение проходит в формате вебинара;
- Продолжительность – 6 занятий по 90 минут;
- Oдно занятие в неделю;
- При выборе пакета «СТАНДАРТ» или «ПРЕМИУМ» участнику после занятия предоставляется домашнее задание, которое проверяет преподаватель курса и предоставляет обратную связь.
📎 Ознакомиться с курсом и записаться можно по ссылке: https://hrm-analytics.kr.by
С уважением, команда «Ключевых решений»!
#HR #HRаналитика #стратегиябизнеса #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
📊 Приглашаем принять участие в онлайн-курсе «HR-аналитика». Старт обучения 4 октября в 19:30 по МСК.
👨💼 Спикер курса: Алексей Меньшиков - руководитель HR-практики компании «Ключевые решения».
🔥 Курс основан на 20-летнем практическом опыте автора в HR-аналитике в качестве HRD и консультанта. Автор курса также использует опыт преподавания HR-аналитики с 2015 года на оффлайн и онлайн-курсах и семинарах.
На курсе вы научитесь:
• Точно формировать оптимальное количество HR-метрик для управления HR-стратегией и HR-процессами и формировать из них dashboard.
• «Читать» HR-метрики, находить причину проблемы с персоналом, анализируя причинно-следственные связи между метриками. Понимать, что стоит за цифрами. Определять шаги по настройке HR-процессов для приведения значений HR-метрик в состояние нормы.
• Внедрять или настраивать HR-аналитику в компании для управления результативностью и эффективностью HR-системы и развивать цифровой HR. Управлять экономической эффективностью HR-системы и HR-процессов.
• Использовать Employee Journey Map для структурирования HR-процессов, анализа данных и оптимизацию HR-процессов.
📋 Как проходит обучение?
- Обучение проходит в формате вебинара;
- Продолжительность – 6 занятий по 90 минут;
- Oдно занятие в неделю;
- При выборе пакета «СТАНДАРТ» или «ПРЕМИУМ» участнику после занятия предоставляется домашнее задание, которое проверяет преподаватель курса и предоставляет обратную связь.
📎 Ознакомиться с курсом и записаться можно по ссылке: https://hrm-analytics.kr.by
С уважением, команда «Ключевых решений»!
#HR #HRаналитика #стратегиябизнеса #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
Дорогие друзья,
📊Хотим напомнить Вам о бесплатном мастер-классе Алексея Меньшикова «Как внедрить HR-аналитику в компании?», который состоится 23 августа 2023 в 14:00 по МСК.
👨Алексей работает с HR-аналитикой более 20 лет. На мастер-классе Алексей расскажет про следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
• Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Пример классификации объектов HR-аналитики.
• Какие существуют подходы к внедрению HR-аналитики? Плюсы и минусы подходов.
• Как и когда использовать реактивный подход к HR-аналитике? Процесс HR-аналитики от проблемы. Как определить HR-метрики для анализа проблемы c персоналом? Пример процесса HR-аналитики для анализа проблемы с персоналом.
• Как и когда использовать проактивный подход при внедрении HR-аналитики? Почему лучше работать с предустановленными HR-метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик? Пример определения HR-метрик при проактивном подходе.
• Как сформировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей? Как провести анализа HR-метрик по причинно-следственным связям? Пример HR-dashboard.
📎Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке:
https://hrm-analytics.kr.by/registrationform
#HR #HRаналитика #стратегиябизнеса #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
📊Хотим напомнить Вам о бесплатном мастер-классе Алексея Меньшикова «Как внедрить HR-аналитику в компании?», который состоится 23 августа 2023 в 14:00 по МСК.
👨Алексей работает с HR-аналитикой более 20 лет. На мастер-классе Алексей расскажет про следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
• Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Пример классификации объектов HR-аналитики.
• Какие существуют подходы к внедрению HR-аналитики? Плюсы и минусы подходов.
• Как и когда использовать реактивный подход к HR-аналитике? Процесс HR-аналитики от проблемы. Как определить HR-метрики для анализа проблемы c персоналом? Пример процесса HR-аналитики для анализа проблемы с персоналом.
• Как и когда использовать проактивный подход при внедрении HR-аналитики? Почему лучше работать с предустановленными HR-метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик? Пример определения HR-метрик при проактивном подходе.
• Как сформировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей? Как провести анализа HR-метрик по причинно-следственным связям? Пример HR-dashboard.
📎Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке:
https://hrm-analytics.kr.by/registrationform
#HR #HRаналитика #стратегиябизнеса #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
📋Как оценить сотрудника без использования модели компетенций?
Использование модели компетенций в управлении человеческими ресурсами является относительно распространенной практикой. В качестве альтернативы оценки на основе компетенций (Assessment Based in Competencies) можно использовать подход в оценке, основанный на задачах (Task-Based Assessment).
В основе подхода лежат типовые для должности задачи. Нет необходимости описывать личностные и деловые качества, которые позволяют успешно выполнять работу на определенной должности, а есть факт успешного или не успешного выполнения поставленных задачи.
В своей новой статье Алексей расскажет:
✅ Почему модель компетенций не используется повсеместно?
✅ В чем ключевые отличия подхода TBA от ABC?
✅ В чем сходство между TBA от ABC?
✅ Какие у TBA есть ограничения?
✅ Выгоды от использования TBA
📰 Читайте статью по ссылке
✍️ Автор: Алексей Меньшиков, HRD c опытом 20 лет, управленческий консультант, тренер, фасилитатор.
⏱ Время чтения: 7 минут.
#Ключевыерешения #управлениеперсоналом #брендработодателя #HR #HRстратегия #стратегиябизнеса #HRanalytics #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг
Использование модели компетенций в управлении человеческими ресурсами является относительно распространенной практикой. В качестве альтернативы оценки на основе компетенций (Assessment Based in Competencies) можно использовать подход в оценке, основанный на задачах (Task-Based Assessment).
В основе подхода лежат типовые для должности задачи. Нет необходимости описывать личностные и деловые качества, которые позволяют успешно выполнять работу на определенной должности, а есть факт успешного или не успешного выполнения поставленных задачи.
В своей новой статье Алексей расскажет:
✅ Почему модель компетенций не используется повсеместно?
✅ В чем ключевые отличия подхода TBA от ABC?
✅ В чем сходство между TBA от ABC?
✅ Какие у TBA есть ограничения?
✅ Выгоды от использования TBA
📰 Читайте статью по ссылке
✍️ Автор: Алексей Меньшиков, HRD c опытом 20 лет, управленческий консультант, тренер, фасилитатор.
⏱ Время чтения: 7 минут.
#Ключевыерешения #управлениеперсоналом #брендработодателя #HR #HRстратегия #стратегиябизнеса #HRanalytics #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #управлениебизнесом #бизнес #управление #предпринимательство #консалтинг
💥 Уже завтра 23 августа в 14:00 состоится бесплатный онлайн мастер-класс «Как внедрить HR-аналитику в компании?» в рамках курса «HR-аналитика» Алексея Меньшикова.
📄На мастер-классе Алексей разберет следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
◾️ Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Пример классификации объектов HR-аналитики.
◾️ Какие существуют подходы к внедрению HR-аналитики? Плюсы и минусы подходов.
◾️ Как и когда использовать реактивный подход к HR-аналитике? Процесс HR-аналитики от проблемы. Как определить HR-метрики для анализа проблемы c персоналом? Пример процесса HR-аналитики для анализа проблемы с персоналом.
◾️ Как и когда использовать проактивный подход при внедрении HR-аналитики? Почему лучше работать с предустановленными HR-метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик? Пример определения HR-метрик при проактивном подходе.
◾️ Как сформировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей? Как провести анализа HR-метрик по причинно-следственным связям? Пример HR-dashboard.
⚡️ У вас еще есть время записаться на мастер-класс!
📎Участие в онлайн мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке
📄Подробнее о курсе «HR-аналитика» по ссылке
#HR #HRаналитика #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
📄На мастер-классе Алексей разберет следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
◾️ Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Пример классификации объектов HR-аналитики.
◾️ Какие существуют подходы к внедрению HR-аналитики? Плюсы и минусы подходов.
◾️ Как и когда использовать реактивный подход к HR-аналитике? Процесс HR-аналитики от проблемы. Как определить HR-метрики для анализа проблемы c персоналом? Пример процесса HR-аналитики для анализа проблемы с персоналом.
◾️ Как и когда использовать проактивный подход при внедрении HR-аналитики? Почему лучше работать с предустановленными HR-метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик? Пример определения HR-метрик при проактивном подходе.
◾️ Как сформировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей? Как провести анализа HR-метрик по причинно-следственным связям? Пример HR-dashboard.
⚡️ У вас еще есть время записаться на мастер-класс!
📎Участие в онлайн мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке
📄Подробнее о курсе «HR-аналитика» по ссылке
#HR #HRаналитика #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
Друзья, коллеги, партнеры!
🔥Спешим поделиться, что 20 сентября в 14:00 по МСК Алексей Меньшиков проведет бесплатный онлайн мастер-класс: «Как внедрить HR-аналитику в компании?».
📈Алексей работает с HR-аналитикой более 20 лет. На мастер-классе Алексей расскажет про следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
• Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Пример классификации объектов HR-аналитики.
• Какие существуют подходы к внедрению HR-аналитики? Плюсы и минусы подходов.
• Как и когда использовать реактивный подход к HR-аналитике? Процесс HR-аналитики от проблемы. Как определить HR-метрики для анализа проблемы c персоналом? Пример процесса HR-аналитики для анализа проблемы с персоналом.
• Как и когда использовать проактивный подход при внедрении HR-аналитики? Почему лучше работать с предустановленными HR-метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик? Пример определения HR-метрик при проактивном подходе.
• Как сформировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей? Как провести анализа HR-метрик по причинно-следственным связям? Пример HR-dashboard.
📎Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке
#HR #HRаналитика #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
🔥Спешим поделиться, что 20 сентября в 14:00 по МСК Алексей Меньшиков проведет бесплатный онлайн мастер-класс: «Как внедрить HR-аналитику в компании?».
📈Алексей работает с HR-аналитикой более 20 лет. На мастер-классе Алексей расскажет про следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
• Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Пример классификации объектов HR-аналитики.
• Какие существуют подходы к внедрению HR-аналитики? Плюсы и минусы подходов.
• Как и когда использовать реактивный подход к HR-аналитике? Процесс HR-аналитики от проблемы. Как определить HR-метрики для анализа проблемы c персоналом? Пример процесса HR-аналитики для анализа проблемы с персоналом.
• Как и когда использовать проактивный подход при внедрении HR-аналитики? Почему лучше работать с предустановленными HR-метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик? Пример определения HR-метрик при проактивном подходе.
• Как сформировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей? Как провести анализа HR-метрик по причинно-следственным связям? Пример HR-dashboard.
📎Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке
#HR #HRаналитика #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
Востребованность HR-аналитики набирает обороты последние 5 лет. В том или ином виде HR-аналитика существует практически в любой организации. Текучесть, лояльность, производительность персонала обычно считаются. Вопрос в том, как выбрать оптимальное количество HR-метрик и объединить их единую систему, например, установив связи между HR-метриками? Как проводить анализ HR-метрик, проверять гипотезы и делать верные выводы, с оптимальной трудоемкостью анализа? Данный мастер-класс ответит на эти и другие вопросы. На мастер классе вы обсудите, какие существуют подходы к внедрению HR-аналитики, и поймете, какой сегодня для вас является оптимальным.
💡Чтобы поговорить более подробно о важных аспектах внедрения HR-аналитики, приглашаем вас на бесплатный онлайн мастер-класс, который состоится 20 сентября в 14:00 (МСК).
👨💼Спикером выступит Алексей Меньшиков, руководитель HR-практики консалтинговой компании «Ключевые решения», которой имеет 20-летний опыт внедрения и эксплуатации HR-аналитик для принятия решений. За этот период Алексей настроил описательную и диагностическую HR-аналитику в дистрибуторских, логистических и банковских организациях. Также Алексей проводит семинары по HR-аналитике с 2015 года, выступает на тематических конференциях.
📎Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке
#HR #HRаналитика #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
💡Чтобы поговорить более подробно о важных аспектах внедрения HR-аналитики, приглашаем вас на бесплатный онлайн мастер-класс, который состоится 20 сентября в 14:00 (МСК).
👨💼Спикером выступит Алексей Меньшиков, руководитель HR-практики консалтинговой компании «Ключевые решения», которой имеет 20-летний опыт внедрения и эксплуатации HR-аналитик для принятия решений. За этот период Алексей настроил описательную и диагностическую HR-аналитику в дистрибуторских, логистических и банковских организациях. Также Алексей проводит семинары по HR-аналитике с 2015 года, выступает на тематических конференциях.
📎Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке
#HR #HRаналитика #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
Уважаемые друзья, коллеги и партнеры!
💡Уже завтра, 20 сентября в 14:00, пройдет бесплатный онлайн мастер-класс «Как внедрить HR-аналитику в компании?» в рамках курса «HR-аналитика» Алексея Меньшикова.
Что вас ждет на мастер-классе:
◾️ Мы расскажем вам, почему HR-аналитика - это необходимость для современных компаний, рассмотрим, что такое объект и предмет HR-аналитики.
◾️ Вы узнаете о разных подходах к внедрению HR-аналитики и сможете оценить их плюсы и минусы.
◾️ Пройдемся по всему процессу HR-аналитики - от выявления проблемы до выбора ключевых метрик для анализа.
◾️ А также вы научитесь формировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей и проводить анализ на основе причинно-следственных связей.
◾️ И еще многое другое!
У вас еще есть время записаться на мастер-класс!
📎Для участия необходимо зарегистрироваться заранее. Подробности и форма регистрации доступны по ссылке
Ждем вас на мастер-классе!
#HR #HRаналитика #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
💡Уже завтра, 20 сентября в 14:00, пройдет бесплатный онлайн мастер-класс «Как внедрить HR-аналитику в компании?» в рамках курса «HR-аналитика» Алексея Меньшикова.
Что вас ждет на мастер-классе:
◾️ Мы расскажем вам, почему HR-аналитика - это необходимость для современных компаний, рассмотрим, что такое объект и предмет HR-аналитики.
◾️ Вы узнаете о разных подходах к внедрению HR-аналитики и сможете оценить их плюсы и минусы.
◾️ Пройдемся по всему процессу HR-аналитики - от выявления проблемы до выбора ключевых метрик для анализа.
◾️ А также вы научитесь формировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей и проводить анализ на основе причинно-следственных связей.
◾️ И еще многое другое!
У вас еще есть время записаться на мастер-класс!
📎Для участия необходимо зарегистрироваться заранее. Подробности и форма регистрации доступны по ссылке
Ждем вас на мастер-классе!
#HR #HRаналитика #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
Как правильно использовать HR-аналитику для принятия решений?
📊 Друзья! Приглашаем принять участие в онлайн-курсе «HR-аналитика». Старт обучения 4 октября в 19:30 по МСК.
👨Спикер курса: Алексей Меньшиков - руководитель HR-практики компании «Ключевые решения».
Курс основан на 20-летнем практическом опыте автора в HR-аналитике в качестве HRD и консультанта. За этот период Алексей настроил описательную и диагностическую HR-аналитику в дистрибуторских, логистических и банковских организациях. Также Алексей проводит семинары по HR-аналитике с 2015 года, выступает на тематических конференциях.
На курсе вы научитесь:
🔹Точно формировать оптимальное количество HR-метрик для управления HR-стратегией и HR-процессами и формировать из них dashboard.
🔹«Читать» HR-метрики, находить причину проблемы с персоналом, анализируя причинно-следственные связи между метриками. Понимать, что стоит за цифрами. Определять шаги по настройке HR-процессов для приведения значений HR-метрик в состояние нормы.
🔹Внедрять или настраивать HR-аналитику в компании для управления результативностью и эффективностью HR-системы и развивать цифровой HR. Управлять экономической эффективностью HR-системы и HR-процессов.
🔹Использовать Employee Journey Map для структурирования HR-процессов, анализа данных и оптимизацию HR-процессов.
Как будет проходить обучение?
🔹Продолжительность курса – 6 занятий по 90 минут;
🔹Oдно занятие в неделю;
Занятия проходят в ZOOM;
🔹При выборе пакета «СТАНДАРТ» или «ПРЕМИУМ» участнику после занятия предоставляется домашнее задание, которое проверяет преподаватель курса и предоставляет обратную связь.
📎 Подробнее ознакомиться с курсом и подать заявку можно по ссылке
#HR #HRаналитика #стратегиябизнеса #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
📊 Друзья! Приглашаем принять участие в онлайн-курсе «HR-аналитика». Старт обучения 4 октября в 19:30 по МСК.
👨Спикер курса: Алексей Меньшиков - руководитель HR-практики компании «Ключевые решения».
Курс основан на 20-летнем практическом опыте автора в HR-аналитике в качестве HRD и консультанта. За этот период Алексей настроил описательную и диагностическую HR-аналитику в дистрибуторских, логистических и банковских организациях. Также Алексей проводит семинары по HR-аналитике с 2015 года, выступает на тематических конференциях.
На курсе вы научитесь:
🔹Точно формировать оптимальное количество HR-метрик для управления HR-стратегией и HR-процессами и формировать из них dashboard.
🔹«Читать» HR-метрики, находить причину проблемы с персоналом, анализируя причинно-следственные связи между метриками. Понимать, что стоит за цифрами. Определять шаги по настройке HR-процессов для приведения значений HR-метрик в состояние нормы.
🔹Внедрять или настраивать HR-аналитику в компании для управления результативностью и эффективностью HR-системы и развивать цифровой HR. Управлять экономической эффективностью HR-системы и HR-процессов.
🔹Использовать Employee Journey Map для структурирования HR-процессов, анализа данных и оптимизацию HR-процессов.
Как будет проходить обучение?
🔹Продолжительность курса – 6 занятий по 90 минут;
🔹Oдно занятие в неделю;
Занятия проходят в ZOOM;
🔹При выборе пакета «СТАНДАРТ» или «ПРЕМИУМ» участнику после занятия предоставляется домашнее задание, которое проверяет преподаватель курса и предоставляет обратную связь.
📎 Подробнее ознакомиться с курсом и подать заявку можно по ссылке
#HR #HRаналитика #стратегиябизнеса #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
