🔴سوال:
درصورتیکه #کارفرما #حق_بیمه را پرداخت نکند و بیمه گر نیز از ارائه خدمات چون تمدید و تعویض #دفترچه بیمه خودداری کند چه باید کرد؟
🔶پاسخ:
کارفرمایان مکلفند مستند به ماده ۱۴۸ قانون کار نسبت به بیمه نمودن #کارگران #کارگاه خود نزد سازمان تامین اجتماعی اقدام نمایند بر این اساس در صورتی که کارفرمایی از این وظیفه قانونی سرباز زند کارگر می تواند در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی و میزان سابقه کار به مراجع حل اختلاف موضوع #ماده۱۵۷ قانون کار مراجعه و نسبت به موضوع بیمه نشدن از سوی کارفرما اقامه دعوا نماید.بدیهی است #صلاحیت رسیدگی به دعوی مطروحه با مراجع #حل_اختلاف قانون کار خواهد بود و در صورت قطعی شدن رای صادره مراجع حل اختلاف کارفرما مکلف به اجرای مفاد #رای خواهد بود .
لینک عضویت در کانال
👇👇👇👇
https://t.me/karsaz
درصورتیکه #کارفرما #حق_بیمه را پرداخت نکند و بیمه گر نیز از ارائه خدمات چون تمدید و تعویض #دفترچه بیمه خودداری کند چه باید کرد؟
🔶پاسخ:
کارفرمایان مکلفند مستند به ماده ۱۴۸ قانون کار نسبت به بیمه نمودن #کارگران #کارگاه خود نزد سازمان تامین اجتماعی اقدام نمایند بر این اساس در صورتی که کارفرمایی از این وظیفه قانونی سرباز زند کارگر می تواند در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی و میزان سابقه کار به مراجع حل اختلاف موضوع #ماده۱۵۷ قانون کار مراجعه و نسبت به موضوع بیمه نشدن از سوی کارفرما اقامه دعوا نماید.بدیهی است #صلاحیت رسیدگی به دعوی مطروحه با مراجع #حل_اختلاف قانون کار خواهد بود و در صورت قطعی شدن رای صادره مراجع حل اختلاف کارفرما مکلف به اجرای مفاد #رای خواهد بود .
لینک عضویت در کانال
👇👇👇👇
https://t.me/karsaz
#قوانین ⚖️
#کمک_هزینه ☂️
📣📣 💰 کمک_هزینه بارداری #کارگران زن #بیمه_شده در #شرایط زیر پرداخت می شود:
1️⃣ ظرف یکسال پیش از #زایمان #حق_بیمه شصت روز کار، به #سازمان_تامین_اجتماعی پرداخت شده باشد.
2️⃣ #کارگر در مدت استراحت ایام #بارداری به کار #اشتغال نداشته باشد.
3️⃣ کارگر در مدت استراحت از #کارفرما #حقوق دریافت نکرده باشد.
4️⃣ کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.
5️⃣ زایمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه #فرزندان قبلی فوت شده باشند.
عضویت در کانال
👇👇👇👇
🆔 https://t.me/karsaz
#کمک_هزینه ☂️
📣📣 💰 کمک_هزینه بارداری #کارگران زن #بیمه_شده در #شرایط زیر پرداخت می شود:
1️⃣ ظرف یکسال پیش از #زایمان #حق_بیمه شصت روز کار، به #سازمان_تامین_اجتماعی پرداخت شده باشد.
2️⃣ #کارگر در مدت استراحت ایام #بارداری به کار #اشتغال نداشته باشد.
3️⃣ کارگر در مدت استراحت از #کارفرما #حقوق دریافت نکرده باشد.
4️⃣ کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.
5️⃣ زایمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه #فرزندان قبلی فوت شده باشند.
عضویت در کانال
👇👇👇👇
🆔 https://t.me/karsaz
#قوانین ⚖️
#کارفرما👤
آیا کارفرما می تواند مبلغی را با توافق #کارگر بطور یکجا بعنوان مجموع #مزد و مزایای وی تعیین نماید⁉️
✅علیرغم اینکه در #قانون در خصوص تفکیک مزد و مزایای #کارگران پیش‌بینی نشده است ولی به لحاظ امکان محاسبه مزایایی که مبنای محاسبه آنها مزد ثابت کارگر تعیین شده و نیز نظارت دقیق بر اجرای مقررات قانونی لازم است مزد و مزایای متعلقه دقیقاً تفکیک شده و در #قراردادکار مشخص گردند.
⚜️ عضویت در کانال
🆔👉 https://t.me/karsaz
#کارفرما👤
آیا کارفرما می تواند مبلغی را با توافق #کارگر بطور یکجا بعنوان مجموع #مزد و مزایای وی تعیین نماید⁉️
✅علیرغم اینکه در #قانون در خصوص تفکیک مزد و مزایای #کارگران پیش‌بینی نشده است ولی به لحاظ امکان محاسبه مزایایی که مبنای محاسبه آنها مزد ثابت کارگر تعیین شده و نیز نظارت دقیق بر اجرای مقررات قانونی لازم است مزد و مزایای متعلقه دقیقاً تفکیک شده و در #قراردادکار مشخص گردند.
⚜️ عضویت در کانال
🆔👉 https://t.me/karsaz
#آیا_می_دانید ⁉️
#قوانین ⚖️
❓آیا می دانید #بازنشستگی و درخواست آن به عهده #بیمه_شده است و #کارفرما نمی تواند بیمه شده را وادار به بازنشستگی نماید و یا از سازمان تامین اجتماعی بخواهد که بیمه شده را #بازنشسته نماید مگر اینکه 👴🏻 #آقایان بیمه شده دارای ۶۵ سال و 👵🏻 #بانوان بیمه شده دارای ۶۰ سال #سن تمام بوده و حداقل #سابقه لازم و قابل قبول را در تاریخ #درخواست_بازنشستگی داشته باشند .
⚜️ عضویت در کانال
🆔👉 https://t.me/karsaz
#قوانین ⚖️
❓آیا می دانید #بازنشستگی و درخواست آن به عهده #بیمه_شده است و #کارفرما نمی تواند بیمه شده را وادار به بازنشستگی نماید و یا از سازمان تامین اجتماعی بخواهد که بیمه شده را #بازنشسته نماید مگر اینکه 👴🏻 #آقایان بیمه شده دارای ۶۵ سال و 👵🏻 #بانوان بیمه شده دارای ۶۰ سال #سن تمام بوده و حداقل #سابقه لازم و قابل قبول را در تاریخ #درخواست_بازنشستگی داشته باشند .
⚜️ عضویت در کانال
🆔👉 https://t.me/karsaz
#آیا_می_دانید ⁉️
#قوانین ⚖️
❓آیا می دانید #بازنشستگی و درخواست آن به عهده #بیمه_شده است و #کارفرما نمی تواند بیمه شده را وادار به بازنشستگی نماید و یا از سازمان تامین اجتماعی بخواهد که بیمه شده را #بازنشسته نماید مگر اینکه 👴🏻 #آقایان بیمه شده دارای ۶۵ سال و 👵🏻 #بانوان بیمه شده دارای ۶۰ سال #سن تمام بوده و حداقل #سابقه لازم و قابل قبول را در تاریخ #درخواست_بازنشستگی داشته باشند .
⚜️ عضویت در کانال
🆔👉 https://t.me/karsaz
#قوانین ⚖️
❓آیا می دانید #بازنشستگی و درخواست آن به عهده #بیمه_شده است و #کارفرما نمی تواند بیمه شده را وادار به بازنشستگی نماید و یا از سازمان تامین اجتماعی بخواهد که بیمه شده را #بازنشسته نماید مگر اینکه 👴🏻 #آقایان بیمه شده دارای ۶۵ سال و 👵🏻 #بانوان بیمه شده دارای ۶۰ سال #سن تمام بوده و حداقل #سابقه لازم و قابل قبول را در تاریخ #درخواست_بازنشستگی داشته باشند .
⚜️ عضویت در کانال
🆔👉 https://t.me/karsaz
#اطلاع_رسانی 🔴
#حق_بیمه 🔖
🔶حق بیمه سال ۹۷ بر اساس #حداقل_دستمزد
🔹 #مبلغ کل بیمه: ۳.۶۷۲.۱۷۱﷼
🔹سهم #کارفرما: ۲.۸۱۵.۳۱﷼
🔹سهم #کارگر: ۸۵۶.۸۴۰﷼
🔴 لازم به توضیح است که کل حق بیمه (۳۰ درصد) #حقوق میباشد که (۲۳ درصد) سهم کارفرما و (۷ درصد) سهم #کارگر میباشد.
⚜️عضویت در کانال
🆔 https://t.me/karsaz
#حق_بیمه 🔖
🔶حق بیمه سال ۹۷ بر اساس #حداقل_دستمزد
🔹 #مبلغ کل بیمه: ۳.۶۷۲.۱۷۱﷼
🔹سهم #کارفرما: ۲.۸۱۵.۳۱﷼
🔹سهم #کارگر: ۸۵۶.۸۴۰﷼
🔴 لازم به توضیح است که کل حق بیمه (۳۰ درصد) #حقوق میباشد که (۲۳ درصد) سهم کارفرما و (۷ درصد) سهم #کارگر میباشد.
⚜️عضویت در کانال
🆔 https://t.me/karsaz