#基因 #身高 #科研
【科学家揭示控制身高的基因标记 八成的身高差异与基因有关】
对同卵和异卵双生的研究显示，八成的身高差异与基因有关。澳大利亚昆士兰大学的Yengo研究团队 收集了 400 万人的基因组数据， 鉴定出近 10000 个 DNA 标记，这些标记似乎完全解释了“遗传性缺失”的部分对身高的影响，至少对欧洲血统的人来说是这样。如果这些缺失的遗传因素对其他性状和疾病的贡献能够被识别出来，并延伸到其他血统中，研究结果就可以“为新的生物学和个性化医疗做出贡献”。例如，遗传学家可以通过基因组扫描更准确地评估人们的患病风险。
Yengo的新发现为追踪这些基因带来了希望。但一些科学家对这项研究有所怀疑，因为该研究只确定了与影响身高的基因有关的标记，而不是基因。但不可否认，这仍然是一项具有里程碑意义的研究。（solidot）（科学网）
【科学家揭示控制身高的基因标记 八成的身高差异与基因有关】
对同卵和异卵双生的研究显示，八成的身高差异与基因有关。澳大利亚昆士兰大学的Yengo研究团队 收集了 400 万人的基因组数据， 鉴定出近 10000 个 DNA 标记，这些标记似乎完全解释了“遗传性缺失”的部分对身高的影响，至少对欧洲血统的人来说是这样。如果这些缺失的遗传因素对其他性状和疾病的贡献能够被识别出来，并延伸到其他血统中，研究结果就可以“为新的生物学和个性化医疗做出贡献”。例如，遗传学家可以通过基因组扫描更准确地评估人们的患病风险。
Yengo的新发现为追踪这些基因带来了希望。但一些科学家对这项研究有所怀疑，因为该研究只确定了与影响身高的基因有关的标记，而不是基因。但不可否认，这仍然是一项具有里程碑意义的研究。（solidot）（科学网）
#身高 #饮食 #营养 #营养不良 #科研
【研究称饮食不良会导致儿童身高相差最高 20 厘米】
发表在《柳叶刀》（The Lancet 影响因子60）期刊上的一项研究发现，学龄儿童及青少年饮食不良，可能导致平均身高最高和最矮的国家之间， 有大约 20 厘米的差距。
研究团队分析了 1985 年至 2019 年的 2000 多项研究，涉及 6500 多万 5 至 19 岁的儿童和青少年的数据。结果显示，作为健康和饮食质量指标的儿童及青少年的平均身高和平均体重，在世界各地差异巨大。
研究发现，2019 年，荷兰、黑山、爱沙尼亚和波黑的 19 岁男孩，平均身高最高，东帝汶、老挝和巴布亚新几内亚等的男孩平均身高最矮；荷兰、黑山、丹麦和冰岛的 19 岁女孩，平均身高最高，危地马拉、孟加拉国、尼泊尔和东帝汶的女孩平均身高最矮。（solidot）（BBC）（科学网）
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20-11-04 科学家揭示控制身高的基因标记 八成的身高差异与基因有关
【研究称饮食不良会导致儿童身高相差最高 20 厘米】
发表在《柳叶刀》（The Lancet 影响因子60）期刊上的一项研究发现，学龄儿童及青少年饮食不良，可能导致平均身高最高和最矮的国家之间， 有大约 20 厘米的差距。
研究团队分析了 1985 年至 2019 年的 2000 多项研究，涉及 6500 多万 5 至 19 岁的儿童和青少年的数据。结果显示，作为健康和饮食质量指标的儿童及青少年的平均身高和平均体重，在世界各地差异巨大。
研究发现，2019 年，荷兰、黑山、爱沙尼亚和波黑的 19 岁男孩，平均身高最高，东帝汶、老挝和巴布亚新几内亚等的男孩平均身高最矮；荷兰、黑山、丹麦和冰岛的 19 岁女孩，平均身高最高，危地马拉、孟加拉国、尼泊尔和东帝汶的女孩平均身高最矮。（solidot）（BBC）（科学网）
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#中国 #身高
【中国19岁男女身高为东亚第一 男均175.7】
发表在《柳叶刀》（The Lancet 影响因子60）期刊上的一项研究发现：中国男性成为全世界身高增长最快的群体之一，而中国男女平均身高为东亚第一。
中国人在1985年至2019年间，变得越来越高，中国男性更成为全世界身高增长最快的群组之一，增幅在200个国家及地区中位列第一，增长近九厘米，女性身高得增幅则排第三。
其中，中国19岁男性平均身高为175.7厘米，全球排名第65，在亚洲排名仅次于黎巴嫩（第26）、土耳其（第54）、以色列（第61）和格鲁吉亚（第62）。而中国女性平均身高也是东亚第一，以163.5厘米超过韩国的163.2厘米。目前，中国19岁男女的平均身高甚至超过欧洲的葡萄牙、意大利和西班牙等国。
全球男性、女性平均身高最高的国家均为荷兰（183.8厘米、170.4厘米）；东帝汶的男性则最矮，为160.1厘米；而危地马拉的女性最矮（150.9厘米）。（联合早报）（香港01）
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20-11-04 科学家揭示控制身高的基因标记 八成的身高差异与基因有关
20-11-07 研究称饮食不良会导致儿童身高相差最高 20 厘米
注：此研究与饮食不良会导致儿童身高相差最高 20 厘米的研究为同一个，频道主发布时未查证
【中国19岁男女身高为东亚第一 男均175.7】
发表在《柳叶刀》（The Lancet 影响因子60）期刊上的一项研究发现：中国男性成为全世界身高增长最快的群体之一，而中国男女平均身高为东亚第一。
中国人在1985年至2019年间，变得越来越高，中国男性更成为全世界身高增长最快的群组之一，增幅在200个国家及地区中位列第一，增长近九厘米，女性身高得增幅则排第三。
其中，中国19岁男性平均身高为175.7厘米，全球排名第65，在亚洲排名仅次于黎巴嫩（第26）、土耳其（第54）、以色列（第61）和格鲁吉亚（第62）。而中国女性平均身高也是东亚第一，以163.5厘米超过韩国的163.2厘米。目前，中国19岁男女的平均身高甚至超过欧洲的葡萄牙、意大利和西班牙等国。
全球男性、女性平均身高最高的国家均为荷兰（183.8厘米、170.4厘米）；东帝汶的男性则最矮，为160.1厘米；而危地马拉的女性最矮（150.9厘米）。（联合早报）（香港01）
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注：此研究与饮食不良会导致儿童身高相差最高 20 厘米的研究为同一个，频道主发布时未查证
#身高 #体重 #统计 #经济水平
【2020年中国18岁及以上男女平均身高体重公布】
23日国家卫健委发布《中国居民营养与慢性病状况报告（2020年）》。报告显示：
①中国18至44岁平均身高为：男性169.7cm，女性158.0cm，与2015年相比分别增加1.2厘米和0.8厘米。
②中国18岁及以上男性平均体重为69.6kg，女性59kg，与2015年相比分别增加3.4kg和1.7kg。（央视新闻）
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【2020年中国18岁及以上男女平均身高体重公布】
23日国家卫健委发布《中国居民营养与慢性病状况报告（2020年）》。报告显示：
①中国18至44岁平均身高为：男性169.7cm，女性158.0cm，与2015年相比分别增加1.2厘米和0.8厘米。
②中国18岁及以上男性平均体重为69.6kg，女性59kg，与2015年相比分别增加3.4kg和1.7kg。（央视新闻）
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Forwarded from 乌鸦观察
#自如 #公关 #身高 #体重 #歧视 #就业 #就业歧视 #就业促进法 是晋升标准但不是唯一
【网曝自如员工体重不达标不允许晋升 公司回应：体重不是决定晋升唯一标准】
男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间。近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。”公司回应称，体重不是唯一标准制度，还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的，这个是参考指标，不是硬性指标。
在网友发出的配图中，左上角有自如logo，图片上为“升级内容-个人体重达标”，要求男性标准为（身高cm-80）×70%；女性标准为（身高cm-70）×60%，两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。以男性身高180cm、女性身高170cm为例，按照标准算下来，男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之间，女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之间。
12月23日，自如相关工作人员回复：“我们希望为客户提供服务的每一位员工，都有贴心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验。因此我们根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理与提升，保持健康的体魄和充沛的精力。但不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。”(红星新闻 @ 搜狐新闻)
附：就业促进法
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。（中央人民政府）
【网曝自如员工体重不达标不允许晋升 公司回应：体重不是决定晋升唯一标准】
男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间。近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。”公司回应称，体重不是唯一标准制度，还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的，这个是参考指标，不是硬性指标。
在网友发出的配图中，左上角有自如logo，图片上为“升级内容-个人体重达标”，要求男性标准为（身高cm-80）×70%；女性标准为（身高cm-70）×60%，两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。以男性身高180cm、女性身高170cm为例，按照标准算下来，男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之间，女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之间。
12月23日，自如相关工作人员回复：“我们希望为客户提供服务的每一位员工，都有贴心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验。因此我们根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理与提升，保持健康的体魄和充沛的精力。但不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。”(红星新闻 @ 搜狐新闻)
附：就业促进法
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。（中央人民政府）