#日本 #疫情 #新生儿 #就业 #蝴蝶效应

【疫情下日本怀孕申报数5月大减17%】

日本厚生劳动省21日正式公布了全国各地方政府今年受理的怀孕申报数量。5～7月的申报数较上年同期减少26331件，降幅达11.4%。其中5月降幅最大，达17.1%。预计明年的婴儿出生将大幅低于往年，少子化趋势加速。

厚劳省负责人指出，也有可能是受新型冠状病毒疫情影响的医院就诊减少和避免外出导致延迟申报。该负责人称：“关于对出生数的影响，需要关注今后发展。”不过，申报数在紧急事态宣言解除后的7月也下降逾10%，出生数减少难以避免，采取对策成为当务之急。

据分析，疫情下就业形势恶化带来的经济原因，以及从城市返回老家的“返乡生育”趋于困难等生育环境的变化产生了影响。(共同社)

#自如 #公关 #身高 #体重 #歧视 #就业 #就业歧视 #就业促进法 是晋升标准但不是唯一

【网曝自如员工体重不达标不允许晋升 公司回应：体重不是决定晋升唯一标准】

男性如身高180cm，体重需在135斤-145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间。近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升。”公司回应称，体重不是唯一标准制度，还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的，这个是参考指标，不是硬性指标。

在网友发出的配图中，左上角有自如logo，图片上为“升级内容-个人体重达标”，要求男性标准为（身高cm-80）×70%；女性标准为（身高cm-70）×60%，两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。以男性身高180cm、女性身高170cm为例，按照标准算下来，男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之间，女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之间。

12月23日，自如相关工作人员回复：“我们希望为客户提供服务的每一位员工，都有贴心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验。因此我们根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理与提升，保持健康的体魄和充沛的精力。但不存在以体重作为唯一标准决定管理晋升或考核业绩的管理制度。”(红星新闻 @ 搜狐新闻)

附：就业促进法
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条　用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。（中央人民政府）

#2021两会提案 #两会 #提案 #张宝艳 #公务员 #体检 #慢性病 #高血压 #糖尿病 #就业 #安全 #安全教育 #教育 #青少年

【全国人大代表张宝艳：建议将青少年安全教育纳入九年义务教育、放宽公务员及事业单位招聘体检标准】

3月1日，全国人大代表、“宝贝回家”志愿者协会理事长张宝艳建议：将青少年安全教育纳入九年义务教育。张宝艳代表表示，青少年坠楼、溺水、性侵等安全问题频发，青少年儿童安全意识较为薄弱，应不断加强青少年防范、自救的教育工作。

3月2日，他建议放宽公务员及事业单位招聘体检标准。患高血压、糖尿病等慢性疾病不影响日常工作。企业单位应以工作能力为首要考察标准，不应对患有此类慢性疾病的人群设置门槛。事业单位应作为表率，保障同等、公平的就业机会。（中国新闻周刊1、2）

#2021两会提案 #两会 #提案 #马化腾 #腾讯 #P2P #共享单车 #社区团购 #监管 #乡村振兴 #就业 #碳中和 #环保

【腾讯CEO马化腾：P2P、共享单车、长租房和社区团购必须严格纳入监管】

全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾拟提交多份书面建议，涉及乡村振兴、新就业、碳中和、数字治理、粤港澳大湾区、生态环保等领域。

他建议引导互联网科技与智慧农业“同频共振”，加快推动农业生产数字化。人始终是实现乡村振兴的核心要素，应该大力吸引并培育信息时代“新农人”，激发乡村振兴的内生动力。

他建议要拓宽灵活就业群体参与社会保障的渠道；为就业困难群体提供免费在线课程和就业指导服务；建设劳动者终身学习的“数字学堂”等。

他建议应对气候变化是我国可持续发展的内在要求，更是中国主动承担国际责任，推动构建人类命运共同体的责任担当。当前推动我国科技企业实现碳中和，也是贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，推进高质量发展的重要体现。

他说：经验表明，P2P、共享单车、长租房和社区团购，尤其要关注用户的资金安全，必须严格纳入监管。互联网出行、货运要有安全监管机制。对平台经济从业者的全面发展要有机制保障。

他建议严格落实红线制度，提升海洋保护地面积，建立海洋国家公园、海洋保护区、海洋公园的保护体系；建立跨部门的沟通协调机制，加强湾区重点河口的海湾生态系统修复、加强海洋生物多样性保护等；提升大湾区海洋类自然保护地能力建设；扩大社会组织参与海洋类自然保护地治理；重视科技力量，将粤港澳大湾区打造成为智慧海洋湾区的样板。

他建议将《自然保护地法》纳入十四届全国人大常委会立法规划，为全面建成中国特色自然保护地体系提供坚强有力的法治保障。（21世纪经济报）

#2021两会提案 #两会 #提案 #焦新安 #体检 #毕业生 #就业 #体检档案 #重复体检 #医疗资源

【全国人大代表焦新安：建议毕业生体检档案建立共享机制】

3月4日，全国人大代表、扬州大学校长焦新安表示：步入职场前，高校毕业生体检成了规定动作，大量存在求职不同单位岗位需重复体检的现象，急需通过建立’一检制’毕业生就业体检档案共享机制来加以解决。

目前的体检机制存在：体检结果互不承认，有学生一月内体检数次、用人单位看重明令禁查的体检项目，例如乙肝。的问题

而重复体检带来的后果包括：给毕业生增加心理负担、存在健康风险、不利于疫情防控、频繁体检增加毕业生经济负担、重复体检造成医疗资源浪费。

对于毕业生就业体检报告认定体系，他表示：要明确毕业生就业体检机构资质、要明确毕业生就业体检报告标准、建议明确就业体检报告具备一年有效期，有效期内可以反复使用。

他还说：对于特殊体检项目，可采用自定义式体检补充获得、对于任何一方的失信行为，都应体现制约机制、构建毕业生就业体检档案共享平台、建立报告的调取和使用采用授权和防伪机制、要提高用人单位和体检机构的违规体检成本。（中国青年报）

#就业 #教育 #毕业 一年更比一年难

【中国教育部：这届毕业生就业困难程度超2020年】

4月19日，部分高校网站披露了教育部召开的2022届全国普通高校毕业生就业工作第三次调度视频会议的内容，会议提到就业岗位需求收紧、政策性岗位拓展空间有限、疫情导致求职和招聘受阻、就业结构性矛盾依然突出、毕业生焦虑情绪加剧，令2022届毕业生就业形势更加严峻复杂。吴爱华强调，各高校要在运用国家政策性岗位的基础上，多开拓市场性岗位，着力解决毕业生就业结构性矛盾。

教育部下一阶段开展的重点工作主要有：深入落实高校毕业生就业工作“一把手工程，”高校书记、校长带头做好访企拓岗促就业行动；升级“国家24365大学生就业服务平台”，做到各级就业平台互联，做好岗位信息共享，提升就业数字化能力；通报去向落实率低于50%的学科专业点，建立就业去向落实率红黄牌提示通报机制；实施“供需对接就业育人项目”，做好定向人才培训以及就业实习等工作；开展“宏志助航计划”，做好就业培训；开展高校毕业生就业创业政策宣传月活动，提供政策辅导与政策咨询服务。

2022届中国高校毕业生规模首次突破1000万人，预计1076万人，相比2021届同比增加167万人。

据了解，今年5月中旬，中国将开展以“千方百计拓岗位、攻坚克难促就业”为主题的就业工作促进周活动，5月初至8月开展“五大专项”行动为内容的百日冲刺系列活动。

从地方上看，四川美术学院上周五（22日）召开2022届毕业生工作推进会，要求截止8月31日，2022届毕业生毕业去向落实率未达到全市平均水平的学院，当年年度考核将予以扣分，相关本科专业下一年度将缩减招生计划或停止招生等。

中国教育部高校学生司副司长吴爱华说，2022届高校毕业生面临多重就业压力，困难程度甚至超过2020年。高校需多开拓市场性岗位。该视频会议上，吴爱华对前期就业工作进展情况进行了通报，并对下一阶段就业工作进行了部署。

湖南工学院材料科学与工程学院网站昨天公布的2022届毕业生就业工作推进方案称，在学院要做到全体教师人人参与的工作机制，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计助力学生顺利就业。(澎湃新闻)

#审计 #扶贫 #统计 #拖欠 #凑人数 #就业 #形式主义 #教育 #医疗

【审计发现41个县206个扶贫项目闲置或废弃 】

6月21日，审计署发布的《关于2021年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》披露，重点抽查帮扶资金266.94亿元，涉及5522个项目，走访了5424户脱贫家庭，未发现规模性返贫风险。

脱贫攻坚期间，各地均上马了大量扶贫项目，但部分项目效果不佳，超过200个扶贫项目闲置或废弃。有35县投入27.69亿元实施的771个项目未与脱贫群众建立稳固的利益联结，或未足额分红，或未吸纳就业；41县投入17.6亿元建设的472个项目效益较差，其中206个建成后闲置或废弃。23县1958个公益性岗位被吃空饷或顶岗，7县拖欠1.67万名脱贫群众工资2700余万元；11县投入4100余万元开展的41个就业培训项目存在凑人数现象。

此外，一些地区防止返贫致贫工作不扎实。19县巩固“两不愁三保障”的力度有所放松，共涉及7.37万名群众。

住房保障上，个别基层搞面子工程，如四川凉山州盐源县对379间危房仅采取墙面抹灰刮白等改造，未进行实质性加固，450.26万元帮扶资金实质浪费。

义务教育和医疗保障上，4县未按规定向6.92万名困难学生发放生活补助3875.16万元；17县未按要求宣传动员，使4523名脱贫群众未及时缴纳保费，造成基本医疗保险“断保”。

帮扶工作上，4县对773名易返贫致贫群众中有劳动能力的给予低保等兜底保障措施、丧失劳动能力的却安排就业；18县对纳入易返贫致贫监测的1894人未采取帮扶措施，却将其中1777人标注为“风险消除”。(财新网)

#就业 #歧视 #农民工 #毕业生 #以工代赈 #灵活就业 #医保 #养老保险 #欠薪 #培训 #补助 #国常会

【国常会：严禁就业歧视曾经新冠阳性的康复者，允许灵活就业人员参加当地养老、医疗保险】

7月13日，李克强主持召开国务院常务会议，部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定；要求多措并举扩消费，确定支持绿色智能家电消费的措施。

1.继续以保市场主体稳就业。持续落实助企纾困政策，打通落实堵点，实行社保费缓缴、稳岗返还等打包办理。
2.更多用市场化社会化办法增岗位。支持以创业带就业，对符合条件的初创企业和个体工商户，继续发放最高20万元创业担保贷款并由财政贴息。
3.抓好高校毕业生、农民工等就业。落实已确定的拓展毕业生就业渠道政策，实施好以工代赈。
4.严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

会议指出，灵活就业能有效促进就业，也有利于激发市场活力和社会创造力，要强化保障和服务。

1.允许灵活就业人员在就业地参加职工基本养老、医疗保险。
2.是依法保护灵活就业人员合法权益，严肃查处逃避用工主体责任、拖欠薪酬等问题。
3.是对符合条件的灵活就业人员培训，给予培训补贴和培训期间生活补贴。(央视新闻)

#统计 #民营企业 #资产 #就业

【民营企业500强的资产总额下降了17.92%】

09月07日，中国工商业联合会发布第24次上规模民营企业调研，数据显示在“2022中国民营企业500强”排名中，华为由首位退居至第5位。京东则首次获得这一榜单的榜首位置。

这一榜单以上一年度企业营业收入为标准进行排名。京东集团在2021年的营业收入为9515.92亿元，而华为的营业收入为6368.07亿元同比下降28.56%。

民营企业500强的入围门槛，达到了125.72亿元，这比上一年度增加了28.66亿元，增幅达到29.53%。民营企业500强营业收入总额达到38.32万亿元，同比增长了9.13%。

但民营企业500强的资产总额下降了17.92%，为41.64万亿元；碧桂园以1.95万亿元的规模，位居民营企业500强资产总额榜首。税后净利润下降了12.28%，总额为1.73万亿元；腾讯以1237.88亿元，位居净利润榜首。

在就业数据方面，2022中国民营企业500强就业总数为1094.15万人，上一年度则为1109.11万人，同比亦下降了1.34%。京东连续两年就业人数亦位居榜单首位，达到38.54万人。(经济观察报)(中国工商业联合会)