Пока все говорят, что русский геймдев мертв, в эту субботу в Новосибирске прошла конфа для игроделов - GameDev CityFest. 433 участника🔥А это больше, чем в те года, когда геймдев в России был жив))) Организаторы вновь сделали невозможное и провели яркое и насыщенное информацией и знакомствами событие!
Очень непривычно, что в этот раз я не организовывала стенд для Friday’s, мы не готовили крутой мерч и не рассказывали о вакансиях.
Среди участников новые компании и знакомые лица, а вокруг та самая неповторимая атмосфера, присущая именно геймдеву! Очень уютное и дружелюбное сообщество увлеченных людей.
Я посетила 1,5 доклада:
1. Работа распределенной команды в условиях санкций. От Андрея Савченко. Arbonum помогает организовать оплату труда сотрудников-релокантов и сделать жизнь бухгалтерии проще. Успела посмотреть пару слайдов, узнать, что для релокации лучшая сейчас Испания). Дальше мне пришлось убежать, но сама посмотрю доклад в записи и вам советую.
2. Искусственный интеллект для художников: как подготовить себя к новой реальности.
Величко Вера, CEO, OWL Studio
Тема ИИ сейчас будоражит умы и нервные клетки многих, сможет ли он заменить человека, останемся ли мы все без работы?
Для себя я услышала важные мысли:
- Быстрой замены человека в рабочих задачах не будет. Инструмент не идеален и до конца не изучен. Значит у нас есть время.
- Исследуете новый инструмент, изучайте его возможности. Понимайте, пригодится ли он вам в работе. Отрицание не сработает.
- Вокруг ИИ появятся новые специальности для тех, кто может работать с ИИ, кто будет его обучать, кто будет разбираться с авторскими правами и прочее.
И как вы помните, я сама была спикером в этот раз. Давно что-то я так не переживала, все-таки это достаточно личный рассказ о своем опыте увольнения и поиска работы. Хорошо, что у меня была поддержка от моей команды и зала.
Слово возможность за время своего доклада я повторила, наверное, раз 10 точно, я действительно умею их видеть, брать и реализовывать.
Я шла еще и рассказать о своей экспертизе как карьерного коуча и консультанта, цель достигнута🔥 Плюс две консультации в планах и еще контакты на будущее.
Делюсь еще фото и видео - проникнуться атмосферой😉
Очень непривычно, что в этот раз я не организовывала стенд для Friday’s, мы не готовили крутой мерч и не рассказывали о вакансиях.
Среди участников новые компании и знакомые лица, а вокруг та самая неповторимая атмосфера, присущая именно геймдеву! Очень уютное и дружелюбное сообщество увлеченных людей.
Я посетила 1,5 доклада:
1. Работа распределенной команды в условиях санкций. От Андрея Савченко. Arbonum помогает организовать оплату труда сотрудников-релокантов и сделать жизнь бухгалтерии проще. Успела посмотреть пару слайдов, узнать, что для релокации лучшая сейчас Испания). Дальше мне пришлось убежать, но сама посмотрю доклад в записи и вам советую.
2. Искусственный интеллект для художников: как подготовить себя к новой реальности.
Величко Вера, CEO, OWL Studio
Тема ИИ сейчас будоражит умы и нервные клетки многих, сможет ли он заменить человека, останемся ли мы все без работы?
Для себя я услышала важные мысли:
- Быстрой замены человека в рабочих задачах не будет. Инструмент не идеален и до конца не изучен. Значит у нас есть время.
- Исследуете новый инструмент, изучайте его возможности. Понимайте, пригодится ли он вам в работе. Отрицание не сработает.
- Вокруг ИИ появятся новые специальности для тех, кто может работать с ИИ, кто будет его обучать, кто будет разбираться с авторскими правами и прочее.
И как вы помните, я сама была спикером в этот раз. Давно что-то я так не переживала, все-таки это достаточно личный рассказ о своем опыте увольнения и поиска работы. Хорошо, что у меня была поддержка от моей команды и зала.
Слово возможность за время своего доклада я повторила, наверное, раз 10 точно, я действительно умею их видеть, брать и реализовывать.
Я шла еще и рассказать о своей экспертизе как карьерного коуча и консультанта, цель достигнута🔥 Плюс две консультации в планах и еще контакты на будущее.
Делюсь еще фото и видео - проникнуться атмосферой😉
gamedevcityfest.ru
Gamedev CityFest 2025
Конференция для разработчиков игр
👍7❤1
👍2❤1
На конфе мне задали вопрос, какой сейчас ИТ рынок - кандидатов или работодателя. По моим ощущениям, рынок остаётся кандидатский для миддлов и синиоров, а вот джунам стало еще сложнее, к сожалению. Делюсь разносторонней по точкам зрения и степени позитивности статьей с описанием ситуации на рынке и прогнозами.
vc.ru
Гадаем на айтишников: что говорят ведущие HR специалисты про будущее рынка труда? — Карьера на vc.ru
Мы поговорили с HR-экспертами о том, что происходит сейчас в стране. Обсудили, насколько близка к правде официальная статистика по зарплатам, числу уехавших и отсутствию безработицы. А еще узнали, как чувствуют себя уехавшие айтишники на высококонкурентном…
👍2👌1
На менторской площадке Takeoffer вышла моя статья, где я рассказала о работе с инструментом Колесо Карьеры. Воды там нет, а есть алгоритм, как вы можете самостоятельно справиться. И вообще приходите ко мне - со мной интереснее и результат быстрее и круче) Так как "заспрашиваю" вас я, вы себя не поспрашиваете)
takeoffer.ru
Как спланировать свое развитие и увидеть новые возможности?
При поиске работы и планирования своего развития на текущем месте, вам поможет коучинговый инструмент Колесо Баланса.
🔥5🤔1
Карьера без нытья
Пока все говорят, что русский геймдев мертв, в эту субботу в Новосибирске прошла конфа для игроделов - GameDev CityFest. 433 участника🔥А это больше, чем в те года, когда геймдев в России был жив))) Организаторы вновь сделали невозможное и провели яркое и насыщенное…
Очень оперативно сработали организаторы конфы и уже подготовили записи видео. Делюсь с вами своим выступлением.
Потом осмелею и сама посмотрю, пока так и не привыкла к себе на видео)
Потом осмелею и сама посмотрю, пока так и не привыкла к себе на видео)
YouTube
Увольнение как возможность. Игнатенко Светлана, карьерный консультант и коуч
Фестиваль для разработчиков компьютерных и мобильных игр Сибири
👍6❤1
Экспертные посты даются мне достаточно сложно. Нужно выделить много свободного и спокойного времени, а как правило его нет или оно для чего-то другого. Но вот наконец-то настал тот момент, когда опыт легко ложится на бумагу. Думаю, это большая заслуга работы над собой и принятием своей экспертности.
Вчера вышел пост на Solvery - рассказала, на что рекрутеры обращают внимание в резюме.
Вчера вышел пост на Solvery - рассказала, на что рекрутеры обращают внимание в резюме.
👍3👌1
Стэнфорд рассказывает, как использовать GPTchat в работе, еще не смотрела сама, но уверена, что рассказывают о том, как сделать так, чтобы тебя не заменили новые технологии.
YouTube
Stanford Webinar - How [You] Can Use ChatGPT to Increase Your Creative Output
Learn more about increasing your creative output: https://online.stanford.edu/programs/creativity-and-design-thinking-program
Generative AI… maybe you’ve heard of it? How about ChatGPT or Bard? This technology has been sweeping the news headlines, and workplace…
Generative AI… maybe you’ve heard of it? How about ChatGPT or Bard? This technology has been sweeping the news headlines, and workplace…
❤2
Работая в кадровом агентстве я больше занималась рекрутментом, и когда пришла на роль HR в компанию, погрузилась в тему развития сотрудников - организовывала обучение, налаживала систему ревью, сейчас активно развиваю тему карьерных диалогов с сотрудниками в своей нынешней компании. Невероятно интересная и сложная тема, предлагаю вместе погрузиться и разбираться. Мы с вами начинали ее вот тут, я рассказывала, что такое компетенции и какие подходы к их развитию существуют.
Сегодня поговорим о том, какие методы развития компетенций бывают.
1. Tell (изучение теории) – самостоятельное изучение теории (книги, видеокурсы, поиск материалов в интернете, и т.д.) и участие в различных обучающих программах (тренинги, семинары, курсы, получение второго или доп образования по другой специальности, MBA и др.).
Плюсы:
▫️Получаем знания в удобное нам время
▫️На тренингах можем получить базовые навыки под присмотром эксперта
▫️Хорошая возможность упорядочить и структурировать полученные навыки
В какой-то степени карьерное консультирование я начала практиковать еще во время работы в кадровом агентстве. Тогда я проводила интервью и после готовила резюме интересных кандидатов заказчику, сопровождая его комментариями, затем готовила кандидатов к интервью. И уже спустя 9 лет на обучении коучингу и карьерному консультированию, я весь накопленный опыт сложила в систему, что помогло мне смело заняться развитием личной практики.
Сложности:
▫️Нехватка времени на изучение теоретического материала
▫️Нет обратной связи, верно ли усвоен материал
▫️Не всегда понятно, как полученные знания можно применить
▫️Отработанные на учебных кейсах навыки необходимо закрепить в рабочих задачах
2. Show (обучение на опыте других) – наблюдаем в рабочих ситуациях за людьми, обладающими высоким уровнем развития необходимых компетенций, обсуждаем с ними способы и приемы, позволяющие им добиваться высоких результатов.
К этому же методу относятся работа с коучем и наставником, получение обратной связи.
Плюсы:
▫️Информация о конкретных приемах, эффективных в реальных ситуациях
▫️Возможность советоваться с опытными коллегами
▫️Взгляд со стороны
Я очень люблю этот метод, наблюдаю за экспертами в моей сфере, подписываюсь на их блоги и каналы. Так я черпаю идеи, пробую новые инструменты, отслеживаю тренды.
Сложности:
▫️Не всегда в окружении есть необходимые люди
▫️Более опытные коллеги могут добиваться успеха методами, которые не подходят лично для вас
▫️Не всегда опытные исполнители могут детально рассказать о тех способах и приемах, которые они используют.
▫️Обратная связь может быть субъективной
3. Do (применение на практике) – регулярное применение полученных теоретических знаний на реальных рабочих задачах. Так мы закрепляем полученные знания, отрабатываем навыки, и самое главное - получаем результат и подкрепляем свою мотивацию на дальнейшее развитие
Важно быть готовыми к возможным ошибкам в практике, а также к тому, что в работе может не оказаться задач, в которых вы могли бы применить полученные знания и навыки.
Тут могут подойти различные проекты вне работы. Так недавно услышала историю о сотруднике крупной ИТ компании, который хотел развиваться в лида, но в компании таких возможностей пока нет. Сотрудник придумал свой проект вне компании и выступает в нем ментором и лидом для джуниор разработчиков, которые этом проекте получают необходимый для поиска работы опыт.
На развитие работают все методы в комплексе, практика невозможна без теории, теория остается теорией без практики, без экспертизы и обратной связи от других мы можем уйти в неверном направлении.
Понимание, какие компетенции необходимы для роста сотрудника и продумывание методов их развития формируют Индивидуальный план развития. Я это делаю внутри компании в роли HR и как карьерный консультант для своих клиентов. И в следующих постах буду делиться своим опытом и правилами формирования таких планов.
Сегодня поговорим о том, какие методы развития компетенций бывают.
1. Tell (изучение теории) – самостоятельное изучение теории (книги, видеокурсы, поиск материалов в интернете, и т.д.) и участие в различных обучающих программах (тренинги, семинары, курсы, получение второго или доп образования по другой специальности, MBA и др.).
Плюсы:
▫️Получаем знания в удобное нам время
▫️На тренингах можем получить базовые навыки под присмотром эксперта
▫️Хорошая возможность упорядочить и структурировать полученные навыки
В какой-то степени карьерное консультирование я начала практиковать еще во время работы в кадровом агентстве. Тогда я проводила интервью и после готовила резюме интересных кандидатов заказчику, сопровождая его комментариями, затем готовила кандидатов к интервью. И уже спустя 9 лет на обучении коучингу и карьерному консультированию, я весь накопленный опыт сложила в систему, что помогло мне смело заняться развитием личной практики.
Сложности:
▫️Нехватка времени на изучение теоретического материала
▫️Нет обратной связи, верно ли усвоен материал
▫️Не всегда понятно, как полученные знания можно применить
▫️Отработанные на учебных кейсах навыки необходимо закрепить в рабочих задачах
2. Show (обучение на опыте других) – наблюдаем в рабочих ситуациях за людьми, обладающими высоким уровнем развития необходимых компетенций, обсуждаем с ними способы и приемы, позволяющие им добиваться высоких результатов.
К этому же методу относятся работа с коучем и наставником, получение обратной связи.
Плюсы:
▫️Информация о конкретных приемах, эффективных в реальных ситуациях
▫️Возможность советоваться с опытными коллегами
▫️Взгляд со стороны
Я очень люблю этот метод, наблюдаю за экспертами в моей сфере, подписываюсь на их блоги и каналы. Так я черпаю идеи, пробую новые инструменты, отслеживаю тренды.
Сложности:
▫️Не всегда в окружении есть необходимые люди
▫️Более опытные коллеги могут добиваться успеха методами, которые не подходят лично для вас
▫️Не всегда опытные исполнители могут детально рассказать о тех способах и приемах, которые они используют.
▫️Обратная связь может быть субъективной
3. Do (применение на практике) – регулярное применение полученных теоретических знаний на реальных рабочих задачах. Так мы закрепляем полученные знания, отрабатываем навыки, и самое главное - получаем результат и подкрепляем свою мотивацию на дальнейшее развитие
Важно быть готовыми к возможным ошибкам в практике, а также к тому, что в работе может не оказаться задач, в которых вы могли бы применить полученные знания и навыки.
Тут могут подойти различные проекты вне работы. Так недавно услышала историю о сотруднике крупной ИТ компании, который хотел развиваться в лида, но в компании таких возможностей пока нет. Сотрудник придумал свой проект вне компании и выступает в нем ментором и лидом для джуниор разработчиков, которые этом проекте получают необходимый для поиска работы опыт.
На развитие работают все методы в комплексе, практика невозможна без теории, теория остается теорией без практики, без экспертизы и обратной связи от других мы можем уйти в неверном направлении.
Понимание, какие компетенции необходимы для роста сотрудника и продумывание методов их развития формируют Индивидуальный план развития. Я это делаю внутри компании в роли HR и как карьерный консультант для своих клиентов. И в следующих постах буду делиться своим опытом и правилами формирования таких планов.
Telegram
Карьера без нытья
Дочитала Адизиса “Развитие лидеров Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей”.
Не самая простая книга для чтения, и все же основная мысль понятна - руководитель не может быть идеальным, совмещать в себе все качества…
Не самая простая книга для чтения, и все же основная мысль понятна - руководитель не может быть идеальным, совмещать в себе все качества…
👍3
Вчера общались с бывшим коллегой. Он сейчас в поиске работы и ему было важно понять свою стоимость на рынке. Я уже давно не искала iOS разработчиков, поэтому не в курсе актуальных зарплатных вилок. Но для многих задач есть отлично работающие алгоритмы решения.
Если вам нужно понять, какие зарплаты сейчас у специалистов вашего уровня, то можно делать следующее:
1. Анализируем открытые вакансии на hh.ru/хабр/телеграм каналы и прочих площадках с вакансиями, изучаем вакансии, где указаны зп (уровень компании, требования, задачи, уровень зп). Минус площадок - не все указывают зп на хх в вакансиях, кстати, в телеге вакансий с зп больше. Там часто у канала для размещения вакансии требование - указать уровень оплаты.
2. Ходим на интервью, можно до оффера и не дойти, но уточнить вилку на этом этапе вполне реально. Кстати, некоторые компании поощряют хождение по мукам по интервью, но далеко не все. И я не рекомендую потом шантажировать полученным оффером своего работодателя. Эта акция работает только раз)
3. Заводим знакомства с рекрутерами в вашей сфере. Вот мой знакомый сразу и пришел ко мне, как к возможному носителю актуальной информации.
4. Идем сверяться с зарплатными калькуляторами, например, рекомендую Калькулятор от Хабр, Levels.fyi, Getmatch для ИТ, Сколькополучатель от hh.ru для всех профессий по России, калькулятор от Glassdoor и Indeed для поиска работы за рубежом. Это не окончательный список, гугл в помощь)
5. Не забываем про обзоры зп в открытых источниках. Просто гуглим и находим то, что сейчас есть. У нас в геймдеве каждый год компания WN Media совместно с App2Top делает крутые отчеты. Результаты этого года еще ждем.
По итогу мы получим информацию из нескольких источников, которая поможет сформировать нам желаемую сумму повышения или вилку (минимум-комфортного уровня). Но вот ждать, что вы найдете 100% точную сумму для всех компаний не стоит. Уровень зп в разных компаниях может сильно отличаться (тут и бюджеты, и степень редкости спеца, и сроки найма и др. факторы).
Если вам нужно понять, какие зарплаты сейчас у специалистов вашего уровня, то можно делать следующее:
1. Анализируем открытые вакансии на hh.ru/хабр/телеграм каналы и прочих площадках с вакансиями, изучаем вакансии, где указаны зп (уровень компании, требования, задачи, уровень зп). Минус площадок - не все указывают зп на хх в вакансиях, кстати, в телеге вакансий с зп больше. Там часто у канала для размещения вакансии требование - указать уровень оплаты.
2. Ходим на интервью, можно до оффера и не дойти, но уточнить вилку на этом этапе вполне реально. Кстати, некоторые компании поощряют хождение
3. Заводим знакомства с рекрутерами в вашей сфере. Вот мой знакомый сразу и пришел ко мне, как к возможному носителю актуальной информации.
4. Идем сверяться с зарплатными калькуляторами, например, рекомендую Калькулятор от Хабр, Levels.fyi, Getmatch для ИТ, Сколькополучатель от hh.ru для всех профессий по России, калькулятор от Glassdoor и Indeed для поиска работы за рубежом. Это не окончательный список, гугл в помощь)
5. Не забываем про обзоры зп в открытых источниках. Просто гуглим и находим то, что сейчас есть. У нас в геймдеве каждый год компания WN Media совместно с App2Top делает крутые отчеты. Результаты этого года еще ждем.
По итогу мы получим информацию из нескольких источников, которая поможет сформировать нам желаемую сумму повышения или вилку (минимум-комфортного уровня). Но вот ждать, что вы найдете 100% точную сумму для всех компаний не стоит. Уровень зп в разных компаниях может сильно отличаться (тут и бюджеты, и степень редкости спеца, и сроки найма и др. факторы).
👍7🔥2
Насерфила сайт с вакансиями интересный - getmatch.ru
Большой плюс сайта, что у каждой вакансии есть зарплатная вилка.
Есть обзоры зп.
И бот в телеге, который будет, как заявляют на сайте, отправлять вам релевантные вакансии.
Большой плюс сайта, что у каждой вакансии есть зарплатная вилка.
Есть обзоры зп.
И бот в телеге, который будет, как заявляют на сайте, отправлять вам релевантные вакансии.
getmatch.ru
Работа и свежие вакансии в IT — getmatch
Работа и свежие вакансии для специалистов в самых разных IT-индустриях: программирование, дизайн, менеджмент, разработка, тестирование. Открытые зарплатные вилки, удалёнка и релокация.
🔥3👍1
За последние полгода поучаствовала в трех кастдевах (интервью потенциальных потребителей), два продукта в области рекрутмента, один про обратную связь и признание сотрудников.
Поняла, что это крутая возможность узнать, что же сейчас актуально на рынке, потрогать новые инструменты в начале их зарождения, узнать, чем живут другие компании.
Когда-то я тестировала рекрутерскую базу Huntflow на андроиде, привела их в Axmor на самом начале продвижения продукта, и до сих пор ничего лучше не встретила среди баз для рекрутеров.
Постоянно расширять свой кругозор, знать, чем живет рынок - один из элементов профессиональной востребованности. Да и опять же расширять круг знакомств полезно.
Поняла, что это крутая возможность узнать, что же сейчас актуально на рынке, потрогать новые инструменты в начале их зарождения, узнать, чем живут другие компании.
Когда-то я тестировала рекрутерскую базу Huntflow на андроиде, привела их в Axmor на самом начале продвижения продукта, и до сих пор ничего лучше не встретила среди баз для рекрутеров.
Постоянно расширять свой кругозор, знать, чем живет рынок - один из элементов профессиональной востребованности. Да и опять же расширять круг знакомств полезно.
👍8
Интересная статья, неоднозначная. Рынок сейчас вроде как кандидатский, но джунам по-прежнему непросто. И работодатель все равно выбирает даже среди опытных.
Моя личная статистика:
Отклик на вакансию фронтендера - 300 человек за 4 дня.
ПМ в геймдев без опыта в Ит - те же 300 кандидатов.
2д художники, аниматоры джуны, да и миддлы в России - работу ищут до полугода, а то и больше.
Что важно - софты все больше выходят на первый план при выборе кандидата.
«Работать некому»: руководители — о вреде разговоров про выгорание и спросе на джунов
Моя личная статистика:
Отклик на вакансию фронтендера - 300 человек за 4 дня.
ПМ в геймдев без опыта в Ит - те же 300 кандидатов.
2д художники, аниматоры джуны, да и миддлы в России - работу ищут до полугода, а то и больше.
Что важно - софты все больше выходят на первый план при выборе кандидата.
«Работать некому»: руководители — о вреде разговоров про выгорание и спросе на джунов
🔥3🤔1
Вопрос «Расскажите о себе» - раздражаться или отвечать?
Недавно прочитала, что соискателей может раздражать вопрос на интервью "Расскажите о себе". При этом это очень частый вопрос и его не перестанут задавать.
Возможно, истоки раздражения в том, что в нашей культуре не принято "хвалить" себя, выделяться, говорить о своих успехах. Если вы будете искать работу за рубежом, elevator speech (рассказ, который ты успеешь рассказать за время поездки в лифте) - норма. И норма не только для интервью, но и для резюме, и профиля в LinkedIn.
Разбираться в прошлом и психологических причинам нежелания говорить о себе - не задача карьерного консультанта. Задача - объяснить и научить, как рассказать о себе так, чтобы раскрыть свой опыт, продать его исходя из требований вакансии и компании.
Что же подразумевает ответ на этот вопрос? Какие возможности он дает?
❌ в какой школе учился, как выбирал вуз, перечислять все места работы, в общем весь карьерный путь
❌ говорить о себе, я вот такой крутой, я вот это умею
❌ говорить общими фразами
✅ Говорим о релевантном для вакансии опыте, суммируем свой опыт и раскрываем его, исходя из задач и требований вакансии
✅ Говорим, как наш опыт может помочь решить задачи компании. Тут обращаем внимание на задачи в вакансии и анализируем, что из этого мы уже делали и какие результаты есть
✅ Приводим конкретные примеры в качестве доказательств. Конкретные кейсы с результатами must have
Рассказ о себе - отличная возможность раскрыть свои достижения и сильные стороны, показать, что вы подходите под требования, можете решать "боли" работодателя. А также продемонстрировать навыки презентации, аргументации и умения лаконично подавать информацию.
Отвечая на этот вопрос - вы управляете интервью. Готовитесь к ответу заранее, продумываете содержание и аргументацию, раскрываете свой опыт максимально выгодно вам, с учетом требований. Готовите поле для уточняющих вопросов, более понятных и ожидаемых для вас.
Какой у вас опыт? Задавали ли вам такой вопрос и как отвечали?
Самые смелые могут потренироваться самопрезентации в комментариях, я дам обратную связь)
Недавно прочитала, что соискателей может раздражать вопрос на интервью "Расскажите о себе". При этом это очень частый вопрос и его не перестанут задавать.
Возможно, истоки раздражения в том, что в нашей культуре не принято "хвалить" себя, выделяться, говорить о своих успехах. Если вы будете искать работу за рубежом, elevator speech (рассказ, который ты успеешь рассказать за время поездки в лифте) - норма. И норма не только для интервью, но и для резюме, и профиля в LinkedIn.
Разбираться в прошлом и психологических причинам нежелания говорить о себе - не задача карьерного консультанта. Задача - объяснить и научить, как рассказать о себе так, чтобы раскрыть свой опыт, продать его исходя из требований вакансии и компании.
Что же подразумевает ответ на этот вопрос? Какие возможности он дает?
❌ в какой школе учился, как выбирал вуз, перечислять все места работы, в общем весь карьерный путь
❌ говорить о себе, я вот такой крутой, я вот это умею
❌ говорить общими фразами
✅ Говорим о релевантном для вакансии опыте, суммируем свой опыт и раскрываем его, исходя из задач и требований вакансии
✅ Говорим, как наш опыт может помочь решить задачи компании. Тут обращаем внимание на задачи в вакансии и анализируем, что из этого мы уже делали и какие результаты есть
✅ Приводим конкретные примеры в качестве доказательств. Конкретные кейсы с результатами must have
Рассказ о себе - отличная возможность раскрыть свои достижения и сильные стороны, показать, что вы подходите под требования, можете решать "боли" работодателя. А также продемонстрировать навыки презентации, аргументации и умения лаконично подавать информацию.
Отвечая на этот вопрос - вы управляете интервью. Готовитесь к ответу заранее, продумываете содержание и аргументацию, раскрываете свой опыт максимально выгодно вам, с учетом требований. Готовите поле для уточняющих вопросов, более понятных и ожидаемых для вас.
Какой у вас опыт? Задавали ли вам такой вопрос и как отвечали?
Самые смелые могут потренироваться самопрезентации в комментариях, я дам обратную связь)
❤4