На заре своей работы HR в ИТ в руки попала книга Работа рулит Ласло Бока, вице-президент Google по работе с персоналом.

С той книги и началось внедрение идей разных проектов - оценки сотрудников, kudo карточек (благодарности коллегам в виде карточек на доске) и многое другое. Очень советую не только HR, но и менеджерам для понимания работы с командой.

И вот недавно нашла сайт Google о внутренних политиках всех hr процессов. Там и чек листы есть, и рекомендации, как выстроить процессы у себя в компании.

Меня можно поздравлять с дебютом - помимо обучающего контента тут, в instagram и консультаций в реале, я запускаю серию гайдов на платной основе.

Пока я пишу большой гайд, как составить продающее резюме, готов уже гайд-выдержка о том, как сформулировать свои достижения.

Достижения нужны не только для того, чтобы помочь вам найти новую работу, но также чтобы рассказывать про свои успехи, когда работа есть и менять ее вы не планируете.

В гайде есть чек-лист, что можно считать достижением, практические упражнения и примеры достижений для ориентира.

Стоимость гайда - 250 руб.
Для его получения нужно написать на ignatenko.svetlana@gmail.com с темой Хочу гайд

Спасибо за поддержку @fridaysgames и моей коллеге Ане за совместное творчество!

Вот и второй гайд готов!🎉

В резюме кандидата без опыта работодатель прежде всего хочет видеть прозрачную мотивацию и интерес к работе. И, конечно же, желание учиться и получать новый опыт. Задача резюме в таком случае показать все эти качества.

Этот гайд поможет вам раскрыть свою мотивацию и знания в резюме так, чтобы несмотря на отсутствие опыта, вас пригласили на интервью.

Стоимость Гайда - 500 руб.
Напишите на ignatenko.svetlana@gmail.com с темой «Хочу гайд»

И снова при поддержке @Friday’sGames❤️

Последние три недели выдались очень жаркими. Неожиданно в компании пришла новость о закрыли проекта, для проекта это остаться в сторах, но без развития, а для команды - поиск новой работы.

Так и я неожиданно осознала, что работу искать предстоит и мне. Почувствовала снова весь стресс поиска работы, сопротивления и удовольствие от процесса, конечно же, тоже. Писала детальнее об этом в инсте, закрепила в хайлайтс.

Так что по полной прочувствовала то, что испытывают мои клиенты, когда приходят ко мне на консультацию 🙈 я уже и забыла, как это непросто.

Начала от ощущения, что вакансий нет совсем и искать долго, до оффера через две недели и чувства, как много интересных вариантов, можно взять все😂

В итоге я получила две работы - полставки своей прежней во Friday’s и полставки в Alawar. Можно и так, не стоит ставить себе границы в поиске работы🔥

Из наших 45 уволенных, работу нашли уже точно 13 человек. Хороший результат для 2,5 недель. Мы завели чат Friday’s Alumni, в котором бывшие сотрудники поддерживают друг друга, и в него мы скидываем вакансии и отвечаем на вопросы о поиске работы. Психологически всего проще знать, что ты не один. И у тебя есть поддержка.

На этом пока все, будут вопросы, пишите в комменты)

Готов мой основной гайд о том, как в резюме отразить опыт и навыки так, чтобы вас пригласили на интервью.

В гайде вы найдете теорию, полезные инструменты для ее освоения и
практические задания.

Внутри все, как я люблю и учу - нельзя бездумно сделать резюме, важно понять, что вам интересно, что вы умеете хорошо и что нужно рынку и работодателю. Поэтому готовьтесь поработать)

Стоимость гайда - 1000 руб.
Чтобы его получить - напишите мне ignatenko.svetlana@gmail.com

Дочитала Адизиса “Развитие лидеров Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей”.

Не самая простая книга для чтения, и все же основная мысль понятна - руководитель не может быть идеальным, совмещать в себе все качества и выполнять все функции. Дирижер не может в одиночестве исполнять музыку. Понимая свои особенности личности, стиля работы - можно усилить команду людьми, которые будут компенсировать собственные слабые стороны, повысить эффективность бизнеса разными точками зрения и подходами. Плюс обладая такими знаниями, профессиональное развитие можно строить так, чтобы уменьшать негативные стороны своего стиля управления.
Более того, Адизис в своей книге предлагает конкретные способы общения с носителями других управленческих стилей для получения общего результата.


Немного теории по Адизису. Он выделяет 4 функции менеджмента - PAEI:
🔹Producing - производство результатов, обеспечивающее результативность компании в краткосрочном аспекте.
🔹Administrating - администрирование, необходимое для поддержания порядка в организационных процессах. Краткосрочный аспект.
🔹Entrepreneur - определение курса, которым должна следовать компания. Готовность к управлению в условиях изменений, что делает компанию результативной в долгосрочной перспективе.
🔹Integrating - создание атмосферы и системы ценностей, которые помогут людям действовать сообща и не дадут никому быть незаменимым. Что снова влияет на результативность компании в долгосрочной перспективе.

Каждый менеджер - носитель одного стиля, может использовать и развивать другие стили, но один всегда будет преобладающим.

Недавно я прошла тест Адизиса и поняла, что начинать чтение книги нужно было с него. Зная свой стиль управления, книгу читать легче.

Кстати, еще можно пройти тест MBTI на определение типа личности, который поможет вам с пониманием своего стиля руководства.

Читая книгу, вспомнила о подходах к развитию компетенций.

Компетенция – это результат взаимодействия таких качеств сотрудника, как знания, навыки, мотивация, личностные особенности. Развитие компетенции - достаточно сложный процесс, и вновь, человек не всегда может развить любую компетенцию. Потому что:

1. Не все компоненты компетенции одинаково могут быть развиты. Мотивация – это «мотор компетенции», и без него вы «никуда не поедете». Она практически не развиваема. Проще всего приобрести и освоить новые знания и навыки. Личностные особенности и способности тоже развиваемы, но в меньшей степени.

2. Срок развития одной компетенции, как правило, - 1-2 года при ее активном применении в работе. Параллельно можно эффективно развивать всего 2 компетенции.

Существует несколько стратегий развития компетенций:

🔹Развитие слабых сторон.

Совершенствование наименее развитых компетенций для эффективного выполнения профессиональных задач позволяет уменьшить вероятность критических ошибок в работе. Не применима для трудноразвиваемых компетенций, у которых преобладающую роль играет такой компонент как «Мотивация».

🔹Компенсация слабых сторон за счет активного использования сильных.

Важно помнить, что склонность придерживаться привычного стиля поведения ограничивает возможности адаптации в изменяющихся условиях.

🔹Комплексный подход к развитию компетенций.

Сочетание действий по «подтягиванию» слабых сторон и их компенсацией за счет наиболее развитых компетенций позволяет достичь наилучших результатов за счет баланса. Считается наиболее эффективной в развитии сотрудников.

Возвращаясь к Адизису, по сути руководитель, развивая компетенции менеджемента, опирается на свои осознанные сильные стороны (понимание своего стиля руководства), и дополняет команду людьми, которые помогают ему компенсировать те компетенции, которые он сам не может развить в полной мере. Добавлю, что их он тоже осознает, это важно. И помимо их осознания, руководитель продолжает с ними работать.

Давно вынашивала идею стать ментором, и вот наконец-то ее реализовала! Теперь я ментор сервиса Solvery🥳

Почему менторство становится таким популярным?
🔹Не всегда в компании есть сотрудник, который может поделиться с тобой экспертизой для твоего профессионального развития или решения какой-то проблемы.
🔹В случае смены сферы или специальности нужен человек, который сможет тебе рассказать о самой специфике работы, о специфике рынка, в который вы хотите попасть.
🔹Так же в случае поиска работы по своей специальности можно найти эксперта и пройти тренировочное интервью или запросить ревью резюме.
Еще много других вариантов возможно (код ревью, попросить провести интервью спеца, если в компании нет эксперта и пр. )

Для экспертов это хорошая возможность продвижения своего бренда и услуг, а также в целом получение такого опыта, когда уже готов делиться знаниями с другими.

Есть еще другие подобные сервисы:
GetMentor, h.carees и др.

Почти месяц, как я начала активнее продвигать карьерное консультирование/коучинг на менторских платформах. Решила подвести промежуточные итоги)

Итак:
🔹Solvery.io - 2 запроса. Один в работе, второй не совсем по профилю.
🔹GetMentor - 1 запрос в работе.
🔹Takeoffer - 0 запросов пока.
🔹Профи.ру - 2 заказа, найденных самостоятельно.

Нетворкинг - 5 запросов в работе. Этот пункт как случай с зачеткой, она уже работает на меня)

Вообще я довольна результатами. И запросы есть, и с площадками очень интересно работать.

Посмотрела сама на результаты и удивилась, так много, когда я успела и успеваю)😂🙈

Уже третий месяц после закрытия Friday’s я работаю in-house hr три дня в неделю. Не стала искать ни вторую работу, ни менять 0,6 ставки на полную ставку в другой компании.

Решение непростое, так как я теряю в заработке, но явно выигрываю во времени для реализации своего интереса - помогать другим осознанно строить карьеру. Получаю возможность следовать своему интересу, пробовать новые карьерные пути. При этом оставляя себе задачи hr, которые мне тоже очень интересны.

По сути у меня сейчас портфельная карьера, я развиваю горизонтально несколько направлений - hr, карьерное консультирование и небольшой фриланс.

Всегда советую своим клиентам идти за интересом, видеть возможности даже в увольнении, монетизировать свой опыт и развивать свой бренд.
Буду как раз на конфе на своем опыте показывать, как работают эти принципы построения карьеры.