Пока все говорят, что русский геймдев мертв, в эту субботу в Новосибирске прошла конфа для игроделов - GameDev CityFest. 433 участника🔥А это больше, чем в те года, когда геймдев в России был жив))) Организаторы вновь сделали невозможное и провели яркое и насыщенное информацией и знакомствами событие!

Очень непривычно, что в этот раз я не организовывала стенд для Friday’s, мы не готовили крутой мерч и не рассказывали о вакансиях.

Среди участников новые компании и знакомые лица, а вокруг та самая неповторимая атмосфера, присущая именно геймдеву! Очень уютное и дружелюбное сообщество увлеченных людей.

Я посетила 1,5 доклада:

1. Работа распределенной команды в условиях санкций. От Андрея Савченко. Arbonum помогает организовать оплату труда сотрудников-релокантов и сделать жизнь бухгалтерии проще. Успела посмотреть пару слайдов, узнать, что для релокации лучшая сейчас Испания). Дальше мне пришлось убежать, но сама посмотрю доклад в записи и вам советую.

2. Искусственный интеллект для художников: как подготовить себя к новой реальности.
Величко Вера, CEO, OWL Studio
Тема ИИ сейчас будоражит умы и нервные клетки многих, сможет ли он заменить человека, останемся ли мы все без работы?

Для себя я услышала важные мысли:
- Быстрой замены человека в рабочих задачах не будет. Инструмент не идеален и до конца не изучен. Значит у нас есть время.
- Исследуете новый инструмент, изучайте его возможности. Понимайте, пригодится ли он вам в работе. Отрицание не сработает.
- Вокруг ИИ появятся новые специальности для тех, кто может работать с ИИ, кто будет его обучать, кто будет разбираться с авторскими правами и прочее.


И как вы помните, я сама была спикером в этот раз. Давно что-то я так не переживала, все-таки это достаточно личный рассказ о своем опыте увольнения и поиска работы. Хорошо, что у меня была поддержка от моей команды и зала.
Слово возможность за время своего доклада я повторила, наверное, раз 10 точно, я действительно умею их видеть, брать и реализовывать.

Я шла еще и рассказать о своей экспертизе как карьерного коуча и консультанта, цель достигнута🔥 Плюс две консультации в планах и еще контакты на будущее.

Делюсь еще фото и видео - проникнуться атмосферой😉

На конфе мне задали вопрос, какой сейчас ИТ рынок - кандидатов или работодателя. По моим ощущениям, рынок остаётся кандидатский для миддлов и синиоров, а вот джунам стало еще сложнее, к сожалению. Делюсь разносторонней по точкам зрения и степени позитивности статьей с описанием ситуации на рынке и прогнозами.

На менторской площадке Takeoffer вышла моя статья, где я рассказала о работе с инструментом Колесо Карьеры. Воды там нет, а есть алгоритм, как вы можете самостоятельно справиться. И вообще приходите ко мне - со мной интереснее и результат быстрее и круче) Так как "заспрашиваю" вас я, вы себя не поспрашиваете)

Очень оперативно сработали организаторы конфы и уже подготовили записи видео. Делюсь с вами своим выступлением.
Потом осмелею и сама посмотрю, пока так и не привыкла к себе на видео)

Экспертные посты даются мне достаточно сложно. Нужно выделить много свободного и спокойного времени, а как правило его нет или оно для чего-то другого. Но вот наконец-то настал тот момент, когда опыт легко ложится на бумагу. Думаю, это большая заслуга работы над собой и принятием своей экспертности.
Вчера вышел пост на Solvery - рассказала, на что рекрутеры обращают внимание в резюме.

Стэнфорд рассказывает, как использовать GPTchat в работе, еще не смотрела сама, но уверена, что рассказывают о том, как сделать так, чтобы тебя не заменили новые технологии.

Работая в кадровом агентстве я больше занималась рекрутментом, и когда пришла на роль HR в компанию, погрузилась в тему развития сотрудников - организовывала обучение, налаживала систему ревью, сейчас активно развиваю тему карьерных диалогов с сотрудниками в своей нынешней компании. Невероятно интересная и сложная тема, предлагаю вместе погрузиться и разбираться. Мы с вами начинали ее вот тут, я рассказывала, что такое компетенции и какие подходы к их развитию существуют.
Сегодня поговорим о том, какие методы развития компетенций бывают.

1. Tell (изучение теории) – самостоятельное изучение теории (книги, видеокурсы, поиск материалов в интернете, и т.д.) и участие в различных обучающих программах (тренинги, семинары, курсы, получение второго или доп образования по другой специальности, MBA и др.).

Плюсы:
▫️Получаем знания в удобное нам время
▫️На тренингах можем получить базовые навыки под присмотром эксперта
▫️Хорошая возможность упорядочить и структурировать полученные навыки

В какой-то степени карьерное консультирование я начала практиковать еще во время работы в кадровом агентстве. Тогда я проводила интервью и после готовила резюме интересных кандидатов заказчику, сопровождая его комментариями, затем готовила кандидатов к интервью. И уже спустя 9 лет на обучении коучингу и карьерному консультированию, я весь накопленный опыт сложила в систему, что помогло мне смело заняться развитием личной практики.

Сложности:
▫️Нехватка времени на изучение теоретического материала
▫️Нет обратной связи, верно ли усвоен материал
▫️Не всегда понятно, как полученные знания можно применить
▫️Отработанные на учебных кейсах навыки необходимо закрепить в рабочих задачах


2. Show (обучение на опыте других) – наблюдаем в рабочих ситуациях за людьми, обладающими высоким уровнем развития необходимых компетенций, обсуждаем с ними способы и приемы, позволяющие им добиваться высоких результатов.
К этому же методу относятся работа с коучем и наставником, получение обратной связи.

Плюсы:
▫️Информация о конкретных приемах, эффективных в реальных ситуациях
▫️Возможность советоваться с опытными коллегами
▫️Взгляд со стороны

Я очень люблю этот метод, наблюдаю за экспертами в моей сфере, подписываюсь на их блоги и каналы. Так я черпаю идеи, пробую новые инструменты, отслеживаю тренды.

Сложности:
▫️Не всегда в окружении есть необходимые люди
▫️Более опытные коллеги могут добиваться успеха методами, которые не подходят лично для вас
▫️Не всегда опытные исполнители могут детально рассказать о тех способах и приемах, которые они используют.
▫️Обратная связь может быть субъективной


3. Do (применение на практике) – регулярное применение полученных теоретических знаний на реальных рабочих задачах. Так мы закрепляем полученные знания, отрабатываем навыки, и самое главное - получаем результат и подкрепляем свою мотивацию на дальнейшее развитие

Важно быть готовыми к возможным ошибкам в практике, а также к тому, что в работе может не оказаться задач, в которых вы могли бы применить полученные знания и навыки.

Тут могут подойти различные проекты вне работы. Так недавно услышала историю о сотруднике крупной ИТ компании, который хотел развиваться в лида, но в компании таких возможностей пока нет. Сотрудник придумал свой проект вне компании и выступает в нем ментором и лидом для джуниор разработчиков, которые этом проекте получают необходимый для поиска работы опыт.

На развитие работают все методы в комплексе, практика невозможна без теории, теория остается теорией без практики, без экспертизы и обратной связи от других мы можем уйти в неверном направлении.

Понимание, какие компетенции необходимы для роста сотрудника и продумывание методов их развития формируют Индивидуальный план развития. Я это делаю внутри компании в роли HR и как карьерный консультант для своих клиентов. И в следующих постах буду делиться своим опытом и правилами формирования таких планов.

Вчера общались с бывшим коллегой. Он сейчас в поиске работы и ему было важно понять свою стоимость на рынке. Я уже давно не искала iOS разработчиков, поэтому не в курсе актуальных зарплатных вилок. Но для многих задач есть отлично работающие алгоритмы решения.

Если вам нужно понять, какие зарплаты сейчас у специалистов вашего уровня, то можно делать следующее:

1. Анализируем открытые вакансии на hh.ru/хабр/телеграм каналы и прочих площадках с вакансиями, изучаем вакансии, где указаны зп (уровень компании, требования, задачи, уровень зп). Минус площадок - не все указывают зп на хх в вакансиях, кстати, в телеге вакансий с зп больше. Там часто у канала для размещения вакансии требование - указать уровень оплаты.

2. Ходим на интервью, можно до оффера и не дойти, но уточнить вилку на этом этапе вполне реально. Кстати, некоторые компании поощряют хождение по мукам по интервью, но далеко не все. И я не рекомендую потом шантажировать полученным оффером своего работодателя. Эта акция работает только раз)

3. Заводим знакомства с рекрутерами в вашей сфере. Вот мой знакомый сразу и пришел ко мне, как к возможному носителю актуальной информации.

4. Идем сверяться с зарплатными калькуляторами, например, рекомендую Калькулятор от Хабр, Levels.fyi, Getmatch для ИТ, Сколькополучатель от hh.ru для всех профессий по России, калькулятор от Glassdoor и Indeed для поиска работы за рубежом. Это не окончательный список, гугл в помощь)

5. Не забываем про обзоры зп в открытых источниках. Просто гуглим и находим то, что сейчас есть. У нас в геймдеве каждый год компания WN Media совместно с App2Top делает крутые отчеты. Результаты этого года еще ждем.

По итогу мы получим информацию из нескольких источников, которая поможет сформировать нам желаемую сумму повышения или вилку (минимум-комфортного уровня). Но вот ждать, что вы найдете 100% точную сумму для всех компаний не стоит. Уровень зп в разных компаниях может сильно отличаться (тут и бюджеты, и степень редкости спеца, и сроки найма и др. факторы).

Насерфила сайт с вакансиями интересный - getmatch.ru

Большой плюс сайта, что у каждой вакансии есть зарплатная вилка.
Есть обзоры зп.
И бот в телеге, который будет, как заявляют на сайте, отправлять вам релевантные вакансии.

За последние полгода поучаствовала в трех кастдевах (интервью потенциальных потребителей), два продукта в области рекрутмента, один про обратную связь и признание сотрудников.

Поняла, что это крутая возможность узнать, что же сейчас актуально на рынке, потрогать новые инструменты в начале их зарождения, узнать, чем живут другие компании.

Когда-то я тестировала рекрутерскую базу Huntflow на андроиде, привела их в Axmor на самом начале продвижения продукта, и до сих пор ничего лучше не встретила среди баз для рекрутеров.

Постоянно расширять свой кругозор, знать, чем живет рынок - один из элементов профессиональной востребованности. Да и опять же расширять круг знакомств полезно.

Интересная статья, неоднозначная. Рынок сейчас вроде как кандидатский, но джунам по-прежнему непросто. И работодатель все равно выбирает даже среди опытных.

Моя личная статистика:
Отклик на вакансию фронтендера - 300 человек за 4 дня.
ПМ в геймдев без опыта в Ит - те же 300 кандидатов.
2д художники, аниматоры джуны, да и миддлы в России - работу ищут до полугода, а то и больше.

Что важно - софты все больше выходят на первый план при выборе кандидата.

«Работать некому»: руководители — о вреде разговоров про выгорание и спросе на джунов

Вопрос «Расскажите о себе» - раздражаться или отвечать?

Недавно прочитала, что соискателей может раздражать вопрос на интервью "Расскажите о себе". При этом это очень частый вопрос и его не перестанут задавать.

Возможно, истоки раздражения в том, что в нашей культуре не принято "хвалить" себя, выделяться, говорить о своих успехах. Если вы будете искать работу за рубежом, elevator speech (рассказ, который ты успеешь рассказать за время поездки в лифте) - норма. И норма не только для интервью, но и для резюме, и профиля в LinkedIn.

Разбираться в прошлом и психологических причинам нежелания говорить о себе - не задача карьерного консультанта. Задача - объяснить и научить, как рассказать о себе так, чтобы раскрыть свой опыт, продать его исходя из требований вакансии и компании.

Что же подразумевает ответ на этот вопрос? Какие возможности он дает?

❌ в какой школе учился, как выбирал вуз, перечислять все места работы, в общем весь карьерный путь
❌ говорить о себе, я вот такой крутой, я вот это умею
❌ говорить общими фразами

✅ Говорим о релевантном для вакансии опыте, суммируем свой опыт и раскрываем его, исходя из задач и требований вакансии
✅ Говорим, как наш опыт может помочь решить задачи компании. Тут обращаем внимание на задачи в вакансии и анализируем, что из этого мы уже делали и какие результаты есть
✅ Приводим конкретные примеры в качестве доказательств. Конкретные кейсы с результатами must have

Рассказ о себе - отличная возможность раскрыть свои достижения и сильные стороны, показать, что вы подходите под требования, можете решать "боли" работодателя. А также продемонстрировать навыки презентации, аргументации и умения лаконично подавать информацию.

Отвечая на этот вопрос - вы управляете интервью. Готовитесь к ответу заранее, продумываете содержание и аргументацию, раскрываете свой опыт максимально выгодно вам, с учетом требований. Готовите поле для уточняющих вопросов, более понятных и ожидаемых для вас.

Какой у вас опыт? Задавали ли вам такой вопрос и как отвечали?
Самые смелые могут потренироваться самопрезентации в комментариях, я дам обратную связь)