GameDev Weekend 2023 Так ли легко залететь в геймдев?
Как действующий HR в геймдеве не могла пропустить традиционный для Сибирского геймдева GameDev Weekend.
В этом году еще больше видно влияние нынешней ситуации на геймдев в России - программа идет теперь один день вместо двух, сменилась площадка, по-прежнему мало стендов от представителей геймдев компаний. Но при этом мне кажется стало насыщеннее в темах - выбрали самые актуальные и именитых спикеров. Например, приехала Мария Кочакова, основательница онлайн-школы нарративного дизайна и игровой сценаристики Нарраторика.
Погода “порадовала” дождем, но сибиряков дождем не испугать, так что в ход пошли зонты, дождевики и кофе с бренди)
Я пошла только на дискуссионные панели и нетворкала во всю) Продолжаю топить за посещение конференций ради новых контактов и поддержания старых. Так сегодня обсудили с Марией возможность участия меня как карьерного консультанта на курсах Нарраторики. Если бы не мои комментарии во время дискуссии об образовании в геймдеве, так бы и не познакомились и не возникло темы о сотрудничестве.
Несколько мыслей, которые зацепили:
✅ Курсы не дают каких-то новых супер знаний. Все можно найти в интернете, плюс есть много литературы, эксперты делятся информацией в своих блогах. Курсы позволяют экономить время - то, что эксперт изучает 10+ лет, вы получаете на курсах в виде качественной выжимке за несколько месяцев. Тут аналогично с карьерным консультированием - все, чему я учу и рассказываю во время своих консультаций, можно найти в интернете. Но при этом нужно будет потратить время на поиск, отсев шлака и систематизирование, проверку гипотез и пр.. Так что карьерный консультант также дает выжимку своего опыта и знаний, чтобы привести вас быстро к необходимому результату.
✅В геймдеве по-прежнему нет требования к образованию, нет системы обучения, проф стандартов, помогает легче войти в геймдев, если есть мотивация и интерес к играм, без них там точно делать нечего. При этом требования к сотрудникам на джуновские позиции растет - hard skills и soft skills должны быть как у сотрудников с опытом полгода-год. И если раньше многие компании были готовы обучать джунов, то сейчас таких единицы. Так что не так уж легко сейчас попасть с нуля в геймдев, а компаниям получить “свежую кровь” и закрыть кадровый голод.
✅ Профессиональная смерть - это отрицание новых технологий или сами новые технологии, которые заменят людей? Вот художники боятся, что искусственный интеллект вскоре заменит их, а некоторые считают, что использование AI в своей работе - творческая деградация. При этом прогресс не остановить. Интересно, как будет развиваться вся ситуация дальше, какие новые профессии появится и исчезнут ли какие-то.
✅ Быть среди своих невероятно круто заряжает, поэтому ищите свои сообщества, общайтесь, делитесь опытом, вдохновляйтесь!
И совсем немного фото в комментах, я все-таки оказалась не самой храброй сибирячкой и уехала домой греться.
Как действующий HR в геймдеве не могла пропустить традиционный для Сибирского геймдева GameDev Weekend.
В этом году еще больше видно влияние нынешней ситуации на геймдев в России - программа идет теперь один день вместо двух, сменилась площадка, по-прежнему мало стендов от представителей геймдев компаний. Но при этом мне кажется стало насыщеннее в темах - выбрали самые актуальные и именитых спикеров. Например, приехала Мария Кочакова, основательница онлайн-школы нарративного дизайна и игровой сценаристики Нарраторика.
Погода “порадовала” дождем, но сибиряков дождем не испугать, так что в ход пошли зонты, дождевики и кофе с бренди)
Я пошла только на дискуссионные панели и нетворкала во всю) Продолжаю топить за посещение конференций ради новых контактов и поддержания старых. Так сегодня обсудили с Марией возможность участия меня как карьерного консультанта на курсах Нарраторики. Если бы не мои комментарии во время дискуссии об образовании в геймдеве, так бы и не познакомились и не возникло темы о сотрудничестве.
Несколько мыслей, которые зацепили:
✅ Курсы не дают каких-то новых супер знаний. Все можно найти в интернете, плюс есть много литературы, эксперты делятся информацией в своих блогах. Курсы позволяют экономить время - то, что эксперт изучает 10+ лет, вы получаете на курсах в виде качественной выжимке за несколько месяцев. Тут аналогично с карьерным консультированием - все, чему я учу и рассказываю во время своих консультаций, можно найти в интернете. Но при этом нужно будет потратить время на поиск, отсев шлака и систематизирование, проверку гипотез и пр.. Так что карьерный консультант также дает выжимку своего опыта и знаний, чтобы привести вас быстро к необходимому результату.
✅В геймдеве по-прежнему нет требования к образованию, нет системы обучения, проф стандартов, помогает легче войти в геймдев, если есть мотивация и интерес к играм, без них там точно делать нечего. При этом требования к сотрудникам на джуновские позиции растет - hard skills и soft skills должны быть как у сотрудников с опытом полгода-год. И если раньше многие компании были готовы обучать джунов, то сейчас таких единицы. Так что не так уж легко сейчас попасть с нуля в геймдев, а компаниям получить “свежую кровь” и закрыть кадровый голод.
✅ Профессиональная смерть - это отрицание новых технологий или сами новые технологии, которые заменят людей? Вот художники боятся, что искусственный интеллект вскоре заменит их, а некоторые считают, что использование AI в своей работе - творческая деградация. При этом прогресс не остановить. Интересно, как будет развиваться вся ситуация дальше, какие новые профессии появится и исчезнут ли какие-то.
✅ Быть среди своих невероятно круто заряжает, поэтому ищите свои сообщества, общайтесь, делитесь опытом, вдохновляйтесь!
И совсем немного фото в комментах, я все-таки оказалась не самой храброй сибирячкой и уехала домой греться.
👍8❤4
Карьера как продукт. Статья не моя, но там есть мои комментарии в качестве эксперта)
Вообще мне нравится, что маркетинговые инструменты переходят на разные сферы, в том числе и на развитие своей карьеры. В консультациях я часто использую SWOT анализ, например. И вообще если рассматривать свою карьеру как продукт, то им можно управлять, развивать, отслеживать метрики🔥 и во всем этом много влияния продукт овнера, то есть нас самих, а не «так сложилось исторически».
Вообще мне нравится, что маркетинговые инструменты переходят на разные сферы, в том числе и на развитие своей карьеры. В консультациях я часто использую SWOT анализ, например. И вообще если рассматривать свою карьеру как продукт, то им можно управлять, развивать, отслеживать метрики🔥 и во всем этом много влияния продукт овнера, то есть нас самих, а не «так сложилось исторически».
vc.ru
Как найти работу и получить повышение быстрее: подход к карьере как к продукту — Карьера на vc.ru
Когда люди запускают новый продукт, один из первых вопросов — как мы будем расти? Если применить этот подход к карьере, можно добиться гораздо большего, чем ожидаешь. В этой статье расскажу, как именно это делать.
🔥5
Тренды современной карьеры.
Смотрела вебинар моей любимой Школы Карьерного Менеджемента и решила поделиться с вами скринами (фото точнее, почему я не сделала скрины, я не знаю😂).
В запросах в работу со мной и у своих знакомых часто встречаю такие вопросы:
❔Нормально ли, что я пробую одно, другое, и нет одной работы на всю жизнь?
❔Нормально ли, что я веду сразу несколько разных проектов? Работаю на нескольких работах?
❔Как выстроить work-life balance и нужно ли париться, что больше нет четких границ между работой и личной жизнью?
❔Это ужасно, что я больше не хочу пахать 24 часа?
❔Если я не расту в руководство, может ли расти моя зп?
И вот на слайдах как раз примеры того, что видение/понимание карьеры изменилось.
Появились новые возможности реализации себя. И многие моменты сейчас стали нормой - удаленная работа, несколько проектов одновременно, и делая экспертную карьеру, можно получать больше чем руководитель.
Смотрела вебинар моей любимой Школы Карьерного Менеджемента и решила поделиться с вами скринами (фото точнее, почему я не сделала скрины, я не знаю😂).
В запросах в работу со мной и у своих знакомых часто встречаю такие вопросы:
❔Нормально ли, что я пробую одно, другое, и нет одной работы на всю жизнь?
❔Нормально ли, что я веду сразу несколько разных проектов? Работаю на нескольких работах?
❔Как выстроить work-life balance и нужно ли париться, что больше нет четких границ между работой и личной жизнью?
❔Это ужасно, что я больше не хочу пахать 24 часа?
❔Если я не расту в руководство, может ли расти моя зп?
И вот на слайдах как раз примеры того, что видение/понимание карьеры изменилось.
Появились новые возможности реализации себя. И многие моменты сейчас стали нормой - удаленная работа, несколько проектов одновременно, и делая экспертную карьеру, можно получать больше чем руководитель.
❤1
У меня нет достижений - миф или реальность? Part 1
В резюме, на собеседовании и даже во время perfomance review от нас ждут рассказа о достижениях. Для многих такой рассказ - это задачка с тремя звездочками. “Их нет у меня” - часто слышу я во время карьерных консультаций. А если найду?)
Говорить о своих достижениях сложно, мы не привыкли хвалить себя, рассказ о своих успехах приравнивается к хвастовству, да и в целом мы же просто делаем свою работу.
Достижения - для тех, кто работает в продажах, перевыполнил план, успешно провел сложные переговоры, привел нового крупного клиента. А если ты переводчик? Программист? 2d художник?
Как же искать и находить свои достижения? Давайте попробуем вместе.
Когда сложно вспомнить значимые рабочие ситуации, идем по чек-листу:
🔹Знания и навыки: получили и применили новые знания, в чем-то разобрались с нуля, получили награду/признание компании
🔹Задачи: получили и успешно выполнили новые задачи, решили какую-то очень сложную/большую задачу
🔹Процессы: запустили с нуля, оптимизировали, автоматизировали, развивали
🔹Люди: набрали команду с нуля, развивали сотрудников, работали с мотивацией, помогли коллегам/соседнему подразделению/участвовали в кросс-функциональных проектах
🔹Ресурсы: достигли результата в ограниченных условиях (бюджет, сроки, команда и другие ресурсы), получили дополнительные ресурсы, нашли новые каналы продвижения/привлечения, принесли компании больше денег, сэкономили бюджеты
🔹Идеи: ваша идея была реализована, помогла достичь результата команде
В резюме, на собеседовании и даже во время perfomance review от нас ждут рассказа о достижениях. Для многих такой рассказ - это задачка с тремя звездочками. “Их нет у меня” - часто слышу я во время карьерных консультаций. А если найду?)
Говорить о своих достижениях сложно, мы не привыкли хвалить себя, рассказ о своих успехах приравнивается к хвастовству, да и в целом мы же просто делаем свою работу.
Достижения - для тех, кто работает в продажах, перевыполнил план, успешно провел сложные переговоры, привел нового крупного клиента. А если ты переводчик? Программист? 2d художник?
Как же искать и находить свои достижения? Давайте попробуем вместе.
Когда сложно вспомнить значимые рабочие ситуации, идем по чек-листу:
🔹Знания и навыки: получили и применили новые знания, в чем-то разобрались с нуля, получили награду/признание компании
🔹Задачи: получили и успешно выполнили новые задачи, решили какую-то очень сложную/большую задачу
🔹Процессы: запустили с нуля, оптимизировали, автоматизировали, развивали
🔹Люди: набрали команду с нуля, развивали сотрудников, работали с мотивацией, помогли коллегам/соседнему подразделению/участвовали в кросс-функциональных проектах
🔹Ресурсы: достигли результата в ограниченных условиях (бюджет, сроки, команда и другие ресурсы), получили дополнительные ресурсы, нашли новые каналы продвижения/привлечения, принесли компании больше денег, сэкономили бюджеты
🔹Идеи: ваша идея была реализована, помогла достичь результата команде
👍4
У меня нет достижений - миф или реальность? Part 2
Значимая ситуация найдена! Дальше я использую инструмент для интервью по компетенциям PARLA. Он помогает даже тем, кто стесняется делиться своими успехами.
Для примера возьму кейс с переводчиком, у которого тоже, на первый взгляд, не было достижений.
P Problem - Что было изначально? Какую задачу нужно было решить? Какие ресурсы были, какие сложности?
“Когда я еще не специализировался ни в чем, но брался за любые проекты, лишь бы выйти из порочного круга - “без опыта работу не найти, без работы опыт не получить”. Я получил заказ на перевод технических документов для крупнейшей ИТ компании-вендора.
Сложнейшие для “человека с улицы” научные термины и рыночные концепции, которые значительно превышали уровень моих тогдашних познаний. На тот момент, это лет 15 назад, в русском языке еще был очень низкий уровень проникновения маркетингового языка, то есть многие термины или понятия приходилось переводить чуть ли не впервые в истории. Некоторые понятия или формы выражения просто не поддавались пониманию. Reddit и Youtube тогда были еще малоизвестны, поэтому где искать совета — было абсолютно неясно.”
A Action Какие шаги предприняли? С чего начали? Как работали со сложностями?
“Я перелопачивал интернет, переставлял в голове смыслы и возможные толкования. Так продолжалось несколько дней, я обходил проблемный текст (переводил абзацы, которые были понятны, оставляя “островки” непонятных смыслов), продолжая обдумывать его, и, в конце концов, бесконечная перестановка возможных комбинаций и понятий в голове начала давать результат - вдруг появилось понимание, что может значить этот текст. “А что если…” думал я, подставлял гипотезу, присоединял ее к новой гипотизе, и текст начинал проясняться на глазах.”
R Result Какого результата удалось достигнуть? Что этот результат дал вам? Что дал проекту/компании?
“Результат - отличный перевод сложной серии технических документов, за который менеджеры компании прислали отдельную благодарность. В другом случае мне сообщили, что “перед финальной публикацией вообще не пришлось вносить изменений”. Мне это обеспечило несколько лет периодических заказов от этого клиента, а также endorsements на LinkedIn.”
L Learned Чему научились в процессе?
“Для меня это было очень сильным мотиватором, заставившим поверить в силу настойчивости и концентрации. В моем практически полном незнании этого достаточно сложного предмета, то есть одновременно с переводом шло самообучение, причем бешеными темпами.”
A Applied Как эти знания и полученные навыки можно применить в других задачах?
“Не знаю. Качества слишком общие. Мне бы понравилось тренировать искусственный интеллект для переводов, наверно, так как во мне есть немного технической жилки и мне одновременно нравится видеть хороший текст и улучшать индустрию как-то”
Подробный рассказ о достижении оставим для интервью и ревью, а для резюме можно написать:
“Разобрался в новой для меня сфере, сделал перевод сложной серии технических документов, за который менеджеры компании прислали отдельную благодарность. Мне это обеспечило несколько лет периодических заказов от этого клиента, а также endorsements на LinkedIn.”
Значимая ситуация найдена! Дальше я использую инструмент для интервью по компетенциям PARLA. Он помогает даже тем, кто стесняется делиться своими успехами.
Для примера возьму кейс с переводчиком, у которого тоже, на первый взгляд, не было достижений.
P Problem - Что было изначально? Какую задачу нужно было решить? Какие ресурсы были, какие сложности?
“Когда я еще не специализировался ни в чем, но брался за любые проекты, лишь бы выйти из порочного круга - “без опыта работу не найти, без работы опыт не получить”. Я получил заказ на перевод технических документов для крупнейшей ИТ компании-вендора.
Сложнейшие для “человека с улицы” научные термины и рыночные концепции, которые значительно превышали уровень моих тогдашних познаний. На тот момент, это лет 15 назад, в русском языке еще был очень низкий уровень проникновения маркетингового языка, то есть многие термины или понятия приходилось переводить чуть ли не впервые в истории. Некоторые понятия или формы выражения просто не поддавались пониманию. Reddit и Youtube тогда были еще малоизвестны, поэтому где искать совета — было абсолютно неясно.”
A Action Какие шаги предприняли? С чего начали? Как работали со сложностями?
“Я перелопачивал интернет, переставлял в голове смыслы и возможные толкования. Так продолжалось несколько дней, я обходил проблемный текст (переводил абзацы, которые были понятны, оставляя “островки” непонятных смыслов), продолжая обдумывать его, и, в конце концов, бесконечная перестановка возможных комбинаций и понятий в голове начала давать результат - вдруг появилось понимание, что может значить этот текст. “А что если…” думал я, подставлял гипотезу, присоединял ее к новой гипотизе, и текст начинал проясняться на глазах.”
R Result Какого результата удалось достигнуть? Что этот результат дал вам? Что дал проекту/компании?
“Результат - отличный перевод сложной серии технических документов, за который менеджеры компании прислали отдельную благодарность. В другом случае мне сообщили, что “перед финальной публикацией вообще не пришлось вносить изменений”. Мне это обеспечило несколько лет периодических заказов от этого клиента, а также endorsements на LinkedIn.”
L Learned Чему научились в процессе?
“Для меня это было очень сильным мотиватором, заставившим поверить в силу настойчивости и концентрации. В моем практически полном незнании этого достаточно сложного предмета, то есть одновременно с переводом шло самообучение, причем бешеными темпами.”
A Applied Как эти знания и полученные навыки можно применить в других задачах?
“Не знаю. Качества слишком общие. Мне бы понравилось тренировать искусственный интеллект для переводов, наверно, так как во мне есть немного технической жилки и мне одновременно нравится видеть хороший текст и улучшать индустрию как-то”
Подробный рассказ о достижении оставим для интервью и ревью, а для резюме можно написать:
“Разобрался в новой для меня сфере, сделал перевод сложной серии технических документов, за который менеджеры компании прислали отдельную благодарность. Мне это обеспечило несколько лет периодических заказов от этого клиента, а также endorsements на LinkedIn.”
👍2
У меня нет достижений - миф или реальность? Part 3
Отмечу важный момент, что при описании достижений важна максимальная конкретика: факты, детали и цифры. А также стоит указывать релевантные должности и вакансии достижения.
Давайте еще покажу примеры достижения других специалистов:
🔹Внедрил e2e тестирование, обучил разработчиков и qa-инженера написанию тестов, привязал дашборд, развернул автоматический запуск тестов.
🔹Разработал процесс и осуществил переезд модулей из разных проектов репозитория во frontend часть монорепозитория с использованием сборщика Vite.
🔹Заключил 10 контрактов и увеличил выручку компании на 20%.
🔹Осуществил проведение 20 выставок, что принесло компании 15 новых заказчиков.
🔹Разработал методику преподавания биологии, благодаря которой средний балл повысился с 3,5 до 4,1.
🔹Разработал систему мотивации сотрудников, снизил текучку на 10%, повысил вовлеченность на 15%.
🔹Звание “Любимый преподаватель года” по результатам опроса среди учеников школы.
🔹Сопровождал 22 дела в арбитражном суде, в 18 случаях решение было принято в пользу компании.
🔹Успешно прошел 3 аудита на предприятии.
🔹Обучил стажера на 2d художника, в дальнейшем его взяли по результатам стажировки на работу в компанию.
🔹Во время работы в кадровом агентстве стала лучшим консультантом по годовой выручке в своем филиале, выполнила свой план и помогла сделать план компании. В результате получила в награду поездку в Париж.
🔹Обучил 3х новиков в компании, они успешно прошли испытательный срок и теперь продуктивно работают.
Отмечу важный момент, что при описании достижений важна максимальная конкретика: факты, детали и цифры. А также стоит указывать релевантные должности и вакансии достижения.
Давайте еще покажу примеры достижения других специалистов:
🔹Внедрил e2e тестирование, обучил разработчиков и qa-инженера написанию тестов, привязал дашборд, развернул автоматический запуск тестов.
🔹Разработал процесс и осуществил переезд модулей из разных проектов репозитория во frontend часть монорепозитория с использованием сборщика Vite.
🔹Заключил 10 контрактов и увеличил выручку компании на 20%.
🔹Осуществил проведение 20 выставок, что принесло компании 15 новых заказчиков.
🔹Разработал методику преподавания биологии, благодаря которой средний балл повысился с 3,5 до 4,1.
🔹Разработал систему мотивации сотрудников, снизил текучку на 10%, повысил вовлеченность на 15%.
🔹Звание “Любимый преподаватель года” по результатам опроса среди учеников школы.
🔹Сопровождал 22 дела в арбитражном суде, в 18 случаях решение было принято в пользу компании.
🔹Успешно прошел 3 аудита на предприятии.
🔹Обучил стажера на 2d художника, в дальнейшем его взяли по результатам стажировки на работу в компанию.
🔹Во время работы в кадровом агентстве стала лучшим консультантом по годовой выручке в своем филиале, выполнила свой план и помогла сделать план компании. В результате получила в награду поездку в Париж.
🔹Обучил 3х новиков в компании, они успешно прошли испытательный срок и теперь продуктивно работают.
👍3❤2
80% людей не достигнут самореализации в работе.
Это тезис из лекции Александра Каючкина, CEO сервиса ucheba.ru о важности профориентации подростков.
80% людей в мире просто ходят на работу, потому что нужно зарабатывать деньги.
А если хочется быть в 20% тех, кто получает от работы и деньги, и удовольствие, и много чего еще?
Речь больше шла о подростках, но не вижу ни одного тезиса, который нельзя применить на нас, взрослых.
Тезис номер раз. Образование не равно профессия.
Выбирая образование, мы не определяем свой выбор на всю жизнь, кем будем работать.
Образование - это, прежде всего, социальный лифт, это определения конкурентная среда, которая толкает тебя вперед (небольшая ремарка, речь о хороших вузах и других учебных заведениях).
Это умение решать сложные проблемы , системное и критическое мышление.
Я со студенчества помню девиз нашего Новосибирского Государственного Университета - «мы не сделаем вас умнее, мы научим вас думать». И действительно, я не так много применяю в работе знаний, полученных в универе, но навыки самомотивации, умению учиться, логически мыслить, коммуницировать, искать необходимую информацию всегда со мной.
До подростков - это время вырасти и определиться. В 16 лет выбрать профессию - практически нереально, а вот пробовать, искать, узнавать новое, да, вполне возможно и даже жизненно необходимо.
Так вот и взрослым в моменте профессионального кризиса, желании сменить профессию, стоит дать себе время изучить, пощупать другие профессии, сферы, рынки. Подростки экспериментируют, взрослые анализируют.
Тезис номер два. Единственная «перспективная» профессия - менеджер изменений.
Люди-функции уходят на задний план, все больше внедряется автоматизация разнообразных процессов. И в таких условиях важно стать тем, кто сможет задавать неудобные вопросы, пытаться во всем разобраться, менять, улучшать.
Если ты можешь производить изменения - ты будешь ценным сотрудником и твоя зарплата будет расти.
Тезис номер три. Важно уметь ставить амбициозные цели, именно они движут нас вперед.
Развивают нашу любознательность и кругозор, заставляют пробовать все новое, искать то, что нас вдохновляет.
Это тезис из лекции Александра Каючкина, CEO сервиса ucheba.ru о важности профориентации подростков.
80% людей в мире просто ходят на работу, потому что нужно зарабатывать деньги.
А если хочется быть в 20% тех, кто получает от работы и деньги, и удовольствие, и много чего еще?
Речь больше шла о подростках, но не вижу ни одного тезиса, который нельзя применить на нас, взрослых.
Тезис номер раз. Образование не равно профессия.
Выбирая образование, мы не определяем свой выбор на всю жизнь, кем будем работать.
Образование - это, прежде всего, социальный лифт, это определения конкурентная среда, которая толкает тебя вперед (небольшая ремарка, речь о хороших вузах и других учебных заведениях).
Это умение решать сложные проблемы , системное и критическое мышление.
Я со студенчества помню девиз нашего Новосибирского Государственного Университета - «мы не сделаем вас умнее, мы научим вас думать». И действительно, я не так много применяю в работе знаний, полученных в универе, но навыки самомотивации, умению учиться, логически мыслить, коммуницировать, искать необходимую информацию всегда со мной.
До подростков - это время вырасти и определиться. В 16 лет выбрать профессию - практически нереально, а вот пробовать, искать, узнавать новое, да, вполне возможно и даже жизненно необходимо.
Так вот и взрослым в моменте профессионального кризиса, желании сменить профессию, стоит дать себе время изучить, пощупать другие профессии, сферы, рынки. Подростки экспериментируют, взрослые анализируют.
Тезис номер два. Единственная «перспективная» профессия - менеджер изменений.
Люди-функции уходят на задний план, все больше внедряется автоматизация разнообразных процессов. И в таких условиях важно стать тем, кто сможет задавать неудобные вопросы, пытаться во всем разобраться, менять, улучшать.
Если ты можешь производить изменения - ты будешь ценным сотрудником и твоя зарплата будет расти.
Тезис номер три. Важно уметь ставить амбициозные цели, именно они движут нас вперед.
Развивают нашу любознательность и кругозор, заставляют пробовать все новое, искать то, что нас вдохновляет.
👍3🔥2
Реально ли без опыта в 2023 году найти работу в IT? История одного джуна
Случайно узнала, что девушка, которой я помогала с поиском работы, написала статью о своем опыте. Рассказ увлекательный и вдохновляющий, с хорошими советами, проверенными лично автором. Еще раз убеждаюсь, что интерес правит карьерой)
А узнала я об этой истории от другого моего клиента, который пришел ко мне именно после этой статьи. Он написал автору и попросил мои контакты) вот как работает сарафанное радио, даже хабр меня рекомендует)
Случайно узнала, что девушка, которой я помогала с поиском работы, написала статью о своем опыте. Рассказ увлекательный и вдохновляющий, с хорошими советами, проверенными лично автором. Еще раз убеждаюсь, что интерес правит карьерой)
А узнала я об этой истории от другого моего клиента, который пришел ко мне именно после этой статьи. Он написал автору и попросил мои контакты) вот как работает сарафанное радио, даже хабр меня рекомендует)
🔥7👍1
Теория поколений. Для чего знать?
Продолжаю смотреть записи с Career Forum «Профориентация» (они у меня с апреля еще не досмотрены, но спасибо курсу тайм-менеджмента, нашла время досматривать).
Сегодня про теорию поколений. У нас есть целая российская научная школа Теории поколений.
Огромное количество исследований, проведенных школой, позволили четко сформулировать временные рамки поколений и их особенности (сценарии поведения и ценности).
Для чего знать теорию и понимать особенности поколений?
✅Для личных целей - общаться с родными, воспитывать детей, помогать им выбирать образование и профессию…
✅Для рабочих задач. Например, как HR мне эти знания важны, так как HR бренд компании строится с учетом теории поколений и целевой аудитории компании соответственно.
Очень много интересного материала на сайте и еще есть книги, автор советует начинать читать книгу про себя. Только вот про хомлендеров еще не написали)
Делюсь интересными слайдами выступления Евгении Шамис.
Продолжаю смотреть записи с Career Forum «Профориентация» (они у меня с апреля еще не досмотрены, но спасибо курсу тайм-менеджмента, нашла время досматривать).
Сегодня про теорию поколений. У нас есть целая российская научная школа Теории поколений.
Огромное количество исследований, проведенных школой, позволили четко сформулировать временные рамки поколений и их особенности (сценарии поведения и ценности).
Для чего знать теорию и понимать особенности поколений?
✅Для личных целей - общаться с родными, воспитывать детей, помогать им выбирать образование и профессию…
✅Для рабочих задач. Например, как HR мне эти знания важны, так как HR бренд компании строится с учетом теории поколений и целевой аудитории компании соответственно.
Очень много интересного материала на сайте и еще есть книги, автор советует начинать читать книгу про себя. Только вот про хомлендеров еще не написали)
Делюсь интересными слайдами выступления Евгении Шамис.
🔥3❤2👍2
Профориентационные тесты. Полезны не только школьникам для выбора карьеры, но и взрослым при смене сферы деятельности, а также и в текущей работе - лучше понять свои ценности, мотиваторы, чтобы найти новые смыслы в работе.
Предлагаю воскресенье посвятить мини-исследованию себя) Ниже основные тесты, которые я использую в своих консультациях:
🔍Мой любимый Якоря карьеры Шейна, позволяет выявить, что в работе вас мотивирует больше всего.
🔍Тип интеллекта (Говард Гарднер), не все поддерживают теорию Гарднера, но все же тест помогает осознать свои таланты и интересы.
🔍Тест Холланда на проф ориентацию, какие сферы/профессии/виды деятельности вам ближе.
Предлагаю воскресенье посвятить мини-исследованию себя) Ниже основные тесты, которые я использую в своих консультациях:
🔍Мой любимый Якоря карьеры Шейна, позволяет выявить, что в работе вас мотивирует больше всего.
🔍Тип интеллекта (Говард Гарднер), не все поддерживают теорию Гарднера, но все же тест помогает осознать свои таланты и интересы.
🔍Тест Холланда на проф ориентацию, какие сферы/профессии/виды деятельности вам ближе.
Тест на профориентацию
Якоря карьеры
Якоря карьеры – тест от основателя организационной психологии Э. Шейна. Рассматривает 8 якорей, которых придерживается человек при выборе профессии.
❤2👍2
Активность найма на IT-рынке в 3 квартале 2023
Интересная аналитика по ИТ рынку от Хабр Кто и кого нанимал больше всего за 3ий квартал. Кстати, обратите внимание, что очень много компаний не из ИТ сектора, а это значит, что вероятнее всего нанимают они и на другие специальности.
А еще обзор от Технократии, много про популярные языки, уровень зп.
Лайфхак: такие обзоры это источники компаний для списка потенциальных работодателей. Мои клиенты знают, что я рассказываю о разных каналах сбора инфы о вакансиях)
Интересная аналитика по ИТ рынку от Хабр Кто и кого нанимал больше всего за 3ий квартал. Кстати, обратите внимание, что очень много компаний не из ИТ сектора, а это значит, что вероятнее всего нанимают они и на другие специальности.
А еще обзор от Технократии, много про популярные языки, уровень зп.
Лайфхак: такие обзоры это источники компаний для списка потенциальных работодателей. Мои клиенты знают, что я рассказываю о разных каналах сбора инфы о вакансиях)
🔥5
Курс о поиске работы. Мой авторский. Собрала свою экспертизу и готова делится с вами🙏 Подойдет на самом деле не только для поиска работы в геймдеве. Принципы общие для всех сфер. Просто будет больше примеров из гейдева.
Теория, практика и ревью от меня ваших резюме, профиля в LinkedIn и сопроводительных писем под вакансию.
Теория, практика и ревью от меня ваших резюме, профиля в LinkedIn и сопроводительных писем под вакансию.