Войти вАйти 👨‍💻
 
Знаю, что многие ищут свою первую работу в качестве разработчика. Это всегда было непросто, в том числе и для меня. Расскажу свой путь вкатывания)

С информатикой познакомился лет в 12, участвовал в разных олимпиадах по спортивному программированию на Паскале и даже что-то выигрывал на районном и областном уровне.
Когда пришло время поступать в вуз, почему то не пошел на чисто кодерские специальности, а выбрал более аналитическую информационную безопасность. Пока учился в МИРЭА, мне особо не нравилось то, что преподают. Было очень много математических дисциплин, которые казались скучными и сложными. Программирование было слабым, да и тоже не цепляло особо своими задачами. Единственный проект за все время учебы, который мне понравился и запомнился, это ЭЦП методом RSA на С#.
 
На 4 курсе параллельно я работал в баре и думал, как и куда вкатываться. По ИБ предлагали меньше вакансий и мне это не заходило. Начал сразу, без какой-либо подготовки, откликаться на вакансии, в основном стажер-джун разработчик. Иногда даже не имея релевантных знаний по описанию вакансии, но с большим желанием получить первую работу. Сколько заняли поиски по времени уже не вспомню. Помню только, как купил Макбук на последние деньги в феврале 2017, в апреле пригласили пройти отбор на курсы по iOS от Сбертеха. Было 2 этапа интервью я их прошел, но не получил ответа. Подумал, что меня не взяли и оставили без фидбека, как это часто бывает в индустрии. Но оказалось интересней. Эйчар позвонила узнать почему я не прихожу на занятия и выяснилось, что письмо отправили моему однофамильцу, и в итоге я пропустил первые 3 урока на курсе)
 
Занятия проходили оффлайн в офисе Сбертеха примерно 3 раза в неделю часа по 2, поэтому я сразу бросил работу в баре и сконцентрировался на курсах по максимуму. Изучали Objective-C на протяжении 3 месяцев. Было набрано 2 группы, человек по 15 и по итогу работу получило человек 8-10 после собеседования в команды Сбербанк-Онлайн. Зп дали всем одинаковую (на сколько мне известно) 70к на руки. Мы были молодые зеленые и никто не торговался - все были рады такой возможности.
 
Сейчас это звучит как сказка, и такие, на первый взгляд, легкие вкатывания сложно представить на текущем рынке. Остается только верить, что те, кто пашет и работает над собой регулярно, смогут дойти до своей цели и не сдаться)

Вид из моего первого офиса прилагается)
 
#it #experience #random

Vibe собесов 😏
 
Посмотрел на днях интервью Антон проходит собеседование на iOS разработчика – оффер 550к. Оно навело меня на мысли о том, насколько важен именно вайб или ощущение от происходящего, для обеих сторон. Собственно многие позитивные флаги, поддержание правильной атмосферы и продемонстрировал Антон в этом, на мой взгляд, интересном интервью.
 
Теперь по порядку. Начинающие разработчики зачастую готовятся только по хард скиллам. Заучивают топ 100-150 вопросов по вставь_свой_язык_программирования и думают, что это оптимальный подход. На первых порах может быть так оно и есть, важно продемонстрировать свои навыки и компетенции, зачастую, выдавая заученные клише на популярные вопросы. Но когда речь заходить о высокой позиции, где от сотрудника будет требоваться намного больше, важно попасть в так называемый culture fit.
 
Бывает и такое, что интервью не задается, вопросы пошли душные и тд. Многие начинают нервничать, выдумывать, или говорят что-то невнятное. Люди поопытней могут сделать более хитрый маневр и постараться перевести поток мыслей и внимание интервьюеров в другую сторону, и попробовать порассуждать или даже убедить их в том, что вопрос не имеет прикладного значения или вообще бессмысленный. Собственно, похожие приемы и помогают выйти победителем по итогу.
 
Зачастую, после собеседования думаешь, что прошел его хорошо, ответил на все вопросы, но оффер так не получил. Но покопавшись глубже понимаешь - коннекта не было! Ты не смог убедить почему именно тебя должны позвать на работу. А бывает и наоборот. Вопросы сложные, ответы слабые, но получилось быстро понять, кого ищет компания, найти точки соприкосновения и дать им то, что они хотят в другом виде. 
 
Из своего опыта хочется вспомнить несколько моментов, для лучшего описания, что я имею ввиду. Однажды, я попал на собеседование в компанию, приложением которой я пользовался, и оно мне нравилось. Я понятия не имел, как там все устроено в техническом плане. Релевантного опыта тоже не было в этом бизнес направлении. После технической части, я думал, что провалил интервью и на эту позицию компания будет искать разработчика дальше. Но когда дело дошло до моих вопросов (я подготовил их заранее, что рекомендую делать всегда) диалог пошел намного бодрее, я смог продемонстрировать, что мне интересно, как я могу улучшить то, чем уже пользуюсь и люблю. Подсветил вопросы со стороны клиента и мобильного разработчика и даже некоторыми вопросами поставил в тупик интервьюеров. Я думаю, это сыграло ключевую роль при найме меня и я тоже, с радостью, согласился пойти работать в эту компанию.
 
Что еще важно продемонстрировать на интервью?
Рассуждения вслух. Телепатов среди нас нет, а вот умение переносить поток мыслей в поток вербальности - хороший навык. Любой, кто проводит собеседования обращает на это внимание.
Не сдаваться. Если не знаете, как ответить на вопрос или решить задачу, продолжайте набрасывать идеи и предлагать разные подходы. Важно осознавать, что в современных реалиях вся работа - командная, поэтому не обязательно вывозить все на своих плечах. Грамотный интервьюер всегда направит вас в нужное русло, чтобы вместе прийти к успешному успеху результату.
 
#interview #random #it

Две работы 👨‍💻👨‍💻
 
Был у меня такой опыт и пришло время порефлексировать о нем и поделиться результатами эксперимента. Больше хотел попробовать для нового экспириенса и понять, как я себя буду ощущать при таком ритме жизни.

Работы были в разных часовых поясах, поэтому в совместительстве проблем не было. Созвоны и обязательные активности не накладывались друг на друга. На мой взгляд, такой вариант самый простой, иначе два компа и постоянные отмазки почему вы не придёте на митинг. Свободное время и силы на другие активности тоже оставались при правильном планировании дня и задач.
Если кто-то хочет прям жестко погрузиться в тему нескольких работ/проектов одновременно рекомендую https://overemployed.com. Тут найдете ответы на все ваши вопросы)
 
Суммарно выходило 11-12к$ в месяц - обе удаленки. Для себя решил, что мне это не подходит на тот момент точно, и не находил мотивацию продолжать.

Какие выводы я сделал?
Это история не масштабируема (хотя некоторым удавалось совмещать немыслимое количество работ) и не приносила никакого профита кроме денежного.
Некоторые, кто в теме, могут сказать, что 2 работы = 2 одновременных опыта. Да, но иногда этот опыт может быть негативный и полностью разъебать вас в лоскуты так, что за комп больше не захочется садиться)
Я не могу и не хочу заниматься вещами, которые не интересны, не драйвят и не дают ничего кроме денег. Деньги в чистом виде не делают счастливее. Если кто-то думает, что при росте зарплаты даже на 100% уровень счастья также вырастает в прямой зависимости, то это только первый месяц, а дальше привыкаете к новому уровню и опять мало)

Эксперимент длился 6 месяцев, потом оставил одну работу, которая нравилась больше и казалась перспективней. Не жалел об эксперименте и о том, что я его прекратил по собственной инициативе ни разу. Удалось выйти со здоровой психикой и без выгораний) Если есть финансовые проблемы и срочно нужно налутать бабок, то вариант рабочий и может помочь. Других смыслов для себя не нахожу.

Сейчас интересней развиваться как разработчик, менеджер и ментор, CEO, легенда и искать другие способы дополнительного заработка и пассивного дохода.
Знаю, что некоторые выбирают такой путь чтобы накопить котлету и все бросить (движение - FIRE) мне оно не близко. Почему бы просто не заниматься тем, что хочешь прямо сейчас, а не ждать еще 10-20 лет и не кайфовать в моменте. Мне ближе идея диверсификации доходов и инвестирование для спокойной жизни, но не так агрессивно, как FIRE.

Если есть вопросы пишите в коменты или личку. Если хотите рассказать о своем отношении или опыте в двух работах, то тоже велком
 
#It #random

Жизнь в Черногории 🏝

Прожил почти год тут. Самое время описать свои ощущения. Закинул на VC небольшую статью о моем опыте.

#random #experience

Salary negotiation 🤑

Тейки на тему "деньги не главное" мне не нравятся. Мы продаем свои навыки и время - наш главный невозобновляемый ресурс. Стремление зарабатывать больше и получать дополнительные перки для меня естественное. Это не означает, что при выборе работы это должен быть основополагающий аспект и на остальные пункты обращать внимание не стоит. Также, вполне нормально, заниматься какой-то деятельностью бесплатно как хобби, волонтерство, искусство и тд.

Получив оффер на новую работу, зачастую, кандидаты сразу соглашаются, что несомненно, на руку работодателю. На самом деле практически всегда есть место для торгов и переговоров. Никогда не слышал, чтобы оффер отзывали после того, как кандидат попросил больше. Не стоит стесняться и боятся этого.

Я недавно для себя открыл, что есть сайты и даже курсы, которые могут в этом помочь, на разных условиях. До этого я встречал только посты и упоминания в книгах.

🪙 10 правил переговоров о зарплате. Стоит всегда держать в голове.

💸 Level.fyi - можно узнать сколько платят известные компании своим сотрудникам на разных должностях. Полезно, когда вы ищите работу на новом для себя рынке. В том числе, предоставляет сервис по зарплатным переговорам. Готовы сделать все за вас)

🤑 Rora - отдельный продукт, который уже помог более 1к сотрудников увеличить оффер в топ компании FAANG+

🤑 Курс - Если вы планируете сменить работу или увеличить свой заработок, оставаясь на текущей работе, этот курс прокачает вас в этом моменте.

Я не пользовался помощью платных сервисов, поэтому если у кого-то есть такой опыт напишите в комментариях. От себя точно могу рекомендовать -📕 Cracking the coding interview. Тема переговоров часто затрагивается в главах вступления.

#interview #random #thoughts

Цели на 2024 год.🕯

Классического новогоднего поста об итогах 2023 не было. Надеюсь, каждый из вас доволен прошедшим годом. В любом случае, он остается в прошлом и пора смотреть в завтрашний день. Мне нравится составлять планы/цели на год и разделять их на категории:

Персональные - Куда я хотел бы двигаться как личность? В этой категории для меня важно подумать о том, как я буду меняться и чувствовать удовлетворение от процесса. Например, цель - “Пробежать 10км” хуже, чем “Бегать регулярно 2 раза в неделю”

Карьерные - проактивные действия двигают карьеру вперед. В моей картине мира никто не придет к вам и не даст просто так должность или денег. Тут я обдумываю, какие шаги помогут достичь прибавки в зп или положения в компании и какие показатели оправдают мои ожидания.

Финансовые меркантильные - Запросы с каждым годом растут. Чтобы их обслуживать, необходимо расти и в доходах. Где я могу заработать помимо основной деятельности? Как я это сохраню, проинвестирую и приумножу? Может не стоит "класть все яица в одну корзину"?

Публичные - Мне интересно развивать канал и публичный профиль. В будущем году хочу еще активней участвовать в публичных мероприятиях. Таким образом я совмещаю приятное с полезным.

Я понимаю, что это могут быть очень личные цели. Не все готовые делиться ими публично. Чтобы лучше понимать, какие люди читают канал, я предлагаю опрос. Он поможет мне выбирать релевантные темы для обсуждения здесь.

#random #thoughts

Мой опыт ⭐️

Появилась идея сделать цикл лонг-ридов о своем опыте работы. Телеграм, к сожалению, не подходит для такого формата.
Мне интересно переложить свои воспоминания на бумагу, порефлексировать о том, какие ошибки я допускал в карьере и, может быть, убедить самого себя в правильности прошлых решений спустя годы.
Читающим может быть полезно, чтобы поучиться на моих ошибках и познакомиться с некоторыми компаниями заочно.
Я старался акцентироваться на важных моментах, чтобы избежать графоманства. Также вижу тенденцию называть себя экспертом в какой-то области, не поработав в ней и дня, поэтому опишу весь свой опыт без масок.

Как я вкатился в АйТи. Первая работа. Сбер.

#random #it #experience