🔥 Уже завтра, 14 октября, встречаемся офлайн и онлайн на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru.

Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-кейсы и трансформацию организаций в 2021 году, а также награждаем авторов лучших проектов, связанных с развитием человеческого потенциала, и получаем награды за достижения в сфере управления персоналом.

Будет интересно!


#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

🔥 Началась работа XXII Саммита HR-Директоров | www.hrsummit.ru.

Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-кейсы и трансформацию организаций в 2021 году, а также награждаем авторов лучших проектов, связанных с развитием человеческого потенциала, и получаем награды за достижения в сфере управления персоналом.

#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

🏆 На XXII Саммите HR-Директоров особой наградой – дипломами и статуэтками «За выдающийся вклад в защиту здоровья человека – разработку первой в мире вакцины Гам-Ковид-Вак («Спутник V») для профилактики коронавирусной инфекции COVID-19 (SARS-CoV-2)», по решению Оргкомитета были награждены академик Александр Гинцбург, директор НИЦЭМ им. Н. Ф. Гамалеи, и особый гость Саммита HR-Директоров Денис Логунов, член-корреспондент РАН, заместитель директора по научной работе НИЦЭМ им. Н. Ф. Гамалеи, руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса.

Награды вручил Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров, LBS International Conferences.
Беседа с Денисом Логуновым о здоровье нации, создании вакцины и научных разработках мирового класса в России скоро будет доступна на нашей странице HR Summit Club. Следите за новостями!
#hrsummit #hraward #лидерыроссии #награжениелучших

🚩 В конце ноября завершается прием заявок на соискание Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида - 2021» | www.hrsummit.ru/hraward

Заявки принимаются в следующих номинациях:
▲ Директор года по обучению и развитию (Chief L&D Officer)
▲ Бизнес-школа года
▲ Бизнес-тренер года
▲ Бизнес-коуч года
▲ Executive коуч года
▲ EdTech платформа года для корпоративного обучения
▲ EdTech платформа года для массового обучения
▲ Лучший проект корпоративного образования
▲ Лучшая программа корпоративного обучения
▲ Лучшая программа онлайн обучения
▲ Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения
▲ Тренинговая компания года
▲ EdTech компания года

👉 Расскажите о своих профессиональных достижениях и, возможно, именно Вы и Ваша команда станете обладателями Гран-При! Спешите подать заявку на www.bit.ly/30TwXYd

🏆 Церемония вручения Премии «СМАРТ пирамида - 2021» состоится 7 декабря на VI Российском Форуме корпоративного обучения. Подробности и регистрация на www.hrsummit.ru/hreduforum

#обучение #hrsummit #hraward #hr #управлениеперсоналом #корпоративноеобучение #edtech #elearning #тренер #коуч

О РАЗРАБОТKЕ ВАKЦИНЫ B РОССИИ ИЗ ПЕРВЫХ РУK
Одна из самых интересных встреч года прошла на XXII Саммите HR-Директоров России и СНГ.
💥 Руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса «Спутник V», первой российской вакцины против COVID19, член-корреспондент РАН ⭐️ Денис Логунов, заместитель директора по научной работе НИЦЭМ им. Н. Ф. Гамалеи, в качестве особого гостя Саммита рассказал подробности о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России, о здоровье нации и сотрудников,
Беседу провел ⭐️ Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров, LBS International Conferences.
👉 Смотрите запись встречи по ссылке https://youtu.be/Nnl_-oV5KTo

#HR #HRsummit #здоровье #благополучие #управлениеперсоналом #вакцинация

HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Галина Богатова, рук­оводитель Центра циф­ровых HR-технологий Гринатома, расскажет 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru о сегодняшнем российском рынке НСМ-систем.

🎤 Спикер поделится акт­уальными трендами автом­атизации HR Tech и современными требованиями, которые предъявляют компании к внедряем­ым НСМ-продуктам. Расскажет об опыте им­портозамещения, применения обла­чных технологий, вне­дрении решений на базе искусственного интеллекта, а также об особенностях разработки собственных HR Tech продуктов, чтобы всегда быть на шаг впереди.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам!

▶️   Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️   Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #CJM, #hrsummit, #hraward, #hrd

HR AWARD 2023 | НОМИНАЦИЯ «HR-ПРОЕКТ ГОДА»
🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинациях ⭐️«HR-проект года» и ⭐️«HR-проект года в органах государственного и муниципального управления». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.

🎯 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – ✔️ Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.

👉🏼 Спешите поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023»! Номинируйтесь на hraward.ru

🏆 В прошлом году ⭐️«HR-проектом года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более стал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД». Диплом лауреата II степени получила компания «ВымпелКом» за проект «Открытый лекторий билайн университета», а диплом III степени был вручен ТС «Пятёрочка» за проект «СтартАпни».

🏆 В номинации ⭐️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2023» члены Жюри присудили проекту «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК. Дипломами лауреата II и III степени были награждены компании ООО «Озон Технологии» с проектом «Route 256» и CarMoney за проект «Программа Community care - комплексная система заботы о здоровье и благополучии сотрудников компании».

⭐️«HR-проектом 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри назвали программу наставничества «Место роста – АИМ», реализуемую Агентством инноваций Москвы. Диплом лауреата II степени получило АНО «Центр развития «Среда возможностей», а лауреатом III степени стал проект «Пространство созидания» ОАО «РЖД».

#hr #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики

HR AWARD | ПРОЕКТ «БОНУСНЫЙ ПАКЕТ»
🏆 В прошлом году на церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru звание ⭐️ «HR-проекта 2022 года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более завоевал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД».

🚂 Проект ОАО «РЖД» «Бонусный пакет» - уникальный проект в области нематериальной системы мотивации, не имеющий аналогов в стране и в мире. Это комплексное решение, объединяющее все сферы деятельности, было внедрено в 2022 году на всей территории Российской Федерации: от Владивостока до Калининграда (на всю сеть железных дорог).

🎯 «Бонусный пакет» разработан и внедрен в ОАО «РЖД» в целях повышения эффективности деятельности компании и мотивация развития потенциала сотрудников через: вовлечение в решение корпоративных, в том числе производственных задач; повышение производительности труда каждого работника; вовлечение работников в саморазвитие; личную заинтересованность в собственных результатах.

🚩 Бонусный пакет позволяет эффективно информировать о важном и вовлекать работников в значимые для компании активности, максимально привлекая внутренние ресурсы компании, существующую систему льгот, гарантий и компенсаций; социальных партнеров компании. За активность в значимых мероприятиях компании работники ОАО «РЖД» могут получить баллы.

💡 Так, баллы можно получить за работу по направлениям ✔️«Безопасность движения», ✔️«Повышение производственной эффективности и внедрение изменений» (наставничество, рационализаторская деятельность, развитие корпоративной культуры, новаторство, инновационное развитие, бережливое производство, охрана труда); ✔️«Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной деятельности» (участие в корпоративных молодёжных программах и различных конкурсах, спортивных мероприятиях, получение профильного образования и прохождение курсов повышения квалификации); ✔️«Активная гражданская позиция» (волонтёрство, творчество, организация культурных и спортивных мероприятий). К примеру, наставничество может принести до 200 баллов, за участие в спортивных мероприятиях может быть начислено до 100 баллов, за призовые места на корпоративном молодёжном конкурсе – 40 баллов.

🎁 Накопив баллы на своем индивидуальном счете, работник ОАО «РЖД» может обменять их на бенефиты – корпоративные предложения ОАО «РЖД» и партнеров. Например, это может быть внеочередная корпоративная поддержка по жилищной программе (2000 баллов), путёвка в санаторий для себя или члена семьи (1200 и 1600 баллов соответственно), абонемент на занятия спортом на объектах ОАО «РЖД» (600 баллов) и другие. Для каждой железной дороги предусмотрены и свои региональные предложения: билеты в музеи, участие в экскурсионных и туристических программах. Обменять баллы на бенефиты можно в течение трёх лет с момента их начисления.

⚡️ Проект «Бонусный пакет» - синергия работника и компании, приносящий «бонусы» и положительные результаты всем участникам проекта.

👉🏼 Расскажите и Вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | ПРОЕКТ «ФКР ОПК»
🏆 Проект «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК, в прошлом году завоевал Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек.

🚩ФКР ОПК - федеральный кадровый резерв руководящего состава ОПК, формируемый в установленном порядке по заданным критериям из лиц, обладающих высоким потенциалом для карьерного и профессионального развития, претендующих на замещение определенных целевых должностей. Это направление реализуется Проектным офисом ФКР ОПК и силами всех корпоративных академий оборонно-промышленного комплекса.

📌Численность оборонно-промышленного комплекса – около 2 млн. человек, их них руководителей – 200 тыс. человек. Для зачисления в ФКР ОПК кандидаты проходят ассесмент-центр. ФКР ОПК не заменяет Высшее учебное заведение, а создает площадку, где резервисты знакомятся со спикерами и сами становятся спикерами. Одним из принципов ФКР ОПК является «лидер учит лидера». ФКР ОПК является также площадкой для обмена опытом и построения новых деловых связей.

📢 Ежегодно к реализации программы привлекаются более 150 экспертов из различных ФОИВов, Госкорпораций, организаций ОПК, промышленных предприятий, РАН, вузов и консалтинговых компаний. С 2022 года представители других организаций, не связанных с ОПК, также могут пройти обучение по программам ФКР ОПК.

👉🏼 Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | ПРОЕКТ «МЕСТО РОСТА – АИМ»
🏆 Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️«HR-проект 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри присудили Агентствe инноваций Москвы за программу наставничества «Место роста – АИМ» | mesto-rosta.innoagency.ru.

🚩Программа была запущена к 10-летнему юбилею столичного Агентства инноваций и ориентирована на поддержку работающих в организации молодых специалистов, планирующих построить карьеру в государственном секторе.

🎤 «Новая программа опирается на многолетнюю практику развития кадров в Агентстве инноваций и помогает молодым специалистам не только расти и развиваться внутри организации, но и в дальнейшем переходить на ответственные должности в другие городские структуры или подразделения корпораций, работающие в сфере инноваций. Программа суммировала и развила лучшие кадровые практики Агентства, обеспечивающие подготовку высококвалифицированного персонала для инновационного блока столичной экономики и московских органов исполнительной власти», – отмечает руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

💡В рамках программы «Место роста – АИМ» каждый желающий может составить индивидуальный план развития. Для этого необходимо оставить заявку через форму обратной связи: «Расти» — для молодых сотрудников или «Растить» — для наставников. Далее за стажером закрепляется наставник, который сопровождает его на пути адаптации и последующего карьерного развития, делится знаниями и опытом, помогает сориентироваться в смежной коммуникации между подразделениями. Лучшие истории успеха будут опубликованы на сайте программы, в соцсетях Агентства и отраслевых СМИ.

🎯Кроме того, в организации молодые специалисты смогут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в профильных мероприятиях, работать с целевой аудиторией проектов Агентства. Деятельность наставничества усилит горизонтальные связи между сотрудниками, поможет решать задачи проектных команд быстрее и эффективнее, задаст нужный вектор поддержки ценностей компании и достижения её общих целей.

⚡️Практика наставничества как часть системы мотивации сотрудников в государственном секторе – инструмент, уже успевший доказать свою эффективность. Подтверждением тому служит программа стажировок Правительства Москвы, логическим продолжением которой стал проект «Место роста – АИМ». В этой программе Агентство принимает активное участие: с 2018 года организация обучила более 300 стажеров и практикантов. Многие из них продолжили карьеру в организации и сегодня сами помогают молодым сотрудникам. Некоторые стажеры в дальнейшем получили должности в департаментах и других подведомственных структурах Правительства Москвы.

▶️ Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития. Агентство предлагает линейку программ для бизнеса на разных стадиях развития — от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Проекты агентства помогают технологическим компаниям развиваться, тестировать и внедрять свои продукты, привлекать инвестиции, масштабироваться и находить крупных заказчиков.

👉🏼Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ»

🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди который и ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.

🏆 «Безусловно, значение Премии невозможно недооценить - ведь она означает признание профессионального сообщества, которое нередко бывает самым строгим судьей. Все мы вовлечены в профессиональную среду, знакомы с деятельностью ведущих экспертов, и то, что мой вклад и экспертиза получили такую высокую оценку коллег, не скрою, очень приятно, - рассказывает ✔️ Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», обладатель титула ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами – 2022» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Вместе с тем, поскольку цель ПАО «Газпром нефть» - стать одной из лучших компаний мира, это обязывает каждого лидера функции соответствовать высочайшим профессиональным стандартам, в противном случае, это грозит отставанием от общего курса Компании. Так что такая высокая оценка коллег подтверждает, что нашей команде по силам реализация еще более амбициозных и масштабных проектов в области управления талантами».

🎤 «Одним из самых успешных недавних наших проектов стал проект «Ментол», в рамках которого мы сосредоточили свои усилия на поддержке ментального благополучия наших сотрудников. Проект получил несколько престижных премий от HR-сообщества, но главное – мы видим, насколько он ценен нашим сотрудникам. Об этом можно судить и по откликам, которые мы получаем, и по измеряемым показателям».

👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/01082023

🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному HR-сообществу?
Номинируйтесь на hraward.ru

#hr #интервью #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики #лидерыроссии

ESG EXCELLENCE AWARD | ИНТЕРВЬЮ ЛАУРЕАТА
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». 🎤 Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева, рассказывает: «Безусловно, для нас участие в Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022 - это в первую очередь возможность получить оценку экспертного сообщества из разных профессиональных областей нашего образовательно-практического проекта «PROфнавигатор», а также подтвердить статус Газпром-Медиа Холдинга в качестве социально-ответственной компании.

Такое признание корпоративных достижений, не только участниками программы, но и экспертами дает нам стимул двигаться дальше на заданном уровне и только повышать планку.

Ведь целевая аудитория нашего проекта - наше подрастающее поколение - школьники, студенты, а также молодежь региональных детских лагерей. И для каждой категории мы стараемся предусмотреть свои задачи и форматы: школьникам мы помогаем с выбором будущей профессии, поддерживая интерес к медиа отрасли, студентам – в получении практических знаний и навыков в медиаиндустрии, стажировок и практик.

Так, важно было отметить вовлечение в проект заинтересованную аудиторию, а также влияние реализации проекта в том числе и на корпоративную культуру. Мало быть профессионалом – важно уметь подчеркнуть особенные преимущества, заинтересовать своей профессией будущее поколение, “грамотно упаковать” эту информацию и наполнить интересными фактами.

🚩 Наш проект уникален тем, что для молодежи предоставляется возможность прийти на рабочую площадку медиа специалистов, узнать о профессии из первых уст, познакомиться с «внутренней кухней» самого процесса, будь то ведения эфира на радио, съемки телепередачи или сериала. Для молодежи организуются встречи с известными блогерами, с топ менеджерами медиа индустрии. Благодаря данному взаимодействию учащиеся получают не только возможность получить ценную информацию, но и попрактиковать свои навыки: взять интервью у ведущего, примерить на себя медиапрофессию - зачитать новости, снять ролик, сделать фоторепортаж и др.

То есть проект оригинален по своей идее и уникален для отрасли, ведь мы на своем примере профориентационного образовательного проекта, направленного на привлечение молодого поколения к выбору профессии в сфере медиа, популяризацию российского медиаконтента и профессий медиаиндустрии, показываем, что проект помогает нам на ранней стадии самостоятельно растить специалистов, имеющих навыки, отвечающие потребностям рынка. Таким образом, проект «PROфнавигатор» направлен на инвестирование в будущее поколение в медиа сфере».

👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Антонина Приезжева и ее команда, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/02082023

🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному сообществу?
Номинируйтесь на esg-award.ru

#esg #hr #интервью #лучшиепрактики #лидерыроссии #esgforum #hrsummit

HR SUMMIT 2023 | ИНТЕРВЬЮ СПИКЕРА
⭐️ «Каждый HR силен своим опытом и связями». - считает Алексей Акимов, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия», спикер XXIV Cаммита HR-Директоров России и СНГ, отмечающего в этом году 25-летие своей истории. В интервью Оргкомитету он рассказал: «25 лет назад передовые практики в HR заимствовались из опыта иностранных компаний. В первой половине нулевых тон стали задавать российские частные структуры. Затем на первый план вышли государственные компании. С точки зрения осмысления и структурирования опыта, сейчас HR – это набор различных кейсов, реализованных с разной степенью успешности в разных компаниях при решении своих задач развития бизнеса. В силу этого, каждый HR силен своим опытом и связями, т.е. чья практика ему известна и с кем он может посоветоваться. Было бы хорошо, чтобы у нас сложилась своя национальная HR-школа как набор общепризнанных подходов, инструментов, методов, проверенных практикой и показавших свою эффективность».

❓️ Как влияет участие в мероприятиях на карьеру и профессиональное развитие HR-руководителя?

🎤 Есть такая фраза: «Одолжи мне свои мозги». Участие в мероприятии помогает задействовать «коллективный разум» для решения своих задач, чтобы найти решение лучше, быстрее и дешевле. И что может быть лучше для карьеры и профессионального развития?

❓️ Какие HR-проекты вы реализовали в текущем году?

🎤 Мы успешно завершили проект «Создание внутреннего ОЦО». Трансформируя интерфейс доступа к кадровым сервисам, мы реализовали концепцию «Три К»: Личный Кабинет работника, Колл-центр и современный Клиентский офис. В hезультате более 90% обращений сотрудников – через колл-центр и Личный кабинет. Время на пользование кадровыми сервисами сократилось на 75%. Численность персонала по процессу оптимизирована на 40%. Проект «Создание внутреннего ОЦО» стал лучшим проектом 2023 года.

👉🏼 Читать все интервью https://hrsummit.ru/hrclubnews/07082023

🚩 Уже 25 лет ТОП HR-руководители выбирают Саммит HR-Директоров России и СНГ в качестве ежегодной площадки для своего профессионального развития, обмена опытом и общения с HR-коллегами из различных отраслей. В этом году ожидается насыщенная юбилейная программа, ТОПовые спикеры, активный нетворкинг, подарки от организаторов и партнеров мероприятия.

🏃Спешите присоединиться к участникам! До конца августа доступна выгодная 15% скидка для офлайн участников! Подробности на hrsummit.ru.

#hrsummit #интервью

HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА»
🚩 Открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди которых ⭐ «HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА». Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.

👏🏻 Имена лауреатов узнаем 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.

#hraward #hrsummit

HR SUMMIT 2023 | СПИКЕРЫ
⭐️ Маргарита Богданова-Шемраева, директор департамента по работе с персоналом компании СберРешения, выступит на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, который пройдет в Москве 11-12 октября совместно с III Форумом «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала».


🚩ТОП HR-руководители и ESG-профессионалы соберутся здесь вместе, чтобы отметить 25-летний юбилей истории Саммита HR-Директоров, рассказать о реализуемых HR-проектах текущего года, а также обсудить актуальные тренды, вызовы и стратегии развития в условиях глобальной перезагрузки.

#hrsummit #спикеры

Полезный подарок для подписчиков телеграм-канала HR Summit Club. ❤️

Наше комьюнити в Telegram растет! Нам приятно видеть, что сообщество HR-Директоров увеличивается с каждым днем и объединяет сильных экспертов для обмена опытом.

🌎 Совсем скоро нас будет 500! Приглашайте своих HR-коллег в группу HR Summit Club следить за последними актуальными новостями в сфере HR.

🎁 Как только подписчиков телеграм-канала станет 500, Оргкомитет опубликует бесплатный доступ на месяц в электронную библиотеку саммари Smart Reading!

Для каждого HR-Директора важно правильно инвестировать свое время. А у Smart Reading полезные книги составлены в кратком изложении, благодаря чему часы чтения превращаются в несколько десятков минут. 🪄✨

🙌 Присоединяйтесь к TG-каналу и приглашайте коллег, чтобы получить полезный бонус!

🔥🔥 Хотите получить бесплатный доступ на месяц в электронную библиотеку саммари Smart Reading?
👉🏼 Приглашайте коллег в наш TG-канал | t.me/hrsummit!

Полезный подарок будет доступен всем уже совсем скоро, когда число подписчиков телеграм-канала HR Summit Club ❤️ увеличится всего на 8 человек.

🎁 Для каждого HR-Директора важно правильно инвестировать свое время. А у Smart Reading полезные книги составлены в кратком изложении, благодаря чему часы чтения превращаются в несколько десятков минут. ✨

🙌 https://t.me/hrsummit