💐 Поздравляем с Днем рождения постоянного спикера мероприятий Оргкомитета Саммита HR-Директоров Татьяну Кожевникову! Желаем счастья, вдохновения, энергии, реализации всех идеи и планов! 🎁🎂

🚩 Встретиться с Татьяной лично можно совсем скоро, 14 октября, на XXII Саммита HR-Директоров | www.hrsummit.ru. Татьяна Кожевникова выступит на с деловом завтраке «Новые смыслы в HR», который, по уже сложившейся традиции, начнет работу Саммита HR-Директоров. Соорганизатором выступает постоянный партнер Оргкомитета - Detech Group.

В неформальной обстановке участники обсудят такие темы, как:
✔️ Психотерапия или стратегия - что важнее?
✔️ HR – это ремесло, мастерство или искусство?
✔️ HR как прецедентное право
✔️ Zero HR – утопия, антиутопия или реальность?

Пообщаемся и узнаем точку зрения ключевых спикеров этого блока, среди которых:
⭐️ Татьяна Кожевникова, более 25 лет опыта работы в таких компаниях, как Группа ЧТПЗ, X5 Retail Group, Госкорпорация «Росатом», МЕТРО Cash&Carry, EY, MARS, Оргкомитет чемпионата мира по футболу FIFA-2018 в России. Автор книг «HR как он есть», «Мотивация как она есть» и «Корпоративная культура как она есть»
⭐️ Юлия Сушкова, исполнительный директор, НПК
⭐️ Светлана Симоненко, Управляющий партнер, Detech Group

👉 Присоединяйтесь, будет интересно! Подробности и регистрация на www.hrsummit.ru

#hrsummit #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #трансформация

🔥🔥 14 и 15 октября встречаемся на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru. Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-проекты и трансформацию организаций в 2021 году.

14 октября при участии АНД (Ассоциации независимых директоров) состоится стратегическая сессия в формате Открытого Совета директоров. Своей профессиональной экспертизой поделятся
⭐ Руслан Вестеровский, заместитель председателя и член Совета директоров «Банка России»,
⭐ Борис Ким, сооснователь, QIWI, член совета директоров, председатель комитета по аудиту, ПАО «Вымпелком», член совета директоров, АО «Катрен»,
⭐ Кристина Тихонова, президент компании «Майкрософт Рус», ⭐ Ярослав Кузьминов, научный руководитель НИУ «ВШЭ».

📌 Ключевыми темами станут экономика и общество в новой реальности, глобальные изменения в бизнесе и организациях в эпоху стремительных перемен и неопределенности, новые бизнес-модели и стратегии управления персоналом, гибридное корпоративное пространство и цифровая трансформация.

Сомодераторами выступят
⭐ Александр Иконников, председатель Наблюдательного совета и сооснователь АНД, независимый директор «Белуга групп», и ⭐ Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров LBS International Conferences.

👉 Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Подробности и программа на www.hrsummit.ru

#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

🔥 14 и 15 октября встречаемся на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru . Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-проекты и трансформацию организаций в 2021 году, а также награждаем за достижения авторов лучших проектов, связанных с развитием человеческого потенциала.

🏆 14 октября за выдающийся вклад в защиту здоровья человека - разработку первой в мире вакцины Гам-Ковид-Вак («Спутник V») для профилактики коронавирусной инфекции COVID-19 (SARS-CoV-2) награда будет вручена ⭐ академику Александру Гинцбургу, директору НИЦЭМ им. Н. Ф. Гамалеи, и ⭐ член-корру РАН Денису Логунову, заместителю директора по научной работе НИЦЭМ им. Н. Ф. Гамалеи, руководителю группы разработки российской вакцины от коронавируса.

🎤 С Особыми гостями состоится беседа о здоровье нации и сотрудников, управлении коллективом научных работников, а также о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России, которую проведет ⭐ Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, председатель Совета директоров, LBS International Conferences.

👉 Будет интересно! Спешите присоединиться к участникам офлайн или онлайн! Регистрация завершается!
Подробности на www.hrsummit.ru

#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

🔥 14 и 15 октября встречаемся на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru. Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-проекты и трансформацию организаций в 2021 году.

🚩 14 октября на сессии «Опыт работы в условиях пандемии, реализованные проекты и перспективы на будущее» поговорим о ключевых трендах 2020-2021 годов, реализованных за период пандемии HR-стратегиях, обсудим прогнозы на ближайшие годы и вызовы, стоящие перед HR.

Своей профессиональной экспертизой поделятся:
⭐ Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк
⭐ Михаил Архипов, член правления, вице-президент по кадрам и системе управления, НЛМК
⭐ Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по персоналу, En+ Group
⭐ Дмитрий Смыслов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам, Mail.ru Group
⭐ Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом, Газпром нефть
Сергей Саратов, руководитель HR-департамента, РЖД
⭐ Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики, Госкорпорация «Росатом»

👉Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Подробности и программа на www.hrsummit.ru
👇
Билеты https://hrsummit.ru/payonline2021

#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

🔥 14 и 15 октября встречаемся на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru. Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-проекты и трансформацию организаций в 2021 году.

🎤 15 октября на сессии «Трансформация управления персоналом» поговорим о важных организационных изменениях, цифровых сервисах в HR и новой корпоративной культуре на примере кейсов из практики работы компаний различных отраслей за период пандемии 2020-2021 годов.

Своем опытом поделятся:

⭐ Лариса Бодягина, Исполняющая обязанности управляющего директора территории «Москва» - директор по управлению персоналом и организационному развитию, ТС «Пятёрочка»
⭐ Надежда Шалашилина, директор по персоналу, ГК ЛАНИТ
⭐ Дарья Семкина, НR Business Partner, Teva
⭐ Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям, сервис Работа.ру

Модератором выступит ⭐ Елена Витчак, профессор бизнес-практики, МШУ «Сколково»

👉 Присоединяйтесь к участникам офлайн или онлайн! Подробности и программа на www.hrsummit.ru
👇
Билеты https://hrsummit.ru/payonline2021

#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

🔥 Уже завтра, 14 октября, встречаемся офлайн и онлайн на XXII Саммите HR-Директоров | www.hrsummit.ru.

Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-кейсы и трансформацию организаций в 2021 году, а также награждаем авторов лучших проектов, связанных с развитием человеческого потенциала, и получаем награды за достижения в сфере управления персоналом.

Будет интересно!


#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

🔥 Началась работа XXII Саммита HR-Директоров | www.hrsummit.ru.

Вместе с CEO и ТОП HRD обсуждаем актуальные HR-кейсы и трансформацию организаций в 2021 году, а также награждаем авторов лучших проектов, связанных с развитием человеческого потенциала, и получаем награды за достижения в сфере управления персоналом.

#hrsummit #hraward #hrexpo #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Галина Богатова, рук­оводитель Центра циф­ровых HR-технологий Гринатома, расскажет 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru о сегодняшнем российском рынке НСМ-систем.

🎤 Спикер поделится акт­уальными трендами автом­атизации HR Tech и современными требованиями, которые предъявляют компании к внедряем­ым НСМ-продуктам. Расскажет об опыте им­портозамещения, применения обла­чных технологий, вне­дрении решений на базе искусственного интеллекта, а также об особенностях разработки собственных HR Tech продуктов, чтобы всегда быть на шаг впереди.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам!

▶️   Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶️   Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #CJM, #hrsummit, #hraward, #hrd

HR TECH ОПЫТ КОМПАНИЙ
⭐ Александр Заносиенко, руководитель управления по развитию ИТ-компетенций и цифровой экспертизы Норникеля, представит 15 июня на X HR Tech Forum & Award 2022 | www.hrtechforum.ru работающие технологии в обучении и развитии сотрудников.

🎤 Во время выступления спикер расскажет о безопасном создании цифровых и организационных способностей, каналов или продуктов, которые позволяют успешно тиражировать дефицитные компетенции, поделится опытом запуска экосистемы, позволяющей оперативно осуществлять переподготовку персонала для работы с новыми системами, инструментами и ПО.

🔥🔥 Присоединяйтесь к участникам! Благодаря партнерам Форума срок действия специального предложения для HR-директоров и руководителей HR-направлений продлен: купить билет «Стандарт» со скидкой 50% по промокоду «HRD22» можно до 10 июня!

▶ Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
▶ Программа и регистрация на www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

#управлениеперсоналом, #hrtech, #hrdigital, #лучшиепрактики, #hrd

НОМИНАНТЫ HR TECH AWARD:
🎯 Газпромбанк вошел в шорт-лист HR Tech Award 2022 в номинации ▲ Цифровая трансформация HR, представив проект «Автоматизация HR-цикла сотрудника на портале «Сфера».
 
📌 В апреле 2021 года в Газпромбанке был запущен интранет-портал «Сфера», который помог автоматизировать HR-цикл сотрудника: подбор, онбординг, адаптацию, развитие, удержание, оффбординг.
 
⭐ «Основные тренды в сегменте HR – автоматизация и создание диджитал-комфорта сотрудника, - рассказывает Анна Степанова, руководитель проекта Департамента по работе с персоналом. - Скорость бизнес-процессов растет, и людям необходимы автоматизированные системы, которые берут на себя выполнение рутинных задач – важно, с одной стороны, предоставлять сотрудникам быстрые сервисы и виртуальные помощники, с другой – высвобождать время HR специалистов для решения сложных и нестандартных запросов».

▶️Читать полностью на hrsummit.ru/hrclubnews/08062022

#hrtech #hrdigital #hrtechforum #hrtechaward #hr #управлениеперсоналом #лучшиепрактики

ESG EXCELLENCE AWARD 2023 | НОМИНАЦИИ, ПОСВЯЩЕННЫЕ РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
🏆 Значимые ESG-проекты года и лучшие ESG-руководители будут отмечены Премией ESG Excellence Award 2023 | esg-award.ru 12 октября на III Форуме «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru. Оргкомитет Премии собирает актуальную практику компаний различных отраслей и поощряет авторов лучших проектов в области устойчивого развития, реализованных в текущем году.

🎯 Документы на соискание ESG EXCELLENCE AWARD 2023 принимаются до 15 сентября в нескольких номинациях, среди которых: ⭐️ «Лучшая практика по развитию молодых талантов» и ⭐️ «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения».

🚩 В рамках номинации ⭐️ «Лучшая практика по развитию молодых талантов» членами Жюри оцениваются такие критерии, как численность и категории групп населения, охваченные при реализации, сложность и объем решаемых задач, социальная значимость проекта и другие.

👏🏻 В прошлом году в этой номинации Гран-При завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». Диплом лауреата II степени получила компания «Ростелеком Солар».

🚩 Критерии оценки по номинации ⭐️ «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения»: социальная значимость; количественные и качественные результаты, общественное признание представленного проекта/программы, а также ряд других показателей.

👏🏻 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги». Диплом лауреата II степени был вручен ПАО «СберБанк» за «ESG: выбирая будущее», а III степени –ПАО «Магнит» за проект М-Life.

🟢 Премия ESG EXCELLENCE AWARD учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в 2021 году в сотрудничестве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству. В состав компетентного Жюри Премии входят ТОП HR-руководители крупных компаний различных отраслей, а также ESG-эксперты.

👉🏼 Хотите получить признание своих профессиональных достижений, повысить лояльность сотрудников к внедряемым ESG-проектам, а также продемонстрировать руководству компании значимость и ESG-инициатив?
👇🏻
Номинируйтесь на esg-award.ru! Награда ждет!

#esg #лучшиепрактики #esgaward #esgforum

ESG EXCELLENCE AWARD | ПРОЕКТ «PROФНАВИГАТОР»
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор».

🚩 Образовательно-практический проект «PROфнавигатор» с программой мероприятий активов АО «Газпром-Медиа Холдинг» для ознакомления учащихся (школьников медиаклассов и студентов ВУЗов) с видами деятельности в медиаиндустрии и формирования предпрофессиональных умений в данной сфере ориентирован на реализацию задач молодежной политики РФ в части оказания содействия школьникам в определении будущего направления развития и освоения профессии в медиаиндустрии.

💡 Программа состоит из серии ежемесячных мероприятий (лекции, мастер-классы, семинары, а также кинопоказы, творческие встречи с создателями фильмов и др.), в которых участвуют активы Холдинга, школьники и их кураторы.

🔊 Каждое проведенное мероприятие освещается на площадках Холдинга, ведется съемка мероприятий и публикации релизов в социальных сетях и на официальных ресурсах Холдинга и его активов. На Rutube создан канал https://rutube.ru/channel/23700291/, на котором можно ознакомиться с мастер-классами, экскурсиями, интервью, лекциями, подготовленными по результатам медиаэкскурсий. Школы размещают посты в своих пабликах с благодарностью об участии в мероприятиях.

📀 В периметр проекта «PROфнавигатор» также входит социально-культурный проект «Территория КИТ», цель которого состоит в популяризации российского контента и профессий медиа-индустрии среди молодежи. Партнерами проекта являются все крупнейшие детские центры страны – «Артек», «Орленок», «Сириус», «Смена», «Океан», - ведущие ВУЗы, молодежные форумы и фестивали. Создана группа «Территория КИТ» в ВК https://vk.com/territoriyakit.

✅️ Важно отметить, что поддержка школьного образования и социально значимых проектов является частью корпоративной социальной политики компании. А инициатива по созданию проекта «PROфнавигатор» направлена на привлечение внимания школьников со стороны практико-ориентируемых организаций к направлению деятельности в медиа среде, как потенциальной сфере будущего профессионального развития.

👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !

#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum

ESG EXCELLENCE AWARD | ПРОЕКТ «БАМ 2.0»
🏆 «Лучшим проектом по вовлечению молодежи в позитивные изменения» в 2022 году члены Жюри При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru признали проект «Всероссийская студенческая стройка «БАМ 2.0», реализованный ОАО «Российские железные дороги».

🚩 Развитие экономики РФ невозможно без увеличения пропускной способности железных дорог. Увеличение грузооборота на Дальнем Востоке создало предпосылки для развития БАМа, строительство которого стало важнейшим национальным проектом страны. БАМ не только расширяет возможности торговли с восточными партнерами, но и дает новый импульс для развития экономики всей России. Федеральный статус проекта по строительству БАМа повысил его популяризацию среди студентов. Причастность молодежи к решению государственных задач способствует ее патриотическому и нравственному воспитанию.

📝 16 июня 2022 года на XXV ПМЭФ был подписан меморандум о сотрудничестве между МООО «РСО» и ОАО «РЖД», который лег в основу масштабного проекта Всероссийской студенческой стройки «БАМ 2.0».

🚂 24 июня 2022 г. впервые в современной отрядной истории состоялось открытие Всероссийского трудового семестра студенческих отрядов железнодорожного транспорта, за которым в социальных сетях наблюдало более 15 000 зрителей, и более 800 человек присутствовало на 5 площадках в разных регионах страны. Отряды получили путевки на важнейшие объекты компании из рук руководителей холдинга «РЖД».

🔔 В летний период для строительства объектов БАМа привлечены более 1 300 студентов из образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования.
Перед отправкой на работы для студентов организовано обучение по рабочим профессиям, проведены инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, проведены медицинские осмотры и вакцинация.

💪🏻 За время летнего трудового семестра 2022 года студенческими отрядами проведена укладка 58 км рельсовых плетей, собрано 35 км рельсо-шпаловой решетки, произведена замена 32 км деревянных шпал, исправлено 15 просадок и перекосов пути на щебеночном балласте, проведены работы по замене балласта в шпальных ящиках. Выправлено 142 опоры воздушных линий электропередачи, произведен ремонт 14 кабельных линий и электротехнической аппаратуры.

🎯 Уникальность проекта заключается в том, что бойцы студенческих строительных отрядов не только выполняли необходимый объем работы, но и получили возможность освоить новые профессиональные навыки, необходимые для работы по выбранной специальности, увидеть природную красоту регионов, расположенных вдоль Байкало-Амурской магистрали, найти новых друзей, проявить свои творческие и спортивные таланты и, безусловно, заработать достойные деньги в период летних каникул. Все бойцы студенческих отрядов выразили желание вернуться на БАМ в следующем году, а многие даже готовы переехать туда после окончания университета.

👏🏻 По итогам трудового семестра за добросовестный труд, проявленную творческую инициативу, личный вклад в развитие объектов железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской магистрали и активное участие в реализации Всероссийского студенческого проекта «БАМ 2.0» студенты награждены Благодарственными письмами и грамотами. Торжественная Церемония закрытия летнего трудового семестра прошла 1 октября 2022 года в рамках XIV ежегодного Слета молодежи ОАО «РЖД».

👉🏼 Расскажите и вы о своих ESG-проектах и станьте лауреатом Премии ESG EXCELLENCE AWARD 2023!
👇🏻
Награда ждет! Номинируйтесь на esg-award.ru! !

#esg #проекты #лучшиепрактики #esgaward #esgforum

HR AWARD 2023 | НОМИНАЦИЯ «HR-ПРОЕКТ ГОДА»
🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинациях ⭐️«HR-проект года» и ⭐️«HR-проект года в органах государственного и муниципального управления». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.

🎯 Для выдвижения необходимо заполнить анкету номинанта, которая высылается после регистрации участия в Саммите HR-Директоров. Далее по материалам, представленным в анкете номинанта, работы оцениваются профессиональным Жюри, в состав которого входят топ-руководители, лауреаты Премии прошлых лет, ведущие эксперты. Председатель Жюри Премии – ✔️ Федор Прокопов, член правления, вице-президент РСПП, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ.

👉🏼 Спешите поделиться своими достижениями и побороться за Гран-При «Хрустальная пирамида – 2023»! Номинируйтесь на hraward.ru

🏆 В прошлом году ⭐️«HR-проектом года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более стал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД». Диплом лауреата II степени получила компания «ВымпелКом» за проект «Открытый лекторий билайн университета», а диплом III степени был вручен ТС «Пятёрочка» за проект «СтартАпни».

🏆 В номинации ⭐️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2023» члены Жюри присудили проекту «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК. Дипломами лауреата II и III степени были награждены компании ООО «Озон Технологии» с проектом «Route 256» и CarMoney за проект «Программа Community care - комплексная система заботы о здоровье и благополучии сотрудников компании».

⭐️«HR-проектом 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри назвали программу наставничества «Место роста – АИМ», реализуемую Агентством инноваций Москвы. Диплом лауреата II степени получило АНО «Центр развития «Среда возможностей», а лауреатом III степени стал проект «Пространство созидания» ОАО «РЖД».

#hr #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики

HR AWARD | ПРОЕКТ «БОНУСНЫЙ ПАКЕТ»
🏆 В прошлом году на церемонии вручения Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru звание ⭐️ «HR-проекта 2022 года» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более завоевал проект «Бонусный пакет», реализуемый в ОАО «РЖД».

🚂 Проект ОАО «РЖД» «Бонусный пакет» - уникальный проект в области нематериальной системы мотивации, не имеющий аналогов в стране и в мире. Это комплексное решение, объединяющее все сферы деятельности, было внедрено в 2022 году на всей территории Российской Федерации: от Владивостока до Калининграда (на всю сеть железных дорог).

🎯 «Бонусный пакет» разработан и внедрен в ОАО «РЖД» в целях повышения эффективности деятельности компании и мотивация развития потенциала сотрудников через: вовлечение в решение корпоративных, в том числе производственных задач; повышение производительности труда каждого работника; вовлечение работников в саморазвитие; личную заинтересованность в собственных результатах.

🚩 Бонусный пакет позволяет эффективно информировать о важном и вовлекать работников в значимые для компании активности, максимально привлекая внутренние ресурсы компании, существующую систему льгот, гарантий и компенсаций; социальных партнеров компании. За активность в значимых мероприятиях компании работники ОАО «РЖД» могут получить баллы.

💡 Так, баллы можно получить за работу по направлениям ✔️«Безопасность движения», ✔️«Повышение производственной эффективности и внедрение изменений» (наставничество, рационализаторская деятельность, развитие корпоративной культуры, новаторство, инновационное развитие, бережливое производство, охрана труда); ✔️«Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной деятельности» (участие в корпоративных молодёжных программах и различных конкурсах, спортивных мероприятиях, получение профильного образования и прохождение курсов повышения квалификации); ✔️«Активная гражданская позиция» (волонтёрство, творчество, организация культурных и спортивных мероприятий). К примеру, наставничество может принести до 200 баллов, за участие в спортивных мероприятиях может быть начислено до 100 баллов, за призовые места на корпоративном молодёжном конкурсе – 40 баллов.

🎁 Накопив баллы на своем индивидуальном счете, работник ОАО «РЖД» может обменять их на бенефиты – корпоративные предложения ОАО «РЖД» и партнеров. Например, это может быть внеочередная корпоративная поддержка по жилищной программе (2000 баллов), путёвка в санаторий для себя или члена семьи (1200 и 1600 баллов соответственно), абонемент на занятия спортом на объектах ОАО «РЖД» (600 баллов) и другие. Для каждой железной дороги предусмотрены и свои региональные предложения: билеты в музеи, участие в экскурсионных и туристических программах. Обменять баллы на бенефиты можно в течение трёх лет с момента их начисления.

⚡️ Проект «Бонусный пакет» - синергия работника и компании, приносящий «бонусы» и положительные результаты всем участникам проекта.

👉🏼 Расскажите и Вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | ПРОЕКТ «ФКР ОПК»
🏆 Проект «Федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса РФ», представленный Проектным офисом ФКР ОПК, в прошлом году завоевал Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️️«HR-проект года – 2022» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек.

🚩ФКР ОПК - федеральный кадровый резерв руководящего состава ОПК, формируемый в установленном порядке по заданным критериям из лиц, обладающих высоким потенциалом для карьерного и профессионального развития, претендующих на замещение определенных целевых должностей. Это направление реализуется Проектным офисом ФКР ОПК и силами всех корпоративных академий оборонно-промышленного комплекса.

📌Численность оборонно-промышленного комплекса – около 2 млн. человек, их них руководителей – 200 тыс. человек. Для зачисления в ФКР ОПК кандидаты проходят ассесмент-центр. ФКР ОПК не заменяет Высшее учебное заведение, а создает площадку, где резервисты знакомятся со спикерами и сами становятся спикерами. Одним из принципов ФКР ОПК является «лидер учит лидера». ФКР ОПК является также площадкой для обмена опытом и построения новых деловых связей.

📢 Ежегодно к реализации программы привлекаются более 150 экспертов из различных ФОИВов, Госкорпораций, организаций ОПК, промышленных предприятий, РАН, вузов и консалтинговых компаний. С 2022 года представители других организаций, не связанных с ОПК, также могут пройти обучение по программам ФКР ОПК.

👉🏼 Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | ПРОЕКТ «МЕСТО РОСТА – АИМ»
🏆 Гран-При Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в номинации ⭐️«HR-проект 2022 года в органах государственного и муниципального управления» члены Жюри присудили Агентствe инноваций Москвы за программу наставничества «Место роста – АИМ» | mesto-rosta.innoagency.ru.

🚩Программа была запущена к 10-летнему юбилею столичного Агентства инноваций и ориентирована на поддержку работающих в организации молодых специалистов, планирующих построить карьеру в государственном секторе.

🎤 «Новая программа опирается на многолетнюю практику развития кадров в Агентстве инноваций и помогает молодым специалистам не только расти и развиваться внутри организации, но и в дальнейшем переходить на ответственные должности в другие городские структуры или подразделения корпораций, работающие в сфере инноваций. Программа суммировала и развила лучшие кадровые практики Агентства, обеспечивающие подготовку высококвалифицированного персонала для инновационного блока столичной экономики и московских органов исполнительной власти», – отмечает руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

💡В рамках программы «Место роста – АИМ» каждый желающий может составить индивидуальный план развития. Для этого необходимо оставить заявку через форму обратной связи: «Расти» — для молодых сотрудников или «Растить» — для наставников. Далее за стажером закрепляется наставник, который сопровождает его на пути адаптации и последующего карьерного развития, делится знаниями и опытом, помогает сориентироваться в смежной коммуникации между подразделениями. Лучшие истории успеха будут опубликованы на сайте программы, в соцсетях Агентства и отраслевых СМИ.

🎯Кроме того, в организации молодые специалисты смогут проходить курсы повышения квалификации, участвовать в профильных мероприятиях, работать с целевой аудиторией проектов Агентства. Деятельность наставничества усилит горизонтальные связи между сотрудниками, поможет решать задачи проектных команд быстрее и эффективнее, задаст нужный вектор поддержки ценностей компании и достижения её общих целей.

⚡️Практика наставничества как часть системы мотивации сотрудников в государственном секторе – инструмент, уже успевший доказать свою эффективность. Подтверждением тому служит программа стажировок Правительства Москвы, логическим продолжением которой стал проект «Место роста – АИМ». В этой программе Агентство принимает активное участие: с 2018 года организация обучила более 300 стажеров и практикантов. Многие из них продолжили карьеру в организации и сегодня сами помогают молодым сотрудникам. Некоторые стажеры в дальнейшем получили должности в департаментах и других подведомственных структурах Правительства Москвы.

▶️ Агентство инноваций Москвы — институт инновационного развития столицы, созданный столичным Департаментом предпринимательства и инновационного развития. Агентство предлагает линейку программ для бизнеса на разных стадиях развития — от реализации идеи до момента, когда у компании есть готовый продукт и желание выйти на новые рынки. Проекты агентства помогают технологическим компаниям развиваться, тестировать и внедрять свои продукты, привлекать инвестиции, масштабироваться и находить крупных заказчиков.

👉🏼Расскажите и вы о реализуемых HR-проектах и станьте лауреатом Премии «Хрустальная пирамида – 2023». Подробности на hraward.ru

#hr #проекты #лучшиепрактики #hraward #hrsummit

HR AWARD | НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ»

🚩 До 15 сентября открыт прием документов на соискание Премии «Хрустальная пирамида» | hraward.ru в 14 номинациях, среди который и ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами». Лауреаты будут объявлены 11 октября на XXIV Саммите HR-Директоров России и СНГ | hrsummit.ru, отмечающем в этом году 25-летний юбилей своей истории.

🏆 «Безусловно, значение Премии невозможно недооценить - ведь она означает признание профессионального сообщества, которое нередко бывает самым строгим судьей. Все мы вовлечены в профессиональную среду, знакомы с деятельностью ведущих экспертов, и то, что мой вклад и экспертиза получили такую высокую оценку коллег, не скрою, очень приятно, - рассказывает ✔️ Юлия Шаронова, начальник отдела обучения и развития Департамента по работе с персоналом и организационному развитию Блока разведки и добычи ПАО «Газпром нефть», обладатель титула ⭐ «Лучший руководитель по управлению талантами – 2022» и Гран-При Премии «Хрустальная пирамида – 2022». - Вместе с тем, поскольку цель ПАО «Газпром нефть» - стать одной из лучших компаний мира, это обязывает каждого лидера функции соответствовать высочайшим профессиональным стандартам, в противном случае, это грозит отставанием от общего курса Компании. Так что такая высокая оценка коллег подтверждает, что нашей команде по силам реализация еще более амбициозных и масштабных проектов в области управления талантами».

🎤 «Одним из самых успешных недавних наших проектов стал проект «Ментол», в рамках которого мы сосредоточили свои усилия на поддержке ментального благополучия наших сотрудников. Проект получил несколько престижных премий от HR-сообщества, но главное – мы видим, насколько он ценен нашим сотрудникам. Об этом можно судить и по откликам, которые мы получаем, и по измеряемым показателям».

👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Юлия Шаронова, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/01082023

🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному HR-сообществу?
Номинируйтесь на hraward.ru

#hr #интервью #управлениеперсоналом #hraward #hrsummit #наградаждет #лучшиепрактики #лидерыроссии

ESG EXCELLENCE AWARD | ИНТЕРВЬЮ ЛАУРЕАТА
🏆 В номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в прошлом году Гран-При Премии ESG Excellence Award | esg-award.ru завоевала компания АО «Газпром-Медиа Холдинг» с проектом «PROфнавигатор». 🎤 Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Антонина Приезжева, рассказывает: «Безусловно, для нас участие в Премии ESG EXCELLENCE AWARD – 2022 - это в первую очередь возможность получить оценку экспертного сообщества из разных профессиональных областей нашего образовательно-практического проекта «PROфнавигатор», а также подтвердить статус Газпром-Медиа Холдинга в качестве социально-ответственной компании.

Такое признание корпоративных достижений, не только участниками программы, но и экспертами дает нам стимул двигаться дальше на заданном уровне и только повышать планку.

Ведь целевая аудитория нашего проекта - наше подрастающее поколение - школьники, студенты, а также молодежь региональных детских лагерей. И для каждой категории мы стараемся предусмотреть свои задачи и форматы: школьникам мы помогаем с выбором будущей профессии, поддерживая интерес к медиа отрасли, студентам – в получении практических знаний и навыков в медиаиндустрии, стажировок и практик.

Так, важно было отметить вовлечение в проект заинтересованную аудиторию, а также влияние реализации проекта в том числе и на корпоративную культуру. Мало быть профессионалом – важно уметь подчеркнуть особенные преимущества, заинтересовать своей профессией будущее поколение, “грамотно упаковать” эту информацию и наполнить интересными фактами.

🚩 Наш проект уникален тем, что для молодежи предоставляется возможность прийти на рабочую площадку медиа специалистов, узнать о профессии из первых уст, познакомиться с «внутренней кухней» самого процесса, будь то ведения эфира на радио, съемки телепередачи или сериала. Для молодежи организуются встречи с известными блогерами, с топ менеджерами медиа индустрии. Благодаря данному взаимодействию учащиеся получают не только возможность получить ценную информацию, но и попрактиковать свои навыки: взять интервью у ведущего, примерить на себя медиапрофессию - зачитать новости, снять ролик, сделать фоторепортаж и др.

То есть проект оригинален по своей идее и уникален для отрасли, ведь мы на своем примере профориентационного образовательного проекта, направленного на привлечение молодого поколения к выбору профессии в сфере медиа, популяризацию российского медиаконтента и профессий медиаиндустрии, показываем, что проект помогает нам на ранней стадии самостоятельно растить специалистов, имеющих навыки, отвечающие потребностям рынка. Таким образом, проект «PROфнавигатор» направлен на инвестирование в будущее поколение в медиа сфере».

👉🏼 Подробнее о том, над какими HR-проектами сейчас работает Антонина Приезжева и ее команда, читайте в итервью
https://hrsummit.ru/hrclubnews/02082023

🚩 Хотите и Вы получить почетную награду и рассказать о своих достижениях профессиональному сообществу?
Номинируйтесь на esg-award.ru

#esg #hr #интервью #лучшиепрактики #лидерыроссии #esgforum #hrsummit

ESG FORUM 2023
🟢 III Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» | esg-forum.ru состоится 11-12 октября в отеле Лотте Москва. Спикеры из компаний различных отраслей обсудят ESG-трансформацию бизнеса в новых реалиях, а также расскажут о реализуемых проектах по внедрению ESG-принципов в повседневную деятельность организаций и регионов. 🔥 Особое внимание будет уделено кейсам в области корпоративной социальной ответственности (КСО) и развитию человеческого капитала в регионах. 🏆 Лучшие ESG-проекты будут награждены 12 октября Премией в области устойчивого развития ESG EXCELLENCE AWARD 2023 | esg-award.ru.

📢 Как отмечают эксперты, до 2022 года ESG-программы в России были в основном сфокусированы на реализации экологических инициатив. Они внедрялись преимущественно крупными промышленными компаниями. Однако, исследование Центра управления устойчивым развитием компаний Высшей школы бизнеса НИУ «ВШЭ» | stratpro.hse.ru/social-policy/news/828220184.html, обнаружило новые тенденции в этой сфере, а именно выход социальной составляющей ESG на первый план в среднесрочной перспективе.

📌 Авторы исследования отмечают, что крупные компании признают свою лидерскую роль в распространении ESG-практик среди других организаций, стимулируя своих подрядчиков из числа малых и средних предпринимателей и предлагая им подписывать кодекс ответственного поставщика. Такие инструменты, как образовательные, просветительские и волонтерские проекты, пока не имеют широкого применения среди малых и средних компаний, в то время как крупный бизнес планомерно реализует этот подход и становится флагманом подобных практик в сфере ESG.

🚩 В этой связи, человеческий капитал является одним из ключевых факторов социально-экономического развития страны и ее регионов. В последние 2 года значение фактора S (Social) также стало наиболее значимым для российских компаний. Компании, заинтересованные в долгосрочном развитии, наращивают инвестиции в человеческий капитал. Этой теме будет посвящена отдельная пленарная сессия III ESG Forum 2023.

🎤 Среди ключевых спикеров на ESG Forum в разные годы выступали такие известные ТОП-руководители, как: ✔ Артем Метелев, депутат, председатель комитета по молодежной политике Государственной Думы РФ; ✔ Татьяна Терентьева, председатель Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству, заместитель генерального директора по персоналу, Госкорпорация «Росатом»; ✔ Лариса Зелькова, старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью ГМК «Норильский никель»; ✔ Валентин Тимаков, старший вице-президент, директор Департамента по управлению персоналом АО «ЮниКредит Банк»; ✔ Ирина Архипова, директор по корпоративным отношениям и устойчивому развитию «Kraft Heinz Восток»; ✔ Ольга Литвинова, директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т+ Group»; ✔ Анна Гусейнова, социальный антрополог, владелец продукта «Центры местного сообщества» Торговой сети «Пятерочка»; ✔ Оксана Косаченко, президент Благотворительного фонда «СИСТЕМА»; ✔ Юлия Алексеева, начальник департамента социального развития РЖД, и многие другие.

⚡️Всего через 3 месяца ESG-профессионалы соберутся вместе на одной площадке для поиска новых смыслов и стратегий развития в условиях глобальной перезагрузки, обсуждения практических кейсов и инсайтов этого года.

👉🏼 Спешите присоединиться к участникам!
До 31 августа доступна 15% скидка на пакеты регистрации: ✅ Стандарт, ✅ Премиум (с возможностью номинироваться на Премию), ✅ Бизнес (с проживанием в отеле Лотте), ✅ VIP (с дополнительными возможностями для особо важных участников).
👇🏻
Подробности на esg-forum.ru.

#esg #esgforum #ксо #лучшиепрактики