📣📣شرایط ویژه برای #سازمانها ، #کارکنان و #خانواده کارکنان

با سلام و احترام به استحضار می رساند با توجه به تقویم اموزشی شش ماهه دوم سال و مهیا شدن شرایط همکاری انجمن با مجتمع فنی تهران و امکان ارایه خدمات در سراسر کشور برای کارکنان ان سازمان و خانواده های محترم انها (البته بدون تحمیل هزینه به سازمان متبوع جنابعالی ) در صورت تمایل جهت بهره گیری از این ظرفیت با شرایط ویژه ، برای هماهنگی در خدمت هستیم .
ارادتمند محجوب @mahjoub

💥💥#تفاهم با #مجتمع_فنی_تهران 💥💥
🏢مجتمع فنی تهران با بیش از 80 #نمایندگی در سراسر کشور با🎓#اساتید مجرب ، #کارگاه های مجهز و 🎓#گواهینامه معتبر داخلی و #بین_المللی با شرایط ویژه برای #سازمانها ( #تقویم_آموزشی)، #کارکنان و #خانواده کارکنان ارایه خدمت می نماید.
اعضای محترم گروه #مدیران و #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی می توانند با مراجعه به سایت مجتمع فنی ( http://mft.info/ ) با دوره ها ، کارگاه و.... بیشتر اشنا شوند .

⏪⚡️⚡️برای هماهنگی و کسب اطلاعات از شرایط ویژه با #ای_دی اینجانب تماس برقرارنمایید. 📝 @mahjoub 💥💥
https://t.me/hrmtiran
دوره ها و کارگاه ها در حوزه :
✅1- خدمات #فناوری #اطلاعات و #ارتباطات
| #شبکه | #وب | نرم افزار | #ICDL
✅2- علوم #مهندسی
| #نفت و گاز | #مکانیک | #تاسیسات | #عمران | #صنایع
✅3- #برق و #الکترونیک
| الکترونیک | #قدرت | #اتوماسیون_صنعتی | #حفاظت_فیزیکی و تردد | #تعمیرات | #نرم_افزار
✅4- #زبان های خارجی
| #انگلیسی | سایر گروه های آموزشی
✅5- #مالی و #مدیریت
| مالی و #حسابداری | #مدیریت_بازرگانی و #بازاریابی | #مدیریت_تولید و فناوری اطلاعات | #مدیریت_منابع_انسانی و سازمان
✅6- #هنر و #گرافیک
| #سینمای_دیجیتال | #گرافیک | #طلا و #جواهرات | #نقاشی
✅7- #معماری
| #طراحی #دکوراسیون داخلی | نرم افزارهای کاربردی | طراحی #فضای_سبز
✅8- فناوری #مد و #پوشاک
| #صنایع_پوشاک | بازاریابی مدرن در مد | سایر گروه های آموزشی
✅9- دانش #سلامت
| #بهداشت | #پوست و #مو | #طب_سنتی | #تغذیه | #روانشناسی
✅10- #کودک و #نوجوان
| #مهارت_زندگی | هنر و گرافیک | #رباتیک | فناوری اطلاعات و #ارتباطات | #پکا | زبان خارجه
✅11- اعزام #دانشجو و #گردشگری
| گردشگری | #هتلداری و #کافی_شاپ | #آشپزی | #اعزام دانشجو
✅12- #کاریابی و #مشاوره شغلی
| #استعدادیابی_شغلی | #رغبت_سنجی | #مصاحبه_استخدامی | #مدل_های_شخصیتی | #توسعه_شغلی

#کارگاه های هفته و برنامه #مدیران حرفه ای منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر از #مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 700 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️

⚡️⚡️⬅️شنبه #انگیزش و #اشتیاق 🎓خانم دکتر #امیرآبادی 22:30 – 21
⬅️یک شنبه فناوری و فرایند جذب 🎓اقای مهندس #سعیدی 22:30 – 21
⬅️دوشنبه نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی 🎓اقای #رحیم_پور 22:30 – 21
اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
👈لینک گروه https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
#لینکدین انجمن صنفی yon.ir/mahjoubhr
#اینستا: http://yon.ir/instahrm
#لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
#کانال: https://telegram.me/HRMIR

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1⚡️.بررسی #نظریه های #شخصیت و ارزش ها و کاربردهای آن در سازمان(تستهای شخصیت) به مدت 8 ساعت 7 دی ماه مدرس آقای دکتر #شجاعی
2.⚡️ کارگاه اشنایی با #طراحی و #پیاده سازی #مدیریت_عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن #هژبرافکن 16 ساعت
3.⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با قانون کار، آقای نوری 7 دی
4.⚡️ دوره آموزشی #مدیریت_عملکرد آقای دکترعسگر #یوسفیان آستانه 6 و7 دی
5.⚡️استعداد یابی و کشف نقاط قوت امیرحسین غلامعلی پور ٢٠ و ٢١ ديماه
6.⚡️تدوین پروفایل شایستگی مشاغل دکتر توکل شرفی
7. ⚡️نکات کاربردی و اشتباهات رایج در حوزه #روابط_کار، آقای #نوری, 8 ساعت، 7 دی ماه
8.⚡️#ارزیابی #فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل #فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون 13 و14 دی
9.⚡️تشریح الزامات،#مستندسازی و اجرای #ستاندارد سیستم مدیریت #ریسک (ISO 31000)آقای دکتر عسگر #یوسفیان آستانه 20و21 دی
10.⚡️مدل #کوه_یخی در #شایستگی ها #Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد #آبگون27 و 28 دی ماه
11.⚡️کانون #ارزیابی و #توسعه #مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون 4 و5 بهمن
12.⚡️دوره آموزشی آمادگی #آزمون گواهینامه #بین_المللی (6 روز) - #PHRi - Professional Human Resource-International
13.⚡️آشنایی با #قانون_کار، آقای #نوری
14.⚡️ #تصمیم_گیری با تکنیک #شش_کلاه فکری، خانم #حنطوش_زاده، 8 ساعت
15. ⚡️#ارائه_موثر و #فن_بیان، آقای دکتر #گایینی، 16 ساعت
16. ⚡️#توانمند_سازی سرمایه انسانی مدرس آقای #چیتگرها شامل 5 دوره ، هر دوره 16 ساعت ، جمعا 80 ساعت
17.⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
18.⚡️دوره #تربیت_ارزیاب #استاندارد #34000
19.⚡️پیاده سازی #کانون #ارزیابی #جذب و #توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم #عدالتی_فرد
20. ⚡️فنون #تدریس_سازمانی 16 ساعت اقای دکتر #عیدی
21. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات #یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(#ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد #آبگون

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166

💥عناوین #ارایه ها و تبادل #تجربه فرهیختگان گروه #مدیران ... 💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 500نشست تخصصی
◀️تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥💥عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب @mahjoub اطلاع دهند.
«ساختن جهانی بدون فقر»📝نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي نياز #منابع_انساني براي #توسعه_فردي و #سازماني 🎓خانم دکتر #حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين #كانون هاى #ارزيابى و #توسعه" 🎓 آقاى دكتر #نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس #فرگوسن 📌اتوبیوگرافی#رهبری #کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل #مالی و #منابع_انسانی 🎓اقای #رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث #ریسک #منابع_انسانی 🎓خانم #ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری #اصیل در #کسب وکار 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین #پروفایل #حرفه ای #مشاغل 🎓 آقاى دكتر #شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان 🎓 آقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری 🎓آقای #حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث #توانمندسازی 🎓اقای دکتر #رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ 🎓 اقای #متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)🎓اقای دکتر #کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های #شخصیت و #ارزش ها و #کاربردهای آن در سازمان 🎓 آقاى #شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم گیری براساس #شش_کلاه🎓خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش مديريت #نسل جديد كاركنان🎓خانم دکتر #پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM یا #مدیریت_فرایندهای #کسب و #کار🎓اقای مهندس #سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان را #مدیریت نکنید، #هدایت کنید 🎓 اقای #چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن یا #برنامه_ریزی #راهبردی_ذهن 🎓 اقای #علیرضا_حاتم نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي #ضرورت ، #تعاریف كمي #مدل_شايستگي🎓خانم #عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
معيار ها يا نحوه احراز #رابطه #كارگري و #كارفرمايي،ادامه مباحث #حقوق_كار🎓 #ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی در #سازمان🎓 اقای #جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی قدمی پس از #ارزیابی_منابع_انسانی 🎓 اقای دکتر #نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي _مديران_منابع_انساني 🎓اقای #حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به #عملكرد د رحوزه #مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده #نیروی_کار و استفاده از #تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس هاي #استخدام نيرو🎓 خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بنادر #فرصت ها و #تهدیدها اقای مهندس 🎓 #فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ رای #دیوان_عدالت اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر #ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت 🎓 اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی #مهارت_های #کلامی و تکنیک های #فن_بیان 🎓 اقای دکتر #گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه #مدیریت_منابع_انسانی در سازمانهای #مردم_نهاد، درسها و توصیه‌ها 🎓اقای مهندس #نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث #روابط_کار 🎓اقای دکتر #اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک های #منابع_انسانی جلسه سوم🎓خانم #ناظمی📌روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی 🎓 خانم #نوابی
#مديريت_تأمين_كننده خدمات #يادگيري مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠ 🎓 خانم دكتر فاطمه #پرسته
https://t.me/HRMIR/14454 متن داخل گروه مدیران
#TA در مدیریت 🎓 خانم دکتر #امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد 🎓 خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن #پرسشنامه #نگرش_سنجی بر اساس #استاندارد #34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr #shared #services 🎓خانم #رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط #مدل #کانواس و #ایزو #29990 اقای 🎓دکتر #ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای #سازمانی، انواع آن و ویژگی ها 🎓اقای #زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد 🎓 خانم #شریفی

📣📣📣نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی
تلگرام : 👈 https://t.me/HRMIR
لینکدین : 👈 http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟🎓خانم دکتر #مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015 اقای #زیبانیا
فنون #تدریس_سازمانی 🎓اقای دکتر #عیدی
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار 🎓خانم #حنطوش_زاده
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی 🎓اقای مهندس #میثاقی
توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی🎓اقای #اخوان
ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد 🎓اقای #هژبرافکن
فنون #تدریس_سازمانی 🎓اقای دکتر #عیدی
#طب_کار 🎓اقای #علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار 🎓اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP 🎓اقای دکتر #آبگون
#مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
بررسي دلايل #اخراج كارمندان و تاثير آن بر #روحيه كارمند 🎓خانم #مظاهری
موانع ايجاد رابطه #كارگري و #كارفرمايي🎓اقای #ابوفاضلی
تاثير #سبك_زندگي بر #كارايي افراد 🎓خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی 🎓اقای #جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی🎓اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها 🎓اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی🎓اقای #اخوان
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان🎓اقای مهندس #فلاح
#عارضه یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در #اثربخشی آموزشی #کارکنان 🎓اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران🎓خانم #جعفری
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار 🎓خانم مهندس #قربانی
#نقشه_ذهني ( #Mind_Map) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي🎓خانم دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق 🎓خانم دکتر #امیرآبادی
#پاسخگویی سازمانی‌های #دولتی 🎓آقای #حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب 🎓اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی 🎓اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی 🎓اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند 🎓اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی🎓اقای #شجاع
#مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازماني 🎓اقای دکتر #نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی 🎓اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند 🎓اقای دکتر #ابگون
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#استاندارد #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها 🎓اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی🎓اقای #سنقری
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی 🎓اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن 🎓اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی 🎓اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت🎓اقای مهندس #فلاح
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی 🎓خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش 🎓اقای #نفریه
#جذب و #استخدام 🎓اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها 🎓اقای #هوشیاری
منابع انسانی و #نسل #z 🎓اقای #زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ 🎓اقای دکتر#شعبانی
#جشن #روز_منابع_انسانی #مدیران منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد #مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن 🎓 خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI 🎓اقاي دکتر #سنقری
#روانشناسي #محيط تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وري سازماني 🎓خانم دكتر #لبادي
سیاستهای #مزدی 🎓اقای دكتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_كار #ترك_کار از منظر قانون🎓اقای #ابوفاضلي
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقاي #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی 🎓اقای #اخوان
#روانكاوي #مهارتهاي_زندگي 🎓خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس 🎓خانم دكتر #امير_ابادي

دوره آموزشی مفاهیم #مالی #حسابداری (ترم زمستان)
همراه با اعطای #گواهینامه معتبر #جهاددانشگاهی

برگزاری: چهارشنبه 15 اسفند ماه ساعت 19-16:30
⭐️⭐️اعضای گروه و انجمن با اعلام کد hrmir از 15درصد #تخفیف برخوردار می شوند
☎️ 66747747 داخلی 104و 103

🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام
کارشناس #خدمات و #پشتیبانی
شرکت مشاوره در انرژی نفت و گاز
لیسانس مدیریت
-اموررفاهی
-بیمه و درمان
- نظارت بر عملکرد پیمانکاران

#رئیس دفتر #مدیر_عامل
لیسانس مدیریت
گزارش نویسی
دبیرخانه
مکالمه انگلیسی
اکسل

دفتر پارک فناوری پردیس
***
HR Operation Manager
قوانین کار
حقوق و دستمزد
امور قرارداد پرسنلی
آقا /خانم
مدرک کارشناسی
حداکثر سن ۴۰ سال
***
شرکت معتبر قطعات خودرویی:
معاون مالی و اداری
معاون زنجیره تامین
شهرک غرب
مدیر انبار
شهرک صنعتی نصیرآباد
***
شرکتی فعال در تجهیزات اسانسور
#مدیر_مالی
حداکثرسن 45سال
کارشناس مالی
حسابدار فروش
حسابدار انبار(شهرصنعتی عباس اباد)
کارشناس IT
محل شرکت شرق تهران
***
سرپرست #برنامه_ریزی #تولید
کارشناس #بازرگانی_خارجی
کارشناس #تضمین_کیفیت
شهرک صنعتی شمس آباد
***
#مسئول_اعتبارات
برای شرکتی معتبر در تهران
اخذ تسهیلات و بروز آوری تسهیلات قبلی
تعامل با دستگاههای اجرایی جهت شناسایی منابع تامین مالی
تواناییها:
- فن بیان و تعامل مناسب
- آشنایی عمومی با قوانین و مقررات حاکم بر اخذ تسهیلات شرکتی
- سلامت جسمی
***
بیمارستان خصوصی درگیلان
#مدیر_مالی ( ترجیحا اهل رشت)
تسلط درحسابداری مدرن
بیمه ها وقانون کار وکسورات بیمه ای
کارکنان 800 نفر
***
#مدیر_مالی
گروه تولید مبل با برند خیلی معروف در تهران و چهاردانگه
قوانین اداره کار و تامین اجتماعی و امور مالیاتی
نرم افزارهای حسابداری
کارکنان 60 نفر

***
#مدیر_تامین #مالی
اطلاعات و قوانین مالی ، ارتباطات بانکی
دستیار #مدیر_عامل
اقا ، مسلط به زبان ، امکان مسافرت به خارج
دفتر خ بخارست
***
#مدیر_دیجیتال مارکتینگ
کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ
کارشناس توسعه منابع انسانی
دستیار مدیر عامل
***
#رئیس_آموزش و توسعه نیروی انسانی
۵ سال سابقه کار آموزش سازمانی
فرآیندهای آموزش . ارزیابی و توسعه . ایزو ۱۰۰۱۵
***
#مدیر_پروژه
شرکت فعال در حوزه نفت و گاز و عمرانی
خیابان مطهری با ۸۰۰ نفرپرسنل
حداقل 15 سال سابقه صنعت ساختمان
فهرست بها و شرایط عمومی پیمان و بخشنامه‌های سازمان مدیریت
روابط عمومی خوب
توان مدیریتی بالا
***
#رییس_حسابداری
حداقل لیسانس 5 سال سابقه
نرم افزار سپیدار
قوانین مالیاتی
گزارشات ارزش افزوده و فصلی
تهران - میرداماد
***
#معاون_بازرگانی
خودروسازی
اصفهان
کارکنان سیصد نفر
***
#مدیر_عامل
هلدینگ #فولاد
دفتر تهران کارخانه جنوب کشور
کارکنان 4هزار
سابقه فولادی
***
معاون #مالی و اداری
شرکت ارایه دهنده خدمات مالی زیر مجموعه یکی از بانک های دولتی
با گردش مالی بالا
اشنا با قوانین دولتی ، شرکتهای خصوصی، مناقصات ،حقوقی
***
#هیات_مدیره غیر موظف
برای صنایع لبنی ، فولاد ، نفت وگاز ،پتروشیمی
سوابق مالی
سابقه مدیرعاملی
***
#مسئول #ایمنی و #بهداشت و #HSE
نظرآباد به طور تمام وقت
استاندارد های مرتبط
خانم
2 سال سابقه کار
***
#مدير #مالي #اداري
مسلط به زبان انگليسي براي اصفهان
***
#سرپرست #امورمالیاتی
شرکت فعال در حوزه گردشگری
***
#مدیر مطالعه بازار
8سال سابقه
ارایه یک کار تیمی ثمر بخش بازاریابی
اشنا با صنعت پلیمر
***
شرکت معتبر #نرم_افزاري
⚡️ #مدیر(سرپرست) #تولید و #توسعه نرم افزار
5 سال سابقه مدیریت تیم های تولید
مدیریت و امور مهندسی نرم افزار
تکنولوژی ASP.NET MVC ,SQL و گزارش سازها
تحلیل نرم افزار
workflow & framework
-محدوده حقوق 8 تا 12 میلیون تومان
⚡️ #برنامه_نویس senior
ASP.NET MVC & ENTITY FRAMEWORK
java script
حقوق و مزایای مناسب
***
شرکت معتبر #نرم_افزاری
#مدیر_عامل
سابقه مدیریتی استارت آپی
ارشد ترجیحا MBA
بازاریابی محصولات کشاورزی
دفتریوسف آباد
کارکنان۵۰ نفر
***
شرکتی #پروژه_محور در زمینه صنعت و معدن ،برای رده سازمانی: رئیس ، سرپرست
• متخصص #بودجه ریزی و مدیریت #هزینه ها
• متخصص پیاده سازی، #ممیزی و #بهبود سیستمهای مدیریتی
• متخصص طراحی و تدوین #فرایندها و #روشها
• متخصص #سازماندهی، #ساختار و #تشکیلات
• متخصص دفتر #مدیریت_پروژه های سازمان
• متخصص #مدیریت_دانش
دفتر تهران
تعیین جایگاه سازمانی و میزان حقوق متناسب با ویژگی ها

⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

📣 نشست 1129 فعالیت #مالی ، پایان سال #منابع_انسانی

گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیل گر : دکتر علیرضا رحیم پور
⚡️ زمان : چهارشنبه 18 اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در https://t.me/hrmSupergroup

سرفصل هاي دوره:
#سنوات
میزان #مرخصی
#عیدی
#ماموریت
#معافیت_مالیاتی

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣 همکاری مشترک انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی با مرکز آموزش های تخصصی دانشگاه علامه طباطبائی
📌سطوح دوره : #MBA ، #DBA ، #POST_DBA

دوره های مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) در گرایش های #منابع_انسانی ، #بازاریابی و #مالی و #استراتژیک و #پروژه
مدیریت عالی کسب و کار (DBA) جنرال
مدیریت حرفه ای کسب و کار (POST DBA) جنرال 250 ساعت
اساتید : هیئت علمی دانشگاه / مدعو با سوابق علمی و اجرایی
🌟 مدت دوره : یکسال (۳ ترم)
🌟 کل ساعت آموزشی : ۳۰۰ ساعت
🌟 روز‌های برگزاری: پنجشنبه‌ جمعه ۰۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
🌟 محل و نحوه برگزاری : دانشگاه علامه ، حضوری و آنلاین
💫 نوع ثبت نام : انفرادی ، سازمانی
💫 شرایط پرداخت : نقد و اقساط

گواهینامه پایان دوره : از مدیریت آموزش های تخصصی آزاد و مهارت افزایی دانشگاه علامه طباطبائی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
🌟 مخاطبین : متخصصین و مدیران ، تهران و دیگر استانها
👈 علاقه مندان فردی و سازمانی می توانند مشخصات خود را برای مسئول اجرایی انجمن (اقای اسدزاده) 📱09332468612 ارسال ، در اولین فرصت کارشناسان ثبت نام دانشگاه با متقاضی تماس خواهند گرفت .💐

#نرخ_بازگشت_داخلی (Internal Rate of Return – IRR)
یکی از ابزارهای مهم در #تحلیل‌های #مالی و #اقتصادی است که برای ارزیابی سودآوری پروژه‌های سرمایه‌گذاری و تصمیم‌گیری در مورد انتخاب پروژه‌ها استفاده می‌شود. این نرخ به سرمایه‌گذاران نشان می‌دهد که چه میزان بازدهی می‌توانند از یک پروژه انتظار داشته باشند و آیا سرمایه‌گذاری در آن پروژه منطقی است یا خیر.
#irr #npv #سرمایه #نقد #تنزیل
10-IRR

خالص ارزش فعلی (NPV) تفاوت بین ارزش فعلی جریان نقدی ورودی و ارزش فعلی جریان نقدی خروجی در یک دوره زمانی مشخص است.
این معیار یکی از بهترین معیارهای ارزیابی اقتصاد یک پروژه است
#تنزیل #سرمایه #آتی #فعلی #مالی #مقیاس #جامع #نقد #ورودی #خروجی #npv
11-NPV