📣📣📣نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی
تلگرام : 👈 https://t.me/HRMIR
لینکدین : 👈 http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟🎓خانم دکتر #مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015 اقای #زیبانیا
فنون #تدریس_سازمانی 🎓اقای دکتر #عیدی
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار 🎓خانم #حنطوش_زاده
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی 🎓اقای مهندس #میثاقی
توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی🎓اقای #اخوان
ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد 🎓اقای #هژبرافکن
فنون #تدریس_سازمانی 🎓اقای دکتر #عیدی
#طب_کار 🎓اقای #علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار 🎓اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP 🎓اقای دکتر #آبگون
#مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
بررسي دلايل #اخراج كارمندان و تاثير آن بر #روحيه كارمند 🎓خانم #مظاهری
موانع ايجاد رابطه #كارگري و #كارفرمايي🎓اقای #ابوفاضلی
تاثير #سبك_زندگي بر #كارايي افراد 🎓خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی 🎓اقای #جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی🎓اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها 🎓اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی🎓اقای #اخوان
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان🎓اقای مهندس #فلاح
#عارضه یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در #اثربخشی آموزشی #کارکنان 🎓اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران🎓خانم #جعفری
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار 🎓خانم مهندس #قربانی
#نقشه_ذهني ( #Mind_Map) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي🎓خانم دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق 🎓خانم دکتر #امیرآبادی
#پاسخگویی سازمانی‌های #دولتی 🎓آقای #حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب 🎓اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی 🎓اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی 🎓اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند 🎓اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی🎓اقای #شجاع
#مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازماني 🎓اقای دکتر #نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی 🎓اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند 🎓اقای دکتر #ابگون
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#استاندارد #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها 🎓اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی🎓اقای #سنقری
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی 🎓اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن 🎓اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی 🎓اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت🎓اقای مهندس #فلاح
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی 🎓خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش 🎓اقای #نفریه
#جذب و #استخدام 🎓اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها 🎓اقای #هوشیاری
منابع انسانی و #نسل #z 🎓اقای #زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ 🎓اقای دکتر#شعبانی
#جشن #روز_منابع_انسانی #مدیران منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد #مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن 🎓 خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI 🎓اقاي دکتر #سنقری
#روانشناسي #محيط تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وري سازماني 🎓خانم دكتر #لبادي
سیاستهای #مزدی 🎓اقای دكتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_كار #ترك_کار از منظر قانون🎓اقای #ابوفاضلي
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقاي #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی 🎓اقای #اخوان
#روانكاوي #مهارتهاي_زندگي 🎓خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس 🎓خانم دكتر #امير_ابادي

مجموعه 122 #کتاب کاربردی در حوزه کسب و کار

گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️ باعضویت بیش از7000 نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و30 هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 1022 نشست #تخصصی

https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

👈قابل #دانلود
حوزه #استارتاپ (3کتاب)
#بازاریابی (9کتاب)
#برندینگ (4کتاب)
#تبلیغات (5 کتاب)
#رشد و #توسعه_سازمانی(3 کتاب)
#فروش (8 کتاب)
#فن_بیان و سخنرانی (5 کتاب)
#کار_آفرینی (2کتاب)
کسب و کار (3 کتاب)
#مدیریت (4 کتاب)
مهارت های کاربردی (5 کتاب)
#دیجیتال مارکتینگ (6 کتاب)
#ایمیل مارکتینگ (2 کتاب)
#بازاریابی اینترنتی(8 کتاب)
بازاریابی #محتوا (14 کتاب)
#سئو و #بهینه_سازی سایت (7 کتاب)
#شبکه_های #اجتماعی (12 کتاب)
#توسعه_فردی (8 کتاب)

http://newbi.ir/new-year/ 👈

📣 پنجمین دوره تخصصی #فروشنده_حرفه_ای
#Online_COURSE
📌سرفصلها:
- تفاوت بازاریابی با #فروش
_ تکنیک های کاربردی فروش
_ فروشنده حرفه ای
- شاخص های کلیدی #KPI
_ برنامه ریزی #OKR
شهریه : چهارمیلیون تومان ( پانزده جلسه)
✍️ مدرس: علیرضا #بورنگ
دکترای تخصصی مدیریت بازاریابی/ استراتژی

با همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی
شروع دوره 26\10\1401
دوشنبه ها و چهارشنبه ها
۲:۳۰ تا۲۱:۲۰
پس از قبولی در امتحان پایان دوره
گواهی بین المللی QS از کشور سوئیس ارائه می‌شود
انلاین: اسکای روم

☎️ هماهنگی 09332468612

📣 #نشست1135  یافته های #نوروساینس   در رابطه با #بازاریابی

سرفصل ها:
● ابعاد #روان_شناسی  در کسب و کار
● نیازهای  انسان در کسب و کار
● خواندن ذهن مشتری
● نقش روان شناسی در #فروش
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد :خانم دکتر فریبا  #معدنی_پور
⚡️ زمان : دوشنبه ۲۶دی ماه    ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در  https://t.me/hrmSupergroup

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.farhangiannews.ir
linkedin :  https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣 #نشست1135  یافته های #نوروساینس   در رابطه با #بازاریابی

سرفصل ها:
● ابعاد #روان_شناسی  در کسب و کار
● نیازهای  انسان در کسب و کار
● خواندن ذهن مشتری
● نقش روان شناسی در #فروش
گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد :خانم دکتر فریبا  #معدنی_پور
⚡️ زمان : دوشنبه ۲۶دی ماه    ۲۱ تا ۲۲:۳۰
👈 در  https://t.me/hrmSupergroup

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.farhangiannews.ir
linkedin :  https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

درآمد قبل از بهره، مالیات و استهلاک یک معیار سود(زیان) است که از نظر ساختار سرمایه خنثی می باشد. به این معنی که روش‌های مختلفی را که شرکت ممکن است از بدهی، حقوق صاحبان سهام، پول نقد یا سایر منابع سرمایه برای تامین مالی عملیات خود استفاده کند، در نظر نمی‌گیرد. همچنین هزینه‌های غیرنقدی مانند استهلاک را که ممکن است منعکس کننده توانایی شرکت برای تولید وجه نقد باشد و می‌تواند به عنوان سود سهام بازپرداخت کند، حذف می‌کند.
#EBITDA #EBIT #درآمد #هزینه #سود #مالیات #بهره #استهلاک #مشهود #نامشهود #کارمند #عمومی #تامین #سهامداران #فروش #خالص #ناخالص 6

ارزش گذاری استارت آپ به سرمایه گذاران کمک کرده تا با تحلیل میزان رشد و دارایی شرکت، تصمیم بگیرند در آن شرکت نوپا سرمایه گذاری کنند یا خیر. سرمایه گذاران برای اینکه بتوانند در یک استارتاپ سرمایه گذاری کنند، ابتدا باید ارزش آن را مشخص کنند. ارزش گذاری شامل ارزیابی دارایی مشهود و نامشهود، روند رشد، آینده و بسیاری پارامترهای موثر دیگر است.
#Valuation #startup #DCF #نوپا #ارزش #تخمین #ریسک #فروش #berkus #multiple #بازار
17-startup valuation

یکی از مباحث دارای اهمیت در فرآیند ارزش گذاری محرک های موثر بر تحلیل هستند در جدول زیر به بخش هایی از آنها اشاره شده است.
#ارزش #مالی #محرک #تکنولوژی #بازار #انسان #فروش #سازماندهی
27- Valuation Drivers

ارزش گذاری شرکت ها و استارت آپ ها از جمله مباحثی بودند که دوستان زیادی علاقه داشتند که در این خصوص اطلاعاتی رو ارائه بدم. خودم هم خیلی مشتاق بودم یک دسته بندی در این خصوص داشته باشم.
با تحقیقاتی که انجام دادم و استفاده از منابع مختلف گزارش زیر به دست آمد. البته اینطور بگم که قطعا این گزارش دارای اشکالات زیادی خواهد بود که از دوستان دعوت می شود مباحث اون رو به چالش بکشن و من هم در تعامل با دوستان اطلاعات بهتری رو ارائه بدم.
ارادتمند شما
#ارزش #چرخه #عمر #استارتاپ #استارت‌آپ #رشد #تثبیت #بلوغ #فروش #انحلال #درآمد #سود #زیان