📣📣📣نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی
تلگرام : 👈 https://t.me/HRMIR
لینکدین : 👈 http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر #سازمانها تاثیر میگذارند؟🎓خانم دکتر #مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی #ارزش های #سازمانی بعنوان بخشی از الزامات #استانداردiso 9001:2015 اقای #زیبانیا
فنون #تدریس_سازمانی 🎓اقای دکتر #عیدی
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار 🎓خانم #حنطوش_زاده
آشنایی با #آزمونهای_بین المللی #منابع_انسانی 🎓اقای مهندس #میثاقی
توسعه مهارت #زبان انگلیسی hr در مصاحبه های #استخدامی🎓اقای #اخوان
ادامه بحث #ارزیابی_عملکرد 🎓اقای #هژبرافکن
فنون #تدریس_سازمانی 🎓اقای دکتر #عیدی
#طب_کار 🎓اقای #علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار 🎓اقای دکتر #اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP 🎓اقای دکتر #آبگون
#مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
بررسي دلايل #اخراج كارمندان و تاثير آن بر #روحيه كارمند 🎓خانم #مظاهری
موانع ايجاد رابطه #كارگري و #كارفرمايي🎓اقای #ابوفاضلی
تاثير #سبك_زندگي بر #كارايي افراد 🎓خانم دکتر #پاریزی
ادامه #مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
کاربرد #اکسل در #منابع_انسانی 🎓اقای #جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی🎓اقای #اخوان
#قابلیت‌ها و #پارادایم‌ها 🎓اقای #چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان #انگلیسی در #منابع_انسانی🎓اقای #اخوان
#طب_کار و #آزمایشات دوره ای کارکنان🎓اقای مهندس #فلاح
#عارضه یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت #پورتفولیو"اقای دکتر #غفوریان
نقش #ره‌یاری ( #کوچینگ) در #اثربخشی آموزشی #کارکنان 🎓اقای دکتر #گایینی
بررسی #قانون_کار کشور #مراکش در مقایسه با ایران🎓خانم #جعفری
#مدیریت_فرایندهای #کسب و کار 🎓خانم مهندس #قربانی
#نقشه_ذهني ( #Mind_Map) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي🎓خانم دکتر #پرسته
سومین جلسه #مدیریت_استرس 🎓اقای دکتر #شجاعی
#انگیزش و #اشتیاق 🎓خانم دکتر #امیرآبادی
#پاسخگویی سازمانی‌های #دولتی 🎓آقای #حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب 🎓اقای مهندس #سعیدی
نقش حوزه #مالی و #حسابرسی در #منابع_انسانی 🎓اقای #رحیم_پور
کانون ارزیابی 🎓اقای دکتر #زارعی
#مدیریت_فرایند 🎓اقای مهندس #دلیری
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
قوانین ومقررات #اشتغال #اتباع_خارجی (متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی🎓اقای #شجاع
#مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازماني 🎓اقای دکتر #نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی 🎓اقای #اخوان
مدل #ارزیابی #بلوغ #فرآیندهای #مدیریت_منابع_انسانی پروفسور #میرسپاسی #مدیریت_فرایند 🎓اقای دکتر #ابگون
#مسئولیت_پذیری و زندگی #ارزش_مدار 🎓اقای # متحدین
منابع انسانی #ارزش_آفرین 🎓اقای #چیتگرها
#استاندارد #ایزو 29990:2010، با عنوان "خدمات #آموزش #غیر_رسمی آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها 🎓اقای #زیبانیا ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربرد آن در منابع انسانی🎓اقای #سنقری
#مدل_شایستگی #کارشناس حرفه ای #منابع_انسانی 🎓اقای #حنطوش
#گیمیفیکیشن 🎓اقای #هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون #تاب_اوری #فردی، #خانوادگی و #اجتماعی 🎓اقای #موسویون
#مدیریت_بحران مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت🎓اقای مهندس #فلاح
اهمیت #مدیریت_تضاد در مدیریت منابع انسانی 🎓خانم دکتر #مقیمی
#مدیریت استفاده از ابزار #الگوی_رفتاری #دیسک در #فروش 🎓اقای #نفریه
#جذب و #استخدام 🎓اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده ویژه حمایت از #استارتاپها 🎓اقای #هوشیاری
منابع انسانی و #نسل #z 🎓اقای #زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار و #ارزش_آفرینی شرکت های #هلدینگ 🎓اقای دکتر#شعبانی
#جشن #روز_منابع_انسانی #مدیران منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد #مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای #TED و دلایل #موفقیت آن 🎓 خانم #رضایی
مبحث #شخصیت_شناسی بروش #MBTI 🎓اقاي دکتر #سنقری
#روانشناسي #محيط تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر #بهره_وري سازماني 🎓خانم دكتر #لبادي
سیاستهای #مزدی 🎓اقای دكتر #اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث #حقوق_كار #ترك_کار از منظر قانون🎓اقای #ابوفاضلي
بحث #حقوق و #دستمزد باحضورجناب اقای #خدایی عضو #شورای_عالی کاراقاي #عطایی
ادامه مبحث اموش #زبان تخصصی #منابع_انسانی 🎓اقای #اخوان
#روانكاوي #مهارتهاي_زندگي 🎓خانم #شادلو
مواجهه #هوشمندانه با #استرس 🎓خانم دكتر #امير_ابادي

كارگاه طراحی #ساختار سازمانی13و14شهریورمدرس:دکتراثنی عشری
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

كارگاه طراحی #ساختار سازمانی13و14شهریورمدرس:دکتراثنی عشری @hrmtiran

#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 6000نفر درتلگرام و20000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی را ملاحظه فرمایید✔️

👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin

انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

1.⚡️شناخت و تحلیل رفتار کارکنان با مدل جهانی دیسک DISC شانزده ساعت
2.⚡️کارگاه #ارزیابی فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی براساس #مدل_فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون 16ساعت
3.⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
4.⚡️دوره جامع مدیریت رفتار سازمانی 16 ساعت دکتر شجاعی
5.⚡️كارگاه طراحی #ساختار سازمانی مدرس:دکتراثنی عشری
6.⚡️کارگاه مسائل #ثبتی و #حقوقی #استارتاپ ها
7.⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم #قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها اقای #عطایی
8.⚡️ تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
9.⚡️کتاب « ‎#27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »با شرایط ویژه
10. ⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
11.⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
12.⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
13. ⚡️کارگاه های :1. مبانی #خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات #سازمانی3. #گیمیفیکیشن و #بازی_سازی سازمانی اقای #هوشیاری
14. ⚡️#کانون-ارزیابی و #توسعه_مدیران آقای دکتر محمد جواد #آبگون
15.⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای #کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
16. ⚡️#سیستمی_سازی #کسب و کار آقاي مهندس #دليري
17.⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
18.⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
19.⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
20.⚡️مدل کوه یخی در #شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
21.⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
22. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
23. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون


✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی : 9332468612

🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام
کارشناس #خدمات و #پشتیبانی
شرکت مشاوره در انرژی نفت و گاز
لیسانس مدیریت
-اموررفاهی
-بیمه و درمان
- نظارت بر عملکرد پیمانکاران

#رئیس دفتر #مدیر_عامل
لیسانس مدیریت
گزارش نویسی
دبیرخانه
مکالمه انگلیسی
اکسل

دفتر پارک فناوری پردیس
***
HR Operation Manager
قوانین کار
حقوق و دستمزد
امور قرارداد پرسنلی
آقا /خانم
مدرک کارشناسی
حداکثر سن ۴۰ سال
***
شرکت معتبر قطعات خودرویی:
معاون مالی و اداری
معاون زنجیره تامین
شهرک غرب
مدیر انبار
شهرک صنعتی نصیرآباد
***
شرکتی فعال در تجهیزات اسانسور
#مدیر_مالی
حداکثرسن 45سال
کارشناس مالی
حسابدار فروش
حسابدار انبار(شهرصنعتی عباس اباد)
کارشناس IT
محل شرکت شرق تهران
***
سرپرست #برنامه_ریزی #تولید
کارشناس #بازرگانی_خارجی
کارشناس #تضمین_کیفیت
شهرک صنعتی شمس آباد
***
#مسئول_اعتبارات
برای شرکتی معتبر در تهران
اخذ تسهیلات و بروز آوری تسهیلات قبلی
تعامل با دستگاههای اجرایی جهت شناسایی منابع تامین مالی
تواناییها:
- فن بیان و تعامل مناسب
- آشنایی عمومی با قوانین و مقررات حاکم بر اخذ تسهیلات شرکتی
- سلامت جسمی
***
بیمارستان خصوصی درگیلان
#مدیر_مالی ( ترجیحا اهل رشت)
تسلط درحسابداری مدرن
بیمه ها وقانون کار وکسورات بیمه ای
کارکنان 800 نفر
***
#مدیر_مالی
گروه تولید مبل با برند خیلی معروف در تهران و چهاردانگه
قوانین اداره کار و تامین اجتماعی و امور مالیاتی
نرم افزارهای حسابداری
کارکنان 60 نفر

***
#مدیر_تامین #مالی
اطلاعات و قوانین مالی ، ارتباطات بانکی
دستیار #مدیر_عامل
اقا ، مسلط به زبان ، امکان مسافرت به خارج
دفتر خ بخارست
***
#مدیر_دیجیتال مارکتینگ
کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ
کارشناس توسعه منابع انسانی
دستیار مدیر عامل
***
#رئیس_آموزش و توسعه نیروی انسانی
۵ سال سابقه کار آموزش سازمانی
فرآیندهای آموزش . ارزیابی و توسعه . ایزو ۱۰۰۱۵
***
#مدیر_پروژه
شرکت فعال در حوزه نفت و گاز و عمرانی
خیابان مطهری با ۸۰۰ نفرپرسنل
حداقل 15 سال سابقه صنعت ساختمان
فهرست بها و شرایط عمومی پیمان و بخشنامه‌های سازمان مدیریت
روابط عمومی خوب
توان مدیریتی بالا
***
#رییس_حسابداری
حداقل لیسانس 5 سال سابقه
نرم افزار سپیدار
قوانین مالیاتی
گزارشات ارزش افزوده و فصلی
تهران - میرداماد
***
#معاون_بازرگانی
خودروسازی
اصفهان
کارکنان سیصد نفر
***
#مدیر_عامل
هلدینگ #فولاد
دفتر تهران کارخانه جنوب کشور
کارکنان 4هزار
سابقه فولادی
***
معاون #مالی و اداری
شرکت ارایه دهنده خدمات مالی زیر مجموعه یکی از بانک های دولتی
با گردش مالی بالا
اشنا با قوانین دولتی ، شرکتهای خصوصی، مناقصات ،حقوقی
***
#هیات_مدیره غیر موظف
برای صنایع لبنی ، فولاد ، نفت وگاز ،پتروشیمی
سوابق مالی
سابقه مدیرعاملی
***
#مسئول #ایمنی و #بهداشت و #HSE
نظرآباد به طور تمام وقت
استاندارد های مرتبط
خانم
2 سال سابقه کار
***
#مدير #مالي #اداري
مسلط به زبان انگليسي براي اصفهان
***
#سرپرست #امورمالیاتی
شرکت فعال در حوزه گردشگری
***
#مدیر مطالعه بازار
8سال سابقه
ارایه یک کار تیمی ثمر بخش بازاریابی
اشنا با صنعت پلیمر
***
شرکت معتبر #نرم_افزاري
⚡️ #مدیر(سرپرست) #تولید و #توسعه نرم افزار
5 سال سابقه مدیریت تیم های تولید
مدیریت و امور مهندسی نرم افزار
تکنولوژی ASP.NET MVC ,SQL و گزارش سازها
تحلیل نرم افزار
workflow & framework
-محدوده حقوق 8 تا 12 میلیون تومان
⚡️ #برنامه_نویس senior
ASP.NET MVC & ENTITY FRAMEWORK
java script
حقوق و مزایای مناسب
***
شرکت معتبر #نرم_افزاری
#مدیر_عامل
سابقه مدیریتی استارت آپی
ارشد ترجیحا MBA
بازاریابی محصولات کشاورزی
دفتریوسف آباد
کارکنان۵۰ نفر
***
شرکتی #پروژه_محور در زمینه صنعت و معدن ،برای رده سازمانی: رئیس ، سرپرست
• متخصص #بودجه ریزی و مدیریت #هزینه ها
• متخصص پیاده سازی، #ممیزی و #بهبود سیستمهای مدیریتی
• متخصص طراحی و تدوین #فرایندها و #روشها
• متخصص #سازماندهی، #ساختار و #تشکیلات
• متخصص دفتر #مدیریت_پروژه های سازمان
• متخصص #مدیریت_دانش
دفتر تهران
تعیین جایگاه سازمانی و میزان حقوق متناسب با ویژگی ها

⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

كارگاه آموزشی تحلیل #داده‌های #منابع_انسانی از زمین خاکی تا قبل مسابقه
مدرس: مجید #منوچهری
روزهای برگزاری: پنجشنبه‌ها ساعت 8:30 تا 12:30
زمان برگزاری: 20 مرداد تا 21 مهر
مدت زمان دوره: 40 ساعت
محتوای دوره:
۰. مروری بر مفاهیم پایه تحلیل داده های منابع انسانی
۱. مروری بر #ساختار دهی به دیتا
۲. #استخدام و رویکرد داده
۳. #عملکرد و رویکرد داده
۴. اداری و رویکرد داده
۵. #آموزش و توسعه و رویکرد داده
۶. #مسیرشغلی و جانشین پروری و رویکرد داده
۷. #تعلق_سازمانی و رویکرد داده
۸. #فرهنگ_سازمانی و رویکرد داده
۹. #نگهداشت و رویکرد دادها
اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
از طریق لینک https://b2n.ir/b59109
تماس با شماره 09367053017
ارسال پیام در واتساپ: wa.me/989367053017
این دوره کاملاً کارگاهی، همراه با موردکاوی‌های مختلف از دانشگاه های معتبر جهان و موردکاوی‌های ایرانی و تمرین هفتگی خواهد بود.

📣 #اصول_نامه نگاری و #گزارش نویسی اداری
🎓 #مدرس: دکتر مهدی #شجاع
📱هماهنگی جهت رزرو دوره، مهندس اسد زاده  ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲

سرفصل ها:
- نقش و #کارکرد مکاتبات
- #ساختار نامه های اداری
- #انواع نامه های اداری و اصول #تدوین آن ها
-اهمیت #گزارش_نویسی
-ساختار و محتوای #گزارشهای سازمانی
-ساختار گزارش #عملکرد و تسلط بر تهیه #تخصصی و اصولی آن

-اصول تدوین محتوای #تقدیرنامه و #دعوت نامه های رسمی
و...
* **
📌 گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j       سی هزار کانکشن و فالوئر 
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym   شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

چرخه عمر شرکت و شرایط مالی اون از مباحث مهم کسب و کارهاست. در شکل زیر به صورت خلاصه مهمترین حالتهای اون اشاره شده است. پست دیگری هم در این خصوص در آینده ارائه میشه که روی نوع کارکرد شرکت ها در این چرخه خواهد بود.

#چرخه #عمر #شرکت #استارت‌آپ #رشد #بلوغ #فروش #انحلال #توسعه #خصوصی #ساختار #عرضه‌اولیه #سود #خالص #زیان #رکود #رونق #محصول
32-Company life cycle