📍#کارچارت با هدف اسقرار ساختار یکپارچه #منابع_انسانی در سازمان ها، ارتقا #فرهنگ سازمانی به وسیله افزایش سطح #مهارت و دانش کارکنان و همچنین جذب و #استخدام کارجویان محترم، تشکیل شده است.

✨خبر های خوبی در راه است ...
با ما همراه باشید.🌷
➡️ @karchart

عنوان #وبینار: #تجارب_کاربردی در پیاده سازی #چابکی در سازمان ها
نشست 1111⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : روزهای دوم و نهم شهریور از ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰

سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها

هزینه دوره : ۲۰۰۰۰۰ هزار تومان
لینک ثبت نام :
http://onlineamoozan.ir/c/32482

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣 #کلینیک #منابع_انسانی :
✨ ارايه خدمات مديريت منابع انسانی به سازمان ها:
👈 شرح خدمات:
كليه #فرايندهای حوزه منابع انسانی از جمله:
⁃تهيه نظام #حقوق و #دستمزد و #جبران_خدمات
⁃ انجام خدمات #روابط_كار و دفاع در مراجع قانونی
⁃ #تامين_نيروی متخصص در سطوح مختلف
⁃ پياده سازی فرايند #جذب و #استخدام
⁃ تهيه #آيين_نامه های سازمانی
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_عملكرد
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی
⁃ استقرار نظام #جانشين_پروری
…

👈 مخاطبان طرح:
كليه سازمان های كوچك و متوسط

👈 مجريان طرح:
متخصصان و #مشاوران تاييد صلاحيت شده و مجرب #انجمن_صنفي #منابع_انسانی

👈 نحوه انجام كار:
⁃ به صورت برونسپاری
⁃ در قالب مشاور- مجری
⁃ آموزش و كوچينگ كارشناسانِ سازمان

☎️ اطلاعات بیشتر و هماهنگی 09332468612 @hrmpishgaman

#نشست #کارگاه تجارب کاربردی در پیاده سازی #چابکی در سازمان ها

نشست 1128⚡️گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : چهارشنبه یازدهم اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰

سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها


مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

كارگاه آموزشی تحلیل #داده‌های #منابع_انسانی از زمین خاکی تا قبل مسابقه
مدرس: مجید #منوچهری
روزهای برگزاری: پنجشنبه‌ها ساعت 8:30 تا 12:30
زمان برگزاری: 20 مرداد تا 21 مهر
مدت زمان دوره: 40 ساعت
محتوای دوره:
۰. مروری بر مفاهیم پایه تحلیل داده های منابع انسانی
۱. مروری بر #ساختار دهی به دیتا
۲. #استخدام و رویکرد داده
۳. #عملکرد و رویکرد داده
۴. اداری و رویکرد داده
۵. #آموزش و توسعه و رویکرد داده
۶. #مسیرشغلی و جانشین پروری و رویکرد داده
۷. #تعلق_سازمانی و رویکرد داده
۸. #فرهنگ_سازمانی و رویکرد داده
۹. #نگهداشت و رویکرد دادها
اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
از طریق لینک https://b2n.ir/b59109
تماس با شماره 09367053017
ارسال پیام در واتساپ: wa.me/989367053017
این دوره کاملاً کارگاهی، همراه با موردکاوی‌های مختلف از دانشگاه های معتبر جهان و موردکاوی‌های ایرانی و تمرین هفتگی خواهد بود.

🔵 اپیزود۲۲ سرگیجه منتشر شد...
✅ مدل فرهنگ سازمانی"دنیسون" در ۳ دقیقه..

#فرهنگ_سازمانی #مدل_دنیسون #سرگیجه #دکتر_صبورطینت
👇👇👇

گروه مدیران منابع انسانی :
@hrmsupergroup