#معرفی_فیلم
نام فیلم: Shutter Island
سال ساخت: 2010
کارگردان: Martin Scorsese
بازیگران:
Leonardo DiCaprio, Mark Ruffalo, Ben Kingsley, Michelle Williams, Patricia Clarkson, Max von Sydow

توضیح:
فیلم شاتر آیلند از روی رمانی با همین نام نوشته دنیس لهان با درون مایه روانشناسی ساخته شده است. این فیلم به خوبی اختلالات روانی گوناگونی مانند اختلال استرس پس از سانحه PTSD، اختلال دو قطبی، رفتارهای پارانویید، اعتیاد به الکل و … را نمایان می‌کند. Shutter Island فیلمی سرشار از رمز و راز است که تا ۲۰ دقیقه‌ی پایانی آن، رازش پنهان می‌ماند.


لینک دانلود:
http://dl1.3rver.org/hex2/Film/1398/05/Shutter.Island.2010.720p.Ganool.HexDL.com.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_36

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Shutter Island
سال ساخت: 2010
کارگردان: Martin Scorsese
بازیگران:
Leonardo DiCaprio, Mark Ruffalo, Ben Kingsley, Michelle Williams, Patricia Clarkson, Max von Sydow

توضیح:
فیلم شاتر آیلند از روی رمانی با همین نام نوشته دنیس لهان با درون مایه روانشناسی ساخته شده است. این فیلم به خوبی اختلالات روانی گوناگونی مانند اختلال استرس پس از سانحه PTSD، اختلال دو قطبی، رفتارهای پارانویید، اعتیاد به الکل و … را نمایان می‌کند. Shutter Island فیلمی سرشار از رمز و راز است که تا ۲۰ دقیقه‌ی پایانی آن، رازش پنهان می‌ماند.


لینک دانلود:
http://dl1.3rver.org/hex2/Film/1398/05/Shutter.Island.2010.720p.Ganool.HexDL.com.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_36

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Shutter Island
سال ساخت: 2010
کارگردان: Martin Scorsese
بازیگران:
Leonardo DiCaprio, Mark Ruffalo, Ben Kingsley, Michelle Williams, Patricia Clarkson, Max von Sydow

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_36

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#تصویر_شماره_24

نظر شما برنامه‌های آموزشی که برای کارمندان تدارک دیده می‌شود، مفید هستند؟

اگر جوابتان به این سوال منفی است باید بگویم تنها نیستید. در یک نظرسنجی که از حدود ۱۵۰۰ مدیر در صنایع، مناطق و شرکت‌های مختلف صورت گرفته، مشخص شده است که از نظر دو سوم کارمندان این برنامه‌های آموزشی هیچ کمکی به عملکرد آن‌ها در کسب‌وکار نمی‌کند و از هر پنج سازمان، یکی از آن اصلاً هیچ رویکردی برای ارزیابی یادگیری کارمندانش ندارد.

مسئله‌ای که بیشتر شرکت‌ها به آن توجه نمی‌کنند این است که یادگیری در کار اصلاً ربطی به تعداد ساعاتی که در آنجا می‌گذرانیم ندارد. برای یادگیری باید اطلاعات مناسب را در زمان مناسب به افراد مناسب برسانیم.

#لازلو_باک
#hbr

آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آغاز استقرار استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در شرکت بیمه ایران با حمایت همه‌جانبه مدیر‌عامل محترم جناب آقای دکتر رضایی و مدیران ارشد؛ و تلاش‌های ارزنده مدیر محترم منابع انسانی جناب آقای دکتر خدامی ما را به فردای توسعه انسانی کشور در صنعت بیمه امیدوارتر می‌کند.

تهران، ۲۱ مهرماه ۱۳۹۹

مداخلات روانشناسی مثبت گرا در محل کار با هدف بهبود نتایج مهم مانند افزایش میزان عجین شدن در کار، تقویت عملکرد شغلی و کاهش استرس شغلی صورت می پذیرند. پژوهش های تجربی متعددی در سال های اخیر به منظور تأیید تأثیرات این مداخلات انجام شده اند. دونالدسون و همکاران (۲۰۱۹) از طریق یک بررسی نظام مند، نخستین فراتحلیل از مداخلات روانشناسی مثبت گرا ارائه داده اند.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۲۱

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#۱۲

تحلیل سنجه

🔎 #نسبت کارکنان منابع انسانی به کل کارکنان


علی اصغر رجبی

کاندیدای دکتری مدیریت منابع انسانی

دبیر بخش واکاوی سنجه‌های 34000
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

کوچینگ کارکنان دشوار

💡 آیا کارمند سرسختی دارید که نیاز به کوچینگ دارد؟
💡این پادکست به شما کمک می‌کند بدانید وقتی کارمند جدید شما در حال طفره رفتن است، چه باید کرد؟ یا وقتی نیاز است افراد تازه استخدام شده با فرهنگ و سبک ارتباطی سازمان شما تطبیق داده شوند یا وقتی که شما باید دو نفر که با یکدیگر در تعارض هستند را کوچ کنید.
🗣Guest : Professor Melvin Smith
🗓Published: 2020
📜Source: HBR

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره 23
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "هانس سلیه"
بارها شنیده ایم که #مدیریت ، دانشی #میان_رشته_ای است. میان رشته ای بودن این #دانش به این معناست که توسعه مرزهای این دانش و عمق پیدا کردن آن تنها مرهون دانشمندان و اندیشمندان #مدیریت نیست، بلکه این مدیریت به عنوان حوزه دانش از نتیجه مطالعات و زحمات دانشمندان حوزه های دیگری نیز بهره می گیرد. از جمله مفاهیمی که در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی از مطالعات رشته های دیگر استفاده نموده، میتوان به #استرس #کارکنان و #استرس_شغلی اشاره نمود که در فرایند چهارم #مدل_34000 #تعالی #منابع_انسانی تحت عنوان #روابط_کار و #سلامت_جامع #منابع_انسانی مورد توجه قرار گرفته است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی "پدر استرس" یعنی #هانس_سلیه میپردازد که گاه از وی به عنوان #انیشتین_پزشکی یاد میشود.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مجموعه ای از مقالات #هانس_سلیه با موضوع #استرس و #سندروم_سازگاری_ عمومی که در سالهای مختلف منتشر شده اند.

‼️فایل به صورت فشرده است و برای بازکردن آن و دسترسی به مقالات فوق باید از برنامه WinRAR يا ديگر برنامه هاي مشابه استفاده نمایید‼️

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

" What are you willing to give up to change the way we work? "

By: Martin Danoesastro (2018)

#TED

✅ ما نمی توانیم رهبرانی داشته باشیم که به افرادشان دستور می دهند چکار کنند، چه وقت و چطور انجام دهند.

✅ هر کارمندی بدون توجه به عنوان رسمی اش، نیاز دارد که به یک رهبر تبدیل شود.

✅ نیاز به استقلال و تنظیم شدن داریم مثل دسته های پرندگان.

✅ رهبران مجبورند مطمئن شوند که هر کس در سازمان هم راستا با هدف نهایی و اولویت های نهایی است اما سپس آنهاباید رها کنند و به گروه هایشان اعتماد کنند تا تصمیمات درستی برای رسیدن به آن بگیرند.

✅ ایجاد هم راستایی نیازمند ارتباطات باز و شفاف است.

✅ مدیران میانی هم نیاز به تغییر دارند. به جای مدیریت کردن دیگران، از مدیران میانی انتظار می رود که مربی-بازیکن شوند.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/martin_danoesastro_what_are_you_willing_to_give_up_to_change_the_way_we_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare


مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_12

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🆔 @HR34000

نکویی

#مدیریت_عملکرد


محسن سلمان
دانشجوی دكتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#دوراهی_اخلاقی
#فساد

فساد در سازمان‌ها مفهومی گسترده است که اقداماتی نظیر دریافت رشوه، اختلاس، کلاهبرداری، پارتی بازی و تبارگماری را شامل می‌شود. آیا در کدهای رفتاری سازمان شما مشخص شده که کارکنان در مواجهه با موارد مشکوک به فساد چه اقداماتی را باید انجام دهند؟


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #زیمنس (#Siemens) در ارتباط با این موضوع اشاره گردیده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
http://siemens.com/BCG



مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Harvard Business Review
October 2020

Feel-Good Messaging Won’t Always Motivate Your Employees

#MOTIVATION
#LEADERSHIP

https://hbr.org/2020/10/feel-good-messaging-wont-always-motivate-your-employees

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 124

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 124

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

⭕️ دوره آنلاین تربیت ارزیاب مدل 34000 مدیریت منابع انسانی (مرحله تعلیم)

🎬 10 ساعت ویدئو آموزشی فرآیندهای مدل 34000 منابع انسانی

👈دانلود بروشور و محتوای دوره: bit.ly/2IYbyAI
👈ثبت نام آنلاین: bit.ly/39Xg66i

🔺کد تخفیف 20 درصدی: HRM7725 (زمان محدود)

❓ پاسخ آنلاین: @postMBAadmin
☎️ 88229901 - 0902 8888 060
👈به معتبرترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

نمونه شرح شغل تدوین شده بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ نسخه ۲۰۲۰

نمونه شرح شغل تدوین شده بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ نسخه ۲۰۲۰