آشنایی با هانس سلیه.pdf
167.5 KB
آشنایی با "هانس سلیه"
بارها شنیده ایم که #مدیریت ، دانشی #میان_رشته_ای است. میان رشته ای بودن این #دانش به این معناست که توسعه مرزهای این دانش و عمق پیدا کردن آن تنها مرهون دانشمندان و اندیشمندان #مدیریت نیست، بلکه این مدیریت به عنوان حوزه دانش از نتیجه مطالعات و زحمات دانشمندان حوزه های دیگری نیز بهره می گیرد. از جمله مفاهیمی که در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی از مطالعات رشته های دیگر استفاده نموده، میتوان به #استرس #کارکنان و #استرس_شغلی اشاره نمود که در فرایند چهارم #مدل_34000 #تعالی #منابع_انسانی تحت عنوان #روابط_کار و #سلامت_جامع #منابع_انسانی مورد توجه قرار گرفته است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی "پدر استرس" یعنی #هانس_سلیه میپردازد که گاه از وی به عنوان #انیشتین_پزشکی یاد میشود.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_27
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
بارها شنیده ایم که #مدیریت ، دانشی #میان_رشته_ای است. میان رشته ای بودن این #دانش به این معناست که توسعه مرزهای این دانش و عمق پیدا کردن آن تنها مرهون دانشمندان و اندیشمندان #مدیریت نیست، بلکه این مدیریت به عنوان حوزه دانش از نتیجه مطالعات و زحمات دانشمندان حوزه های دیگری نیز بهره می گیرد. از جمله مفاهیمی که در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی از مطالعات رشته های دیگر استفاده نموده، میتوان به #استرس #کارکنان و #استرس_شغلی اشاره نمود که در فرایند چهارم #مدل_34000 #تعالی #منابع_انسانی تحت عنوان #روابط_کار و #سلامت_جامع #منابع_انسانی مورد توجه قرار گرفته است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی "پدر استرس" یعنی #هانس_سلیه میپردازد که گاه از وی به عنوان #انیشتین_پزشکی یاد میشود.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_27
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
🔎Case Study:
"Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”
#Developing_Countries
#organizations_Public_Sector
توضيح:
بیشتر مطالعاتی که تا به امروز در زمینة مدیریت منابع انسانی انجام شده است در کشورهای #توسعه‌یافته بوده است،هر چند، خلأ پژوهش در این زمینه در کشورهای در‌حال‌توسعه کاملاً محسوس است. نتایج این پژوهش نشان‌دهندة ویژگی اساسی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران است: #ساختار بی‌ثبات، شرح #شغل‌های قدیمی، فقدان نظام اثربخش مدیریت مسیر #پیشرفت شغلی، تأکید بیشتر بر #آموزش‌های عمومی به‌جای تخصصی، نبود ارتباط میان #پرداخت و عملکرد، ناهمسویی میان #راهبرد سازمان، مدیریت #دانش صوری، تفکر #جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی،
👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
"Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”
#Developing_Countries
#organizations_Public_Sector
توضيح:
بیشتر مطالعاتی که تا به امروز در زمینة مدیریت منابع انسانی انجام شده است در کشورهای #توسعه‌یافته بوده است،هر چند، خلأ پژوهش در این زمینه در کشورهای در‌حال‌توسعه کاملاً محسوس است. نتایج این پژوهش نشان‌دهندة ویژگی اساسی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران است: #ساختار بی‌ثبات، شرح #شغل‌های قدیمی، فقدان نظام اثربخش مدیریت مسیر #پیشرفت شغلی، تأکید بیشتر بر #آموزش‌های عمومی به‌جای تخصصی، نبود ارتباط میان #پرداخت و عملکرد، ناهمسویی میان #راهبرد سازمان، مدیریت #دانش صوری، تفکر #جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی،
👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Forwarded from مدیریت منابع انسانی
🔎Case Study:
"Identification of Leadership skills and behaviors, in the Business sector”
Cretu et al(2015)
#leadership
#HRM
توضيح:
📚این مطالعه به بررسی #ويژگي ها، #نگرش ها و #رفتار #رهبران در روماني پرداخته و اذعان دارد كه به منظور موفقيت در عصر كنوني، رهبري #سنتي پاسخگو نيست.
🔆در اين مقاله از جمله ويژگي ها و مهارت هاي مهم رهبران #مدرن به موارد زير اشاره شده است:
✅#خلاقيت
✅#تيم مداري
✅#وفاداري و #تعهد
✅#دانش مديريتي
✅#دانش زبان بين المللي
✅#اخلاق كاري
✅#هوش اجتماعي
✅#مديريت #تعارض
✅#اعتماد سازي
👈در این مطالعه همچنين، مهمترین #انتظارات #کارکنان از رهبران نيز بيان شده است .
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/277964370_Identification_of_Leadership_Skills_and_Behaviours_in_the_Business_Sector_Case_Study
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
"Identification of Leadership skills and behaviors, in the Business sector”
Cretu et al(2015)
#leadership
#HRM
توضيح:
📚این مطالعه به بررسی #ويژگي ها، #نگرش ها و #رفتار #رهبران در روماني پرداخته و اذعان دارد كه به منظور موفقيت در عصر كنوني، رهبري #سنتي پاسخگو نيست.
🔆در اين مقاله از جمله ويژگي ها و مهارت هاي مهم رهبران #مدرن به موارد زير اشاره شده است:
✅#خلاقيت
✅#تيم مداري
✅#وفاداري و #تعهد
✅#دانش مديريتي
✅#دانش زبان بين المللي
✅#اخلاق كاري
✅#هوش اجتماعي
✅#مديريت #تعارض
✅#اعتماد سازي
👈در این مطالعه همچنين، مهمترین #انتظارات #کارکنان از رهبران نيز بيان شده است .
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/277964370_Identification_of_Leadership_Skills_and_Behaviours_in_the_Business_Sector_Case_Study
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ