آشنایی با "هانس سلیه"
بارها شنیده ایم که #مدیریت ، دانشی #میان_رشته_ای است. میان رشته ای بودن این #دانش به این معناست که توسعه مرزهای این دانش و عمق پیدا کردن آن تنها مرهون دانشمندان و اندیشمندان #مدیریت نیست، بلکه این مدیریت به عنوان حوزه دانش از نتیجه مطالعات و زحمات دانشمندان حوزه های دیگری نیز بهره می گیرد. از جمله مفاهیمی که در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی از مطالعات رشته های دیگر استفاده نموده، میتوان به #استرس #کارکنان و #استرس_شغلی اشاره نمود که در فرایند چهارم #مدل_34000 #تعالی #منابع_انسانی تحت عنوان #روابط_کار و #سلامت_جامع #منابع_انسانی مورد توجه قرار گرفته است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی "پدر استرس" یعنی #هانس_سلیه میپردازد که گاه از وی به عنوان #انیشتین_پزشکی یاد میشود.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"Successful HRM for India”

Lakshman(2015)

#HRM
#India

توضيح:
📚این مطالعه به معرفی شیوه های مدیریت منابع انسانی از جمله #ارزیابی عملکرد، #جذب و نگهداشت و #حقوق و #دستمزد #کارکنان در کشور #هند می پردازد. علاوه براین در این مطالعه به #چالش هاي سازمان های هندی در حوزه مدیریت منابع انسانی اشاره شده که از آن جمله می توان موارد زیر را بيان كرد:
✅يكپارچگي بين تدوین و اجرای #استراتژی
✅مدیریت #روابط کار
✅یکپارچه سازی #فرهنگ سازمانی
✅مدیریت #استعداد
✅مدیریت #نسل جدید
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9781843347743000119

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ