國泰請人月入1.7萬？空少控訴入職4年未試過
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國泰航空前年裁員超過8,000人，國泰航空一連兩日舉辦招聘會，冀增聘超過4,000名前線員工，包括約2,000名機艙服務員。國泰指，會為取錄者提供7星期有薪入職培訓，通過筆試及培訓可正式入職，底薪約在9,000至1萬元，若以90小時飛行時數計算，連同基本底薪、外站及其他津貼，月薪有約1.7萬元。不過有國泰機艙服務員在社交網站控訴指，「我入職四年都未試過有17000蚊咁多，又係到玩語言僞術」。

機艙服務員在社交網站表示，他現在時薪136.5元，包底薪70小時，扣除員工醫療福利及強積金，基本月入實際只有8602.5元。他解釋，公司聲稱的1.7萬元，是假設員工有額外20個小時飛行時數，「但中間飛咩pattern你哋根本唔知，我2018年join都唔係個個月有靚roster更何況而家roster啲 pattern就越來越爛」。

他又舉例，最恐怖的飛行模式，是飛倫敦、新德里、孟買航班即日來回，又或者3日飛美加澳紐，中間只能休息18小時不等。他質疑，既然公司覺得這些疫情下編排是可行，就一定會繼續推行下去，他狠批「真係唔好諗到呢間公司可以畀到啲咩crew life你」。

他批評，「當初啲crew真心怕公司會執一次又一次幫公司，但換嚟嘅係一次又一次嘅背叛，而家仲想用埋語言僞術昆人入嚟做，真係衰過KK園區」。

國泰48小時快炒3空服員　消失的程序公義

內地乘客投訴國泰空中服務員歧視事件，引發大陸傳媒群起攻擊，國泰航空於48小時內宣佈完成調查並解僱3名涉事員工。按過往慣常做法，國泰在收到乘客投訴，一般會先安排涉事員工先停職兩星期進行內部調查，其間會有足夠時間及機會讓相關人士就事件答辯，最快兩星期才完成調查，今次國泰極速解僱員工，令人質疑有違程序公義。

懷疑歧視事件曝光後，外界都將矛頭指向涉事員工，卻忽略了國泰是次處理手法有違程序公義，令人質疑因事件性質敏感而出現特殊對待。據了解，以往國泰收到乘客投訴，一般會要求涉事員工先停飛兩星期，公司再作內部調查，如兩星期仍未完成調查，會再延長員工停飛時間，一般六星期內有調查結果。停職期間，國泰會繼續向涉事員工支薪，過往亦有個案在完成調查後被即時解僱，亦有個案只收警告信，關鍵是要有足夠時間讓涉事員工答辯及解釋，而在調查期間，除了被投訴員工會被接見問話或撰寫陳述書外，公司亦會查問可能目擊事件經過的同事。國泰今次快炒3名員工，令人質疑有否繞過一貫紀律處分程序。

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