Выгодно ли увольняться перед новым годом?
Если работник принял решение уйти по собственному желанию и напишет заявление с 19 по 23 декабря, двухнедельный срок уведомления закончится в период новогодних каникул. Праздничные дни входят в две недели отработки.
Каждый рабочий день имеет свою цену — разную в зависимости от месяца. Треть января – нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня получается дороже. Уволиться в январе значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты.
Если сотрудник уже нашел новое место работы, то выгоднее будет попросить оформить трудовые отношения именно с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц и зарплата будет ниже.
Еще один нюанс может быть связан с премированием. Довольная частая практика в компаниях — выплата годового бонуса. Часто в договоре или локальном акте указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Иногда и сам сотрудник или даже компания не сможет выполнить нужные показатели до завершения года. С точки зрения судебной практики — это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии.
#hh_практика
Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, рассказала, выгодно ли увольняться перед новым годом и входят ли праздничные дни в две недели отработки. Если работник принял решение уйти по собственному желанию и напишет заявление с 19 по 23 декабря, двухнедельный срок уведомления закончится в период новогодних каникул. Праздничные дни входят в две недели отработки.
Каждый рабочий день имеет свою цену — разную в зависимости от месяца. Треть января – нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня получается дороже. Уволиться в январе значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты.
Если сотрудник уже нашел новое место работы, то выгоднее будет попросить оформить трудовые отношения именно с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц и зарплата будет ниже.
Еще один нюанс может быть связан с премированием. Довольная частая практика в компаниях — выплата годового бонуса. Часто в договоре или локальном акте указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Иногда и сам сотрудник или даже компания не сможет выполнить нужные показатели до завершения года. С точки зрения судебной практики — это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии.
#hh_практика
Надеемся, ваш понедельник был таким же легким как у котейки на видео 😻
30% жителей СЗФО попросили у Деда Мороза новую профессию 🎅
30% опрошенных в регионах СЗФО в качестве карьерного подарка от Деда Мороза хотели бы в 2023 году сменить свою текущую профессию на новую. Причем каждый третий (28%) хотел бы стать ИТ-специалистом, каждый четвёртый (26%) думает о профессии путешественника. По 8% респондентов выбрали профессии дизайнера, маркетолога и врача. По 5% хотели бы работать в 2023 году актёрами, учителями и 3% выбрали бы профессию блогера.
Ещё один вариант подарка от Деда Мороза для трудящихся в СЗФО - повышение заработной платы. Об этом попросит дедушку каждый четвёртый житель (25%) на Северо-Западе страны. Чаще всего об этом мечтают строители, работники транспорта и логистики, а также специалисты по управлению персоналом.
Еще 23% будут рады, если Дед Мороз поможет им обучиться на новую профессию или специальность. Чаще всего жители регионов СЗФО в 2023 году мечтают освоить ИТ-сферу (34%). Остальные сферы пользуются значительно меньшим интересом: маркетинг хотели бы освоить 10%, искусство (7%), логистику (3%), финансы (7%) и медицину (3%). Еще 10% хотели бы изучать науку в 2023 году, 7% сферу строительства и еще 7% экономику.
8% трудящихся попросили бы у Деда Мороза в качестве карьерного подарка развитие компетенций в текущей профессии. Больше всего такой подарок хотят получить представители сферы бухгалтерии (21%), а также науки и образования (22%).
Еще 8% опрошенных попросят у Деда Мороза признания в текущей специальности и особенно это важно для строителей, инженеров, проектировщиков, маркетологов и кадровых работников.
5% жителей СЗФО хотят, чтобы 2023 год принёс им повышение в должности. Как правило, такое карьерное изменение хотят получить представители производственных профессий, административный персонал, строители, риэлторы, маркетологи и рекламщики.
#hh_аналитика
Служба исследований крупнейшей российской hh.ru провела опрос среди жителей из регионов СЗФО и выяснила, какой карьерный подарок они попросили бы у Деда Мороза.30% опрошенных в регионах СЗФО в качестве карьерного подарка от Деда Мороза хотели бы в 2023 году сменить свою текущую профессию на новую. Причем каждый третий (28%) хотел бы стать ИТ-специалистом, каждый четвёртый (26%) думает о профессии путешественника. По 8% респондентов выбрали профессии дизайнера, маркетолога и врача. По 5% хотели бы работать в 2023 году актёрами, учителями и 3% выбрали бы профессию блогера.
Ещё один вариант подарка от Деда Мороза для трудящихся в СЗФО - повышение заработной платы. Об этом попросит дедушку каждый четвёртый житель (25%) на Северо-Западе страны. Чаще всего об этом мечтают строители, работники транспорта и логистики, а также специалисты по управлению персоналом.
Еще 23% будут рады, если Дед Мороз поможет им обучиться на новую профессию или специальность. Чаще всего жители регионов СЗФО в 2023 году мечтают освоить ИТ-сферу (34%). Остальные сферы пользуются значительно меньшим интересом: маркетинг хотели бы освоить 10%, искусство (7%), логистику (3%), финансы (7%) и медицину (3%). Еще 10% хотели бы изучать науку в 2023 году, 7% сферу строительства и еще 7% экономику.
8% трудящихся попросили бы у Деда Мороза в качестве карьерного подарка развитие компетенций в текущей профессии. Больше всего такой подарок хотят получить представители сферы бухгалтерии (21%), а также науки и образования (22%).
Еще 8% опрошенных попросят у Деда Мороза признания в текущей специальности и особенно это важно для строителей, инженеров, проектировщиков, маркетологов и кадровых работников.
5% жителей СЗФО хотят, чтобы 2023 год принёс им повышение в должности. Как правило, такое карьерное изменение хотят получить представители производственных профессий, административный персонал, строители, риэлторы, маркетологи и рекламщики.
#hh_аналитика
А что вы попросите у Деда Мороза на Новый год под 🎄?
новую работу - 4
👍👍👍👍👍👍👍👍 27%
новую профессию - 1
👍👍👍 7%
повышение зарплаты в несколько раз - 4
👍👍👍👍👍👍👍👍 27%
уменьшение объёмов работы
▫️ 0%
четырёхдневку - 2
👍👍👍👍👍 13%
нового начальника - 1
👍👍👍 7%
новых коллег
▫️ 0%
ну и традиционное - пощады! 🤪 - 3
👍👍👍👍👍👍 20%
👥 15 человек уже проголосовало.
новую работу - 4
👍👍👍👍👍👍👍👍 27%
новую профессию - 1
👍👍👍 7%
повышение зарплаты в несколько раз - 4
👍👍👍👍👍👍👍👍 27%
уменьшение объёмов работы
▫️ 0%
четырёхдневку - 2
👍👍👍👍👍 13%
нового начальника - 1
👍👍👍 7%
новых коллег
▫️ 0%
ну и традиционное - пощады! 🤪 - 3
👍👍👍👍👍👍 20%
👥 15 человек уже проголосовало.
Три главных вопроса про оплату больничных в 2022 году💰
Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что человек болеет, не может работать и ему положено пособие во временной нетрудоспособности. Ограничений на количество больничных листов в год нет. Напомним, с 1 января 2022 года больничные в России оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.
Уведомления о том, что сотруднику открыт, продлён или закрыт листок нетрудоспособности, приходят работодателям из Фонда социального страхования (ФСС) в автоматическом режиме — в фонд сведения направляют медицинские организации.
🎯 От чего зависит размер выплаты по больничному?
Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
· если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
· если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
· если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработка;
· если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник уволился из организации, но в течение 30 дней после ухода утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему выплатят 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб.).
Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. То есть, для больничных в этом году — это 2021 и 2020 годы.
🎯 Как посчитать, какую выплату по больничному я в итоге получу?
Предположим, что вы болели Иванов Иван Иванович болел с 5 по 9 декабря 2022 года, а ваш страховой стаж составляет 7 лет.
1. Необходимо узнать ваш заработок за предыдущие два года. Предположим, в 2020 году он составил 720 000 ₽, а в 2021 году — 850 000 ₽. Эти выплаты суммируются. Важно: если ваш доход выше предельной базы начисления (в 2020 году она составляла 912 000 ₽, а в 2021-м — 966 000 ₽), то в расчёт берется не фактический заработок, а в пределах лимитов.
2. Теперь нужно определить средний дневной заработок. Для этого общая сумма дохода за два года (в нашем примере это 1 570 000 ₽) делится на количество дней за этот же период (730 дней). Итого: 1 570 000 / 730 = 2150 рублей 68 копеек.
3. Определяем средний дневной размер пособия с учётом стажа. В нашем примере стаж составляет 7 лет, значит, размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 2 150* 0,8 = 1720 рублей 54 копейки в день. Дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности и получаем сумму, которую выплатят по итогам больничного: 1720,54 × 15 = 25 808 рублей 10 копеек.
🎯 Каким образом будет оплачен больничный, если в прошлом году я не работал(а)?
В этом случае при расчётах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 13 890 ₽ до 31 мая 2022 года и 15 279 ₽ с 1 июня 2022 с учётом районного коэффициента (если он установлен). То есть, сумма заработка сотрудника за расчётный период составит минимум 24 МРОТ. И уже на основании этих данных будет сделан расчёт, который будет зависеть от продолжительности больничного, общего трудового стажа и прочего.
#hh_практика
В России стремительно растет заболеваемость гриппом и ОРВИ, а вместе с этим – и потребность работников в оформлении больничных листов. Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, ответила на три самых популярных вопроса про больничные выплаты.Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что человек болеет, не может работать и ему положено пособие во временной нетрудоспособности. Ограничений на количество больничных листов в год нет. Напомним, с 1 января 2022 года больничные в России оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.
Уведомления о том, что сотруднику открыт, продлён или закрыт листок нетрудоспособности, приходят работодателям из Фонда социального страхования (ФСС) в автоматическом режиме — в фонд сведения направляют медицинские организации.
🎯 От чего зависит размер выплаты по больничному?
Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
· если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
· если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
· если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработка;
· если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник уволился из организации, но в течение 30 дней после ухода утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему выплатят 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб.).
Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. То есть, для больничных в этом году — это 2021 и 2020 годы.
🎯 Как посчитать, какую выплату по больничному я в итоге получу?
Предположим, что вы болели Иванов Иван Иванович болел с 5 по 9 декабря 2022 года, а ваш страховой стаж составляет 7 лет.
1. Необходимо узнать ваш заработок за предыдущие два года. Предположим, в 2020 году он составил 720 000 ₽, а в 2021 году — 850 000 ₽. Эти выплаты суммируются. Важно: если ваш доход выше предельной базы начисления (в 2020 году она составляла 912 000 ₽, а в 2021-м — 966 000 ₽), то в расчёт берется не фактический заработок, а в пределах лимитов.
2. Теперь нужно определить средний дневной заработок. Для этого общая сумма дохода за два года (в нашем примере это 1 570 000 ₽) делится на количество дней за этот же период (730 дней). Итого: 1 570 000 / 730 = 2150 рублей 68 копеек.
3. Определяем средний дневной размер пособия с учётом стажа. В нашем примере стаж составляет 7 лет, значит, размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 2 150* 0,8 = 1720 рублей 54 копейки в день. Дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности и получаем сумму, которую выплатят по итогам больничного: 1720,54 × 15 = 25 808 рублей 10 копеек.
🎯 Каким образом будет оплачен больничный, если в прошлом году я не работал(а)?
В этом случае при расчётах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 13 890 ₽ до 31 мая 2022 года и 15 279 ₽ с 1 июня 2022 с учётом районного коэффициента (если он установлен). То есть, сумма заработка сотрудника за расчётный период составит минимум 24 МРОТ. И уже на основании этих данных будет сделан расчёт, который будет зависеть от продолжительности больничного, общего трудового стажа и прочего.
#hh_практика
Кстати, про болезни и работу!
Если уж новомодный грипп вас всё-таки накрыл не ходите на работу, пощадите коллег и себя, а лучше устройтесь на диванчике и любуйтесь советом еще давних времен 👉 труд больных всё равно не оценят 😅
Если уж новомодный грипп вас всё-таки накрыл не ходите на работу, пощадите коллег и себя, а лучше устройтесь на диванчике и любуйтесь советом еще давних времен 👉 труд больных всё равно не оценят 😅
Заглянем в 2023? Участвуйте в новогоднем конкуре hh.ru!
Потрясите новогодний шар, узнайте предсказание на следующий год и получите шанс выиграть приз 🤩
🎉 ПРИЗЫ: IPhone, AirPods Pro и другие призы от hh.ru
могут стать вашими
🌟 что сделать, чтобы получить приз и узнать своё будущее в 2023 году:
- перейдите по ссылке
- нажмите кнопку «Потрясти»
- ПОДЕЛИТЕСЬ ПРЕДСКАЗАНИЕМ С ДРУЗЬЯМИ:
сделайте репост результата в VK с хештегом #HHappy2023 и отметкой @headhunter. Для участия ваш аккаунт должен оставаться открытым на время акции.
- ЖДИТЕ 30 ДЕКАБРЯ. В этот день мы разыграем призы и объявим победителей с помощью генератора случайных чисел.
Итак, Открываем страницу и срочно жмякаем на кнопочку "Потрясти"
Все нюансы конкурса тут , а основные правила выше
Удачи, друзья и с наступающим Новым годом! ❤️🎄🎉🌟
#hh_2023
Потрясите новогодний шар, узнайте предсказание на следующий год и получите шанс выиграть приз 🤩
🎉 ПРИЗЫ: IPhone, AirPods Pro и другие призы от hh.ru
могут стать вашими
🌟 что сделать, чтобы получить приз и узнать своё будущее в 2023 году:
- перейдите по ссылке
- нажмите кнопку «Потрясти»
- ПОДЕЛИТЕСЬ ПРЕДСКАЗАНИЕМ С ДРУЗЬЯМИ:
сделайте репост результата в VK с хештегом #HHappy2023 и отметкой @headhunter. Для участия ваш аккаунт должен оставаться открытым на время акции.
- ЖДИТЕ 30 ДЕКАБРЯ. В этот день мы разыграем призы и объявим победителей с помощью генератора случайных чисел.
Итак, Открываем страницу и срочно жмякаем на кнопочку "Потрясти"
Все нюансы конкурса тут , а основные правила выше
Удачи, друзья и с наступающим Новым годом! ❤️🎄🎉🌟
#hh_2023
А в вашей компании в этом году празднуют Новый год? Будете ли вы дарить подарки коллегам? И как собираетесь провести новогодние каникулы?
Расскажите в анонимном опросе hh.ru — он займёт буквально пару минут https://my.hh.ru/1n5
#hh_опрос
Расскажите в анонимном опросе hh.ru — он займёт буквально пару минут https://my.hh.ru/1n5
#hh_опрос
10 фактов о рынке труда Санкт-Петербурга в 2022 году🎯
Факт №1. Наиболее сложными месяцами для трудоустройства в Санкт-Петербурге стали апрель и май – на одну вакансию претендовали в среднем 8 человек. При этом в апреле 2022 года вакансий было на 15% меньше, чем год назад, а в мае – на 25%.
Факт №2. В тройку самых «дорогих» вакансий этого года вошли предложения для главного технолога (зарплата от 1 000 000 рублей), для старшего судового механика (от 500 тысяч рублей) и главного инженера механообрабатывающего производства (от 750 000 рублей). На данный момент все три вакансии закрыты, работники найдены. Прямо сейчас самая высокая зарплата на местном рынке предлагается в вакансии для директора по производству (предлагаемая зарплата – до 1 500 000 рублей).
Факт №3. Доля «белых» зарплат на Петербурге выросла на 1%: по данным опроса hh.ru, 67% жителей города получают заработную плату полностью официально. Два года назад доля таких респондентов была ниже – всего 66%. «Серую» зарплату (частично – официально, частично – нет) получают 21%, «черную» (полностью неофициально, «в конверте») – только 12%.
Факт №4. 37% петербуржцев признались, что любят свою работу, у 35% местных респондентов не лежит душа к тому, что они делают на работе, остальные не определились со своим отношением к работе. При этом петербуржцы достаточно часто меняют место работы: 41% опрошенных горожан по итогам 2022 года заявили, что работают на текущем месте работы менее 1 года. 26% опрошенных работают в своей компании от 1 года до 3 лет. Еще 16% трудятся на одном месте от 3 до 5 лет. 7 лет и больше остаются верными одному работодателю лишь 18% петербуржцев.
Факт №5. Самыми востребованными специалистами у работодателей в 2022 году в Петербурге стали менеджеры по продажам и работе с клиентами (более 43 000 вакансий за год). По сравнению с 2021 годом тройка лидеров востребованных профессий в Санкт-Петербурге существенно изменилась: программист/разработчик вошел в число самых востребованных у местных работодателей, заняв 3 место. Продавец по итогам года поменялся местами с бухгалтером и вышел на 2 место.
Факт №6. В 2022 году в городе ярко вырос спрос на сборщиков заказов: +48% по сравнению с прошлым годом. А вот спрос на курьеров вырос лишь на 19% - компании активно нанимали их в начале года и летом, но рынок достаточно быстро насытился. Среди других специалистов можно отметить рост спроса на сервисных инженеров (+12% по Петербургу и +13% по России).
Факт №7. Работодатели стали чаще предлагать петербуржцам подработку и временную занятость: количество вакансий, предлагающих подработку, выросло на 16% по сравнению с 2021 годом. В целом местные компании за год разместили более 90 000 вариантов подработки.
Факт №8. У компаний растёт потребность в самозанятых: 56% работодателей уже сотрудничают с внештатниками, еще 9% планируют начать в ближайшее времени. Таким образом, две трети местного бизнеса привлекает или скоро начнет привлекать персонал вне штата.
Факт №9. На 33% выросло количество вакансий, предполагающих релокацию или переезд как внутри страны, так и за её пределы. В 2021 году в Петербурге было открыто чуть более 4 000 вакансий с релокацией, в 2022 году уже почти 6 000.
Факт №10 Рост реальных зарплат в этом году значительно замедлился – многие работодатели до сих пор держат выжидательную позицию. Совокупный доход сотрудников компаний Петербурге на позициях начального уровня – 46 938 рублей, на позиции специалиста и ведущего специалиста составляет 63 220 рублей, на позиции линейного руководителя и руководителя подразделения – 125 407 рублей.
В планах у 19,5% петербургских компаний пересмотреть зарплаты сотрудников в сторону повышения уже в январе 2023 года, еще 8,5% хотят повысить доход работников в феврале.
#hh_аналитика
Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Петербурга в 2022 году и определили топ-10 ключевых фактов. Факт №1. Наиболее сложными месяцами для трудоустройства в Санкт-Петербурге стали апрель и май – на одну вакансию претендовали в среднем 8 человек. При этом в апреле 2022 года вакансий было на 15% меньше, чем год назад, а в мае – на 25%.
Факт №2. В тройку самых «дорогих» вакансий этого года вошли предложения для главного технолога (зарплата от 1 000 000 рублей), для старшего судового механика (от 500 тысяч рублей) и главного инженера механообрабатывающего производства (от 750 000 рублей). На данный момент все три вакансии закрыты, работники найдены. Прямо сейчас самая высокая зарплата на местном рынке предлагается в вакансии для директора по производству (предлагаемая зарплата – до 1 500 000 рублей).
Факт №3. Доля «белых» зарплат на Петербурге выросла на 1%: по данным опроса hh.ru, 67% жителей города получают заработную плату полностью официально. Два года назад доля таких респондентов была ниже – всего 66%. «Серую» зарплату (частично – официально, частично – нет) получают 21%, «черную» (полностью неофициально, «в конверте») – только 12%.
Факт №4. 37% петербуржцев признались, что любят свою работу, у 35% местных респондентов не лежит душа к тому, что они делают на работе, остальные не определились со своим отношением к работе. При этом петербуржцы достаточно часто меняют место работы: 41% опрошенных горожан по итогам 2022 года заявили, что работают на текущем месте работы менее 1 года. 26% опрошенных работают в своей компании от 1 года до 3 лет. Еще 16% трудятся на одном месте от 3 до 5 лет. 7 лет и больше остаются верными одному работодателю лишь 18% петербуржцев.
Факт №5. Самыми востребованными специалистами у работодателей в 2022 году в Петербурге стали менеджеры по продажам и работе с клиентами (более 43 000 вакансий за год). По сравнению с 2021 годом тройка лидеров востребованных профессий в Санкт-Петербурге существенно изменилась: программист/разработчик вошел в число самых востребованных у местных работодателей, заняв 3 место. Продавец по итогам года поменялся местами с бухгалтером и вышел на 2 место.
Факт №6. В 2022 году в городе ярко вырос спрос на сборщиков заказов: +48% по сравнению с прошлым годом. А вот спрос на курьеров вырос лишь на 19% - компании активно нанимали их в начале года и летом, но рынок достаточно быстро насытился. Среди других специалистов можно отметить рост спроса на сервисных инженеров (+12% по Петербургу и +13% по России).
Факт №7. Работодатели стали чаще предлагать петербуржцам подработку и временную занятость: количество вакансий, предлагающих подработку, выросло на 16% по сравнению с 2021 годом. В целом местные компании за год разместили более 90 000 вариантов подработки.
Факт №8. У компаний растёт потребность в самозанятых: 56% работодателей уже сотрудничают с внештатниками, еще 9% планируют начать в ближайшее времени. Таким образом, две трети местного бизнеса привлекает или скоро начнет привлекать персонал вне штата.
Факт №9. На 33% выросло количество вакансий, предполагающих релокацию или переезд как внутри страны, так и за её пределы. В 2021 году в Петербурге было открыто чуть более 4 000 вакансий с релокацией, в 2022 году уже почти 6 000.
Факт №10 Рост реальных зарплат в этом году значительно замедлился – многие работодатели до сих пор держат выжидательную позицию. Совокупный доход сотрудников компаний Петербурге на позициях начального уровня – 46 938 рублей, на позиции специалиста и ведущего специалиста составляет 63 220 рублей, на позиции линейного руководителя и руководителя подразделения – 125 407 рублей.
В планах у 19,5% петербургских компаний пересмотреть зарплаты сотрудников в сторону повышения уже в январе 2023 года, еще 8,5% хотят повысить доход работников в феврале.
#hh_аналитика
spb.hh.ru
Вакансия Production director (Engineering) в Санкт-Петербурге, работа в компании ProfiStaff
Зарплата: от 1500000 руб. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: более 6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 09.12.2022.
Стань новым супергероем рекламной кампании hh.ru и получи гонорар 500 000 ₽ 💰😎🔥
На протяжении 23 лет hh.ru помогает россиянам раскрывать свой потенциал и менять жизнь к лучшему. Поиск работы — не самая простая штука на свете. И любой супергерой сталкивается с трудностями, а потом всё складывается удачно. Жизнь интереснее любых фильмов — решили мы и решили показать реальных людей, которые когда-то нашли работу на hh.ru, а потом это событие повлияло на их дальнейшую судьбу. Расскажите свою историю и станьте героем рекламы hh.ru!
В конце прошлого года мы объявили конкурс историй, получили более 13 500 откликов и выбрали из них лучшие. Четверо настоящих россиян, (но не кинозвёзд или актеров) стали главными героями рекламы hh.ru 2022 года. Вот их истории:
Артём Мельников, детский тренер по футболу, 34 года. Артём сначала нашёл на hh.ru вакансию спортивного журналиста на радио, а потом и тренера по футболу ▶️ История Артёма
Арина Дорофеева, проектный менеджер в ИТ, 19 лет. С первого курса Арина работала Android-разработчиком. Она устала от маленькой зарплаты, постоянного завала на работе и опубликовала резюме проектного менеджера на hh.ru. ▶️ История Арины
Иван Брюханов, судовой электромонтажник, 30 лет. Иван кардинально поменял жизнь благодаря hh.ru. В 29 лет переехал с Сахалина в Калининград. ▶️ История Ивана
Сергей Ченский, сборщик продуктов, 20 лет. Сергей нашёл работу на hh.ru, там же познакомился с девушкой мечты и стал одним из самых известных сборщиков продуктов в России в «ТикТоке». ▶️ История Сергея
А теперь стартует новый сезон!
🎯 Кого мы ищем
Нам нужны самые обычные супергерои, которые живут в разных городах России и любят свою работу всей душой. Вы можете виртуозно выгуливать собак по улицам подмосковного города или строить гидроочистки на нефтяном заводе в Сибири, с упоением читать лекции студентам по квантовой механике или мастерски упаковывать ящики с конфетами. Профессия, опыт работы и другие вещи, которые обычно указывают в требованиях к вакансиям, не важны. Куда ценнее индивидуальность и профессионализм! За каждым из 61 миллиона резюме на hh.ru мы видим личность. Вот и всё.
🎯 Что мы хотим услышать
Историю о том, как hh.ru помог изменить вашу жизнь. Расскажите о своём профессиональном достижении, забавном случае на собеседовании, карьерном пути, подработке или об интересном повороте в судьбе. Возможно, вы решили сменить профессию, компанию, регион, а может быть, всё и сразу? 📌 Опишите это в сопроводительном письме при отклике на нашу вакансию. Литературный талант для нас значения не имеет, так что не бойтесь писать от души. Главное, чтобы в вашей истории обязательно нашлось место для hh.ru. Откликнуться на вакансию
🎯 Как будет проходить кастинг
1. До 30 декабря 2022 года у каждого есть возможность откликнуться на специальную вакансию на hh.ru, описав в сопроводительном письме свою историю. Но перед этим важно прочесть требования к вакансии.
2. После этого мы соберём все истории и отправим их жюри — это сборная команда из маркетинга hh.ru, рекламного агентства и режиссёра (он у нас главный).
3. В результате мы выберем 4 лучшие истории, а их рассказчики станут главными героями рекламы hh.ru в 2023 году.
🎯 Что вы получите
Во-первых, известность. Мы готовим рекламную кампанию по всей России, так что будьте готовы к славе. Люди увидят вас на билбордах, сайтах, в газетах, журналах и по телевизору. Кстати, этот пункт может стать неплохой строчкой в резюме! 🔥
🎯 Кто победил в прошлом году
Чтобы узнать больше об идее проекта, почитайте статью и посмотрите бэкстейдж прошлого сезона.
Возможно, именно вы станете нашим новым супергероем! Принимаем заявки до 30 декабря 2022 года🚀
#hh_работа
Нам кажется, быть супергероем сегодня — значит любить своё дело, не бояться менять жизнь на 180 градусов, поддерживать себя и других и точно знать — всё получится. С этим настроем мы готовы найти и снять лучшие истории героев Вселенной hh.ru — наших соискателей!На протяжении 23 лет hh.ru помогает россиянам раскрывать свой потенциал и менять жизнь к лучшему. Поиск работы — не самая простая штука на свете. И любой супергерой сталкивается с трудностями, а потом всё складывается удачно. Жизнь интереснее любых фильмов — решили мы и решили показать реальных людей, которые когда-то нашли работу на hh.ru, а потом это событие повлияло на их дальнейшую судьбу. Расскажите свою историю и станьте героем рекламы hh.ru!
В конце прошлого года мы объявили конкурс историй, получили более 13 500 откликов и выбрали из них лучшие. Четверо настоящих россиян, (но не кинозвёзд или актеров) стали главными героями рекламы hh.ru 2022 года. Вот их истории:
Артём Мельников, детский тренер по футболу, 34 года. Артём сначала нашёл на hh.ru вакансию спортивного журналиста на радио, а потом и тренера по футболу ▶️ История Артёма
Арина Дорофеева, проектный менеджер в ИТ, 19 лет. С первого курса Арина работала Android-разработчиком. Она устала от маленькой зарплаты, постоянного завала на работе и опубликовала резюме проектного менеджера на hh.ru. ▶️ История Арины
Иван Брюханов, судовой электромонтажник, 30 лет. Иван кардинально поменял жизнь благодаря hh.ru. В 29 лет переехал с Сахалина в Калининград. ▶️ История Ивана
Сергей Ченский, сборщик продуктов, 20 лет. Сергей нашёл работу на hh.ru, там же познакомился с девушкой мечты и стал одним из самых известных сборщиков продуктов в России в «ТикТоке». ▶️ История Сергея
А теперь стартует новый сезон!
🎯 Кого мы ищем
Нам нужны самые обычные супергерои, которые живут в разных городах России и любят свою работу всей душой. Вы можете виртуозно выгуливать собак по улицам подмосковного города или строить гидроочистки на нефтяном заводе в Сибири, с упоением читать лекции студентам по квантовой механике или мастерски упаковывать ящики с конфетами. Профессия, опыт работы и другие вещи, которые обычно указывают в требованиях к вакансиям, не важны. Куда ценнее индивидуальность и профессионализм! За каждым из 61 миллиона резюме на hh.ru мы видим личность. Вот и всё.
🎯 Что мы хотим услышать
Историю о том, как hh.ru помог изменить вашу жизнь. Расскажите о своём профессиональном достижении, забавном случае на собеседовании, карьерном пути, подработке или об интересном повороте в судьбе. Возможно, вы решили сменить профессию, компанию, регион, а может быть, всё и сразу? 📌 Опишите это в сопроводительном письме при отклике на нашу вакансию. Литературный талант для нас значения не имеет, так что не бойтесь писать от души. Главное, чтобы в вашей истории обязательно нашлось место для hh.ru. Откликнуться на вакансию
🎯 Как будет проходить кастинг
1. До 30 декабря 2022 года у каждого есть возможность откликнуться на специальную вакансию на hh.ru, описав в сопроводительном письме свою историю. Но перед этим важно прочесть требования к вакансии.
2. После этого мы соберём все истории и отправим их жюри — это сборная команда из маркетинга hh.ru, рекламного агентства и режиссёра (он у нас главный).
3. В результате мы выберем 4 лучшие истории, а их рассказчики станут главными героями рекламы hh.ru в 2023 году.
🎯 Что вы получите
Во-первых, известность. Мы готовим рекламную кампанию по всей России, так что будьте готовы к славе. Люди увидят вас на билбордах, сайтах, в газетах, журналах и по телевизору. Кстати, этот пункт может стать неплохой строчкой в резюме! 🔥
🎯 Кто победил в прошлом году
Чтобы узнать больше об идее проекта, почитайте статью и посмотрите бэкстейдж прошлого сезона.
Возможно, именно вы станете нашим новым супергероем! Принимаем заявки до 30 декабря 2022 года🚀
#hh_работа
YouTube
Станьте героем рекламы hh.ru — расскажите свою реальную историю
Мы снова ищем героев для нашей рекламы!
В прошлом году тысячи наших пользователей рассказали свои реальные истории о том, как они нашли работу на hh.ru. Мы провели масштабный кастинг и отобрали несколько финалистов. Они стали героями нашей рекламы и получили…
В прошлом году тысячи наших пользователей рассказали свои реальные истории о том, как они нашли работу на hh.ru. Мы провели масштабный кастинг и отобрали несколько финалистов. Они стали героями нашей рекламы и получили…
Энергетическая отрасль: итоги года, востребованные специалисты и доходы работников
⚡ Компании и работодатели из каких сфер чаще других искали специалистов
За год география компаний-работодателей, которые испытывали наибольший спрос на энергетиков, немного изменилась. Так, если в 2020 году в пятёрке лидеров кроме Москвы и Петербурга были компании из Свердловской, Московской области и Красноярского края, то теперь в топ-лидеров вошла Новосибирская область (прирост вакансий к 2021 году на +13%).
За год спрос на энергетиков в Москве вырос на 22%, в Петербурге на 32%, в Красноярском крае на 67%, в Свердловской области на 23%.
В свою очередь в целом по СЗФО рост спроса на новых работников в энергетической сфере составил +31%. Сильнее всего это заметно в Архангельской области (+130% новых вакансий за год), в Карелии (+50%), Коми (+46%), Ленинградской области (+29%). Также выражен спрос на энергетиков в Мурманской и Калининградской области (по +10% новых вакансий в каждом регионе за год). При этом сократилось число вакансий от компаний из энергетического сектора в Псковской (-36%) и Новгородской области (-7%).
🚀 В топ-20 по итогам года в целом по России вошли компании, наиболее активные с точки зрения публикации вакансии в сфере энергетики. Данные представлены на основе аналитики сервиса «Карта вакансий»: Сибирская генерирующая Компания, холдинг ТИТАН-2, Т Плюс, Федеральная сетевая компания – Россети, Россети Ленэнерго, Группа компаний УЛК, ИНТЕР РАО ОЦО, ЭнергоРемонтСервис, Энерготехсервис, Эн+ Групп, Россети Урал, Московская объединенная энергетическая компания, МОСЭНЕРГО, ТГК-1, Красноярская региональная энергетическая компания, Россети Московский регион, Российские Коммунальные Системы, Объединенная Энергетическая Компания, Россети Центр, Россети Северо-Запад.
💰🤝🛠️ Востребованные специалисты, условия работы и зарплаты
В топ наиболее востребованных специалистов в энергетике входят инженеры-энергетики (10,2% вакансий от всего объема по стране), электромонтажники (8,7%) и слесари (5,7%). При этом работодатели из отрасли энергетики предлагают работу и специалистам из других сфер: спичрайтерам, юристам, контент-менеджерам, аналитикам и другим.
Средние предлагаемые зарплаты вакансиях для энергетиков в 2022 году укладываются в диапазон от 40 230₽ до 86 000₽, что на 43% больше, чем в 2021 году. Одни из самых высоких зарплат предлагают соискателям работодатели из Дальнего Востока, например, Амурской области вилка зарплат в энергетике от 75 000₽ до 114 943₽. В Москве зарплатные предложения от 62 000₽ до 110 000₽.
За год в тройку самых «дорогих» вакансий в энергетике вошли предложения для начальника департамент учета электроэнергии (зарплата от 300 000₽ на руки), для директора департамента цифровизации в компании из сферы атомной энергетики (до 400 000₽ до вычета налогов), а также для архитектора приложений энергетической компании (от 350 000₽ на руки). На данный момент все три вакансии закрыты, работники найдены. Прямо сейчас одна из самых высоких зарплат на предлагается в вакансии для старшего инженера-программиста (до 350 000₽).
В регионах СЗФО также есть лидеры по уровню зарплат в энергетике. Так, в Ненецком автономно округе энергетик может заработать от 200 000₽.
#hh_аналитика
В преддверии Дня энергетика (22 декабря) аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали рынок труда в энергетической отрасли и подвели итоги уходящего года.⚡ Компании и работодатели из каких сфер чаще других искали специалистов
За год география компаний-работодателей, которые испытывали наибольший спрос на энергетиков, немного изменилась. Так, если в 2020 году в пятёрке лидеров кроме Москвы и Петербурга были компании из Свердловской, Московской области и Красноярского края, то теперь в топ-лидеров вошла Новосибирская область (прирост вакансий к 2021 году на +13%).
За год спрос на энергетиков в Москве вырос на 22%, в Петербурге на 32%, в Красноярском крае на 67%, в Свердловской области на 23%.
В свою очередь в целом по СЗФО рост спроса на новых работников в энергетической сфере составил +31%. Сильнее всего это заметно в Архангельской области (+130% новых вакансий за год), в Карелии (+50%), Коми (+46%), Ленинградской области (+29%). Также выражен спрос на энергетиков в Мурманской и Калининградской области (по +10% новых вакансий в каждом регионе за год). При этом сократилось число вакансий от компаний из энергетического сектора в Псковской (-36%) и Новгородской области (-7%).
🚀 В топ-20 по итогам года в целом по России вошли компании, наиболее активные с точки зрения публикации вакансии в сфере энергетики. Данные представлены на основе аналитики сервиса «Карта вакансий»: Сибирская генерирующая Компания, холдинг ТИТАН-2, Т Плюс, Федеральная сетевая компания – Россети, Россети Ленэнерго, Группа компаний УЛК, ИНТЕР РАО ОЦО, ЭнергоРемонтСервис, Энерготехсервис, Эн+ Групп, Россети Урал, Московская объединенная энергетическая компания, МОСЭНЕРГО, ТГК-1, Красноярская региональная энергетическая компания, Россети Московский регион, Российские Коммунальные Системы, Объединенная Энергетическая Компания, Россети Центр, Россети Северо-Запад.
💰🤝🛠️ Востребованные специалисты, условия работы и зарплаты
В топ наиболее востребованных специалистов в энергетике входят инженеры-энергетики (10,2% вакансий от всего объема по стране), электромонтажники (8,7%) и слесари (5,7%). При этом работодатели из отрасли энергетики предлагают работу и специалистам из других сфер: спичрайтерам, юристам, контент-менеджерам, аналитикам и другим.
Средние предлагаемые зарплаты вакансиях для энергетиков в 2022 году укладываются в диапазон от 40 230₽ до 86 000₽, что на 43% больше, чем в 2021 году. Одни из самых высоких зарплат предлагают соискателям работодатели из Дальнего Востока, например, Амурской области вилка зарплат в энергетике от 75 000₽ до 114 943₽. В Москве зарплатные предложения от 62 000₽ до 110 000₽.
За год в тройку самых «дорогих» вакансий в энергетике вошли предложения для начальника департамент учета электроэнергии (зарплата от 300 000₽ на руки), для директора департамента цифровизации в компании из сферы атомной энергетики (до 400 000₽ до вычета налогов), а также для архитектора приложений энергетической компании (от 350 000₽ на руки). На данный момент все три вакансии закрыты, работники найдены. Прямо сейчас одна из самых высоких зарплат на предлагается в вакансии для старшего инженера-программиста (до 350 000₽).
В регионах СЗФО также есть лидеры по уровню зарплат в энергетике. Так, в Ненецком автономно округе энергетик может заработать от 200 000₽.
#hh_аналитика
hh.ru
Вакансия Спичрайтер в Москве, работа в компании Русатом – Международная Сеть
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 08.12.2022.
Как получить деньги в конце года?
Оформить налоговый вычет.
📌 Кто его может получить?
Любой гражданин РФ, который является плательщиком НДФЛ. Ещё нужно быть резидентом РФ — проживать в России не менее 183 дней в календарном году.
📌 Кто его не может получить?
Нерезиденты и безработные.
📌 Какие налоговые вычеты бывают?
Законодательством РФ предусмотрено несколько групп налоговых вычетов по НДФЛ (ст. 218–221 НК РФ), но самые популярные:
1. Стандартные: для льготных категорий граждан и граждан, имеющих детей. Например, на первого и второго ребёнка можно получить по 1400 рублей стандартного вычета, а на третьего — 3000 рублей.
2. Социальные: по расходам на оплату обучения, лечения, физкультурно-оздоровительные услуги, на дополнительные меры по пенсионному обеспечению и на другие социально значимые цели.
3. Инвестиционные: например, в сумме денежных средств, внесённых налогоплательщиком в налоговом периоде на индивидуальный инвестиционный счёт.
4. Имущественные: в частности, по расходам на новое строительство либо приобретение жилья или земельных участков под жильё, а также на погашение процентов по соответствующим займам (кредитам).
Важно помнить: при получении имущества в порядке дарения имущественные вычеты не предоставляются.
5. Профессиональные: например, для лиц, занимающихся частной практикой, либо лиц, получающих доходы от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам.
📌Какие есть особенности?
У каждого вида налоговых вычетов есть свои особенности и ограничения. Например, вычет при покупке жилья гражданину дают с учётом лимита — 2 миллиона рублей на недвижимость. Вернуть можно 13% от этой суммы, но только в пределах фактически потраченных на квартиру средств, то есть до 260 тысяч рублей. Ещё есть вычет по процентам за ипотеку, но для него отдельный лимит — 3 миллиона рублей. Вернут также 13% от уплаченных процентов, но не более 390 тысяч рублей. Ещё больше примеров здесь.
📌Как получить налоговый вычет?
1. По окончании года, в котором возникло право на вычет, государство вернёт часть налогов, которые вы заплатили раньше. Для этого нужно будет подать в налоговую инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ и документы, подтверждающие право на вычет.
2. До окончания года, в котором возникло право на вычет, можно обратиться за вычетом через работодателя. При наличии уведомления о праве на вычет работодатель при выплате заработной платы на некоторое время перестанет удерживать налог. Нужно предоставить налоговой подтверждающие право на вычет документы, после чего инспекция направит уведомление работодателю.
Кроме того, существует упрощённый порядок получения имущественных и инвестиционных налоговых вычетов за предыдущий налоговый период в сокращённые сроки без необходимости направления в налоговый орган налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц формы 3-НДФЛ и подтверждающих документов. Для получения вычета в упрощённом порядке необходимо через личный кабинет налогоплательщика представить заявление, сформированное налоговым органом.
#hh_практика
Оформить налоговый вычет.
📌 Кто его может получить?
Любой гражданин РФ, который является плательщиком НДФЛ. Ещё нужно быть резидентом РФ — проживать в России не менее 183 дней в календарном году.
📌 Кто его не может получить?
Нерезиденты и безработные.
📌 Какие налоговые вычеты бывают?
Законодательством РФ предусмотрено несколько групп налоговых вычетов по НДФЛ (ст. 218–221 НК РФ), но самые популярные:
1. Стандартные: для льготных категорий граждан и граждан, имеющих детей. Например, на первого и второго ребёнка можно получить по 1400 рублей стандартного вычета, а на третьего — 3000 рублей.
2. Социальные: по расходам на оплату обучения, лечения, физкультурно-оздоровительные услуги, на дополнительные меры по пенсионному обеспечению и на другие социально значимые цели.
3. Инвестиционные: например, в сумме денежных средств, внесённых налогоплательщиком в налоговом периоде на индивидуальный инвестиционный счёт.
4. Имущественные: в частности, по расходам на новое строительство либо приобретение жилья или земельных участков под жильё, а также на погашение процентов по соответствующим займам (кредитам).
Важно помнить: при получении имущества в порядке дарения имущественные вычеты не предоставляются.
5. Профессиональные: например, для лиц, занимающихся частной практикой, либо лиц, получающих доходы от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам.
📌Какие есть особенности?
У каждого вида налоговых вычетов есть свои особенности и ограничения. Например, вычет при покупке жилья гражданину дают с учётом лимита — 2 миллиона рублей на недвижимость. Вернуть можно 13% от этой суммы, но только в пределах фактически потраченных на квартиру средств, то есть до 260 тысяч рублей. Ещё есть вычет по процентам за ипотеку, но для него отдельный лимит — 3 миллиона рублей. Вернут также 13% от уплаченных процентов, но не более 390 тысяч рублей. Ещё больше примеров здесь.
📌Как получить налоговый вычет?
1. По окончании года, в котором возникло право на вычет, государство вернёт часть налогов, которые вы заплатили раньше. Для этого нужно будет подать в налоговую инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ и документы, подтверждающие право на вычет.
2. До окончания года, в котором возникло право на вычет, можно обратиться за вычетом через работодателя. При наличии уведомления о праве на вычет работодатель при выплате заработной платы на некоторое время перестанет удерживать налог. Нужно предоставить налоговой подтверждающие право на вычет документы, после чего инспекция направит уведомление работодателю.
Кроме того, существует упрощённый порядок получения имущественных и инвестиционных налоговых вычетов за предыдущий налоговый период в сокращённые сроки без необходимости направления в налоговый орган налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц формы 3-НДФЛ и подтверждающих документов. Для получения вычета в упрощённом порядке необходимо через личный кабинет налогоплательщика представить заявление, сформированное налоговым органом.
#hh_практика
hh.ru
Налоговый вычет: кто и как может оформить
Служба исследований hh.ru провела опрос среди работающих россиян и узнала, оформляют ли они налоговый вычет и на какие цели. А наш юрист, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, рассказала, как это сделать правильно.
Что подарить коллегам на Новый год, а что — лучше не надо 🤩🎄🎉
🌟 Исследования hh.ru говорят о том, что у более 70% респондентов на работе принято дарить друг другу подарки к Новому году. В большей степени эта традиция свойственна офисным сотрудникам, чем представителям рабочих специальностей. В целом большинство ответивших считают, что делать подарки коллегам нужно, ненужной эту традицию считают только 22% участников опроса.
Но если даже выбор подарков родным и друзьям для многих не столько приятные хлопоты, сколько головная боль, что уж говорить о подарках коллегам? Хочется уложиться в скромную сумму и в то же время сделать приятное.
В результате у кого-то офисные столы заставлены статуэтками животных — символов года и ангелочками, которые неловко выбросить, потому что даритель сидит за соседним столом, а ненужные чашки, кружки, ароматические свечи и неподходящие косметические наборы ходят по кругу, когда их передаривают от одного к другому.
Советы эксперта: что дарить нежелательно
🌲 Если вам известны хобби коллег, то подобрать подходящий подарок довольно просто. Обычно это какая-то приятная мелочь, которая не обязывает к дорогому ответному подарку и не вызовет пересудов.
🌲 Но не стоит дарить какую-то вещь для рабочего стола, а потом спрашивать: «Почему не пользуешься?».
🌲 Также нежелательно дарить подарки, которые относятся к «табуированным» сферам: личная жизнь, религия, политика.
🌲 Кстати, будьте аккуратнее с поздравлениями с Рождеством — мы не всегда знаем вероисповедание собеседника и вообще его отношение к религии, а автоматически произнесенная фраза может стать причиной неловкости.
🌲 Подарки в виде символа года тоже сомнительны. Во-первых, восточный Новый год наступает в феврале, во-вторых, такие безделушки быстро теряют свою актуальность, превращаясь в «чемодан без ручки» — и выбросить жалко, и хранить ни к чему.
🎉 Относительно цены подарка сложно дать универсальный совет, учитывая, что зарплаты у всех разные. Слишком дешевый подарок может обидеть, а слишком дорогой — обязывает. Удобно, если коллеги обговаривают, что дарят друг другу подарки в пределах определенной суммы.
🎉 Многие выбирают в качестве сюрприза коллеге не Новый год - подарочный сертификат. Его и подарить легко, и можно использовать на свое усмотрение (одаряемый сам выбирает по сертификату подарок по душе), и даже можно передарить при необходимости. К счастью, большинство магазинов предлагают сертификаты любого номинала.
☃️ А еще не забываем про игру "Тайный Санта". Сейчас есть множество бесплатных приложений, которые помогут коллегам провести жеребьёвку и назначить Санту для каждого коллеги. Кстати, пару лет назад hh.ru проводили опрос к Новому году и тогда каждый десятый трудящийся россиянин участвовал в Тайном Санте.
Тайного Санту» любят не столько за подарки, сколько за атмосферу подготовки к их раздаче, предвкушение и ощущение праздника во время вручения подарков, если этот момент обыграть творчески и с юмором. Самое ценное в «Тайном Санте» — возможность повеселиться от души и в то же время ближе узнать своих коллег.
Правила «Тайного Санты» просты: на листках бумаги пишутся имена сотрудников, которые согласны участвовать в игре, затем бумажки помещают в мешок или коробку, и каждый по очереди вытаскивает чье-то имя. Но так, чтобы остальные не видели, кто кому достался, — это секрет. Вы должны купить подарок тому человеку, чье имя вытянули, — вы его «Тайный Санта». К заранее условленному дню все подарки, подписанные именем адресатов, тайно выкладывают в одном месте (например, в мешок под ёлкой), и каждый забирает свой. Главная задача — угадать после получения подарка, кто был твоим «Сантой».
#hh_практика
У вас в коллективе принято неформально поздравлять друг друга с Новым годом? Устали копить ненужные сувениры, которые неловко выбросить? Мы собрали опыт удачных подарочных традиций на работе — делимся с вами.🌟 Исследования hh.ru говорят о том, что у более 70% респондентов на работе принято дарить друг другу подарки к Новому году. В большей степени эта традиция свойственна офисным сотрудникам, чем представителям рабочих специальностей. В целом большинство ответивших считают, что делать подарки коллегам нужно, ненужной эту традицию считают только 22% участников опроса.
Но если даже выбор подарков родным и друзьям для многих не столько приятные хлопоты, сколько головная боль, что уж говорить о подарках коллегам? Хочется уложиться в скромную сумму и в то же время сделать приятное.
В результате у кого-то офисные столы заставлены статуэтками животных — символов года и ангелочками, которые неловко выбросить, потому что даритель сидит за соседним столом, а ненужные чашки, кружки, ароматические свечи и неподходящие косметические наборы ходят по кругу, когда их передаривают от одного к другому.
Советы эксперта: что дарить нежелательно
🌲 Если вам известны хобби коллег, то подобрать подходящий подарок довольно просто. Обычно это какая-то приятная мелочь, которая не обязывает к дорогому ответному подарку и не вызовет пересудов.
🌲 Но не стоит дарить какую-то вещь для рабочего стола, а потом спрашивать: «Почему не пользуешься?».
🌲 Также нежелательно дарить подарки, которые относятся к «табуированным» сферам: личная жизнь, религия, политика.
🌲 Кстати, будьте аккуратнее с поздравлениями с Рождеством — мы не всегда знаем вероисповедание собеседника и вообще его отношение к религии, а автоматически произнесенная фраза может стать причиной неловкости.
🌲 Подарки в виде символа года тоже сомнительны. Во-первых, восточный Новый год наступает в феврале, во-вторых, такие безделушки быстро теряют свою актуальность, превращаясь в «чемодан без ручки» — и выбросить жалко, и хранить ни к чему.
🎉 Относительно цены подарка сложно дать универсальный совет, учитывая, что зарплаты у всех разные. Слишком дешевый подарок может обидеть, а слишком дорогой — обязывает. Удобно, если коллеги обговаривают, что дарят друг другу подарки в пределах определенной суммы.
🎉 Многие выбирают в качестве сюрприза коллеге не Новый год - подарочный сертификат. Его и подарить легко, и можно использовать на свое усмотрение (одаряемый сам выбирает по сертификату подарок по душе), и даже можно передарить при необходимости. К счастью, большинство магазинов предлагают сертификаты любого номинала.
☃️ А еще не забываем про игру "Тайный Санта". Сейчас есть множество бесплатных приложений, которые помогут коллегам провести жеребьёвку и назначить Санту для каждого коллеги. Кстати, пару лет назад hh.ru проводили опрос к Новому году и тогда каждый десятый трудящийся россиянин участвовал в Тайном Санте.
Тайного Санту» любят не столько за подарки, сколько за атмосферу подготовки к их раздаче, предвкушение и ощущение праздника во время вручения подарков, если этот момент обыграть творчески и с юмором. Самое ценное в «Тайном Санте» — возможность повеселиться от души и в то же время ближе узнать своих коллег.
Правила «Тайного Санты» просты: на листках бумаги пишутся имена сотрудников, которые согласны участвовать в игре, затем бумажки помещают в мешок или коробку, и каждый по очереди вытаскивает чье-то имя. Но так, чтобы остальные не видели, кто кому достался, — это секрет. Вы должны купить подарок тому человеку, чье имя вытянули, — вы его «Тайный Санта». К заранее условленному дню все подарки, подписанные именем адресатов, тайно выкладывают в одном месте (например, в мешок под ёлкой), и каждый забирает свой. Главная задача — угадать после получения подарка, кто был твоим «Сантой».
#hh_практика
А вы дарите коллегам на работе подарки на НГ? Отмечаете праздник? 💃🏼🎉
И дарим подарки, и отмечаем! Поднимаем настроение как можем 😉 - 2
👍👍👍👍👍👍 25%
Дарим подарки только внутри своего отдела\офиса, иногда отмечаем 😀 - 1
👍👍👍 13%
Обычно играем в Тайного Санту ☃️ - 3
👍👍👍👍👍👍👍👍 38%
Обмениваемся подарками только с коллегам, с которыми работаем больше всего в течение года🌟
▫️ 0%
Обычно не празднуем на работе новогодние праздники 🤷🏻♀️
▫️ 0%
А я вообще на удаленке, потому не вижу коллег 😅 - 2
👍👍👍👍👍👍 25%
👥 8 человек уже проголосовало.
И дарим подарки, и отмечаем! Поднимаем настроение как можем 😉 - 2
👍👍👍👍👍👍 25%
Дарим подарки только внутри своего отдела\офиса, иногда отмечаем 😀 - 1
👍👍👍 13%
Обычно играем в Тайного Санту ☃️ - 3
👍👍👍👍👍👍👍👍 38%
Обмениваемся подарками только с коллегам, с которыми работаем больше всего в течение года🌟
▫️ 0%
Обычно не празднуем на работе новогодние праздники 🤷🏻♀️
▫️ 0%
А я вообще на удаленке, потому не вижу коллег 😅 - 2
👍👍👍👍👍👍 25%
👥 8 человек уже проголосовало.
Жители регионов СЗФО оценили 2022 год с точки зрения карьеры
Треть респондентов, живущих в Северо-Западном ФО (28%) рассказали, что для них 2022 год ничем не отличается от 2021-го: никаких существенных отличий в плане трудоустройства и карьеры. В разрезе профессий аналогичного мнения придерживаются сразу 40% респондентов, работающих в сфере безопасности, 36% - из автомобильного бизнеса, по 33% - из транспортно-логистической сферы и сферы административного персонала. Примечательно, что это выше средних российских показателей на 2%, а петербургских на 4%.
Остальные опрошенные так или иначе почувствовали перемены. Так, 8% жителей СЗФО считают, что в плане карьеры и работы 2022 год проходит лучше, чем 2020 и 2021 годы. При этом в среднем по стране доля таких ответивших выше – 12%. В разрезе сфер лучше, чем год и два года назад себя чувствуют представители сферы туризма и ресторанов (16%), а также строители (15%).
Еще 8% опрошенных, признают, что для их карьеры 2022 год лучше, чем 2020 год, но при этом хуже, чем 2021 год. Такого мнения придерживаются сразу 17% маркетологов, 15% представителей сферы искусства и медиа, по 13% - среди рабочего персонала и HR-менеджеров.
Показательно, что лишь 3% соискателей считают, что 2022 год был лучше 2021-го, но хуже 2020-го года, когда в мире разыгралась пандемия коронавируса и был введен локдаун. Наиболее часто такие респонденты встречаются среди экспертов по консультированию и консалтингу (10%).
При этом сразу 53% участников опроса затруднились дать однозначную оценку уходящему году в плане развития карьеры.
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснила, как жители страны оценивают уходящий год с точки зрения трудоустройства.Треть респондентов, живущих в Северо-Западном ФО (28%) рассказали, что для них 2022 год ничем не отличается от 2021-го: никаких существенных отличий в плане трудоустройства и карьеры. В разрезе профессий аналогичного мнения придерживаются сразу 40% респондентов, работающих в сфере безопасности, 36% - из автомобильного бизнеса, по 33% - из транспортно-логистической сферы и сферы административного персонала. Примечательно, что это выше средних российских показателей на 2%, а петербургских на 4%.
Остальные опрошенные так или иначе почувствовали перемены. Так, 8% жителей СЗФО считают, что в плане карьеры и работы 2022 год проходит лучше, чем 2020 и 2021 годы. При этом в среднем по стране доля таких ответивших выше – 12%. В разрезе сфер лучше, чем год и два года назад себя чувствуют представители сферы туризма и ресторанов (16%), а также строители (15%).
Еще 8% опрошенных, признают, что для их карьеры 2022 год лучше, чем 2020 год, но при этом хуже, чем 2021 год. Такого мнения придерживаются сразу 17% маркетологов, 15% представителей сферы искусства и медиа, по 13% - среди рабочего персонала и HR-менеджеров.
Показательно, что лишь 3% соискателей считают, что 2022 год был лучше 2021-го, но хуже 2020-го года, когда в мире разыгралась пандемия коронавируса и был введен локдаун. Наиболее часто такие респонденты встречаются среди экспертов по консультированию и консалтингу (10%).
При этом сразу 53% участников опроса затруднились дать однозначную оценку уходящему году в плане развития карьеры.