В Петербурге на 71% вырос спрос на парикмахеров

13 сентября отмечается День парикмахера в России. Специально к профессиональному празднику аналитики hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, проанализировали вакансии для стилистов по волосам и выяснили, насколько это популярная профессия.

С помощью рекрутинговых сайтов парикмахеры чаще всего ищут работу в больших областных центрах. По количеству размещенных парикмахерами резюме лидирует Москва. На долю столицы приходится 33,5% созданных в 2024 году резюме парикмахеров. Далее по активности пользования джоб-бордами с большим отрывом следуют парикмахеры из Санкт-Петербурга (12,5%), Московской области (6,4%).

При этом по спросу на парикмахеров лидируют те же регионы: больше всего вакансий для стилистов по волосам открывается в Москве и Московской области (доля от всех предложений работы по стране – 45%), Санкт-Петербурге (12,9%), Свердловской области (4,3%) и Краснодарском крае (3,3%).

На протяжении 2024 года спрос на парикмахеров среди компаний-работодателей увеличивался. Количество вакансий для этих специалистов в России к январю приросло на 52%. Одно из самых заметных увеличений спроса произошло в Санкт-Петербурге (+71%).

С возрастающим спросом на парикмахеров менялся и уровень конкуренции за этих специалистов между компаниями. Если в начале года на одну открытую вакансию приходилось 4,5 резюме парикмахеров, то в сейчас уже 2,6. Такое соотношение количества резюме к вакансии является показателем дефицита на российском рынке труда. Нехватка парикмахеров наиболее выражена в Мурманской область – меньше одного резюме на вакансию (0,8).

В других регионах СЗФО немного другая ситуация с конкуренций среди парикмахеров. Например, сильнее всего упала конкуренции из-за кадрового дефицита в Вологодской области (в 2023 году на одну вакансию претендовали 18 человек, теперь лишь 7). А вот в Архангельской области из-за роста активности соискателей с одной стороны и сокращения спроса (-16% вакансий) с другой стороны, наоборот, ситуация с кадрами изменилась и теперь на одно место парикмахера могут претендовать до 9 человек.

Доброе понедельничное утречко! Зарядились? 😉

В каких регионах выгодней работать руками: рейтинг регионов с самыми высокими зарплатами для «синих» воротничков
 
За последние несколько лет на петербургском рынке труда наблюдается резкий роста спроса на рабочий персонал. Только с начала года работодатели Петербурга разместили более 98 тыс. вакансий для рабочих разных профессий. Это на 24% больше, чем в 2023 году. Более того, ежемесячно местные компании в среднем размещают не менее 17 тыс. вакансий для рабочих. Подобного голода в кадрах город уже давно не испытывали. Постоянно растущий спрос на «синих» воротничков влечет за собой и рост зарплат. В связи с этим эксперты hh.ru провели сравнительный анализ предлагаемых зарплат для рабочих по всех федеральных округах страны и выяснили, в каких регионах выгоднее всего строить карьеру на заводе или производстве.

Итоги зарплатного анализа показывают, средняя зарплата российского рабочего достигла 91 тыс. рублей, увеличившись за год на 48%. Московские работодатели предлагают заработок более 100 тыс. А вот самые высокие зарплаты рабочим готовы платить работодатели Севера: Чукотки – здесь средняя зарплата рабочего достигла 205 тыс. рублей, на втором месте – Магаданская область (более 168 тыс. рублей), на третьем – Якутия (158 тыс. рублей).

На Северо-Западе страны выгодней всего строить карьеру рабочего в Коми – здесь местные работодатели готовы платить более 127 тыс. рублей. На втором месте в СЗФО по заработку рабочих оказался НАО (108 тыс. рублей), на третьем – Мурманская область, здесь рабочий может получить порядка 100 тыс. рублей. Петербург в рейтинге по СЗФО занят пятое место – средний доход рабочего составляет 89,7 тыс. рублей. За год в вакансиях петербургских рабочих зарплата выросла на 37%.

Изменение парадигмы и отношения к рабочим профессиям отмечают и сами петербуржцы. Так, согласно опросу hh.ru, 48% респондентов уверены, что трудиться на производстве последние годы стало комфортнее. 31% не видят изменений, а 28%, наоборот, считают, что производственные и рабочие профессии стали сложнее. Чаще всего опрошенные петербуржцы считают, что ценность рабочих и заводских профессий выросла из-за того, что без этих специалистов не обойтись – так считают 58% респондентов.
Среди рабочих СЗФО самыми требовательными касательно зарплатного вопроса оказались жители НАО – они хотят получать не менее 95 тыс. рублей на руки. А вот меньше других запрашивают рабочие из Псковской области – 56 тыс. рублей. Причем псковские работодатели, на фоне острейшей нехватки рабочих, предлагают доход на 33,5 тыс. больше, чем запрашивают соискателей. Запросы петербургских рабочих на данный момент выросли до 82 тыс. рублей, что на 16% больше, чем в начале осени 2023 года.

А вот и полезная диаграмма для понимания зарплатной ситуации среди рабочих в регионах СЗФО 🔥

Работодатели открыли охоту на рекрутеров: спрос вырос на 16%, некоторым готовы платить по 500 тысяч

В преддверии дня рекрутера эксперты hh.ru проанализировали рынок труда и выяснили, какие зарплаты предлагают HR-специалистам, сколько хотят зарабатывать соискатели, а также на основе ряда исследований был подготовлен топ-фактов о специалистах сферы рекрутмента.

Факт 1. Спрос на эйчаров продолжает расти уже второй год подряд. По итогам за последние месяцы российские работодатели разместили на hh.ru более 65 тыс. вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги». Это на 16% больше, чем в начале осени 2023 года.

Факт 2. Наибольшее число вакансий в HR-сфере работодатели размещают для рядовых специалистов по подбору персонала 39% или более 25 тыс. вакансий за последние месяцы. При этом по сравнению с 2023 годом у компаний на 41% вырос спрос на менеджеров по компенсациям, также на треть (+36%) выросла потребность в руководителях отдела персоналом. Директоров по персоналу также стали искать на 20% чаще. Меньше всего за год вырос спрос на бизнес-тренеров (прирост лишь на 1%).

Факт 3. Зарплаты в сфере управления персоналом выросли в среднем на 12,8 тыс. рублей по стране (до 65,7 тыс. рублей). Наибольший рост предлагаемого дохода год к году зафиксирован в вакансиях для директоров по персоналу (+30 тыс. до 131 тыс. рублей в медиане).

Рейтинг высокооплачиваемых вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги», Россия:
1. Директор по персоналу, зарплата до 500 000 ₽ на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/107278747
2. Главный специалист отдела кадров с переездом в Венгрию, https://spb.hh.ru/vacancy/105734243, зарплата от 170 000 ₽ на руки
3. Ведущий HR-менеджер с переездом в Китай, https://spb.hh.ru/vacancy/104664963, зарплата до 240 000
4. HR Generalist, https://ulyanovsk.hh.ru/vacancy/106353021, зарплата до 350 000 ₽ на руки
5. Тимлид команды рекрутмента, https://spb.hh.ru/vacancy/107012745, зарплата от 200 000 ₽ на руки
6. Стратегический HR бизнес партнёр, https://spb.hh.ru/vacancy/106694068, зарплата до 200 000 ₽ на руки
7. Директор по персоналу со знанием кыргызского языка, зарплата от 250 000 ₽ на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/106795546
8. IT Рекрутер, https://spb.hh.ru/vacancy/107123721, зарплата до 250 000 ₽ до вычета налогов
9. Менеджер по подбору персонала, зарплата от 100 000 ₽ до вычета налогов, https://ulyanovsk.hh.ru/vacancy/106726364
10. Руководитель отдела поддержки VIP клиентов/ HR-директор, зарплата от 200 000 ₽ на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/106013248

Интереснейший пост о том, как дети в XX веке работу себе выбирали. Кажется, что с того момента времени хоть и много прошло, но концепт остался тем же 🥹

Как сто лет назад (в середине 1920х) дети представляли себе профессиональную карьеру – ответы школьников на анкету – кем бы им хотелось стать в будущем

Тут интересны мотивация (один из аргументов)

Сапожник – много зарабатывает
Учитель – денежная работа
Агроном – большой заработок
Лавочник – много денег
Портной – заработок большой
Охотником – много заработка
Техником – много зарабатывают
Художником – большой заработок
Землемером – большое жалованье
Писарем – много денег
Барышником – много денег
Инженером (1,8% желающих) - Мало работать. Дела денежные.

Отсюда (Всесоюзная школьная перепись 1927 года)

Школьники штурмуют рынок труда Петербурга, пенсионеры тоже не отстают

Рынок труда Петербурга продолжает меняться: школьники и пенсионеры всё больше ищут работу, а работодатели, все чаще отказываются от дискриминации и приглашают на работу соискателей, невзирая на пол и возраст кандидатов.

Молодежи становится все больше
Данные hh.ru свидетельствуют, что юные соискатели все активней выходят на рынок труда. Так, за период с января по август 2024 года более 54 тыс. школьников Петербурга в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме на hh.ru. По сравнению с аналогичным периодом 2023 года активность местных школьников, ищущих работу, выросла на 12%.

Интересно, что доля девушек-соискателей, больше, чем молодых людей: на женскую часть приходится 59% или более 30 тыс. резюме. При этом по сравнению с прошлым годом именно молодые люди увеличили свою активность больше, чем девушки. В течение 2024 молодые люди в возрасте от 14 до 18 лет разместили более 22 тыс. резюме, превысив прошлогодние показатели на 16%, девушки же стали выходить на рынок труда лишь на 10% чаще.

Между тем и работодатели становятся все более лояльными к юным работникам. Так, c начала года петербургские компании отправили более 300 тыс. приглашений и это на 42% больше, чем в прошлом году. Примечательно, что наибольшая доля (62% или 237 тыс.) приглашений от работодателей приходится именно на женскую аудиторию. Но при этом по сравнению с прошлым годом компании стали на 64% чаще высылать офферы молодым людям, увеличив число приглашений с 89 тыс. в 2023 до 146 тыс. в 2024 году.

Пенсионеры тоже стали чаще искать работу
Возрастные соискатели тоже не отстают в поиске работы от молодого поколения. Так, с начала года петербургские предпенсионеры и пенсионеры разместили более 173 тыс. резюме. Что также превышает их прошлогоднюю активность на 6%. Интересно, что в отличие от молодого поколения, где наиболее активны в поиске работы девушки, в старшей возрастной когорте (от 51 года до 60 лет и более) активней ищут работу мужчины: на них приходится 2\3 или 60% активных соискателей.

Также судя по числу офферов, в этому году местные работодатели увеличили число приглашений на работу для предпенсионеров и пенсионеров на 46%. С начала года старшая возрастная группа соискателей получила более 383 тыс. приглашений на собеседования или работу.

29% петербуржцев смирились с постоянным стрессом на работе

Служба исследований hh.ru, на основе данных, полученных в ходе опроса, выяснила, что для каждого третьего работающего петербуржца стресс на работе – это норма. При этом большинство уверены, что чаще других стрессуют именно работники, а не руководители.

Исследование hh.ru показывает, что стресс хоть и не любят, но воспринимают как неизбежное зло на работе и готовы с ним мириться, а также терпеть сразу 29% или каждый третий опрошенный петербуржец.

Категорически не согласны с этим 71% опрошенных горожан. Опрос также показывает, чем более высокую должность занимают респонденты, тем более терпимыми они становятся к стрессу на работе. Так, если среди рядовых работников стресс как норму на работе готовы принять лишь 20%, то среди респондентов уровня руководитель отдела или директор\топ-менеджер постоянную тревогу на работе принимают и готовы терпеть уже 37% опрошенных.

При этом интересно, что сразу 55% опрошенных в Петербурге считают, что чаще всего на работе сталкиваются с негативными эмоциями простые работники, а не руководители. Причем больше других в это верит молодое поколение (сразу 59%), а вот возрастные (55 лет и старше) не согласны с эти мнением и верят в 59% случаев, наоборот, больше стрессуют руководители.

Примечателен и тот факт, что для 94% опрошенных петербуржцев постоянный стресс на работе может стать существенной причиной для увольнения. Причем за год доля таких тревожных респондентов выросла на 14%.

В разрезе профессий быстрее остальных начнут мониторить рынок труда и искать новые вакансии, если на работе им будут «трепать нервы» представители сферы «Закупок» (сразу 75% опрошенных из этой сферы). Оказались нетерпеливые к некомфортной атмосфере на работе и рабочие – 70% представителей рабочих специальностей заявили, что не будут терпеть крики и нервотрёпку на работе и уволятся. Близко к ним по уровню нетерпимости к стрессу стоят и маркетологи (70%).

А вот самыми устойчивыми и готовыми стерпеть любой стресс на работе оказались респонденты из сферы образования и науки – только 46% готовы сразу уволиться.

Ну что как там ваша неделя прошла: держитесь 👍 или требуется поддерживающее видео 😱

Слушать со звуком, только если готовы к репиту на полчаса! Мы предупредили 👻 Неделю надо начинать красиво, а потому приятный момент, заряжающий на нужный настрой из любимого сериала или песни (кому что, как говорится) 😉 Всех любим 🥰

Спрос на хирургов вырос в СЗФО на 68%. Разбор по каждому региону – в обзоре

Потребность в хирургах в целом по стране год к году выросла на 21%: в период с января по начало сентября было открыто свыше 14,6 тыс. вакансий для врачей этой специализации. Впрочем, есть регионы, которые опережают общероссийскую динамику. Так в 2,6 раза увеличилось число вакансий в Вологодской области, в 2,4 раза – в Ленинградской области и в 2,3 раза – в Ярославской области.

В целом по СЗФО работодатели искали более 2 тыс. хирургов с начала года, увеличив тем самым спрос на этих специалистов на 68% за год. В Петербурге востребованность в хирургах год к году тоже есть: +23% новых рабочих мест. Важно отметить, что в Карелии и Псковской области, наоборот, зафиксировано сокращение спроса на хирургов.

По числу вакансий для хирургов в лидерах остается Москва, на которую приходится 17% всех предложений о работе для этой специализации врачей. Далее идут Санкт-Петербург (8% вакансий), Московская область (5%), Краснодарский край и Новосибирская область (по 4% каждый регион). Замыкает пятерку Самарская, Свердловская области и Республика Татарстан (по 3% вакансий хирургов в каждом регионе).

Частные и государственные клиники в борьбе за ценные кадры идут на повышение затрат на ФОТ. Средняя предлагаемая зарплата у хирургов в целом по стране выросла на 15% и в январе-начале сентября составила 89 800 руб. Больше всего готовы платить этим медицинским работникам в Амурской области, где средний предлагаемый заработок составляет 155 000 руб. На втором месте Кировская и Ярославская области (по 140 000 руб. в каждом регионе), на третьем – Камчатский край (120 000 руб.).

По динамике роста зарплат в лидерах Пермский край, где год к году хирургам стали платить на 85% больше (111 200 руб.). Далее с одинаковой динамикой в 75% идут Кировская и Ярославская области (по 140 000 руб. в каждом регионе). Замыкает ТОП-3 Вологодская область, где хирургам стали предлагать зарплату на 70% больше, чем год назад (118 900 руб.).

В регионах СЗФО средняя зарплата хирурга составляет 83,2 тыс. рублей, что на 8,9 тыс. больше, чем в 2023. Кроме активного роста зарплат для хирургов в Вологодской области, также в СЗФО сильно выросла зарплата вакансиях для хирургов у работодателей из Архангельской области (+21 тыс. рублей до 91,9 тыс.), Калининградской области (+17,9 тыс. до 62,9 тыс.) и Петербурга (+9,2 тыс. до 91,6 тыс.). При этом в СЗФО есть три региона, где предлагаемая зарплата, наоборот, упала: Новгородская, Мурманская области и Коми. Чаще всего это касается именно вакансий от частных лечебных заведений.

В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы

Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков о ситуации на российском рынке труда.
Наш искренний рекомендосьон на день: 30 минут полезного чтения 😉

Насколько петербургский рынок труда доступен инвалидам? Исследование hh.ru

Аналитики hh.ru проанализировали местный рынок труда и выяснили, что с января по август этого года петербургские работодатели разместили более 19 тыс. вакансий, доступных соискателям с инвалидностью по условиям и требованиям, которые готовы обеспечить компании.

По сравнению с прошлым годом работодатели Петербурга стали на 46% чаще предлагать работу соискателям с инвалидностью. В общем по стране с начала года работодатели разместили более 270 тыс. вакансий, доступных инвалидам (+45% прирост). В регионах СЗФО размещено с начала года более 30,5 тыс. вакансий, доступных инвалидам. Это на 36% больше, чем в 2023.

А вот центральный регион СЗФО - Петербург занимает второе место по стране по числу таких вакансий – на город с начала года приходится 7% таких рабочих мест от всего объёма по РФ, опережает Северную столицу только Москва – здесь размещено более 43 тыс. или 16% инклюзивных вакансий.

Проще всего устроиться на работу соискателю с инвалидностью в Петербурге в качестве курьера легких посылок – 18% или каждое пятое рабочее место в городе. Год к году число курьерских инклюзивных вакансий в городе выросло на 48%. Аналитика показывает, что чаще всего такие вакансии размещают e-commerce площадки, относящиеся к ИТ-сфере.

Также достаточно активно работодатели предлагают инвалидам работу в качестве водителя. Кстати, именно по профессии водителя за год число рабочих мест, доступных для петербургских
инвалидов, выросло сильнее всего: рост в 6 раз (с 300 до 2000 вакансий). На третьем
месте по доступности оказалась профессия менеджера по продажам – 9% вакансий,
на четвертом месте – операторы колл-центра, на пятом – профессия продавца и
кассира.

Также по сравнению с прошлым годом стали более инклюзивными, выросли по количеству доступных мест и как следствие попали в рейтинг самых доступных для петербургских инвалидов, профессия бухгалтера (число вакансий с ОВЗ выросло на 80%), секретаря (+56%),
инженера-конструктора (+52%), упаковщика (+56%), маркетолога (+23%).

С точки зрения доступности внутри рынка труда наиболее открытыми (как по числу вакансий, так и по числу приглашений на работу) оказалась ИТ-сфера и, если быть точными, электронная коммерция. На работодателей из этой области приходится 21% всего объёма рабочих мест, доступных инвалидам в Петербурге. На втором месте – сфера логистики и перевозок, на
третьем – ритейл. Госсектор, хоть и наращивает число таких вакансий (+20% за
год), но пока остается в конце списка по уровню инклюзивности в городе.

Зумеры: чем отличается молодое поколение от всех остальных и как меняет рынок труда Петербурга

Аналитики hh.ru собрали ключевые факты, характерные для молодого поколения работников в возрасте 14-24 лет, которые активно ищут работу и достаточно сильно влияют на рынок труда Северной столицы. Кем хотят быть зумеры, как ведут себя на работе, чего хотят добиться, что для них работа мечты, сколько хотят зарабатывать и т.д. – ответы в обзоре.

Факт 1. Ценность работы. Сегодня молодежь в первую очередь обращает внимание на карьерные возможности при выборе работодателя. Опросы hh.ru подтверждают, что местные соискатели в возрасте 14-18 лет ставят на первое место именно карьерные перспективы и возможности (61%), следом по приоритетам идут оплата сверхурочного времени (55%), гибкий график (53%) и программы обучения (45%). Есть закономерность – чем старше соискатель, тем ниже критичность наличия широких карьерных возможностей у работодателя. Более того, 48% зумеров Петербурга в ходе опроса hh.ru заявили, что уволятся с текущего места работы, если не будут видеть перспективу повышения в ближайшие 1-2 года.

Факт 2. Расстановка приоритетов. Баланс личной жизни и работы – одна из важных отличительных черт молодого поколения. Исследование hh.ru показывает, что каждый день перерабатывают на работе лишь 23% молодых работников и более 40% работников 55 лет и старше. При этом молодые работники, чаще, чем возрастные готовы задерживаться на работе, если предстоит участие в сложном и важном проекте для компании (55% против 30%), а также если кто-то из коллег заболел (41% против 25%).

Факт 3. Джоб-хоппинг. Практика показывает, что джоб-хоппинг (частая смена работы) является трендом среди миллениалов (рождённых с 1981 по 1996 год) и зумеров (рождённых с 1997 по 2012 год). Прошли времена, когда человек трудился в одной компании всю свою жизнь. Сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около двух лет. Работники не горят желанием строить свою карьеру исключительно в рамках одной компании. Аналитика hh.ru показывает, что молодые соискатели в возрасте 14-25 лет стали на 11% чаще выходить на рынок труда Петербурга по сравнению с 2023 годом. Более того, зумеры на 19% чаще ищут работу в этому году, чем соискатели среднего возраста (35-45 лет).

Факт 4. Работа мечты – это… По мнению 44% молодых респондентов работа мечты не должна быть скучной, каждому третьему или 28% должно быть не стыдно рассказать про свою работу друзья и родственникам. Для 61% в понятие работы мечты входит уважительное отношение руководства к работникам. Примечательно, что каждый четвёртый или 25% петербургских зумеров захотят уволиться, если узнают, что их работодатель нечестно ведёт свой бизнес, обманывает клиентов и потребителей.

Факт 5. Деньги. Работающие зумеры достаточно требовательны к доходу. Так, 40% из них готовы сменить работодателя, если увидят подходящую вакансию с зарплатой выше той, что получают сейчас. При этом средняя зарплата, которую хотят получать молодые петербуржцы сегодня – 40 тыс. рублей. По сравнению с прошлым годом «аппетиты» молодых петербуржцев выросли на 10%.

Факт 6. Личные границы на работе. Опрос hh.ru показывает, что 60% работающих зумеров готовы покинуть даже любимую работу, если среди их коллег будут токсичные люди. Для сравнения среди возрастных работников (55 лет и старше) таких 39%. Также молодые люди резче, чем возрастные реагируют на вопросы о личной жизни: 63% среди зумеров считают, что интересоваться личной жизнью сотрудников неприемлемо и не готовы делиться личным с коллегами. Это же касается и информации о знаке зодиака (69% зумеров раздражают вопросы об этом), для 76% зумер неприемлемы также вопросы о внешности.

Факт 7. Предпочитаемые профессии.
В топ самых востребованных профессий у молодого поколения входит большая семья ИТ-профессий (их выбирают 63% молодых работников). На втором месте продажи, на третьем - исследования

Транспортники – новая элита рынка труда. Сколько платят водителям, логистам и курьерам Петербурга и почему так много?

Эксперты hh.ru подвели итоги восьми месяцев на рынке труда Петербурга и выяснили, что зарплаты транспортников обгоняют по уровню зарплаты педагогов, медиков, а также по динамике средний доход жителя Петербурга.

По данным hh.ru, средний уровень зарплат, который предлагали российские работодатели в целом по стране за последний месяц, составил 69,4 тыс. руб. в месяц. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года уровень оплаты труда вырос более чем на треть (39%).

В Петербурге на данный момент средняя зарплата – 77,4 тыс. рублей, что на 29% больше, чем осенью прошлого года.
Зарплата в транспортной сфере превысила 91,9 тыс. рублей, что на 29% больше, чем в 2023 году, а также на 19% больше, чем средний доход горожанина. Подобный рост вакансий и зарплат в транспортном секторе начался в 2020 году и активной цифровизации бизнеса на фоне пандемии. Тогда компании стали выходить в онлайн и предлагать свои услуги и товары в интернете. Как следствие потребовалось множество курьеров, кладовщиков, водителей и менеджеров по продажам. Таким образом, переход бизнеса в онлайн-формат, повышает спрос на определённые категории работников. Из-за такой динамики растет и крепнет конкуренция за работников-транспортников. Теперь сотрудники логистической отрасли могут выбирать более оплачиваемые для себя варианты, в том числе работу в такси или доставке.

Приведенные выше тренды подтверждаются аналитикой hh.ru. Так, водители каждый год подряд занимают верхние строчки по востребованности у местных работодателей. Не стала исключением и осень этого года. Так, первые три строчки по числу вакансий сейчас занимают продавцы и кассиры, на втором - менеджеры по продажам, на третьем – водители.

В целом с начала года петербургские компании искали более 65 тыс. сотрудников для работы в транспортной отрасли. Что на 21% больше, чем в 2023.
Растет спрос и на конкретных работников в транспортном секторе. Так, спрос на водителей вырос в Петербурге на 15% (почти 7 тыс. рабочих мест с начала года). Водительский доход превышает 107 тыс. (+22 тыс. за год). Увеличился спрос и на логистов (+11% новых вакансий), подросли и зарплаты для этой категории работников (+14 тыс. до 93,6 тыс. рублей). Выросли в цене и курьеры: их доход увеличился на 9 тыс. до 113 тыс. рублей. Зарплаты комплектовщиков взлетели на 16 тыс. за год до 78 тыс., доход руководителя логистического отдела в Петербурге превышает 145 тыс. (+45 тыс. за год).

Ну что уже включаем ностальгию по лету или осень вполне норм? 😌