☄️ Юрист hh.ru объяснил, когда положены дополнительные выплаты россиянам плюсом к зарплате

В российском трудовом законодательстве предусмотрено несколько видов обязательных доплат за работу. По словам Александра Кузнецова, юриста hh.ru по трудовому праву, сотрудник, выполняющий обязанности выше своей должности, может требовать доплату. Если работодатель не согласится произвести выплату, добиться этого можно в судебном порядке, подтвердив обстоятельства и факт переработки.

Для защиты своих прав в судебном порядке в отсутствие соглашений или распорядительных документов работодателя специалисту стоит уже на этапе выполнения дополнительных работ собрать необходимую доказательственную базу. В качестве подтверждений можно использовать внутреннюю переписку, акты ОТК, свидетельские показания.

В некоторых случаях работники выполняют дополнительную или сверхурочную работу по собственной инициативе в отсутствие указаний от работодателя. И здесь важно помнить, что в этом случае доплата обычно не предусмотрена.

«Чтобы избежать споров относительно доплат за выполнение дополнительных объемов работы, работодатель обязан получить согласие работника и закрепить содержание, сроки выполнения и объем дополнительных работ. По общим правилам это оформляется дополнительным соглашением в рамках трудового договора, где указывается размер доплаты за ее выполнение.

Сумма доплаты за выполнение дополнительных работ в законе не прописана, однако работодателю не стоит злоупотреблять этим обстоятельством и устанавливать символические выплаты. Размер вознаграждения может устанавливаться в виде фиксированной суммы или в процентном отношении к окладу. При этом важно помнить, что работник имеет право отказаться от выполнения работ, которые не предусмотрены его трудовым договором и это не должно повлечь ни какие санкции, т.к. это не является нарушением трудовой дисциплины», — подчеркнул Александр Кузнецов, юрист hh.ru по трудовому праву.

❤️А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh

✏️ В 1 квартале 2026 года работодатели направили россиянам более 23 млн приглашений на вакансии

Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели анализ рынка труда и выяснили, насколько активно работодатели искали новых сотрудников в первом квартале 2026 года. Оказалось, что за три месяца компании направили соискателям более 23 млн приглашений на вакансии.

«Самая популярная возрастная группа на рынке труда сегодня — это люди от 19 до 40 лет. Больше всего приглашений на вакансии было направлено женщинами 19-30 лет — 5,3 млн, и 31-40 лет — 4 млн. Мужчинам этих возрастных категорий отправили по 3,4 млн приглашений», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

В профессиональном разрезе больше всего приглашений компании направили представителям сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (8,8 млн), «Рабочий персонал» (3,6 млн), «Розничная торговля» (3,4 млн), «Транспорт, логистика, перевозки» (3,3 млн), «Домашний, обслуживающий персонал» (2,5 млн).

Наибольшие доли приглашений мужчинам направили в сферах «Сельское хозяйство» (93%), «Автомобильный бизнес» (90%) и «Безопасность» (85%), а женщинам — в сферах «Управление персоналом, тренинги» (90%), «Медицина, фармацевтика» и «Финансы, бухгалтерия» (по 84%).

Больше всего приглашений за первый квартал 2026 года получили соискатели в Москве (доля — 30,4%, 7,2 млн приглашений), Санкт-Петербурге (11,4%, 2,7 млн), Московской области (7,3%, 1,7 млн), Краснодарском крае (3,9%, 931 тыс.), Татарстане (3,5%, 845 тыс.), Свердловской области (3,3%, 789 тыс.), Ростовской области (3%, 704 тыс.), Самарской области (2,2%, 529 тыс.), Нижегородской области (2,2%, 519 тыс.) и Новосибирской области (2,1%, 500 тыс.).

Соискателями в возрасте 14-18 лет чаще всего интересуются работодатели в Якутии (1,9% от всех приглашений в регионе), Приморском крае и Новгородской области (по 1,7%), в возрасте 19-30 лет — в Чеченской республике (45,3%), Якутии (43,8%), Свердловской области (43,5%), Приморском крае (43,1%) и Курганской области (43%).

Напротив, кандидатам в возрастной группе 51-60 лет чаще направляют приглашения работодатели в Московской области (6,1%), Ленинградской области (4,8%), Ярославской области, Омской области, Москве и Астраханской области (по 4,6%). Самые возрастные соискатели (61 год и старше) интересуют работодателей в Московской области, Калмыкии (по 0,9%), Москве, Магаданской области и Чукотском АО (0,8%).

❤️А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh

🔍 Ну, что а вы почувствовали рост ЗП?

Наша стата показывает, что россиянам в начале 2026 года стали предлагать зарплату почти на 10 тысяч рублей больше

Наши (читай hh) аналитики провели анализ рынка труда и выяснили, у представителей каких направлений в первом квартале 2026 года предлагаемая зарплата выросла заметнее всего. Рейтинг специализаций возглавили сварщики, монтажники и руководители групп разработки.
В первом квартале 2026 года медиана предлагаемой в вакансиях зарплаты в России составила 86 200 рублей. По сравнению с показателями аналогичного периода прошлого года она увеличилась на 13% или на 9 700 рублей.

«Самый заметный рост предлагаемой заработной платы произошел у сварщиков (разница в абсолютных значениях составила 148 100 рублей), монтажников (+64 700 рублей), руководителей групп разработки (+58 000 рублей), геологов (+49 900 рублей) и технических писателей (+40 700 рублей). Показательно, что больше всего потенциальные доходы повысились у синих воротничков, что связано с высоким спросом на них на рынке труда. Также стоит отметить, что у сварщиков зафиксирован самый большой рост как по абсолютным значениям (+148 100 рублей), так и по процентам (+126%), а у руководителей группы разработки — самая высокая медианная предлагаемая в вакансиях зарплата за первый квартал года — 302 900 рублей», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Кроме того, предлагаемый заработок заметно вырос у электромонтажников (разница в абсолютных значениях — 39 600 рублей), курьеров (+33 800 рублей), главных врачей, заведующих отделениями (+28 200 рублей), агентов по недвижимости (+27 500 рублей), сетевых инженеров (+22 400 рублей).

В «разрезе» отраслей самыми щедрыми в вопросе роста предлагаемых зарплат в вакансиях оказались нефтегазовая отрасль (разница в процентах — 24%), добывающая отрасль (+18%), финансовый сектор (+16%), розничная торговля (+15%), сфера информационных технологий (+14%), отрасли промышленного оборудования, медицины, фармацевтики (по +13%), искусства, культуры (+12%), сельского хозяйства, управления многопрофильными активами (по +11%).


В добывающей отрасли зафиксированы самый большой рост предлагаемых в вакансиях зарплат в абсолютных значениях (+23 300 рублей) и самая высокая медиана в первом квартале как 2025 года (126 500 рублей), так и 2026 года (149 800 рублей). Напротив, самые низкие медианы предлагаемых заработных плат за указанные периоды отмечены в отрасли телекоммуникаций (59 300 рублей в первом квартале 2025 года и 63 600 рублей в первом квартале 2026 года), а самое большое падение в процентах (-4%) и абсолютных числах (-4 700 рублей) — в тяжелом машиностроении.
❤️А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh

✏️Решили закончить неделю хорошей новостью о том, что стройка снова набирает обороты
Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, изучили ситуацию на рынке труда в строительной отрасли России. Исследование выявило рост спроса на цифровые навыки и увеличение зарплатных предложений. Также анализ показал, какие специалисты на сегодняшний день наиболее востребованы в строительстве.

Цифровизация в строительстве: ключевые навыки будущего
Динамика вакансий в строительной отрасли, размещенных на hh.ru с 2020 по 2025 год, демонстрирует четкий тренд на цифровизацию. Выросла востребованность в навыках работы с BIM-технологиями (информационное моделирование зданий), требование стало встречаться в вакансиях в 4,1 раза чаще. Спрос на владение ключевым для BIM-проектирования софтом Autodesk Revit также существенно увеличился — в 2,3 раза. Кроме того, для офисных сотрудников в 1,5 раза выросла частота упоминания ЭДО (электронного документооборота), что отражает переход отрасли на цифровые стандарты управления документацией.

«Строительная отрасль России переживает этап качественной трансформации, где одним из драйверов становится цифровая компетентность кадров. Владение цифровыми навыками постепенно превращается в обязательный стандарт: специалисты, которые работают в девелопменте, теперь должны одинаково уверенно чувствовать себя как на стройплощадке, так и в цифровой среде проекта», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

В топ-5 наиболее востребованных навыков отрасли по России в 2025 году вошли умение работать в AutoCAD (73,3 тыс.), ремонтные работы (64 тыс.), чтение чертежей (53,5 тыс.), а также работа с проектной документацией (52,2 тыс.).

Динамика предлагаемых зарплат: рост и текущие предложения
Анализ данных hh.ru демонстрирует позитивную динамику оплаты труда в строительстве. Предлагаемая медианная зарплата, указанная в вакансиях, по итогам 2025 года составила 116 600 рублей, что на 16% выше показателя 2024 года (100 700 рублей). Зарплатная вилка для строительной отрасли на данный момент колеблется от 78 300 рублей до 212 600 рублей.

География спроса
По итогам 2025 года безусловным лидером по объему вакансий в строительном секторе России стала Москва, на которую приходится 12,8% от всех предложений о работе в отрасли. Всего в стране в минувшем году было размещено 1,6 млн вакансий в строительстве.
Топ-5 регионов с наибольшей долей от всех строительных вакансий в 2025 году:
Москва — 12,8% от общего числа вакансий в строительстве по России;
Санкт-Петербург — 5,9%;
Московская область — 5,7%;
Свердловская область — 4,2%;
Краснодарский край — 3,7%.

Наиболее востребованные специалисты
В 2025 году наибольшее количество вакансий в строительстве было открыто для следующих специалистов:
Разнорабочий (медианная предлагаемая зарплата 98 200 рублей.) — 18,3% от всех вакансий в строительстве;
Электромонтажник (101 300 рублей) — 12,0%;
Слесарь, сантехник (84 300 рублей) — 9,4%;
Машинист (142 200 рублей) — 9,1%;
Сварщик (162 200 рублей) — 8,0%;
Инженер-конструктор, инженер-проектировщик (108 200 рублей) — 7,8%;
Инженер ПТО, инженер-сметчик (129 300 рублей) — 6,6%;
Монтажник (146 600 рублей) — 6,4%;
Прораб, мастер СМР (151 200 рублей) — 7,3%;
Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог (83 600 рублей) — 3,6%.

❤️А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh

💥 Россияне больше доверяют компаниям, о работе в которых рассказывают сами сотрудники


Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, совместно с Сеткой, социальной сетью для нетворкинга от hh.ru, провели опрос и выяснили, что две трети россиян следят за новостями и соцсетями сотрудников компаний, в которых хотели бы работать. Более того треть россиян (32%) уверены, что доверие к потенциальной компании-работодателю повышают публикации сотрудников в социальных сетях.
Исследование показало, что на восприятие работодателя влияет не только официальный контент компании, но и личные посты сотрудников: 32% опрошенных считают, что такие публикации повышают уровень доверия к компании как к месту трудоустройства. Доверие вызывают новости от сотрудников, где они рассказывают про реальную рабочую атмосферу (76%), прозрачность условий труда и программ для работников (65%), профессионализм в рассказах о трудовых буднях (54%) и эмоциональность (52%).

Каждый второй опрошенный (50%) читает в соцсетях новости сотрудников из привлекательных для работы компаний. Еще 2% респондентов отметили, что их интерес зависит от темы публикаций.


“Тренд который мы видим сейчас достаточно важный — пользователи соцсетей не просто рассказывают о работе в соцсетях, они ищут работу через соцсети, задействуя свой нетворк. По данным Сетки, каждый четвертый (25%) россиянин уже получал предложение о трудоустройстве благодаря своим соцсетям. Таким образом социальные сети становятся каналом для решения разных задач работодателя: от найма до управления репутацией. В свою очередь управление HR-брендом в соцсетях стало массовой практикой для компаний. Это связано с тем, что контент о работе набирает популярность, отзывы о работе в компании влияют на её репутацию в целом, а борьба за таланты продолжается.
Самая распространённая модель, когда компания поддерживает своих сотрудников в развитии личного бренда: помогает выступать, вести профессиональные блоги, делиться опытом «изнутри».

Это уже устоявшаяся практика в крупных технологических, финтех- и образовательных компаниях, где публичность сотрудников усиливает HR-бренд и помогает привлекать таланты. При этом медийность может быть либо частью роли (например, в DevRel), либо дополнительной активностью”, - отмечает Татьяна Канонерова, CMO (директор по маркетингу) Сетки.


❤️А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh

✏️ ИТ, финансовый сектор и розница оказались самыми щедрыми на бонусы для сотрудников


Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, и сайта отзывов сотрудников Dream Job провели анализ рынка труда и выявили, что отрасли ИТ, финансов и розничной торговли предлагают больше всего бонусов и бенефитов* для сотрудников.
Самыми распространенными бенефитами* в российских компаниях являются ДМС (упоминают в своих вакансиях и предоставляют более трети или 32% российский компаний), обучение за счет компании (22%) и подарки детям работников (11%). Эти льготы составляют основу социального пакета и наиболее часто предлагаются работодателями для поддержки и удержания сотрудников.


Помимо этого, компании используют и другие инструменты мотивации, среди которых — доставка до места работы и обратно (есть в каждой десятой или 9% компаний-работодателей), помощь в сложной жизненной ситуации (6%), корпоративное питание (5%), обеспечение мобильной связью (4%), помощь с переездом, предоставление автомобиля компании (по 3%), корпоративный спорт (2%), корпоративное жилье, отдых в санатории, корпоративная пенсия (по 1%).
➡️ По данным Dream Job, корпоративные бонусы отличаются в зависимости от отрасли, к которой относится компания. Так, в ИТ-секторе на передний план выходят ДМС, корпоративный спорт и мобильная связь (по 18%), а также обучение сотрудников за счет компании (14%). Финансовый сектор, в свою очередь, отличается тем, что предоставляет сотрудникам корпоративную пенсию (24%), ДМС, спорт и обучение упоминаются на уровне 9-13%. Для розничной торговли наиболее характерны предоставление служебных автомобилей (15%), организованная доставка сотрудников к месту работы и домой, подарки детям (по 14%), а также материальная помощь в трудных жизненных обстоятельствах и корпоративное питание (по 13%).

Отдых в санатории, по данным Dream Job, в качестве бонуса сотрудникам чаще всего встречается в логистике (17%), нефтегазовой отрасли (10%) и машиностроении (7%). Предоставление корпоративного жилья наиболее распространено в добывающей и строительной отраслях (по 15%), в HoReCa (9%) и нефтегазовой отрасли (8%).


❤️А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh

💥 Подростки все чаще выходят на рынок труда: они отправили десятки тысяч откликов на цифровые и креативные профессии
Как показывает статистика hh.ru, по-прежнему лидерами вакансий для школьников остаются профессии с низким порогом входа — такие как официант, упаковщик, курьер и другие. Но также есть сегмент подростков, заинтересованных в более экспертных и цифровых специализациях. Так, соискатели возраста 14-17 лет во втором полугодии 2025 года часто откликались на следующие позиции:
- программист, разработчик — более 49 тыс откликов;
- SMM-менеджер, контент-менеджер — более 67 тыс откликов;
- менеджер по маркетингу — более 61 тыс откликов;
- дизайнер, художник — более 46 тыс откликов;
- копирайтер, редактор — более 68 тыс откликов.

Со своей стороны бизнес также готов рассматривать в качестве соискателей подростков:
- копирайтер, редактор — более 32 тыс приглашений;
- SMM-менеджер — почти 15 тыс приглашений;
- программист, разработчик — более 2 тыс приглашений;
- менеджера по маркетингу — более 11 тыс приглашений;
- дизайнер — почти 4,5 тыс приглашений.

«В последние годы мы наблюдаем тенденцию, что подростки теперь воспринимают работу как первый шаг в карьере и пробуют себя в сферах, требующих определенных навыков — например, в цифровых или креативных профессиях. Наше исследование показывает, что для них это не просто подработка, а возможность попробовать себя в профессиональной роли. Бизнес, в свою очередь, постепенно начинает рассматривать школьников как потенциальный кадровый резерв», — комментирует Ирина Никонова, заместитель управляющего директора Фонда Гуманитарных Проектов – руководитель Дирекции профориентационных программ

В 2025 году подростки возраста 14-17 лет опубликовали на 33% больше резюме, чем в 2023 году, когда появилась возможность упрощения заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. Так, в 2023 году подростки возраста 14-17 лет опубликовали более 580 тыс резюме, в 2024 году — более 750 тыс, и в 2025 году — на 11% больше, чем в 2024 году — почти 840 тыс резюме.

Регионом-лидером по количеству подростковых резюме традиционно остается Москва, а по федеральным округам — Центральный и Приволжский ФО.


❤️А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh

✏️ Как работать НЕ ради галочки? Команда 🔴 собрала факты, когда люди работают ДЛЯ галочки и что с этим делать
Собрали типы задач ДЛЯ галочки и посмотрели, что об этом говорят исследования.

Коммуникация
Исследование Teams показало, что 50% групповых встреч проходит в самые продуктивные часы дня, с 9 до 11 и с 13 до 15. В это время мозг ещё не перегружен и хорошо держит фокус — правда, тратится этот фокус не на стратегические задачи, а на не всегда нужные созвоны

Процессы и задачи
Visier выяснили, что 43% сотрудников тратят больше 10 часов в неделю на «театр продуктивности» — заметную, но не всегда полезную работу вроде ненужных исследований или моментального ответа на письма

Рабочее время
Отчёт Hubstaff показывает: на глубокую, концентрированную работу уходит всего 2–3 часа в день. Остальное время съедают коммуникация и переключение между задачами

🔍 Почему мы так много работаем впустую?
- Тяга к привычному. Мы склонны выбирать знакомое, понятное и безопасное. Так мозг снижает тревогу и экономит энергию. Поэтому иногда нам проще сделать очередной отчёт, чем думать, нужен ли он вообще
- Культура продуктивности. И чем она более массовая, тем сложнее ей сопротивляться. Эксперименты Соломона Аша показали, что до 75% людей могут согласиться с неверным мнением большинства под давлением группы. Так и мы имитируем занятость, чтобы не выделяться. И идём на созвон, только чтобы сказать: «Здравствуйте, коллеги!», «Хорошего дня, коллеги»
- Неправильное планирование. Согласно закону Паркинсона, люди часто полностью используют время, отведённое на задачу. Если вы поставили созвон на час, то почти наверняка он и продлится час, даже если всё можно обсудить за 20 минут

🔍 Как перестать действовать ради Галочки
Иногда действия ради Галочки помогают расслабиться и перезагрузиться. Но чем больше времени они занимают, тем дальше жизнь и карьера, о которых мы мечтаем. Среди неприятных побочных эффектов — потеря интереса, прокрастинация и выгорание.

💥5 правил, которые помогут не идти на поводу у Галочки:

➡️ Правило 80/20. Оно основано на принципе Парето: 20% работы приносят 80% результата. Если определить эти 20%, то главное будет сделано, а ненужные отчёты не понадобятся

➡️ Слоты в календаре. Выделяйте хотя бы 1,5–2 часа на сосредоточенную работу — без писем, звонков и экстренных задач. Делам ради Галочки тоже можно отвести место в графике, чтобы они не расползались на весь рабочий день

➡️ Аудит встреч. На некоторые созвоны проще отправить ИИ-ассистента, или можно кратко описать статус в посте. И галочку поставите, и посвятите час чему-то важному

➡️ Рабочие сессии. Совместная работа с коллегами помогает стать продуктивнее и вспомнить, что в своей роли вы правда цените

➡️ Время на отдых. Иногда лучше ничего не делать и как следует восстановиться
❤️ А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh