В новогодние праздники жители СЗФО будут отдыхать десять дней подряд
«В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ , 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы, являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Выходные дни (6 и 7 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день», - рассказывает Татьяна Нечаева.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.
Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" предусмотрен перенос выходных дней:
• с субботы 6 января на пятницу 10 мая
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
Таким образом, продолжительность "новогоднего отдыха" составит 10 дней – с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Напомним, в большинстве случаев работодатель должен запросить согласие сотрудников на работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф.
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.
«При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере», - добавляет Татьяна Нечаева.
Напомним, ранее опрос hh.ru показал, что 34% жителям СЗФО недостаточно официальных выходных и праздничных дней, им хотелось бы отдыхать дольше. Кроме того, 68% жителей уверены, что 31 декабря необходимо сделать официальным праздничным днем. #hh_аналитика
О том, сколько предстоит отдыхать в новогодние каникулы и как эти дни будут оплачиваться на работе, рассказала Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву и юрист hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.«В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ , 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы, являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Выходные дни (6 и 7 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день», - рассказывает Татьяна Нечаева.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.
Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" предусмотрен перенос выходных дней:
• с субботы 6 января на пятницу 10 мая
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
Таким образом, продолжительность "новогоднего отдыха" составит 10 дней – с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Напомним, в большинстве случаев работодатель должен запросить согласие сотрудников на работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф.
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.
«При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере», - добавляет Татьяна Нечаева.
Напомним, ранее опрос hh.ru показал, что 34% жителям СЗФО недостаточно официальных выходных и праздничных дней, им хотелось бы отдыхать дольше. Кроме того, 68% жителей уверены, что 31 декабря необходимо сделать официальным праздничным днем. #hh_аналитика
Петербуржцы чаще других россиян борются со стрессом на работе с помощью алкоголя
Аналитики hh.ru вместе с экспертами психологической платформы Alter провели исследование среди работающего населения и выяснили, какие методы используют петербуржцы, когда хотят справиться со стрессом, вызванным работой.
Лидирующим методом борьбы со стрессом, который был вызван работы петербуржцы называют полноценный сон – так ответили сразу 45% респондентов. Еще 39% спасают нервы через беседы с родными, близкими и друзьями. Спорт оказался на третьем месте как вариант борьбы со стрессом на работе – его выбирают сразу 32% опрошенных. У 16% средством спасения от нервозной работы стада медитация или дыхательные упражнения. Причем две трети из таких респондентов стараются медитировать сразу на работе. К психологу для решения рабочих проблем идут лишь 11% опрошенных в городе, а 13% принимают различные лекарства и в том числе антидепрессанты.
Интересно, что разговор с руководителем как метод борьбы со стрессом на работе выбирают лишь 8% опрошенных. Это самый редкий вариант того, как работающие петербуржцы справляются с рабочими проблемами.
Есть в арсенале петербуржцев и менее полезные для здоровья методы борьбы со стрессом. Так, 16% опрошенных петербуржцев заявили, что «заливают» стресс на работе алкоголем. Для сравнения в целом по стране так ответили лишь 13% респондентов. При этом за год доля тех, кто выпивает из-за работы в Петербурге выросла на 3%.
Еще в серии не самых полезных вариантов борьбы со стрессом на работе у петербуржцев попадаются: кофе (9%), курение (15%), еда (23%). Также среди других вариантов опрошенные достаточно часто упоминают активный отдых на природе, прослушивание аудиокниг, видеоигры и занятия с домашними питомцами.
Аналитика рынка труда также показывает, что в 83% компаний работодатели никак не помогают своим сотрудникам бороться со стрессом. 7% компаний сотрудничают с сервисами психологической помощи. 3% опрошенных петербуржцев могут обратиться к корпоративному психологу, а остальные вовсе затруднились ответить, какие варианты помощи есть у них в компании.
#hh_аналитика
Аналитики hh.ru вместе с экспертами психологической платформы Alter провели исследование среди работающего населения и выяснили, какие методы используют петербуржцы, когда хотят справиться со стрессом, вызванным работой.
Лидирующим методом борьбы со стрессом, который был вызван работы петербуржцы называют полноценный сон – так ответили сразу 45% респондентов. Еще 39% спасают нервы через беседы с родными, близкими и друзьями. Спорт оказался на третьем месте как вариант борьбы со стрессом на работе – его выбирают сразу 32% опрошенных. У 16% средством спасения от нервозной работы стада медитация или дыхательные упражнения. Причем две трети из таких респондентов стараются медитировать сразу на работе. К психологу для решения рабочих проблем идут лишь 11% опрошенных в городе, а 13% принимают различные лекарства и в том числе антидепрессанты.
Интересно, что разговор с руководителем как метод борьбы со стрессом на работе выбирают лишь 8% опрошенных. Это самый редкий вариант того, как работающие петербуржцы справляются с рабочими проблемами.
Есть в арсенале петербуржцев и менее полезные для здоровья методы борьбы со стрессом. Так, 16% опрошенных петербуржцев заявили, что «заливают» стресс на работе алкоголем. Для сравнения в целом по стране так ответили лишь 13% респондентов. При этом за год доля тех, кто выпивает из-за работы в Петербурге выросла на 3%.
Еще в серии не самых полезных вариантов борьбы со стрессом на работе у петербуржцев попадаются: кофе (9%), курение (15%), еда (23%). Также среди других вариантов опрошенные достаточно часто упоминают активный отдых на природе, прослушивание аудиокниг, видеоигры и занятия с домашними питомцами.
Аналитика рынка труда также показывает, что в 83% компаний работодатели никак не помогают своим сотрудникам бороться со стрессом. 7% компаний сотрудничают с сервисами психологической помощи. 3% опрошенных петербуржцев могут обратиться к корпоративному психологу, а остальные вовсе затруднились ответить, какие варианты помощи есть у них в компании.
#hh_аналитика
Удаленка бьет рекорды по востребованности у бизнеса Петербурга
Удаленная работа продолжает бить рекорды по востребованности у работодателей. В 2023 году компании увеличили число вакансий с «удаленкой» в целом по стране до 329 000. Это составляет почти 7% от всего объёма новых рабочих мест в целом на российском рынке труда. Доля дистанционной работы в целом по стране за год выросла на 2%.
Ситуация в Петербурге аналогичная: компании с начала года разместили почти 40 000 вакансий с удаленным форматом работы. Это составляет 10% от всего объема предложений о работе в Северной столице. То есть каждое десятое место работы в городе – удаленка. За год местный бизнес нарастил долю таких вакансий с 5,7% до 10%. При этом доля приглашений на работу с удалённым форматом работы в Петербурге за год выросла на 31%. Сейчас на одну вакансию с дистанционным форматом работы местные работодатели могут пригласить кандидатов более 190 раз.
Чаще всего работать вне офиса зовут операторов колл-центров (на эту профессию приходится 68% вакансий от всего объема, копирайтеров (54%), специалистов техподдержки (44%), страховых агентов (30%), специалистов по подбору персонала (каждая пятая или 23% вакансий), а также программистов и разработчиков (27%), а также переводчиков (28%).
При этом проще всего сейчас найти работу с «удаленкой» можно в компаниях из ИТ-сферы (40% предложений о работе здесь содержат именно условие работы вне офиса), в финансовом секторе (31%), а также в сфере образования и науки (27%), СМИ и маркетинге (14%). Кроме того, увеличили число вакансий с «удаленкой» работодатели из сферы транспорта (+2% за год), телекома (+4%).
Наименьшая доля «удаленных» рабочих мест в 2023 году оказалось в государственных организациях (0,2% от всех вакансий в госсекторе), в тяжелом машиностроении (0,3%), в энергетике и нефтегазовой отрасли (по 0,7%). Госсектор и тяжелое машиностроение также среди аутсайдеров и по гибридному формату — 0,6% и 0,2% соответственно. В последнюю тройку попала также сфера ЖКХ (0,3%). #hh_аналитика
Удаленная работа продолжает бить рекорды по востребованности у работодателей. В 2023 году компании увеличили число вакансий с «удаленкой» в целом по стране до 329 000. Это составляет почти 7% от всего объёма новых рабочих мест в целом на российском рынке труда. Доля дистанционной работы в целом по стране за год выросла на 2%.
Ситуация в Петербурге аналогичная: компании с начала года разместили почти 40 000 вакансий с удаленным форматом работы. Это составляет 10% от всего объема предложений о работе в Северной столице. То есть каждое десятое место работы в городе – удаленка. За год местный бизнес нарастил долю таких вакансий с 5,7% до 10%. При этом доля приглашений на работу с удалённым форматом работы в Петербурге за год выросла на 31%. Сейчас на одну вакансию с дистанционным форматом работы местные работодатели могут пригласить кандидатов более 190 раз.
Чаще всего работать вне офиса зовут операторов колл-центров (на эту профессию приходится 68% вакансий от всего объема, копирайтеров (54%), специалистов техподдержки (44%), страховых агентов (30%), специалистов по подбору персонала (каждая пятая или 23% вакансий), а также программистов и разработчиков (27%), а также переводчиков (28%).
При этом проще всего сейчас найти работу с «удаленкой» можно в компаниях из ИТ-сферы (40% предложений о работе здесь содержат именно условие работы вне офиса), в финансовом секторе (31%), а также в сфере образования и науки (27%), СМИ и маркетинге (14%). Кроме того, увеличили число вакансий с «удаленкой» работодатели из сферы транспорта (+2% за год), телекома (+4%).
Наименьшая доля «удаленных» рабочих мест в 2023 году оказалось в государственных организациях (0,2% от всех вакансий в госсекторе), в тяжелом машиностроении (0,3%), в энергетике и нефтегазовой отрасли (по 0,7%). Госсектор и тяжелое машиностроение также среди аутсайдеров и по гибридному формату — 0,6% и 0,2% соответственно. В последнюю тройку попала также сфера ЖКХ (0,3%). #hh_аналитика
Рынок труда в сфере лесной промышленности: итоги 10 месяцев 2023 года в фактах
Факт №1. С начала года российские компании разместили на hh.ru более 42 000 вакансий в сфере лесной промышленности и деревообработки. Это превышает показатели прошлого года на 34%.
Факт №2. Регионами-лидерами по спросу на новых работников в сфере леспрома в 2023 году являются Москва (более 65000 вакансий или 15% от всего объема вакансий в отрасли), Московская область (более 5 000 вакансий или 12%), Петербург (более 3 500 или 9% вакансий), Хабаровский край (3%), Нижегородская область (2,9%), Краснодарский край (2,8%), Архангельская область (2,8%), Красноярский край (2,6%).
Факт №3. Рыночный диапазон зарплат до вычета НДФЛ в лесной отрасли в целом по стране на данный момент 55 000₽ - 114 943₽. За год предлагаемая зарплата в данной сфере выросла на 13 000₽.
Факт №4. В топ наиболее востребованных профессий в сфере лесной и деревообрабатывающей промышленности с начала 2023 года входят менеджеры по продажам (на них приходится 16% от всего объема вакансий в сфере), инженер-конструктор (7%), сервисный инженер (4,3%), бухгалтер (4%), программист (3%), технолог (2,5%), токарь, машинист.
Факт №5. С января по октябрь российские работодатели разместили более 10 000 вакансий, подходящих соискателям без опыта. Это больше, чем за тот же периоде в 2022 году на 68%. Кроме того, бизнес на 23% стал чаще искать и приглашать соискателей для работы в проекте. Доля стажировки в леспроме увеличилась на +60%. Удаленный формат работы также популярен среди работодателей в отрасли: число вакансий на «удаленке» год к году выросло на 35%.
«Ситуация с нехваткой рабочих кадров в лесопромышленной отрасли остается сложной. ЛПК остро нуждается в специалистах как «серых», так и «голубых» воротничков. В последнее время действительно выросла потребность в сотрудниках. С каждым месяцем мы все больше набираем персонал. Наиболее остро ЛПК сейчас нуждается в профессионалах узких специальностей, а также работников, на первый взгляд не совсем свойственных деревообрабатывающим производствам, например, менеджеров по цифровым проектам. Если говорить про практику «Свезы», то мы сейчас находимся в активном поиске работников на производство (операторы, сборщики, водители погрузчиков и т.д.), специалистов в техническую службу (инженеры АСУ ТП, инженеры-механики и т.д), а также экспертов по охране труда и промышленной безопасности, экологии, технологии деревообработки», - отмечает Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании "Свеза".
Сложная ситуация, в которой оказался бизнес на всем рынке труда, заставляет работодателей применять новые форматы поиска персонала, а также отказываться от шаблонного мышления при отборе персонала. В частности, компаниям нужно смотреть максимально широко на возможности рынка труда, а это значит — нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. К таким категориям потенциальных работников относятся соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички — осуждённые. Другими словами — найм без предубеждений.
«Помимо традиционных инструментов по привлечению новых кадров мы активно развиваем digital-инструменты, в том числе облачный сервис AI для автоматизации части воронки подбора, которая позволяет увеличить количество обработанных кандидатов.
Мы делаем большой упор на подбор сотрудников среди молодежи. Сейчас компания работает над созданием квотируемых рабочих мест для студентов, которые будут закрепляться за ними на все время обучения. Молодые специалисты смогут приходить не просто практику, а полноценно стажироваться и получать зарплату. Обновление и улучшение в скором времени ожидает и нашу стажерскую программу, которая хорошо показала себя как в докризисное время, так и в период геополитических изменений», - отмечает Ирина Казанцева.
#hh_аналитика
Факт №1. С начала года российские компании разместили на hh.ru более 42 000 вакансий в сфере лесной промышленности и деревообработки. Это превышает показатели прошлого года на 34%.
Факт №2. Регионами-лидерами по спросу на новых работников в сфере леспрома в 2023 году являются Москва (более 65000 вакансий или 15% от всего объема вакансий в отрасли), Московская область (более 5 000 вакансий или 12%), Петербург (более 3 500 или 9% вакансий), Хабаровский край (3%), Нижегородская область (2,9%), Краснодарский край (2,8%), Архангельская область (2,8%), Красноярский край (2,6%).
Факт №3. Рыночный диапазон зарплат до вычета НДФЛ в лесной отрасли в целом по стране на данный момент 55 000₽ - 114 943₽. За год предлагаемая зарплата в данной сфере выросла на 13 000₽.
Факт №4. В топ наиболее востребованных профессий в сфере лесной и деревообрабатывающей промышленности с начала 2023 года входят менеджеры по продажам (на них приходится 16% от всего объема вакансий в сфере), инженер-конструктор (7%), сервисный инженер (4,3%), бухгалтер (4%), программист (3%), технолог (2,5%), токарь, машинист.
Факт №5. С января по октябрь российские работодатели разместили более 10 000 вакансий, подходящих соискателям без опыта. Это больше, чем за тот же периоде в 2022 году на 68%. Кроме того, бизнес на 23% стал чаще искать и приглашать соискателей для работы в проекте. Доля стажировки в леспроме увеличилась на +60%. Удаленный формат работы также популярен среди работодателей в отрасли: число вакансий на «удаленке» год к году выросло на 35%.
«Ситуация с нехваткой рабочих кадров в лесопромышленной отрасли остается сложной. ЛПК остро нуждается в специалистах как «серых», так и «голубых» воротничков. В последнее время действительно выросла потребность в сотрудниках. С каждым месяцем мы все больше набираем персонал. Наиболее остро ЛПК сейчас нуждается в профессионалах узких специальностей, а также работников, на первый взгляд не совсем свойственных деревообрабатывающим производствам, например, менеджеров по цифровым проектам. Если говорить про практику «Свезы», то мы сейчас находимся в активном поиске работников на производство (операторы, сборщики, водители погрузчиков и т.д.), специалистов в техническую службу (инженеры АСУ ТП, инженеры-механики и т.д), а также экспертов по охране труда и промышленной безопасности, экологии, технологии деревообработки», - отмечает Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании "Свеза".
Сложная ситуация, в которой оказался бизнес на всем рынке труда, заставляет работодателей применять новые форматы поиска персонала, а также отказываться от шаблонного мышления при отборе персонала. В частности, компаниям нужно смотреть максимально широко на возможности рынка труда, а это значит — нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. К таким категориям потенциальных работников относятся соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички — осуждённые. Другими словами — найм без предубеждений.
«Помимо традиционных инструментов по привлечению новых кадров мы активно развиваем digital-инструменты, в том числе облачный сервис AI для автоматизации части воронки подбора, которая позволяет увеличить количество обработанных кандидатов.
Мы делаем большой упор на подбор сотрудников среди молодежи. Сейчас компания работает над созданием квотируемых рабочих мест для студентов, которые будут закрепляться за ними на все время обучения. Молодые специалисты смогут приходить не просто практику, а полноценно стажироваться и получать зарплату. Обновление и улучшение в скором времени ожидает и нашу стажерскую программу, которая хорошо показала себя как в докризисное время, так и в период геополитических изменений», - отмечает Ирина Казанцева.
#hh_аналитика
Петербургский бизнес стали чаще искать работников в преддверии зимы и новогодних праздников
Аналитики hh.ru подвели итоги рынка труда за месяц и выяснили, что у местных работодателей еще сильнее вырос на новых работников. За октябрь число новых вакансий и рабочих мест в городе выросло на 49% по сравнению с прошлым годом.
Аналитика рынка труда показывает, что за месяц петербургский бизнес разместил на hh.ru более 103 000 вакансий, что на 49% больше, чем в 2022 году. Развивающийся кадровый дефицит заставляет бизнес становится всё более гибким. Так, местные работодатели стали чаще размещать вакансии для соискателей с инвалидностью: почти 3000 вакансий с возможностью инклюзии в Петербурге за месяц, что на 52% прошлогодних показателей.
Лидерами по спросу у компаний в Петербурге за последние 30 дней стали эйчары и кадровые работники (+104% новых вакансий по сравнению с прошлым годом). Дело в том, что во многих компаниях один HR-специалист мог совмещать разные направления, например, подбор и адаптацию персонала или коммуникации и развитие бренда работодателя. На фоне того, что значимой становится не только тема подбора, но и удержания, обучения линейных руководителей, развития сотрудников, требуются новые ресурсы, HR-рук на всё не хватает. О чём это говорит? Профессиональная группа в сфере кадрового управления востребована и, учитывая то, что происходит вокруг, востребованность будет расти.
Также у компаний в преддверии окончания года, подведения и итогов работы и нового годового планирования пользуются большим спросом специалисты по стратегии, инвестициям и консалтингу (+76% новых рабочих мест). На третьем месте по востребованности все также остаются топ-менеджеры и управленцы среднего звена (+70%).
Кроме того, в преддверии новогодних каникул местный ресторанный бизнес доукомплектовывает штаты и набирает больше официантов, поваров, хостес, администраторов, мойщиков посуды, курьеров: число вакансий в туризме и общепите выросло еще на 65%.
В связи с тем, что у работодателей не спадает потребность в новых рабочих руках, а только крепнет, аналитики hh.ru прогнозируют, что у бизнеса может быть единственный возможный выход из ситуации острого дефицита: нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. К таким категориям, которые в ближайшее время могут начать пользоваться популярностью у работодателей станут:
• Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички — осуждённые за разные правонарушения. Другими словами — найм без предубеждений.
• Женщины, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими» (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее).
• Удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом.
• Самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку. #hh_аналитика
Аналитики hh.ru подвели итоги рынка труда за месяц и выяснили, что у местных работодателей еще сильнее вырос на новых работников. За октябрь число новых вакансий и рабочих мест в городе выросло на 49% по сравнению с прошлым годом.
Аналитика рынка труда показывает, что за месяц петербургский бизнес разместил на hh.ru более 103 000 вакансий, что на 49% больше, чем в 2022 году. Развивающийся кадровый дефицит заставляет бизнес становится всё более гибким. Так, местные работодатели стали чаще размещать вакансии для соискателей с инвалидностью: почти 3000 вакансий с возможностью инклюзии в Петербурге за месяц, что на 52% прошлогодних показателей.
Лидерами по спросу у компаний в Петербурге за последние 30 дней стали эйчары и кадровые работники (+104% новых вакансий по сравнению с прошлым годом). Дело в том, что во многих компаниях один HR-специалист мог совмещать разные направления, например, подбор и адаптацию персонала или коммуникации и развитие бренда работодателя. На фоне того, что значимой становится не только тема подбора, но и удержания, обучения линейных руководителей, развития сотрудников, требуются новые ресурсы, HR-рук на всё не хватает. О чём это говорит? Профессиональная группа в сфере кадрового управления востребована и, учитывая то, что происходит вокруг, востребованность будет расти.
Также у компаний в преддверии окончания года, подведения и итогов работы и нового годового планирования пользуются большим спросом специалисты по стратегии, инвестициям и консалтингу (+76% новых рабочих мест). На третьем месте по востребованности все также остаются топ-менеджеры и управленцы среднего звена (+70%).
Кроме того, в преддверии новогодних каникул местный ресторанный бизнес доукомплектовывает штаты и набирает больше официантов, поваров, хостес, администраторов, мойщиков посуды, курьеров: число вакансий в туризме и общепите выросло еще на 65%.
В связи с тем, что у работодателей не спадает потребность в новых рабочих руках, а только крепнет, аналитики hh.ru прогнозируют, что у бизнеса может быть единственный возможный выход из ситуации острого дефицита: нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. К таким категориям, которые в ближайшее время могут начать пользоваться популярностью у работодателей станут:
• Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички — осуждённые за разные правонарушения. Другими словами — найм без предубеждений.
• Женщины, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими» (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее).
• Удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом.
• Самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку. #hh_аналитика
Зарплатные «аппетиты» петербуржцев выросли за год почти на 9 000 рублей
Аналитики hh.ru проанализировали более 457 000 резюме соискателей-петербуржцев и выяснили, на какую зарплату они рассчитывают, как изменились зарплатные запросы людей, а также представители каких профессий хотят самую высокую зарплату.
Средняя ожидаемая зарплата соискателей из Петербурга по итогам октября составила 68 400 рублей. За год зарплатные запросы местных жителей выросли на 8 440 рублей. При этом зарплатные «аппетиты» петербуржцы превышают средние ожидания соискателей по России более чем на 8 000 рублей.
Наиболее высокие ожидания по заработной плате наблюдаются среди петербуржцев из профессиональных сфер «Высший и средний менеджмент» (147 369 рублей), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (120 000 рублей), «Строительство, недвижимость» (90 000 рублей), «Закупки» (84 835 рублей). Высокие зарплаты запросы и у соискателей из сферы «Производство, сервисное обслуживание», «ИТ», «Сельское хозяйство» и «Автобизнес» (по 80 000 в каждой сфере).
В свою очередь, наиболее скромные зарплатные притязания наблюдаются в сферах «Розничная торговля» (50 000 рублей), «Административный персонал» (55 000 рублей), «Домашний, обслуживающий персонал» (57 512 рублей).
Самыми требовательными в регионах СЗФО на данный момент являются петербуржцы – они запрашивают доход, превышающий средние запросы жителей СЗФО более чем на 8 000 рублей. А самыми скромными в зарплатных запросах оказались жители Псковской области – их средние запросы сейчас находятся на уровне 40 000 рублей. #hh_аналитика
Аналитики hh.ru проанализировали более 457 000 резюме соискателей-петербуржцев и выяснили, на какую зарплату они рассчитывают, как изменились зарплатные запросы людей, а также представители каких профессий хотят самую высокую зарплату.
Средняя ожидаемая зарплата соискателей из Петербурга по итогам октября составила 68 400 рублей. За год зарплатные запросы местных жителей выросли на 8 440 рублей. При этом зарплатные «аппетиты» петербуржцы превышают средние ожидания соискателей по России более чем на 8 000 рублей.
Наиболее высокие ожидания по заработной плате наблюдаются среди петербуржцев из профессиональных сфер «Высший и средний менеджмент» (147 369 рублей), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (120 000 рублей), «Строительство, недвижимость» (90 000 рублей), «Закупки» (84 835 рублей). Высокие зарплаты запросы и у соискателей из сферы «Производство, сервисное обслуживание», «ИТ», «Сельское хозяйство» и «Автобизнес» (по 80 000 в каждой сфере).
В свою очередь, наиболее скромные зарплатные притязания наблюдаются в сферах «Розничная торговля» (50 000 рублей), «Административный персонал» (55 000 рублей), «Домашний, обслуживающий персонал» (57 512 рублей).
Самыми требовательными в регионах СЗФО на данный момент являются петербуржцы – они запрашивают доход, превышающий средние запросы жителей СЗФО более чем на 8 000 рублей. А самыми скромными в зарплатных запросах оказались жители Псковской области – их средние запросы сейчас находятся на уровне 40 000 рублей. #hh_аналитика
На что уходят зарплаты петербуржцев? Еда и ипотека «съедают» большую часть дохода людей
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, провела опрос среди трудоустроенных соискателей, попросив их назвать две самые большие статьи расходов за месяц. Выяснилось, что большая часть зарплаты уходит на еду и аренду жилья (ипотеку).
51% опрошенных петербуржцев сообщили, что их самая большая статья расходов за месяц – это покупка еды. Кстати, это на 4% больше, чем в среднем по РФ. В разрезе профессий большую часть зарплаты на еду чаще всего расходуют представители сферы «Маркетинг, реклама, PR» (56%), а реже всего – из сферы «Розничная торговля» (30%).
На втором месте куда чаще всего уходит зарплата петербуржцев - аренда жилья и/или ипотека, об этом заявили еще 43% опрошенных. Такие расходы наиболее свойственны работникам транспортно-логистической сферы, а также сотрудникам безопасности (по 25% в каждой сфере).
Еще 24% рассказали, что тратят существенную часть зарплаты на коммунальные расходы, 17% - на выплату кредитов (не ипотечных), 12% - на детей, еще 12% - на транспорт и/или автомобиль, 8% - на лечение и лекарства, 8% - на досуг и отдых, 5% - на одежду и обувь. Реже всего в число наиболее крупных статей расходов входят образование (5%), уход за собой (4%), а также связь, телевидение и интернет (1%).
Напомним, другое исследование hh.ru показало, что 82% петербуржцев не довольны своей зарплатой в 2023 году. По сравнению с 2021 доля людей, которым не хватает зарплаты, выросла на 19%.
На фоне такой ситуации, а также параллельно развивающейся борьбе за дефицитные кадры, работодатели, ради удержания текущих и привлечения новых кадров, стараются повышать зарплаты сотрудникам. Так, согласно данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», до конца 2023 года планируют пересмотреть зарплату своих сотрудников в сторону увеличения 23% компаний. Увеличение планируется в среднем на 7% к текущей зарплате. То есть средняя зарплата петербуржца, которая сейчас составляет порядка 60,2 тыс. рублей до конца года может вырасти в среднем до 64,5 тыс. рублей.
Отметим, что наибольшими тратами на лечение и лекарства отличаются респонденты из сферы «Наука, образование» (14%), на досуг и отдых больше других тратятся представители сферы «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13%), а на обучение – «Искусство, развлечения, массмедиа» (13%). О больших расходах на транспорт и автомобиль чаще прочих сообщали работники сферы «Транспорт, логистика, перевозки» (16%).
Расходы на аренду жилья или ипотеку преобладают среди молодых соискателей: этот пункт назвали ключевым 45% респондентов в возрасте от 18 до 24 лет и 44% респондента 25-34 лет. При этом коммунальные расходы чаще всего являются самой большой тратой у более старшего поколения: так ответили 42% работников в возрасте 45-54 лет и 51% тех, кто старше 55 лет. #hh_аналитика
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, провела опрос среди трудоустроенных соискателей, попросив их назвать две самые большие статьи расходов за месяц. Выяснилось, что большая часть зарплаты уходит на еду и аренду жилья (ипотеку).
51% опрошенных петербуржцев сообщили, что их самая большая статья расходов за месяц – это покупка еды. Кстати, это на 4% больше, чем в среднем по РФ. В разрезе профессий большую часть зарплаты на еду чаще всего расходуют представители сферы «Маркетинг, реклама, PR» (56%), а реже всего – из сферы «Розничная торговля» (30%).
На втором месте куда чаще всего уходит зарплата петербуржцев - аренда жилья и/или ипотека, об этом заявили еще 43% опрошенных. Такие расходы наиболее свойственны работникам транспортно-логистической сферы, а также сотрудникам безопасности (по 25% в каждой сфере).
Еще 24% рассказали, что тратят существенную часть зарплаты на коммунальные расходы, 17% - на выплату кредитов (не ипотечных), 12% - на детей, еще 12% - на транспорт и/или автомобиль, 8% - на лечение и лекарства, 8% - на досуг и отдых, 5% - на одежду и обувь. Реже всего в число наиболее крупных статей расходов входят образование (5%), уход за собой (4%), а также связь, телевидение и интернет (1%).
Напомним, другое исследование hh.ru показало, что 82% петербуржцев не довольны своей зарплатой в 2023 году. По сравнению с 2021 доля людей, которым не хватает зарплаты, выросла на 19%.
На фоне такой ситуации, а также параллельно развивающейся борьбе за дефицитные кадры, работодатели, ради удержания текущих и привлечения новых кадров, стараются повышать зарплаты сотрудникам. Так, согласно данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», до конца 2023 года планируют пересмотреть зарплату своих сотрудников в сторону увеличения 23% компаний. Увеличение планируется в среднем на 7% к текущей зарплате. То есть средняя зарплата петербуржца, которая сейчас составляет порядка 60,2 тыс. рублей до конца года может вырасти в среднем до 64,5 тыс. рублей.
Отметим, что наибольшими тратами на лечение и лекарства отличаются респонденты из сферы «Наука, образование» (14%), на досуг и отдых больше других тратятся представители сферы «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13%), а на обучение – «Искусство, развлечения, массмедиа» (13%). О больших расходах на транспорт и автомобиль чаще прочих сообщали работники сферы «Транспорт, логистика, перевозки» (16%).
Расходы на аренду жилья или ипотеку преобладают среди молодых соискателей: этот пункт назвали ключевым 45% респондентов в возрасте от 18 до 24 лет и 44% респондента 25-34 лет. При этом коммунальные расходы чаще всего являются самой большой тратой у более старшего поколения: так ответили 42% работников в возрасте 45-54 лет и 51% тех, кто старше 55 лет. #hh_аналитика
День психолога в Петербурге: что происходит с профессией и какие перспективы ее ждут. Топ фактов в преддверии профессионального праздника
День психолога 2023 в России отмечается 22 ноября, в честь первого съезда Российского психологического общества. Этот праздник не носит официальный характер. Между тем рынок труда в сфере психологии развивается достаточно бурно и демонстрирует интересные тенденции. Аналитики hh.ru подготовили топ фактов о психологах особенностях данной профессии, а также потребности работников в психологической поддержке.
Факт №1. Спрос на психологов в целом по России достаточно выраженный. Так, с начала 2023 года работодатели разместили более 7000 вакансий для этих специалистов. Потребность в психологах в общем по РФ за год +43%, в Петербурге спрос на психологов за год взлетел на 52%.
Факт №2. При этом психологам приходится достаточно сильно конкурировать с коллегами по цеху за работу: в среднем по России на одну вакансию для психолога могут претендовать сразу 44 психолога, в Петербурге – 41. Для сравнения: норма для рынка труда 5-7 человек на рабочее место.
Факт №3. Зарплатная гонка 2023 года не обошла и профессию психолога: средний предлагаемый заработок сейчас в целом по РФ - 25 287 - 57 471, что на 5 000 рублей больше, чем в 2022. В Петербурге психолог может заработать 35 000 до 65 218 рублей (+2000 рублей за год).
Факт №3. Между тем люди нуждаются в психологической поддержке и порой именно на работе. Это подтверждают итоги опроса hh.ru: каждый третий опрошенный (29%) петербуржец оценивает своё эмоциональное состояние на 3 из 5 баллов. Каждый пятый (20%) на двойку, 20% поставили своему эмоциональному фону низший бал (1). 26% или каждый четвёртый чувствуют себя сносно и поставили 4 балла и лишь 5% оценили свои текущие эмоции и настроение на 5 баллов.
Факт №4. При этом доступ к корпоративным психологам сейчас имеют лишь 3% петербуржцев. На онлайн-помощь, организованную компанией-работодателем, могут рассчитывать только 7%. А вот 83% петербуржцев на данный момент, увы не получают никакой психологической помощи со стороны работодателей.
Факт №5. Кроме того, по итогам опроса hh.ru, 68% трудящихся заявили, что хотят, чтобы их компания помогала им с преодолением стресса, психологических проблем и выгорания, а также поддерживала стабильное эмоциональное состояние в том числе с помощью психологов. По сравнению в 2021 годом доля таких людей выросла на 20%.
Факт №6. Позитивным моментом является то, что порядка 74% компаний заложили в стратегию развития на 2024 год программы поддержки эмоционального и психологического здоровья своих сотрудников. По сравнению с показателями 2021 года число таких компаний выросло на 26%.
Факт №7. Подобные тенденции говорят о том, что спрос на психологов в ближайшем будущем будет расти и развиваться. Уже по итогам за 2023 год спрос на корпоративных психологов вырос на 93%. Но при этом параллельно росту спроса у бизнеса будут расти и требования к потенциальным корпоративным психологам. #hh_аналитика
День психолога 2023 в России отмечается 22 ноября, в честь первого съезда Российского психологического общества. Этот праздник не носит официальный характер. Между тем рынок труда в сфере психологии развивается достаточно бурно и демонстрирует интересные тенденции. Аналитики hh.ru подготовили топ фактов о психологах особенностях данной профессии, а также потребности работников в психологической поддержке.
Факт №1. Спрос на психологов в целом по России достаточно выраженный. Так, с начала 2023 года работодатели разместили более 7000 вакансий для этих специалистов. Потребность в психологах в общем по РФ за год +43%, в Петербурге спрос на психологов за год взлетел на 52%.
Факт №2. При этом психологам приходится достаточно сильно конкурировать с коллегами по цеху за работу: в среднем по России на одну вакансию для психолога могут претендовать сразу 44 психолога, в Петербурге – 41. Для сравнения: норма для рынка труда 5-7 человек на рабочее место.
Факт №3. Зарплатная гонка 2023 года не обошла и профессию психолога: средний предлагаемый заработок сейчас в целом по РФ - 25 287 - 57 471, что на 5 000 рублей больше, чем в 2022. В Петербурге психолог может заработать 35 000 до 65 218 рублей (+2000 рублей за год).
Факт №3. Между тем люди нуждаются в психологической поддержке и порой именно на работе. Это подтверждают итоги опроса hh.ru: каждый третий опрошенный (29%) петербуржец оценивает своё эмоциональное состояние на 3 из 5 баллов. Каждый пятый (20%) на двойку, 20% поставили своему эмоциональному фону низший бал (1). 26% или каждый четвёртый чувствуют себя сносно и поставили 4 балла и лишь 5% оценили свои текущие эмоции и настроение на 5 баллов.
Факт №4. При этом доступ к корпоративным психологам сейчас имеют лишь 3% петербуржцев. На онлайн-помощь, организованную компанией-работодателем, могут рассчитывать только 7%. А вот 83% петербуржцев на данный момент, увы не получают никакой психологической помощи со стороны работодателей.
Факт №5. Кроме того, по итогам опроса hh.ru, 68% трудящихся заявили, что хотят, чтобы их компания помогала им с преодолением стресса, психологических проблем и выгорания, а также поддерживала стабильное эмоциональное состояние в том числе с помощью психологов. По сравнению в 2021 годом доля таких людей выросла на 20%.
Факт №6. Позитивным моментом является то, что порядка 74% компаний заложили в стратегию развития на 2024 год программы поддержки эмоционального и психологического здоровья своих сотрудников. По сравнению с показателями 2021 года число таких компаний выросло на 26%.
Факт №7. Подобные тенденции говорят о том, что спрос на психологов в ближайшем будущем будет расти и развиваться. Уже по итогам за 2023 год спрос на корпоративных психологов вырос на 93%. Но при этом параллельно росту спроса у бизнеса будут расти и требования к потенциальным корпоративным психологам. #hh_аналитика
🆎 Работодатели на 13% чаще смотрят резюме соискателей со знанием английского языка
Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и онлайн-школа английского языка Skyeng выяснили, как увеличить шансы найти высокооплачиваемую работу и разработали для всех соискателей инструмент подтверждения знания английского языка.
Соискатели на hh.ru теперь могут подтверждать свое владение английским языком на уровнях от А1 до С2, пройдя тест, составленный методистами Skyeng. Это бесплатная опция и она доступна соискателям любой профессии как при создании нового резюме, так и при редактировании текущего или архивного. Время прохождения теста ограничено 20-25 минутами, количество попыток – один раз в течение месяца.
⚡⚡⚡Тест, разработанный Skyeng специально для проекта с hh.ru, направлен прежде всего на помощь соискателям в прохождении первого этапа скоринга со стороны работодателя, что позволяет увеличить шансы на трудоустройство: по данным hh.ru, резюме с подтвержденными навыками получают на 13% больше просмотров работодателями, чем без подтверждения.
После успешного прохождения теста в резюме соискателя появится сообщение о подтверждении уровня владения английским языком, которое также будет заметно всем работодателям, рассматривающим резюме. В случае если уровень знания языка не подтверждается, соискатель сможет пройти обучение в Skyeng и повысить уровень для необходимого ему в карьере, а потом еще раз пройти тест.
Подтверждение владения английским языком действует в течение одного года.
«Мы в hh.ru продолжаем активно работать над подтверждением навыков соискателей, привлекая новых и зарекомендовавших себя провайдеров. Так, работодатели могут выделять для себя подтвержденный по навыкам талант, а соискатель подтвердить свои знания или в случае недостаточного владения навыками имеет возможность после тестирования поучиться, - говорит Марина Дорохова, лидер направления «Навыки» на hh.ru. – Английский язык является одним из самых распространенных требований у работодателей, в течение 2023 году он упоминался в 360 тыс. вакансий».
В конце 2022 года в рамках Skill-based направления hh.ru стала доступна опция подтверждения навыков копирайтинга, Excel, Python, Agile, HTML, Scrum, SQL и объектно-ориентированному программированию и др. Почти каждый третий (30%) успешно проходит тест и получает в своем резюме отметку о верификации своих навыков. #hh_аналитика
Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и онлайн-школа английского языка Skyeng выяснили, как увеличить шансы найти высокооплачиваемую работу и разработали для всех соискателей инструмент подтверждения знания английского языка.
Соискатели на hh.ru теперь могут подтверждать свое владение английским языком на уровнях от А1 до С2, пройдя тест, составленный методистами Skyeng. Это бесплатная опция и она доступна соискателям любой профессии как при создании нового резюме, так и при редактировании текущего или архивного. Время прохождения теста ограничено 20-25 минутами, количество попыток – один раз в течение месяца.
⚡⚡⚡Тест, разработанный Skyeng специально для проекта с hh.ru, направлен прежде всего на помощь соискателям в прохождении первого этапа скоринга со стороны работодателя, что позволяет увеличить шансы на трудоустройство: по данным hh.ru, резюме с подтвержденными навыками получают на 13% больше просмотров работодателями, чем без подтверждения.
После успешного прохождения теста в резюме соискателя появится сообщение о подтверждении уровня владения английским языком, которое также будет заметно всем работодателям, рассматривающим резюме. В случае если уровень знания языка не подтверждается, соискатель сможет пройти обучение в Skyeng и повысить уровень для необходимого ему в карьере, а потом еще раз пройти тест.
Подтверждение владения английским языком действует в течение одного года.
«Мы в hh.ru продолжаем активно работать над подтверждением навыков соискателей, привлекая новых и зарекомендовавших себя провайдеров. Так, работодатели могут выделять для себя подтвержденный по навыкам талант, а соискатель подтвердить свои знания или в случае недостаточного владения навыками имеет возможность после тестирования поучиться, - говорит Марина Дорохова, лидер направления «Навыки» на hh.ru. – Английский язык является одним из самых распространенных требований у работодателей, в течение 2023 году он упоминался в 360 тыс. вакансий».
В конце 2022 года в рамках Skill-based направления hh.ru стала доступна опция подтверждения навыков копирайтинга, Excel, Python, Agile, HTML, Scrum, SQL и объектно-ориентированному программированию и др. Почти каждый третий (30%) успешно проходит тест и получает в своем резюме отметку о верификации своих навыков. #hh_аналитика
Стали известны профессии с самой высокой и самой низкой зарплатой в 2023 году в Петербурге
Возглавляет рейтинг самых «дорогих» профессий Петербурга 2023 года дата-сайентист. Таким специалистам петербургский бизнес в среднем готов платить 230 000 рублей в месяц. А максимальные зарплатные значения могут доходить до 630 000 рублей в месяц. Также самыми высокооплачиваемыми профессиями в этом году в Петербурге стали различные топ-менеджерские должности: руководитель группы ИТ-разработки (от 203 000 рублей), коммерческий директор (более 179 000), директор по ИТ (160 000), финансовый директор (154 000).
Среди представителей рабочих профессий, которые не вошли в топ-15, но все равно получают зарплату кратно выше рынка в Петербурге в 2023 году также входят курьер (более 100 700 рублей), геодезист (более 101 000 рублей), прораб (от 100 000 рублей), машинист (от 93 500), сварщик (от 89 900).
Между тем есть и профессии-аутсайдеры по уровню зарплаты, которая ниже средней по рынку Петербурга (60 265 рублей). Так, одни из самых низких зарплат в 2023 году работодатели Петербурга предлагали уборщикам (37 400 рублей), дворникам (38 100), воспитателям и няням в детских садах (40 600), мерчандайзерам (42 500). Также в анти-рейтинг самых низких предлагаемых зарплат попали учителя (49 000), продавцы (49 000), психологи (46 000), операторы кол-центров (46 800) и др.
#hh_аналитика
Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда Петербурга и выяснили, представителям каких профессий работодатели готовы платить самые высокие зарплаты, а каким пока не готовы и предлагают доход ниже рынка. Подробности – в подборке далее.Возглавляет рейтинг самых «дорогих» профессий Петербурга 2023 года дата-сайентист. Таким специалистам петербургский бизнес в среднем готов платить 230 000 рублей в месяц. А максимальные зарплатные значения могут доходить до 630 000 рублей в месяц. Также самыми высокооплачиваемыми профессиями в этом году в Петербурге стали различные топ-менеджерские должности: руководитель группы ИТ-разработки (от 203 000 рублей), коммерческий директор (более 179 000), директор по ИТ (160 000), финансовый директор (154 000).
Среди представителей рабочих профессий, которые не вошли в топ-15, но все равно получают зарплату кратно выше рынка в Петербурге в 2023 году также входят курьер (более 100 700 рублей), геодезист (более 101 000 рублей), прораб (от 100 000 рублей), машинист (от 93 500), сварщик (от 89 900).
Между тем есть и профессии-аутсайдеры по уровню зарплаты, которая ниже средней по рынку Петербурга (60 265 рублей). Так, одни из самых низких зарплат в 2023 году работодатели Петербурга предлагали уборщикам (37 400 рублей), дворникам (38 100), воспитателям и няням в детских садах (40 600), мерчандайзерам (42 500). Также в анти-рейтинг самых низких предлагаемых зарплат попали учителя (49 000), продавцы (49 000), психологи (46 000), операторы кол-центров (46 800) и др.
#hh_аналитика