Vordenker-Initiative: Siemens-Vize Busch: „Führung in der Krise muss mehr Freiräume geben“
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Experten sind überzeugt, dass die Coronakrise die Unternehmenskultur nachhaltig verändern wird․ Flache Hierarchien und weniger Bürokratie seien gefragt․

Vielfalt: Siemens Energy beschließt Frauenquote und ernennt Diversitäts-Vorständin
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Der Konzern will den Frauenanteil auf Führungsebene sukzessive auf 30 Prozent erhöhen․ Finanzvorständin Maria Ferraro übernimmt einen neuen Posten․

Venture-Capital : Unternehmerin Tijen Onaran plant einen Risikokapital-Fonds für Frauen
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Tijen Onaran will mehr Frauen in die Venture-Capital-Szene bringen․ Beim Bio-Babynahrungsspezialisten Pumpkin Organics ist sie bereits eingestiegen․

Familienunternehmen: Nur 68 Frauen an der Spitze der 500 größten Firmen: Der Mittelstand hat ein Männerproblem
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Der Blick in die interaktive Tabelle zeigt: In Deutschlands 500 größten Familienunternehmen führen Frauen nur selten die Geschäfte․ Warum das in disruptiven Zeiten ein Problem ist․

Federated Hermes: Milliardenschwerer US-Fonds verpflichtet Konzernchefs auf Klimaschutz und Diversity
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Der Investmentberater Federated Hermes wendet sich per Brief an 100 deutsche CEOs․ Trotz Coronakrise sollen gesellschaftliche Ziele im Blick bleiben․

Chemiekonzern: BASF macht Melanie Maas-Brunner zur Technikvorständin
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Die Managerin übernimmt im Februar den Posten․ BASF-Chefaufseher Kurt Bock lobt Maas-Brunner als „erfahrene Chemikerin und starke Führungspersönlichkeit“․

Frauen in Vorständen: Telekom ist vorbildlich bei der Geschlechterparität
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Nur rund zehn Prozent der Vorstände in den Top-Börsenunternehmen sind Frauen․ Ohne Quote wäre Geschlechterparität wohl erst 2053 erreicht, zeigt eine BCG-Studie․