😱 Неожиданное: оказывается, при найме 36% рекрутеров не слишком искренни с кандидатами, рассказывая о должности или реалиях компании. Сервис ResumeBuilder провел опрос и выяснил, что небольшой обман – обычное явление со стороны работодателя:

▪️75% приукрашивают действительность на собеседовании;
▪️52% не пишут полную правду в описании вакансии;
▪️24% неискренни в переписке по поводу собеседования;

А вот как ответили респонденты о причинах своей неискренности:
▪️Для защиты конфиденциальной информации о компании;
▪️Чтобы скрыть негативную информацию о компании;
▪️Преимущества приукрашены, чтобы привлечь соискателя;
▪️Потребность говорить то, что понравится кандидату;
▪️Чтобы вакансия выглядела лучше, чем она есть на самом деле;
▪️Для привлечения более квалифицированных кандидатов.

🔥 92% рекрутеров сообщили, что кандидат, которого они ввели в заблуждение, принял предложение о работе. Однако в 14% случаев новый сотрудник уволился в течение недели, 35% – в течение месяца и 31% – в течение трех месяцев.

#Менеджмент #Наем

👋 22% работодателей отдадут предпочтение более стройному соискателю. Такие данные получили исследователи сервиса SuperJob, пытаясь выяснить отношения работодателей к излишней полноте. Опрос совсем свежий, проводился 9-18 января 2024 года. В нем приняли участие менеджеры по персоналу и представители кадровых служб предприятий и организаций из всех округов РФ, в общей сложности 500 респондентов.

Дискриминация при трудоустройстве в России вне закона, однако работодатели нередко высказывают свои пожелания к внешнему виду кандидатов – и рекрутеры вынуждены их учитывать. Выяснилось, 69% руководителей компаний не обращают внимания на вес кандидатов, но 22% — выбирают тех, кто не имеет лишних килограммов.

Радует, что за последние пять лет работодатели стали относиться к персоналу бережнее: о дискриминации по весу в 2019 году рассказывали 32% соискателей, а сегодня — только 19%. А вот общественном сознании пока изменений мало: о дискриминации полных людей 5 лет назад говорили 37% россиян, сегодня — 36%.

▪️Чем старше респонденты, тем больше у них претензий к собственному весу и предвзятому отношению работодателей к полным людям.
▪️Активно возмущаются дискриминацией по весу молодые респонденты моложе 34 лет.
▪️Чаще всего с отказами сталкиваются россияне, которые считают, что их лишний вес составляет более 20 кг.

А у вас есть предубеждение к соискателям с лишним весом? Голосуем (анонимно)!⤵️⤵️⤵️

#Наем #Проблема

📉 Топ-3 проблемы для работодателей сейчас: подбор, удержание персонала и завышенные ожидания по заработной плате.

Такие данные получены в результате пульс-опроса компании Antal Talent. Вот какие тенденции также выявили исследователи:

▪️Топ-3 наиболее острые проблемы для работодателей сейчас: подбор (82%) и удержание (64%) персонала, завышенные ожидания соискателей по заработной плате (55%);

▪️Топ-3 специализации, с наймом которых были сложности в 2023 году – продажи, ИТ, массовый персонал. Эти же специалисты, а также производственный персонал будут самыми востребованными в 2024 году;

▪️53% компаний в целях улучшения ситуации с наймом расширяют воронку кандидатов. Большинство – за счет снижения требований к опыту соискателей (59%), найма из других индустрий (51%) и увеличения возрастного предела (45%).

▪️79% работодателей будут повышать заработные платы сотрудников в следующем году. 66% из них на 7-12% к текущему окладу.

▪️22% респондентов в следующем году будут чаще прибегать к услугам временного персонала.

📍 На заметку: за последние шесть лет размер реальных заработных плат в России вырос более чем на 30%. Об этом вчера заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Кроме того, в России за этот же период снизился уровень безработицы – на 20%. Эти цифры говорят о системных изменениях рынка труда, в которые мы, по видимому, только начинаем входить.

#Наем #Тренды