Если на прошлой неделе вы пришли к выводу, что ваша текущая профессия вам не в полной мере подходит, то сейчас у вас перед глазами должен быть список из 3-5 более или менее интересных и подходящих вам специальностей. Не призываю вас выбирать одну единственную профессию на всю оставшуюся жизнь, есть вероятность, что ваши взгляды и предпочтения спустя какое-то время изменятся, но ближайшее карьерное будущее имеет смысл конкретизировать. Задача - остановиться на одной наиболее подходящей вам в данный момент сфере деятельности плюс 1-2 альтернативных.

Помимо личных предпочтений на ваш выбор безусловно повлияют реалии рынка. Вот на этом этапе многие люди впадают в откровенный ступор. Это касается не только тех, кто планирует сменить сферу деятельности, но и тех, кто ищет новую работу в своей же профессии. Рынок кажется враждебным, неприступным и хаотичным. Давайте искать к нему подход.

Нам нужно выяснить, что конкретно происходит в той или иной сфере деятельности:
🔹Чем специалисты в этой сфере на самом деле занимаются изо дня в день?
🔹Как примерно выглядит карьерный путь в этой сфере?
🔹С какой позиции вы могли бы начать?
🔹Достаточно ли таких вакансий?
🔹Готовы ли работодатели рассматривать кандидатов без опыта работы?
🔹Какие требуются навыки?
🔹На какой примерно уровень вознаграждения вы можете претендовать?

Как получить эту информацию?
➡️Job shadowing - это возможность понаблюдать за тем или иным специалистом в действии, на практике понять, что представляет из себя эта работа. Подойдет вам, если интересные вам роли представлены в вашей текущей компании. Попросите коллег о возможности понаблюдать за их работой, выделите на это время, договоритесь с руководителем. Это может быть целый рабочий день, а может быть серия из нескольких коротких сессий. Главное сохранять вовлеченность, не отвлекаться на собственные задачи и постфактум задать интересующие вас вопросы.
➡️Если возможности организовать shadowing в вашей компании нет, вы можете просто попросить коллег рассказать вам об их работе. Скажите о своем интересе, попросите уделить вам время, запланируйте встречу - уверена, эта просьба будет встречена с энтузиазмом.
➡️Задействуйте свои контакты вне работы. Наверняка у вас найдутся знакомые или знакомые знакомых из сферы ваших профессиональных интересов, которые будут готовы поделиться своим опытом.
➡️Расширяйте сеть своих профессиональных контактов на LinkedIn. Да, линк заблокировали, но vpn вам в помощь. На линке вы по ключевым словам сможете найти профили тех людей, которые уже делают то, о чем вы только мечтаете. Посмотрите, с чего они начинали, чем занимаются сейчас, что умеют, где учились. Познакомьтесь с этими людьми, расскажите о своем интересе, уточните, будут ли они готовы поделиться опытом.
➡️Помимо LinkedIn профессиональные сообщества есть и в других социальных сетях. Есть, например, специализированные группы на Facebook, чаты в Telegram. В таких группах участники делятся опытом, кейсами, задают вопросы. Можно просто наблюдать, а можно задать вопрос, попросить потенциальных коллег поделиться историями успеха.
➡️Еще один способ узнать побольше о рынке - спросить рекрутера. Эти ребята как правило в курсе всех тенденций, изменений, нестабильностей, сфер, где кандидаты на вес золота, и сфер, в которых за каждую вакансию идет борьба не на жизнь, а на смерть. Познакомиться с ними можно опять же на LinkedIn, а можно просто сходить на интервью в крупное агентство, предупредив консультанта, что готовы рассмотреть позиции в разных сферах.
➡️Старые-добрые HeadHunter, SuperJob, и LinkedIn Jobs помогут сориентироваться, какие вакансии есть в той или иной сфере, много ли их, есть ли среди них доступные кандидатам без опыта, какие требования предъявляют потенциальные работодатели.
➡️Дополнительный источник вакансий - группы в соц. сетях. В крупных группах все, как правило, логично устроено, есть возможность поиска, теги. Нашла отличную подборку таких сообществ.
➡️Если вы находитесь в начал е карьерного пути или готовы к кардинальной смене деятельности и существенной потере в уровне дохода, имеет смысл рассмотреть стажировки. О стажировках я подробно рассказывала, начиная с этого поста.
➡️Немаловажным фактором является уровень вознаграждения на различных позициях в той или иной сфере. Причем не столько на стартовых позициях, здесь всем платят плюс-минус одинаково, сколько в чуть более отдаленной перспективе. Аналитики заработных плат в сети хватает. Я недавно делилась ссылкой на зарплатный барометр, информация в котором показалась мне вполне достоверной.

В общем, источников получения информации немало. Можно сделать поверхностный срез рынка, а можно углубиться в детали - зависит от времени и желания. Не спешите, периодически возвращайтесь к этому процессу, обновляйте свои знания.

Полученную информацию сопоставьте с результатами вашего самоанализа и остановитесь на одной, наиболее предпочтительной, сфере деятельности. Приняв решение, в какой именно профессии вы хотите развиваться, можно приступать к составлению карьерного маршрута.

Прерываю рассказ о планировании карьеры еще более полезной информацией.

Мой канал растет и становится интересной площадкой для сотрудничества. Сейчас я веду переговоры о бонусах для подписчиков с несколькими компаниями, услугами которых регулярно пользуюсь сама. И первая ласточка уже здесь.

ЛитРес, сервис по продаже электронных книг, любезно предоставил 20% скидку для читателей канала. Помимо скидки у вас есть возможность скачать бесплатно одну из книг в специальной бизнес-подборке - однозначно рекомендую Good to Great, если еще не читали.

Чтобы воспользоваться предложением:
1. Перейдите на www.litres.ru/?govoritrecruiter&lfrom=371989423&from=kpoffline
2. Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь;
3. Нажмите на кнопку "Получить подарок"
4. Выберите книгу из представленной подборки и нажать "Взять себе" на карточке книги. Произведение будет доступно для бесплатного скачивания в разделе "Мои книги". Скидка 20 % будет действительна в течение двух дней на все русскоязычные электронные и аудиокниги с момента перехода по ссылке. Предложением можно воспользоваться до 30 апреля включительно.

Надеюсь, идея таких бонусов вам понравится. Планы у меня грандиозные. Stay tuned! 😉

Возвращаемся к разговору о планировании карьеры. На этом этапе вы уже сформировали представление о своих предпочтениях и тех возможностях, которые предлагает рынок, нашли между ними точки контакта и определились с той сферой, в которой хотели бы продолжить развитие. Предполагаю, что у вас сформировался некий образ следующего карьерного шага и примерный план действий. Осталось все вместе собрать и конкретизировать - это своего рода подведение итогов аналитической работы и последний подготовительный шаг перед активными действиями, направленными на поиск.

Карта карьеры - это визуализация вашего профессионального опыта и планов. Инструмент может и не обязательный, но полезный, т.к. позволяет посмотреть на картинку целиком. Есть разные подходы к созданию карты, кто-то рекомендует выстраивать ее от текущей позиции, но мне кажется более правильным включить всю историю - так, возможно, вы увидите какие-то закономерности, которых не видели раньше.

​​В качестве наглядного примера я сформировала свой карьерный маршрут. Я уже рассказывала, что мое карьерное развитие нельзя назвать органичным, а мое резюме вызывает вопросы даже у самых стойких рекрутеров - но на картинке все это еще ярче видно. Зато какая прекрасная визуализация того, как надо, и того, как не надо.

Я в данном случае не самый показательный пример, т.к. не планирую смену работы в ближайшее время, поэтому у меня есть несколько вариантов следующего карьерного шага. Как только решение созреет, я остановлю выбор на одном из них в зависимости от ситуации. Если вы приняли твердое решение о смене работы, то ваш следующий карьерный шаг должен быть максимально конкретизирован. В идеале это будет одна роль, или же несколько максимально близких по функционалу и требуемым навыкам.

✏ Рисовать можно где угодно, хоть на листе бумаги. Мне удобно использовать сервис draw.io.
✏ Расписывать весь план до конца своих дней не обязательно, но какую-то крупную цель, хотя бы на 10 лет вперед, я бы поставила.
✏ Отнеситесь внимательно к таймингу. Будьте амбициозны, но не планируйте по 2-3 перехода в год. Имейте в виду, что чем выше позиция, тем больше времени вы на на ней проработаете.
✏ Будьте логичны и последовательны. Вряд ли у вас получится с позиции ассистента сразу стать генеральным директором.
✏ Если вы планируете кардинальный карьерный переход, отсекайте предыдущую историю чертой и стройте новый маршрут.

​​Теперь, когда точки А и В определены, осталось понять, чего именно не хватает для того, чтобы пройти этот путь. Отчасти эта информация у вас уже собрана, сейчас нужно ее систематизировать и на ее основе составить план действий. Вам нужно идентифицировать тот опыт, навыки, знания и компетенции, которых вам не хватает до минимального набора требований к позиции, на которую вы нацелились, и понять, каким образом вы можете их получить/развить.

План будет состоять из 4 направлений:
🔹Обучение. Это дополнительное образование, повышение квалификации, любого рода тренинги, онлайн-курсы и профильная литература.
🔹Работа. Все те проекты, в которых вы можете участвовать или лидировать, дополнительный функционал, который можете на себя взять, job shadowing, а также регулярное общение с руководителем на предмет вашего развития.
🔹Фриланс. Работа далеко не всегда предлагает нам развитие. Не всегда есть интересные задачи, не всегда есть возможность попробовать какие-то новые технологии. Но в абсолютно любой индустрии есть спрос на фрилансеров, изучите этот вопрос, посмотрите, какие проекты вы могли бы реализовать вне работы.
🔹Профессиональные контакты. Профильные мероприятия, профессиональные знакомства, менторинг, знакомства с рекрутерами, которые специализируются на интересующей вас индустрии.

Между этими направлениями есть пересечения. Например, какие-то тренинги вы можете пройти в своей текущей компании, также как и найти ментора, учиться вы можете на мероприятиях, а проекты на фриланс можно найти благодаря своему нетворку.

Для визуализации плана рекомендую использовать mind map - простой инструмент, который позволяет наглядно изобразить любой процесс. Для создания mind maps я использую сервис MindMeister. Вот каркас плана, созданный в нем. А здесь обзор 17 похожих сервисов.

В результате этих упражнений у вас перед глазами будет весь предполагаемый путь, а также детали маршрута к следующей точке карьеры.

На следующей неделе поговорим о том, как наилучшим образом представить свой опыт в резюме, о чем писать в сопроводительном письме, где искать вакансии и как проходить интервью.

Ловите традиционную подборку интересных событий предстоящей недели.

26 февраля
Мифы и правда о коучинге
Очередной открытый вебинар Ольги Рыбиной, потрясающего профи в области коучинга, о том, что вообще такое коучинг и нужен ли он лично вам.

27 февраля
Встреча с Анной Шкириной, основательницей Delivery Club
Событие в рамках серии “Персональные встречи с лидерами компаний”. Анна расскажет о своем опыте запуска коммерчески успешного стартапа.

28 февраля
Читаем конституцию. Конституция это модно!
Ворк-шоп на базе юридического факультета Вышки, направленный на более глубокое понимание основного закона нашей страны.

1 марта
Магия публичной речи
Двухдневный курс о том, как сделать так, чтобы ваши выступления слушали с интересом.

2 марта
Корпоративные инновации и стартап-инструменты
На воркшопе обещают научить запускать корпоративные инновации и быстро выводить их на рынок с помощью Agile, Lean Startup, Customer Development, дизайн-мышления и других стартап-инструментов.

3 марта
Lean: инструменты оптимизации бизнес-процессов
Двухдневный тренинг на базе учебного центра Альфа-Банка посвященный использованию Lean-подхода в управлении проектами.

Еще больше вариантов провести время с пользой в моей гугл-таблице.

Делюсь традиционной подборкой материалов, который привлекли мое внимание на этой неделе.

Главное событие недели - это безусловно уход Галицкого из Магнита. Об этом написали все, кто только мог, а вот Forbes опубликовал отличный материал о других крупных российских компаниях, которыми долгое время управляли их основатели.

На Ноже краткий пересказ книги “Утопия для реалистов: как построить идеальный мир”, которая обещает нам будущее с безусловным доходом и ультра-коротким рабочим днем. Звучит заманчиво.

В продолжение темы материал VC.ru с советами от Тима Ферриса, главного адепта идеи, что работать нужно не больше, а продуктивнее.

INC Russia рассказали о принципах построения эффективных команд, которыми руководствуются в Google.

А Rusbase спросили топ-менеджеров о том, как им удается сохранять баланс между работой и личной жизнью.

На Wonderzine подборка онлайн-курсов, которые стартуют в ближайшее время, на случай если вам хочется изучить что-то новое.

На Medium прекрасная колонка о том, что нетворкинг это далеко не только знакомства на мероприятиях, но и все то, что происходит до и после.

Ну а Muse пишут о том, как собственно эти знакомства заводить.

На прошлой неделе мы завершили подготовительный этап поиска работы, составили карьерный маршрут, определились с ближайшей целью и способами ее достижения. Эта неделя будет посвящена тому, как наиболее выгодно представить информацию о себе в различных источниках - в резюме, мотивационном письме, портфолио, профилях в социальных сетях. О каждом из них мы поговорим подробно, разберемся, как соединить их воедино, сделать один логичным продолжением другого.

Традиционно никаких сложных задач в понедельник - сегодня подумаем над дизайном. Все документы, которые презентуют ваши достижения и профессиональный опыт, должны быть взаимосвязаны в том числе и с визуальной точки зрения. Хорошо, если резюме, мотивационное письмо, портфолио (если в нем есть необходимость) выполнены в едином стиле с использованием одной цветовой гаммы и набора шрифтов. Понятно, что один фирменный стиль за вас на работу не устроится, но продуманное оформление совершенно точно будет одним из ваших преимуществ.

Давайте начнем с выбора формата резюме и мотивационного письма - эти документы вне зависимости от сферы вашей деятельности будут выглядеть всегда одинаково строго и информативно, с одним, максимум двумя, цветовыми акцентами. Креатив имеет смысл отложить до создания портфолио и редактирования профилей в соц. сетях. Я очень рекомендую не ограничиваться возможностями hh или superjob при создании резюме, есть гораздо более интересные и не менее простые инструменты.

🔹Вполне неплохие шаблоны резюме есть даже в базовом пакете Microsoft Office.
🔹А вот самая, на мой взгляд, удачная подборка шаблонов. Можно выбрать тот или иной шаблон в зависимости от вашего профиля - помимо стандартных вариантов есть шаблоны для тех, кто ищет работу впервые, а также для тех, кто планирует шаг в новую профессию. Здесь же есть и отличные шаблоны для мотивационных писем.
🔹Если хочется интерактива, то наиболее толковый resume builder у Up to work. У них порядка 20 различных шаблонов, плюс в каждом есть возможность поиграть с цветовыми акцентами.
🔹Наиболее близкий российский аналог получился у I can chose.

Цель на сегодня - определиться с шаблонами документов, которые вы будете использовать. В ближайшие несколько дней сосредоточимся на смысловом наполнении резюме и мотивационного письма, разберемся, нужно ли вам портфолио, и выясним, что о вас говорят ваши страницы в соц. сетях.

Итак, у вас перед глазами пустой шаблон резюме и цель поместить в него весь ваш профессиональный опыт, знания, навыки и достижения. Не впадайте в ступор, это хоть и не дело 5 минут, но и не rocket science.

Для начала создадим своего рода мастер-резюме, это будет универсальный вариант резюме, который впоследствие можно будет адаптировать под конкретную позицию добавив или убрав часть информации.

1️⃣ Формат
▫️Акцент на хронологии - отражает ваш профессиональный опыт в порядке от наиболее актуального к наименее. Наиболее традиционный и привычный рекрутерам метод. Подойдет вам, если вы планируете логичный переход в рамках своей профессии.
▫️Акцент на навыках - отражает приобретенные вами навыки. Помогает сконцентрировать внимание на соответствии ваших навыков требованиям компании. Подойдет вам, если вы не имеете профессионального опыта и ищете работу впервые.
▫️Комбинация. Подойдет вам, если вы планируете сменить профессию, и ваш предыдущий опыт работы не релевантен на 100%, но позволил вам развить навыки, соответствующие требованиям компании.

2️⃣ Контактная информация
▫️Укажите номер телефона, по которому будете доступны большую часть времени;
▫️Укажите корректный e-mail. Для создания имейла используйте ваши имя и фамилию или их благозвучные вариации. Уж сколько раз твердили миру, а “цветочки” и “сексикиски” все еще регулярно встречаются в резюме. И не используйте свой текущий рабочий мейл;
▫️Укажите город, в котором проживаете в данный момент, и отметьте готовность к переезду, если откликаетесь на позиции в других локациях;
▫️Ссылки на ваши профили в социальных сетях, если они содержат информацию, дополняющую ваш профессиональный опыт.

​​3️⃣ Summary
Сохраните несколько секунд жизни специалиста по подбору - сформулируйте ваш профессиональный бэкграунд и карьерную цель в паре емких предложений. Используйте для вдохновения преимущества и достижения, которые вы сформулировали пару недель назад.

Будь я вчерашним студентом, написала бы что-то вроде: MSU finished young talent extremely good at building trust with key academic stakeholders. Ready to use and enhance this skill in key account management. / Талантливый выпускник МГУ, успешно находивший подход к преподавателям совершенно разных дисциплин. Планирую использовать навык построения эффективных отношений в работе с ключевыми клиентами.

Ну а в моем резюме написано вот что: Proven talent acquisition professional and recruitment team leader who translates business vision into recruitment strategy to build strong employer brand and attract the most relevant talents to meet actual and future business needs. Pursuing opportunities to broaden expertise in different industries.

Вот так по-разному фокусируется взгляд рекрутера на резюме с саммари и без.

4️⃣Профессиональный опыт
▫️Поместите в резюме наиболее релевантный и актуальный опыт. Сконцентрируйтесь на опыте, полученном вами в течение последних 15 лет, все остальное можно перечислить без деталей.
▫️Указывайте места работы в реверсивно-хронологическом порядке, начиная с последнего.
▫️Уделите наибольшее внимание вашему текущему/последнему месту работы - именно этот опыт требует максимальной детализации.
▫️Перечислите 5-7 наиболее релевантных задач в формате маркированного списка.
▫️Сформулируйте конкретные достижения, подтвержденные фактами и цифрами.
Цифры многих ставят в тупик. Проще всего тем, перед кем стояли количественные KPIs вроде выполнения плана продаж, увеличения доли рынка, привлечения конкретного числа клиентов. Где взять цифры тем, у кого были только качественные KPIs, а то и не было их вовсе? Укажите, сколько людей было в подотчетном вам подразделении (например, оказывал юридическую поддержку подразделению численностью в 1500 человек). Обозначьте, сколько человек работало в вашей команде. Сформулируйте, для какого количества сотрудников вы проводили обучение. Возможно, в вашей компании был инструмент, оценивающий удовлетворенность внешних/внутренних клиентов вашей работой - поместите ваш рейтинг в резюме.
Достижения - это иными словами решенные вами проблемы. Подумайте:
С какими профессиональными вызовами вы сталкивались?
Что предприняли, чтобы справиться с ними успешно?
Каков был результат?
Зафиксируйте его в резюме.
▫️Задачи и достижения можно поместить в два независимых списка, а можно чередовать в рамках одного. Первый вариант подойдет вам, если вы описываете 1-3 места работы, второй - если мест работы более 3.
▫️Как быть с перерывами? В первую очередь, не подтасовывайте даты, указывайте их в формате 12.2016 - 03.2017, а не в формате 2016-2017. Второй вариант привлекательнее только на первый взгляд. Не пытайтесь из 3 месяцев сделать год. Краткосрочные перерывы до 6 месяцев не требуют указания в резюме. Долгосрочные - на ваше усмотрение. Если есть, что сказать, говорите, если нет - оставляйте, как есть. Если в перерывах между основной занятостью вы занимались фрилансом, волонтерством, учебой или пробовали себя в новой роли - укажите это.