5️⃣ Образование
▫️Сначала основное образование. Если несколько, то в порядке от наиболее значимого к наименее;
▫️Далее дополнительное образование;
▫️После наиболее значимые для вашей профессии курсы и тренинги.
6️⃣Навыки
▫️Емко, честно и близко к требованиям, перечисленным в описании позиции.
Вот отличная инфографика о том, как сделать эту секцию максимально эффективной.
▫️Сначала основное образование. Если несколько, то в порядке от наиболее значимого к наименее;
▫️Далее дополнительное образование;
▫️После наиболее значимые для вашей профессии курсы и тренинги.
6️⃣Навыки
▫️Емко, честно и близко к требованиям, перечисленным в описании позиции.
Вот отличная инфографика о том, как сделать эту секцию максимально эффективной.
7️⃣ Дополнительная информация
▫️Награды и достижения во время учебы (актуально для студентов и выпускников);
▫️Проекты, не связанные с вашей профессиональной деятельностью;
▫️Интересы и хобби.
8️⃣ Проверка
▫️Отсутствуют ошибки, опечатки и логические несоответствия;
▫️Формулировки конкретные и максимально оцифрованные, нет воды вроде “существенно увеличил объем продаж”, “значительно сократил расходы”, “привлек ряд новых клиентов”;
▫️Лексика разнообразная, отсутствуют клише и повторы;
▫️Резюме легко читается;
Объем не превышает 2 страниц.
Главное - вернитесь к написанному через пару дней, чтобы убедится, что в нем есть вся важная информация и нет ничего лишнего.
Чтобы сделать резюме совсем уж идеальным, пройдитесь по этому чек-листу Up to work.
▫️Награды и достижения во время учебы (актуально для студентов и выпускников);
▫️Проекты, не связанные с вашей профессиональной деятельностью;
▫️Интересы и хобби.
8️⃣ Проверка
▫️Отсутствуют ошибки, опечатки и логические несоответствия;
▫️Формулировки конкретные и максимально оцифрованные, нет воды вроде “существенно увеличил объем продаж”, “значительно сократил расходы”, “привлек ряд новых клиентов”;
▫️Лексика разнообразная, отсутствуют клише и повторы;
▫️Резюме легко читается;
Объем не превышает 2 страниц.
Главное - вернитесь к написанному через пару дней, чтобы убедится, что в нем есть вся важная информация и нет ничего лишнего.
Чтобы сделать резюме совсем уж идеальным, пройдитесь по этому чек-листу Up to work.
Споров вокруг сопроводительных писем хватает, до сих пор нет какого-то единого понимания, так ли оно необходимо, или можно и обойтись. Отчасти, на мой взгляд, проблема в самой формулировке - есть в ней какой-то налет совка. Замените слово “сопроводительное” словом “мотивационное”, и этот непонятный документ сразу обретет смысл.
Мотивационное письмо - это не просто некое дополнение к вашему резюме. Это возможность диалога с компанией, шанс рассказать чуть больше о вашем опыте, мотивации и целях, обращаясь к рекрутеру или нанимающему менеджеру напрямую.
На мой взгляд, драфт мотивационного письма у вас должен быть наготове, а чем именно его наполнять, да и отправлять ли вообще, будет зависеть от конкретной ситуации.
Когда мотивационное письмо на 100% необходимо:
▫️Вы ищете работу впервые;
▫️Вы меняете профессию;
▫️У вас был длительные перерыв в карьере;
▫️Вы работаете на последнем месте менее года;
▫️Вам не хватает опыта/навыков для этой позиции, но это работа вашей мечты и вы готовы днем и ночью восполнять этот пробел;
▫️В описании позиции об этом прямым текстом написано.
Когда мотивационным письмом можно пренебречь:
▫️Вы переходите на роль аналогичную вашей;
▫️Рекрутер/менеджер компании вышел на вас сам, и вы очевидно нужны им больше, чем они вам;
▫️Ваше мотивационное письмо вам самому не нравится - лучше никакого письма, чем откровенно слабое.
Во всех остальных случаях, добавлять мотивационное письмо или нет, решать вам. Но если вы направляете резюме на имейл, а не откликаетесь на сайте, то его в любом случае нужно будет сопроводить каким-то текстом - вот этот текст тем самым письмом и будет.
Отправлять или нет - определились, но осталась еще тонна вопросов. Давайте по порядку.
▫️Отправлять отдельным файлом или в тексте письма?
Если оставляете отклик на карьерном сайте или сайте работодателя, крепите отдельный файл. Если пишете мейл, можете ограничиться только текстом письма. На Up tp work есть отличный материал о том, что именно писать в таких мейлах.
▫️Какой объем письма оптимален?
Не больше одной страницы А4.
▫️К кому обращаться в письме?
В идеале провести небольшое расследование, узнать имя рекрутера или нанимающего менеджера и обращаться именно к ним. Если по каким-то причинам узнать имя не удалось, пишите хоть “уважаемый рекрутер компании XYZ” или “уважаемый руководитель транспортного отдела ООО Ромашка”, только не оставляйте письмо обезличенным. Если сфера, в которой вы ищете работу, предполагает некую расслабленность, можете скреативить и написать что-то вроде “Уважаемый человек, отвечающий за найм лучших из лучших в компании XYZ”. Кажется идиотизмом, но поверьте, это реально выделит вас из бесконечного потока однотипных “доброго времени суток”, который льется в почту рекрутера.
▫️С чего начать?
С пары действительно ярких предложений, объясняющих, почему компания должна нанять именно вас.
Мотивационное письмо - это не просто некое дополнение к вашему резюме. Это возможность диалога с компанией, шанс рассказать чуть больше о вашем опыте, мотивации и целях, обращаясь к рекрутеру или нанимающему менеджеру напрямую.
На мой взгляд, драфт мотивационного письма у вас должен быть наготове, а чем именно его наполнять, да и отправлять ли вообще, будет зависеть от конкретной ситуации.
Когда мотивационное письмо на 100% необходимо:
▫️Вы ищете работу впервые;
▫️Вы меняете профессию;
▫️У вас был длительные перерыв в карьере;
▫️Вы работаете на последнем месте менее года;
▫️Вам не хватает опыта/навыков для этой позиции, но это работа вашей мечты и вы готовы днем и ночью восполнять этот пробел;
▫️В описании позиции об этом прямым текстом написано.
Когда мотивационным письмом можно пренебречь:
▫️Вы переходите на роль аналогичную вашей;
▫️Рекрутер/менеджер компании вышел на вас сам, и вы очевидно нужны им больше, чем они вам;
▫️Ваше мотивационное письмо вам самому не нравится - лучше никакого письма, чем откровенно слабое.
Во всех остальных случаях, добавлять мотивационное письмо или нет, решать вам. Но если вы направляете резюме на имейл, а не откликаетесь на сайте, то его в любом случае нужно будет сопроводить каким-то текстом - вот этот текст тем самым письмом и будет.
Отправлять или нет - определились, но осталась еще тонна вопросов. Давайте по порядку.
▫️Отправлять отдельным файлом или в тексте письма?
Если оставляете отклик на карьерном сайте или сайте работодателя, крепите отдельный файл. Если пишете мейл, можете ограничиться только текстом письма. На Up tp work есть отличный материал о том, что именно писать в таких мейлах.
▫️Какой объем письма оптимален?
Не больше одной страницы А4.
▫️К кому обращаться в письме?
В идеале провести небольшое расследование, узнать имя рекрутера или нанимающего менеджера и обращаться именно к ним. Если по каким-то причинам узнать имя не удалось, пишите хоть “уважаемый рекрутер компании XYZ” или “уважаемый руководитель транспортного отдела ООО Ромашка”, только не оставляйте письмо обезличенным. Если сфера, в которой вы ищете работу, предполагает некую расслабленность, можете скреативить и написать что-то вроде “Уважаемый человек, отвечающий за найм лучших из лучших в компании XYZ”. Кажется идиотизмом, но поверьте, это реально выделит вас из бесконечного потока однотипных “доброго времени суток”, который льется в почту рекрутера.
▫️С чего начать?
С пары действительно ярких предложений, объясняющих, почему компания должна нанять именно вас.
Напишите что-то, что привлечет внимание, заставит читать дальше и думать что-то вроде “черт, почему мы все еще не наняли этого красавца?”. Например:
Я увидел, что компания XYZ ищет главного инженера по ремонту космических кораблей, и с тех пор потерял покой, ведь это работа моей мечты. Я успешно и в кратчайшие сроки ремонтирую космические корабли всех существующих в мире модификаций уже 10 лет и по праву считаю себя экспертом в этой области.
Привлечь внимание потенциального работодателя можно экспертизой, пониманием «боли» нанимающего менеджера или огромным энтузиазмом. Выбирайте из этого то, в чем вы особенно сильны, и рассказывайте об этом.
▫️Что дальше?
Дальше основная часть вашего письма - один-два параграфа, показывающих, что наняв вас, компания сделает правильный выбор, найдет в вашем лице человека, который успешно справится с задачами, перечисленными в описании позиции. Сконцентрируйтесь на ваших достижениях в текущей роли и на том, как приобретенный вами опыт и навыки помогут в выполнении конкретно этих задач. Эту часть письма можно разделить на пару абзацев или выделить ключевые тезисы булет-поинтами.
Вернемся к космическим кораблям:
Результатом моей 3х летней работы в компании КосмосСтрой стало внедрение гибкого подхода к ремонту космических аппаратов, который позволил увеличить скорость ремонта на ХХ% и повысить качество на ХХ%, существенно снизив риск повторных обращений в рамках гарантийного периода.
Также мне удалось частично роботизировать мелкий кузовной ремонт, что позволило одновременно:
▫️снизить расходы за счет сокращения штата технических специалистов на 40%;
▫️увеличить прибыль за счет проведения срочных ремонтных работ в ночное время и нерабочие дни при условии оплаты по двойному тарифу.
Я понятия не имею, чем занимаются инженеры по ремонту космических кораблей, но этот парень выглядит молодцом.
▫️Как показать мотивацию?
На мой взгляд, можно ограничиться тем, что вы сказали в первой паре предложений, но если есть желание закрепить эту мысль, расскажите о том, как компания и описанная роль соответствуют вашим карьерным амбициям.
Роль главного инженера по ремонту космических кораблей в XYZ полностью отвечает моей цели возглавить отдел технического обслуживания в крупной инновационной компании в области космического кораблестроения. Я планирую развивать свою экспертизу в области роботизации ремонтных работ, что на 100% совпадает с планами компании роботизировать кузовной ремонт к 2020 году.
▫️Как завершить письмо?
Призывом к действию. Например, так:
Я буду рад возможности подробно обсудить цели, стоящие перед отделом технического обслуживания компании XYZ, и рассказать, как мой опыт может помочь в их достижении.
Далее формальные благодарности, имя и контакт для удобства.
Я увидел, что компания XYZ ищет главного инженера по ремонту космических кораблей, и с тех пор потерял покой, ведь это работа моей мечты. Я успешно и в кратчайшие сроки ремонтирую космические корабли всех существующих в мире модификаций уже 10 лет и по праву считаю себя экспертом в этой области.
Привлечь внимание потенциального работодателя можно экспертизой, пониманием «боли» нанимающего менеджера или огромным энтузиазмом. Выбирайте из этого то, в чем вы особенно сильны, и рассказывайте об этом.
▫️Что дальше?
Дальше основная часть вашего письма - один-два параграфа, показывающих, что наняв вас, компания сделает правильный выбор, найдет в вашем лице человека, который успешно справится с задачами, перечисленными в описании позиции. Сконцентрируйтесь на ваших достижениях в текущей роли и на том, как приобретенный вами опыт и навыки помогут в выполнении конкретно этих задач. Эту часть письма можно разделить на пару абзацев или выделить ключевые тезисы булет-поинтами.
Вернемся к космическим кораблям:
Результатом моей 3х летней работы в компании КосмосСтрой стало внедрение гибкого подхода к ремонту космических аппаратов, который позволил увеличить скорость ремонта на ХХ% и повысить качество на ХХ%, существенно снизив риск повторных обращений в рамках гарантийного периода.
Также мне удалось частично роботизировать мелкий кузовной ремонт, что позволило одновременно:
▫️снизить расходы за счет сокращения штата технических специалистов на 40%;
▫️увеличить прибыль за счет проведения срочных ремонтных работ в ночное время и нерабочие дни при условии оплаты по двойному тарифу.
Я понятия не имею, чем занимаются инженеры по ремонту космических кораблей, но этот парень выглядит молодцом.
▫️Как показать мотивацию?
На мой взгляд, можно ограничиться тем, что вы сказали в первой паре предложений, но если есть желание закрепить эту мысль, расскажите о том, как компания и описанная роль соответствуют вашим карьерным амбициям.
Роль главного инженера по ремонту космических кораблей в XYZ полностью отвечает моей цели возглавить отдел технического обслуживания в крупной инновационной компании в области космического кораблестроения. Я планирую развивать свою экспертизу в области роботизации ремонтных работ, что на 100% совпадает с планами компании роботизировать кузовной ремонт к 2020 году.
▫️Как завершить письмо?
Призывом к действию. Например, так:
Я буду рад возможности подробно обсудить цели, стоящие перед отделом технического обслуживания компании XYZ, и рассказать, как мой опыт может помочь в их достижении.
Далее формальные благодарности, имя и контакт для удобства.
▫️Стоит ли использовать готовые шаблоны?
Мое мнение - нет, не стоит. Заготовки состоят, как правило, из бездушных клише, которые вообще никого не способны впечатлить. Какие-то обороты почерпнуть можно, но копипейстить точно не имеет смысла.
Используйте чек-лист, чтобы убедится, что в вашем письме есть все необходимое.
Мое мнение - нет, не стоит. Заготовки состоят, как правило, из бездушных клише, которые вообще никого не способны впечатлить. Какие-то обороты почерпнуть можно, но копипейстить точно не имеет смысла.
Используйте чек-лист, чтобы убедится, что в вашем письме есть все необходимое.
Продолжаю рубрику приятных бонусов для подписчиков.
Lingualeo, сервис по изучению английского языка онлайн, любезно предоставил скидку 30% на подписку по промокоду wiox2u51u до 4 марта включительно. Для активации кода нужно пройти по ссылке - https://lingualeo.com/ru/profile/edit?utm_source=telegram&utm_meduim=smm&utm-campaign=regs&utm_contnet=post.
Я уже пару лет являюсь преданным подписчиком сервиса, подтягиваю словарный запас в непрофильных для себя сферах. А то знаете, как бывает, можешь в трех вариациях рассказать об инструментах построения бренда работодателя, но теряешься в банальных жизненных ситуациях 🤔
Есть простое упражнение - попробуйте по-английски назвать все окружающие вас в данный момент предметы. Если окажется, что английских слов у вас на вооружении меньше, чем хотелось бы, то этот сервис вполне может вам подойти.
Еще у Lingualeo внезапно очень живой телеграм-канал, который ведется в приятном формате личного дневника. Там масса информации для тех, кто как и я находится в постоянном процессе изучения английского.
Lingualeo, сервис по изучению английского языка онлайн, любезно предоставил скидку 30% на подписку по промокоду wiox2u51u до 4 марта включительно. Для активации кода нужно пройти по ссылке - https://lingualeo.com/ru/profile/edit?utm_source=telegram&utm_meduim=smm&utm-campaign=regs&utm_contnet=post.
Я уже пару лет являюсь преданным подписчиком сервиса, подтягиваю словарный запас в непрофильных для себя сферах. А то знаете, как бывает, можешь в трех вариациях рассказать об инструментах построения бренда работодателя, но теряешься в банальных жизненных ситуациях 🤔
Есть простое упражнение - попробуйте по-английски назвать все окружающие вас в данный момент предметы. Если окажется, что английских слов у вас на вооружении меньше, чем хотелось бы, то этот сервис вполне может вам подойти.
Еще у Lingualeo внезапно очень живой телеграм-канал, который ведется в приятном формате личного дневника. Там масса информации для тех, кто как и я находится в постоянном процессе изучения английского.
Ни для кого не секрет, что в маниакальной попытке узнать побольше о потенциальном кандидате и рекрутеры, и руководители штурмуют гугл и социальные сети. Причем не только и не столько LinkedIn, в котором у большинства либо совсем ничего, либо все более или менее ок. Я не разделяю этого желания с руками и ногами влезть в личную жизнь кандидата, но от этого, во-первых, никуда не уйдешь, а во-вторых, ваш профиль в соц сети может сыграть вам на руку не только в том момент, когда потенциальный работодатель вас уже нашел, но и тогда, когда он все еще в поиске.
Рекрутмент через социальные сети - довольно яркий тренд последних нескольких лет. По данным ресурса Staff.com 92% компаний так или иначе использую социальные сети для поиска людей. Еще больше интересных цифр на этот счет в их инфографике.
Рекрутмент через социальные сети - довольно яркий тренд последних нескольких лет. По данным ресурса Staff.com 92% компаний так или иначе использую социальные сети для поиска людей. Еще больше интересных цифр на этот счет в их инфографике.
🔹Расскажите о себе
Каждая социальная сеть предоставляет эту возможность, используйте ее.
Ваш профиль в LinkedIn должен быть заполнен наиболее качественно. Отнеситесь внимательно к каждому разделу. Не игнорируйте поле Summary - это ваша визитная карточка (вы, кстати, можете взять за основу саммари из своего резюме, добавив к нему пару предложений). Не забудьте также о возможности указать реализованные вами проекты и получить рекомендации от коллег или клиентов.
Нашла отличную инфографику о том, как выжать максимум из своего профиля на линке.
Каждая социальная сеть предоставляет эту возможность, используйте ее.
Ваш профиль в LinkedIn должен быть заполнен наиболее качественно. Отнеситесь внимательно к каждому разделу. Не игнорируйте поле Summary - это ваша визитная карточка (вы, кстати, можете взять за основу саммари из своего резюме, добавив к нему пару предложений). Не забудьте также о возможности указать реализованные вами проекты и получить рекомендации от коллег или клиентов.
Нашла отличную инфографику о том, как выжать максимум из своего профиля на линке.
Facebook/Вконтакте также предлагают поделиться информацией о вашем текущем месте работы, образовании, локации, контактах.
🔹Используйте актуальные фото
Высший пилотаж, если фото во всех аккаунтах будут совпадать.
🔹Делитесь результатами своей работы
Вы сделали крутой проект? Получили награду? Приняли участие в значимом для индустрии мероприятии? - Супер! Расскажите об этом!
Если рассказ можно подкрепить ссылкой или фото, вообще отлично.
🔹Не молчите
Используйте социальные сети, как площадку для общения на интересующие вас темы. Если вам есть, что сказать - говорите и вовлекайте в обсуждение ваших подписчиков. Присоединяйтесь к профильным группам и чатам, делитесь опытом, задавайте вопросы.
🔹Следите за контентом
Не предлагаю включать тотальный контроль, просто думайте дважды прежде, чем публиковать то или иное фото или делать репост. И не забывайте про функцию “снять отметку”, если добрые друзья запечатлели ваш танец на барной стойке на той убойной вечеринке в прошлую пятницу.
🔹Оставляйте ссылки
Если на ваших страницах в социальных сетях происходит что-то интересное, добавляйте ссылки в резюме и подпись в электронной почте.
🔹Сохраните личное пространство
Сделайте какой-то из своих профилей зоной, свободной от рабочих вопросов, и не заморачивайтесь его содержанием. Для меня это мой инстаграм, не то чтобы я постила там что-то, что не стоит видеть потенциальному работодателю, но и над тем постить ли ту или иную фотку я не особо задумываюсь.
🔹Используйте актуальные фото
Высший пилотаж, если фото во всех аккаунтах будут совпадать.
🔹Делитесь результатами своей работы
Вы сделали крутой проект? Получили награду? Приняли участие в значимом для индустрии мероприятии? - Супер! Расскажите об этом!
Если рассказ можно подкрепить ссылкой или фото, вообще отлично.
🔹Не молчите
Используйте социальные сети, как площадку для общения на интересующие вас темы. Если вам есть, что сказать - говорите и вовлекайте в обсуждение ваших подписчиков. Присоединяйтесь к профильным группам и чатам, делитесь опытом, задавайте вопросы.
🔹Следите за контентом
Не предлагаю включать тотальный контроль, просто думайте дважды прежде, чем публиковать то или иное фото или делать репост. И не забывайте про функцию “снять отметку”, если добрые друзья запечатлели ваш танец на барной стойке на той убойной вечеринке в прошлую пятницу.
🔹Оставляйте ссылки
Если на ваших страницах в социальных сетях происходит что-то интересное, добавляйте ссылки в резюме и подпись в электронной почте.
🔹Сохраните личное пространство
Сделайте какой-то из своих профилей зоной, свободной от рабочих вопросов, и не заморачивайтесь его содержанием. Для меня это мой инстаграм, не то чтобы я постила там что-то, что не стоит видеть потенциальному работодателю, но и над тем постить ли ту или иную фотку я не особо задумываюсь.
Теперь вы полностью готовы к поиску работы вашей мечты - им мы и займёмся на следующей неделе ☺️
Ловите традиционную подборку интересных событий следующей недели. Неделя праздничная и не то чтобы очень насыщенная, но тем не менее, есть мероприятия, заслуживающие внимания.
5 марта
Ferrein Talks. Актерское мастерство в бизнесе
Открытый диалог о том, как использовать элементы актерского мастерства в бизнесе, при участии Андрея Бахтина, магистра искусств ГИТИС, и Сергея Бахтина, магистра дипломатической академии МИД.
6 марта
Лидерство над стихией
Диалог с Тахиром Базаровым и Марией Киселевой на тему лидерства над самим собой, собственной жизнью, ситуациями и окружающими.
9 марта
Сила речи. Фразы и их влияние
Обещают рассказать, как наша речь может помочь нам в достижении целей.
11 марта
"Говори точно в цель. Офисный театр"
Под немного странным названием скрывается тренинг Натальи Киселевой об эффективных коммуникациях и о том, как не просто делать свою работу хорошо, но и сделать так, чтобы результат вашей работы был виден окружающим.
Больше интересных мероприятий в моей гугл-таблице.
5 марта
Ferrein Talks. Актерское мастерство в бизнесе
Открытый диалог о том, как использовать элементы актерского мастерства в бизнесе, при участии Андрея Бахтина, магистра искусств ГИТИС, и Сергея Бахтина, магистра дипломатической академии МИД.
6 марта
Лидерство над стихией
Диалог с Тахиром Базаровым и Марией Киселевой на тему лидерства над самим собой, собственной жизнью, ситуациями и окружающими.
9 марта
Сила речи. Фразы и их влияние
Обещают рассказать, как наша речь может помочь нам в достижении целей.
11 марта
"Говори точно в цель. Офисный театр"
Под немного странным названием скрывается тренинг Натальи Киселевой об эффективных коммуникациях и о том, как не просто делать свою работу хорошо, но и сделать так, чтобы результат вашей работы был виден окружающим.
Больше интересных мероприятий в моей гугл-таблице.
Традиционная подборка интересностей к субботней чашке кофе.
Короткое видео, в котором Анастасия Вестфаль, маркетолог из Кремниевой долины, делится 4 советами на тему поиска работы в США.
И вдогонку лонгрид на тему поиска работы в топовых айти компаниях. Автор делится личным опытом прохождения интервью в таких гигантах, как Facebook и Amazon, и развенчивает миф, что попасть туда можно, только имея диплом Стенфорда.
На этой неделе я обнаружила совершенно космический подкаст “Будет сделано!”. Автор говорит на тему личной эффективности с разными крутыми людьми. Вот здесь можно посмотреть презентацию с кратким описанием основных идей каждого из 89 выпусков подкаста.
На The Muse занятная подборка книг, которые рекомендуют CEO разных компаний.
VC.ru поделилимсь рейтингом, а если точнее антирейтингом, стран, где людям приходится больше всего времени уделять работе.
А Rusbase опубликовал результаты масштабного международного исследования на тему “Сколько денег нужно для счастья?”. Что характерно исследователи пришли к выводу, что счастье - штука многокомпонетная и зависит далеко не только от количества денег.
Короткое видео, в котором Анастасия Вестфаль, маркетолог из Кремниевой долины, делится 4 советами на тему поиска работы в США.
И вдогонку лонгрид на тему поиска работы в топовых айти компаниях. Автор делится личным опытом прохождения интервью в таких гигантах, как Facebook и Amazon, и развенчивает миф, что попасть туда можно, только имея диплом Стенфорда.
На этой неделе я обнаружила совершенно космический подкаст “Будет сделано!”. Автор говорит на тему личной эффективности с разными крутыми людьми. Вот здесь можно посмотреть презентацию с кратким описанием основных идей каждого из 89 выпусков подкаста.
На The Muse занятная подборка книг, которые рекомендуют CEO разных компаний.
VC.ru поделилимсь рейтингом, а если точнее антирейтингом, стран, где людям приходится больше всего времени уделять работе.
А Rusbase опубликовал результаты масштабного международного исследования на тему “Сколько денег нужно для счастья?”. Что характерно исследователи пришли к выводу, что счастье - штука многокомпонетная и зависит далеко не только от количества денег.
YouTube
Как найти работу в США в Кремниевой долине | советы маркетолога
ПОДПИШИСЬ ► https://goo.gl/Zd7wU7 Анастасия Вестфаль, маркетолог в Кремниевой долине, поделится 4 основными советами, как найти работу в США, в частности, по специальности маркетинг.
Найти работу в Кремниевой долине нелегко, ведь специалисты со всего…
Найти работу в Кремниевой долине нелегко, ведь специалисты со всего…
Определившись с ближайшей карьерной целью и составив резюме, мы, наконец, вплотную подобрались к поиску работы. Этот процесс большинству кажется делом нехитрым, пошёл на hh, вбил в поиск нужные параметры, и вуаля - откликаешься на понравившиеся вакансии. Я постоянно сталкиваюсь с заблуждением, что hh - это некое волшебное место, где собраны абсолютно все вакансии. Это миф. А реальность такова, что у рекрутеров не всегда доходят руки до публикации вакансий, какие-то вакансии не могут быть опубликованы в силу определённых причин, например, конфиденциальности поиска, а ещё каждая публикация на hh банально стоит денег, которых может и не быть.
На этой неделе:
🔹Будем расширять горизонты поиска;
🔹Разберёмся, какие существуют источники поиска помимо традиционных;
🔹Как получить информацию о вакансиях, открытых в той или компании, из первых рук.
А для начала давайте идентифицируем ваши «поисковые» привычки. Вспомните, как именно вы находили свои последние места работы. Проанализируйте, есть ли в вашем способе поиска какая-то закономерность - всегда находите работу на hh или чаще через агентство, вас всегда рекомендуют знакомые или работа находит вас сама? Если закономерность есть, то подумайте, не накладывает ли она на вас какие-то ограничения. Часто те, кто находит работу по рекомендации, не верят в возможность поиска без «протекции»; те, кто успешно находил работу на карьерных сайтах, не рассматривают другие источники поиска; те, кому работа подворачивалась случайным образом, сидят и ждут нового счастливого случая; а те, кому с трудоустройством помогло агентство, ограничивают свой выбор только теми вакансиями, которые есть в работе у конкретного рекрутера. Вредные привычки лучше знать в лицо, чтобы своими же руками не завести поиск работы в тупик, а если это уже произошло - помочь себе из этого тупика выйти.
На этой неделе:
🔹Будем расширять горизонты поиска;
🔹Разберёмся, какие существуют источники поиска помимо традиционных;
🔹Как получить информацию о вакансиях, открытых в той или компании, из первых рук.
А для начала давайте идентифицируем ваши «поисковые» привычки. Вспомните, как именно вы находили свои последние места работы. Проанализируйте, есть ли в вашем способе поиска какая-то закономерность - всегда находите работу на hh или чаще через агентство, вас всегда рекомендуют знакомые или работа находит вас сама? Если закономерность есть, то подумайте, не накладывает ли она на вас какие-то ограничения. Часто те, кто находит работу по рекомендации, не верят в возможность поиска без «протекции»; те, кто успешно находил работу на карьерных сайтах, не рассматривают другие источники поиска; те, кому работа подворачивалась случайным образом, сидят и ждут нового счастливого случая; а те, кому с трудоустройством помогло агентство, ограничивают свой выбор только теми вакансиями, которые есть в работе у конкретного рекрутера. Вредные привычки лучше знать в лицо, чтобы своими же руками не завести поиск работы в тупик, а если это уже произошло - помочь себе из этого тупика выйти.
Как и где искать объявления о вакансиях, помимо сайта Headhunter:
🔹LinkedIn. Просматривайте не только опубликованные вакансии - возможность публикации есть далеко не у всех компаний, расширяйте сеть контактов и просматривайте периодически ленту новостей. В моей постоянно кто-то кого-то ищет.
🔹Другие социальные сети. Вот здесь, здесь и здесь исчерпывающие подборки групп с вакансиями в разных социальных сетях. Все вам, конечно, не нужны - просмотрите пару десятков последних постов и подпишитесь на те, где появляются интересные вам вакансии.
🔹Направляйте резюме в агентства. У консультантов в рекрутинговых агентствах, как правило, в работе сразу несколько вакансий, а в качестве бонуса можно получить массу полезной информации с рынка. Мне, к сожалению, не удалось найти какого-то рейтинга или хотя бы просто более или менее внятного списка агентств, поэтому просто рекомендую тех ребят, с которыми в последнее время работаю сама - Hays, Ancor, Antal, Kelly Services - это крупные многопрофильные агентства, в работе у которых всегда хватает вакансий.
🔹Если определились с интересными вам компаниями, ищите контакты рекрутеров на LinkedIn или Facebook и пишите им напрямую. Расскажите о своём интересе, напишите пару слов о себе и добавьте резюме. Поверьте рекрутеру, это работает.
➡️С поиском в LinkedIn все более или менее понятно. С Facebook посложнее, встроенный поиск не всегда даёт нужный результат. Вот так выглядит запрос, который покажет всех рекрутеров Яндекса - https://m.facebook.com/search/str/Yandex/pages-named/employees/present/str/recruiter/pages-named/employees/intersect/. Меняйте Яндекс на название нужной вам компании и пользуйтесь. О том, как именно устроено механизм поиска в Facebook можно узнать здесь.
🔹Контакты потенциального руководителя и коллег также могут помочь. Руководителю точно будет приятен ваш интерес, а потенциальные коллеги, если все сложится удачно, в большинстве компаний смогут получить вознаграждение за успешную рекомендацию.
🔹Ваши друзья/знакомые/бывшие коллеги также могут быть источником информации о вакансиях. Поинтересуйтесь, не открыты ли случаем в их компаниях позиции, которые могут быть вам интересны, и попросите вас порекомендовать.
🔹О дополнительных источниках вакансий для студентов и выпускников я рассказывала здесь.
🔹LinkedIn. Просматривайте не только опубликованные вакансии - возможность публикации есть далеко не у всех компаний, расширяйте сеть контактов и просматривайте периодически ленту новостей. В моей постоянно кто-то кого-то ищет.
🔹Другие социальные сети. Вот здесь, здесь и здесь исчерпывающие подборки групп с вакансиями в разных социальных сетях. Все вам, конечно, не нужны - просмотрите пару десятков последних постов и подпишитесь на те, где появляются интересные вам вакансии.
🔹Направляйте резюме в агентства. У консультантов в рекрутинговых агентствах, как правило, в работе сразу несколько вакансий, а в качестве бонуса можно получить массу полезной информации с рынка. Мне, к сожалению, не удалось найти какого-то рейтинга или хотя бы просто более или менее внятного списка агентств, поэтому просто рекомендую тех ребят, с которыми в последнее время работаю сама - Hays, Ancor, Antal, Kelly Services - это крупные многопрофильные агентства, в работе у которых всегда хватает вакансий.
🔹Если определились с интересными вам компаниями, ищите контакты рекрутеров на LinkedIn или Facebook и пишите им напрямую. Расскажите о своём интересе, напишите пару слов о себе и добавьте резюме. Поверьте рекрутеру, это работает.
➡️С поиском в LinkedIn все более или менее понятно. С Facebook посложнее, встроенный поиск не всегда даёт нужный результат. Вот так выглядит запрос, который покажет всех рекрутеров Яндекса - https://m.facebook.com/search/str/Yandex/pages-named/employees/present/str/recruiter/pages-named/employees/intersect/. Меняйте Яндекс на название нужной вам компании и пользуйтесь. О том, как именно устроено механизм поиска в Facebook можно узнать здесь.
🔹Контакты потенциального руководителя и коллег также могут помочь. Руководителю точно будет приятен ваш интерес, а потенциальные коллеги, если все сложится удачно, в большинстве компаний смогут получить вознаграждение за успешную рекомендацию.
🔹Ваши друзья/знакомые/бывшие коллеги также могут быть источником информации о вакансиях. Поинтересуйтесь, не открыты ли случаем в их компаниях позиции, которые могут быть вам интересны, и попросите вас порекомендовать.
🔹О дополнительных источниках вакансий для студентов и выпускников я рассказывала здесь.
Прежде чем откликаться на вакансии, решите, сколько времени сможете уделять прохождению интервью. Оцените свои возможности здраво. Например, если в данный момент вы работаете, вряд ли у вас будет возможность участвовать параллельно более чем в 2 процессах отбора. Не откликайтесь ради количества, изучите вдумчиво все возможные варианты и выберите 2-3 наиболее стоящих.
Продолжая традицию бонусов для подписчиков канала, делюсь предложением, которое мне самой безумно нравится.
Центр карьерного консультирования Высшей школы экономики и его директор Денис Рощин предлагают первым 3 подписчикам канала бесплатную личную консультацию у слушателей второго потока курса «Карьерное консультирование». Сейчас их обучение как как раз подходит к финальному этапу - уверена, это будет крайне полезный опыт. Для получения консультации вам нужно написать письмо с темой «Говорит рекрутер (бесплатная карьерная консультация)» на адрес ipp@hse.ru с копией Денису top@triolit-es.ru.
Также Денис любезно предложил моим подписчикам 30% скидку на первую консультацию (стандартная стоимость до скидки 7000р.). Денис - один из лучших карьерных консультантов в России, общение с ним может стать переломным моментом в вашей карьере. Чтобы получить консультацию, пишите Денису напрямую письмо с заголовком «Говорит рекрутер (платная консультация)» на мейл top@triolit-es.ru или сообщение в Facebook.
Центр карьерного консультирования Высшей школы экономики и его директор Денис Рощин предлагают первым 3 подписчикам канала бесплатную личную консультацию у слушателей второго потока курса «Карьерное консультирование». Сейчас их обучение как как раз подходит к финальному этапу - уверена, это будет крайне полезный опыт. Для получения консультации вам нужно написать письмо с темой «Говорит рекрутер (бесплатная карьерная консультация)» на адрес ipp@hse.ru с копией Денису top@triolit-es.ru.
Также Денис любезно предложил моим подписчикам 30% скидку на первую консультацию (стандартная стоимость до скидки 7000р.). Денис - один из лучших карьерных консультантов в России, общение с ним может стать переломным моментом в вашей карьере. Чтобы получить консультацию, пишите Денису напрямую письмо с заголовком «Говорит рекрутер (платная консультация)» на мейл top@triolit-es.ru или сообщение в Facebook.