Суета предновогодняя. Как пережить последние дни перед Новым годом на работе и дома?

1️⃣ Приоритезируйте задачи. Можно матрицей Эйзенхауэра. Взять 2 критерия — срочность и важность — и с их помощью распределить задачи по 4 категориям: срочные и важные, не срочные и важные, не важные и срочные, не срочные и не важные.

Задачи из первой категории делаем в этом году. Из второй — кладём в бэклог, ставим дедлайны и забываем до января. Задачи из третьей категории делегируем или отказываемся от них. А из четвёртой — забываем и не делаем вообще.

2️⃣ Не держите в голове поздравления. Для коллег заранее создайте гугл-док и занесите туда благодарности за 2024 год. Отвлекайтесь на этот документ, когда вспомните что-то хорошее, что сделал вам коллега. Когда придет время, откройте таблицу и разошлите персональные благодарности. Это гораздо приятнее, чем стишок с сайта «Поздравок» и требует от вас минимум усилий.

3️⃣ Выделите два часа для покупки подарков. За эти два часа вы успеете заказать необходимое на маркетплейсах и выписать адреса магазинов, которые вам нужно будет посетить лично. Не забывайте о том, что чем ближе Новый год, тем дольше маркетплейсы доставляют подарки.

4️⃣ Не пытайтесь доделать все-все дела. В январе ничего не изменится, вы все также будете пилить свой проект, ходить в зал и учиться ездить на мотоцикле. Мир не рухнет, если вы не завершите все начатое перед Новым годом.

5️⃣ Хвалите себя и делайте комплименты другим. Предновогодняя пора – горящее время для всех, будьте добры к себе, своим друзьям и близким и не требуйте сверхъестественных усилий от коллег.

И помните, что скоро салаты, гирлянды и шампанское. А самое главное – длинные выходные!

#личная_эффективность #коротко_о_главном

С наступающим Новым годом!

Давайте перед тем, как обмотаться мишурой и в веселом танце ворваться в 2024, немного вспомним прошедший год. Он не был идеален, но точно останется в нашей памяти.

В 2023-м более 400 девушек пополнили наши ряды, мы 7 раз провели «День с участницей» на канале, создали свою «Базу знаний», организовали экскурсию в московский офис «VK»и опубликовали 156 новых постов.

Вот самые запоминающиеся публикации этого года:

🌟 Пост, где вы оставили больше всего комментариев – «Расскажите о ваших увлечениях»
🌟 Пост, который вы чаще других пересылали друг другу – «5 признаков хорошего сопроводительного письма»
🌟 Пост, собравший наибольшее количество реакций – «Что будет с проджект и продакт-менеджерами через 20 лет?»

Этот год был интересным. Мы смеялись, шутили, обсуждали технологии, карьеру, политику, «Барби» и «Слово пацана», плакали, негодовали, но продолжали сохранять веру в людей и в себя!

Спасибо, что были с нами ❤️

#коротко_о_главном

​​В мире целеполагания существует два противоположных подхода: держать свои планы при себе и делиться ими с окружающими. Научные исследования предоставляют интересные аргументы в пользу обоих подходов.

1️⃣ С одной стороны, исследования профессора психологии Питера Голлвицера показывают, что люди, объявляющие свои цели, часто испытывают снижение мотивации к их достижению. Это связано с предварительным чувством удовлетворения от общественного признания их намерений.

2️⃣ С другой стороны, исследования в области социальной психологии указывают на положительные стороны публичной постановки целей. Один из аргументов заключается в «эффекте подотчетности» (accountability effect). Когда люди заявляют о своих целях публично, они чувствуют себя более ответственными за их достижение перед окружающими. Это может повысить их мотивацию для выполнения обязательств. Кроме того, публичное объявление целей часто ведет к получению поддержки, советов и ресурсов от других, что также может способствовать успешному достижению целей.

⚡ Мы решили провести эксперимент и озвучить по одной своей годовой цели:
1) Оля (Project manager) – получить 3 разряд по альпинизму.
2) Диана (Frontend developer) – освоить два новых фреймворка
3) Даша (Product Manager) – совершить 3 авто-путешествия.

А в конце года посмотрим, что сработает – «эффект подотчетности» или же удавлетворенность от одного озвучивания цели:)

Делитесь своими целями в комментариях! Проверим вместе, работают ли публичные обещания 🤞

#коротко_о_главном #личная_эффективность

Реальный или виртуальный?

Все больше китайских девушек стали предпочитать нейропартнёров настоящим мужчинам 💁‍♂️

Сейчас в Китае активно набирает популярность чат-бот на основе искусственного интеллекта — «Glow».

Это приложение предлагает создать себе виртуального бойфренда и общаться с ним в чате. ИИ-мужчина постепенно адаптируется к личности пользователя и корректирует стиль общения.

«Он знает, как разговаривать с женщинами лучше, чем настоящий мужчина» — пишет одна из пользователей «Glow».

В Китае из-за продолжительного рабочего дня очень трудно регулярно видеться с друзьями и заводить романтические отношения. Поэтому ИИ-парни становятся самым доступным вариантом для общения и моральной поддержки.

Такое ощущение, что фильм «Она» становится реальностью. Мы рассказывали на канале об этой ленте про отношения писателя и операционной системы. Кажется пришла пора пересмотреть это кино 🍿

Как думаете, станут ИИ-партнеры новой реальностью?
#новости_IT #коротко_о_главном

Как выбрать профессию в IT?

Этот вопрос остается одним из самых популярных на протяжении всей жизни нашего сообщества. Мы писали на эту тему статьи, организовывали эфиры и публиковали посты. А сегодня решили собрать все это в одном месте!

📕 Материалы на тему:

➤ Статья:Как выбрать профессию в IT?
➤ Эфир: Куда пойти в IT: какую профессию выбрать, чтобы не начинать с нуля?
➤ Посты о профессиях в ИИ: Топ-5 технических и гуманитарных профессий в области искусственного интеллекта.
➤ Тег: #карьера_в_IT сейчас по этому тегу вы найдете все материалы про карьеру.

Но мы хотим сделать новый. По которому можно будет найти именно наши лонгриды и статьи о профессиях.
Такие, к примеру: Кто такой киберкриминалист? И как им стать?

Ставьте 🔥, если отдельный тег нужен. И пишите в комментарии, какие еще материалы на эту тему вы бы хотели видеть на канале.
#коротко_о_главном #карьера_в_IT

Руководитель-женщина VS мужчина: кто эффективнее?

Интересное исследование провел аналитический центр НАФИ в начале 2024 года.

По мнению большинства опрошенных, мужчинам-руководителям в большей степени присущи жесткость и амбициозность, а женщинам – дипломатичность и гибкость в управлении.

👱‍♂️ 41% трудоустроенных жителей России убеждены, что мужчины лучшие руководители. Эта позиция превалирует среди самих мужчин (49% против 33% среди женщин).

👫 Половина работающих россиян (47%) уверены, что эффективность руководителя не зависит от его пола!

👱‍♀️ Каждый десятый россиянин считает (11%), что женщины более эффективные начальники. Такое мнение распространено среди руководителей высшего звена (29%), а также тех, кто работает под женским руководством (17%).

А под чьим начальством комфортнее работается вам?
#коротко_о_главном #карьера_в_IT

Сколько денег нужно для счастья?

Такое исследование провели аналитики «Авито Работы».
А вот его результаты 👇🏻

205 791 и не рублем меньше! При таком доходе средний россиянин будет чувствовать себя счастливым.

Если говорить о счастье IT-специалистов, то его оценили в 245 955 рублей ежемесячно.

#мир_IT #коротко_о_главном