Как построить личный бренд в IT?

Мир IT не такой большой, как кажется, и, завоевывая пусть даже небольшую известность в нем, вы существенно увеличиваете свои шансы быть замеченной и приглашенной на более интересные и высокооплачиваемые проекты.

1️⃣ Снимите маску безликого работяги.

Нужно проявиться внутри компании. Высказать свое желание стать тимлидом, брать на себя больше ответственности, дополнительно обучаться. Построить небольшой личный бренд на работе и потренироваться на коллегах в публичных выступлениях и отстаивании своего мнения.

2️⃣ Выступайте на конференциях, ведите вебинары, организовывайте воркшопы.

Когда на работе узнают, что вы человек с активной жизненной позицией, скорее всего вам предложат где-то выступить. Защитить честь компании. Отбросьте сомнения и соглашайтесь. Это отличный шанс вывести свой личный бренд за рамки компании.

А если не предложат, сами найдите конференцию, выберите тему и попросите работодателя оплатить участие. Это в его же интересах. Ваше выступление станет рекламой продукта, который вы создаете, HR-бренда работодателя и вашего!

3️⃣ Пишите статьи, передавайте знания.

Начать стоит с написания технических статей, где вы описываете проблемы, с которыми сталкивались на работе, и способы их решения.

Со временем у вас сложится личное портфолио статей, которое можно предъявить потенциальному работодателю. Увидев, что вы успешно решали множество проблем и вашу работу оценило сообщество, вы будете выглядеть уже не как ноунейм, а как крепкий специалист. Звезда сообщества.

4️⃣ Заведите профессиональный блог.

Площадка может быть любая, в зависимости от предпочтений.

Блог – это возможность транслировать свои мысли в реальном времени, возможность показать себя, как личность, быть замеченной среди широкого круга людей.

5️⃣ Никогда ничего не бойтесь, живите здесь и сейчас. Кайфуйте! Жизнь одна!

Да, да, именно так, как завещала Оля. Мы не знаем очень многих топовых специалистов из-за их страха.

«А вдруг у меня ничего не получится? Может мои 15 лет опыта ничего не значат? Я не хочу ошибиться публично»

Гоните эти мысли прочь и помните, что цена бездействия всегда выше, чем цена ошибки.

P.S. Личный бренд – это возможность, а не обязанность. Если вам он не нужен – это нормально и с вами все так 👌🏻

#лонгрид #карьера_в_IT

Как строить карьеру мультипотенциалам? 🤹‍♂️

О том, кто такие мультипотенциалы, мы рассказали в этом посте.

Стандартный карьерный путь — постоянное совершенствование в одной сфере. Мультипотенциалы же объединяют опыт и знания из разных профессиональных областей. Это помогает им использовать разные концепции и создавать новые идеи на пересечении разных тем.

Большинство мультипотенциалов для своей работы выбирают одну из четырех стратегий:

Групповое объятие — когда одна работа или бизнес дают тебе возможность участвовать в нём в разных ролях. Эту модель выбирают те, кто чувствует себя перегруженным, занимаясь несколькими проектами одновременно. При таком подходе важно получить всё и сразу: работа должна приносить достаточно денег и смысла — тогда мультипотенциалу будет хорошо.

Слеш-подход подразумевает, что ты совмещаешь несколько работ или разных бизнесов, которыми приходится заниматься одновременно.

Подход Эйнштейна — одна работа или бизнес, которые обеспечивают тебя финансово, оставляя время, чтобы заниматься другими проектами в качестве увлечения. Эта модель может быть особенно актуальной, если у твоего хобби нет возможности стать прибыльным делом.

Подход феникса — при такой стратегии мультипотенциалы сосредотачиваются на одной сфере несколько месяцев или лет, а после полностью переключаются на новое занятие и начинают карьеру в новой для них индустрии.

🔖 Подробнее эти стратегии описаны в книге Эмили Вапник «Мультипотенциалы».

Интересно, сколько среди нас мультипотенциалов?

🔥 - все, везде и сразу! И мне это нравится!
❤️ - уже наработала 10 000 + часов в одном деле и не собираюсь останавливаться.
🤯 - я мультипотенциал, который устал скакать и хочет стать профи в чем-то одном.

#лонгрид #карьера_в_IT

«День с участницей» в новом формате!

Сегодня мы сможем подсмотреть рабочий день Елены Куриленко – руководителя отдела поддержки продуктов в ГК «Иннотех».

Несколько фактов о нашей участнице:
✔️ В IT c 14 лет;
✔️ Управляет отделами до 50 человек!
✔️ Несколько лет работала педагогом дополнительного образования;

Елена будет рассказывать о том, как проходит ее рабочий день, какие инсайты она получила во время работы в техподдержке, почему ей нравится эта работа и как она к ней пришла.

✉️ Рассказ ищите в комментариях к посту.

Вот ее представление:
🙋‍♀️ «Привет ИТ-сообществу и всем причастным! Меня зовут Лена, я руководитель службы поддержки и сопровождения коммерческих продуктов в одном крупном российском ИТ-холдинге. Совмещаю работу с кемпингом и поездками в гастротуры по стране. Сегодня я хотела бы поделиться с вами историями о том, почему я больше 20 лет в техподдержке и мне до сих пор не скучно, как я стала руководителем, и в чем на самом деле заключается моя работа. Поэтому готова поделиться своим опытом и ответить на ваши вопросы»

‼️Если вы еще не определились с тем, какую область IT хотите освоить, то «День с участницей» в новом формате – отличный шанс посмотреть на то, в чем заключается та или иная работа в реальной жизни.

А мы все также будем ждать ваши вопросы и комментарии под этим постом.

Если вы хотите прочитать другие истории участниц, вступайте в наш чат и ищите посты по тегу #день_с_участницей.

Как вступить:
— Написать @ErgoProxyDi «Привет, хочу в чат»
— Ждать ответа =)
— 🥰

#карьера_в_IT #день_с_участницей

Продолжаем тему руководства 💼

В среду на нашем канале рассказала свою историю Елена – руководитель отдела поддержки продуктов в ГК «Иннотех». Она выросла в руководителя из линейного сотрудника и надолго осталась в своей области.

Бывают и обратные случаи. Когда люди добираются до руководящей должности в одной сфере, а потом резко меняют ее и начинают все с чистого листа в другой...

🗣Так произошло у Ксаны, старшего продакт-менеджера в Озон. Она строила карьеру в операционном управлении в качестве руководителя, потом взяла и с головой ушла в IT, как специалист. Рискнула, даже не имея за плечами технического образования!

Сейчас она ведет канал "Мама, я руководитель!" и не жалеет о том, что сделала такой поворот в карьере.

Нши посты-фавориты на ее канале:
🔺 Продуктовый подход к жизни – как легко пробовать новое.
🔺 Системность в работе – душный, но супер полезный скил для обретения желаемого.
🔺 Почему иногда обучение не работает – или практический совет, как развиваться эффективнее всего.

У Ксаны полезно и без занудства, посмотрите сами ;)

Реклама
Гайдамака Ксения Игоревна ИНН 550309916179 erid: 2VtzqxM9HGn