Кто такой специалист по внедрению AI и как им стать?
Специалист по внедрению AI — это профессионал, который отлично разбирается в нейросетях (с точки зрения пользователя), создает качественные промты, при этом имеет опыт работы с бизнес-процессами и умеет считать выгоду от автоматизации.
Роль специалиста по внедрению AI – быстро и безболезненно внедрить AI-инструменты в работу компании, обучить сотрудников и оптимизировать часть рутинных задач
1️⃣ Требования (взяты из реальной вакансии):
– Аналитический склад ума;
– Понимание принципов и основ работы AI, базовые знания теории вероятности;
– Умение вычленять и формулировать ключевые мысли из большого объема информации;
– Умение грамотно составлять запросы и добиваться нужного от нейросети;
– Активная генерация идей и предложений для развития;
– Работа не только с текстами и изображениями, но и реализация с помощью ИИ внутренних и внешних задач компании.
Приветствуются знания:
– Английского языка;
– Python (Fast API, HttpX, Asyncio, Pydantic, Motor), Mongo DB;
– Умение планировать свое время, правильно расставлять приоритеты и ответственно подходить к соблюдению сроков решения задач и качеству исполнения;
Профессия новая, поэтому в каждой вакансии требования будут отличаться, но суть одна: уметь работать с нейросетями и закрывать с помощью них запросы бизнеса.
Как стать специалистом по внедрению-AI?
Тут все схоже с профессией промт-инженер: сравнить свои навыки и требования вакансии, прокачаться в работе с нейросетями. Упаковать кейсы успешного применения ИИ в работе, посчитать, какую выгоду принесет та или иная автоматизация в компании (или уже принесла на вашем предыдущем месте) и идти устраиваться!
Есть два основных пути развития у этой профессии:
1) Специалист по внедрению AI (в найме) – вас нанимают в штат и вы помогаете внедрить ИИ в работу одной компании (такие вакансии уже есть, но их пока мало)
2) Коуч по нейросетям – вы тот же специалист по внедрению AI, но в свободном плавании. Предлагаете свои услуги (консультации, полное внедрение, анализ процессов с чек-листом для автоматизации) разным компаниям и находите клиентов сами.
🎓 Курсов по профессии пока нет, но очень полезны будут обучающие программы по работе с нейросетями. Глубокое понимание работы ИИ, чтение официальной документации, умение создавать надстройки над нейросетями (GPTs, к примеру) – станут вашими конкурентными преимуществами.
Если вы увлечены нейросетями и уже поняли, насколько они могут помочь в работе и жизни и даже посчитали выгоду, то эта работа для вас.
#карьера_в_IT #лонгрид
Специалист по внедрению AI — это профессионал, который отлично разбирается в нейросетях (с точки зрения пользователя), создает качественные промты, при этом имеет опыт работы с бизнес-процессами и умеет считать выгоду от автоматизации.
Роль специалиста по внедрению AI – быстро и безболезненно внедрить AI-инструменты в работу компании, обучить сотрудников и оптимизировать часть рутинных задач
1️⃣ Требования (взяты из реальной вакансии):
– Аналитический склад ума;
– Понимание принципов и основ работы AI, базовые знания теории вероятности;
– Умение вычленять и формулировать ключевые мысли из большого объема информации;
– Умение грамотно составлять запросы и добиваться нужного от нейросети;
– Активная генерация идей и предложений для развития;
– Работа не только с текстами и изображениями, но и реализация с помощью ИИ внутренних и внешних задач компании.
Приветствуются знания:
– Английского языка;
– Python (Fast API, HttpX, Asyncio, Pydantic, Motor), Mongo DB;
– Умение планировать свое время, правильно расставлять приоритеты и ответственно подходить к соблюдению сроков решения задач и качеству исполнения;
Профессия новая, поэтому в каждой вакансии требования будут отличаться, но суть одна: уметь работать с нейросетями и закрывать с помощью них запросы бизнеса.
Как стать специалистом по внедрению-AI?
Тут все схоже с профессией промт-инженер: сравнить свои навыки и требования вакансии, прокачаться в работе с нейросетями. Упаковать кейсы успешного применения ИИ в работе, посчитать, какую выгоду принесет та или иная автоматизация в компании (или уже принесла на вашем предыдущем месте) и идти устраиваться!
Есть два основных пути развития у этой профессии:
1) Специалист по внедрению AI (в найме) – вас нанимают в штат и вы помогаете внедрить ИИ в работу одной компании (такие вакансии уже есть, но их пока мало)
2) Коуч по нейросетям – вы тот же специалист по внедрению AI, но в свободном плавании. Предлагаете свои услуги (консультации, полное внедрение, анализ процессов с чек-листом для автоматизации) разным компаниям и находите клиентов сами.
🎓 Курсов по профессии пока нет, но очень полезны будут обучающие программы по работе с нейросетями. Глубокое понимание работы ИИ, чтение официальной документации, умение создавать надстройки над нейросетями (GPTs, к примеру) – станут вашими конкурентными преимуществами.
Если вы увлечены нейросетями и уже поняли, насколько они могут помочь в работе и жизни и даже посчитали выгоду, то эта работа для вас.
#карьера_в_IT #лонгрид
Когда лучше искать работу?
⛄️ Январь – неудачное время для поиска работы. Одни сотрудники медленно вкатываются в рабочую рутину, другие доделывают хвосты прошлого года. Найм не в активной фазе.
🌱 С февраля по май – вакансий становится больше, начинается сезон найма! Компании вышли из зимней спячки и готовы принимать новых сотрудников. Причем в это время могут появиться хорошие предложения как для стажеров и джунов, так и для руководителей.
Но будьте готовы к высокой конкуренции, кандидаты тоже хорошо отдохнули и готовы бороться за ДМС со стоматологией!
🌞 С мая по август – вакансий становится меньше, сотрудники уходят в отпуска, раунды собеседований растягиваются.
Но лето хорошо тем, что соискателей в это время мало, конкуренция низкая. Вы будете заметней на рынке и если выловите вакансию мечты, велик шанс, что у вас все сложится.
🍁 С сентября по ноябрь – осенняя жара в найме! Первое полугодие обозначило слабые места и показало реальные потребности в работниках. Да и вакансии нужно успеть закрыть до Нового года.
Будьте готовы сражаться за место под солнцем. Соискатели набрались сил на летних каникулах, снова скачали HH на смартфоны и готовы к ударному поиску.
❄️ Декабрь – найм засыпает, HR-отделы переключаются на корпоративы и подводят итоги года. Все решения откладываются на будущий год. Но! Существуют компании, которые хотят закрыть позиции строго до Нового года, это может сыграть вам на руку. Поэтому на хорошую вакансию резюме, обязательно, отправьте!
А когда вы нашли свою работу? Поделитесь в комментариях.
#карьера_в_IT #лонгрид
⛄️ Январь – неудачное время для поиска работы. Одни сотрудники медленно вкатываются в рабочую рутину, другие доделывают хвосты прошлого года. Найм не в активной фазе.
🌱 С февраля по май – вакансий становится больше, начинается сезон найма! Компании вышли из зимней спячки и готовы принимать новых сотрудников. Причем в это время могут появиться хорошие предложения как для стажеров и джунов, так и для руководителей.
Но будьте готовы к высокой конкуренции, кандидаты тоже хорошо отдохнули и готовы бороться за ДМС со стоматологией!
🌞 С мая по август – вакансий становится меньше, сотрудники уходят в отпуска, раунды собеседований растягиваются.
Но лето хорошо тем, что соискателей в это время мало, конкуренция низкая. Вы будете заметней на рынке и если выловите вакансию мечты, велик шанс, что у вас все сложится.
🍁 С сентября по ноябрь – осенняя жара в найме! Первое полугодие обозначило слабые места и показало реальные потребности в работниках. Да и вакансии нужно успеть закрыть до Нового года.
Будьте готовы сражаться за место под солнцем. Соискатели набрались сил на летних каникулах, снова скачали HH на смартфоны и готовы к ударному поиску.
❄️ Декабрь – найм засыпает, HR-отделы переключаются на корпоративы и подводят итоги года. Все решения откладываются на будущий год. Но! Существуют компании, которые хотят закрыть позиции строго до Нового года, это может сыграть вам на руку. Поэтому на хорошую вакансию резюме, обязательно, отправьте!
А когда вы нашли свою работу? Поделитесь в комментариях.
#карьера_в_IT #лонгрид
Люди-сканеры или мультипотенциалы 🤹
Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?
– Космонавтом, конечно! Ну или писателем. В крайнем случае – ветеринаром.
*в итоге стала айтишницей*
Этот простой вопрос не так безобиден, как кажется. Он, во-первых, говорит о том, что человек способен заранее определить свое настоящее призвание, в котором он сможет целиком раскрыть свой потенциал. Во-вторых: что это призвание должно быть одно. Так считает Эмили Вапник – предприниматель, писатель и спикер.
👏 Вот ее выступление на TED – Почему не у всех есть одно истинное призвание.
Больше всего от этого страдают люди, которых называют мультипотенциальными. Они испытывают интерес ко многим (порой очень далеким друг от друга) сферам деятельности и пробуют себя во всех, одновременно или по очереди.
На эту же тему написала книгу Барбара Шер. Она называет мультипотенциалов по-другому – люди-сканеры, но транслирует схожие смыслы.
🤛 Здесь можно прочитать наш обзор на эту книгу – Отказываюсь выбирать!
У мультипотенциалов есть свои сверхспособности:
⁃ Синтез идей
⁃ Быстрая обучаемость
⁃ Приспособляемость
Узнали в этих словах себя? Пишите в комментариях, как вы совмещаете разные сферы в своей жизни.
Ставьте 🔥 если вам интересна эта тема и мы напишем о том, как строить карьеру мультипотенциалам.
#личная_эффективность #лонгрид
Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?
– Космонавтом, конечно! Ну или писателем. В крайнем случае – ветеринаром.
Этот простой вопрос не так безобиден, как кажется. Он, во-первых, говорит о том, что человек способен заранее определить свое настоящее призвание, в котором он сможет целиком раскрыть свой потенциал. Во-вторых: что это призвание должно быть одно. Так считает Эмили Вапник – предприниматель, писатель и спикер.
Больше всего от этого страдают люди, которых называют мультипотенциальными. Они испытывают интерес ко многим (порой очень далеким друг от друга) сферам деятельности и пробуют себя во всех, одновременно или по очереди.
На эту же тему написала книгу Барбара Шер. Она называет мультипотенциалов по-другому – люди-сканеры, но транслирует схожие смыслы.
У мультипотенциалов есть свои сверхспособности:
⁃ Синтез идей
⁃ Быстрая обучаемость
⁃ Приспособляемость
Узнали в этих словах себя? Пишите в комментариях, как вы совмещаете разные сферы в своей жизни.
Ставьте 🔥 если вам интересна эта тема и мы напишем о том, как строить карьеру мультипотенциалам.
#личная_эффективность #лонгрид
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Все совершают ошибки 🤐
В прошлом посте говорили про то, как пережить факапы на работе, а в этом решили их вспомнить.
🗣️ Проджект Оля:
Мои факапы скучные, самый крупный был связан с тем, что с моей подачи выпустили в прод забагованный функционал.
Расскажу лучше про случай со своей коллегой и подругой, свидетельницей которого я стала.
История:
Как-то мы всей компанией собирались на отчетном демо в зуме. Это такое длииинное совещание, где директора департаментов рассказывают о том, что хорошего они сделали за квартал/год.
Время начинать, первый спикер разбирается с демонстрацией экрана, все молчат и ждут. Презентацию наконец удается показать. И тут все сотрудники, включая генерального, слышат это 👇🏻
«Леш, ты посмотри! Я же говорила, это не презентация, это х@&ня какая-то! Ну скажи же?»
Это моя подруга забыла выключить микрофон и поделилась мнением о презентации нашего нового директора по маркетингу со своим парнем 🙈
Из последствий: генеральный директор лично провел для нее лекцию на тему: «Как экологично давать обратную связь».
А с ее отзывом на презу, если честно, почти вся компания была согласна:)
Расскажите о своих факапах на работе и на собеседованиях.
💬 Ждем ваши истории в комментариях.
#мир_IT #лонгрид
В прошлом посте говорили про то, как пережить факапы на работе, а в этом решили их вспомнить.
🗣️ Проджект Оля:
Мои факапы скучные, самый крупный был связан с тем, что с моей подачи выпустили в прод забагованный функционал.
Расскажу лучше про случай со своей коллегой и подругой, свидетельницей которого я стала.
История:
Как-то мы всей компанией собирались на отчетном демо в зуме. Это такое длииинное совещание, где директора департаментов рассказывают о том, что хорошего они сделали за квартал/год.
Время начинать, первый спикер разбирается с демонстрацией экрана, все молчат и ждут. Презентацию наконец удается показать. И тут все сотрудники, включая генерального, слышат это 👇🏻
Это моя подруга забыла выключить микрофон и поделилась мнением о презентации нашего нового директора по маркетингу со своим парнем 🙈
Из последствий: генеральный директор лично провел для нее лекцию на тему: «Как экологично давать обратную связь».
А с ее отзывом на презу, если честно, почти вся компания была согласна:)
Расскажите о своих факапах на работе и на собеседованиях.
💬 Ждем ваши истории в комментариях.
#мир_IT #лонгрид
Как спорт влияет на карьеру?
Чтобы не задыхаться на карьерной лестнице, надо не забывать про свою физическую форму. И вот почему 👇🏻
Спорт делает нас продуктивнее.
Казалось бы, тратишь энергию, тратишь, а она у тебя только прибавляется. Мы точно знаем, что после хорошей тренировки можно и горы свернуть. А если нельзя, значит нужно сделать еще пару подходов 💪🏻
Спорт спасает от выгорания.
После тренировки в организме происходит выброс эндорфина, гормона счастья, тело человека расслабляется, а эмоциональное напряжение заметно снижается. А еще можно легально выпустить пар после тяжелого трудового дня!
Спорт лечит душевные раны.
Не дали повышение? Не успели зарелизить фичу в срок? Заказчик принес кучу правок? Кандидат не выходит на связь? Идите в зал! С работой ничего не изменится, но красивый пресс в зеркале поднимет настроение.
Спорт избавляет от одиночества.
Командные игры помогают коллегам подружиться. Особенно, если ваша команда победила.
Спорт повышает самооценку.
Вот хвастанете перед коллегами, что в этом году заявились на «Белые ночи» 42,2 км, так самооценка сразу в небо. А как пробежите – в космос 🚀
И напоследок. Люди, у которых в старшей школе было активное хобби, успешнее в дальнейшей жизни и карьере. К такому выводу пришли ученые из Корнелльского университета. А кому верить, как не им?
♥️ – люблю спорт!
🔥 – люблю спорт, если он Риттер!
#лонгрид
#личная_эффективность
Чтобы не задыхаться на карьерной лестнице, надо не забывать про свою физическую форму. И вот почему 👇🏻
Спорт делает нас продуктивнее.
Казалось бы, тратишь энергию, тратишь, а она у тебя только прибавляется. Мы точно знаем, что после хорошей тренировки можно и горы свернуть. А если нельзя, значит нужно сделать еще пару подходов 💪🏻
Спорт спасает от выгорания.
После тренировки в организме происходит выброс эндорфина, гормона счастья, тело человека расслабляется, а эмоциональное напряжение заметно снижается. А еще можно легально выпустить пар после тяжелого трудового дня!
Спорт лечит душевные раны.
Не дали повышение? Не успели зарелизить фичу в срок? Заказчик принес кучу правок? Кандидат не выходит на связь? Идите в зал! С работой ничего не изменится, но красивый пресс в зеркале поднимет настроение.
Спорт избавляет от одиночества.
Командные игры помогают коллегам подружиться. Особенно, если ваша команда победила.
Спорт повышает самооценку.
Вот хвастанете перед коллегами, что в этом году заявились на «Белые ночи» 42,2 км, так самооценка сразу в небо. А как пробежите – в космос 🚀
И напоследок. Люди, у которых в старшей школе было активное хобби, успешнее в дальнейшей жизни и карьере. К такому выводу пришли ученые из Корнелльского университета. А кому верить, как не им?
♥️ – люблю спорт!
🔥 – люблю спорт, если он Риттер!
#лонгрид
#личная_эффективность
Как построить личный бренд в IT?
Мир IT не такой большой, как кажется, и, завоевывая пусть даже небольшую известность в нем, вы существенно увеличиваете свои шансы быть замеченной и приглашенной на более интересные и высокооплачиваемые проекты.
1️⃣ Снимите маску безликого работяги.
Нужно проявиться внутри компании. Высказать свое желание стать тимлидом, брать на себя больше ответственности, дополнительно обучаться. Построить небольшой личный бренд на работе и потренироваться на коллегах в публичных выступлениях и отстаивании своего мнения.
2️⃣ Выступайте на конференциях, ведите вебинары, организовывайте воркшопы.
Когда на работе узнают, что вы человек с активной жизненной позицией, скорее всего вам предложат где-то выступить. Защитить честь компании. Отбросьте сомнения и соглашайтесь. Это отличный шанс вывести свой личный бренд за рамки компании.
А если не предложат, сами найдите конференцию, выберите тему и попросите работодателя оплатить участие. Это в его же интересах. Ваше выступление станет рекламой продукта, который вы создаете, HR-бренда работодателя и вашего!
3️⃣ Пишите статьи, передавайте знания.
Начать стоит с написания технических статей, где вы описываете проблемы, с которыми сталкивались на работе, и способы их решения.
Со временем у вас сложится личное портфолио статей, которое можно предъявить потенциальному работодателю. Увидев, что вы успешно решали множество проблем и вашу работу оценило сообщество, вы будете выглядеть уже не как ноунейм, а как крепкий специалист. Звезда сообщества.
4️⃣ Заведите профессиональный блог.
Площадка может быть любая, в зависимости от предпочтений.
Блог – это возможность транслировать свои мысли в реальном времени, возможность показать себя, как личность, быть замеченной среди широкого круга людей.
5️⃣ Никогда ничего не бойтесь, живите здесь и сейчас. Кайфуйте! Жизнь одна!
Да, да, именно так, как завещала Оля. Мы не знаем очень многих топовых специалистов из-за их страха.
«А вдруг у меня ничего не получится? Может мои 15 лет опыта ничего не значат? Я не хочу ошибиться публично»
Гоните эти мысли прочь и помните, что цена бездействия всегда выше, чем цена ошибки.
P.S. Личный бренд – это возможность, а не обязанность. Если вам он не нужен – это нормально и с вами все так 👌🏻
#лонгрид #карьера_в_IT
Мир IT не такой большой, как кажется, и, завоевывая пусть даже небольшую известность в нем, вы существенно увеличиваете свои шансы быть замеченной и приглашенной на более интересные и высокооплачиваемые проекты.
Нужно проявиться внутри компании. Высказать свое желание стать тимлидом, брать на себя больше ответственности, дополнительно обучаться. Построить небольшой личный бренд на работе и потренироваться на коллегах в публичных выступлениях и отстаивании своего мнения.
Когда на работе узнают, что вы человек с активной жизненной позицией, скорее всего вам предложат где-то выступить. Защитить честь компании. Отбросьте сомнения и соглашайтесь. Это отличный шанс вывести свой личный бренд за рамки компании.
А если не предложат, сами найдите конференцию, выберите тему и попросите работодателя оплатить участие. Это в его же интересах. Ваше выступление станет рекламой продукта, который вы создаете, HR-бренда работодателя и вашего!
Начать стоит с написания технических статей, где вы описываете проблемы, с которыми сталкивались на работе, и способы их решения.
Со временем у вас сложится личное портфолио статей, которое можно предъявить потенциальному работодателю. Увидев, что вы успешно решали множество проблем и вашу работу оценило сообщество, вы будете выглядеть уже не как ноунейм, а как крепкий специалист. Звезда сообщества.
Площадка может быть любая, в зависимости от предпочтений.
Блог – это возможность транслировать свои мысли в реальном времени, возможность показать себя, как личность, быть замеченной среди широкого круга людей.
Да, да, именно так, как завещала Оля. Мы не знаем очень многих топовых специалистов из-за их страха.
«А вдруг у меня ничего не получится? Может мои 15 лет опыта ничего не значат? Я не хочу ошибиться публично»
Гоните эти мысли прочь и помните, что цена бездействия всегда выше, чем цена ошибки.
P.S. Личный бренд – это возможность, а не обязанность. Если вам он не нужен – это нормально и с вами все так 👌🏻
#лонгрид #карьера_в_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM