Каждый день без IT-специалиста — это потеря денег и срыв сроков. Как с этим справиться?

Вы разместили вакансию, но резюме либо не приходят, либо кандидаты не подходят. Проекты стоят, сроки горят, а команда не может двигаться дальше без нужного специалиста. Каждый день простоя — это не только упущенная прибыль, но и стресс для всей команды.

Представьте: вы тратите недели на поиск, проводите десятки собеседований, а в итоге нанимаете человека, который не справляется. Теперь вам нужно начинать всё заново. А время-то уходит! Клиенты теряют терпение, конкуренты уходят вперед, а ваши проекты рискуют так и остаться незавершенными.

С Headz.io вы можете закрыть IT-вакансию за считанные дни. Наш инструмент автоматически анализирует резюме, тестирует навыки кандидатов и показывает только тех, кто реально подходит под ваши требования. Больше никаких бесконечных собеседований и пустой траты времени.

Попробуйте прямо сейчас

Начните находить подходящих специалистов уже сегодня!

Рынок DevOps в России: бум или перегрев?

DevOps-инженеры остаются в топе самых востребованных IT-специалистов. По данным Sostav, в 2024 году их востребованность на рынке уступает только разработчикам (27,6% против 40,6%). Количество вакансий за последний год выросло на 30%. 

Но вот вопрос: это реальный бум или рынок уже перегревается? 

Почему растет спрос на DevOps?

1. Импортозамещение и ставка на open-source
   После ухода западных вендоров компании активно переходят на отечественные решения и open-source технологии. Если в 2022 году только 54% компаний использовали российские DevOps-инструменты, то в 2023-м уже 77% (источник). 

2. Рост облачных решений
   Компании массово мигрируют в облако (привет, S3-аналог от VK и облачные платформы от Сбера, Яндекса, Selectel). DevOps-инженеры нужны, чтобы строить отказоустойчивые инфраструктуры и автоматизировать развертывание приложений. 

3. Дефицит кадров
   Хороших DevOps-инженеров по-прежнему мало. Особенно тех, кто умеет не просто настраивать пайплайны, а работать на уровне архитектуры и безопасности. 

А что с зарплатами?

Если говорить про цифры, то по данным «Хабр Карьеры» медианная зарплата DevOps-инженера в России — 235 000 ₽ в месяц. 

Вот диапазон по уровням: 

- Junior: 88 000 – 172 000 ₽ 
- Middle: 174 000 – 288 000 ₽ 
- Senior: 305 000 – 467 000 ₽ 
- Lead: от 437 000 ₽ 

В крупных международных компаниях зарплаты могут доходить до 500 000+ рублей (источник)

Но важно понимать: деньги платят за реальную экспертизу. Автоматизация инфраструктуры, CI/CD, Kubernetes, Terraform – без глубокого понимания этих вещей рассчитывать на высокую зарплату не стоит. 

Где подвох?

❌ Junior-ам тяжело войти
Рынок DevOps завален вакансиями для senior-ов, но вот с junior-ами сложнее. Большинство компаний не хотят тратить время на обучение и ищут людей с реальным боевым опытом. 

❌ Разрыв между требованиями и реальными навыками
Некоторые вакансии выглядят так, будто ищут DevOps-супермена, который и CI/CD настроит, и безопасность закроет, и мониторинг запилит, и при этом еще код напишет. В итоге рынок перегрет: хорошие специалисты есть, но не в таком количестве, как требуют работодатели. 

Вывод

DevOps в России – это не просто хайповая профессия, а ключевая роль в современных IT-компаниях. Спрос на таких специалистов высокий, но для входа в профессию одного знания Docker недостаточно. Нужно уметь не только настраивать пайплайны, но и понимать архитектуру, безопасность и бизнес-ценность автоматизации.

А вы как считаете, DevOps — это перспективное направление или рынок уже перегревается?

Как зарегистрироваться в Midjourney, если не хочется заморачиваться?

Если вы слышали о Midjourney и мечтаете создавать крутые AI-изображения для своих HR-задач, но регистрация кажется чем-то сложным — держите простой лайфхак!

1. Создайте аккаунт в Discord (если у вас его ещё нет). 
2. Перейдите на сайт midjourney.com и
нажмите "Join the Beta". 
3. Вас автоматически перебросит в Discord-сервер Midjourney. Теперь просто найдите канал
#newbies, чтобы начать. 
4. Чтобы сгенерировать своё первое изображение, введите команду: 
   /imagine [ваш запрос] 
   Например: /imagine красивый офис в стиле минимализм для HR-бренда.

Неочевидный момент: 

Вам не нужно сразу оплачивать подписку!

Midjourney даёт бесплатные тестовые генерац

и

и, чтобы вы попробовали инструмент в деле. Главное — не забывайте проверять, сколько генераций у вас осталось.

😉

Пробуйте, экспериментируйте и создавайте визуалы, которые сделают ваш HR-бренд ещё ярче!

Бонус для подписчиков: 
Хотите сэкономить время? Заберите 15 готовых промптов для HR и начните создавать крутые визуалы уже сегодня!

ссылка 🩶

В России обяжут IT-специалистов подтверждать свои компетенции и навыки через специальную систему, которая будет интегрирована в Госуслуги — Коммерсантъ

#IT #Russia #Госуслуги #кадры

Команда, getit.agency

Клиенты о нас

Оджетто благодарит компанию GetIt.agency за профессиональную помощь в подборе команды. Вместе нам удалось качественно закрыть две сложные старшие позиции в сжатые сроки.
Наши требования явно выше средних по рынку – мы очень тщательно подходим к подбору сотрудников и работаем только с теми агентствами, которые могут соответствовать этим стандартам.

В ходе работы с GetIt.agency мы получали исключительно релевантных кандидатов, четкую коммуникацию и быструю реакцию на вопросы. Нам особенно импонировал конструктивный подход: все требования детально обсуждались, не было попыток "продать" неподходящих кандидатов, а сроки и договоренности точно выдерживались на каждом этапе.

Рекрутеры GetIt.agency хорошо понимают специфику специалистов ИТ и процессы разработки ПО и хорошо знают текущий рынок. Они всегда были готовы проконсультировать по смежным вопросам, таким как уровень ЗП, состояние рынка, востребованность конкретных специалистов и т.п.

Смело готов рекомендовать GetIt.agency как надежного партнера в подборе команды.

Сергей СЕО, Оджетто
https://oggetto.ru/

Сколько денег вы теряете, пока не нашли разработчика?

Каждый день, пока вакансия остается открытой, ваш бизнес теряет деньги. Проект буксует, нагрузка на команду растет, а дедлайны горят.
В IT-рекрутинге время = деньги, но почему-то многие тратят месяцы на поиск «идеального» кандидата, вместо того чтобы закрыть позицию быстро и эффективно.

Допустим, вам нужен Senior-разработчик, а его работа приносит компании 1,5 млн рублей в месяц. Если поиск занимает 3 месяца — вы теряете 4,5 млн рублей. Добавьте сюда перегрузку текущей команды, недовольство заказчиков и отложенные релизы. Дорогая цена за медленный найм, да?

В GetIT.Agency мы понимаем, что время — ключевой фактор.
Мы используем 17 источников поиска, проверенные воронки и знаем, где находятся лучшие IT-специалисты.

В результате:
🔹 Первые релевантные кандидаты в течение 5–7 дней.
🔹 Средний срок закрытия вакансии — 3–4 недели.
🔹 87% закрытых позиций с первой рекомендованной тройки.

Не ждите, пока компания теряет миллионы. Напишите нам — подберем нужного специалиста быстрее! 🚀

👉 @getitagency

Друзья, с огромной радостью сообщаем, что наш интенсив "Нейросети для HR в 2025" завершен!
За время мероприятия мы не только углубились в возможности ИИ для HR, но и создали собственного персонального ассистента на базе ChatGPT, который уже помогает нам оптимизировать рабочие процессы и вакансии для телеграм.

Что было достигнуто:
- Мы разобрали практические кейсы внедрения нейросетей в HR-процессы.
- На практике создали персонального помощника, который автоматизирует рутинные задачи.
- Провели интенсивную работу с промптами, научились генерировать тексты вакансий, воронки писем и даже AI-баннеры.

И это только начало! 

Мы уже работаем над следующим интенсивом v2.0, где продолжим исследовать инновационные возможности AI в HR.
Если вы хотите узнать первыми о новых трендах, получить практические советы и поработать с cutting-edge технологиями — оставляйте заявку на предзапись!

💬 Напишите в комментариях или свяжитесь со мной в личке, чтобы узнать подробности и забронировать место в следующем мероприятии.

Вместе мы сделаем HR ещё эффективнее и современнее!

#HRTech #Нейросети #Интенсив2025 #ChatGPT #ПерсональныеАссистенты #Предзапись #ITRecruitment

Вы пишете разработчикам в LinkedIn, но откликов почти нет?

Ощущение, что сообщения просто уходят в пустоту? А тем временем нужный кандидат уже работает у конкурентов.

IT-специалисты получают по 20–50 предложений в день. Большинство из них выглядят так:
❌ «Привет! Есть вакансия, тебе будет интересно?»
❌ «Компания X ищет разработчика. Хорошая з/п. Интересно?»
❌ «Мы стартап, у нас супер-команда. Давай обсудим?»
Что делает кандидат? Игнорирует. Почему? Потому что это безликие, нецепляющие сообщения, написанные без понимания его интересов и мотивации.

В GetIT.Agency мы знаем, как выйти на нужных кандидатов и получить их внимание.
🔹 Используем персонализацию — анализируем профиль, проекты, стэк, интересы.
🔹 Пишем офферы, которые хочется читать, а не просто «у нас есть вакансия».
🔹 Даём четкую ценность: почему именно эта работа может быть интересна кандидату.

💡 Пример успешного сообщения:

«Привет, Иван! Видел твой проект на GitHub, крутая реализация! У нас есть задача в том же стэке, плюс команда с похожим бэкграундом. Хочешь обсудить?»
Средний отклик на наши сообщения — 35–50%, а не стандартные 5%. Хотите, чтобы вам тоже отвечали? Напишите нам!

getit.agency
 🚀
👉Поддержка @getitagency

Как не слить крутого кандидата на первом интервью?

Интервью — это не просто формальность. Непродуманное проведение первого разговора может отпугнуть именно того специалиста, которого вы так долго искали.
Ошибки в вопросах, отсутствие живого диалога и сухая оценка способностей превращают интервью в процедуру, которая отпугивает лучших.

Представьте: вы проводите интервью, и кандидат чувствует, что его ценят меньше, чем он достоин. Он не видит перспектив в вашем проекте, а конкуренты уже готовы предложить ему нечто большее. Каждая минута неверного общения снижает шанс получить таланта, который может стать вашим стратегическим преимуществом.

В GetIT.Agency мы проводим интервью так, чтобы кандидат почувствовал себя в центре внимания и понял, что это его шанс на развитие. Вот что мы рекомендуем:

• Структурированная беседа: Заранее подготавливаем вопросы, которые помогают раскрыть реальный опыт и мотивацию, а не просто заученные ответы.
• Установление контакта: Начинаем с легкого общения, чтобы кандидат раскрылся, а затем переходим к деталям.
• Продажа вакансии: Рассказываем о проекте, команде и перспективах, делая акцент на ценности, которые важны именно для этого специалиста.
• Обратная связь: Дав кандидатам возможность задать вопросы, мы показываем, что их мнение важно, и строим доверительные отношения.

Если вы хотите проводить интервью, которые привлекают лучших IT-специалистов, а не отпугивают их, обращайтесь в getit.agency!

Как провести техническое интервью, чтобы выбрать настоящего эксперта?

Традиционные технические интервью часто ограничиваются заученными теоретическими вопросами. В итоге кандидат может блестяще отвечать на вопросы, но не справляться с реальными задачами, что приводит к ошибкам при найме.

Представьте: кандидат отвечает на все вопросы идеально, но когда дело доходит до практической задачи — растерян. Это может привести к тому, что в команду попадёт человек, неспособный оперативно решать реальные проблемы, что негативно скажется на проекте.


Мы разработали методику, которая раскрывает истинный потенциал кандидата:
🔹 Практические кейсы: Вместо сухих вопросов мы предлагаем реальные задачи, близкие к вашим проектным реалиям.
🔹 Интерактивное решение: Проводим интервью в формате диалога, где кандидат совместно решает задачу, демонстрируя не только знания, но и подход к решению проблем.
🔹 Глубокий анализ: Оцениваем не только технические навыки, но и способность мыслить критически и адаптироваться к изменяющимся условиям.
Такой подход позволяет нам выбрать настоящего эксперта, который будет работать на результат с первого дня. Хотите проводить интервью, которые раскрывают истинные компетенции кандидатов?

Ваш, getit.agency

Как оценить soft skills кандидатов при IT-подборе?

Погружаясь в технические детали, легко забыть о том, что soft skills играют не менее важную роль. Кандидат может обладать отличными hard skills, но не справляться с коммуникацией или работать в команде, что приведёт к внутренним конфликтам и замедлению проектов.

Представьте ситуацию: новый сотрудник технически гениален, но его неспособность работать в команде или правильно коммуницировать превращает ежедневные задачи в источник стресса для всей группы. Такие проблемы могут привести к разладу в коллективе и долгосрочным убыткам для бизнеса.

Наша команда уделяет особое внимание оценке soft skills. Наш подход включает:

🔹 Ситуационные вопросы: Задаём реальные сценарии, чтобы понять, как кандидат ведёт себя в сложных и конфликтных ситуациях.
🔹 Анализ коммуникационных навыков: Проводим диалог, оценивая способность ясно и конструктивно выражать мысли.
🔹 Оценку командного духа: Проверяем, насколько кандидат ориентирован на сотрудничество и способен поддерживать позитивную атмосферу в коллективе.

Такой комплексный подход помогает нам выбирать не только технически сильных специалистов, но и настоящих командных игроков, способных внести вклад в гармоничную работу вашего коллектива.

Хотите, чтобы новый сотрудник стал не просто экспертом, а настоящим членом команды?

Давайте обсудим! 🚀
Ваш, getit.agency

Как быстро отсеять слабых кандидатов на позицию DevOps?

Открываете вакансию DevOps, а получаете десятки резюме, из которых только 20% подходят? Кандидаты с минимальным опытом работы с CI/CD, Docker, Kubernetes и облачными технологиями зачастую подаются на позиции, где требуются эксперты. В итоге HR тратит часы на разбор некачественных откликов, а сильные специалисты ускользают к конкурентам.

Представьте: важный проект зависнет, потому что нужный DevOps-инженер ушёл в другую компанию, где его сразу оценили. Каждая минута разбора резюме и неэффективного телефонного скрининга увеличивает риск упущенной возможности и задержки в разработке инфраструктуры.

В GetIT.Agency мы фильтруем кандидатов ещё до первого интервью. Вот 3 вопроса, которые помогают сразу понять, кто действительно соответствует требованиям DevOps:

1️⃣ Какой у вас реальный опыт с CI/CD, Docker, Kubernetes и облачными платформами (AWS, GCP, Azure)?
🔹 Если кандидат говорит, что "знаком с Docker", но не может привести примеры внедрения в продакшене — это тревожный знак.
🔹 Если он успешно автоматизировал деплой и масштабирование критичных сервисов — мы идем дальше.

2️⃣ Какая у вас текущая занятость и мотивация к смене работы?
🔹 Если DevOps-инженер просто мониторит рынок, без конкретных планов, вероятность его перехода минимальна.
🔹 Если он активно ищет новые вызовы для развития инфраструктуры и оптимизации процессов — это плюс.

3️⃣ Какой у вас уровень английского?
🔹 «Читаю документацию» не всегда означает способность вести технические переговоры.
🔹 Мы проводим короткий диалог, чтобы убедиться, что кандидат комфортно ориентируется в международной терминологии и сможет общаться с зарубежными коллегами.
🔥 Наши фильтры отсекают до 70% нерелевантных кандидатов уже на старте. Это значит меньше потерь времени и быстрее закрытая вакансия для вашего DevOps-отдела.

📌 Мини-чек-лист для HR:

✅ Проверить глубокие знания CI/CD, контейнеризации и облаков
✅ Уточнить мотивацию и текущую занятость
✅ Оценить владение английским в контексте технической коммуникации
✅ Не бояться сразу говорить «нет» неподходящим кандидатам.

Хотите, чтобы в вашей воронке оказались только сильные DevOps-специалисты? Мы знаем, как это сделать.

Напишите нам! 🚀
👉 getit.agency