Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.

Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!

1️⃣ Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников.
Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.

2️⃣ В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков.
От очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.⠀

3️⃣ Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями.
Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.

4️⃣ Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров.
Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.

5️⃣ Этот пункт для совсем отчаявшихся.
Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.

🚀Хотите знать все тонкости сорсинга и находить редких кандидатов там, где другие и не подумают искать?

Тогда приходите на курс по новогодней скидке "Погружение в сорсинг"😉

Мы в GetIT Agency традиционно подводим итоги года.

Рассказываем, каким выдался 2024 год для IT-рекрутеров и какие тенденции наметились на следующий.

Как изменился наём относительно 2023 года
В GetIT увеличились количества запросов на вакансии 1C в среднем на 26%. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С. При этом можно отметить, что рынок IT — как российский, так и зарубежный — находится стагнации. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С.
У наших подписчиков наём не изменился (58%). И только 25% опрошенных отметили снижением найма. Остальные наращивать подбор специалистов. При этом у большинства из тех, кто нанимал больше, увеличение найма было незначительным — на 1-10%.

«Снижение связано, во-первых, с тем, что в 2024 году была повышена ключевая ставка и для многих бизнесов кредитование стало недоступным. Для сферы IT - это стрессовая ситуация, в результате которой многие компании заморозили свои проекты и даже прибегли к увольнениям IT-специалистов».

Подробно в статье

Невозможно совместить dating приложение и поиск кандидатов...А мы смогли🔥

И создали платформу для поиска IT специалистов, на основе мэтчинга кандидата и работодателя - Headz

Наша платформа работает с 2021 года и до сих пор получает множество восторженных отзывов наших клиентов. Ведь Headz это не просто про поиск кадров, это:

⚡️заинтересованные кандидаты
⚡️экономия денег
⚡️экономия времени
⚡️уникальные специалисты

Благодаря этому вы сможете сократить время поиска кандидатов с 40 часов до 2🔥
Наши подборки кандидатов уникальные, и не повторяются. Попробуйте сами и будете приятно удивлены!

А для того, чтобы вы смогли попробовать и влюбиться в Headz, мы дарим скидку 50% на тарифы от 10 вакансий. Скорее заходите на Новогоднюю Распродажу и забирайте свои подарки!

Предложение действует только до 31 января 2024 года!

Как не сожалеть о несделанном в 2025 году.

Вам знакомо чувство, когда что-то сделал или не сделал, а потом годами жалеешь об этом?

Это происходит, когда мы изначально сомневаемся в своем выборе, а мозг потом услужливо подкидывает мысль, что если бы поступили по-другому, результат был бы совсем другим и обязательно положительным.
Иногда это действительно так: мы не всегда принимаем верные решения и есть о чем сожалеть.

А иногда мозг начинает фантазировать и заставляет сомневаться в действии, которое на самом деле было верным.
Сильнее всего мы переживаем, если дело касается возможностей. Когда-то мы приняли решение не делать чего-то, а потом жалеем, что потеряли возможность: заработать, помочь, помириться, научиться…
Это называется синдром упущенных возможностей или упущенной выгоды. Чтобы меньше от него страдать, психологи советуют не принимать решения сгоряча.

Алгоритм простой:
1️⃣Разделите лист бумаги на два столбика.
- В первый выпишите: что будет, если я приму Решение 1.
- Во второй столбик: что будет, если я приму Решение 2.
- Оцените каждое последствие по соответствующим критериям.

Например, относительно обучения критерии могут быть такими:
- удовольствие
- перспективы
- выгода
- сколько времени будет отнимать от семьи и других важных потребностей и обязанностей.

Оцените по этим критериям и обучение на наших курсах!
Удовольствие. Наши спикеры дают очень глубокие знания, но без зауми, а доступным языком, с юмором и примерами из своего опыта.
Перспективы. В новом году Вы получите мощный импульс к карьерному росту: глубокие знания + отработка навыков + сертификаты GetIT School.


Выгода. Тут она двойная:
- Цены, которые мы сейчас предлагаем, — уникальные. Таких глобальных распродаж в школе больше никогда не будет.
- После обучения вы будете работать эффективнее, а значит, сможете зарабатывать больше.
- Время. Вы будете учиться с свое ритме и сможете планировать свою жизнь без ущерба для семьи, друзей, работы и других дел.

Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:
1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 39 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽

Все 3 курса пакетом — 39 900 ₽
4) Курс «Использование ChatGPT для рекрутинга» – 29 900₽


5) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 6 900 ₽
6) МК «Сорсинг в соцсетях» — 6 900 ₽
7) МК «Оффер на 100%» — 6 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽

Ссылка на новогодние тарифы курсов, тут

Россияне массово уходят работать курьерами: работы меньше, ответственности меньше, а платят больше; из-за этого на налогах самозанятых государство теряет ₽3–4 трлн ежегодно — основатель Superjob Алексей Захаров

Что думаете об этом?

В работе GitHub произошёл глобальный сбой

9 января 2025 года в работе веб-сервиса для хостинга IT-проектов и их совместной разработки GitHub произошёл глобальный сбой. Инцидент длился более 60 минут.

Согласно статусу работы GitHub, наблюдались проблемы со всеми основными сервисами платформы. Инцидент затронул разработчиков по всему миру: в США, Европе, Азии.

OpenAI заблокировала разработчика, создавшего автоматическую винтовку под управлением ChatGPT — Gizmodo

#AI #ChatGPT #OpenAI

@getit_blog

Крупнейшие российские IT- и телекоммуникационные компании на 15–18 % сократили количество размещенных вакансий в 2024 году — Коммерсантъ

#IT #Russia #кадры

Российский ИТ-рынок демонстрирует стремительный рост весь 2024 год, подтверждая свою значимость как одной из ключевых отраслей экономики.

За последние годы объем рынка практически удвоился, а количество специалистов и компаний продолжает расти.

Эксперты прогнозируют дальнейшее укрепление позиций отрасли в 2024 году, отмечая активное расширение инфраструктуры и повышение доли в ВВП страны.

В статье привели основные показатели, которые отражают динамику развития ИТ-отрасли в России.

Наш комментарий: Мы видим противоречия, с одной стороны огромные волны увольнений, а с другой большая потребность в IT у бизнеса. Ну все как всегда решат деньги, пока курс ЦБ на повышение ключевой ставки до 23%, а вот во второй декаде года, возможно, что-то и изменится

В Петербурге массово сокращают зарплаты айтишникам.

Сильнее всего пострадали дата-сайентисты — их доходы упали на 35% (минус 80 тысяч рублей). Ранее, в 2022 году, специалисты зарабатывали около 230 тысяч рублей.

Снижение также коснулось директоров по IT (–10 тысяч) и специалистов по взысканию задолженности (–5%).

rbc.ru

Наш комментарий:
Пока мы это не ощущаем, но видим тренд найма более дешевых специалистов

Что даёт AI в HR? Реальные кейсы, которые вы узнаете на интенсиве 

Нейросети — это не просто экономия времени, это ваш инструмент для трансформации HR: 

- Согласно исследованиям ChatGPT, сокращает процесс подбора на 37%. 
- Более 40% российских ИТ-ком­па­ний используют AI при раз­ра­бот­ке и тес­ти­рова­нии ПО. 

На нашем интенсиве: «Нейросети для HR» вы: 

— Узнаете, как применять эти инструменты в своей работе. 
— Получите готовые шаблоны для ChatGPT и других нейросетей. 
— Освоите практические методы автоматизации повседневных задач. 

Успейте записаться до 1 февраля — цена вырастет.

Регистрируйтесь сейчас и узнайте, как внедрить AI уже завтра!

Сразу 200 британских компаний полностью перешли на четырёхдневку и остались довольны результатами!

Их порадовал рост продуктивности, более счастливые сотрудники и лёгкость в привлечении молодых специалистов.

График 5/2 придумали 100 лет назад, пора обновить стандарты, заявил директор кампании 4 Day Week Foundation Джо Райл.

Джо, дело говоришь!

И тут Китай понесло:

представлена нейросеть Qwen 2.5-Max, которая якобы почти во всём превосходит GPT-4o, DeepSeek-V3 и Llama-3.1-405B

Подробно