Будут люди - будет бизнес

Дефицит кадров зафиксирован на национальном уровне.
Мигрантами из Средней Азии его не решить - речь о более компетентных сотрудниках.
Регионов России с избыточными человеческими резервами нет.

При растущем спросе во многих отраслях растут и зарплаты.
Рост затрат на ФОТ приводит к желанию повысить производительность труда.

Чтобы избежать ценовой конкуренции за таланты, растёт роль бренда работодателя, человекоцентричности, привлекательной корпоративной культуры.
Молодые сотрудники ценят заботу о ментальном #здоровье и карьере, старшие - о физическом здоровье и социальной сфере.

Дефицит сотрудников ведёт к необходимости пересмотреть возраст найма (ранее 40+ лет становилось стоп-фактором для поиска работы).

53% искавших на hh вакансии интересовались #удаленнаяработа. По сути, это становится стандартом для белых воротничков.

73 слайда графиков в динамике по #рыноктруда
@futurin
#Россия