☝️☢️🗣 - 🇺🇸Сенаторы-республиканцы отказались одобрять повышение потолка госдолга

Группа из 43 сенаторов-республиканцев в конгрессе США, включая лидера меньшинства Митча Макконнелла, отказалась одобрять повышение потолка госдолга без бюджетных реформ. Соответствующее письмо конгрессмены направили лидеру демократического большинства в сенате Чаку Шумеру, сообщает Bloomberg.

«Наша экономика находится в состоянии свободного падения из-за неустойчивой фискальной политики», говорится в нем.

В Белом доме предупредили, что превышение лимита госдолга может привести к серьезным экономическим последствиям.

Ну что? Списывать будем через Дефолт? Всему Миру Прощаем, Доллар идет Домой😁🔥

🇺🇸 💰 История дефолтов США.

Возможный июньский дефолт будет не первым.
Госдолг США достиг предельного уровня в январе — $31,4 трлн. В начале мая глава Минфина Джанет Йеллен предупредила, что правительство уже к 1 июня может оказаться неспособным его обслуживать.

Если дефолт случится, это приведет к долгосрочному значительному имиджевому урону страны, и к более быстрой потере позиций доллара #дедолларизация
Но дефолт не обрушит США как государство.

Дефолт может стать событием, соизмеримым с 11 сентября 2001 года. Этим событием можно управлять и использовать: в один момент можно списать долги, демонтировать Бреттон-вудскую систему, заново расставить акценты во власти. Например, создавать AUKUS (индустриализация Австралии и Тихоокеанского региона).

США останется одной из сил, но в многополярном мире. Вернее, в мире #панрегионы. Разница между ними https://t.me/geostrategrus/2610

#США #финансы
@futurin

Технологический предприниматель зарабатывает при снижении цены

Несмотря на простоту и удобство карточных платежей, они остаются довольно дорогими для бизнеса во многих странах мира. Проблему решают open-banking стартапы, которые выступают прослойкой при переводах.

Для пользователей это транзакция по карте, а на самом деле деньги идут напрямую между счетами.

Один из таких сервисов — австралийский финтех Waave от топ-менеджеров PayPal, AfterPay, NAB и Adyen. Подключены все банки страны, доступны платежи онлайн и офлайн.

Переводы Pay by Bank — это фиксированная комиссия за каждую транзакцию в размере 28 центов. По подсчётам основателей, это на 80% дешевле, чем обычные карточные операции.

При ставке эквайринга в 4%, фикс 0,28 центов выглядит привлекательно уже для покупок от 8 долларов, не говоря уже о более крупных платежах.

#финансы #банки #финтех #технологические #бизнесмодель
@futurin

Тинькофф первым анонсировал платежные стикеры и начал собирать предзаказы, Альфа-банк первым выпустил готовый продукт на рынок (а еще добавил кастомный дизайн, почти что с мемасами), а МТС посмотрел на всю эту историю и решил ее хакнуть.

МТС запилил свои стикеры, которые работают со всеми картами МИР всех российских банков, причем даже с сохранением начисления всяких бонусов и кэшбэков по программам лояльности.

Я, честно говоря, не знаю технические нюансы, но скорее всего работает такая штука на технологии вроде Decoupled card (это когда платежная система выпускает карточную платформу, на которой различные банки могут выпускать свои продукты). А может быть, в стикере вообще сидит bluetooth-модуль, через который он связывается с приложением и "переключает" карты. Если кто в курсе, и это не NDA - напишите в комментах плиз.

Еще и спозиционировали грамотно. Стикеры, мол, бывают разные, зеленые/желтые/красные, а вот вам единый стикер - наклейте его на телефон, и дело в шляпе. В общем, изящно сделали, мое почтение.

Обратите внимание на логотип - ничего не напоминает? Надо было еще у яйца "откусить" кусочек, тогда бы вообще не спалились. Но с другой стороны, а нафига размывать годами сформированную лояльность?

Disruptors

Исследование рынка платежей в регионе MENA 🚀

Cогласно последнему отчету от Euromonitor, регион MENA быстро переходит на цифровые платежи и показывает устойчивый рост. В этом регионе самая высокая доля наличных платежей в мире, но в 2021 году произошло резкое снижение наличных платежей на 16,3%, и ожидается, что к 2025 году совокупное снижение составит 42%, поскольку регион переходит на QR, биометрические и бесконтактные платежи.

🟤 Ключевые драйверы роста: пандемия, новое поколение, подкованное в цифровых технологиях, бум финтеха, рост цифровой экономики в регионе.

🟤 Будущее за бесшовным платежным клиентским опытом. Восемь из десяти финтех-стартапов сотрудничают с платежными системами. Финтех-проекты, включая провайдеров платежных услуг, стремятся использовать компетенции друг друга для обеспечения удобного, безопасного и бесшовного платежного опыта.

🟤 В отчете так же показано проникновение финтеха в различные сферы экономик стран залива, а та же профили стран в разрезе цифровых платежей.

#ИИ #аналитика #ихнравы

По данным глобального опроса 3000 руководителей медицинских организаций в 14 странах мира Future Health Index-2023 от Philips, для решения проблемы нехватки медицинского персонала все больше управленцев здравоохранения решают задействовать цифровые технологии. Из наиболее популярных направлений — решения для удаленного мониторинга пациентов, облачные сервисы, технологии искусственного интеллекта (СППВР, предиктивная аналитика).

@medicalksu

ChatGPT превзошел профессиональных врачей в консультациях пациентов

Исследователи Калифорнийского университета в Сан-Диего проанализировав ответы профессиональных врачей и ChatGPT на вопросы пациентов, выяснили, что нейросетевой чат-бот в 79% случаев предоставлял более квалифицированную информацию и был значительно эмпатичнее.

​Не будем откладывать в долгий ящик – посмотрим насколько правдив стереотип о мушкетерах-собачниках и кошатниках-гвардейцах кардинала. Почти сразу миф разбивается об утес суровой реальности: мы уже знаем, что в Румыния собачий домен, но оказывается что и кошачий тоже.

Тут либо предполагать, что страна разделена на два враждебных, лохматых и пушистых лагеря, либо отказываться от привычного негативного образа. «Как кошка с собакой» может означать «дружно и бок о бок», а вовсе не «в вечном противостоянии».

Неслучайно, даже некоторые политики, не говоря уже об известных блогерах из России любят использовать котах в своих видео – россияне чуть более кошатники, чем собачники. А вот англичане наоборот больше любят собак. Что неудивительно – именно на это не самом большом острове выведена чуть ли не половина популярных пород.

Объясняется все прагматично: потребностью аристократов во все новых видах охотничьих собак для загона разного вида дичи. Сейчас экологи активно борются с этой губительной страстью, а еще лет 200-100 назад практически все британцы высшего сословия были азартными охотниками.

Кошек заметно выше чем собак ценят в Норвегии и Швеции – опять Скандинавия смогла удивить. Можно придумать экзотическую причину – в морских северных странах развит рыболовный промысел и кошки необходимы в борьбе с корабельными и складскими грызунами. Но думается, что все куда банальнее – собаку в развитых странах содержат очень дорого: в среднем, цены на прививки, ветеринаров, корм крайне высоки. Кошка банально дешевле обходится.

Франция принесла клятву верности кошачьей лапе, Испания – собачьей. Наверняка, у этой ключевой разницы близких стран романского корня есть объективные причины. Зато жители Польши с одинаковой любовью относятся к обоим видам домашних питомцев. Еще, кошек очень любят в Латвии и Венгрии.

Зато неожиданно не привечают в Словакии. И предсказуемо – в Греции, в которой и редки и домашние собаки. В Турции процент кошатников вроде бы низкий, но в три раза выше количества собачников. И главное, кто был в Стамбуле, знает – не город владеет котами, а коты городом. Расхожее мнение, что об орде уличных фелин местные жители заботятся лучше, чем о самом себе.

Я и сам был свидетелем как пожилой мужчина уступил место в трамвае коту – тот на него запрыгнул и вальяжно разлегся. Это ли не любовь, которую не могут показать никакие графики и рейтинги?

В течение двух лет появятся полностью сгенерированные ИИ фильмы

По мнению режиссера Джо Руссо, вскоре мы сможем получить фильм на любую тему, в любое время и с любыми актерами — даже с собой. При этом режиссер не боится конкуренции: он считает, что это принесет пользу начинающим создателям контента, позволив каждому рассказать свою историю или создать масштабную игру.

Он также считает, что современные телевизоры скоро будут иметь достаточную вычислительную мощность, чтобы «рендерить что угодно в реальном времени».

📈 Логистика. Доставка беспилотниками

GreyViews: рынок доставок дронами достигнет $20,94 млрд к 2030 году

Согласно отчету GreyViews, рынок доставок посылок курьерскими дронами достигнет $20,94 млрд к 2030 году со среднегодовым приростом на уровне 48%. Наиболее значимые игроки рынка: Amazon Inc., Airbus SE, DHL International GmBH (Deutshe Post AG), Drone Delivery Canada Corp., Flirtey, Flytrex, Matternet Inc., Rakuten Group и другие компании.

Наиболее стремительный прирост рынка ожидается в секторе дронов, обладающих технологией вертикального взлета и посадки, но летающих по-самолетному, а также способных уклоняться от столкновений с препятствиями в автономном режиме. Наивысшим спросом будут пользоваться дроны, способные переносить посылки весом до 2 кг. Самым быстрорастущим сегментом рынка останется сектор розничной торговли и логистики.

👉 Доставка беспилотниками - новости из разных стран
👉 Доставка беспилотниками грузов
👉 Доставка беспилотниками товаров

«Почта России» представила своё первое роботизированное отделение «Складомат» 👏 Его запустили в Санкт-Петербурге. Посылки можно получать в любое время суток – их будет выдавать специально разработанный робот.

Аппарат выдает посылку в течение одной минуты и полностью автоматизирован, а участие сотрудников требуется только для предварительной загрузки посылок через шлюз. С помощью устройства можно получить посылки, которые не требуют уплаты таможенных пошлин, не отправлены наложенным платежом, а также габариты которых не превышают 560х315х375 мм.

#СделаноВРоссии

Взгляд на «трудовых мигрантов» с точки зрения корпоративного управления и функции HR, принятой в корпорациях по всему миру.

Для того, чтобы бизнес был прибылен и позитивно развивался, нужно, во-первых чтобы рост был не экстенсивным, а интенсивным, а во-вторых проблема каждого развивающегося бизнеса - это текучка кадров, потерянный работник, особенно в первый год работы - это убыток для компании.

1. Какие корпорации нужны сотрудники?

Ключевое при поиске сотрудников: это профиль должности. Все без исключения компании живут в условиях дефицита кадров, почему? Можно ведь нанять почти на каждую должность за исключением кладовщика трудолюбивых водителей такси и курьеров DeliveryClub-а.

Однако компания ограничивает в рамках каждой должности поиск и детализирует какими конкретно не только компетенциями, но и внутренними качествами должен обладать соискатель.

Более того, об этом не пишут на HH, но у каждого менеджера по персоналу есть список приоритетных компаний, от куда нужны сотрудники, как конкурентных, так и со смежных рынков.

Зачем? Потому что в каждой компании есть определенный стиль менеджмента, определённая корпоративная культура, и сотрудники из схожих компаний лучше, угадайте, что делают? Лучше интегрируются.

Более того, многим соискателям компании отказывают, а за сотрудниками на определенных должностях из определенных компаний охотятся.

Чем государство отличается от корпорации?

Почему в миграционном законодательстве не проставить приоритеты, какие нам нужны мигранты?

Правда для этого придется ввести визовый режим с большинством стран, в частности со странами Азии.

Высшее образование, ученая степень, - получение Визы за 1 день. Остальным - по приглашению компании.

Прочему не сделать список приоритетных стран?

Ведь очевидно же, что чем ближе культура, традиции, тем проще соискателю (мигранту) интегрироваться в коллектив (общество). Почему со странами Восточной Европы визовый режим, а со странами ЦА нет? Почему греку нужно получать визу, а таджику нет?

То есть еще раз, если нам нужен быстрый рост населения, то нужно формировать условия за заезда лучших. Лучших специалистов из лучших стран. А не кого придется от куда придется.

2. Далее, во всех крупных компаниях, когда сотрудник устраивается на работу, им начинает заниматься отдел Адаптации.

У большинства крупных и средних компаний проработаны планы адаптации и наставничества, когда сотрудник проходит курсы и тренинги, изучает, а потом сдает экзамены на знание бизнес и тех процессов, систем, структуры компании, а так же ее миссии, корп ценностей и тд.

Это все нужно зачем? Затем, чтобы сотрудник быстрее принял ВСЕ ПРАВИЛА ИГРЫ В КОМПАНИИ, чтобы сотрудник быстрее начал работать, ТАК КАК ПРИНЯТО В КОМПАНИИ.

То есть даже речи не идет о том, что сотрудник, принятый на работу не захочет соблюдать дресс код, или тем более субординацию.

Прикольно, что самая жесткая дисциплина корп культуры и самые широкие программы адаптации в самых либеральных компаниях, типа Яндекса и АльфаБанка.

Внимание вопрос: а почему эти же правила не должны работают на государственном уровне?

Еще раз, в России вот такие принятые правила взаимодействия, вот так работает государство, вот так общество. Так работает, а так не работает.

Так 147 млн. человек живут, такой дресс код, тогда обед, тогда выходные, так принято обращаться к коллегам (другим гражданам).

Я не понимаю вообще почему мы имеем какой-то дискурс, что мы должны признать, что вот у мигрантов вот такая другая культура, обычаи и традиции, отличные от населения коренных народов?

Это же не выгодно.

А почему корпорации так следят, чтобы новый сотрудник прижился?

Ответ чертовски прост: потому что 1 нелояльный неинтегрированны сотрудник влияет негативно на весь коллектив.

Это элементарные истины, прописанные тысячу раз во всех книжках по менеджменту и корпоративному управлению.

Когда 1 сотрудник ведет себя деструктивно, это понижает эффективность ВСЕЙ КОМПАНИИ.

В обществе всё так же, только называется это - социальная напряженность.