Тренд на замедление, #YOLO - это #встречныйтренд к трудоголизму, тайм-менеджменту.
#пандемия заставила многих работников пересмотреть свое отношение к условиям труда. И те кто давно мечтал уволиться с нелюбимой работы, наконец решились на это. За несколько месяцев в #США уволилось рекордное число работников — более 24 миллионов. Это явление получило название «Великое увольнение» (Great Resignation). В качестве основной причины ухода с работы люди называли именно проблемы с психическим здоровьем из-за постоянных стрессов.
Чтобы не увольняться насовсем, некоторые компании позволяют уходить в саббатикал (отпуск на год), но гораздо больше людей сгорает на работе.
В Китае набирает сопротивление режиму работы 996 (6 дней неделю по 12 часов с 9 до 21). Крайнее проявление - идеология миллениалов tang ping, полежи ровно. Лучше лежать, чем работать, как родители.
Годами в Китае пропагандировали быстрый карьерный рост, работу на износ и высокий уровень жизни. Однако население Китая велико, рынок труда переполнен, и повторить успехи родителей детям все сложнее. Несмотря на это семьи продолжают психологически давить на молодежь, навязывая свои стандарты жизни. Юноши и девушки в ответ начали выступать против ненормированного графика.
В августе 2021 года по этой причине даже прошло несколько судов, по итогам которых Верховный суд КНР признал шестидневную рабочую неделю незаконной.
В Японии и США некоторые проводят эксперименты с сокращением рабочей недели до 4 дней. Итог — производительность труда в компании выросла на 40%, к тому же удалось сэкономить на потреблении электроэнергии.
63% опрошенных 4 Day Week Global организаций сообщили, что данный переход облегчил привлечение и удержание талантов. Кроме того, четырехдневка увеличивает #производительность сотрудников и снижает риски профессионального выгорания, однако при этом снижает их вовлеченность в работу.
#рыноктруда #китай
#пандемия заставила многих работников пересмотреть свое отношение к условиям труда. И те кто давно мечтал уволиться с нелюбимой работы, наконец решились на это. За несколько месяцев в #США уволилось рекордное число работников — более 24 миллионов. Это явление получило название «Великое увольнение» (Great Resignation). В качестве основной причины ухода с работы люди называли именно проблемы с психическим здоровьем из-за постоянных стрессов.
Чтобы не увольняться насовсем, некоторые компании позволяют уходить в саббатикал (отпуск на год), но гораздо больше людей сгорает на работе.
В Китае набирает сопротивление режиму работы 996 (6 дней неделю по 12 часов с 9 до 21). Крайнее проявление - идеология миллениалов tang ping, полежи ровно. Лучше лежать, чем работать, как родители.
Годами в Китае пропагандировали быстрый карьерный рост, работу на износ и высокий уровень жизни. Однако население Китая велико, рынок труда переполнен, и повторить успехи родителей детям все сложнее. Несмотря на это семьи продолжают психологически давить на молодежь, навязывая свои стандарты жизни. Юноши и девушки в ответ начали выступать против ненормированного графика.
В августе 2021 года по этой причине даже прошло несколько судов, по итогам которых Верховный суд КНР признал шестидневную рабочую неделю незаконной.
В Японии и США некоторые проводят эксперименты с сокращением рабочей недели до 4 дней. Итог — производительность труда в компании выросла на 40%, к тому же удалось сэкономить на потреблении электроэнергии.
63% опрошенных 4 Day Week Global организаций сообщили, что данный переход облегчил привлечение и удержание талантов. Кроме того, четырехдневка увеличивает #производительность сотрудников и снижает риски профессионального выгорания, однако при этом снижает их вовлеченность в работу.
#рыноктруда #китай
Telegram
Журавлева пишет...
Саббатикал
Я мало рассказывала про себя последние несколько месяцев.
А между тем, с марта у меня начался саббатикал. Возможно, что годовой :-)
Я отпустила работу, отдала ее тем, кто делает ее лучше меня и перешла в режим «делаю то, что хочу».
Сначала…
Я мало рассказывала про себя последние несколько месяцев.
А между тем, с марта у меня начался саббатикал. Возможно, что годовой :-)
Я отпустила работу, отдала ее тем, кто делает ее лучше меня и перешла в режим «делаю то, что хочу».
Сначала…
Продолжение ⬆️
6. Искусственный интеллект делает работников более продуктивными и обеспечивает более высокое качество работы.
В 2023 году в нескольких исследованиях оценивалось влияние ИИ на рабочую силу, и было высказано предположение, что ИИ позволяет работникам выполнять задачи эффективнее быстро и для повышения качества своей продукции. Тем не менее, другие исследования предупреждают, что использование ИИ без надлежащего контроля может привести к снижению #производительность. #рыноктруда
7. Научный прогресс ускоряется еще больше благодаря искусственному интеллекту. #наука
В 2022 году ИИ начал продвигать научные открытия. Однако в 2023 году были запущены еще более значимые приложения ИИ, связанные с наукой, - от AlphaDev, который повышает эффективность алгоритмической сортировки, до GNoME, который облегчает процесс поиска #новыематериалы.
8. Количество нормативных актов, регулирующих искусственный интеллект, резко возрастает.
Только в прошлом году общее количество нормативных актов, связанных с ИИ, выросло на 56,3% в #США. #правовые
9. Люди по всему миру все больше осознают потенциальное влияние искусственного интеллекта — и все больше нервничают.
Опрос Ipsos показывает, что за последний год доля тех, кто считает, что искусственный интеллект кардинально повлияет на их
жизнь в ближайшие три-пять лет, выросла с 60% до 66%.
В Америке, по данным Pew, 52% сообщают, что #ИИ вызывает у них скорее беспокойство, чем восторг, и этот показатель вырос с 37% в 2022 году. #социальные
‼️ Ещё 20+ тренд-отчетов по технологиям #в2024 собраны в папке https://disk.yandex.ru/d/OGx1dA5_xlY39w
@futurin
6. Искусственный интеллект делает работников более продуктивными и обеспечивает более высокое качество работы.
В 2023 году в нескольких исследованиях оценивалось влияние ИИ на рабочую силу, и было высказано предположение, что ИИ позволяет работникам выполнять задачи эффективнее быстро и для повышения качества своей продукции. Тем не менее, другие исследования предупреждают, что использование ИИ без надлежащего контроля может привести к снижению #производительность. #рыноктруда
7. Научный прогресс ускоряется еще больше благодаря искусственному интеллекту. #наука
В 2022 году ИИ начал продвигать научные открытия. Однако в 2023 году были запущены еще более значимые приложения ИИ, связанные с наукой, - от AlphaDev, который повышает эффективность алгоритмической сортировки, до GNoME, который облегчает процесс поиска #новыематериалы.
8. Количество нормативных актов, регулирующих искусственный интеллект, резко возрастает.
Только в прошлом году общее количество нормативных актов, связанных с ИИ, выросло на 56,3% в #США. #правовые
9. Люди по всему миру все больше осознают потенциальное влияние искусственного интеллекта — и все больше нервничают.
Опрос Ipsos показывает, что за последний год доля тех, кто считает, что искусственный интеллект кардинально повлияет на их
жизнь в ближайшие три-пять лет, выросла с 60% до 66%.
В Америке, по данным Pew, 52% сообщают, что #ИИ вызывает у них скорее беспокойство, чем восторг, и этот показатель вырос с 37% в 2022 году. #социальные
‼️ Ещё 20+ тренд-отчетов по технологиям #в2024 собраны в папке https://disk.yandex.ru/d/OGx1dA5_xlY39w
@futurin