Простое, но мощное упражнение для результатников💥
Я часто говорю о том, что ко мне на сопровождение приходят люди с очень сильным выгоранием. Половина из них хочет все бросить и уйти в другую сферу. Интересно, что обычно это что-то очень понятное и практическое. Люди хотят открыть своё кафе, салон красоты, массажный салон. Почему так? Потому что мои клиенты – это руководители, достигаторы. Им нужно утвердить свою экспертность через результат. В последние несколько лет делать это сложно, потому что весь мир и нас в нем колбасит. А в практических сферах – маникюрном салоне или ресторане – ты результат видишь сразу. Для результатников это крайне важно.
Сегодня хочу поделиться с вами одним из упражнений, которые я даю для того, чтобы люди снова поверили в себя и в свой профессионализм.
✅ Каждый день нужно записывать три дела, которые вы сделали хорошо. Дела могут быть абсолютно любыми: приготовил пирог, провёл переговоры, составил коммерческое предложение, написал письмо, сделал генеральную уборку. В конце недели подчёркиваете маркером самый топ – то, что вы действительно сделали очень круто и чем вы довольны.
На следующей неделе увеличиваете количество пунктов – записываете пять дел, которые сделали хорошо за день. Еще через неделю таких дел должно быть по десять в день. И в конце недели не забываем подчеркивать топчик.
💣 Если хотя бы месяц делать эту практику, тот сомневающийся персонаж с синдромом самозванца, который сидит внутри вас, просто улетучивается! Очень простое упражнение, которое даёт классный результат. Проверено на себе и на моих клиентах.
P.S. Поняли, почему я дала это упражнение в воскресенье? Начните его практиковать уже завтра.
@Natalia_Dubinnikova #саморазвитие
Я часто говорю о том, что ко мне на сопровождение приходят люди с очень сильным выгоранием. Половина из них хочет все бросить и уйти в другую сферу. Интересно, что обычно это что-то очень понятное и практическое. Люди хотят открыть своё кафе, салон красоты, массажный салон. Почему так? Потому что мои клиенты – это руководители, достигаторы. Им нужно утвердить свою экспертность через результат. В последние несколько лет делать это сложно, потому что весь мир и нас в нем колбасит. А в практических сферах – маникюрном салоне или ресторане – ты результат видишь сразу. Для результатников это крайне важно.
Сегодня хочу поделиться с вами одним из упражнений, которые я даю для того, чтобы люди снова поверили в себя и в свой профессионализм.
✅ Каждый день нужно записывать три дела, которые вы сделали хорошо. Дела могут быть абсолютно любыми: приготовил пирог, провёл переговоры, составил коммерческое предложение, написал письмо, сделал генеральную уборку. В конце недели подчёркиваете маркером самый топ – то, что вы действительно сделали очень круто и чем вы довольны.
На следующей неделе увеличиваете количество пунктов – записываете пять дел, которые сделали хорошо за день. Еще через неделю таких дел должно быть по десять в день. И в конце недели не забываем подчеркивать топчик.
💣 Если хотя бы месяц делать эту практику, тот сомневающийся персонаж с синдромом самозванца, который сидит внутри вас, просто улетучивается! Очень простое упражнение, которое даёт классный результат. Проверено на себе и на моих клиентах.
P.S. Поняли, почему я дала это упражнение в воскресенье? Начните его практиковать уже завтра.
@Natalia_Dubinnikova #саморазвитие
Наш канал растет. Приветствуем всех новых подписчиков. 👋 Мы уверены, наш общий путь к своему делу будет интересным и результативным!
Мы – это Наталья и Игорь Дубинниковы. Мы хотим помочь людям и компаниям вокруг нас жить более осознанно и быть способными по-настоящему реализовывать свои таланты, возможности и мечты в сегодняшней жизни.
✅ О нашей мисси, услугах и программах можно почитать на сайте favouritepartners.com.
✅ Лайфхаки, наблюдения, полезности и специальные предложения ищите у нас в канале. Этот рубрикатор поможет с навигацией:
#вакансия
#кейсы
#карьера
#команда
#саморазвитие
#личное
✅ Если вы пока не определились, какая программа вам нужна, мы горячо рекомендуем вам формат бесплатной диагностики. Мы можем встретиться, пообщаться и обсудить ваши задачи. В нашей команде много экспертов в самых разных областях. Когда мы вместе сформулируем, что именно нужно, мы можем предложить оптимальные решения.
А еще вопросы вы можете задать лично:
@Natalia_Dubinnikova
@IgorDubinnikov
Мы – это Наталья и Игорь Дубинниковы. Мы хотим помочь людям и компаниям вокруг нас жить более осознанно и быть способными по-настоящему реализовывать свои таланты, возможности и мечты в сегодняшней жизни.
✅ О нашей мисси, услугах и программах можно почитать на сайте favouritepartners.com.
✅ Лайфхаки, наблюдения, полезности и специальные предложения ищите у нас в канале. Этот рубрикатор поможет с навигацией:
#вакансия
#кейсы
#карьера
#команда
#саморазвитие
#личное
✅ Если вы пока не определились, какая программа вам нужна, мы горячо рекомендуем вам формат бесплатной диагностики. Мы можем встретиться, пообщаться и обсудить ваши задачи. В нашей команде много экспертов в самых разных областях. Когда мы вместе сформулируем, что именно нужно, мы можем предложить оптимальные решения.
А еще вопросы вы можете задать лично:
@Natalia_Dubinnikova
@IgorDubinnikov
Я счастлива, что ко мне обращаются!
Да, это льстит моей профессиональной самооценке. Да, я зарабатываю, занимаясь любимым делом. Но сейчас – вообще не в этом.
Поймала себя на мысли, что я в работе играю роль за кадром. Иногда сами клиенты называют меня серым кардиналом. Кто-то назвал фонарщиком, который зажигает огни и освещает дорогу)) Оба определения так себе, но суть верная – я всегда главную роль отдаю клиенту. Поддержать человека, научить его самого что-то менять в своей жизни - для меня это просто колоссальнейшая ценность. ❤️
Во время каких-то внешних стрессов (из которых мы никак не выберемся) я говорю, что главное - найти устойчивость внутри себя и продолжать влиять на то, на что можешь повлиять.
Каждый день сейчас ко мне продолжают приходить новые клиенты: за консультацией по работе с командой, за подбором или оценкой, на программу СуперКарьера, с запросом на новую работу, на диагностику... Это говорит о том, что люди хотят укрепиться, обрести твердую почву под ногами в виде своих людей, своего дела, своей финансовой или психологической стабильности.
Многие из них выгоревшие, растерянные, уставшие, расстроенные. Но какое счастье, что они находят в себе силы и желание снова посмотреть на себя как на профессионала! 🙏 Они хотят понять, в чем сильны, и как могут еще больше усилиться.
Изменения точно начинаются с себя. И тут не про успешный успех и финансовый потолок. Можно просто взять и в обеденный перерыв пойти погулять с ребёнком. Сходить на занятия по вокалу или живописи, которые откладываешь уже 10 лет. Побегать в парке. Почитать уже наконец книжку, которую купил год назад. Сила маленьких шагов в том, что они ведут к глобальным изменениям!
@Natalia_Dubinnikova
#личное #саморазвитие #карьера
Да, это льстит моей профессиональной самооценке. Да, я зарабатываю, занимаясь любимым делом. Но сейчас – вообще не в этом.
Поймала себя на мысли, что я в работе играю роль за кадром. Иногда сами клиенты называют меня серым кардиналом. Кто-то назвал фонарщиком, который зажигает огни и освещает дорогу)) Оба определения так себе, но суть верная – я всегда главную роль отдаю клиенту. Поддержать человека, научить его самого что-то менять в своей жизни - для меня это просто колоссальнейшая ценность. ❤️
Во время каких-то внешних стрессов (из которых мы никак не выберемся) я говорю, что главное - найти устойчивость внутри себя и продолжать влиять на то, на что можешь повлиять.
Каждый день сейчас ко мне продолжают приходить новые клиенты: за консультацией по работе с командой, за подбором или оценкой, на программу СуперКарьера, с запросом на новую работу, на диагностику... Это говорит о том, что люди хотят укрепиться, обрести твердую почву под ногами в виде своих людей, своего дела, своей финансовой или психологической стабильности.
Многие из них выгоревшие, растерянные, уставшие, расстроенные. Но какое счастье, что они находят в себе силы и желание снова посмотреть на себя как на профессионала! 🙏 Они хотят понять, в чем сильны, и как могут еще больше усилиться.
Изменения точно начинаются с себя. И тут не про успешный успех и финансовый потолок. Можно просто взять и в обеденный перерыв пойти погулять с ребёнком. Сходить на занятия по вокалу или живописи, которые откладываешь уже 10 лет. Побегать в парке. Почитать уже наконец книжку, которую купил год назад. Сила маленьких шагов в том, что они ведут к глобальным изменениям!
@Natalia_Dubinnikova
#личное #саморазвитие #карьера
Смотрите, какую интересную тему нам с вами нашла для размышления.
SuperJob просил людей старше 30 лет, что они посоветовали бы себе, если бы была возможность вернуться в студенческие годы. Респонденты старше 50 лет чаще советовали учиться лучше. 40-49-летние — быть решительнее и не терять времени даром. 30-39-летние — менять профессию и наслаждаться молодостью. Мужчины чаще считают, что в вузе им надо было учиться лучше. Женщины — что ошиблись с выбором специальности.
🤔 Я задумалась, что бы я посоветовала самой себе…
По первому образованию я – педагог-дефектолог. И обучение у меня тогда очень активно совмещалось с общественной жизнью. Мы проводили КВН, пели, танцевали, ставили спектакли. В общем, это было классное время. Не стала бы себе тогдашней больше и лучше учиться. Хватало всего. Несмотря на то, что я дефектологом не работала ни дня, знания мне сильно пригодились в жизни. У нас была и педагогика, и психология, и работа с речью, и основы коммуникации. Все это мне потом было нужно в продажах, в ивентах, в работе с командами.
Второе мое образование – менеджмент. Тут, конечно, уже было гораздо больше осознанности. Это было уже немного другое студенчество, потому что сначала я была беременной, а потом у меня появился ребенок. Несмотря на это училась я хорошо, потому что просто не умею по-другому.
Так что я отношусь к тем 5%, которые в опросе ответили: «Все правильно делаешь, продолжай». Пожалуй, единственное скажу: «Наташ, про себя не забывай!». Я всю жизнь в то, что мне интересно, ныряю с головой, забывая обо всем.
@Natalia_Dubinnikova
#личное #саморазвитие #карьера
SuperJob просил людей старше 30 лет, что они посоветовали бы себе, если бы была возможность вернуться в студенческие годы. Респонденты старше 50 лет чаще советовали учиться лучше. 40-49-летние — быть решительнее и не терять времени даром. 30-39-летние — менять профессию и наслаждаться молодостью. Мужчины чаще считают, что в вузе им надо было учиться лучше. Женщины — что ошиблись с выбором специальности.
🤔 Я задумалась, что бы я посоветовала самой себе…
По первому образованию я – педагог-дефектолог. И обучение у меня тогда очень активно совмещалось с общественной жизнью. Мы проводили КВН, пели, танцевали, ставили спектакли. В общем, это было классное время. Не стала бы себе тогдашней больше и лучше учиться. Хватало всего. Несмотря на то, что я дефектологом не работала ни дня, знания мне сильно пригодились в жизни. У нас была и педагогика, и психология, и работа с речью, и основы коммуникации. Все это мне потом было нужно в продажах, в ивентах, в работе с командами.
Второе мое образование – менеджмент. Тут, конечно, уже было гораздо больше осознанности. Это было уже немного другое студенчество, потому что сначала я была беременной, а потом у меня появился ребенок. Несмотря на это училась я хорошо, потому что просто не умею по-другому.
Так что я отношусь к тем 5%, которые в опросе ответили: «Все правильно делаешь, продолжай». Пожалуй, единственное скажу: «Наташ, про себя не забывай!». Я всю жизнь в то, что мне интересно, ныряю с головой, забывая обо всем.
@Natalia_Dubinnikova
#личное #саморазвитие #карьера
Superjob.ru
Лучше учись, выбери другую профессию, наслаждайся молодостью — что посоветовали бы себе россияне, если бы была возможность вернуться…
Социологические опросы: Лучше учись, выбери другую профессию, наслаждайся молодостью — что посоветовали бы себе россияне, если бы была возможность вернуться в студенческие годы
Не хотела говорить, но скажу...
Нет универсальных схем в бизнесе и карьере! 😡😡
В ленте часто вижу приглашения на вебинары или курсы из серии «Я - наставник блогеров-миллионников» или «Я веду крутых экспертов от миллиона до хренолеона» и тому подобное. Меня даже как-то в эту воронку засосало, пришла на вебинар с «крутыми» разборами, но не смогла просмотреть больше 10 минут. Потому что все сводится к универсальным шагам.
🤡 Хочешь построить бизес? Первое – найми няню для ребенка. Второе – найми команду. Третье – найми сммщика…Седьмое – начни выглядеть как успешный чувак.
Люди на это покупаются, потому что им кажется, что это не вода, а практика – четкий алгоритм и понятные инструкции. И вот кидается условная Маша открывать свое агентство, нанимает няню, команду, сммщика, водителя, ассистента, покупает сумку за полмиллиона… Берет кредит на все это добро (ну а как иначе), а потом оказывается по уши в долгах. И думает, как закрыть так с трудом открывшийся бизнес.
Конечно, мне не остановить инфобизнесменов. Но так хочется сократить поток людей, которые им платят за такие рекомендации. 😱 Ребят, даже в вопросе «Как купить пирожок» может быть десятки разных путей. Невозможно процессы «Как построить бизнес» или «Увеличить чек на X» разложить на 10 шагов.
Жалко девчонок, которые вяжут макраме или варят мыло, и рассчитывают после вебинара начать зарабатывать миллионы.
Прежде чем нести деньги «наставникам», начните хотя бы первые деньги зарабатывать, сделайте MVP-продукт, чтобы понять, востребован ли рынком. Если ваш продукт нужен людям, обойдетесь без универсальных советов чужих людей.🤌
#карьера #саморазвитие #личное
Нет универсальных схем в бизнесе и карьере! 😡😡
В ленте часто вижу приглашения на вебинары или курсы из серии «Я - наставник блогеров-миллионников» или «Я веду крутых экспертов от миллиона до хренолеона» и тому подобное. Меня даже как-то в эту воронку засосало, пришла на вебинар с «крутыми» разборами, но не смогла просмотреть больше 10 минут. Потому что все сводится к универсальным шагам.
🤡 Хочешь построить бизес? Первое – найми няню для ребенка. Второе – найми команду. Третье – найми сммщика…Седьмое – начни выглядеть как успешный чувак.
Люди на это покупаются, потому что им кажется, что это не вода, а практика – четкий алгоритм и понятные инструкции. И вот кидается условная Маша открывать свое агентство, нанимает няню, команду, сммщика, водителя, ассистента, покупает сумку за полмиллиона… Берет кредит на все это добро (ну а как иначе), а потом оказывается по уши в долгах. И думает, как закрыть так с трудом открывшийся бизнес.
Конечно, мне не остановить инфобизнесменов. Но так хочется сократить поток людей, которые им платят за такие рекомендации. 😱 Ребят, даже в вопросе «Как купить пирожок» может быть десятки разных путей. Невозможно процессы «Как построить бизнес» или «Увеличить чек на X» разложить на 10 шагов.
Жалко девчонок, которые вяжут макраме или варят мыло, и рассчитывают после вебинара начать зарабатывать миллионы.
Прежде чем нести деньги «наставникам», начните хотя бы первые деньги зарабатывать, сделайте MVP-продукт, чтобы понять, востребован ли рынком. Если ваш продукт нужен людям, обойдетесь без универсальных советов чужих людей.🤌
#карьера #саморазвитие #личное
Верните мне мои «Желтые страницы!»
Я застала времена телефонных справочников. Когда только начинала в продажах, у меня на столе лежал огромная книжища «Желтые страницы» - главный инструмент для поиска новых клиентов. Я звонила по списку, прокачивая свои навыки продаж. И наблюдала, как это делает более опытный коллега, который сидел за соседним столом. Всё! Инструмент + наставник + практика. Вот так я училась и развивалась.
Как же трудно стартовать в чем-то сейчас! 😱 Мои клиенты, а это всегда взрослые люди с офигенным опытом и знаниями, сидят передо мной в растерянности и не знают, С ЧЕГО НАЧАТЬ. Начать – это запустить свой проект, найти новую работу, поменять сферу.
На них давит обилие информации. Тут тебе и миллионы курсов по запускам, тут тебе толпы продюсеров по личному бренду, тут тебе нумерологи и тарологи, которые точно подскажут, куда идти. И вот сидит бедняга, не знает, с чего начать. И тут два варианта: либо так и не начинает, либо бежит сразу во все стороны. Результат одинаковый.
Сегодня одной из ключевых способностей человека становится способность фильтровать информацию и выбирать то, что ему действительно важно. В целом это относится к любой информации – от политических новостей до сообщений в родительских чатах. Но в этом посте я касаюсь доброжелателей, которые хотят вас развивать и учить. Вместе с деньгами, которые вы тратите на очередной курс, вы тратите еще и самый ценный ресурс – время. Поэтому прежде чем купить программу, вступить в клуб, заплатить за вебинар, подумайте, зачем это вам нужно.
💪 Если вы четко понимаете, про что вы сейчас и что строите, суеты и метаний не будет. Вы сможете найти устойчивость даже в самой неустойчивой конструкции. Отбросите лишнее, найдете нужное и сами для себя составить тот самый справочник с жёлтыми страницами, в котором все четко и по полочкам.
#саморазвитие
Я застала времена телефонных справочников. Когда только начинала в продажах, у меня на столе лежал огромная книжища «Желтые страницы» - главный инструмент для поиска новых клиентов. Я звонила по списку, прокачивая свои навыки продаж. И наблюдала, как это делает более опытный коллега, который сидел за соседним столом. Всё! Инструмент + наставник + практика. Вот так я училась и развивалась.
Как же трудно стартовать в чем-то сейчас! 😱 Мои клиенты, а это всегда взрослые люди с офигенным опытом и знаниями, сидят передо мной в растерянности и не знают, С ЧЕГО НАЧАТЬ. Начать – это запустить свой проект, найти новую работу, поменять сферу.
На них давит обилие информации. Тут тебе и миллионы курсов по запускам, тут тебе толпы продюсеров по личному бренду, тут тебе нумерологи и тарологи, которые точно подскажут, куда идти. И вот сидит бедняга, не знает, с чего начать. И тут два варианта: либо так и не начинает, либо бежит сразу во все стороны. Результат одинаковый.
Сегодня одной из ключевых способностей человека становится способность фильтровать информацию и выбирать то, что ему действительно важно. В целом это относится к любой информации – от политических новостей до сообщений в родительских чатах. Но в этом посте я касаюсь доброжелателей, которые хотят вас развивать и учить. Вместе с деньгами, которые вы тратите на очередной курс, вы тратите еще и самый ценный ресурс – время. Поэтому прежде чем купить программу, вступить в клуб, заплатить за вебинар, подумайте, зачем это вам нужно.
💪 Если вы четко понимаете, про что вы сейчас и что строите, суеты и метаний не будет. Вы сможете найти устойчивость даже в самой неустойчивой конструкции. Отбросите лишнее, найдете нужное и сами для себя составить тот самый справочник с жёлтыми страницами, в котором все четко и по полочкам.
#саморазвитие
О лидерах глазами эйчара 👀
Поскольку я работаю по обе стороны баррикад – помогаю специалистам и компаниям найти друг друга, - я имею возможность наблюдать за лидерами и проводить собственные исследования. Для меня важно, как руководители проявляются не только в глобальном, но и в мелочах. Вот вам два наблюдения не в пользу настоящего лидера.
☹ Не дает обратную связь. К нам приходят собственники в поисках людей на топовые позиции. Не буду рассказывать, какой сложносочиненный подбор в таких случаях проводит моя команда. Мы очень долго общаемся с собственником, выстраивая портрет кандидата. И вот мы предлагаем человека – и… тишина. Подошел или не подошел? Почему не подошел? Ищем ли нового? Неделями агентства ждут обратной связи.
А еще вместе с нами ждут ответов соискатели. Это тоже больная тема, пресловутое «мы вам перезвоним». Я когда-то писала отдельный пост на эту тему. https://t.me/followyourjob/2006
Такие ситуации демонстрируют отношение лидера к людям и подсказывают, что руководитель не тратит время на обратную связь, крайне важную на любых уровнях и в любых отношениях.
☹ Сам не знает, чего хочет. И тоже примеры из моей практики. Приходят руководители с жалобами, что не могут найти достойных кандидатов. Начинаешь копать – оказывается, что они сами не имеют представления, кто им нужен. Описания позиции нет, понимания задач нет, даже уровень зарплаты на самом деле «по результатам собеседования», то есть «придумаем позже».
Такие руководители часто жалуются на то, что сотрудник плохо выполняет задачу. Погружаюсь в контент – оказывается, сотрудник нормальный, а вот задача поставлена криво.
В общем, хороший лидер начинает с себя. С понимания того, кого ты ждёшь на позиции, что ты хочешь от сотрудника, каких результатов и когда ждешь – короче, с понимания, что ты хочешь. К счастью, такие есть. А результат по запросу: «Пойди туда, не знаю, куда принеси, то не знаю что», бывает только в сказках.
Присылайте в комментарии свои признаки не очень хорошего лидера.
@Natalia_Dubinnikova
#личныйбренд #саморазвитие #работаскомандой
Поскольку я работаю по обе стороны баррикад – помогаю специалистам и компаниям найти друг друга, - я имею возможность наблюдать за лидерами и проводить собственные исследования. Для меня важно, как руководители проявляются не только в глобальном, но и в мелочах. Вот вам два наблюдения не в пользу настоящего лидера.
☹ Не дает обратную связь. К нам приходят собственники в поисках людей на топовые позиции. Не буду рассказывать, какой сложносочиненный подбор в таких случаях проводит моя команда. Мы очень долго общаемся с собственником, выстраивая портрет кандидата. И вот мы предлагаем человека – и… тишина. Подошел или не подошел? Почему не подошел? Ищем ли нового? Неделями агентства ждут обратной связи.
А еще вместе с нами ждут ответов соискатели. Это тоже больная тема, пресловутое «мы вам перезвоним». Я когда-то писала отдельный пост на эту тему. https://t.me/followyourjob/2006
Такие ситуации демонстрируют отношение лидера к людям и подсказывают, что руководитель не тратит время на обратную связь, крайне важную на любых уровнях и в любых отношениях.
☹ Сам не знает, чего хочет. И тоже примеры из моей практики. Приходят руководители с жалобами, что не могут найти достойных кандидатов. Начинаешь копать – оказывается, что они сами не имеют представления, кто им нужен. Описания позиции нет, понимания задач нет, даже уровень зарплаты на самом деле «по результатам собеседования», то есть «придумаем позже».
Такие руководители часто жалуются на то, что сотрудник плохо выполняет задачу. Погружаюсь в контент – оказывается, сотрудник нормальный, а вот задача поставлена криво.
В общем, хороший лидер начинает с себя. С понимания того, кого ты ждёшь на позиции, что ты хочешь от сотрудника, каких результатов и когда ждешь – короче, с понимания, что ты хочешь. К счастью, такие есть. А результат по запросу: «Пойди туда, не знаю, куда принеси, то не знаю что», бывает только в сказках.
Присылайте в комментарии свои признаки не очень хорошего лидера.
@Natalia_Dubinnikova
#личныйбренд #саморазвитие #работаскомандой
Telegram
Мне бы Дело с Дубинниковыми
Прошло уже 4 года после моего собеседования. Начинаю подозревать, что они взяли кого-то другого. 🤔
Обратная связь – это боль. Многие работодатели действительно не перезванивают после фразы «Мы вам перезвоним». Соискатель томится, обижается, заочно думает…
Обратная связь – это боль. Многие работодатели действительно не перезванивают после фразы «Мы вам перезвоним». Соискатель томится, обижается, заочно думает…
👩🎓 Нужно ли высшее образование?
Вчера с журналистами РБК обсуждали эту острую тему. Некоторые считают, что достаточно краткосрочных курсов и практики для того, чтобы стать востребованным экспертом. Но как человек, который работает с компаниями самых разных уровней и профилей, уверенно говорю, что образование все равно очень важно. Может быть, на старте ты что-то выиграешь тактически и придешь на ту же позицию с той же зарплатой, рано или поздно тебя все равно отправят учиться.
Другой вопрос: как потом не попасть в 40%, которые работают не по специальности. Здесь, конечно, многое нужно понять для себя заранее, чтобы выбрать путь осознанно. Учеба в техникуме или колледже может стать форой, когда еще до вуза ты сможешь примерить на себя выбранную специальность и принять решение, идти ли дальше. Еще хорошая история – целевое обучение, но это для самых осознанных.
Краткосрочные же курсы и программы повышения квалификации - это, на мой взгляд, - не альтернатива вышке, а обязательные пункты развития работающего человека.
#карьера #саморазвитие
Вчера с журналистами РБК обсуждали эту острую тему. Некоторые считают, что достаточно краткосрочных курсов и практики для того, чтобы стать востребованным экспертом. Но как человек, который работает с компаниями самых разных уровней и профилей, уверенно говорю, что образование все равно очень важно. Может быть, на старте ты что-то выиграешь тактически и придешь на ту же позицию с той же зарплатой, рано или поздно тебя все равно отправят учиться.
Другой вопрос: как потом не попасть в 40%, которые работают не по специальности. Здесь, конечно, многое нужно понять для себя заранее, чтобы выбрать путь осознанно. Учеба в техникуме или колледже может стать форой, когда еще до вуза ты сможешь примерить на себя выбранную специальность и принять решение, идти ли дальше. Еще хорошая история – целевое обучение, но это для самых осознанных.
Краткосрочные же курсы и программы повышения квалификации - это, на мой взгляд, - не альтернатива вышке, а обязательные пункты развития работающего человека.
#карьера #саморазвитие
Если хочешь расти – заявляй об этом 🗣
Часто слышу от своих клиентов жалобы на то, что работа превратилась в рутину, задачи уже не заводят и никакого развития нет. Я всегда говорю о том, что руководителям очень важно отслеживать такие моменты и давать возможность людям развиваться профессионально. Но перекладывать всю ответственность на руководителя – как-то по-детски.
Одна фраза: «Мне интересен карьерный рост, что для этого надо сделать?» может все изменить. Каким бы чутким и грамотным ни был руководитель, ему не всегда все заметно. И честный разговор ему очень поможет. Вы заявите о своих стремлениях и выразите готовность двигаться вперед, а он оценит, может ли он дать вам эту возможность или нет.
Помню, когда-то я устроилась руководителем подразделения в одну компанию. Мне дали полный карт-бланш вплоть до того, что я могу уволить любого сотрудника, если он тянет команду вниз. Обошлось без крайних мер, я просто провела перестановки в отделе, и за год мы не перевыполнили план. Делать то же самое в следующем году мне было скучно, и об этом я сразу сказала своему руководителю. Мне пообещали переход на крутую должность и задачи другого уровня, но надо было немного подождать. Через пару месяцев я напомнила об этом разговоре – снова обещания. Потом опять инициировала встречу – снова ничего внятного. И тогда я сказала, что намерена уходить. И…ушла.
С моей стороны это была четкая, честная и заранее озвученная позиция. Со стороны работодателя я взаимности не увидела.
Казалось бы, я ушла в никуда. А оказалось, что в большую и хорошую компанию на позицию внутреннего эйчара. Там были перспективы, смелые задачи и рост – все, как я хотела. И руководитель, который знал мои амбиции и готов был дать мне возможности.
Если бы я продолжала работать в режиме «скучно, но терплю», я потеряла бы много времени и точно упустила бы возможность развития, которую мне дала другая компания. Поэтому в данном случае отрицательный результат тоже был результатом. Если хочешь расти – заявляй об этом. Вне зависимости от ответа конкретного руководителя – вырастешь!💪💪
#карьера #саморазвитие
Часто слышу от своих клиентов жалобы на то, что работа превратилась в рутину, задачи уже не заводят и никакого развития нет. Я всегда говорю о том, что руководителям очень важно отслеживать такие моменты и давать возможность людям развиваться профессионально. Но перекладывать всю ответственность на руководителя – как-то по-детски.
Одна фраза: «Мне интересен карьерный рост, что для этого надо сделать?» может все изменить. Каким бы чутким и грамотным ни был руководитель, ему не всегда все заметно. И честный разговор ему очень поможет. Вы заявите о своих стремлениях и выразите готовность двигаться вперед, а он оценит, может ли он дать вам эту возможность или нет.
Помню, когда-то я устроилась руководителем подразделения в одну компанию. Мне дали полный карт-бланш вплоть до того, что я могу уволить любого сотрудника, если он тянет команду вниз. Обошлось без крайних мер, я просто провела перестановки в отделе, и за год мы не перевыполнили план. Делать то же самое в следующем году мне было скучно, и об этом я сразу сказала своему руководителю. Мне пообещали переход на крутую должность и задачи другого уровня, но надо было немного подождать. Через пару месяцев я напомнила об этом разговоре – снова обещания. Потом опять инициировала встречу – снова ничего внятного. И тогда я сказала, что намерена уходить. И…ушла.
С моей стороны это была четкая, честная и заранее озвученная позиция. Со стороны работодателя я взаимности не увидела.
Казалось бы, я ушла в никуда. А оказалось, что в большую и хорошую компанию на позицию внутреннего эйчара. Там были перспективы, смелые задачи и рост – все, как я хотела. И руководитель, который знал мои амбиции и готов был дать мне возможности.
Если бы я продолжала работать в режиме «скучно, но терплю», я потеряла бы много времени и точно упустила бы возможность развития, которую мне дала другая компания. Поэтому в данном случае отрицательный результат тоже был результатом. Если хочешь расти – заявляй об этом. Вне зависимости от ответа конкретного руководителя – вырастешь!💪💪
#карьера #саморазвитие
Сервисы Работа.ру и «Подработка» узнали о форматах подработок россиян. 29% опрошенных подрабатывают, 22% планируют найти подработку. Исследователи держат фокус на удаленном формате, который выбирает большинство, и радуются, как разнообразна и гибка сфера подработки в России.
☝ А я бы хотела поговорить о причинах подработки.
Мы пишем про подработку, про тихое увольнение, тихий отпуск. Если смотреть глубоко, все эти истории про неудовлетворенность.
👉 Реальный кейс. Работаю с одним топом. Говорю, что если начать качать личный бренд и активнее проявляться, он сможет запустить еще вот такой проект, заработать вот такую сумму... Отвечает: меня и так все устраивает! И это хорошо. В этом чувствуется баланс. Не все достигаторы.
👉 Другой кейс. Человека в текущем положении тоже все устраивает, но он мыслит на перспективу. Если с компанией что-то случится, он останется ни с чем. А финансовые обязательства и привычный уклад жизни надо будет как-то поддерживать. И тогда он запускает сторонние проекты и ищет подработку. Цель - не хранить яйца в одной корзине. Тоже позиция правильная.
👉 И, наконец, третья ситуация. Человек терпит свою работу с маленькой зарплатой, успокаивая себя тем, что «зато стабильно», «зато соцпакет», «зато стаж идет». И он ищет подработку, чтобы просто заработать еще какую-то сумму, которой ему не хватает для нормальной жизни.
И вот третья ситуация самая бедовая.☹ И для работника-терпилы, который, к сожалению, начнет действовать только тогда, когда его уволят. И для компании, которая не может обеспечить базовые потребности сотрудников.
Если человек кайфует от своих задач и доволен условиями, ему не надо ни подрабатывать, ни тихо увольняться. Если подработка - часть личной карьерной стратегии человека, и на всех рабочих местах он справляется со своими обязанностями - тогда, пожалуй, это и не подработка. А та самая портфельная карьера, о которой я часто говорю.💪
#карьера #саморазвитие
☝ А я бы хотела поговорить о причинах подработки.
Мы пишем про подработку, про тихое увольнение, тихий отпуск. Если смотреть глубоко, все эти истории про неудовлетворенность.
👉 Реальный кейс. Работаю с одним топом. Говорю, что если начать качать личный бренд и активнее проявляться, он сможет запустить еще вот такой проект, заработать вот такую сумму... Отвечает: меня и так все устраивает! И это хорошо. В этом чувствуется баланс. Не все достигаторы.
👉 Другой кейс. Человека в текущем положении тоже все устраивает, но он мыслит на перспективу. Если с компанией что-то случится, он останется ни с чем. А финансовые обязательства и привычный уклад жизни надо будет как-то поддерживать. И тогда он запускает сторонние проекты и ищет подработку. Цель - не хранить яйца в одной корзине. Тоже позиция правильная.
👉 И, наконец, третья ситуация. Человек терпит свою работу с маленькой зарплатой, успокаивая себя тем, что «зато стабильно», «зато соцпакет», «зато стаж идет». И он ищет подработку, чтобы просто заработать еще какую-то сумму, которой ему не хватает для нормальной жизни.
И вот третья ситуация самая бедовая.☹ И для работника-терпилы, который, к сожалению, начнет действовать только тогда, когда его уволят. И для компании, которая не может обеспечить базовые потребности сотрудников.
Если человек кайфует от своих задач и доволен условиями, ему не надо ни подрабатывать, ни тихо увольняться. Если подработка - часть личной карьерной стратегии человека, и на всех рабочих местах он справляется со своими обязанностями - тогда, пожалуй, это и не подработка. А та самая портфельная карьера, о которой я часто говорю.💪
#карьера #саморазвитие
Очень непривычный заголовок для моего канала, а особенно для понедельника. Но очень захотелось с вами коротко поделиться.
Прошлая неделя была сложной. Много личных и рабочих задач, много суеты и переговоров. Много (как казалось) однообразия. А в финале недели – выступление со сложной темой перед очень непростой аудиторией. Я часто пишу о профилактике выгорания, но вчера я была очень близка к этому.
Утром проснулась с мыслью: «А, может быть, вообще надо заняться чем-то другим? Может, переключиться на тему отношений, раз она так всех волнует. Или вообще ничем не позаниматься, чтобы взять паузу и план пришел сам собой...»
Как вы знаете, график у меня гибкий и подстроен под мой индивидуальный режим. И вот после обеда у меня была запланирована встреча с клиентом. Я опасалась, что консультация меня окончательно добьет, но, конечно, ничего отменять не стала.
В итоге – поняла, как я все-таки люблю свою работу! С удовольствием поработала с человеком, несмотря на усталость и выходной.
И вот выходной (не отсыпной и ленивый, а рабочий выходной) сразу все расставил на свои места. Никуда уже уходить не хочется. А хочется просто продолжаешь заниматься своим делом, потому что это мое дело! Мое! Я просто немножко устала.
#саморазвитие #личное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Главный инструмент любого эксперта - работает он по найму или у него собственный бизнес, или у него и то, и другое, или вообще пока ничего. Но чем более опытный человек, тем сложнее ему проявляться.
Что нового я скажу? Все давно и так давно все знают. Я не Капитан Очевидность! Какой из меня блогер! Что обо мне подумают коллеги?! Какой-то детский сад!
Через это проходят все, кто работает над проявленностью и начинает потихоньку раскачивать профессиональный бренд.
Лайфхак. Если вам трудно начинать писать о себе, снимать видео, выступать на публике или вести соцсети, начните с
Например, в своем проекте «Диалоги о карьере» я раскрываю экспертов через вопросы, через разбор реальных кейсов, через бережный и неторопливый разговор за чашкой чая. Люди знают, что это не прямой эфир и в случае неудавшихся дублей все будет исправлено. При этом горжусь, что мои герои никогда не просят ничего вырезать из готового интервью. Я знаю, что это своего рода показатель профессионализма эксперта. И меня как ведущей))
Обожаю говорить с крутыми героями и приглашаю к участию в проекте. Если вам интересно и если вы чувствуете необходимость в проявленности, напишите.
@Natalia_Dubinnikova
#личныйбренд #карьера #саморазвитие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Диалоги о карьере с Натальей Дубинниковой. Специальный гость - Сергей Журихин
👩🦰👨🦰 Как вы относитесь к ролевым моделям? Напишите в комментариях.
Недавно клиент, которая проходит программу СуперКарьера, опытный руководитель из крупной компании, спросила меня, почему в упражнениях нет ничего про ролевые модели. Если совсем на пальцах - это когда просят назвать человека, на которого хочешь быть похожим.
Свою точку зрения я объяснила так. Безусловно, есть люди, которых мы уважаем, за которыми интересно наблюдать, но говорить «хочу так же» - это как-то по-детски. Потому что мы не знаем, что за этим стоит. Какие были вводные? Чем человеку пришлось пожертвовать? Сколько это стоило во всех смыслах? Какие сейчас есть проблемы? Счастлив ли он?
Знаете, мне часто девушки говорят, что я – их ролевая модель. «Наташа, ты умудряешься совмещать счастливый брак 25 лет, и детей, и работу, и публичность, и спорт…» Я не знаю, что ответить. Потому что я столько ошибок наделала в процессе своего восстановления, никому такого не пожелаю. Очень много я делаю просто по интуиции, по своим ощущениям, по желаниям. И никаких инструкций «как надо» у меня нет.💁♀️
Или вот сейчас. Меня зовут выступать на аудиторию в пару тысяч человек, а я не хочу. Сейчас мне гораздо большее удовольствие доставит прогулка с ребенком. Мне предлагают большой и денежный проект, а я отказываюсь, потому что в таком случае мне придется работать по выходным, а я не хочу. Правильная ли я ролевая модель с точки зрения успешного успеха? Да нет, пожалуй.
Я и в проекте "Диалоги о карьере" стараюсь раскрыть своих героев не как успешных карьеристов, которые знают пункт А, пункт Б и так далее. А как обычных людей, которые мечтают и достигают, ошибаются и падают, ревут и все бросают, делают выводы и снова идут дальше.
Когда ты с собой не можешь разобраться, наверное, проще, действительно, на кого-то ориентироваться. Но если ты понимаешь, что тебе надо, то не ищешь кумиров. Повторяя чей-то путь, сильно рискуешь свой вообще потерять и заблудиться.
#саморазвитие #личное
Недавно клиент, которая проходит программу СуперКарьера, опытный руководитель из крупной компании, спросила меня, почему в упражнениях нет ничего про ролевые модели. Если совсем на пальцах - это когда просят назвать человека, на которого хочешь быть похожим.
Свою точку зрения я объяснила так. Безусловно, есть люди, которых мы уважаем, за которыми интересно наблюдать, но говорить «хочу так же» - это как-то по-детски. Потому что мы не знаем, что за этим стоит. Какие были вводные? Чем человеку пришлось пожертвовать? Сколько это стоило во всех смыслах? Какие сейчас есть проблемы? Счастлив ли он?
Знаете, мне часто девушки говорят, что я – их ролевая модель. «Наташа, ты умудряешься совмещать счастливый брак 25 лет, и детей, и работу, и публичность, и спорт…» Я не знаю, что ответить. Потому что я столько ошибок наделала в процессе своего восстановления, никому такого не пожелаю. Очень много я делаю просто по интуиции, по своим ощущениям, по желаниям. И никаких инструкций «как надо» у меня нет.💁♀️
Или вот сейчас. Меня зовут выступать на аудиторию в пару тысяч человек, а я не хочу. Сейчас мне гораздо большее удовольствие доставит прогулка с ребенком. Мне предлагают большой и денежный проект, а я отказываюсь, потому что в таком случае мне придется работать по выходным, а я не хочу. Правильная ли я ролевая модель с точки зрения успешного успеха? Да нет, пожалуй.
Я и в проекте "Диалоги о карьере" стараюсь раскрыть своих героев не как успешных карьеристов, которые знают пункт А, пункт Б и так далее. А как обычных людей, которые мечтают и достигают, ошибаются и падают, ревут и все бросают, делают выводы и снова идут дальше.
Когда ты с собой не можешь разобраться, наверное, проще, действительно, на кого-то ориентироваться. Но если ты понимаешь, что тебе надо, то не ищешь кумиров. Повторяя чей-то путь, сильно рискуешь свой вообще потерять и заблудиться.
#саморазвитие #личное
YouTube
Диалоги о карьере с Натальей Дубинниковой. Специальный гость - Сергей Журихин
🫵 «Хочу большую зарплату!»
Давайте поговорим о деньгах? Расскажу недавний кейс. Сопровождала руководителя крупной компании в поиске работы. Стали смотреть, что есть на рынке. Предложения были, но не на такие деньги, какие хотелось бы. Клиент разочарован: «Хочу большую зарплату!».
Но поскольку я вижу глубже, чем название должности + оклад, начинаем копать дальше. Например, компании, которые осознанно готовы платить много, очень требовательны. Загруженность явно будет колоссальной, поэтому запустить параллельно свой проект или, скажем, обеспечить себе гибкий график, точно не получится. А еще бывают компании очень не структурированные, не системные, не последовательные, но тем не менее они понимают, что могут конкурировать за хороших кандидатов высокой зарплатой.
Поэтому своему клиенту я советую подумать не только о зарплате. А о том, готов ли ты быть суперпроизводительным? Сможешь ли соответствовать ожиданиям? Подходит ли тебе хаос внутри компании или, наоборот, железная дисциплина и контроль?
Может все же пойти в компанию с меньшей зарплатой, в которой все близко тебе? Где ты понимаешь смысл, где разделяешь ценности, где режим и команда – «про тебя».
Еще аргумент. В кризисные времена, когда оказывается необходимым затянуть пояса, в первую очередь под угрозу попадают люди, у которых самая высокая зарплата (еще те, кто работают меньше всего, но пост не о них). Так всегда. Так что в большой зарплате есть и такие риски.
Поэтому такой казалось бы очевидный пункт как «высокая зарплата» я всегда рекомендуют рассматривать с разных сторон.☝
#карьера #саморазвитие
Давайте поговорим о деньгах? Расскажу недавний кейс. Сопровождала руководителя крупной компании в поиске работы. Стали смотреть, что есть на рынке. Предложения были, но не на такие деньги, какие хотелось бы. Клиент разочарован: «Хочу большую зарплату!».
Но поскольку я вижу глубже, чем название должности + оклад, начинаем копать дальше. Например, компании, которые осознанно готовы платить много, очень требовательны. Загруженность явно будет колоссальной, поэтому запустить параллельно свой проект или, скажем, обеспечить себе гибкий график, точно не получится. А еще бывают компании очень не структурированные, не системные, не последовательные, но тем не менее они понимают, что могут конкурировать за хороших кандидатов высокой зарплатой.
Поэтому своему клиенту я советую подумать не только о зарплате. А о том, готов ли ты быть суперпроизводительным? Сможешь ли соответствовать ожиданиям? Подходит ли тебе хаос внутри компании или, наоборот, железная дисциплина и контроль?
Может все же пойти в компанию с меньшей зарплатой, в которой все близко тебе? Где ты понимаешь смысл, где разделяешь ценности, где режим и команда – «про тебя».
Еще аргумент. В кризисные времена, когда оказывается необходимым затянуть пояса, в первую очередь под угрозу попадают люди, у которых самая высокая зарплата (еще те, кто работают меньше всего, но пост не о них). Так всегда. Так что в большой зарплате есть и такие риски.
Поэтому такой казалось бы очевидный пункт как «высокая зарплата» я всегда рекомендуют рассматривать с разных сторон.☝
#карьера #саморазвитие