Работники УАЗа добились повышения зарплат.

17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу»,— рассказали они.

На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.

Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.

«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.

#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg

В ТК РФ установят матответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат, когда они не были начислены.

Предлагается предоставить работнику право на компенсацию при задержке указанных в ст. 236 ТК РФ выплат (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других) не только в случае если они не были выплачены в срок, но также если работодатель неправомерно их не начислил.

В настоящее время часть первая ст. 236 ТК РФ не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат, однако в практике судебного применения нередко она понимается как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора (см., например, определение Первого КСОЮ от 31.10.2022 N 8Г-27343/2022).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П часть первая ст. 236 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении (мы писали об этом ранее).

Во исполнение данного постановления разработаны поправки к ТК РФ. В случае принятия законопроекта в Трудовом кодексе будет установлено, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Источник: Проект Федерального закона "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации".

#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg

Независимый профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, запустил кампанию по выплате 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам.
В этом ролике инструктор депо Владыкино Сергей Александров и машинист депо Владыкино Залкин Елисей подробнее расскажут о том как начался их эпизод борьбы.
https://www.youtube.com/watch?v=KsVLEvfqy44

Рабочие Восточной Германии бастуют, утверждая, что им платят меньше, чем их коллегам в Западной Германии.

Семьдесят рабочих предприятия Waldquell в Шмалькальдене в Тюрингии во вторник, объявили забастовку, потому что спустя более 30 лет после воссоединения страны их зарплаты значительно ниже, чем у сотрудников работающих в головной компании в Западной Германии.

В результате чего производство напитков, таких как минеральные воды, лимонады и Vita Cola, которые по вкусу похожи на Coca-Cola, было остановлено на несколько часов.

Представитель профсоюза заявил, что сотрудники компании из Тюрингии в настоящее время зарабатывают на 195 евро (211 долларов США) в месяц меньше, чем их коллеги в материнской компании Hassia в земле Гессен, также им приходится работать на два часа в неделю больше.

Когда Германия была объединена в 1990 году, зарплаты в бывшей социалистической части на востоке были намного ниже, чем на западе страны. Несмотря на усилия по выравниванию доходов, работники в бывшей Восточной Германии по-прежнему зарабатывают меньше и имеют более низкий уровень жизни.

Друзья-подписчики, как вам наш обновлённый дизайн?

Работать будут роботы.

Крупнейший сетевой оператор Великобритании BT Group намерена уволить до 55 тысяч сотрудников до конца 2030 года.

«Делая методы работы более цифровыми и упрощая нашу структуру, к концу 2020-х BT Group будет располагать намного меньшим штатом и существенно сократит основные издержки. Новая BT Group будет компактным бизнесом с более светлым будущим»,— заявил генеральный директор компании Филип Янсен. По его словам, сокращение станет возможно после того, как компания завершит программу развертывания оптоволоконных линий связи и 5G-инфраструктуры, а также начнет активнее использовать в своей работе ИИ.

В 2018 году BT уже проводила масштабное сокращение — 13 тыс. сотрудников.

Сейчас в штате компании около 130 тысяч человек, включая временных сотрудников. Ожидается, что он уменьшится до 75-90 тысяч сотрудников в период с 2028 по 2030 фингод.

Начиная с конца 2022 года технологические компании начали массово увольнять персонал для сокращения растущих расходов бизнеса.

Ссылки на источники прилагаем:

https://www.kommersant.ru/doc/5988236

https://www.interfax.ru/business/902022

https://lenta.ru/news/2023/05/18/btbt/

#Великобритания@fakel_mrg #телекомуникации@fakel_mrg

Работники торгового центра “Метро Кеш энд Керри” в Омске снова обратились в Государственную инспекцию труда Омской области с жалобой на нарушение трудовых прав. Они утверждают, что администрация сокращает штат сотрудников и увеличивает нагрузку на оставшихся. Работники просят ГИТ провести проверку. Под коллективным обращением подписался 21 человек.

По словам председателя первичной профсоюзной организации работников торгового центра “Метро Кеш энд Керри”, входящей в “Новопроф”, Олега Марченко, коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза. “Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников”, - подчеркнул Олег Марченко.

Подробности: http://novoprof.net/novosti/metro-kesh-end-kerri-v-omske-shtat-sokrashchaetsya-nagruzka-rastet-/

Данный отчет составлен по материалам проекта ЗабастКом за период с 1.01.2023-31.03.2023 .

Всего за этот период зафиксирован 286 трудовых конфликтов. Помимо статистики в данном материале рассказано о наиболее интересных инцидентах в сфере защиты трудовых прав.

Эта информация дает представление о развитии рабочего движения на постсоветском пространстве и в особенности в России.

Следующие выпуски зависят от Вашей поддержки:
Номер карты Сбербанка: 4274 3200 7712 0445 (Павел Викторович С.)
Яндекс-кошелек: 4100 1895 1231 68

Ресурсы Забасткома:
https://www.zabastcom.org/
https://vk.com/zabastcom

Семинар "Факела" в воскресенье 28.05.2023 с 11:00 до 14:00 - отличная возможность увидеться вживую и пообщаться оффлайн, что мы как-то подзабыли со времен пандемии.

Тема: культура забастовки, традиции - какую роль они играют в профсоюзном движении на примере забастовки GM 2019 года. Мой дед бастовал, мой отец бастовал, а ты не будешь?!
Докладчик: Кирилл Сергеев, "Факел" Санкт-Петербург.
Место: Санкт-Петербург, Очаковская 7, 4 этаж, штаб РКРП, большой зал.
Для связи: +7 (911) 104-03-84, Дмитрий
Просьба не опаздывать.

1) История забастовки GM 2019 года - больше 70 тысяч бастующих в течении месяца.
2) Два рассказа и две беседы с непосредственными участниками событий и много информации о культурной составляющей - песнях, лозунгах, собраниях, играх во время забастовки.
3) Сравнение с ситуацией в России во время подготовки и проведения забастовки - как на это повлияла культура рабочего движения в России, а особенно разрыв этой культуры в ходе 90-х и 2000х годов.

Нефтяная промышленность подверглась волне забастовок. На этот раз аргентинские рабочие выступили в знак солидарности с трудящимися, неудовлетворенными условиями работы, особенно после серии несчастных случаев. Главным организатором забастовки стал крупнейший нефтегазовый профсоюз в стране, объединяющий рабочих из трех провинций: Риу-Негро, Неукена и Ла-Пампы.

Общее количество участников забастовки составляет около 25 тысяч человек, которые работают в пределах одной сланцевой формации. Эта формация обеспечивает 47% общей нефтедобычи в стране и 41% газовой добычи. В связи с ростом цен на нефть, добыча в этом регионе достигла 300 тысяч баррелей в сутки в марте, что составляет прирост в 36% по сравнению с прошлым годом.

Забастовка британского профсоюза Unite, который объединяет работников морских нефтегазовых платформ, началась за месяц до этого. Однако, в отличие от аргентинских рабочих, британская забастовка была ограничена и продолжалась всего два дня. В Нигерии также произошли бастующие акции, приведшие к вынужденной остановке работы и объявлению форс-мажора компанией ExxonMobil.

В середине марта похожие причины привели к забастовкам в более чем половине нефтеперерабатывающих заводов во Франции. В данном случае причиной стали не жалобы на условия труда, а протесты против пенсионной реформы. В целом причина забастовок во всех случаях схожа: прошлый год стал рекордно прибыльным для нефтегазовой отрасли, но деньги были потрачены на выплату дивидендов и премий топ-менеджменту, а не на улучшение условий для рабочих. Аргентинские работники также страдают от высокой инфляции, которая превышает 100%, что явно не радует их.

#Аргентина@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

ПРОФКОН 10-11 ИЮНЯ: ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ БОРЬБЫ

10-11 июня наши товарищи из профсоюзных (и не только) марксистских организаций со всей России организуют конференцию ПрофКом 2023 в г. Омск. Конференция будет посвящена вопросам организованной профсоюзной и политической борьбы, актуальным вопросам развития рабочего движения и обмена опытом между участниками. Планируем, что от нашего коллектива будет присутствовать с докладом основатель и режиссёр студии Думай сам/Думай сейчас.

Итак, вкратце, если вы профсоюзный активист, человек коммунистических взглядов, активно занимающийся практической деятельностью/желающий ею заняться то эта конференция будет вам полезна - приезжайте.

👇🏻Все подробности вы узнаете по ссылке👇🏻
https://profkon.su

Работники торгового центра “Метро Кеш энд Керри” в Омске снова обратились в Государственную инспекцию труда Омской области с жалобой на нарушение трудовых прав. Они утверждают, что администрация сокращает штат сотрудников и увеличивает нагрузку на оставшихся. Работники просят ГИТ провести проверку. Под коллективным обращением подписался 21 человек.

По словам председателя первичной профсоюзной организации работников торгового центра “Метро Кеш энд Керри”, входящей в “Новопроф”, Олега Марченко, коллективное обращение в ГИТ подписали не только члены профсоюза. “Люди недовольны, что у них растет нагрузка. Штатное расписание в этом году сократилось на 7 человек. Сотрудники продолжают увольняться, и мы этим крайне обеспокоены. Увеличение нагрузки создает угрозу работоспособности коллектива и физическому здоровью сотрудников”, - подчеркнул Олег Марченко.

Подробности в источнике

#Факел@fakel_mrg #Новопроф@fakel_mrg #Metro@fakel_mrg

🎉 10-11 июня 2023 году пройдет научно-практическая конференция ПрофКон! А это значит, что мы сможем обсудить актуальные проблемы и научные исследования вместе со специалистами и практиками из разных областей.

🤔 Но, возможно, вы задумывались, на что идут оргвзносы участников конференции? Хочу вас обрадовать - они будут использованы не только на аренду зала, но и для подготовки, печати и публикации материалов по итогам конференции, а также для их размещения в публичном пространстве, библиотеках.

📚 Это означает, что каждый участник, оплативший свой взнос, сможет внести свой вклад в науку и рабдвиж, а также получит доступ к ценным материалам, которые будут опубликованы после конференции.

👨‍🔬 Мы уверены, что участие в таком мероприятии не только поможет получить новые знания, но и расширить круг общения, ведь конференция станет местом встречи для практиков рабочего движения со всей страны.

🙌 Не упустите возможность стать частью научной общности!
Заходи на сайт profkon.su и регистрируйся

#ПрофКон2023

Начальник Кировского троллейбусного депо Саратова, о котором писали раньше, уволен.

Напомним, что работники жаловались на систематический прогон автомобилей начальника и гендиректора через мойку и их постоянные оскорбления работников депо.

На эту проблему обратили внимание местные власти.
"Работники предприятия рассказали, что водителям, которые прибывают с рейса, ставят отметку о конце рабочего дня. Но после этого они моют машины, а это время в рабочее не учитывается. Второй момент – некоторые водители покупают запчасти за свои средства. И третье – хамское поведение. Оно не только носит частный характер, оно повсеместно - от гендиректора "СГЭТ"..." – со слов депутата посетившего депо.

После обсуждения в городской думе вынесли выговор начальнику и гендиректору и только после возражений, уволили начальника депо.

Мы продолжаем следить за ситуацией. Видимо проблема с начальством в МУПП «СГЭТ» так и не решиться пока работники не возьмут на себя инициативу.

#Россия@fakel_mrg #Саратов@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg

ПРОСТОЙ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БЕССРОЧНЫМ.

Согласно части третьей ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Исходя из данного определения, простой - это временная мера, связанная с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником.

Ссылаясь на приведенную норму, суды признали незаконным объявление простоя без установления временных границ.

Работник, которому был объявлен такой простой, считал действия работодателя неправомерными. Он указал, что со стороны руководства на него оказывалось давление с целью понуждения к увольнению. Оснований для приостановления работы не было, фактически он продолжал работать, но получал заработную плату в размере 2/3 оклада.

Суды признали приказ об объявлении простоя незаконным, так как простой объявлен без установления временных границ, кроме того, работодатель не представил доказательств того, что в период с даты объявления простоя (01.12.2021) до даты рассмотрения дела в суде (09.08.2022) им предпринимались меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности исполнять трудовые обязанности.

Работодателя также обязали выплатить работнику средний заработок, поскольку простой фактически отсутствовал, а работник не был обеспечен работой по вине работодателя (см. ст. 155 ТК РФ).

Источник: Определение Пятого КСОЮ от 24 января 2023 г. N 8Г-9518/2022.

#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg

Профсоюз пилотов почтовой службы США FedEx настаивает на повышении заработной платы в переговорах по контракту.

Пилоты FedEx Express подавляющим большинством голосов проголосовали за санкционирование забастовки, что, как они надеются, поможет их профсоюзу заключить новый контракт, предусматривающий повышение заработной платы.

Ассоциация пилотов воздушных линий заявила в среду, что 99% ее членов проголосовали за санкционирование забастовки, явка составила 97%.

Хотя федеральный закон запрещает профсоюзам авиакомпаний проводить забастовки до тех пор, пока американские посредники не объявят переговоры зашедшими в тупик — чего не произошло в FedEx — и даже тогда Конгресс и президент могут заблокировать забастовку.

Профсоюзы, однако, считают, что голоса увеличивают их влияние за столом переговоров. Профсоюз пилотов и компания FedEx из Мемфиса, штат Теннесси, уже два года ведут переговоры о новом контракте, хотя условия предыдущего остаются в силе.

#США@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg

16 мая, спустя 2 года и 4 дня, независимым профсоюзом Метрополитена, при поддержке Факела, был восстановлен на работе, после незаконного увольнения, машинист электродепо Измайлово Мартынов Алексей. Это 36-ой из 42-х членов профсоюза незаконно уволенных в 2021 году. Увольнение произошло 12 мая 2021 под предлогом вымышленного прогула.
Алексей будучи членом профсоюза не стал терпеть такого отношения. Профсоюз инициировал процесс восстановления через суд. Справедливость восторжествовала не сразу. Проиграли первую инстанцию и апелляцию. Кассация вернула дело в первую инстанцию. И только там удалось добиться долгожданной победы.
Алексей не сдался, при поддержке членов профсоюза и коллег прошел этот трудный путь длинной более чем в два года. Подробности смотрите в ролике.
https://www.youtube.com/watch?v=d5MYjHhKwVQ

В продолжение темы стихийной забастовки на УАЗе на информационном интернет ресурсе «Короче, Ульяновск» появилось сообщение о встрече коллектива рабочих с гендиректором предприятия Спириным 26 мая.

Рост зарплаты с 1 июня составит 12%, как утверждает источник, кроме этого будет проведено повышение в сентябре.

Несомненно это можно назвать успехом рабочих. При этом, если попробовать разобрать причины этого успеха, то в сухом остатке выясниться, что ситуацию смогли сдвинуть с мертвой точки только благодаря коллективным действиям самих рабочих и тут их можно только поздравить!

На ряду с этим хотелось бы отметить, что о судьбе семерых задержанных после забастовки рабочих ничего не сообщается. Надеемся рабочие, которые участвовали в переговорах с директором 26 мая о них не забыли, этот вопрос тоже обсудили и пришли к какому-то решению, которое позволит защитить коллег от возможно произвола со стороны правоохранительных органов или руководства в завода.

На вышеуказанном интернет ресурсе имеется любопытный пост, в котором опубликованы комментарии под новостями о УАЗе за 2021-2023 года из которых следует, что оказывается у них всё как мы любим: кумовство, цеховая коррупция, «оптимизация», распил завышенных стимулирующих выплат, неоплачиваемое совместительство и прочие прелести отсутствия у рабочих своего, созданного ими самими, а не жёлтого профсоюза.

Также на ресурсе «Короче, Ульяновск» имеется любопытное интервью с участником событий, который предложил к вниманию аудитории расчётку слесаря механосборочных работ 5 (!) разряда. По размерам зарплат и прочим количественным показателями завода, который является одним из символов Российской Федерации — это конечно курам на смех. Хотим акцентировать ваше внимание на графе удержание, где написано «профсоюзные членские взносы» - оказывается у них есть профсоюз! Ни в одном сообщении не прозвучало слово профсоюз, как будто в таких событиях он вообще не участвовал, ни одного комментария от профсоюза в сети по обсуждаемой ситуации. Зато 25 мая на сайте Профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного автомобилестроения висит новость о том, что эти профсоюзники УАЗа «проверили питьевой режим на производстве».

Надеемся, что рабочие УАЗа учтут и изучат опыт таких же простых рабочих автомобильных заводов, которые планово разрабатывали свои коллективные действия и в результате, все участники забастовок, проведенных с соблюдением ТК РФ, были защищены, в том числе и от правоохранительных органов. Кроме забастовок в арсенале этих рабочих были и другие инструменты влияния на работодателя. В результате, такого опыта был создан и существует до сих пор Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация», который в своё время гремел на заводах «Форд» и «Фольксваген» в России, добивался там успешных равноправных переговоров с работодателем.

https://vk.com/ulkoroche?w=wall-193671702_105444

https://vk.com/ulkoroche?w=wall-193671702_104526

https://vk.com/ulkoroche?w=wall-193671702_104140

https://profasm.ru/index.php/dop-menyu/ulyanovskaya-oblastnaya-organizatsiya/2171-uaz-pitevoj-rezhim-na-proizvodstve