ДЕЛИТЬ ОТПУСК НА ЧАСТИ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НЕЛЬЗЯ
Работник обратился в суд с иском о признании незаконными графика отпусков, приказа о предоставлении отпуска, признании периода части предоставленного отпуска временем вынужденного прогула по вине работодателя, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Он полагал незаконными график отпусков и приказ о предоставлении отпуска, в частности, в связи с тем, что деление отпуска на части с ним согласовано не было. С графиком отпусков, в котором было запланировано разделение отпуска на части, он отказывался знакомиться по причине несогласия с разделением отпуска на части, о чем работодатель составил соответствующий акт.
Несмотря на это работодатель издал приказ о предоставлении отпуска (в запланированной графиком части), отпуск был предоставлен, произведена его оплата.
Суды, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в разделении на части его отпуска при отсутствии согласия, приняли решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, признали приказ о предоставлении отпуска незаконным, но в удовлетворении требований о признании периода отпуска временем вынужденного прогула по вине работодателя со взысканием заработной платы за указанный период отказали.
Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 02.05.2023 N 8Г-5985/2023
#юрликбез #Факел #профсоюз #отпуск
Работник обратился в суд с иском о признании незаконными графика отпусков, приказа о предоставлении отпуска, признании периода части предоставленного отпуска временем вынужденного прогула по вине работодателя, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Он полагал незаконными график отпусков и приказ о предоставлении отпуска, в частности, в связи с тем, что деление отпуска на части с ним согласовано не было. С графиком отпусков, в котором было запланировано разделение отпуска на части, он отказывался знакомиться по причине несогласия с разделением отпуска на части, о чем работодатель составил соответствующий акт.
Несмотря на это работодатель издал приказ о предоставлении отпуска (в запланированной графиком части), отпуск был предоставлен, произведена его оплата.
Суды, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в разделении на части его отпуска при отсутствии согласия, приняли решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, признали приказ о предоставлении отпуска незаконным, но в удовлетворении требований о признании периода отпуска временем вынужденного прогула по вине работодателя со взысканием заработной платы за указанный период отказали.
Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 02.05.2023 N 8Г-5985/2023
#юрликбез #Факел #профсоюз #отпуск
Минтруд: если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности
В Минтруде пояснили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности.
фото
Источник: Письмо Минтруда РФ от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853
#отпуск #профсоюз #работа #юрликбез
В Минтруде пояснили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности.
фото
Источник: Письмо Минтруда РФ от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853
#отпуск #профсоюз #работа #юрликбез
Психолог и врач-эндокринолог Антон Поляков утверждает, что организм начинает накапливать ресурсы только после третьей недели отдыха, поэтому продолжительность полезного для здоровья отпуска должна составлять 28 календарных дней. В Советском Союзе отпуск продолжался именно 28 дней, что считается оптимальным с точки зрения восстановления организма.
❗️Эксперт объяснил, что на первой неделе отпуска человек может испытывать стресс, так как его организм только начинает привыкать к отдыху после трудовой деятельности. На второй неделе происходит расслабление, а на третьей начинается процесс накопления энергетических ресурсов.
Четвертая неделя отпуска — период адаптации, когда человек постепенно возвращается к обычному ритму жизни. Поляков отметил, что правильно организованный отпуск на 28 дней обеспечивает достаточный отдых для организма и позволяет сохранить психическое равновесие на год вперед.
Специалист подчеркнул, что отдых продолжительностью менее трех недель не будет эффективным, так как человеку не удастся полноценно восстановиться за более короткий период. Он охарактеризовал отдых продолжительностью меньше трех недель как странный процесс, который не обеспечивает необходимого отдыха.
❗️Недельный отпуск может стать источником стресса, так как человек только начинает расслабляться, а затем возвращается к работе снова, сталкиваясь с повышенной нагрузкой и конфликтами в коллективе.
🗣Из других советов, кандидат психологических наук Анастасия Лысакова рекомендует начать подготовку к возвращению на работу за несколько дней. Это позволит плавно адаптировать режим сна и питания, чтобы возвращение к рабочим процессам прошло более комфортно. Сотрудникам, работающим с понедельника по пятницу, советуется начинать рабочую неделю с конца, чтобы плавно войти в рабочий ритм без излишней усталости. Кроме того, эксперт советует порадовать себя чем-то приятным в первый рабочий день.
Обратная связь:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Отпуск@fakel_mrg
❗️Эксперт объяснил, что на первой неделе отпуска человек может испытывать стресс, так как его организм только начинает привыкать к отдыху после трудовой деятельности. На второй неделе происходит расслабление, а на третьей начинается процесс накопления энергетических ресурсов.
Четвертая неделя отпуска — период адаптации, когда человек постепенно возвращается к обычному ритму жизни. Поляков отметил, что правильно организованный отпуск на 28 дней обеспечивает достаточный отдых для организма и позволяет сохранить психическое равновесие на год вперед.
Специалист подчеркнул, что отдых продолжительностью менее трех недель не будет эффективным, так как человеку не удастся полноценно восстановиться за более короткий период. Он охарактеризовал отдых продолжительностью меньше трех недель как странный процесс, который не обеспечивает необходимого отдыха.
❗️Недельный отпуск может стать источником стресса, так как человек только начинает расслабляться, а затем возвращается к работе снова, сталкиваясь с повышенной нагрузкой и конфликтами в коллективе.
🗣Из других советов, кандидат психологических наук Анастасия Лысакова рекомендует начать подготовку к возвращению на работу за несколько дней. Это позволит плавно адаптировать режим сна и питания, чтобы возвращение к рабочим процессам прошло более комфортно. Сотрудникам, работающим с понедельника по пятницу, советуется начинать рабочую неделю с конца, чтобы плавно войти в рабочий ритм без излишней усталости. Кроме того, эксперт советует порадовать себя чем-то приятным в первый рабочий день.
Обратная связь:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Отпуск@fakel_mrg