Врачи Англии при поддержке Британской медицинской ассоциацией (BMA), начали четырехдневную забастовку из-за зарплаты и условий труда.
Во вторник 11 апреля в 7:00 врачи, работающие в службе общественного здравоохранения Англии объявили четырехдневную забастовку, которая, последовала за месяцами забастовок других сотрудников государственного и частного секторов, поскольку инфляция вызвала худший кризис стоимости жизни в Великобритании за последнее время.
Врачи требуют повышения зарплаты на 35% и улучшения условий труда.
Действия так называемых младших врачей — врачей, которые не являются старшими специалистами, но могут иметь многолетний опыт работы, — предприняты после трехдневной остановки в прошлом месяце и нескольких забастовок медсестер.
#Великобритания@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Во вторник 11 апреля в 7:00 врачи, работающие в службе общественного здравоохранения Англии объявили четырехдневную забастовку, которая, последовала за месяцами забастовок других сотрудников государственного и частного секторов, поскольку инфляция вызвала худший кризис стоимости жизни в Великобритании за последнее время.
Врачи требуют повышения зарплаты на 35% и улучшения условий труда.
Действия так называемых младших врачей — врачей, которые не являются старшими специалистами, но могут иметь многолетний опыт работы, — предприняты после трехдневной остановки в прошлом месяце и нескольких забастовок медсестер.
#Великобритания@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Ожидается, что трехдневная забастовка врачей в Англии будет иметь «огромные последствия»
Врачи-практиканты добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер их заработной платы до уровня 2008-09 гг.
Почти вся рутинная помощь интернов в Англии будет прервана на три дня на этой неделе, когда врачи забастуют в своей последней попытке заставить министров увеличить свою зарплату.
Профессор Стивен Поуис, национальный медицинский директор Национальной службы здравоохранения NHS England, сказал, что остановка будет иметь огромное влияние и приведет к тому, что огромное количество пациентов пропустят запланированную помощь.
Многие тысячи молодых врачей должны провести 72-часовую забастовку , которая начнется в 7 утра в среду и продлится до 7 утра в субботу.
«NHS тщательно готовилась к следующей серии забастовок», — сказал Поуис. «Но мы знаем, что из-за огромного количества приемов, которые необходимо перенести, это окажет огромное влияние на рутинный уход за пациентами и в списке ожидания, поскольку для изменения процедур может потребоваться время с участием нескольких команд».
Около 27 000 младших врачей не работали каждый день, а 196 000 амбулаторных приемов и операций пришлось отложить , когда они провели свою последнюю забастовку в течение четырех дней в апреле. Они добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер своей заработной платы до уровня 2008-09 годов. Министр здравоохранения Стив Барклай назвал их претензии необоснованными.
Комитет младших врачей Британской медицинской ассоциации намерен начать повторное голосование своих членов на следующей неделе, добиваясь нового мандата на забастовки еще на шесть месяцев, который, если достаточное количество врачей поддержит возобновление забастовки, чтобы соответствовать установленному законом порогу, то это может привести к забастовкам до начала 2024 года. В обозримом будущем профсоюз намерен проводить трехдневную остановку каждый месяц.
Выступая в воскресенье перед Софи Ридж на Sky News, сопредседатель комитета доктор Роберт Лоренсон защищал тактику, говоря: «Наши члены дали нам четкие инструкции: они хотели бы, чтобы мы добивались восстановления полной заработной платы до уровня 2008 года, и это то, что мы намерены делать. делать в нашем представлении наших врачей и нашей системы здравоохранения».
Конфедерация NHS, которая представляет фонды служб здравоохранения, заявила, что здоровье пациентов может пострадать, потому что остановка на этой неделе усугубит отставание в лечении, которое уже составляет рекордные 7,4 миллиона человек .
«Задержка с плановым лечением — это то, что больше всего беспокоит лидеров и оказывает реальное влияние на пациентов, многие из которых уже долгое время ждут только для того, чтобы увидеть отмену своей операции», — сказал Мэтью Тейлор, исполнительный директор конфедерации. — «Последствия этого могут быть значительными, поскольку в результате у пациентов могут развиться осложнения или ухудшиться их состояние. Это также означает, что список ожидания, который в настоящее время составляет 7,4 миллиона человек, вероятно, будет расти и дальше, и для его "очистки" потребуется больше времени».
Более 542 000 консультаций и хирургических процедур были перенесены в NHS с тех пор, как в декабре прошлого года медсестры, персонал скорой помощи, младшие врачи и физиотерапевты начали забастовку из-за повышения заработной платы.
«Эта цифра, вероятно, вырастет в ближайшие дни и недели, особенно если медсестры, консультанты и рентгенологи проголосуют за забастовку», — сказалаСаффрон Кордери, заместитель исполнительного директора NHS.
Она призвала NHS и министров возобновить переговоры. «Это не может продолжаться», — сказала она. «Мы рискуем погрузиться в лето забастовок, если переговоры не возобновятся в срочном порядке».
#Великобритания@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Врачи-практиканты добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер их заработной платы до уровня 2008-09 гг.
Почти вся рутинная помощь интернов в Англии будет прервана на три дня на этой неделе, когда врачи забастуют в своей последней попытке заставить министров увеличить свою зарплату.
Профессор Стивен Поуис, национальный медицинский директор Национальной службы здравоохранения NHS England, сказал, что остановка будет иметь огромное влияние и приведет к тому, что огромное количество пациентов пропустят запланированную помощь.
Многие тысячи молодых врачей должны провести 72-часовую забастовку , которая начнется в 7 утра в среду и продлится до 7 утра в субботу.
«NHS тщательно готовилась к следующей серии забастовок», — сказал Поуис. «Но мы знаем, что из-за огромного количества приемов, которые необходимо перенести, это окажет огромное влияние на рутинный уход за пациентами и в списке ожидания, поскольку для изменения процедур может потребоваться время с участием нескольких команд».
Около 27 000 младших врачей не работали каждый день, а 196 000 амбулаторных приемов и операций пришлось отложить , когда они провели свою последнюю забастовку в течение четырех дней в апреле. Они добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер своей заработной платы до уровня 2008-09 годов. Министр здравоохранения Стив Барклай назвал их претензии необоснованными.
Комитет младших врачей Британской медицинской ассоциации намерен начать повторное голосование своих членов на следующей неделе, добиваясь нового мандата на забастовки еще на шесть месяцев, который, если достаточное количество врачей поддержит возобновление забастовки, чтобы соответствовать установленному законом порогу, то это может привести к забастовкам до начала 2024 года. В обозримом будущем профсоюз намерен проводить трехдневную остановку каждый месяц.
Выступая в воскресенье перед Софи Ридж на Sky News, сопредседатель комитета доктор Роберт Лоренсон защищал тактику, говоря: «Наши члены дали нам четкие инструкции: они хотели бы, чтобы мы добивались восстановления полной заработной платы до уровня 2008 года, и это то, что мы намерены делать. делать в нашем представлении наших врачей и нашей системы здравоохранения».
Конфедерация NHS, которая представляет фонды служб здравоохранения, заявила, что здоровье пациентов может пострадать, потому что остановка на этой неделе усугубит отставание в лечении, которое уже составляет рекордные 7,4 миллиона человек .
«Задержка с плановым лечением — это то, что больше всего беспокоит лидеров и оказывает реальное влияние на пациентов, многие из которых уже долгое время ждут только для того, чтобы увидеть отмену своей операции», — сказал Мэтью Тейлор, исполнительный директор конфедерации. — «Последствия этого могут быть значительными, поскольку в результате у пациентов могут развиться осложнения или ухудшиться их состояние. Это также означает, что список ожидания, который в настоящее время составляет 7,4 миллиона человек, вероятно, будет расти и дальше, и для его "очистки" потребуется больше времени».
Более 542 000 консультаций и хирургических процедур были перенесены в NHS с тех пор, как в декабре прошлого года медсестры, персонал скорой помощи, младшие врачи и физиотерапевты начали забастовку из-за повышения заработной платы.
«Эта цифра, вероятно, вырастет в ближайшие дни и недели, особенно если медсестры, консультанты и рентгенологи проголосуют за забастовку», — сказалаСаффрон Кордери, заместитель исполнительного директора NHS.
Она призвала NHS и министров возобновить переговоры. «Это не может продолжаться», — сказала она. «Мы рискуем погрузиться в лето забастовок, если переговоры не возобновятся в срочном порядке».
#Великобритания@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Сотрудники Донского инфекционного центра борются с директорским произволом.
Врачи Донского инфекционного центра уже давно наблюдали за странными действиями начальства: то заплата начисляется несуществующим работникам, то закупаются просроченные препараты, которые потом приходится списывать. При этом финансовые манипуляции не улучшают жизнь ни врачам, ни пациентам: препаратов и оборудования все так же не хватает, а писать служебные записки о нехватке воспрещается.
Сделав собственные выводы, сотрудники центра написали коллективное письмо, в котором утверждали, что директор "использует мошеннические схемы для личного обогащения". И действительно, проверка фонда ОМС выявила нецелевое расходование средств. Но проблему почему-то собрались решать за счёт сотрудников. Начались невыплаты, а затем несогласных вынудили уволиться по собственному желанию с обещанием снова принять на работу. Однако после повторного найма зарплаты сократились до смешных цифр: от 2000 до 5000 р. без учёта аванса. Сокращение зарплат объяснили "оптимизацией", поскольку центр "систематически не выполняет гарантированные объемы медицинской помощи". И это при том, что в центре постоянно не хватало лекарств (хотя по документам закупки производились, да ещё и по завышенным ценам), а также формально работало больше персонала, чем на самом деле.
В итоге возмущенные работники стали требовать отставки директора. Многие, увидев отсутствие реакции со стороны гос.органов, опустили руки: по коллективу больно ударила волна увольнений. Хотя все сотрудники сошлись во мнении по поводу начальства, они действовали вразнобой: кто-то стоял на своем и громко возмущался, кто-то предпочел демонстративно уволиться. Ничего хорошего это за собой не повлекло: дела в центре стали идти ещё хуже, специалистов теперь катастрофически не хватает, зарплаты тают на глазах.
Качественная медицина всем нужна, и закрывать мед.центры из-за своеволия начальства - не выход. Сотрудникам не хватило сплоченности и организованности, поэтому многие так быстро вышли из игры, подставив всю организацию под угрозу гибели. Был бы сильный профсоюз - может быть, действия работников были бы грамотнее и эффективнее.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
"#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #ГБУ_РО_"ДИЦ"[club53598794|@fakel_mrg] #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Врачи Донского инфекционного центра уже давно наблюдали за странными действиями начальства: то заплата начисляется несуществующим работникам, то закупаются просроченные препараты, которые потом приходится списывать. При этом финансовые манипуляции не улучшают жизнь ни врачам, ни пациентам: препаратов и оборудования все так же не хватает, а писать служебные записки о нехватке воспрещается.
Сделав собственные выводы, сотрудники центра написали коллективное письмо, в котором утверждали, что директор "использует мошеннические схемы для личного обогащения". И действительно, проверка фонда ОМС выявила нецелевое расходование средств. Но проблему почему-то собрались решать за счёт сотрудников. Начались невыплаты, а затем несогласных вынудили уволиться по собственному желанию с обещанием снова принять на работу. Однако после повторного найма зарплаты сократились до смешных цифр: от 2000 до 5000 р. без учёта аванса. Сокращение зарплат объяснили "оптимизацией", поскольку центр "систематически не выполняет гарантированные объемы медицинской помощи". И это при том, что в центре постоянно не хватало лекарств (хотя по документам закупки производились, да ещё и по завышенным ценам), а также формально работало больше персонала, чем на самом деле.
В итоге возмущенные работники стали требовать отставки директора. Многие, увидев отсутствие реакции со стороны гос.органов, опустили руки: по коллективу больно ударила волна увольнений. Хотя все сотрудники сошлись во мнении по поводу начальства, они действовали вразнобой: кто-то стоял на своем и громко возмущался, кто-то предпочел демонстративно уволиться. Ничего хорошего это за собой не повлекло: дела в центре стали идти ещё хуже, специалистов теперь катастрофически не хватает, зарплаты тают на глазах.
Качественная медицина всем нужна, и закрывать мед.центры из-за своеволия начальства - не выход. Сотрудникам не хватило сплоченности и организованности, поэтому многие так быстро вышли из игры, подставив всю организацию под угрозу гибели. Был бы сильный профсоюз - может быть, действия работников были бы грамотнее и эффективнее.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
"#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #ГБУ_РО_"ДИЦ"[club53598794|@fakel_mrg] #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Немецкие врачи путем долгой борьбы добились улучшения условий труда
В Германии условия труда врачей в муниципальных больницах гораздо лучше, чем в государственных университетских клиниках. С самого начала года врачи университетских клиник пытались добиться изменений путём переговоров и предупредительных забастовок. Они требовали сократить количество рабочих часов в неделю, повышения зарплат на 12,5%, и поощрений за выходы на работу ночью, в выходные и в праздники. Это немного, но так условия труда стали бы хотя бы сравнимы с условиями труда в муниципальных клиниках.
Инициативу поддержало 23 государственные университетские больницы, а в забастовках участвовало не менее 2000 врачей. Официально сторонами переговоров были профсоюз врачей Marburger Bund и Тарифное сообщество немецких земель (TdL).
Наконец, после пяти раундов переговоров и нескольких забастовок профсоюз добился какого-то решения от TdL. Часы работы обещали сократить с 42 до 40 в неделю, а зарплаты повысить в этом году на 4%, и в следующем ещё на 6%. Изменения не слишком ощутимые, но это всё равно победа - добытая упорством и последовательным проведением своей линии профсоюзом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Германия@fakel_mrg #клиника@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
В Германии условия труда врачей в муниципальных больницах гораздо лучше, чем в государственных университетских клиниках. С самого начала года врачи университетских клиник пытались добиться изменений путём переговоров и предупредительных забастовок. Они требовали сократить количество рабочих часов в неделю, повышения зарплат на 12,5%, и поощрений за выходы на работу ночью, в выходные и в праздники. Это немного, но так условия труда стали бы хотя бы сравнимы с условиями труда в муниципальных клиниках.
Инициативу поддержало 23 государственные университетские больницы, а в забастовках участвовало не менее 2000 врачей. Официально сторонами переговоров были профсоюз врачей Marburger Bund и Тарифное сообщество немецких земель (TdL).
Наконец, после пяти раундов переговоров и нескольких забастовок профсоюз добился какого-то решения от TdL. Часы работы обещали сократить с 42 до 40 в неделю, а зарплаты повысить в этом году на 4%, и в следующем ещё на 6%. Изменения не слишком ощутимые, но это всё равно победа - добытая упорством и последовательным проведением своей линии профсоюзом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Германия@fakel_mrg #клиника@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
