Сотрудники Донского инфекционного центра борются с директорским произволом.
Врачи Донского инфекционного центра уже давно наблюдали за странными действиями начальства: то заплата начисляется несуществующим работникам, то закупаются просроченные препараты, которые потом приходится списывать. При этом финансовые манипуляции не улучшают жизнь ни врачам, ни пациентам: препаратов и оборудования все так же не хватает, а писать служебные записки о нехватке воспрещается.
Сделав собственные выводы, сотрудники центра написали коллективное письмо, в котором утверждали, что директор "использует мошеннические схемы для личного обогащения". И действительно, проверка фонда ОМС выявила нецелевое расходование средств. Но проблему почему-то собрались решать за счёт сотрудников. Начались невыплаты, а затем несогласных вынудили уволиться по собственному желанию с обещанием снова принять на работу. Однако после повторного найма зарплаты сократились до смешных цифр: от 2000 до 5000 р. без учёта аванса. Сокращение зарплат объяснили "оптимизацией", поскольку центр "систематически не выполняет гарантированные объемы медицинской помощи". И это при том, что в центре постоянно не хватало лекарств (хотя по документам закупки производились, да ещё и по завышенным ценам), а также формально работало больше персонала, чем на самом деле.
В итоге возмущенные работники стали требовать отставки директора. Многие, увидев отсутствие реакции со стороны гос.органов, опустили руки: по коллективу больно ударила волна увольнений. Хотя все сотрудники сошлись во мнении по поводу начальства, они действовали вразнобой: кто-то стоял на своем и громко возмущался, кто-то предпочел демонстративно уволиться. Ничего хорошего это за собой не повлекло: дела в центре стали идти ещё хуже, специалистов теперь катастрофически не хватает, зарплаты тают на глазах.
Качественная медицина всем нужна, и закрывать мед.центры из-за своеволия начальства - не выход. Сотрудникам не хватило сплоченности и организованности, поэтому многие так быстро вышли из игры, подставив всю организацию под угрозу гибели. Был бы сильный профсоюз - может быть, действия работников были бы грамотнее и эффективнее.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
"#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #ГБУ_РО_"ДИЦ"[club53598794|@fakel_mrg] #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Врачи Донского инфекционного центра уже давно наблюдали за странными действиями начальства: то заплата начисляется несуществующим работникам, то закупаются просроченные препараты, которые потом приходится списывать. При этом финансовые манипуляции не улучшают жизнь ни врачам, ни пациентам: препаратов и оборудования все так же не хватает, а писать служебные записки о нехватке воспрещается.
Сделав собственные выводы, сотрудники центра написали коллективное письмо, в котором утверждали, что директор "использует мошеннические схемы для личного обогащения". И действительно, проверка фонда ОМС выявила нецелевое расходование средств. Но проблему почему-то собрались решать за счёт сотрудников. Начались невыплаты, а затем несогласных вынудили уволиться по собственному желанию с обещанием снова принять на работу. Однако после повторного найма зарплаты сократились до смешных цифр: от 2000 до 5000 р. без учёта аванса. Сокращение зарплат объяснили "оптимизацией", поскольку центр "систематически не выполняет гарантированные объемы медицинской помощи". И это при том, что в центре постоянно не хватало лекарств (хотя по документам закупки производились, да ещё и по завышенным ценам), а также формально работало больше персонала, чем на самом деле.
В итоге возмущенные работники стали требовать отставки директора. Многие, увидев отсутствие реакции со стороны гос.органов, опустили руки: по коллективу больно ударила волна увольнений. Хотя все сотрудники сошлись во мнении по поводу начальства, они действовали вразнобой: кто-то стоял на своем и громко возмущался, кто-то предпочел демонстративно уволиться. Ничего хорошего это за собой не повлекло: дела в центре стали идти ещё хуже, специалистов теперь катастрофически не хватает, зарплаты тают на глазах.
Качественная медицина всем нужна, и закрывать мед.центры из-за своеволия начальства - не выход. Сотрудникам не хватило сплоченности и организованности, поэтому многие так быстро вышли из игры, подставив всю организацию под угрозу гибели. Был бы сильный профсоюз - может быть, действия работников были бы грамотнее и эффективнее.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
"#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #ГБУ_РО_"ДИЦ"[club53598794|@fakel_mrg] #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
