Являются ли сведения пропускной системы доказательством привлечения работника к сверхурочной работе?
Работница пыталась взыскать с работодателя денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы. Она считала доказательством выполнения сверхурочной работы сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте.
Суд отклонил ее доводы и указал, что данные обстоятельства не являются основанием для возложения на работодателя обязанности дополнительно оплатить время пребывания на рабочем месте. Сотрудница не привлекалась к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя, учет ее рабочего времени в табеле отражался своевременно и верно.
Аналогичную точку зрения о том, что сведения пропускной системы не являются доказательством, объективно подтверждающим привлечение работника к сверхурочной работе, можно встретить и в других решениях (см. определения Московского горсуда от 11.10.2023 N 33-38663/2023, Третьего КСОЮ от 03.05.2023 N 8Г-3683/2023).
Тем не менее можно столкнуться и с противоположной позицией. Например, Амурский областной суд отклонил довод работодателя о невозможности учета сведений пропускной системы в подтверждение факта сверхурочной работ как не состоятельный и в совокупности с иными доказательствами признал факт сверхурочной работы и необходимость ее оплаты работодателем (см. определение от 18.10.2023 N 33АП-3584/2023).
Источник: Определение Второго КСОЮ от 08 февраля 2024 г. N 8Г-1417/2024
#Факел #юрликбез #трудовоеправо #профсоюз
Работница пыталась взыскать с работодателя денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы. Она считала доказательством выполнения сверхурочной работы сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте.
Суд отклонил ее доводы и указал, что данные обстоятельства не являются основанием для возложения на работодателя обязанности дополнительно оплатить время пребывания на рабочем месте. Сотрудница не привлекалась к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя, учет ее рабочего времени в табеле отражался своевременно и верно.
Аналогичную точку зрения о том, что сведения пропускной системы не являются доказательством, объективно подтверждающим привлечение работника к сверхурочной работе, можно встретить и в других решениях (см. определения Московского горсуда от 11.10.2023 N 33-38663/2023, Третьего КСОЮ от 03.05.2023 N 8Г-3683/2023).
Тем не менее можно столкнуться и с противоположной позицией. Например, Амурский областной суд отклонил довод работодателя о невозможности учета сведений пропускной системы в подтверждение факта сверхурочной работ как не состоятельный и в совокупности с иными доказательствами признал факт сверхурочной работы и необходимость ее оплаты работодателем (см. определение от 18.10.2023 N 33АП-3584/2023).
Источник: Определение Второго КСОЮ от 08 февраля 2024 г. N 8Г-1417/2024
#Факел #юрликбез #трудовоеправо #профсоюз
Профсоюзы Финляндии объявили о продолжении забастовок.
Забастовка рабочих Финляндии началась с первых дней 2024-го года. Центральный профсоюз Финляндии (SAK) регулярно официально объявляет о продолжении забастовок и о новых заводах и предприятиях, присоединяющихся к «всефинляндской» стачке 2024-го года. Предыдущее официальное объявление о расширении забастовки было приурочено к дате 11 марта. Текущее объявление следующее: к 31 марта будет полностью остановлена работа на картонном заводе в городе Оулу и целлюлозно-бумажном комбинате в Иматре.
Профсоюз протестует против реформы трудового законодательства, которое заключается в ограничении повышения зарплат в экспортных, наиболее доходных, отраслях экономики, упрощении процедуры увольнений, запрете забастовок, изменении выплат по больничному листу и других мер, ухудшающих положение финских трудящихся. Правительство планирует вступление поправок в силу 1-го декабря 2024-го года, а в ближайшие 3 года запланировано принятие ряда дополнительных законов, кардинально ущемляющих права финских профсоюзов.
На текущий момент времени бастуют уже более 7000 работников промышленного профсоюза, профсоюза работников автомобильной промышленности и транспорта (ACP), профсоюза работников сферы обслуживания (Pam), строительного профсоюза, профсоюза общественного объединения и социального обеспечения (JHL), профсоюза электроэнергетиков и др.
Глава Центрального профсоюза Финляндии (SAK) Яркко Элоранта неоднократно подчёркивал в интервью местным СМИ, что стачка будет немедленно остановлена, если правительство Финляндии пойдет навстречу недовольным рабочим.
Желаем профсоюзам Финляндии твёрдо и непоколебимо отстаивать права рабочих, а рабочим Финляндии желаем быть уверенными в силе коллективной борьбы за свои права и решительно добиваться соблюдения своих трудовых прав!
Источники:
https://lenta.ru/news/2024/03/27/v-finlyandii-prodlili-ostanovivshuyu-rabotu-portov-zabastovku/
https://tass.ru/ekonomika/20371517
https://www.dp.ru/a/2024/03/27/v-finljandii-objavili-chetvjortuju
https://www.rbc.ru/spb_sz/27/03/2024/660430d69a7947de5a454bbb
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg
#Профсоюз@fakel_mrg
#Забастовка@fakel_mrg ,
Забастовка рабочих Финляндии началась с первых дней 2024-го года. Центральный профсоюз Финляндии (SAK) регулярно официально объявляет о продолжении забастовок и о новых заводах и предприятиях, присоединяющихся к «всефинляндской» стачке 2024-го года. Предыдущее официальное объявление о расширении забастовки было приурочено к дате 11 марта. Текущее объявление следующее: к 31 марта будет полностью остановлена работа на картонном заводе в городе Оулу и целлюлозно-бумажном комбинате в Иматре.
Профсоюз протестует против реформы трудового законодательства, которое заключается в ограничении повышения зарплат в экспортных, наиболее доходных, отраслях экономики, упрощении процедуры увольнений, запрете забастовок, изменении выплат по больничному листу и других мер, ухудшающих положение финских трудящихся. Правительство планирует вступление поправок в силу 1-го декабря 2024-го года, а в ближайшие 3 года запланировано принятие ряда дополнительных законов, кардинально ущемляющих права финских профсоюзов.
На текущий момент времени бастуют уже более 7000 работников промышленного профсоюза, профсоюза работников автомобильной промышленности и транспорта (ACP), профсоюза работников сферы обслуживания (Pam), строительного профсоюза, профсоюза общественного объединения и социального обеспечения (JHL), профсоюза электроэнергетиков и др.
Глава Центрального профсоюза Финляндии (SAK) Яркко Элоранта неоднократно подчёркивал в интервью местным СМИ, что стачка будет немедленно остановлена, если правительство Финляндии пойдет навстречу недовольным рабочим.
Желаем профсоюзам Финляндии твёрдо и непоколебимо отстаивать права рабочих, а рабочим Финляндии желаем быть уверенными в силе коллективной борьбы за свои права и решительно добиваться соблюдения своих трудовых прав!
Источники:
https://lenta.ru/news/2024/03/27/v-finlyandii-prodlili-ostanovivshuyu-rabotu-portov-zabastovku/
https://tass.ru/ekonomika/20371517
https://www.dp.ru/a/2024/03/27/v-finljandii-objavili-chetvjortuju
https://www.rbc.ru/spb_sz/27/03/2024/660430d69a7947de5a454bbb
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg
#Профсоюз@fakel_mrg
#Забастовка@fakel_mrg ,
Профсоюзы Франции предупредили о забастовках во время проведения ОИ-2024.
Олимпийские Игры 2024-го года пройдут во Франции с 26 июля по 11 августа. При этом только в Париже ожидается прибытие порядка 16 млн человек. Как следствие приезда такого значительного количества людей – прогнозируется общий перегруз транспортной системы, музейного комплекса, системы здравоохранения, системы общепита и других секторов государственной и частной хозяйственной деятельности. Трудящиеся Франции, заранее предполагая дополнительную нагрузку на местах своей работы, начали просить у руководителей определиться с бонусами, премиями и компенсациями, которые позволят сопоставить между собой перспективу работать сверхурочно, да ещё и в самый жаркий период отпусков, с последующей оплатой своего труда, и в этой своей инициативе трудящиеся не получили понимания от начальства. Таковое непонимание вылилось в призывы к проведению локальных и объединённых забастовок, на которые откликнулись французские профсоюзы.
Принимая во внимание грандиозность события и отсутствия возможности договориться об условиях оплаты труда на местах в индивидуальном порядке, профсоюзное объединение Всеобщая Конфедерация Труда Франции (ВКТФ), в лице своего генерального секретаря Софи Бине, направило правительству общее уведомление о проведении в период ОИ-2024 забастовки в Париже с возможным перетеканием в общенациональную забастовку сотрудников государственного сектора, с возможностью присоединения к ней также и сотрудников частного сектора, которые будут перегружены в результате проведения этого масштабного спортивного мероприятия. Целью забастовки является напоминание государственным и частным организациям о необходимости компенсации значительного увеличения объёма работ на время проведения ОИ-2024 всем трудящимся, которые будут задействованы в обслуживании гостей Франции в этот период.
Генеральный секретарь ВКТФ Софи Бине также обозначила, что: "Проведение Олимпийских игр является инвестицией с дальнейшим получением прибыли. Предполагается, что это повысит имидж Франции, а также позволит получить финансовую выгоду бюджету Франции, поэтому необходимо выделить деньги для выплаты премий и компенсаций сотрудникам всех причастных к мероприятию организаций."
Лидер профсоюза Solidaires в Автономном агентстве парижского транспорта (RATP) Франсуа-Ксавье Аруль сообщил: "Если нам пойдут навстречу и заплатят правильно, то мы в полной мере и с чистым сердцем поможем стране гордиться собой во время игр!"
Интересным нововведением стал запуск одним из профсоюзных объединений, относящихся к сфере железнодорожного транспорта, веб-сайта, на котором в реальном времени отображается количество сотрудников железных дорог Франции, которые внесли свои данные в список готовых к забастовке.
Желаем трудящимся Франции успешных переговоров с работодателями на местах и в высоких кабинетах! Сверхурочная и дополнительная работы должны быть соответствующим образом оплачены исполнителям, особенно, когда от их действий зависит успех спортивного события общемирового масштаба!
Источники:
https://www.forbes.ru/sport/505208-v-parize-transportniki-planiruut-ustroit-zabastovku-vo-vrema-olimpijskih-igr
https://www.sport-interfax.ru/953459
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Франция@fakel_mrg
#ОИ-2024@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Олимпийские Игры 2024-го года пройдут во Франции с 26 июля по 11 августа. При этом только в Париже ожидается прибытие порядка 16 млн человек. Как следствие приезда такого значительного количества людей – прогнозируется общий перегруз транспортной системы, музейного комплекса, системы здравоохранения, системы общепита и других секторов государственной и частной хозяйственной деятельности. Трудящиеся Франции, заранее предполагая дополнительную нагрузку на местах своей работы, начали просить у руководителей определиться с бонусами, премиями и компенсациями, которые позволят сопоставить между собой перспективу работать сверхурочно, да ещё и в самый жаркий период отпусков, с последующей оплатой своего труда, и в этой своей инициативе трудящиеся не получили понимания от начальства. Таковое непонимание вылилось в призывы к проведению локальных и объединённых забастовок, на которые откликнулись французские профсоюзы.
Принимая во внимание грандиозность события и отсутствия возможности договориться об условиях оплаты труда на местах в индивидуальном порядке, профсоюзное объединение Всеобщая Конфедерация Труда Франции (ВКТФ), в лице своего генерального секретаря Софи Бине, направило правительству общее уведомление о проведении в период ОИ-2024 забастовки в Париже с возможным перетеканием в общенациональную забастовку сотрудников государственного сектора, с возможностью присоединения к ней также и сотрудников частного сектора, которые будут перегружены в результате проведения этого масштабного спортивного мероприятия. Целью забастовки является напоминание государственным и частным организациям о необходимости компенсации значительного увеличения объёма работ на время проведения ОИ-2024 всем трудящимся, которые будут задействованы в обслуживании гостей Франции в этот период.
Генеральный секретарь ВКТФ Софи Бине также обозначила, что: "Проведение Олимпийских игр является инвестицией с дальнейшим получением прибыли. Предполагается, что это повысит имидж Франции, а также позволит получить финансовую выгоду бюджету Франции, поэтому необходимо выделить деньги для выплаты премий и компенсаций сотрудникам всех причастных к мероприятию организаций."
Лидер профсоюза Solidaires в Автономном агентстве парижского транспорта (RATP) Франсуа-Ксавье Аруль сообщил: "Если нам пойдут навстречу и заплатят правильно, то мы в полной мере и с чистым сердцем поможем стране гордиться собой во время игр!"
Интересным нововведением стал запуск одним из профсоюзных объединений, относящихся к сфере железнодорожного транспорта, веб-сайта, на котором в реальном времени отображается количество сотрудников железных дорог Франции, которые внесли свои данные в список готовых к забастовке.
Желаем трудящимся Франции успешных переговоров с работодателями на местах и в высоких кабинетах! Сверхурочная и дополнительная работы должны быть соответствующим образом оплачены исполнителям, особенно, когда от их действий зависит успех спортивного события общемирового масштаба!
Источники:
https://www.forbes.ru/sport/505208-v-parize-transportniki-planiruut-ustroit-zabastovku-vo-vrema-olimpijskih-igr
https://www.sport-interfax.ru/953459
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Франция@fakel_mrg
#ОИ-2024@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Крупнейшие профсоюзы Италии проводят забастовки после гибели рабочих на ГЭС
После трагической гибели рабочих на гидроэлектростанции в области Эмилия-Романья в начале апреля 2024-го года два крупнейших профсоюзных объединения Италии - Всеобщая итальянская конфедерация труда (CGIL) и Итальянский союз труда (UIL), объявили о начале с 11 апреля забастовок и манифестаций в области Эмилия-Романья и в городе Болонья, в непосредственной близости от которого произошла трагедия. В том числе – частично остановлено движение железнодорожного транспорта во всей области Эмилия-Романья.
ГЭС принадлежит подразделению Green Power компании Enel. Местная прокуратура уже проводит проверку работы организации для установления обстоятельств произошедшей аварии.
На текущий момент в результате случившегося 8 апреля взрыва на нижнем уровне Болонской гидроэлектростанции четверо человек погибли, трое пропали без вести, пятеро рабочих доставлены в медицинские учреждения с серьёзными ожоговыми травмами. Спасательные работы на месте взрыва продолжаются.
Это не первый трагический случай на предприятиях Италии за 2023-2024-ые годы: в феврале этого года произошло обрушение на стройплощадке под Флоренцией, что стоило жизни пятерым строителям; летом 2023-го под колесами поезда при проведении ремонтных работ на железной дороге погибли также пятеро рабочих.
Профсоюзы уже реагировали на эти трагические инциденты протестными акциями с требованием усилить контроль за мерами безопасности на предприятиях, выпускали заявления о вредной для общей безопасности проведения работ системе непрозрачных и бесконтрольных субподрядных договорных отношений, которая приводила и приводит к тому, что организация-окончательный исполнитель работ не имеет необходимых допусков к осуществлению поручаемых ей работ, что, в итоге, приводит к отсутствию гарантий безопасности её рабочих.
Основное требование, озвучиваемое профсоюзами на начавшихся 11-го апреля забастовках и манифестациях - законодательно урегулировать вопрос с усилением контроля за субподрядными взаимоотношениями на предприятиях для соблюдения всех необходимых мер безопасности рабочих при осуществлении предприятиями своей деятельности.
Мы поддерживаем итальянских коллег в их стремлении переломить складывающуюся неприглядную тенденцию с происшествиями на предприятиях, влекущими травмирование рабочих и человеческие жертвы. Если систему безответственного отношения к жизни и здоровью рабочих невозможно разрушить в рамках диалога с руководителями предприятий, то правильным и эффективным выходом становятся забастовочные мероприятия – этот способ донесения требований от людей труда предельно информативен, понятен и имеет высокую степень доступности для государственных структур и руководства предприятий.
Источники:
https://tass.ru/obschestvo/20512939?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
https://ria.ru/20231117/zabastovka-1910063281.html
https://www.solidarnost.org/news/italyanskie-profsoyuzy-bastuyut-posle-gibeli-rabochih.html
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Италия@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#манифестация@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
После трагической гибели рабочих на гидроэлектростанции в области Эмилия-Романья в начале апреля 2024-го года два крупнейших профсоюзных объединения Италии - Всеобщая итальянская конфедерация труда (CGIL) и Итальянский союз труда (UIL), объявили о начале с 11 апреля забастовок и манифестаций в области Эмилия-Романья и в городе Болонья, в непосредственной близости от которого произошла трагедия. В том числе – частично остановлено движение железнодорожного транспорта во всей области Эмилия-Романья.
ГЭС принадлежит подразделению Green Power компании Enel. Местная прокуратура уже проводит проверку работы организации для установления обстоятельств произошедшей аварии.
На текущий момент в результате случившегося 8 апреля взрыва на нижнем уровне Болонской гидроэлектростанции четверо человек погибли, трое пропали без вести, пятеро рабочих доставлены в медицинские учреждения с серьёзными ожоговыми травмами. Спасательные работы на месте взрыва продолжаются.
Это не первый трагический случай на предприятиях Италии за 2023-2024-ые годы: в феврале этого года произошло обрушение на стройплощадке под Флоренцией, что стоило жизни пятерым строителям; летом 2023-го под колесами поезда при проведении ремонтных работ на железной дороге погибли также пятеро рабочих.
Профсоюзы уже реагировали на эти трагические инциденты протестными акциями с требованием усилить контроль за мерами безопасности на предприятиях, выпускали заявления о вредной для общей безопасности проведения работ системе непрозрачных и бесконтрольных субподрядных договорных отношений, которая приводила и приводит к тому, что организация-окончательный исполнитель работ не имеет необходимых допусков к осуществлению поручаемых ей работ, что, в итоге, приводит к отсутствию гарантий безопасности её рабочих.
Основное требование, озвучиваемое профсоюзами на начавшихся 11-го апреля забастовках и манифестациях - законодательно урегулировать вопрос с усилением контроля за субподрядными взаимоотношениями на предприятиях для соблюдения всех необходимых мер безопасности рабочих при осуществлении предприятиями своей деятельности.
Мы поддерживаем итальянских коллег в их стремлении переломить складывающуюся неприглядную тенденцию с происшествиями на предприятиях, влекущими травмирование рабочих и человеческие жертвы. Если систему безответственного отношения к жизни и здоровью рабочих невозможно разрушить в рамках диалога с руководителями предприятий, то правильным и эффективным выходом становятся забастовочные мероприятия – этот способ донесения требований от людей труда предельно информативен, понятен и имеет высокую степень доступности для государственных структур и руководства предприятий.
Источники:
https://tass.ru/obschestvo/20512939?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
https://ria.ru/20231117/zabastovka-1910063281.html
https://www.solidarnost.org/news/italyanskie-profsoyuzy-bastuyut-posle-gibeli-rabochih.html
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Италия@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#манифестация@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Суд снова напомнил о том, что штраф, назначенный организации, взыскать с работника в порядке регресса нельзя
Учреждение не организовало проведение обязательных психиатрических освидетельствований и допустило без прохождения таких освидетельствований к исполнению трудовых обязанностей целый ряд работников - машинистов котельной, токарей, заточника, электросварщиков, рубщиков металла, фрезеровщика.
Учреждению назначен административный штраф в размере 125 тыс. руб. После оплаты штрафа учреждение обратилось в суд с иском к работнику, ответственному за обеспечение безопасности и охраны труда, с требованиями возместить материальный ущерб, причинённый привлечением учреждения к административной ответственности.
Суды в удовлетворении требований отказали, так как административный штраф является мерой ответственности за совершённое правонарушение юридическим лицом и не подлежит возмещению работником по правилам главы 39 ТК РФ.
Судами указано на отсутствие условий, при которых наступает материальная ответственность сотрудника, - прямого действительного ущерба, в состав которого включаются только фактические потери учреждения. Возмещение сотрудником административного штрафа, применённого к юридическому лицу, законодателем не предусмотрено ввиду различной правовой природы ущерба, причинённого работодателю согласно ст. 238 ТК РФ, и штрафа - меры административной ответственности за совершение административного правонарушения.
Суд также указал на неприменение к спорным правоотношениям ст. 1081 ГК РФ: сумма уплаченного административного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению с сотрудника в порядке регресса, иное бы противоречило целям административного наказания, положениям ст. 238 ТК РФ и фактически освобождало бы юридическое лицо от возложенной на него административной ответственности.
Источник: Определение Третьего КСОЮ от 05 февраля 2024 г. по делу N 8Г-74/2024
#Факел #юрликбез #трудовоеправо #профсоюз
Учреждение не организовало проведение обязательных психиатрических освидетельствований и допустило без прохождения таких освидетельствований к исполнению трудовых обязанностей целый ряд работников - машинистов котельной, токарей, заточника, электросварщиков, рубщиков металла, фрезеровщика.
Учреждению назначен административный штраф в размере 125 тыс. руб. После оплаты штрафа учреждение обратилось в суд с иском к работнику, ответственному за обеспечение безопасности и охраны труда, с требованиями возместить материальный ущерб, причинённый привлечением учреждения к административной ответственности.
Суды в удовлетворении требований отказали, так как административный штраф является мерой ответственности за совершённое правонарушение юридическим лицом и не подлежит возмещению работником по правилам главы 39 ТК РФ.
Судами указано на отсутствие условий, при которых наступает материальная ответственность сотрудника, - прямого действительного ущерба, в состав которого включаются только фактические потери учреждения. Возмещение сотрудником административного штрафа, применённого к юридическому лицу, законодателем не предусмотрено ввиду различной правовой природы ущерба, причинённого работодателю согласно ст. 238 ТК РФ, и штрафа - меры административной ответственности за совершение административного правонарушения.
Суд также указал на неприменение к спорным правоотношениям ст. 1081 ГК РФ: сумма уплаченного административного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению с сотрудника в порядке регресса, иное бы противоречило целям административного наказания, положениям ст. 238 ТК РФ и фактически освобождало бы юридическое лицо от возложенной на него административной ответственности.
Источник: Определение Третьего КСОЮ от 05 февраля 2024 г. по делу N 8Г-74/2024
#Факел #юрликбез #трудовоеправо #профсоюз
Профсоюзы Греции провели 17 апреля 24-часовую забастовку с требованием повышения зарплат.
15 апреля 2024-го года Всеобщая Конфедерация труда Греции (GSEE), которая является наиболее сильным и крупным профсоюзом Эллады, объявила о проведении 24-часовой забастовки 17 апреля 2024-го года, под лозунгами борьбы с дороговизной основных товаров народного потребления и необходимости повышения заработных плат трудящимся. Срочность и скорость объявления забастовки продиктованы пониманием профсоюзными лидерами необходимости принятия институтами государственной власти Греции немедленных мер по борьбе с запредельно выросшими ценами на товары первой необходимости, в том числе мер по борьбе с широко распространёнными спекуляциями с товарами и услугами, разгоняющими цены на них. Также в основе требований крупнейшего профсоюза Греции обозначены необходимость восстановления покупательской способности зарплат через их повышение и необходимость восстановления коллективных трудовых договоров.
В эту среду в рамках объявленной суточной забастовки был полностью остановлен метрополитен в Афинах, автобусы и троллейбусы работали на маршрутах в урезанном временном графике: с 09:00 до 21:00 по местному времени, работа такси была остановлена с 05:00 до 15:00, также в столице, Афинах, и других крупных городах страны прошли митинги трудящихся.
Всегреческая федерация железных дорог также приняла участие забастовке, по причине чего было приостановлено движение и изменены маршруты железнодорожного транспорта по всей железнодорожной сети Греции, включая пригородные электрички. Её требования также включали приобретение компаниями более современных и безопасных поездов и других транспортных средств и набор дополнительного персонала в соответствии с уровнем загрузки транспортных направлений.
Ранее, 16 апреля 2024-го года, провели суточную забастовку греческие журналисты, в которой приняли участие работники всех греческих СМИ: печатных, радио и телевидения, интернет-порталов, в государственном и частном секторах, в том числе Афинского Македонского агентства новостей (ANA-MPA). А 17 апреля, на следующий день после окончания своей забастовки, журналисты принялись за освещение 24-часовой общенациональной забастовки.
Источники:
https://smartpress.by/news/65328/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
https://tass.ru/obschestvo/20564485?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
https://news.am/rus/news/818095.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Греция@fakel_mrg
#Афины@fakel_mrg
#Профсоюз@fakel_mrg
#Забастовка@fakel_mrg
15 апреля 2024-го года Всеобщая Конфедерация труда Греции (GSEE), которая является наиболее сильным и крупным профсоюзом Эллады, объявила о проведении 24-часовой забастовки 17 апреля 2024-го года, под лозунгами борьбы с дороговизной основных товаров народного потребления и необходимости повышения заработных плат трудящимся. Срочность и скорость объявления забастовки продиктованы пониманием профсоюзными лидерами необходимости принятия институтами государственной власти Греции немедленных мер по борьбе с запредельно выросшими ценами на товары первой необходимости, в том числе мер по борьбе с широко распространёнными спекуляциями с товарами и услугами, разгоняющими цены на них. Также в основе требований крупнейшего профсоюза Греции обозначены необходимость восстановления покупательской способности зарплат через их повышение и необходимость восстановления коллективных трудовых договоров.
В эту среду в рамках объявленной суточной забастовки был полностью остановлен метрополитен в Афинах, автобусы и троллейбусы работали на маршрутах в урезанном временном графике: с 09:00 до 21:00 по местному времени, работа такси была остановлена с 05:00 до 15:00, также в столице, Афинах, и других крупных городах страны прошли митинги трудящихся.
Всегреческая федерация железных дорог также приняла участие забастовке, по причине чего было приостановлено движение и изменены маршруты железнодорожного транспорта по всей железнодорожной сети Греции, включая пригородные электрички. Её требования также включали приобретение компаниями более современных и безопасных поездов и других транспортных средств и набор дополнительного персонала в соответствии с уровнем загрузки транспортных направлений.
Ранее, 16 апреля 2024-го года, провели суточную забастовку греческие журналисты, в которой приняли участие работники всех греческих СМИ: печатных, радио и телевидения, интернет-порталов, в государственном и частном секторах, в том числе Афинского Македонского агентства новостей (ANA-MPA). А 17 апреля, на следующий день после окончания своей забастовки, журналисты принялись за освещение 24-часовой общенациональной забастовки.
Источники:
https://smartpress.by/news/65328/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
https://tass.ru/obschestvo/20564485?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
https://news.am/rus/news/818095.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Греция@fakel_mrg
#Афины@fakel_mrg
#Профсоюз@fakel_mrg
#Забастовка@fakel_mrg
Французские авиадиспетчеры провели 25 апреля общенациональную забастовку
В этот четверг 25 апреля 2024-го года Национальный профсоюз французских авиадиспетчеров (SNCTA), поставив в известность ассоциацию европейских авиаперевозчиков Airlines for Europe, провёл однодневную забастовку, вследствие чего по всей Европе были отменены свыше 2 тысяч рейсов и ещё более 1 тысячи самолетов изменили маршрут движения для избежания пролёта через французское воздушное пространство.
Участники профсоюза SNCTA и других профсоюзов сотрудников авиации требуют повышения заработной платы в условиях растущей инфляции. Бастующие выражают протест планам реорганизации системы управления воздушным движением, заключающимся в "повышении эффективности" путём сокращения количества персонала с наращиванием объемов авиаперевозок. Профсоюзы отрасли авиаперевозок выступают за найм дополнительных сотрудников для восстановления соответствующего нормативам уровня нагрузок на действующих сотрудников отрасли.
В парижском аэропорту Шарль-де-Голль были отменены около 55% рейсов, а в другом парижском международном аэропорту Орли были отменены 75% рейсов. В региональных аэропортах забастовка привела к отменам по меньшей мере половине рейсов.
Какой итог можно подвести для этой однодневной забастовки: благодаря коллективным действиям авиадиспетчеров Генеральное управление гражданской авиации Франции через значительные репутационные и финансовые потери получило наглядный пример необходимости выстраивать диалог со своими сотрудниками и в дальнейшем будет лишний раз задумываться о шагах в сторону ухудшениях условий труда трудящихся, а также внимательней относиться и незамедлительно реагировать на предложения представителей профсоюзов отрасли авиаперевозок о необходимости обсуждения текущих трудовых взаимоотношений.
Источники:
https://www.fontanka.ru/2024/04/25/73504661/
https://www.interfax-russia.ru/tourism/news/tysyachi-reysov-otmeneny-v-evrope-iz-za-zabastovki-aviadispetcherov-vo-francii
https://www.gazeta.ru/social/news/2024/04/24/22860332.shtml
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Франция@fakel_mrg
#Париж@fakel_mrg
#Профсоюз@fakel_mrg
#Забастовка@fakel_mrg
В этот четверг 25 апреля 2024-го года Национальный профсоюз французских авиадиспетчеров (SNCTA), поставив в известность ассоциацию европейских авиаперевозчиков Airlines for Europe, провёл однодневную забастовку, вследствие чего по всей Европе были отменены свыше 2 тысяч рейсов и ещё более 1 тысячи самолетов изменили маршрут движения для избежания пролёта через французское воздушное пространство.
Участники профсоюза SNCTA и других профсоюзов сотрудников авиации требуют повышения заработной платы в условиях растущей инфляции. Бастующие выражают протест планам реорганизации системы управления воздушным движением, заключающимся в "повышении эффективности" путём сокращения количества персонала с наращиванием объемов авиаперевозок. Профсоюзы отрасли авиаперевозок выступают за найм дополнительных сотрудников для восстановления соответствующего нормативам уровня нагрузок на действующих сотрудников отрасли.
В парижском аэропорту Шарль-де-Голль были отменены около 55% рейсов, а в другом парижском международном аэропорту Орли были отменены 75% рейсов. В региональных аэропортах забастовка привела к отменам по меньшей мере половине рейсов.
Какой итог можно подвести для этой однодневной забастовки: благодаря коллективным действиям авиадиспетчеров Генеральное управление гражданской авиации Франции через значительные репутационные и финансовые потери получило наглядный пример необходимости выстраивать диалог со своими сотрудниками и в дальнейшем будет лишний раз задумываться о шагах в сторону ухудшениях условий труда трудящихся, а также внимательней относиться и незамедлительно реагировать на предложения представителей профсоюзов отрасли авиаперевозок о необходимости обсуждения текущих трудовых взаимоотношений.
Источники:
https://www.fontanka.ru/2024/04/25/73504661/
https://www.interfax-russia.ru/tourism/news/tysyachi-reysov-otmeneny-v-evrope-iz-za-zabastovki-aviadispetcherov-vo-francii
https://www.gazeta.ru/social/news/2024/04/24/22860332.shtml
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Франция@fakel_mrg
#Париж@fakel_mrg
#Профсоюз@fakel_mrg
#Забастовка@fakel_mrg
Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
#юрликбез #Факел #трудовоеправо #профсоюз
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
#юрликбез #Факел #трудовоеправо #профсоюз
Появилась практика судов первой инстанции о признании запрещенными к распространению публикаций вакансий "для славян".
Суды обращают внимание на то, что основными направлениями государственной политики в сфере противодействия экстремизму являются, в частности:
- предотвращение любых форм дискриминации по признаку социальной, расовой, национальной, языковой, политической, идеологической или религиозной принадлежности;
- формирование в обществе атмосферы неприятия пропаганды и оправдания экстремистской идеологии, ксенофобии, национальной или религиозной исключительности.
Согласно ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Дискриминация соискателей вакансии по национальному признаку запрещена.
#Факел #труд #юрликбез #профсоюз
Суды обращают внимание на то, что основными направлениями государственной политики в сфере противодействия экстремизму являются, в частности:
- предотвращение любых форм дискриминации по признаку социальной, расовой, национальной, языковой, политической, идеологической или религиозной принадлежности;
- формирование в обществе атмосферы неприятия пропаганды и оправдания экстремистской идеологии, ксенофобии, национальной или религиозной исключительности.
Согласно ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Дискриминация соискателей вакансии по национальному признаку запрещена.
#Факел #труд #юрликбез #профсоюз
Право на отпуск: интересные судебные решения 2024 года
Грядет сезон отпусков. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы реализации такого права часто становятся предметом судебных разбирательств. Представляем несколько интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году по спорам о переносе отпуска на другой срок, о разделении отпуска на части, о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и пр.
1. Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу N 33-304/2024
Суд напомнил, что в случае переноса отпуска по перечисленным в части первой ст. 124 ТК РФ основаниям новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, пускай и с учетом мнения работника.
2. Определение Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу N 33-13091/2024
Здесь можно встретить напоминание о том, что индексация среднего заработка и перерасчет отпускных необходимы, только если повышение окладов коснулось абсолютно всех работников организации.
3. Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу N 33-962/2024
Многодетный отец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Директор выразил категорическое несогласие. Работник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск со всеми членами семьи. А директор, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием работника на работе уволил его за прогул.
Суды признали увольнение незаконным и напомнили, что работодатель обязан был предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время. По требованию работника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали компенсацию морального вреда.
4. Определение Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу N 33-11218/2024
Работодатель выплатил работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска, после восстановления работника на работе ему были предоставлены отпуска, в том числе за отработанный до увольнения период, в связи с чем работодатель при последующем расчете отпускных выплат учел выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска. По мнению судей, работодатель сделал это правомерно. Ведь повторная выплата среднего заработка за отпуск законом не предусмотрена, исключение работодателем из отпускных выплат работника сумм, выплаченных ему ранее в качестве компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, которое впоследствии признано незаконным, является правомерным.
Такую точку зрения разделяет большинство судов. Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным.
5. Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу N 8Г-12972/2023
Суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с работницей. Она просила предоставить отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Ее требования были удовлетворены.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Грядет сезон отпусков. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы реализации такого права часто становятся предметом судебных разбирательств. Представляем несколько интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году по спорам о переносе отпуска на другой срок, о разделении отпуска на части, о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и пр.
1. Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу N 33-304/2024
Суд напомнил, что в случае переноса отпуска по перечисленным в части первой ст. 124 ТК РФ основаниям новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, пускай и с учетом мнения работника.
2. Определение Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу N 33-13091/2024
Здесь можно встретить напоминание о том, что индексация среднего заработка и перерасчет отпускных необходимы, только если повышение окладов коснулось абсолютно всех работников организации.
3. Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу N 33-962/2024
Многодетный отец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Директор выразил категорическое несогласие. Работник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск со всеми членами семьи. А директор, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием работника на работе уволил его за прогул.
Суды признали увольнение незаконным и напомнили, что работодатель обязан был предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время. По требованию работника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали компенсацию морального вреда.
4. Определение Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу N 33-11218/2024
Работодатель выплатил работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска, после восстановления работника на работе ему были предоставлены отпуска, в том числе за отработанный до увольнения период, в связи с чем работодатель при последующем расчете отпускных выплат учел выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска. По мнению судей, работодатель сделал это правомерно. Ведь повторная выплата среднего заработка за отпуск законом не предусмотрена, исключение работодателем из отпускных выплат работника сумм, выплаченных ему ранее в качестве компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, которое впоследствии признано незаконным, является правомерным.
Такую точку зрения разделяет большинство судов. Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным.
5. Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу N 8Г-12972/2023
Суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с работницей. Она просила предоставить отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Ее требования были удовлетворены.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
