Абсолютное большинство россиян недовольны зарплатой, но четверть не готовы просить о её повышении
Согласно опросу SuperJob, 83% опрошенных россиян недовольны оплатой своего труда. Полностью согласны с тем, что оплата труда соответствует их квалификации только 4%.
Несмотря на это, вступили в переговоры с начальством по поводу увеличения оклада только 26%. Надеются сделать это в будущем 32%, а 25% полагают, что это бессмысленно. На успех переговоров с начальством чаще надеются те, кто зарабатывает от 100 000 р.
57% из тех, кто сомневается в возможности повлиять на размер зарплаты, работает в бюджетной сфере. Их зарплаты зависимы от фиксированных бюджетных ставок. Еще 20% полагают, что проще найти новую работу.
Всего было опрошено 1600 жителей 327 населённых пунктов.
Требовать повышения зарплат лучше всём коллективом, предварительно продумав план действий.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
Согласно опросу SuperJob, 83% опрошенных россиян недовольны оплатой своего труда. Полностью согласны с тем, что оплата труда соответствует их квалификации только 4%.
Несмотря на это, вступили в переговоры с начальством по поводу увеличения оклада только 26%. Надеются сделать это в будущем 32%, а 25% полагают, что это бессмысленно. На успех переговоров с начальством чаще надеются те, кто зарабатывает от 100 000 р.
57% из тех, кто сомневается в возможности повлиять на размер зарплаты, работает в бюджетной сфере. Их зарплаты зависимы от фиксированных бюджетных ставок. Еще 20% полагают, что проще найти новую работу.
Всего было опрошено 1600 жителей 327 населённых пунктов.
Требовать повышения зарплат лучше всём коллективом, предварительно продумав план действий.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
Московские власти после консультаций с крупнейшими компаниями вводят единый стандарт работы курьеров в столице, пишут «Ведомости»
Власти договорились с самыми крупными курьерскими службами: «Яндекс Еда», «Яндекс Лавка», Delivery Club, «Кухня на районе», «Самокат» и «Сбермаркет».
Правила устанавливают требования к внешнему виду курьеров, транспорту, а также обязывают сотрудников знать ПДД и проходить идентификацию личности.
Как пишет РБК, Для адаптации бизнеса запуск регулирования пройдет в три этапа:
• с 15 мая вступят требования по внешнему виду курьеров (узнаваемая форма компании, обувь закрытого типа и другие);
• с 1 октября на транспорте и сумке курьера будет обязательным наличие номерных знаков, а на одежде и сумке — светоотражающих элементов;
• с 1 мая 2025 года вступят в силу требования к транспорту курьеров: они включают в том числе наличие переднего и заднего тормозов, звукового сигнала, заднего фонаря, боковых световозвращателей. При этом световые приборы должны быть включены в течение всего рабочего дня. Максимальная скорость электродвигателя — 25 км/ч.
По всей видимости данный стандарт затронет именно косметический аспект работы курьеров, как люди будут выглядеть на фоне московских тротуаров развозя заказы. Правовой вопрос трудоустройства на данный момент оглашается лишь в рамках благих пожеланий от мэрии.
Источники:
https://www.vedomosti.ru/business/articles/2024/04/12/1031366-moskovskie-vlasti-sistematiziruyut-rabotu-kurerov
https://www.rbc.ru/business/12/04/2024/6618da869a794779e263fc42
https://journal.tinkoff.ru/news/msk-couriers/
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Курьеры@fakel_mrg
Власти договорились с самыми крупными курьерскими службами: «Яндекс Еда», «Яндекс Лавка», Delivery Club, «Кухня на районе», «Самокат» и «Сбермаркет».
Правила устанавливают требования к внешнему виду курьеров, транспорту, а также обязывают сотрудников знать ПДД и проходить идентификацию личности.
Как пишет РБК, Для адаптации бизнеса запуск регулирования пройдет в три этапа:
• с 15 мая вступят требования по внешнему виду курьеров (узнаваемая форма компании, обувь закрытого типа и другие);
• с 1 октября на транспорте и сумке курьера будет обязательным наличие номерных знаков, а на одежде и сумке — светоотражающих элементов;
• с 1 мая 2025 года вступят в силу требования к транспорту курьеров: они включают в том числе наличие переднего и заднего тормозов, звукового сигнала, заднего фонаря, боковых световозвращателей. При этом световые приборы должны быть включены в течение всего рабочего дня. Максимальная скорость электродвигателя — 25 км/ч.
По всей видимости данный стандарт затронет именно косметический аспект работы курьеров, как люди будут выглядеть на фоне московских тротуаров развозя заказы. Правовой вопрос трудоустройства на данный момент оглашается лишь в рамках благих пожеланий от мэрии.
Источники:
https://www.vedomosti.ru/business/articles/2024/04/12/1031366-moskovskie-vlasti-sistematiziruyut-rabotu-kurerov
https://www.rbc.ru/business/12/04/2024/6618da869a794779e263fc42
https://journal.tinkoff.ru/news/msk-couriers/
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #Курьеры@fakel_mrg
«На пожар мы выезжать не будем» – пожарные в Свердловской области отказались тушить пожары, пока им не поднимут зарплаты и не улучшат условия труда
Краткая предыстория:
В начале апреля пожарные уральской «Авиалесоохраны» выступили с публичным заявлением в адрес властей, в котором рассказали о мизерных зарплатах в 20 тыс. рублей, беспределе начальства, отказе в выдаче СИЗов и сухпайка, и предупредили, что отказываются выезжать на пожары в такой обстановке. Их поддержали товарищи из других отделений.
Министр природных ресурсов Свердловской области Денис Мамонтов в ответ выступил с публичным враньём, что в среднем спасатели получают 40 тыс. рублей и это нормальная оплата их труда. Возмущённые пожарные выложили в интернет свои расчётки, в которых опровергли слова Мамонтова.
Тогда власти прислали пожарным 9 тысяч банок тушёнки, в которой не обнаружилось мяса. Десантникам её не выдали и отправили на экспертизу.
Итог:
Свердловская прокуратура заинтересовалась скандалом с зарплатами пожарных и провела проверку. Оказалось, что спасатели «Авиалесоохраны» действительно получают 20 тыс. рублей, но это НОРМАЛЬНО. Прокуратура не нашла никаких нарушений в том, как начисляется заработная плата пожарным, сообщил директор уральской авиабазы Александр Петров. Оплата труда пожарных-десантников в 20 тысяч рублей признана законной.
В истории неожиданно всплыл некий профсоюз уральской Авилесоохраны, который тут же принялся «мирить стороны». Так себе профсоюз заявил, что никакой забастовки не будет, и пожарные будут тушить пожары в СИЗах или без, с зарплатой в 20 тыс. или без, нравится им это или нет. Также профсоюз признал, что зарплаты пожарных очень малы и попросил власти Свердловской области подумать над этим вопросом. Власти обещали подумать.
Таков финал (?) истории о бунтующих уральских пожарных.
От редакции посоветуем работникам "Авиалесохраны" подумать над созданием своего, независимого профсоюза. Чтобы сторону работников мог защищать и представлять коллегиальный орган с законными полномочиями, а не "мутные" структуры.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#забастовка #зарплата #пожарные #лес #свердловская #россия
Краткая предыстория:
В начале апреля пожарные уральской «Авиалесоохраны» выступили с публичным заявлением в адрес властей, в котором рассказали о мизерных зарплатах в 20 тыс. рублей, беспределе начальства, отказе в выдаче СИЗов и сухпайка, и предупредили, что отказываются выезжать на пожары в такой обстановке. Их поддержали товарищи из других отделений.
Министр природных ресурсов Свердловской области Денис Мамонтов в ответ выступил с публичным враньём, что в среднем спасатели получают 40 тыс. рублей и это нормальная оплата их труда. Возмущённые пожарные выложили в интернет свои расчётки, в которых опровергли слова Мамонтова.
Тогда власти прислали пожарным 9 тысяч банок тушёнки, в которой не обнаружилось мяса. Десантникам её не выдали и отправили на экспертизу.
Итог:
Свердловская прокуратура заинтересовалась скандалом с зарплатами пожарных и провела проверку. Оказалось, что спасатели «Авиалесоохраны» действительно получают 20 тыс. рублей, но это НОРМАЛЬНО. Прокуратура не нашла никаких нарушений в том, как начисляется заработная плата пожарным, сообщил директор уральской авиабазы Александр Петров. Оплата труда пожарных-десантников в 20 тысяч рублей признана законной.
В истории неожиданно всплыл некий профсоюз уральской Авилесоохраны, который тут же принялся «мирить стороны». Так себе профсоюз заявил, что никакой забастовки не будет, и пожарные будут тушить пожары в СИЗах или без, с зарплатой в 20 тыс. или без, нравится им это или нет. Также профсоюз признал, что зарплаты пожарных очень малы и попросил власти Свердловской области подумать над этим вопросом. Власти обещали подумать.
Таков финал (?) истории о бунтующих уральских пожарных.
От редакции посоветуем работникам "Авиалесохраны" подумать над созданием своего, независимого профсоюза. Чтобы сторону работников мог защищать и представлять коллегиальный орган с законными полномочиями, а не "мутные" структуры.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#забастовка #зарплата #пожарные #лес #свердловская #россия
Бизнес хочет решить вопрос нехватки кадров урезанием трудовых прав. Законодательно разрешить переработки, моментальные увольнения, а также экономически принуждать население к работе.
Резонансные вопросы «урезания издержек» и «затягивания поясов населения» как правило решаются с помощью сложных речевых форм, обтекаемых формулировок и раздувания мнимых плюсов для простого человека. Такими сложными речами сообщила нам такие новости газета «Ведомости».
Если вкратце, российские власти начали прорабатывать меры по борьбе с кадровым голодом в стране. Союз промышленников России выдвинул инициативу — позволить работодателям больше привлекать сотрудников к сверхурочному труду. Сейчас по закону переработки могут составлять не больше четырех часов два дня подряд или 120 часов в год.
Другие предложения по решению проблемы от Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП):
• индексация пенсии работающих пенсионеров (рост вознаграждения в соответствии с ростом инфляции). Инициаторы считают, что это позволит вернуть на рынок один миллион специалистов;
• ослабление норм «позитивной дискриминации». Представительница союза Марина Москвина подразумевает под этим термином сокращенные часы физического труда для женщин и вовлечение в работу людей с особенностями;
• расширение возможностей для заключения срочных трудовых договоров с предпенсионерами;
• увеличение господдержки для модернизации предприятий;
• снятие ограничений на привлечение иностранных работников (несмотря на то, что сейчас в связи с терактом в «Крокус сити холле» эти ограничения, наоборот, усиливаются);
• расширение разрешенных сфер для привлечения к работе подростков.
в Министерстве экономического развития (Минэке) сообщили, что рассматривают меру по повышению производительности труда на российских предприятиях за счет большей «автоматизации рабочих процессов». Еще одним вариантом является снижение барьеров при трудоустройстве граждан. В «Деловой России» рассказали, что направили ряд мер по борьбе с кадровым голодом в стране еще в конце февраля. Речь идет об инициативах по привлечению к труду пенсионеров и подростков.
Источники:
https://deloros.ru/press-centr/publikacii/vlasti-gotovyat-mery-dlya-snizheniya-napryazhennosti-na-rynke-truda/
https://lenta.ru/news/2024/04/19/rossiyskie-vlasti-nachali-prorabotku-mer-po-borbe-s-kadrovym-golodom/
https://tonews.nakanune.ru/news/2024/4/19/22767111
https://achbd.media/a/authorities-is-about-to-enhance-overtime
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
Резонансные вопросы «урезания издержек» и «затягивания поясов населения» как правило решаются с помощью сложных речевых форм, обтекаемых формулировок и раздувания мнимых плюсов для простого человека. Такими сложными речами сообщила нам такие новости газета «Ведомости».
Если вкратце, российские власти начали прорабатывать меры по борьбе с кадровым голодом в стране. Союз промышленников России выдвинул инициативу — позволить работодателям больше привлекать сотрудников к сверхурочному труду. Сейчас по закону переработки могут составлять не больше четырех часов два дня подряд или 120 часов в год.
Другие предложения по решению проблемы от Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП):
• индексация пенсии работающих пенсионеров (рост вознаграждения в соответствии с ростом инфляции). Инициаторы считают, что это позволит вернуть на рынок один миллион специалистов;
• ослабление норм «позитивной дискриминации». Представительница союза Марина Москвина подразумевает под этим термином сокращенные часы физического труда для женщин и вовлечение в работу людей с особенностями;
• расширение возможностей для заключения срочных трудовых договоров с предпенсионерами;
• увеличение господдержки для модернизации предприятий;
• снятие ограничений на привлечение иностранных работников (несмотря на то, что сейчас в связи с терактом в «Крокус сити холле» эти ограничения, наоборот, усиливаются);
• расширение разрешенных сфер для привлечения к работе подростков.
в Министерстве экономического развития (Минэке) сообщили, что рассматривают меру по повышению производительности труда на российских предприятиях за счет большей «автоматизации рабочих процессов». Еще одним вариантом является снижение барьеров при трудоустройстве граждан. В «Деловой России» рассказали, что направили ряд мер по борьбе с кадровым голодом в стране еще в конце февраля. Речь идет об инициативах по привлечению к труду пенсионеров и подростков.
Источники:
https://deloros.ru/press-centr/publikacii/vlasti-gotovyat-mery-dlya-snizheniya-napryazhennosti-na-rynke-truda/
https://lenta.ru/news/2024/04/19/rossiyskie-vlasti-nachali-prorabotku-mer-po-borbe-s-kadrovym-golodom/
https://tonews.nakanune.ru/news/2024/4/19/22767111
https://achbd.media/a/authorities-is-about-to-enhance-overtime
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
Из-за кадрового дефицита условия на рынке труда теперь определяет соискатель
В 2024 году процент безработицы в России достиг рекордных 2,9%. Кадровые службы не получают достаточно откликов на вакансии и уже не знают, как привлечь кандидатов. Соискатели стали требовательнее, они избегают неудобств и с трудом соглашаются на стандартный график 5/2. Многочисленные звонки роботов по едва открытым резюме отталкивают соискателей, и те просто кладут трубку.
После майских праздников и летом количество вакансий в сферах туризма, гостиничного дела, строительства растёт, причем кадровикам становится сложнее заманить кандидатов на рабочие места: кто-то на даче, у кого-то сессия в учебном заведении, кто-то собирается в отпуск. Соискателей заманивают приятными бонусами, вроде премий, скидок на каршеринг, бесплатных обедов в дни низкой посещаемости офиса, сокращённого рабочего дня в пятницу, розыгрышами и интерактивами в офисе и т.д. Но даже надеждой на бесплатный обед заманить работников в офис летом не удаётся. А в этом году ситуация обещает стать катастрофической.
Теперь кадровые службы готовы поступиться многими принципами, лишь бы заполнить рабочие места. Понятие "опыт работы", например, оказывается весьма растяжимым. Компании готовы нанимать людей, чьи опыт и навыки хотя бы косвенно напоминают требуемые.
По всей видимости, значительных улучшений на рынке труда в ближайшее время не предвидится. Работодатели надеются на небольшой подъём предложения осенью, но в целом тренд останется таким же. Люди не слишком рвутся работать на невыгодных условиях, а предложить действительно хорошие условия будет невыгодно уже работодателям.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #безработица@fakel_mrg
В 2024 году процент безработицы в России достиг рекордных 2,9%. Кадровые службы не получают достаточно откликов на вакансии и уже не знают, как привлечь кандидатов. Соискатели стали требовательнее, они избегают неудобств и с трудом соглашаются на стандартный график 5/2. Многочисленные звонки роботов по едва открытым резюме отталкивают соискателей, и те просто кладут трубку.
После майских праздников и летом количество вакансий в сферах туризма, гостиничного дела, строительства растёт, причем кадровикам становится сложнее заманить кандидатов на рабочие места: кто-то на даче, у кого-то сессия в учебном заведении, кто-то собирается в отпуск. Соискателей заманивают приятными бонусами, вроде премий, скидок на каршеринг, бесплатных обедов в дни низкой посещаемости офиса, сокращённого рабочего дня в пятницу, розыгрышами и интерактивами в офисе и т.д. Но даже надеждой на бесплатный обед заманить работников в офис летом не удаётся. А в этом году ситуация обещает стать катастрофической.
Теперь кадровые службы готовы поступиться многими принципами, лишь бы заполнить рабочие места. Понятие "опыт работы", например, оказывается весьма растяжимым. Компании готовы нанимать людей, чьи опыт и навыки хотя бы косвенно напоминают требуемые.
По всей видимости, значительных улучшений на рынке труда в ближайшее время не предвидится. Работодатели надеются на небольшой подъём предложения осенью, но в целом тренд останется таким же. Люди не слишком рвутся работать на невыгодных условиях, а предложить действительно хорошие условия будет невыгодно уже работодателям.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #безработица@fakel_mrg
В субботу 11 мая водители 22 автобусов общественного транспорта города Владивосток не вышли на маршруты №31 и №64.
Автобусы собрались возле остановки на улице Добровольского. Водители говорили, что они бастуют из-за низкой зарплаты, её частичной невыплаты и переработок.
Маршруты обслуживают два разных перевозчика ООО «Владавто» и ООО «Каслар», в которых один и тот же генеральный директор Руслан Айдамиров.
По словам водителей 31-го маршрута, за смену им положено 3500 рублей, однако по итогу недели они получили 5000. Если автобус ломается, то им ничего не платят, хотя это не их вина.
Водители 64-го маршрута за смену получают 2000 рублей, почему — не знают. Они говорят, что не один раз поднимали этот вопрос, но все остается по прежнему.
Также водители пожаловались на длительные рабочие смены, которые иногда могут доходить до 20 часов. Решение бастовать — последний аргумент. Забастовка продлилась около 4х часов.
Генеральный директор компаний-перевозчиков заявил, что действия водителей - явная попытка шантажа: «Мы разбираемся с этой ситуацией. Компания проводит проверку, выясняет зачинщиков несанкционированного схода с линий. Они создают социальную напряжённость в городе. Будут наложены штрафы и дисциплинарные взыскания».
Прокуратура г.Владивосток организовала проверку соблюдения трудовых прав работников ООО «Каслар» и ООО «Владавто», по результатам которой даст принципиальную оценку соблюденению трудового законодательства как в части оплаты труда (размера и своевременности выплат), так и достаточности трудовых ресурсов для выполнения обязательств, принятых по контрактам.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
https://www.newsvl.ru/vlad/2024/05/11/223796/#ixzz8a0wrk1o9
https://t.me/prosecutor_pk/5678
#Россия@fakel_mrg #Владивосток@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Автобусы собрались возле остановки на улице Добровольского. Водители говорили, что они бастуют из-за низкой зарплаты, её частичной невыплаты и переработок.
Маршруты обслуживают два разных перевозчика ООО «Владавто» и ООО «Каслар», в которых один и тот же генеральный директор Руслан Айдамиров.
По словам водителей 31-го маршрута, за смену им положено 3500 рублей, однако по итогу недели они получили 5000. Если автобус ломается, то им ничего не платят, хотя это не их вина.
Водители 64-го маршрута за смену получают 2000 рублей, почему — не знают. Они говорят, что не один раз поднимали этот вопрос, но все остается по прежнему.
Также водители пожаловались на длительные рабочие смены, которые иногда могут доходить до 20 часов. Решение бастовать — последний аргумент. Забастовка продлилась около 4х часов.
Генеральный директор компаний-перевозчиков заявил, что действия водителей - явная попытка шантажа: «Мы разбираемся с этой ситуацией. Компания проводит проверку, выясняет зачинщиков несанкционированного схода с линий. Они создают социальную напряжённость в городе. Будут наложены штрафы и дисциплинарные взыскания».
Прокуратура г.Владивосток организовала проверку соблюдения трудовых прав работников ООО «Каслар» и ООО «Владавто», по результатам которой даст принципиальную оценку соблюденению трудового законодательства как в части оплаты труда (размера и своевременности выплат), так и достаточности трудовых ресурсов для выполнения обязательств, принятых по контрактам.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
https://www.newsvl.ru/vlad/2024/05/11/223796/#ixzz8a0wrk1o9
https://t.me/prosecutor_pk/5678
#Россия@fakel_mrg #Владивосток@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Учительница из Архангельской области Елена Харюшева обратилась в Конституционный суд (КС) с просьбой проверить соответствует ли положение трудового кодекса (ТК) о "минимальном размере заработной платы"— конституции РФ.
Оплата её труда осуществлялась исходя из ставки, установленной в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для достижения минимального уровня оплаты труда работодатель «дотягивал» ее зарплату с помощью выплат за дополнительную работу (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и внеурочные занятия). Педагог решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие выплаты в состав зарплаты для целей сравнения зарплаты с МРОТ.
По мнению заявительницы, ТК не дает четких указаний относительно того, включаются ли доплаты для педагогических работников в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ или должны выплачиваться сверх этого минимального размера.
Нюанс этого дела заключается в неопределенности статуса дополнительных выплат, которые позволили говорить о том, что заработная плата учительницы превышает МРОТ.
ИСТОРИЯ
Раньше ТК предусматривал, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Но данная норма утратила силу с 1 сентября 2007 года. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
А в 2010 г. президиум Верховного суда сначала указал, что размеры окладов работников не должны быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, но через несколько месяцев отозвал это свое разъяснение. Суды же общей юрисдикции в условиях правовой неопределенности не могли сформировать единый подход к толкованию ч. 3 ст. 133 ТК.
________
Редакция Факел выступает за величину оклада/тарифа не ниже минимального размера оплаты труда. Порочная практика занижения зарплат позволяет работодателям наживаться на работниках и оказывать давление на них.
Работникам в любом случае нужно думать о самоорганизации в профсоюз: работодатель будет слушать только организованных сотрудников. Объединившись, работники могут с помощью коллективного договора улучшать условия труда на своём предприятии.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #образование@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg
Оплата её труда осуществлялась исходя из ставки, установленной в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для достижения минимального уровня оплаты труда работодатель «дотягивал» ее зарплату с помощью выплат за дополнительную работу (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и внеурочные занятия). Педагог решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие выплаты в состав зарплаты для целей сравнения зарплаты с МРОТ.
По мнению заявительницы, ТК не дает четких указаний относительно того, включаются ли доплаты для педагогических работников в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ или должны выплачиваться сверх этого минимального размера.
Нюанс этого дела заключается в неопределенности статуса дополнительных выплат, которые позволили говорить о том, что заработная плата учительницы превышает МРОТ.
ИСТОРИЯ
Раньше ТК предусматривал, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Но данная норма утратила силу с 1 сентября 2007 года. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
А в 2010 г. президиум Верховного суда сначала указал, что размеры окладов работников не должны быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, но через несколько месяцев отозвал это свое разъяснение. Суды же общей юрисдикции в условиях правовой неопределенности не могли сформировать единый подход к толкованию ч. 3 ст. 133 ТК.
________
Редакция Факел выступает за величину оклада/тарифа не ниже минимального размера оплаты труда. Порочная практика занижения зарплат позволяет работодателям наживаться на работниках и оказывать давление на них.
Работникам в любом случае нужно думать о самоорганизации в профсоюз: работодатель будет слушать только организованных сотрудников. Объединившись, работники могут с помощью коллективного договора улучшать условия труда на своём предприятии.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #образование@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg
Интересные данные социологического опроса опубликовал портал SuperJob. Согласно исследованию, работодатели стали чуть более лояльно относится к сотрудникам, которые грозят увольнением для повышения зарплаты или улучшения условий труда. Если в 2023 году 14% работодателей увольняли таких сотрудников, то в этом году так поступают 11%, а в 2010 году 20 %. На компромисс с работниками в этом году идут 67% работодателей и по сравнению с прошлым годом их стало на 1% меньше. А вот навстречу сотрудникам в этом году идут чаще, чем в прошлом и в 2010 году (7, 4 и 6% соответственно).
Количество работников, которые используют такие методы переговоров с работодателем стало 31%, в прошлом году было 28%. Мужчины (36%) чаще женщин (28%) пользуются такой тактикой, но при этом женщины добиваются успеха на 9% чаще. К подобным мерам чаще прибегают сотрудники с более высокой зарплатой и чем она выше, тем чаще.
Добиться желаемого в переговорах с работодателем, когда работники грозили увольнением, смогли 62% работников, что также выше на два процентных пункта, чем годом ранее. Не достигли никакого результата 8%, а 27% были вынуждены уволиться.
Данная тенденция, вероятно, связана с кризисом кадров на рынке рабочей силы. В опросе приняли участие 3000 россиян с опытом работы и 1000 менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб предприятий и организаций.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114675/kogda-sotrudnik-grozit-uvolneniem/
#Россия@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
Количество работников, которые используют такие методы переговоров с работодателем стало 31%, в прошлом году было 28%. Мужчины (36%) чаще женщин (28%) пользуются такой тактикой, но при этом женщины добиваются успеха на 9% чаще. К подобным мерам чаще прибегают сотрудники с более высокой зарплатой и чем она выше, тем чаще.
Добиться желаемого в переговорах с работодателем, когда работники грозили увольнением, смогли 62% работников, что также выше на два процентных пункта, чем годом ранее. Не достигли никакого результата 8%, а 27% были вынуждены уволиться.
Данная тенденция, вероятно, связана с кризисом кадров на рынке рабочей силы. В опросе приняли участие 3000 россиян с опытом работы и 1000 менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб предприятий и организаций.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114675/kogda-sotrudnik-grozit-uvolneniem/
#Россия@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
В службе бортпроводников авиакомпании «Аэрофлот» сменится руководящий состав. По информации телеграм-канала «Авиаторщина» заявление об увольнении с 19 июля написали директор департамента обслуживания на борту Талыпова И.В., а так же два её заместителя — Дмитриев М.А. и Фролова Е.И.
Такие изменения в руководстве объясняются массовыми задержками рейсов авиакомпании в конце июня. За два выходных дня было задержано около 330 и отменено более 20 рейсов "Аэрофлота". Дефицит бортпроводников связывают с завершением календарного месяца, когда у многих работников заканчивается санитарная норма налета часов. И тогда же около 1500 стюардов и стюардесс массово ушли на больничный из-за интенсивного графика работы и переработок, отсутствия выходных, отказов в предоставлении отпуска, «скотского» отношения руководства, маленьких зарплат.
«Летать шесть дней в неделю, это не в офис ходить. У нас работа в опасных условиях труда, усталость и нагрузки значительно выше. Накапливается критическая усталость» - так комментирует ситуацию председатель Шереметьевского профсоюза Илона Борисова.
Действия бортпроводников похожи на «Итальянскую забастовку». Напомним, что в соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации, забастовки на авиационном, железнодорожном и водном транспорте являются незаконными и не допускаются.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #бортпроводник@fakel_mrg #@fakel_mrg
Такие изменения в руководстве объясняются массовыми задержками рейсов авиакомпании в конце июня. За два выходных дня было задержано около 330 и отменено более 20 рейсов "Аэрофлота". Дефицит бортпроводников связывают с завершением календарного месяца, когда у многих работников заканчивается санитарная норма налета часов. И тогда же около 1500 стюардов и стюардесс массово ушли на больничный из-за интенсивного графика работы и переработок, отсутствия выходных, отказов в предоставлении отпуска, «скотского» отношения руководства, маленьких зарплат.
«Летать шесть дней в неделю, это не в офис ходить. У нас работа в опасных условиях труда, усталость и нагрузки значительно выше. Накапливается критическая усталость» - так комментирует ситуацию председатель Шереметьевского профсоюза Илона Борисова.
Действия бортпроводников похожи на «Итальянскую забастовку». Напомним, что в соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации, забастовки на авиационном, железнодорожном и водном транспорте являются незаконными и не допускаются.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #бортпроводник@fakel_mrg #@fakel_mrg
Аналитики опросили 1200 работающих россиян, треть респондентов занимают руководящие посты. Сложнее всего найти сотрудников для работы в офисе.
Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов на рынке труда: закрывать вакансии летом сложнее (45% опрошенных работодателей). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Причиной для увольнения может стать отказ в удаленной работе. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22% работодателей), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов на рынке труда: закрывать вакансии летом сложнее (45% опрошенных работодателей). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Причиной для увольнения может стать отказ в удаленной работе. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22% работодателей), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg