Forwarded from اتچ بات
🔴شیرینی بازگشایی کارخانه قند شوش با بی‌تدبیری‌های مسئولان کارخانه در کام کشاورزان تلخ شد
🔹🔸🔹رییس انجمن صنفی کشاورزان شوش در خصوص اعتراضات اخیر چغندرکاران شوش گفت: شیرینی بازگشایی کارخانه قند دزفول (شوش) با بی‌تدبیری‌های مسئولان آن، به‌خصوص در زمان برداشت و پس از آن در محاسبات عیار و افت چغندرکاران، در کام مردم منطقه به‌ویژه کشاورزان تلخ شد. همچنین، با وجود گذشت بیش از سه ماه از زمان برداشت محصول، هنوز ۳۰ % اولیه طلب کشاورزان به آنها پرداخت نشده
طی روزهای اخیر، تعدادی از کشاورزان چغندرکار شهرستان شوش در اعتراض به تغییر و افت عیار چغندرقند تحویلی خود به کارخانه، بدون اطلاع آنها و عدم پرداخت مطالباتشان از سوی کارخانه قند دزفول (شوش)، دست به تجمعی اعتراضی زدند.
در همین رابطه، عبدالرحیم رحیمی‌نیا (رییس انجمن صنفی کشاورزان شهرستان شوش) گفت: چغندرقند پاییزه که یکی از الویت‌های وزارت جهاد کشاورزی در راستای بالا بردن بهره‌وری آب و خودکفایی شکر است در سال زراعی گذشته در سطح ۱۲۰۰۰ هکتار در استان خوزستان کشت شد که عمدتا در شمال استان و بیش از ۵۰% آن در شهرستان شوش دانیال انجام می‌شود.
رحیمی‌نیا در خصوص نحوه پرداخت مطالبات کشاورزان از سوی کارخانه قند شوش، اظهار داشت: طبق قرارداد بین شرکت و کشاورزان، مقرر شده مطالبات کشاورزان، طی چند مرحله، ۳۰درصد ۴۵ روز بعد از برداشت و مابقی آن، ۴، ۶ و ۸ ماه بعد از تحویل پرداخت شود که این البته مقبول جامعه کشاورزی نیست. با این حال، کشاورزان با توجه به ضرورت کشت چغندر و محدودیت‌هایی که دارند، ناگزیر به پذیرش این قرارداد شدند.
رییس انجمن صنفی کشاورزان شهرستان شوش در خصوص طلب کنونی چغندرکاران از کارخانه قند دزفول، گفت: با اینکه سه ماه از زمان برداشت محصول می‌گذرد، اما هنوز همان ۳۰ % اولیه هم به کشاورزان داده نشده
رحیمی‌نیا اظهار داشت: اکنون که کشاورزان برای دریافت صورت مالی خود به کارخانه مراجعه کرده‌اند، جدا از آنالیزی که قبلا به آنها تحویل داده شده بود، آنالیز و صورت‌حساب جدیدی دریافت نمودند که با اولی، مغایرت دارد؛ مغایرتی که به ضرر کشاورزان است. این مساله اعتراض شدید کشاورزان را به همراه داشت. برخی از آنها جهت پیگیری مطالباتشان به دفتر انجمن رجوع کردند و ما نیز در همین خصوص، با فرمانداری جلساتی گذاشتیم که عموما به‌خاطر عدم حضور مدیر شرکت در جلسات، این نشست‌ها به نتیجه‌ای نمی‌رسید.
رییس انجمن صنفی کشاورزان شهرستان شوش در پایان، تاکید کرد: ما به‌شدت پیگیر مشکلات چغندرکاران هستیم. قابل ذکر است سال گذشته، در قرارداد بین کشاورزان و کارخانه مواردی گنجانده شد که مورد رضایت کشاورزان و کارشناسان نبود اما امسال شرایط قرارداد بدتر شده است به‌طوریکه مصوبات دولت (شورای اقتصاد) در خصوص یارانه کرایه حمل، تفاله و قند تحویلی به چغندرکار که برای توسعه این کشت استراتژیک به کشاورز تعلق می‌گیرد در قرارداد جدید (امسال) از وی سلب امتیاز شده است.
#شرایط_دردناک_معیشتی_کشاورزان_شوش
@ettehad
🔹🔸🔹رییس انجمن صنفی کشاورزان شوش در خصوص اعتراضات اخیر چغندرکاران شوش گفت: شیرینی بازگشایی کارخانه قند دزفول (شوش) با بی‌تدبیری‌های مسئولان آن، به‌خصوص در زمان برداشت و پس از آن در محاسبات عیار و افت چغندرکاران، در کام مردم منطقه به‌ویژه کشاورزان تلخ شد. همچنین، با وجود گذشت بیش از سه ماه از زمان برداشت محصول، هنوز ۳۰ % اولیه طلب کشاورزان به آنها پرداخت نشده
طی روزهای اخیر، تعدادی از کشاورزان چغندرکار شهرستان شوش در اعتراض به تغییر و افت عیار چغندرقند تحویلی خود به کارخانه، بدون اطلاع آنها و عدم پرداخت مطالباتشان از سوی کارخانه قند دزفول (شوش)، دست به تجمعی اعتراضی زدند.
در همین رابطه، عبدالرحیم رحیمی‌نیا (رییس انجمن صنفی کشاورزان شهرستان شوش) گفت: چغندرقند پاییزه که یکی از الویت‌های وزارت جهاد کشاورزی در راستای بالا بردن بهره‌وری آب و خودکفایی شکر است در سال زراعی گذشته در سطح ۱۲۰۰۰ هکتار در استان خوزستان کشت شد که عمدتا در شمال استان و بیش از ۵۰% آن در شهرستان شوش دانیال انجام می‌شود.
رحیمی‌نیا در خصوص نحوه پرداخت مطالبات کشاورزان از سوی کارخانه قند شوش، اظهار داشت: طبق قرارداد بین شرکت و کشاورزان، مقرر شده مطالبات کشاورزان، طی چند مرحله، ۳۰درصد ۴۵ روز بعد از برداشت و مابقی آن، ۴، ۶ و ۸ ماه بعد از تحویل پرداخت شود که این البته مقبول جامعه کشاورزی نیست. با این حال، کشاورزان با توجه به ضرورت کشت چغندر و محدودیت‌هایی که دارند، ناگزیر به پذیرش این قرارداد شدند.
رییس انجمن صنفی کشاورزان شهرستان شوش در خصوص طلب کنونی چغندرکاران از کارخانه قند دزفول، گفت: با اینکه سه ماه از زمان برداشت محصول می‌گذرد، اما هنوز همان ۳۰ % اولیه هم به کشاورزان داده نشده
رحیمی‌نیا اظهار داشت: اکنون که کشاورزان برای دریافت صورت مالی خود به کارخانه مراجعه کرده‌اند، جدا از آنالیزی که قبلا به آنها تحویل داده شده بود، آنالیز و صورت‌حساب جدیدی دریافت نمودند که با اولی، مغایرت دارد؛ مغایرتی که به ضرر کشاورزان است. این مساله اعتراض شدید کشاورزان را به همراه داشت. برخی از آنها جهت پیگیری مطالباتشان به دفتر انجمن رجوع کردند و ما نیز در همین خصوص، با فرمانداری جلساتی گذاشتیم که عموما به‌خاطر عدم حضور مدیر شرکت در جلسات، این نشست‌ها به نتیجه‌ای نمی‌رسید.
رییس انجمن صنفی کشاورزان شهرستان شوش در پایان، تاکید کرد: ما به‌شدت پیگیر مشکلات چغندرکاران هستیم. قابل ذکر است سال گذشته، در قرارداد بین کشاورزان و کارخانه مواردی گنجانده شد که مورد رضایت کشاورزان و کارشناسان نبود اما امسال شرایط قرارداد بدتر شده است به‌طوریکه مصوبات دولت (شورای اقتصاد) در خصوص یارانه کرایه حمل، تفاله و قند تحویلی به چغندرکار که برای توسعه این کشت استراتژیک به کشاورز تعلق می‌گیرد در قرارداد جدید (امسال) از وی سلب امتیاز شده است.
#شرایط_دردناک_معیشتی_کشاورزان_شوش
@ettehad
Telegram
attach 📎
🔴 هوشنگ بازوند استاندار کرمانشاه: مردم هنوز هم در کانکس‌ها زندگی می‌کنند و برای ادامه زندگی با مشکل رو به رو هستند/ وزارت راه و شهرسازی تاکنون حتی یک واحد از واحدهایی که بازسازی آنها را بر عهده داشته بازسازی نکرده است.
#شرایط_فلاکتبار_زلزله_زدگان_بعداز_یکسال
@ettehad
#شرایط_فلاکتبار_زلزله_زدگان_بعداز_یکسال
@ettehad
🔴 بانه - شلیک مستقیم ماموران مرزی به کولبران و زخمی شدن شدید دو کولبر زحمتکش
✍️عصر روز دوشنبه ۲۸آبان ماموران مرزی در منطقە مرزی چومان شهر بانە بە سوی دستەای از کولبران آتش گشودە و دو کولبر را بە شدت زخمی کردەاند.
➖ در اثر این تیراندازی دو کولبر اهل روستای آرمردە بانە از ناحیە پا بە شدت زخمی شدەاند. این دوکولبر جهت مداوا بە مراکز درمانی شهر سلیمانیە در اقلیم کردستان منتقل شدەاند.
نیروهای مسلح مرزی همچنین تعداد از اسب ها و بارهای کاسبکاران کرد را سرقت کرده و با خود بردند.
#شرایط_فلاکتبار_کولبران_وتعرض_روزانه_به_انها_ومصادره_اسبهایشان
@ettehad
✍️عصر روز دوشنبه ۲۸آبان ماموران مرزی در منطقە مرزی چومان شهر بانە بە سوی دستەای از کولبران آتش گشودە و دو کولبر را بە شدت زخمی کردەاند.
➖ در اثر این تیراندازی دو کولبر اهل روستای آرمردە بانە از ناحیە پا بە شدت زخمی شدەاند. این دوکولبر جهت مداوا بە مراکز درمانی شهر سلیمانیە در اقلیم کردستان منتقل شدەاند.
نیروهای مسلح مرزی همچنین تعداد از اسب ها و بارهای کاسبکاران کرد را سرقت کرده و با خود بردند.
#شرایط_فلاکتبار_کولبران_وتعرض_روزانه_به_انها_ومصادره_اسبهایشان
@ettehad
Forwarded from اتچ بات
🔴حکایت زندگی یک خانواده روستایی/آقارضا با ۶۰ سال سن باید به کمیته امداد پناه ببرد
آقا رضا؛ کارگر ۶۰ ساله‌ی ساختمانی؛ حالا که گرفتار کهولت سن شده، نه از حق و حقوق بازنشستگی بهره‌مند است و نه امیدی به آینده دارد.
کل خانه‌ی پیرمرد و پیرزن، به وسعت یک فرش ۹متری‌ست. وسعت دنیایشان را اما نمی‌دانم. خانه‌شان یک اتاق ۹متری در کوچه پس کوچه‌های دروازه غار تهران است. تنها زندگی می‌کنند. راه خانه‌شان عین خط‌های کف دست هر دوشان، عین بخت و اقبالشان که آنها را از روستاهای بین ملایر و اراک به تهران کشانده؛ پر از پیچ و خم است. آقا رضا و طیبه خانم حالا هر کدام نزدیک به ۶۰ سال سن دارند. آقا رضا کارگر ساختمانی است که سال‌های گذشته در شهرستان ملایر به گفته‌ی خودش روی زمین‌های مالکان زمین کار می‌کرده است. بعد از آمدن خشکسالی‌های پی در پی، او و همسرش برای پیدا کردن یک لقمه نان به تهران می‌آیند.
آقا رضا می‌گوید: خورشید که می‌زند از خانه بیرون می‌زنم و خورشید که فرومی‌رود، به خانه برمی‌گردم؛ اما با دست خالی؛ اینجا هم سرِ زمین مردم کار می‌کنم. کارگر ساختمانی هستم؛ ۲۰سال است که به تهران آمده‌ایم. هر سال تابستان اوج کار ما بود. اما امسال بیکاری بیداد می‌کند؛ فقط هفته‌ای یک‌بار کار به ما می‌رسد. ما کارگر فصلی هستیم. تابستان وقت کشاورزی و ساختمان‌سازی است. وقتی در تابستان کار گیر ما نیامده؛ دیگر هیچ امیدی به فصل سرما و زمستان نداریم.
آقا رضا پیرمرد خوشرویی است و همه چیز را با لبخند و شوخی تعریف می‌کند. اما به پیشانی‌اش که نگاه می‌کنی، چروک‌هایش هربار که می‌خندد، مثل یک لب غمگین کج می‌شود. خنده‌هایش در پیشانی‌اش محو شده است.
طیبه از روزهای مهاجرت و شهرنشینی می‌گوید: این آلونک‌ها جای زندگی نیست. خونه خودمان هم خیلی بزرگ نبود اما حیاط داشت. با دخترهایم قالیبافی می‌کردیم. سالی یه دوازده متری خودم می‌بافتم و هر کدام از دخترها یک ۹متری پایین می‌انداختند. دستم بشکند نگذاشتم درس بخوانند. سواد نداشتیم. سالی ۱۰مَن نان می‌پختم.
از آقا رضا می‌پرسم مگر بیمه ندارید؟ الان دیگر وقت بازنشستگی شماست نه سر ساختمان رفتن و بنایی کردن. می‌گوید: آن‌سال‌‌ها که جوان بودم و سر زمین مردم کار می‌کردم، با درآمدم یک خانه و زمین کشاورزی در حد خودم خریدم. روی همان کار می‌کردیم. تا اینکه وقت ازدواج بچه‌‌ها رسید و ذره ذره فروختم و به آنها دادم. آن روزها زمین از خودمان بود و خیلی به فکر بیمه گرفتن نبودیم تا به تهران آمدم. اینجا که رسیدم یک وقت‌هایی کارفرماهای بازار و یک وقت‌هایی خودم؛ حق بیمه را می‌پرداختیم اما آنقدری نشد که با آن بازنشسته شوم. یکی از مشکلات اصلی ما الان نداشتن بیمه است. وقتی برای درمان خودم و طیبه به دکتر می‌رویم، هزینه‌های بالای درمان که به‌دلیل نداشتن بیمه باید بدهیم؛ زندگی را سخت‌تر می‌کند.
آقا رضا ادامه حرفش را می‌گیرد و می‌گوید: بدون نان و کار هم که نمی‌شود زندگی کرد. می‌شود؟ طیبه وسط حرف‌هایش می‌پرد و می‌گوید: به خدا دیگه خودم نه چشممش را دارم و نه کمرش را وگرنه قالی می‌بافتم اما امان از درد... امان...
فکر کردن به مصائب پیرمرد و پیرزن و زندگی پردردشان، گاهی کارگر ساختمانی شدن پیرمرد و گاهی باربر شدنش آن هم در این سن برای زنده ماندن، دردآور است.
محمد باقری (عضو هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی سراسر کشور) می‌گوید: ما در ایران محدودیت سنی برای بیمه کردن کارگران ساختمانی نداریم. هر کارگر ساختمانی با هر سنی می‌تواند بیمه تامین اجتماعی شود اما از آنجا که کارگران ساختمانی به صورت فصلی کار می‌کنند، معمولاً بیش از سی سال بایستی حق بیمه واریز کنند تا بتوانند بازنشسته شوند و این خود یک مشکل اصلی‌ست. بنابراین عموم کارگران ساختمانی قبل از بازنشست شدن، از کارافتاده می‌شوند.
درنهایت سرنوشت پرپیچ و خم آقا رضا و همسرش با این قوانین و وضع اقتصادی به کجا ختم می‌شود؟ به کمیته امداد امام خمینی و مستمری ناچیز آن؟! پیرمرد از همان لبخندهای تلخ و پر غمش می‌زند و می‌گوید: این نیز بگذرد. حالا فکر می‌کنم انگار پیرمرد را گذاشته‌اند پشت در؛ بی‌جیره و مواجب و بدون امید به آینده..../ایلنا
#شرایط_فلاکتبار_زندگی_اقا_رضاها
@ettehad
آقا رضا؛ کارگر ۶۰ ساله‌ی ساختمانی؛ حالا که گرفتار کهولت سن شده، نه از حق و حقوق بازنشستگی بهره‌مند است و نه امیدی به آینده دارد.
کل خانه‌ی پیرمرد و پیرزن، به وسعت یک فرش ۹متری‌ست. وسعت دنیایشان را اما نمی‌دانم. خانه‌شان یک اتاق ۹متری در کوچه پس کوچه‌های دروازه غار تهران است. تنها زندگی می‌کنند. راه خانه‌شان عین خط‌های کف دست هر دوشان، عین بخت و اقبالشان که آنها را از روستاهای بین ملایر و اراک به تهران کشانده؛ پر از پیچ و خم است. آقا رضا و طیبه خانم حالا هر کدام نزدیک به ۶۰ سال سن دارند. آقا رضا کارگر ساختمانی است که سال‌های گذشته در شهرستان ملایر به گفته‌ی خودش روی زمین‌های مالکان زمین کار می‌کرده است. بعد از آمدن خشکسالی‌های پی در پی، او و همسرش برای پیدا کردن یک لقمه نان به تهران می‌آیند.
آقا رضا می‌گوید: خورشید که می‌زند از خانه بیرون می‌زنم و خورشید که فرومی‌رود، به خانه برمی‌گردم؛ اما با دست خالی؛ اینجا هم سرِ زمین مردم کار می‌کنم. کارگر ساختمانی هستم؛ ۲۰سال است که به تهران آمده‌ایم. هر سال تابستان اوج کار ما بود. اما امسال بیکاری بیداد می‌کند؛ فقط هفته‌ای یک‌بار کار به ما می‌رسد. ما کارگر فصلی هستیم. تابستان وقت کشاورزی و ساختمان‌سازی است. وقتی در تابستان کار گیر ما نیامده؛ دیگر هیچ امیدی به فصل سرما و زمستان نداریم.
آقا رضا پیرمرد خوشرویی است و همه چیز را با لبخند و شوخی تعریف می‌کند. اما به پیشانی‌اش که نگاه می‌کنی، چروک‌هایش هربار که می‌خندد، مثل یک لب غمگین کج می‌شود. خنده‌هایش در پیشانی‌اش محو شده است.
طیبه از روزهای مهاجرت و شهرنشینی می‌گوید: این آلونک‌ها جای زندگی نیست. خونه خودمان هم خیلی بزرگ نبود اما حیاط داشت. با دخترهایم قالیبافی می‌کردیم. سالی یه دوازده متری خودم می‌بافتم و هر کدام از دخترها یک ۹متری پایین می‌انداختند. دستم بشکند نگذاشتم درس بخوانند. سواد نداشتیم. سالی ۱۰مَن نان می‌پختم.
از آقا رضا می‌پرسم مگر بیمه ندارید؟ الان دیگر وقت بازنشستگی شماست نه سر ساختمان رفتن و بنایی کردن. می‌گوید: آن‌سال‌‌ها که جوان بودم و سر زمین مردم کار می‌کردم، با درآمدم یک خانه و زمین کشاورزی در حد خودم خریدم. روی همان کار می‌کردیم. تا اینکه وقت ازدواج بچه‌‌ها رسید و ذره ذره فروختم و به آنها دادم. آن روزها زمین از خودمان بود و خیلی به فکر بیمه گرفتن نبودیم تا به تهران آمدم. اینجا که رسیدم یک وقت‌هایی کارفرماهای بازار و یک وقت‌هایی خودم؛ حق بیمه را می‌پرداختیم اما آنقدری نشد که با آن بازنشسته شوم. یکی از مشکلات اصلی ما الان نداشتن بیمه است. وقتی برای درمان خودم و طیبه به دکتر می‌رویم، هزینه‌های بالای درمان که به‌دلیل نداشتن بیمه باید بدهیم؛ زندگی را سخت‌تر می‌کند.
آقا رضا ادامه حرفش را می‌گیرد و می‌گوید: بدون نان و کار هم که نمی‌شود زندگی کرد. می‌شود؟ طیبه وسط حرف‌هایش می‌پرد و می‌گوید: به خدا دیگه خودم نه چشممش را دارم و نه کمرش را وگرنه قالی می‌بافتم اما امان از درد... امان...
فکر کردن به مصائب پیرمرد و پیرزن و زندگی پردردشان، گاهی کارگر ساختمانی شدن پیرمرد و گاهی باربر شدنش آن هم در این سن برای زنده ماندن، دردآور است.
محمد باقری (عضو هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی سراسر کشور) می‌گوید: ما در ایران محدودیت سنی برای بیمه کردن کارگران ساختمانی نداریم. هر کارگر ساختمانی با هر سنی می‌تواند بیمه تامین اجتماعی شود اما از آنجا که کارگران ساختمانی به صورت فصلی کار می‌کنند، معمولاً بیش از سی سال بایستی حق بیمه واریز کنند تا بتوانند بازنشسته شوند و این خود یک مشکل اصلی‌ست. بنابراین عموم کارگران ساختمانی قبل از بازنشست شدن، از کارافتاده می‌شوند.
درنهایت سرنوشت پرپیچ و خم آقا رضا و همسرش با این قوانین و وضع اقتصادی به کجا ختم می‌شود؟ به کمیته امداد امام خمینی و مستمری ناچیز آن؟! پیرمرد از همان لبخندهای تلخ و پر غمش می‌زند و می‌گوید: این نیز بگذرد. حالا فکر می‌کنم انگار پیرمرد را گذاشته‌اند پشت در؛ بی‌جیره و مواجب و بدون امید به آینده..../ایلنا
#شرایط_فلاکتبار_زندگی_اقا_رضاها
@ettehad
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
🔴🔴نان به قیمت جان حاصل کولبری در شهرهای مرزی، چندین قربانی طی سه روز
روز شنبه ۲۲دی ماه ۹۷یک کولبر اهل روستای دشوان از توابع شهر سلماس با نام ایوب امینی در حین کولبری بر اثر سرمازدگی در ارتفاعات این منطقه جانش را از دست می‌دهد.
در همین روز یک کولبر اهل شهر سردشت با نام شهریار خضری ۲۰ ساله بر اثر تیراندازی مستقیم نیروهای نظامی ایران از ناحیه سر زخمی شده و جهت مداوا به مراکز درمانی شهر ارومیه انتقال داده شد.
روز دوشنبه ۲۴ دی ماه 97 یک کولبر اهل شهرستان سردشت با نام عثمان رمضانی در حین عبور از رودخانه نوکان بر اثر غرق شدن در آب جانش را از دست می‌دهد.
یک کولبر دیگر نیز با نام هاشم اهل روستای چهارستون سلماس نیز همراه او بوده است که به شدت دچار سرمازدگی شده بود و پس از انتقال به بیمارستان هر دو دست نامبرده قطع شدند.
روز یکشنبه ۲۳ دی ماه نیروهای نظامی ایران مستقر در پاسگاە برویشکانی در نزدیکی روستای ننور در مرز بانه به روی کاروان کولبران آتش گشودند که در نتیجه آن سه کولبر زخمی شدند که یکی از آنها با نام نامق غلامی پدر دو فرزند پس از انتقال به مراکز درمانی شهر سنندج پس از چند ساعت دست و پنجه نرم کردن با مرگ متاسفانه به دلیل شدت جراحات جان باخت و دو کولبر دیگر با نام‌های کارزان امین زاده و جبار احمدی اهل روستای خوری آباد بانە از ناحیه شکم و ران به شدت زخمی شده‌اند. وضعیت جسمی نامبردگان وخیم اعلام شده است و کارزان جهت مداوا به شهر سلیمانیه انتقال داده شده است.
#شرایط_فاجعه_بار_کولبران
@ettehad
روز شنبه ۲۲دی ماه ۹۷یک کولبر اهل روستای دشوان از توابع شهر سلماس با نام ایوب امینی در حین کولبری بر اثر سرمازدگی در ارتفاعات این منطقه جانش را از دست می‌دهد.
در همین روز یک کولبر اهل شهر سردشت با نام شهریار خضری ۲۰ ساله بر اثر تیراندازی مستقیم نیروهای نظامی ایران از ناحیه سر زخمی شده و جهت مداوا به مراکز درمانی شهر ارومیه انتقال داده شد.
روز دوشنبه ۲۴ دی ماه 97 یک کولبر اهل شهرستان سردشت با نام عثمان رمضانی در حین عبور از رودخانه نوکان بر اثر غرق شدن در آب جانش را از دست می‌دهد.
یک کولبر دیگر نیز با نام هاشم اهل روستای چهارستون سلماس نیز همراه او بوده است که به شدت دچار سرمازدگی شده بود و پس از انتقال به بیمارستان هر دو دست نامبرده قطع شدند.
روز یکشنبه ۲۳ دی ماه نیروهای نظامی ایران مستقر در پاسگاە برویشکانی در نزدیکی روستای ننور در مرز بانه به روی کاروان کولبران آتش گشودند که در نتیجه آن سه کولبر زخمی شدند که یکی از آنها با نام نامق غلامی پدر دو فرزند پس از انتقال به مراکز درمانی شهر سنندج پس از چند ساعت دست و پنجه نرم کردن با مرگ متاسفانه به دلیل شدت جراحات جان باخت و دو کولبر دیگر با نام‌های کارزان امین زاده و جبار احمدی اهل روستای خوری آباد بانە از ناحیه شکم و ران به شدت زخمی شده‌اند. وضعیت جسمی نامبردگان وخیم اعلام شده است و کارزان جهت مداوا به شهر سلیمانیه انتقال داده شده است.
#شرایط_فاجعه_بار_کولبران
@ettehad
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
🔴پس از "خصوصی‌سازی" مزایای مزدی کارکنان مخابرات نابود شد/ جانمان به لب رسید!
🔹🔸🔹انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان تهران در بیانیه‌ای، از بی‌توجهی به مطالبات انتقاد کرد و خواستار پاسخگویی مسئولان شد.
انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان تهران در بیانیه‌ای ضمن یادآوری مطالباتِ کارکنان مخابرات، تصریح کرد: جانمان به لب‌مان رسیده!
این تشکل کارگری کارکنان مخابرات در استان تهران با اشاره به اینکه شرکت مخابرات ایران پس از خصوصی‌سازی با اجرا نکردن مصوبه دولت و آئین نامه مصوب سال 89 عرصه را برکارکنان شریف مخابرات تنگ نموده و حداقل معیشت کارکنان را نشانه رفته، تاکید کرده است که براساس بند 6 مصوبه هیئت وزیران کلیه تعهدات مخابرات واگذار شده به کارکنان نظیر حقوق، مزایا، بیمه و بازنشستگی و سایر تعهدات در تعهد شرکت مخابرات باقی می‌ماند.
انجمن صنفی کارکنان تهران و عضو حقوقی شورای عالی هماهنگی تشکل‌های کارگری مخابرات ایران مزایایی نظیر اضافه کار، ارتقای گروه، احتساب مدرک تحصیلی، حق تخصص، بیمه تکمیلی_طلائی و دو ماه پاداش در سال و ... را ازجمله مزایایی بر شمرده که با اجرای ناقص آئین نامه استخدامی و پرسنلی مصوب سال 89، کارکنان مخابرات ایران از آن محروم شده‌اند که توسط نمایندگان صنفی کارکنان به صورت جدی از کارفرما در دست پیگیری است.
این تشکل کارگری در پایان مسئولان مخابرات را دعوت به مذاکره کرده و تاکید نموده صبر کارکنان در آستانه‌ی لبریز شدن است!
#شرایط_نابسامان_کارکنان_مخابرات
@ettehad
🔹🔸🔹انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان تهران در بیانیه‌ای، از بی‌توجهی به مطالبات انتقاد کرد و خواستار پاسخگویی مسئولان شد.
انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان تهران در بیانیه‌ای ضمن یادآوری مطالباتِ کارکنان مخابرات، تصریح کرد: جانمان به لب‌مان رسیده!
این تشکل کارگری کارکنان مخابرات در استان تهران با اشاره به اینکه شرکت مخابرات ایران پس از خصوصی‌سازی با اجرا نکردن مصوبه دولت و آئین نامه مصوب سال 89 عرصه را برکارکنان شریف مخابرات تنگ نموده و حداقل معیشت کارکنان را نشانه رفته، تاکید کرده است که براساس بند 6 مصوبه هیئت وزیران کلیه تعهدات مخابرات واگذار شده به کارکنان نظیر حقوق، مزایا، بیمه و بازنشستگی و سایر تعهدات در تعهد شرکت مخابرات باقی می‌ماند.
انجمن صنفی کارکنان تهران و عضو حقوقی شورای عالی هماهنگی تشکل‌های کارگری مخابرات ایران مزایایی نظیر اضافه کار، ارتقای گروه، احتساب مدرک تحصیلی، حق تخصص، بیمه تکمیلی_طلائی و دو ماه پاداش در سال و ... را ازجمله مزایایی بر شمرده که با اجرای ناقص آئین نامه استخدامی و پرسنلی مصوب سال 89، کارکنان مخابرات ایران از آن محروم شده‌اند که توسط نمایندگان صنفی کارکنان به صورت جدی از کارفرما در دست پیگیری است.
این تشکل کارگری در پایان مسئولان مخابرات را دعوت به مذاکره کرده و تاکید نموده صبر کارکنان در آستانه‌ی لبریز شدن است!
#شرایط_نابسامان_کارکنان_مخابرات
@ettehad
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
🔴دغدغه‌های آتش‌نشانان از لباس کار تا پاداش پایان خدمت/هنوز سلفی‌بگیرانِ پلاسکو را فراموش نکرده‌ایم!
🔹🔸🔹دو سال از حادثه پلاسکو می‌گذرد. مرگ بیش از ۲۰ آتش‌نشان فاجعه‌ای بود که حالا بعد از ۲ سال هنوز آثار تلخ آن باقی است. هنوز وعده و وعیدهای مسئولان در مورد بهبود شرایط کار آتش‌نشانان محقق نشده است. نادر مرادی فعال صنفی آتش‌نشان با اشاره به اینکه آتش‌نشانان بارها و بارها در معرض حوادث ناشی از کار قرار می‌گیرند که همچون حادثه پلاسکو در معرض توجه جامعه و مسئولان قرار نمی‌گیرد، اظهار داشت: بالاترین رکن در حوزه مدیریت، صیانت از منابع انسانی است. داشتن تجهیزات به‌روز آتش‌نشانی اهمیت دارد اما عدم توجه به منابع انسانی و شرایط زیست آتش‌نشانان مضرتر است.
آرامش روحی آتش‌نشانان مهم است
وی افزود: داشتن تغذیه مناسب برای آتش‌نشانان به دلیل مشارکت در عملیات سخت و خطرناک، بسیار مهم است. پرسنلی که در آتش‌نشانی هستند به سبب درگیری روزانه با حوادث ناگوار جامعه دچار مشکلاتی روحی‌ای می‌شوند. برای آرامش روحیه آتش‌نشانان باید خدماتی در نظر گرفته شود.
وی در ارتباط با مهم‌ترین مطالبه‌ی آتش‌نشانان یعنی اجرایی شدن آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور بیان کرد: در تهران تعدادی از پرسنل تابع نظام هماهنگ کارکنان (کارمندی) بوده و تعدادی تابع قوانین کار (کارگری) هستند که از صندوق تامین اجتماعی خدمات می‌گیرند. آنها با مخاطرات شغلی یکسانی مواجه هستند اما «سخت و زیان‌آور» بودن به صورت متفاوت در مورد آنها اجرا می‌شود.
همکاری خاصی از تامین اجتماعی ندیده‌ایم
مرادی ادامه داد: البته کارگران تنها در صورتی می‌توانند با ۲۰ سال اشتغال، درخواست بازنشستگی کنند که سازمان تامین اجتماعی همکارهای لازم را انجام دهد. متاسفانه ما تا به حال همکاری خاصی از سازمان تامین اجتماعی ندیده‌ایم.
این فعال کارگری با بیان اینکه شهرداری به عنوان کارفرمای آتش‌نشانان مابه‌التفاوت چهار درصدی حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند اما سازمان تامین اجتماعی بازهم رای کمیته سختی و زیان‌آور و ماده ۸۴ قانون برنامه ششم توسعه را اجرایی نمی‌کند، گفت: سازمان تامین اجتماعی بهانه‌های خاص خود را می‌آورد و می‌گوید که ابلاغ نشده است.
وی افزود: شیفت کاری آتش‌نشانان به این شکل است که ۲۴ ساعت سر کار می‌آییم و ۴۸ ساعت استراحت می‌کنیم. در عین حال مزایای ضمن خدمت نیز داریم.
در تمام دنیا بالاترین تسهیلات و دستمزدها برای آتش‌نشانان در نظر گرفته می‌شود
این فعال صنفی آتش‌نشانان با تاکید بر اینکه آتش‌نشان ازجمله مشاغلی است که بالاترین ریسک و استرس کاری را متحمل می‌شود، گفت: آمارهای جهانی نیز آتش‌نشانی را جزو مشاغل ریسک‌پذیر می‌داند و در تمام دنیا بالاترین تسهیلات و دستمزدها برای آتش‌نشانان در نظر گرفته می‌شود. ما عملا از این امتیاز محروم هستیم.
او ادامه داد: اغلب وقتی برای طرح مطالباتمان رجوع می‌کنند، مشکل بار مالی را مطرح می‌کنند. می‌گویند سازمان آتش‌نشانی بیشترین هزینه را برای شهرداری دارد. درحالیکه این جزو وظایف تکلیفی شهرداری است؛ از شهروندان عوارض دریافت می‌کند و مجبور است که برخی خدمات را به مردم بدهد و یکی از این خدمات آتش‌نشانی است.
پاداش پایان خدمت آتش‌نشانان کم است
مرادی با اشاره به اینکه سازمان
های دیگر در پاداش آخر خدمت سالی چند ماه پاداش می‌دهند اما سازمان آتش‌نشانی اینطور نیست، اظهار داشت: با اینکه به آتش‌نشانان صفت خدوم و زحمتکش می‌دهند اما سالی یک ماه پاداش می‌دهند. در عین حال ما زیر مجموعه خدمات شهری هستیم.
#شرایط_سخت_وزیان_اور_اتشنشانها_وعدم_پاسخگویی_به_انها
@ettehad
🔹🔸🔹دو سال از حادثه پلاسکو می‌گذرد. مرگ بیش از ۲۰ آتش‌نشان فاجعه‌ای بود که حالا بعد از ۲ سال هنوز آثار تلخ آن باقی است. هنوز وعده و وعیدهای مسئولان در مورد بهبود شرایط کار آتش‌نشانان محقق نشده است. نادر مرادی فعال صنفی آتش‌نشان با اشاره به اینکه آتش‌نشانان بارها و بارها در معرض حوادث ناشی از کار قرار می‌گیرند که همچون حادثه پلاسکو در معرض توجه جامعه و مسئولان قرار نمی‌گیرد، اظهار داشت: بالاترین رکن در حوزه مدیریت، صیانت از منابع انسانی است. داشتن تجهیزات به‌روز آتش‌نشانی اهمیت دارد اما عدم توجه به منابع انسانی و شرایط زیست آتش‌نشانان مضرتر است.
آرامش روحی آتش‌نشانان مهم است
وی افزود: داشتن تغذیه مناسب برای آتش‌نشانان به دلیل مشارکت در عملیات سخت و خطرناک، بسیار مهم است. پرسنلی که در آتش‌نشانی هستند به سبب درگیری روزانه با حوادث ناگوار جامعه دچار مشکلاتی روحی‌ای می‌شوند. برای آرامش روحیه آتش‌نشانان باید خدماتی در نظر گرفته شود.
وی در ارتباط با مهم‌ترین مطالبه‌ی آتش‌نشانان یعنی اجرایی شدن آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور بیان کرد: در تهران تعدادی از پرسنل تابع نظام هماهنگ کارکنان (کارمندی) بوده و تعدادی تابع قوانین کار (کارگری) هستند که از صندوق تامین اجتماعی خدمات می‌گیرند. آنها با مخاطرات شغلی یکسانی مواجه هستند اما «سخت و زیان‌آور» بودن به صورت متفاوت در مورد آنها اجرا می‌شود.
همکاری خاصی از تامین اجتماعی ندیده‌ایم
مرادی ادامه داد: البته کارگران تنها در صورتی می‌توانند با ۲۰ سال اشتغال، درخواست بازنشستگی کنند که سازمان تامین اجتماعی همکارهای لازم را انجام دهد. متاسفانه ما تا به حال همکاری خاصی از سازمان تامین اجتماعی ندیده‌ایم.
این فعال کارگری با بیان اینکه شهرداری به عنوان کارفرمای آتش‌نشانان مابه‌التفاوت چهار درصدی حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند اما سازمان تامین اجتماعی بازهم رای کمیته سختی و زیان‌آور و ماده ۸۴ قانون برنامه ششم توسعه را اجرایی نمی‌کند، گفت: سازمان تامین اجتماعی بهانه‌های خاص خود را می‌آورد و می‌گوید که ابلاغ نشده است.
وی افزود: شیفت کاری آتش‌نشانان به این شکل است که ۲۴ ساعت سر کار می‌آییم و ۴۸ ساعت استراحت می‌کنیم. در عین حال مزایای ضمن خدمت نیز داریم.
در تمام دنیا بالاترین تسهیلات و دستمزدها برای آتش‌نشانان در نظر گرفته می‌شود
این فعال صنفی آتش‌نشانان با تاکید بر اینکه آتش‌نشان ازجمله مشاغلی است که بالاترین ریسک و استرس کاری را متحمل می‌شود، گفت: آمارهای جهانی نیز آتش‌نشانی را جزو مشاغل ریسک‌پذیر می‌داند و در تمام دنیا بالاترین تسهیلات و دستمزدها برای آتش‌نشانان در نظر گرفته می‌شود. ما عملا از این امتیاز محروم هستیم.
او ادامه داد: اغلب وقتی برای طرح مطالباتمان رجوع می‌کنند، مشکل بار مالی را مطرح می‌کنند. می‌گویند سازمان آتش‌نشانی بیشترین هزینه را برای شهرداری دارد. درحالیکه این جزو وظایف تکلیفی شهرداری است؛ از شهروندان عوارض دریافت می‌کند و مجبور است که برخی خدمات را به مردم بدهد و یکی از این خدمات آتش‌نشانی است.
پاداش پایان خدمت آتش‌نشانان کم است
مرادی با اشاره به اینکه سازمان
های دیگر در پاداش آخر خدمت سالی چند ماه پاداش می‌دهند اما سازمان آتش‌نشانی اینطور نیست، اظهار داشت: با اینکه به آتش‌نشانان صفت خدوم و زحمتکش می‌دهند اما سالی یک ماه پاداش می‌دهند. در عین حال ما زیر مجموعه خدمات شهری هستیم.
#شرایط_سخت_وزیان_اور_اتشنشانها_وعدم_پاسخگویی_به_انها
@ettehad
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
🔴اداره کار در برخورد با تخلفات جدیت به خرج دهد/چرا برخی زنان خیاط باید فقط ۴۰۰ هزار تومان دستمزد بگیرند؟!
🔹🔸🔹یک فعال صنفی با انتقاد از عملکرد یک موسسه خیریه در حوزه کار گفت: این وظیفه بازرسان اداره کار است که مقابل کارگاه‌های متخلف بایستند.
عملکرد یک موسسه خیریه برای حذف حداقل دستمزد، انتقادات بسیاری به دنبال داشته است و از آن عجیب‌تر اینکه دایر نمودن کارگاه‌های غیرقانونی مورد افتخار هم واقع می‌شود و موسسه مذکور درصدد تبلیغ این رویه غیرقانونی است.
نادر مرادی (فعال کارگری و عضو سابق شورای آتش‌نشانی تهران) با بیان اینکه چرا باید اجازه دهند کارگاه‌هایی برپا شود که در آن زنان خیاط که سرپرست خانوار و آسیب‌پذیر هم هستند، فقط ۴۰۰ هزار تومان دستمزد بگیرند، گفت: بدون تردید «مسئولیت» متوجهِ اداره کار اصفهان است.
وی تاکید کرد: گیریم که این زنان به دلیل شرایط حاد زیستی خود تمایلی به شکایت به اداره کار ندارند یا اصلاً آگاهی لازم در این زمینه را دارا نیستند، این مساله نافیِ وظایف اداره کار و بازرسان این اداره نیست.
مرادی افزود: بازرسان اداره کار در سرکشی به کارگاه‌ها به خصوص کارگاه‌های زیرمجموعه‌ی برخی نهادهای خیریه کوتاهی می‌کنند؛ وگرنه یک موسسه خیریه نمی‌توانست کارگاه‌هایی را علم کند که به یک کارگر زن برای روزی ۸ تا ده ساعت کار روزانه، ماهی فقط ۴۰۰ یا ۵۰۰ دستمزد بپردازد.
به گفته‌ی مرادی، اداره کار به عنوان نهادِ بالادستیِ روابط کار، نباید «اختیار کارگر» را در روابط نابرابرِ کارگر و کارفرما، سند قرار دهد و اینگونه توجیه کند که چون هیچ کدام از این زنان به اداره کار مراجعه و اقدام به شکایت نکرده‌اند پس عملِ خلاف قانونی صورت نگرفته.
#شرایط_بینهایت_سخت_وبی_حقوقی_زنان_درکارگاهها
@ettehad
🔹🔸🔹یک فعال صنفی با انتقاد از عملکرد یک موسسه خیریه در حوزه کار گفت: این وظیفه بازرسان اداره کار است که مقابل کارگاه‌های متخلف بایستند.
عملکرد یک موسسه خیریه برای حذف حداقل دستمزد، انتقادات بسیاری به دنبال داشته است و از آن عجیب‌تر اینکه دایر نمودن کارگاه‌های غیرقانونی مورد افتخار هم واقع می‌شود و موسسه مذکور درصدد تبلیغ این رویه غیرقانونی است.
نادر مرادی (فعال کارگری و عضو سابق شورای آتش‌نشانی تهران) با بیان اینکه چرا باید اجازه دهند کارگاه‌هایی برپا شود که در آن زنان خیاط که سرپرست خانوار و آسیب‌پذیر هم هستند، فقط ۴۰۰ هزار تومان دستمزد بگیرند، گفت: بدون تردید «مسئولیت» متوجهِ اداره کار اصفهان است.
وی تاکید کرد: گیریم که این زنان به دلیل شرایط حاد زیستی خود تمایلی به شکایت به اداره کار ندارند یا اصلاً آگاهی لازم در این زمینه را دارا نیستند، این مساله نافیِ وظایف اداره کار و بازرسان این اداره نیست.
مرادی افزود: بازرسان اداره کار در سرکشی به کارگاه‌ها به خصوص کارگاه‌های زیرمجموعه‌ی برخی نهادهای خیریه کوتاهی می‌کنند؛ وگرنه یک موسسه خیریه نمی‌توانست کارگاه‌هایی را علم کند که به یک کارگر زن برای روزی ۸ تا ده ساعت کار روزانه، ماهی فقط ۴۰۰ یا ۵۰۰ دستمزد بپردازد.
به گفته‌ی مرادی، اداره کار به عنوان نهادِ بالادستیِ روابط کار، نباید «اختیار کارگر» را در روابط نابرابرِ کارگر و کارفرما، سند قرار دهد و اینگونه توجیه کند که چون هیچ کدام از این زنان به اداره کار مراجعه و اقدام به شکایت نکرده‌اند پس عملِ خلاف قانونی صورت نگرفته.
#شرایط_بینهایت_سخت_وبی_حقوقی_زنان_درکارگاهها
@ettehad
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
🔴برخی کارکنان خدمات عمومی بیمارستانی درگیر با بیمار از مزایای سخت و زیان‌آوری محرومند
مسعود نیازی (رئیس هیات مدیره انجمن صنفی کارگری پرستاران تهران) با اشاره به اینکه عناوین شغلی کادر درمانی در لیست بیمه‌ای به ویژه کارکنان بخش خدمات عمومی بیمارستانها توسط کارفرما طی سال‌های گذشته به درستی رد نشده است و نظام سخت و زیان‌آوری کار برای آنها به درستی اجرا نمی‌شود، اظهار داشت: زمانی که شعبات سازمان تأمین اجتماعی عنوان‌های شغلی را با عنوان‌هایی که کارفرمای یک بیمارستان ارسال کرده، مقایسه می‌کنند، مغایرت دیده می‌شود. این مسأله سبب می‌شود تا نتوانند از مزایای سخت و زیان‌آوری کار بهره بگیرند.
وی با این توضیح که برخی کارگران خدمات عمومی نیز که در بیمارستانها کار می‌کنند، با توجه به کد پرسنلی و شغلی‌شان می‌توانند در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار بگیرند، تصریح کرد: به‌طور کلی بخش درمان و پرستاران گذشته از کار فیزیکی سخت، از نظر روانی شغل سخت و زیان‌آوری دارند. آنها همواره با آلام، دردها و مصائب بیماران در ارتباط هستند که باعث سخت و زیان‌آوری کارشان است.
او ادامه داد: کارکنان بخش خدمات عمومی بیمارستان اگر در «بخش‌های درگیر با بیمار» مشغول به کار باشند، از مزایای سخت و زیان‌آور می‌توانند بهره بگیرند اما خیلی اوقات عنوان شغلی درستی برای آنها به سازمان تامین اجتماعی ارسال نمی‌شود و نمی‌توانند از این مزیت‌ها استفاده کنند. گهگاه این کارگران برای احراز کد شغلی خود مجبور به شکایت می‌شوند تا اثبات کنند که آنها نیز در بخشی بوده‌اند که شامل مشاغل سخت و زیان‌آور است
نیازی در پایان تصریح کرد: در واقع پایین بودن دستمزد و نبود امنیت شغلی مهم‌ترین مشکل کارکنان بخش خدمات عمومی بیمارستانها است. قراردادهای اغلب آنها به صورت یک ماهه منعقد می‌شود و به راحتی شغل خود را از دست می‌دهند. در عین حال به دلیل پایین بودن دستمزدها مجبور به کار مضاعف هستند./ایلنا
#شرایط_سخت_کارکنان_بیمارستانها
@ettehad
مسعود نیازی (رئیس هیات مدیره انجمن صنفی کارگری پرستاران تهران) با اشاره به اینکه عناوین شغلی کادر درمانی در لیست بیمه‌ای به ویژه کارکنان بخش خدمات عمومی بیمارستانها توسط کارفرما طی سال‌های گذشته به درستی رد نشده است و نظام سخت و زیان‌آوری کار برای آنها به درستی اجرا نمی‌شود، اظهار داشت: زمانی که شعبات سازمان تأمین اجتماعی عنوان‌های شغلی را با عنوان‌هایی که کارفرمای یک بیمارستان ارسال کرده، مقایسه می‌کنند، مغایرت دیده می‌شود. این مسأله سبب می‌شود تا نتوانند از مزایای سخت و زیان‌آوری کار بهره بگیرند.
وی با این توضیح که برخی کارگران خدمات عمومی نیز که در بیمارستانها کار می‌کنند، با توجه به کد پرسنلی و شغلی‌شان می‌توانند در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار بگیرند، تصریح کرد: به‌طور کلی بخش درمان و پرستاران گذشته از کار فیزیکی سخت، از نظر روانی شغل سخت و زیان‌آوری دارند. آنها همواره با آلام، دردها و مصائب بیماران در ارتباط هستند که باعث سخت و زیان‌آوری کارشان است.
او ادامه داد: کارکنان بخش خدمات عمومی بیمارستان اگر در «بخش‌های درگیر با بیمار» مشغول به کار باشند، از مزایای سخت و زیان‌آور می‌توانند بهره بگیرند اما خیلی اوقات عنوان شغلی درستی برای آنها به سازمان تامین اجتماعی ارسال نمی‌شود و نمی‌توانند از این مزیت‌ها استفاده کنند. گهگاه این کارگران برای احراز کد شغلی خود مجبور به شکایت می‌شوند تا اثبات کنند که آنها نیز در بخشی بوده‌اند که شامل مشاغل سخت و زیان‌آور است
نیازی در پایان تصریح کرد: در واقع پایین بودن دستمزد و نبود امنیت شغلی مهم‌ترین مشکل کارکنان بخش خدمات عمومی بیمارستانها است. قراردادهای اغلب آنها به صورت یک ماهه منعقد می‌شود و به راحتی شغل خود را از دست می‌دهند. در عین حال به دلیل پایین بودن دستمزدها مجبور به کار مضاعف هستند./ایلنا
#شرایط_سخت_کارکنان_بیمارستانها
@ettehad
Telegram
attach 📎
#پرسش_و_پاسخ ❓
#مستمری_بازماندگان ☂️
❓#پرسش
اگر #بیمه_شده ای در حین #استراحت_پزشکی #فوت کند تکلیف #حقوق او چگونه است؟ آیا حقوق کامل تعلق می گیرد؟ یا طبق #سوابق بیمه ای حقوق به او تعلق می گیرد؟
✅ #پاسخ
#مستمری چنین بیمه شده ای با توجه به #سابقه و #دستمزد وی محاسبه می گردد و در صورت احراز #شرایط بند ٣ #ماده_۸٠ #قانون (داشتن سه ماه سابقه در یک سال منتهی به فوت و یک سال سابقه در ده سال منتهی به فوت) #بازماندگان وی کمتر از حداقل دستمزد سالیانه دریافت نمی کنند.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad
#مستمری_بازماندگان ☂️
❓#پرسش
اگر #بیمه_شده ای در حین #استراحت_پزشکی #فوت کند تکلیف #حقوق او چگونه است؟ آیا حقوق کامل تعلق می گیرد؟ یا طبق #سوابق بیمه ای حقوق به او تعلق می گیرد؟
✅ #پاسخ
#مستمری چنین بیمه شده ای با توجه به #سابقه و #دستمزد وی محاسبه می گردد و در صورت احراز #شرایط بند ٣ #ماده_۸٠ #قانون (داشتن سه ماه سابقه در یک سال منتهی به فوت و یک سال سابقه در ده سال منتهی به فوت) #بازماندگان وی کمتر از حداقل دستمزد سالیانه دریافت نمی کنند.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad
Telegram
اتحادیه آزاد کارگران ایران
ارتباط با ادمین https://t.me/Ettehadyeh20
🔴نگرانی بازنشستگان از تاخیر شش ماهه در افزایش حقوق/ بازنشسته با حقوق سال گذشته زندگی نمی‌کند
عضو هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته تهران با انتقاد از اینکه پس از تعیین افزایش دستمزد، کارگران اولین دستمزد خود را بر مبنای افزایش تعیین شده دریافت می‌کنند، گفت: متاسفانه بازنشستگان حداقل 3 ماه باید منتظر بمانند تا سازمان تامین اجتماعی افزایش حقوق را اعمال کند.
برزو روحبخش از کم لطفی‌های سازمان تامین اجتماعی به بازنشستگان انتقاد کرد و به خبرنگار ایلنا گفت: چشم امید کارگران بازنشسته به لطف سازمان تامین اجتماعی است به ویژه آنکه بیشتر بازنشستگان از حداقل‌های یک زندگی معمولی هم محروم هستند.
وی با تاکید بر اینکه سازمان تامین اجتماعی باید با کارگران بازنشسته مهربانتر باشد، گفت: حقوق بازنشستگان از سوی سازمان تامین اجتماعی تامین می‌شود و هیچ منبع درآمد دیگری ندارند به همین دلیل انتظار بیشتری از تامین اجتماعی دارند.
عضو هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته تهران با انتقاد از اینکه بارها شاهد بودیم که افزایش حقوق بازنشستگان پس از گذشت 7 ماه پرداخت شده است، گفت: آیا مدیران سازمان نمی‌دانند که بازنشستگان در چه شرایطی زندگی می‌کنند و آیا نمی‌دانند که بازنشسته با حقوق سال گذشته زندگی می‌کند درحالیکه تورم امسال باعث می‌شود تا سفره خود و خانواده‌اش خالی باشد.
روحبخش با تاکید بر اینکه تاخیر در پرداخت افزایش حقوق بازنشستگان آن هم به مدت 7 ماه، وجهه سازمان تامین اجتماعی را نزد بازنشستگان خراب می‌کند، گفت: بازنشستگان گمان می‌کنند که مدیران تامین اجتماعی حقوق‌های بالا می‌گیرند و خودشان در بهترین شرایط زندگی می‌کنند بنابر این به فکر بازنشسته‌ای نیستند که می‌خواهد با حقوق یک و نیم میلیون تومانی در ماه با گرانی و تورم 300 درصدی زندگی کند.
وی با ابراز تاسف از اینکه خدمات رفاهی برای بازنشستگان بسیار ناچیز است، گفت: بازنشستگان هیچ منبع درآمدی به غیر از حقوق ماهیانه ندارند و هزینه‌های زندگی آنان نیز گاهی به صورت ویژه بالا می‌رود. به عنوان مثال یک باره هزینه درمانی برایشان پیش می‌آید یا دختر یا پسرشان می‌خواهد ازدواج کند و باید به فرزندانشان کمک کنند، در این شرایط ناچار می‌شوند وام بگیرند و تنها امیدشان وام‌هایی است که کانون در اختیارشان قرار می‌دهد. اما وقتی همین بازنشسته که با هزاران امید به کانون مراجعه می‌کند، با جمله نداریم رو به رو می‌شود، از حال می‌رود یا تشنج می‌کند. بنابراین انتظار داریم توجه به بازنشستگان بالا باشد.
عضو هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته تهران با یادآوری اینکه سال گذشته افزایش حقوق بازنشستگان با شش ماه تاخیر پرداخت شد، گفت: مگر بازنشستگان کالاهای مورد نیازشان را با قیمت سال قبل دریافت می‌کنند که باید با حقوق سال گذشته زندگی کنند.
وی سرپرست سازمان تامین اجتماعی را مخاطب قرار داد و گفت: درخواست ما این است که افزایش حقوق بازنشستگان از سوی تامین اجتماعی به سرعت تعیین و اعلام شود و در مرحله دوم در اولین ماه سال این افزایش حقوق پرداخت شود نه اینکه شش ماه منتظر بمانیم.
#شرایط_وحشتناک_بازنشسته ها_
@ettehad
عضو هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته تهران با انتقاد از اینکه پس از تعیین افزایش دستمزد، کارگران اولین دستمزد خود را بر مبنای افزایش تعیین شده دریافت می‌کنند، گفت: متاسفانه بازنشستگان حداقل 3 ماه باید منتظر بمانند تا سازمان تامین اجتماعی افزایش حقوق را اعمال کند.
برزو روحبخش از کم لطفی‌های سازمان تامین اجتماعی به بازنشستگان انتقاد کرد و به خبرنگار ایلنا گفت: چشم امید کارگران بازنشسته به لطف سازمان تامین اجتماعی است به ویژه آنکه بیشتر بازنشستگان از حداقل‌های یک زندگی معمولی هم محروم هستند.
وی با تاکید بر اینکه سازمان تامین اجتماعی باید با کارگران بازنشسته مهربانتر باشد، گفت: حقوق بازنشستگان از سوی سازمان تامین اجتماعی تامین می‌شود و هیچ منبع درآمد دیگری ندارند به همین دلیل انتظار بیشتری از تامین اجتماعی دارند.
عضو هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته تهران با انتقاد از اینکه بارها شاهد بودیم که افزایش حقوق بازنشستگان پس از گذشت 7 ماه پرداخت شده است، گفت: آیا مدیران سازمان نمی‌دانند که بازنشستگان در چه شرایطی زندگی می‌کنند و آیا نمی‌دانند که بازنشسته با حقوق سال گذشته زندگی می‌کند درحالیکه تورم امسال باعث می‌شود تا سفره خود و خانواده‌اش خالی باشد.
روحبخش با تاکید بر اینکه تاخیر در پرداخت افزایش حقوق بازنشستگان آن هم به مدت 7 ماه، وجهه سازمان تامین اجتماعی را نزد بازنشستگان خراب می‌کند، گفت: بازنشستگان گمان می‌کنند که مدیران تامین اجتماعی حقوق‌های بالا می‌گیرند و خودشان در بهترین شرایط زندگی می‌کنند بنابر این به فکر بازنشسته‌ای نیستند که می‌خواهد با حقوق یک و نیم میلیون تومانی در ماه با گرانی و تورم 300 درصدی زندگی کند.
وی با ابراز تاسف از اینکه خدمات رفاهی برای بازنشستگان بسیار ناچیز است، گفت: بازنشستگان هیچ منبع درآمدی به غیر از حقوق ماهیانه ندارند و هزینه‌های زندگی آنان نیز گاهی به صورت ویژه بالا می‌رود. به عنوان مثال یک باره هزینه درمانی برایشان پیش می‌آید یا دختر یا پسرشان می‌خواهد ازدواج کند و باید به فرزندانشان کمک کنند، در این شرایط ناچار می‌شوند وام بگیرند و تنها امیدشان وام‌هایی است که کانون در اختیارشان قرار می‌دهد. اما وقتی همین بازنشسته که با هزاران امید به کانون مراجعه می‌کند، با جمله نداریم رو به رو می‌شود، از حال می‌رود یا تشنج می‌کند. بنابراین انتظار داریم توجه به بازنشستگان بالا باشد.
عضو هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته تهران با یادآوری اینکه سال گذشته افزایش حقوق بازنشستگان با شش ماه تاخیر پرداخت شد، گفت: مگر بازنشستگان کالاهای مورد نیازشان را با قیمت سال قبل دریافت می‌کنند که باید با حقوق سال گذشته زندگی کنند.
وی سرپرست سازمان تامین اجتماعی را مخاطب قرار داد و گفت: درخواست ما این است که افزایش حقوق بازنشستگان از سوی تامین اجتماعی به سرعت تعیین و اعلام شود و در مرحله دوم در اولین ماه سال این افزایش حقوق پرداخت شود نه اینکه شش ماه منتظر بمانیم.
#شرایط_وحشتناک_بازنشسته ها_
@ettehad
Telegram
attach 📎
#کمک_هزینه_بارداری
#غرامت_دستمزد
#بیمه
📝 #شرایط لازم برای دریافت #کمک_هزینه بارداری
🔷 کمک هزینه بارداری یا #غرامت_دستمزد_ایام_بارداری یکی از #خدمات #سازمان_تامین_اجتماعی است که به #بیمه_شدگان زنی که دارای شرایط زیر👇
باشند، ارائه می شود
١– دارا بودن ٦٠ روز #سابقه پرداخت #حق_بیمه ( بواسطه #اشتغال_به_کار ) ظرف یکسال قبل از زایمان.
٢– #بیمه_شده قبل از شروع استراحت مشغول به کار بوده و یا در #مرخصی_استحقاقی باشد .
٣– در دوره استراحت مشغول به کار نبوده و با #کارفرما قطع رابطه نکرده باشد .
https://telegram.me/ettehad
#غرامت_دستمزد
#بیمه
📝 #شرایط لازم برای دریافت #کمک_هزینه بارداری
🔷 کمک هزینه بارداری یا #غرامت_دستمزد_ایام_بارداری یکی از #خدمات #سازمان_تامین_اجتماعی است که به #بیمه_شدگان زنی که دارای شرایط زیر👇
باشند، ارائه می شود
١– دارا بودن ٦٠ روز #سابقه پرداخت #حق_بیمه ( بواسطه #اشتغال_به_کار ) ظرف یکسال قبل از زایمان.
٢– #بیمه_شده قبل از شروع استراحت مشغول به کار بوده و یا در #مرخصی_استحقاقی باشد .
٣– در دوره استراحت مشغول به کار نبوده و با #کارفرما قطع رابطه نکرده باشد .
https://telegram.me/ettehad
Telegram
اتحادیه آزاد کارگران ایران
ارتباط با ادمین https://t.me/Ettehadyeh20
🔴کرونا کماکان به امنیت شغلی کارگران می‌تازد/ استمرار روند بیکاری مهمانداران
با ادامه وضعیت حاد کروناویروس در کشور و کاهش ۸۰درصدی مسافرین قطار، روند بیکاری عوامل صنعت ریلی کماکان ادامه دارد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، گفته می‌شود بسیاری از سرمهمانداران و مهمانداران و ماموران پذیرایی شرکت‌های پیمانکاری "س" و "م" و... ماه‌هاست هیچگونه فعالیت شغلی نداشته‌اند و شواهد و قرائن حاکی‌ست وضع اشتغال‌شان تا پایان سال نیز همین‌گونه است.
بررسی‌ها نشان می‌دهد میانگین سابقه اغلب مهمانداران بیکار شده ۵ تا ۱۰ سال است و شرکت‌های حمل و نقل مسافری ریلی به بهانه کمبود مسافر در مرحله نخست اقدام به حذف قطارها از سیر و در مراحل بعدی اقدام به تعدیل نیروی کار این قطارها بویژه مهمانداران می‌کنند.
یکی از مهمانداران قطار با بیان اینکه در سال جدید به دلیل شیوع ویروس کرونا سیر قطارها به کندی انجام می‌شود و در برخی موارد اصلا مسافری برای جابجایی وجود ندارد، افزود: این موضوع باعث شده تا روند تعدیل مهمانداران که از ابتدای سال آغاز شده است، هم‌اکنون نیز ادامه یابد بطوری که حتی در یک ماه گذشته شاهد تعدیل شمار دیگری از مهمانداران نیز بوده‌ایم.
به گفته وی، کارفرمای این شرکت پیمانکاری می‌گوید باتوجه به کاهش سیر و برای کاهش هزینه‌های جاری ناشی از کرونا ناچارا اقدام به چنین تصمیمی گرفته است.
به ادعای این مهماندار بیکار شده، در عین حال مسئولان مرتبط در راه‌آهن و شرکت‌های ریلی مدعی هستند که مسئولیتی در قبال کارگران پیمانی ندارند به همین دلیل جدا از تعدیل، آنها درخصوص مطالبات مزدی و بیمه‌ای کارگران پیگیری خاصی نمی‌کنند.
این مهماندار همچنین گفت: از ابتدای آمدن کرونا تا امروز یعنی بیش از هفت ماه است که روند بیکاری مهمانداران و سایر نیروی کار سیر و حرکت و فنی قطارها به بهانه کاهش مسافر ادامه دارد و نتیجه آن جز افزایش مشکلات معیشتی نیست.
اواضافه کرد: همه نیروی کار بیکار شده متاهل و دارای یک یا چند فرزند هستند. در عین حال اکثر آنها بدون خانه و مستاجر بوده و حتی در زمان اشتغال‌شان نیز دچار مشکلات معیشتی بودند.
#شرایط_اسفبار_مهمانداران_قطار
@ettehad
با ادامه وضعیت حاد کروناویروس در کشور و کاهش ۸۰درصدی مسافرین قطار، روند بیکاری عوامل صنعت ریلی کماکان ادامه دارد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، گفته می‌شود بسیاری از سرمهمانداران و مهمانداران و ماموران پذیرایی شرکت‌های پیمانکاری "س" و "م" و... ماه‌هاست هیچگونه فعالیت شغلی نداشته‌اند و شواهد و قرائن حاکی‌ست وضع اشتغال‌شان تا پایان سال نیز همین‌گونه است.
بررسی‌ها نشان می‌دهد میانگین سابقه اغلب مهمانداران بیکار شده ۵ تا ۱۰ سال است و شرکت‌های حمل و نقل مسافری ریلی به بهانه کمبود مسافر در مرحله نخست اقدام به حذف قطارها از سیر و در مراحل بعدی اقدام به تعدیل نیروی کار این قطارها بویژه مهمانداران می‌کنند.
یکی از مهمانداران قطار با بیان اینکه در سال جدید به دلیل شیوع ویروس کرونا سیر قطارها به کندی انجام می‌شود و در برخی موارد اصلا مسافری برای جابجایی وجود ندارد، افزود: این موضوع باعث شده تا روند تعدیل مهمانداران که از ابتدای سال آغاز شده است، هم‌اکنون نیز ادامه یابد بطوری که حتی در یک ماه گذشته شاهد تعدیل شمار دیگری از مهمانداران نیز بوده‌ایم.
به گفته وی، کارفرمای این شرکت پیمانکاری می‌گوید باتوجه به کاهش سیر و برای کاهش هزینه‌های جاری ناشی از کرونا ناچارا اقدام به چنین تصمیمی گرفته است.
به ادعای این مهماندار بیکار شده، در عین حال مسئولان مرتبط در راه‌آهن و شرکت‌های ریلی مدعی هستند که مسئولیتی در قبال کارگران پیمانی ندارند به همین دلیل جدا از تعدیل، آنها درخصوص مطالبات مزدی و بیمه‌ای کارگران پیگیری خاصی نمی‌کنند.
این مهماندار همچنین گفت: از ابتدای آمدن کرونا تا امروز یعنی بیش از هفت ماه است که روند بیکاری مهمانداران و سایر نیروی کار سیر و حرکت و فنی قطارها به بهانه کاهش مسافر ادامه دارد و نتیجه آن جز افزایش مشکلات معیشتی نیست.
اواضافه کرد: همه نیروی کار بیکار شده متاهل و دارای یک یا چند فرزند هستند. در عین حال اکثر آنها بدون خانه و مستاجر بوده و حتی در زمان اشتغال‌شان نیز دچار مشکلات معیشتی بودند.
#شرایط_اسفبار_مهمانداران_قطار
@ettehad
Telegram
attach 📎
🔴برخی کارگران در عسلویه بدون قرارداد کار می‌کنند/ در ماه آخر قرارداد حُکم می‌کنند که امضا کنید
کارگران پیمانکاری یکی از فازهای عسلویه می‌گویند: ماه‌هاست بدون قرارداد کار می‌کنیم!
به گزارش خبرنگار ایلنا، براساس قانون، داشتن قرارداد کتبی، حق قانونی کارگر است؛ کارگر بدون قرارداد، هیچ چیز در دستش ندارد که بتواند از حقوق حداقلی خود دفاع کند اما علیرغم تصریح قانون، کارگران پیمانکاری در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی –خارج از شمول قانون کار- گاهاً مجبورند بدون قرارداد کار کنند.
کارگران پیمانکاری یکی از فازهای عسلویه در این رابطه می‌گویند: هشت ماه است که بدون قرارداد کار می‌کنیم؛ در ماههای اول سال، بارها به کارفرما مراجعه کردیم و خواستار قرارداد شدیم؛ گفتند قرارداد هنوز حاضر نشده! حالا که یک ماه دیگر یعنی آخر آذر، پروژه پیمانکار تمام می‌شود، قرارداد را آورده‌اند و می‌گویند «باید» امضا کنید!
این کارگران می‌گویند: نماینده کارفرما به ما گفته اگر می‌خواهید حقوق ماه آخر را بگیرید، باید حتماً قرارداد را امضا کنید وگرنه از حقوق خبری نیست!
براساس ماده هفت قانون کار و باقی الزامات این سند قانونی، «قرارداد کار» مانند سایر قراردادهای حقوقی، یک توافق دوجانبه است و باید «حاکمیت اراده کارگر» در عقد قرارداد به رسمیت شناخته شود یعنی خواسته‌ها و نظرات کارگر باید در تنظیم مواد قرارداد، مورد نظر قرار بگیرد. اما به دلیل رواج قراردادهای موقت و بدعت‌گذاری‌هایی مانند کارگران پیمانکاری و همچنین به دلیل خروج مناطق نفتی و پالایشگاهی کشور از شمول قانون کار، حاکمیت اراده کارگر به هیچ وجه به رسمیت شناخته نمی‌شود. کارگران پیمانکاری پارس جنوبی می‌گویند: قرارداد را بدون نظر و مشارکت ما در آخرین ماه از کار تنظیم کرده و مقبل‌مان گذاشته‌اند؛ ما هم مجبوریم امضا کنیم؛ درحالیکه از بندهای آن، از جمله میزان حقوق و مزایای مزدی رضایت نداریم.
نداشتن حق اظهارنظر و تشکل‌یابی!
این کارگران ادعا می‌کنند دریافتی آنها در سال جدید، مطابق قانون زیاد نشده است؛ ولی چون قرارداد نداشته‌اند نتوانسته‌اند اعتراض کنند و حالا هم که قرارداد آمده، اگر امضا کنند، دیگر برای شکایت خیلی دیر است چون یک ماه دیگر، کار تمام می‌شود.
کارگران می‌گویند: کارفرما به ما گفته اگر شکایتی از دستمزد و سایر بندهای قرارداد دارید، اول امضا کنید و بعد بروید شکایت کنید؛ درحالیکه ماه دیگر کار تمام می‌شود و پیمانکار از این پروژه رخت برمی‌بندد و می‌رود!
کارگران پیمانکاری عسلویه از شرایط شغلی خود رضایت ندارند و می‌گویند: به هیچ‌وجه آرای ما در شرایط شغلی دخیل نیست؛ تشکل صنفی هم نداریم تا بتوانیم از حقوق خود دفاع کنیم؛ فقط رای و نظر کارفرما حاکم مطلق است؛ آیا این رویه، درست و عادلانه است؟!
#شرایط_ناامن_کارگران
@ettehad
کارگران پیمانکاری یکی از فازهای عسلویه می‌گویند: ماه‌هاست بدون قرارداد کار می‌کنیم!
به گزارش خبرنگار ایلنا، براساس قانون، داشتن قرارداد کتبی، حق قانونی کارگر است؛ کارگر بدون قرارداد، هیچ چیز در دستش ندارد که بتواند از حقوق حداقلی خود دفاع کند اما علیرغم تصریح قانون، کارگران پیمانکاری در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی –خارج از شمول قانون کار- گاهاً مجبورند بدون قرارداد کار کنند.
کارگران پیمانکاری یکی از فازهای عسلویه در این رابطه می‌گویند: هشت ماه است که بدون قرارداد کار می‌کنیم؛ در ماههای اول سال، بارها به کارفرما مراجعه کردیم و خواستار قرارداد شدیم؛ گفتند قرارداد هنوز حاضر نشده! حالا که یک ماه دیگر یعنی آخر آذر، پروژه پیمانکار تمام می‌شود، قرارداد را آورده‌اند و می‌گویند «باید» امضا کنید!
این کارگران می‌گویند: نماینده کارفرما به ما گفته اگر می‌خواهید حقوق ماه آخر را بگیرید، باید حتماً قرارداد را امضا کنید وگرنه از حقوق خبری نیست!
براساس ماده هفت قانون کار و باقی الزامات این سند قانونی، «قرارداد کار» مانند سایر قراردادهای حقوقی، یک توافق دوجانبه است و باید «حاکمیت اراده کارگر» در عقد قرارداد به رسمیت شناخته شود یعنی خواسته‌ها و نظرات کارگر باید در تنظیم مواد قرارداد، مورد نظر قرار بگیرد. اما به دلیل رواج قراردادهای موقت و بدعت‌گذاری‌هایی مانند کارگران پیمانکاری و همچنین به دلیل خروج مناطق نفتی و پالایشگاهی کشور از شمول قانون کار، حاکمیت اراده کارگر به هیچ وجه به رسمیت شناخته نمی‌شود. کارگران پیمانکاری پارس جنوبی می‌گویند: قرارداد را بدون نظر و مشارکت ما در آخرین ماه از کار تنظیم کرده و مقبل‌مان گذاشته‌اند؛ ما هم مجبوریم امضا کنیم؛ درحالیکه از بندهای آن، از جمله میزان حقوق و مزایای مزدی رضایت نداریم.
نداشتن حق اظهارنظر و تشکل‌یابی!
این کارگران ادعا می‌کنند دریافتی آنها در سال جدید، مطابق قانون زیاد نشده است؛ ولی چون قرارداد نداشته‌اند نتوانسته‌اند اعتراض کنند و حالا هم که قرارداد آمده، اگر امضا کنند، دیگر برای شکایت خیلی دیر است چون یک ماه دیگر، کار تمام می‌شود.
کارگران می‌گویند: کارفرما به ما گفته اگر شکایتی از دستمزد و سایر بندهای قرارداد دارید، اول امضا کنید و بعد بروید شکایت کنید؛ درحالیکه ماه دیگر کار تمام می‌شود و پیمانکار از این پروژه رخت برمی‌بندد و می‌رود!
کارگران پیمانکاری عسلویه از شرایط شغلی خود رضایت ندارند و می‌گویند: به هیچ‌وجه آرای ما در شرایط شغلی دخیل نیست؛ تشکل صنفی هم نداریم تا بتوانیم از حقوق خود دفاع کنیم؛ فقط رای و نظر کارفرما حاکم مطلق است؛ آیا این رویه، درست و عادلانه است؟!
#شرایط_ناامن_کارگران
@ettehad
Telegram
attach 📎
🔴دانش آموز اهل روستای نوغاب حاجی آباد قاین خراسان جنوبی برای دسترسی به اینترنت و پیگیری دروس از برنامه شاد مجبور به صعود به بالای کوه شده بود که در راه برگشت سقوط کرده و راهی بیمارستان شد.
#شرایط_مساعد_برای_دانش_آموزان_حق_طبیعی_انهاست
@ettehad
#شرایط_مساعد_برای_دانش_آموزان_حق_طبیعی_انهاست
@ettehad
🔴قهرمردم با آجیل شب یلدا!
آجیل به خوراک لاکچری تبدیل شده
مشاهده‌ها نشان می‌دهد شب یلدای امسال خود را با سـفـره‌هــای خـالـی از آجیل سـپـری می‌کنند. این روزها هرچه به شب یلدا نزدیک‌تر می‌شویم، بازار آجیل و خشکبار خلوت‌تر می‌شود! کسادی بازار با قیمت آجیل و خشکبار بی‌ارتباط نیست؛ چراکه قیمت این اقلام خوراکی افزایش چشمگیری یافته است و خانوارهای زیادی به سبب رشد قیمت‌ها چاره‌ای جز حذف آن از سبد مصرفی خود ندارند.
یکی از مشتریان واحد صنفی آجیل‌فروشی می‌گوید: «آجیل خوراکی لاکچری است و برای بیشتر مردم به رؤیایی دست‌نیافتنی تبدیل شده‌است. بنده نیز نهایتا نیم کیلوگرم نخودچی برای شب یلدا تهیه می‌کنم.» هرچند قیمت نخودچی نیز چندان پایین نیست.
مالک یکی از فروشگاه‌های خشکبار : «قیمت آجیل شب یلدا به قدری بالاست که خود فروشگاه‌داران به سختی قادر به تأمین این اقلام برای فروش هستند و نه تنها آجیل دیگر جایی در سفره‌های مردم ندارد، بلکه به کالای لوکس ویترین مغازه‌هایمان تبدیل شده است.»، فروشنده‌ای دیگر با اشاره به رکود سنگین در این بازار، می‌گوید: « مردم با خرید آجیل در سال 99 قهر کرده‌اند!»
#شرایط_وحشتناک_اقتصادی_مردم
@ettehad
آجیل به خوراک لاکچری تبدیل شده
مشاهده‌ها نشان می‌دهد شب یلدای امسال خود را با سـفـره‌هــای خـالـی از آجیل سـپـری می‌کنند. این روزها هرچه به شب یلدا نزدیک‌تر می‌شویم، بازار آجیل و خشکبار خلوت‌تر می‌شود! کسادی بازار با قیمت آجیل و خشکبار بی‌ارتباط نیست؛ چراکه قیمت این اقلام خوراکی افزایش چشمگیری یافته است و خانوارهای زیادی به سبب رشد قیمت‌ها چاره‌ای جز حذف آن از سبد مصرفی خود ندارند.
یکی از مشتریان واحد صنفی آجیل‌فروشی می‌گوید: «آجیل خوراکی لاکچری است و برای بیشتر مردم به رؤیایی دست‌نیافتنی تبدیل شده‌است. بنده نیز نهایتا نیم کیلوگرم نخودچی برای شب یلدا تهیه می‌کنم.» هرچند قیمت نخودچی نیز چندان پایین نیست.
مالک یکی از فروشگاه‌های خشکبار : «قیمت آجیل شب یلدا به قدری بالاست که خود فروشگاه‌داران به سختی قادر به تأمین این اقلام برای فروش هستند و نه تنها آجیل دیگر جایی در سفره‌های مردم ندارد، بلکه به کالای لوکس ویترین مغازه‌هایمان تبدیل شده است.»، فروشنده‌ای دیگر با اشاره به رکود سنگین در این بازار، می‌گوید: « مردم با خرید آجیل در سال 99 قهر کرده‌اند!»
#شرایط_وحشتناک_اقتصادی_مردم
@ettehad
Telegram
attach 📎
🔴فقدان ایمنی کار؛ نجات #کارگر_ورامینی_پس از دو روز از مخزن سوخت
در سایه فقدان ایمنی محیط و #شرایط_کار_یک_کارگر_در شهرستان ورامین که دو شبانه روز در یک مخزن زیرزمینی سوخت گرفتار شده بود با تلاش نیروهای امدادی نجات یافت. همچنین مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی از مرگ ۲۶ کارگر طی سال جاری در این استان خبر داد. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده که رتبه بسیار پایینی است.
#حوادث_کار
@ettehad
در سایه فقدان ایمنی محیط و #شرایط_کار_یک_کارگر_در شهرستان ورامین که دو شبانه روز در یک مخزن زیرزمینی سوخت گرفتار شده بود با تلاش نیروهای امدادی نجات یافت. همچنین مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی از مرگ ۲۶ کارگر طی سال جاری در این استان خبر داد. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده که رتبه بسیار پایینی است.
#حوادث_کار
@ettehad
عکس ارشیو
🔴یکشنبه ۳۰ آذر
#ارسالی
وضعیت #کارگران_کارخانجات_اندیمشک
نه حقوق میدن نه بیمه به حسابمون میریزن نه لباس و کفش ایمنی انتظار تولید بیشتر هم دارن ظلم ازاین بیشتر نهار هم که خبری نیست تا ساعت ۲ هم بدون غذا باید کار کنیم حق اعتراض هم نداریم ،ما هم باید به خاطر زن وبچمون جیکمون درنیاد وخفت و خواری رو تحمل کنیم
دیروز چند تا ازبچه های کارخونه رو آقای فروغیان بی شرف که بازنشسته است تا ساعت ۲وربع بعد از ظهر نگه داشته چون بچه ها حرف زورشو قبول نکردن به خاطراینکه چندتا قالب اضافه برای تولید روخط قراربده وخط به اصطلاح پر باشه برای روز بعد
#شرایط_سخت_کارگران_کارخانجات_اندیمشک
@ettehad
🔴یکشنبه ۳۰ آذر
#ارسالی
وضعیت #کارگران_کارخانجات_اندیمشک
نه حقوق میدن نه بیمه به حسابمون میریزن نه لباس و کفش ایمنی انتظار تولید بیشتر هم دارن ظلم ازاین بیشتر نهار هم که خبری نیست تا ساعت ۲ هم بدون غذا باید کار کنیم حق اعتراض هم نداریم ،ما هم باید به خاطر زن وبچمون جیکمون درنیاد وخفت و خواری رو تحمل کنیم
دیروز چند تا ازبچه های کارخونه رو آقای فروغیان بی شرف که بازنشسته است تا ساعت ۲وربع بعد از ظهر نگه داشته چون بچه ها حرف زورشو قبول نکردن به خاطراینکه چندتا قالب اضافه برای تولید روخط قراربده وخط به اصطلاح پر باشه برای روز بعد
#شرایط_سخت_کارگران_کارخانجات_اندیمشک
@ettehad
🔴فقدان #ایمنی کار؛ #مصدومیت ۳ #کارگر در دزفول و اراک
طی روزهای اخیر و امروز شنبه ۶ دی، در سایه فقدان ایمنی محیط و #شرایط کار، #۳ کارگر از جمله ۲ تکنسین اورژانس در شهرهای دزفول و اراک طی #حوادثی جداگانه دچار #مصدومیت شدند. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده که رتبه بسیار پایینی است.
#حوادث_کار
@ettehad
طی روزهای اخیر و امروز شنبه ۶ دی، در سایه فقدان ایمنی محیط و #شرایط کار، #۳ کارگر از جمله ۲ تکنسین اورژانس در شهرهای دزفول و اراک طی #حوادثی جداگانه دچار #مصدومیت شدند. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده که رتبه بسیار پایینی است.
#حوادث_کار
@ettehad
🔴خسارت ۸۰۰ میلیاردی کرونا به تاکسیرانان
علی اصلانی، معاون اتحادیه #تاکسیرانی کشور گفته: در دوره زمانی ۵ اسفند ماه ۹۸ تا ۲۸ آذرماه امسال بر اثر شیوع کرونا ۶۵ درصد از درآمدهای #فعالان تاکسیرانی کاهش یافته و بیش از#۸۰۰ میلیارد تومان به فعالان این حوزه خسارت وارد شده است.
بیشترین خسارت در این حوزه مربوط به #تاکسی‌های ون بوده است. #شرایط رانندگان ون به مراتب از تاکسی‌های دیگر بدتر بوده و با بیشترین کاهش درآمد مواجه بوده‌اند.
@ettehad
علی اصلانی، معاون اتحادیه #تاکسیرانی کشور گفته: در دوره زمانی ۵ اسفند ماه ۹۸ تا ۲۸ آذرماه امسال بر اثر شیوع کرونا ۶۵ درصد از درآمدهای #فعالان تاکسیرانی کاهش یافته و بیش از#۸۰۰ میلیارد تومان به فعالان این حوزه خسارت وارد شده است.
بیشترین خسارت در این حوزه مربوط به #تاکسی‌های ون بوده است. #شرایط رانندگان ون به مراتب از تاکسی‌های دیگر بدتر بوده و با بیشترین کاهش درآمد مواجه بوده‌اند.
@ettehad