❓در رابطه با #بازنشستگی در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ، ايا شخصي كه ١٦ سال در يكي از مشاغل سخت مشغول بكار بوده و سپس ٦ سال در مشاغل عادي بكار ادامه داده ، ميتواند درخواست بازنشستگي بدهد ؟
سوال دوم: ايا در موارد مشابه مورد فوق و در صورت احراز شرايط بازنشستگي ، تبصره اي در قانون مربوطه وجود دارد كه كارفرما با استناد به ان بتواند از بازنشستگي فرد ممانعت به عمل اورد ؟

پاسخ از استاد محمدی：
✅در صورتيكه سن بيمه شده ٥٠ سال تمام باشد ميتواند از مزاياي بازنشستگي مقرر در ماده ٧٦ قانون تامين اجتماعي برخوردار شود.
ضمنا بازنشستگي منوط به درخواست بيمه شده و پذيرش آن توسط صندوق بيمه اي خواهد بود و كارفرما نمي تواند ممانعتي در اين موضوع داشته باشد.
@ettehad

❓ من در شرکتی حدود ۱۲ سال مشغول به کار هستم که شامل سختی کار میباشد و پرسنل آن با ۲۰ سال کار بازنشسته میشوند ولی من به صورت پیمانی هر دوسال یکبار با پیمانکار جدید قرارداد بسته ام البته تعداد این قبیل کارگران بالای ۴۰۰ نفر میشه که هر سال تسویه کامل میشویم حالا سؤال من اینه که چطور میتونیم از سختی کار و مزایای آن استفاده کنیم چون ما جزء پرسنل اصلي آن شرکت نیستیم؟

پاسخ از استاد محمدی：
✅ بر اساس ماده ٧٦ قانون تامين اجتماعي كليه بيمه شدگان و كارگران أعم از قراردادي و دايم ميتوانند از مزاياي مقرر در اين قانون برخوردار شوند .
كارگراني كه در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور مشغول بكار هستند با بيست سال متوالي و بيست وپنج سال متناوب بدون شرط سني مي توانند بازنشسته شوند .
@ettehad

🔴بیش از یک میلیون و ۳۰۰ هزار شغل با مشکل دریافت بیمه بیکاری مواجه هستند

سخنگوی کمیسیون اجتماعی گفته: بیش از یک میلیون و ۳۰۰ هزار شغل با مشکل دریافت بیمه بیکاری مواجه هستند، لذا لازم است دولت حمایت لازم را از این بیمه به عمل بیاورد.

علی بابایی کارنامی با تاکید بر مورد حمایت بودن از سوی خامنده ای ایده تشکیل «صندوق بیکاری برای موارد خاص» را مطرح کرده و خواسته که دولت در این خصوص به مجلس لایحه بدهد. این در حالی است که تا دولت مستعجل فعلی لایحه ای بدهد و مجلس تصمیم بگیرد و شورای نگهبان اعلام نظر کند، جمیع بیکاران کرونایی محروم از حق بیمه احیانا از گرسنگی هلاک خواهند شد.

وعده های توخالی، حرف های بی پشتوانه و رقابت های باندی و جناحی رویکرد اصلی نمایندگان مجلس در خصوص مشکلات کارگران است
#مشاغل_ومشکل_دریافت_بیمه_بیکاری
@ettehad

🔴زنان، مردان و کودکانی که جز «نان و کوه» همراه دیگری ندارند/ #کولبران قاچاق‌چی نیستند، #کاسبان مرزی‌اند

اگرچه #کولبری برای هیچ گروه انسانی خوشایند نیست ولی «کولبر» و «کولبری» دو مولفه اصلی زندگی برای بخشی از مردمان #مرزنشین در غرب کشور است. زنان، مردان و نوجوانان برای ارتزاق و تکه‌ای #نان، بار سنگینی را به دوش می‌کشند و از مسیر‌های صعب‌العبور می‌گذرند. 

بسیاری از کنشگران اجتماعی در سراسر جهان تلاش می‌کنند #مشاغل کاذب را حذف کنند و تمامی اقشار جامعه به یک اندازه از مزایای اجتماعی برخوردار باشند. اگرچه کنشگران اجتماعی در نقاط مختلف جهان تلاش‌هایی کرده‌اند ولی ایران هنوز راهکاری برای حذف این گروه‌های شغلی ندارد و ایرانیان شاهد گسترش مشاغل کاذب در نقاط مرزی کشور هستند. 

ادامه مطلب در لینک زیر بخوانید
https://b2n.ir/109429

✍️شرایط بازنشستگی در کار‌های سخت و زیان‌آور چیست؟

✅مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره ۲ قانون #بازنشستگی پیش از موعد در #مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در کار‌های #سخت_و_زیان آور که افراد در هر مورد حق بیمه مزبور را نیز به صندوق #تأمین_اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون شرط سنی می‌توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان‌ها جهت طرح در کمیته‌های استانی ارائه کنند.

🔹مطابق قانون تفسیر جز (۱) بند (ب) سابقه پرداخت حق بیمه در کار‌های سخت و زیان آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه یک و نیم (۱.۵) سال محاسبه خواهد شد، در این خصوص شرط سنی لحاظ می‌شود.

💢منبع: باشگاه خبرنگاران
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad

‍ 🔴پیام پرستاران به اتحادیه آزاد کارگران ایران

سلام گرامیان .
بنده پرستارم .
با ۲۷/۶ سال سابقه کار .
با وجود اینکه پرستاری جز #مشاغل #سخت_و_زیان_آور است و طبق قانون استخدام کشوری پرستاران میتوانند بعد از ۲۵ سال با ۳۰ روز #حقوق بازنشسته شوند ،مسئولین ما هر روز به یک بهانه:
یک روز به بهانه نداشتن نیرو ،
روز دیگر به بهانه نداشتن بودجه برای استخدام #پرستاران تازه فارغ التحصیل و پرستاران #بیکار ،
روز دیگر به بهانه #کرونا
از قبول درخواست اینجانب برای بازنشستگی سر باز می زنند .
بنده از نظر روحی و جسمی توان ادامه کار ندارم .
#پرستاربالین هستم یعنی به مدت بیست وهفت سال بر بالین بیمار کار کرده و دویده‌ام .
مسئول نبوده ام که بنشینم .
اکنون دیگر فرسوده شده ام و دیگر توان کار کردن ندارم .
متاسفانه با درخواست اینجانب علی رغم قانون مشاغل سخت و زیان آور مخالفت می کنند .
لازم به تذکر است که #مسئولین ما باسایر پرستاران که متقاضی بازنشستگی و استفاده از قانون مشاغل سخت وزیان آور هستند نیزبه بهانه های مختلف نیز مخالفت می کنند ‌.
ظاهرا خودشان که قانون نوشته اند فقط روی کاغذ است واجرا نمیشود و ما از مزایای شغل سخت و زیان آور محروم هستیم .
یا قانون را اجرا کنند یا آن را لغو کنند . قانون زینت پشت ویترین نیست .
واین یکی از معضلات جدی ما پرستاران است . سلام گرامیان .
بنده پرستارم . با ۲۷/۶ سال سابقه کار .
با وجود اینکه پرستاری جز مشاغل سخت و زیان آور است و طبق قانون استخدام کشوری پرستاران میتوانند بعد از ۲۵ سال با ۳۰ روز حقوق بازنشست شوند ،مسئولین ما هر روز به یک بهانه:
یک روز به بهانه نداشتن نیرو ،
روز دیگر به بهانه نداشتن بودجه برای استخدام پرستاران تازه فارغ التحصیل و پرستاران بیکار ،
روز دیگر به بهانه کرونا
از قبول درخواست اینجانب برای بازنشستگی سر باز می زنند . بنده از نظر روحی و جسمی توان ادامه کار ندارم . پرستاربالین هستم یعنی به مدت بیست وهفت سال بر بالین بیمار کار کرده و دویده‌ام . مسئول نبوده ام که بنشینم .اکنون دیگر فرسوده شده ام و دیگر توان کار کردن ندارم .متاسفانه با درخواست اینجانب علی رغم قانون مشاغل سخت و زیان آور مخالفت می کنند .
لازم به تذکر است که مسئولین ما باسایر پرستاران که متقاضی بازنشستگی و استفاده از قانون مشاغل سخت وزیان آور هستند نیزبه بهانه های مختلف نیز مخالفت می کنند ‌.
ضاهرا خودشان که قانون نوشتهاند فقط دوی کاغذ است واجرا نمیشود و ما از مزایای َغل سخت و زیان آور محروم هستیم . یا قانون را اجرا کنند یا آن را لغو کنند . قانون زینت پشت ویترین نیست .
واین یکی از معضلات جدی ما پرستاران است .

@ettehad

‍ 🔴غیرقانونی بودن پرداخت عیدی کارمندی به #کارگران کارگاه‌های دولتی

عیدی بسیاری از کارگران مشمول #قانون کار که در دستگاهای #دولتی مشغول به کارند، هر سال با فرمول محاسبه #حقوق کارمندان دولت پرداخت می‌شود که خلاف #قانون کار است.

مطابق قانونی که در سال ۷۰ درباره پرداخت عیدی پایان سال #کارگران به تصویب #مجلس رسید، تمامی کارگران #مشمول قانون کار می‌بایست معادل حداقل ۶۰ روز آخرین دستمزد خود مبلغی را از #کارفرمایان به عنوان عیدی پایان سال دریافت کنند.

برابر همین قانون ارزش مبلغی که در نهایت تحت عنوان #عیدی یک سال به کارگران پرداخت می‌شود، نباید از دو ماه حداقل مزدکمتر و در مقابل از سه ماه حداقل مزد بیشتر باشد. امسال هم کارگران و #کارکنان #شاغل و #بازنشسته در انتظار دریافت عیدی خود قبل از پایان سال هستند. #عیدی امسال برای کارمندان دولت ۱ میلیون ۵۰۰ هزار تومان درنظر گرفته شده و برای #کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی، حداقل بین #۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تا ۵ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان خواهد بود.

در این میانه شاغلانی هستند که برخلاف قانون مصوب مجلس ، تنها به دلیل آنکه دولت کارفرمای اصلی آن‌ها محسوب می‌شود، مانند #کارمندان عیدی می‌گیرند.

برخی از این کارگران  مشمول قانون کار می‌گویند: ما کارگران $شاغل در یک #کارگاه دولتی هستیم که در طول سال، همسو با کارمندانی که تقریباً دو برابر دریافتی دارند، کار می‌کنیم. تنها مزیت کارگر بودن در طول سال، عیدی پایان سال است که دوبرابر پایه حقوق باید پرداخت شود اما این اتفاق هرگز عملی نمی‌شود زیرا وقت حقوق گرفتن، کارگریم اما موقع عیدی که می‌شود ما را کارمند حساب می‌کنند.

به گفته این #کارگران؛ در واقع این رفتار دوگانه با #نیروی کاری که به صورت غیرمستقیم در بدنه دولت شاغل هستند به زیان آن‌ها است و باعث می‌شود کارگرانی که در #مشاغل کارگری یا حتی اداری شاغلند، نتوانند از حقوق قانونی خود بهره‌مند شوند.

آن‌ها تاکید کردند: اگر ما کارگر و تحت پوشش قانون کار هستیم باید همه مصوبات قانون کار و وزارت کار برایمان رعایت شود، اگر هم کارمندیم که باید حقوق کارمندی به ما بپردازند؛ نمی‌شود همه سال کارگر باشیم، موقع واریز عیدی کارمند حسابمان کنند./ایلنا
اعتراض_کارگران_به_میزان_عیدی
@ettehad