⁉️چرا رتبه بندی چنین شد؟؟؟

✍🏻 #رامین_کریمی_نیا - نماینده سازمان معلمان ایران

به دنبال بخشنامه مورخه ۷ خرداد معاونت محترم رئیس جمهور و اعلام درصدهای جدید ترمیم رتبه بندی سال ۹۹ موجی از اعتراض معلمان در فضای مجازی ایجاد و طی تماسها و پیامهای مکرر از نمایندگان خود در تشکلهای فرهنگیان در خواست پاسخ به سوالهای متعدد خود شدند ، لذاضمن تشکر از زحمات مسئولین محترم به حسب وظیفه موارد زیر مطرح می گردد :

🔹۱- علت کاهش درصدهای اعلامی تا ۱۳ درصد چه بود ؟

🔹۲- طبق فرمول قبلی قرار بود دو بند #حق_شغل و #شاغل مشمول افزایش تا ۳۳ درصد شوند اما با وجودیکه با فرمول جدید بندهای بیشتری شامل افزایش خواهد شد ولی بعلت اعمال #درصدهای_کمتر ( تا ۱۳ درصد) ، عملا رقم افزایش یافته حتی کمتر از فرمول قبلی خواهد شد!

🔹۳- در جلسه تشکلها موافقت شده بود بعلت بی عدالتی انجام شده در مورد رتبه های #خبره و #عالی در اسفند ۹۸ ترمیم رتبه بندی این دو گروه بطور ویژه دیده شوند اما عملا با بخشنامه اخیر باز هم در صد #کاهش آنها بیشتر از بقیه است !

🔹۴- اگر احکام ترمیم رتبه بندی در #اسفند زده میشد مبلغ افزایش یافته مشمول افزایش ۱۵ درصد سال جدید میشد و عملا #یک_ماه بعلاوه درصد #افزایش آن به ضرر معلمان شد!

۵- با توجه به بند ۴ درخواست میشود #مقرری_ماه_اول از آنها کسر نشود .

🔹۶ - همکاران عزیز با توجه به تورم ۴۱ درصدی اعلام شده توسط بانک مرکزی یک سال منتظر افزایش حقوق شدند که متاسفانه فقط ۱۵ درصد اعلام و از سویی دیگر با بخشنامه جدید تا ۱۳ درصد هم کمتر شد !

🔹۷- عملا مبالغی که باید در اسفند با اعمال قانونهای ۵۰ درصد و همچنین رتبه بندی اضافه میشد ولی #حذف شدند بیشتر از مبلغی است که جدیدا #اضافه خواهد شد !

🔹۸- در جدول رتبه بندی جدید ظاهرا فقط به سابقه معلمان توجه شده و مدرک تحصیلی و ...مورد توجه نیست !

♦️لذا خواهشمندیم به سوالات و مطالب فوق پاسخ منطقی و مستدل ارائه فرمایید تا موجبات آرامش و انگیزه همکاران عزیز فراهم گردد.

https://t.me/Moallem_Photo/615


عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

🔸مشاهده موجودی و سود صندوق ذخیره فرهنگیان

فرهنگیان #شاغل می‌توانند با مراجعه به وب‌سایت صندوق ذخیره فرهنگیان
و در قسمت صورت وضعیت اعضا، سود سال مالی 1400 را که به حساب آنها منظور شده است، مشاهده کنند.

https://mb.szf.ir
حسابداری و حقوق👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A

🔸مشاهده موجودی و سود صندوق ذخیره فرهنگیان

فرهنگیان #شاغل می‌توانند با مراجعه به وب‌سایت صندوق ذخیره فرهنگیان
و در قسمت صورت وضعیت اعضا، سود سال مالی 1400 را که به حساب آنها منظور شده است، مشاهده کنند.

https://mb.szf.ir
حسابداری و حقوق👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A

🔰شرایط دریافت حق اولاد؛

🔹فرزند پسر در صورت تحصیل تا ۲۵ سالگی و در شرایط عادی ۲۰ سالگی
🔹فرزند دختر تا زمانی که مجرد باشد.

❓ اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد در حکم به چه صورت خواهد شد؟
♦️ دو حالت دارد
🔹 کارمند #شاغل هستید.
🔸کارمند #بازنشسته هستید.

🔷 در خصوص #شاغلین:
🔻به استناد بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری
👨‍🎓 حق اولاد بابت فرزند پسر از تاریخ استخدام قطع می شود.
👩‍🎓حق اولاد بابت فرزند دختر تا زمان ازدواج ادامه خواهد داشت.

🔶 در خصوص بازنشستگان:
🔻به استناد بند 2 ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوری
👨‍🎓 حق اولاد بابت فرزند پسر تا اتمام تحصیلات دانشگاهی (سقف 25 سالگی) پرداخت می گردد و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد نخواهد بود.
👩‍🎓 حق اولاد بابت فرزند دختر از تاریخ استخدام قطع خواهد شد.
⏺⏺⏺⏺
کارشناسی امور اداری و تشکیلات
منطقه بزرگ تبادکان
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

🗂 شرایط دریافت کمک هزینه اولاد در حکم کارگزینی:
➊ اگر کارمند #شاغل باشد.
▫️به استناد بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری
👨‍🎓 حق اولاد بابت فرزند پسر از ۲۰ سالگی قطع می شود.
👩‍🎓 حق اولاد بابت فرزند دختر از تاریخ استخدام قطع نخواهد شد و دختر تا زمان ازدواج ادامه خواهد داشت.
➋ اگر کارمند #بازنشسته باشد.
▫️به استناد بند 2 ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوری
👨‍🎓 حق اولاد بابت فرزند پسر از ۲۰ سالگی قطع می شود و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد تا ۲۰ سالگی نخواهد شد.
👩‍🎓 حق اولاد بابت فرزند دختر از تاریخ استخدام قطع خواهد شد و همچنین فرزند دختر از تاریخ ازدواج قطع می شود.

✍️ تکمیلی بند ➊ و➋ : برای کارمند شاغل و بازنشسته حق اولاد فرزند پسر تا ۲۰ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی پرداخت می شود، بعد از بیست سال سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است.


❓اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد در حکم به چه صورت خواهد شد؟
پاسخ: برای کارمند شاغل و بازنشسته طبق مفاد بندهای ➊ و ➋ در بالا عمل می شود { پسر ۲۰ سال تمام قطع می شود}


بیشتر بخوانید در حسابداری و حقوق👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A

🔴👈شرایط دریافت حق اولاد

🔵👈فرزند پسر در صورت تحصیل تا ۲۵ سالگی و در شرایط عادی ۲۰ سالگی

🔵👈فرزند دختر تا زمانی که مجرد باشد.

🔵👈 اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد در حکم به چه صورت خواهد شد؟

♦️ دو حالت دارد
🔹 کارمند #شاغل هستید.
🔸کارمند #بازنشسته هستید.

🟡👈 در خصوص #شاغلین:

🟢👈به استناد بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری

🟢👈 حق اولاد بابت فرزند پسر از تاریخ استخدام قطع می شود.

🟢👈حق اولاد بابت فرزند دختر تا زمان ازدواج  ادامه خواهد داشت.

🟡👈 در خصوص بازنشستگان:

🟠👈به استناد بند 2 ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوری

🟢👈حق اولاد بابت فرزند پسر تا اتمام تحصیلات دانشگاهی (سقف 25 سالگی) پرداخت می گردد و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد نخواهد بود.

🟢👈 حق اولاد بابت فرزند دختر از تاریخ استخدام قطع خواهد شد .

کارگزینی آموزش و پرورش

تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🔴 شرایط دریافت حق اولاد

👈فرزند پسر در صورت تحصیل تا ۲۵ سالگی و در شرایط عادی ۲۰ سالگی

👈فرزند دختر تا زمانی که مجرد باشد.

👈 اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد در حکم به چه صورت خواهد شد؟

♦️ دو حالت دارد
🔹 کارمند #شاغل هستید.
🔸کارمند #بازنشسته هستید.

👈 در خصوص #شاغلین:

👈به استناد بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری

👈 حق اولاد بابت فرزند پسر از تاریخ استخدام قطع می شود.

👈حق اولاد بابت فرزند دختر تا زمان ازدواج  ادامه خواهد داشت.

👈 در خصوص بازنشستگان:

👈به استناد بند 2 ماده 111 قانون مدیریت خدمات کشوری

👈حق اولاد بابت فرزند پسر تا اتمام تحصیلات دانشگاهی (سقف 25 سالگی) پرداخت می گردد و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد نخواهد بود.

👈 حق اولاد بابت فرزند دختر از تاریخ استخدام قطع خواهد شد .

✍️امور اداری و تشکیلات
کارگزینی آموزش و پرورش

تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

همسان سازی آری
متناسب سازی خیر

بازنشستگان کشوری و لشکری باید حداقل ۹۰ درصد میانگین یک #شاغل_ همسانِ خود دریافت کند نه تناسبی از حقوق مشمول کسور بازنشستگی


در اجرای ماده (۳۰) قانون برنامه ششم توسعه کشور و بند (۶) تصویب‌نامه شماره ۷۴۲۶۴/ت۵۸۰۳۶ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ هیئت وزیران، حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مستمری‌بگیران صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح که لغایت ۳۰/۱۱/۱۳۹۸ بازنشسته شده‌اند از ابتدای مهرماه سال جاری بر اساس افزایش امتیازات جداول ذی‌ربط مواد (۱۰۹) و (۱۱۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ به شرح جداول پیوست با ضریب دو هزار و چهارصد و سی و هشت (۲۴۳۸) ریال محاسبه و پرداخت می‌گردد، به نحوی که حقوق بازنشستگان در هر طبقه/ گروه شغلی یا درجه / رتبه مصوب و نظایر آن فارغ از سال بازنشستگی آنان متناسب با سنوات خدمت از ۹۰ درصد میانگین حقوق مشمول کسور بازنشستگی شاغلان ۳۰ سال خدمت هم‌تراز مشترک همان صندوق کمتر نباشد.

تبصره: ارقام ناشی از سایر احکام و مواد قانونی مقرر در مواد (۱۰۹) و (۱۱۰) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره‌های آن‌ها و همچنین امتیازات فوق‌العاده‌های ایثارگری مندرج در ماده (۶۸) قانون مذکور حسب مورد به مباغل حاصل از جدول امتیازات موضوع ماده (۱) اضافه می‌گردد و صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح مکلف به اجرای آن می‌باشند.

چنانچه حقوق بازنشستگی، وظیفه بگیران و مستمری‌بگیران مشمولی که از تاریخ ۱/۱۲/۱۳۹۸ لغایت ۳۰/۱۱/۱۴۰۰ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده یا می‌شوند با رعایت قوانین موضوعه از حقوق تعیین شده در تطبیق با ماده (۱) و تبصره ذیل آن در این دستورالعمل، کمتر شود حقوق بازنشستگی آنان مطابق امتیازات جداول ماده (۱) و مفاد تبصره آن به‌عنوان متناسب‌سازی ترمیم می‌گردد.

برای موارد خارج از قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و قانون مدیریت خدمات کشوری، تطبیق گروه شغلی آنها با رعایت طرح طبقه بندی مشاغل مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری ظرف مدت یک هفته پس از ابلاغ این دستورالعمل، مشترکاً توسط سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور به صندوق‌های ذیربط ابلاغ می‌شود.

چنانچه حقوق هر یک از بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مستمری بگیران تا تاریخ ۳۰/۱۱/۱۴۰۰ بر اساس مقررات مورد عمل مربوط، بیش از ارقام این دستورالعمل باشد، ارقام بیشتر ملاک عمل قرار می‌گیرد.


افزایش حقوق ناشی از اجرای این دستورالعمل تحت عنوان “متناسب سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان بر اساس ماده ۳۰ قانون برنامه ششم توسعه!!” به صورت جداگانه در فیش حقوقی بازنشستگان درج می‌گردد.

سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی می‌توانند از محل منابع داخلی خود، با تصویب هیأت امناء و یا مجمع عمومی، حداکثر در سقف افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری نسبت به متناسب سازی حقوق بازنشستگان خود اقدام نمایند.


چنانچه در اجرای مفاد این دستورالعمل و جداول پیوست آن مشکلاتی حاصل شود، مراتب به همراه مستندات آن توسط صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح به سازمان برنامه و بودجه کشور منعس و تصمیم مقتضی در این خصوص اتخاذ و به صندوق‌های ذیربط ابلاغ خواهد شد.

این دستورالعمل از تاریخ یکم مهرماه هزار و سیصد و نود و نه لازم‌الاجرا می‌باشد.
کارگزینی آموزش و پرورش

تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🗂 راهنمای کاربردی شرایط بهره مندی از کمک هزینه اولاد و بیمه :
✍ تهیه و نگارش: بهنام پیروی قله زو

➊ شرایط دریافت حق اولاد برای کارمند #شاغل:
▫️به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
👨‍🎓 فرزند پسر: حق اولاد از ۲۰ سالگی قطع می شود.
👩‍🎓 فرزند دختر: حق اولاد بابت از تاریخ استخدام قطع نخواهد شد و دختر تا زمان ازدواج ادامه خواهد داشت.

✍ تکمیلی ۱: برای کارمند شاغل حق اولاد فرزند پسر تا ۲۰ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی پرداخت می شود، بعد از بیست سال سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است.

✍ تکمیلی ۲: اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد برای کارمند شاغل طبق مفاد بند ➊ در بالا عمل می شود.

✍ همکاران شاغل جهت اطلاع از شرایط و یا قطع حق اولاد به واحد امور اداری اداره مراجعه نمایند.

═══❁💠❁═══

➋ شرایط دریافت حق اولاد کارمند #بازنشسته:
▫️به استناد بند ۲ ماده ۱۱۱ قانون مدیریت خدمات کشوری
👨‍🎓 فرزند پسر (ذکور): حق اولاد از ۲۰ سالگی قطع می شود و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد تا ۲۰ سالگی نخواهد شد.
👩‍🎓 فرزند دختر(اناث): حق اولاد بابت از تاریخ استخدام قطع خواهد شد و همچنین فرزند دختر از تاریخ ازدواج قطع می شود.

✍ تکمیلی ۱: برای کارمند بازنشسته حق اولاد فرزند پسر تا ۲۰ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی پرداخت می شود، بعد از بیست سال سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است.

✍ تکمیلی ۲: اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد برای کارمند بازنشسته طبق مفاد بند ➋ در بالا عمل می شود

✍ همکاران بازنشسته جهت اطلاع از شرایط و یا قطع حق اولاد به واحد امور مالی  اداره مراجعه نمایند.

═══❁💠❁═══

➌ شرایط بهره مندی از بیمه و تحت‌تکفل بودن فرزندان شاغل و بازنشسته:
👨‍🎓 فرزند پسر: تا ۲۲سالگی به شرط عدم اشتغال از مزایای دفترچه بیمه برخوردار هستند.
👩‍🎓 فرزند دختر: تا پیش از ازدواج به شرط شاغل نبودن، تحت تکفل والدین هستند.

✍ همکاران شاغل و بازنشسته جهت اطلاع از شرایط و یا قطع بیمه به واحد تعاون اداره مراجعه نمایند.

═══❁💠❁═══

✍ نکات تکمیلی: استفاده از فرزند از طرح پیراپزشکان وزارت بهداشت نیز به منزله اشتغال است.
___

تاریخ آخرین ویرایش:  ۱۴۰۲/۰۹/۰۳
#قابل_انتشار #حق_اولاد #بیمه

🔎 @edariedu

حسابداری درایتا👇👇
https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110
در تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A

🗂 راهنمای کاربردی شرایط بهره مندی از کمک هزینه اولاد و بیمه شاغلین و بازنشستگان:
✍️ بهنام پیروی

➊ شرایط دریافت حق اولاد برای کارمند #شاغل:
▫️به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
👨‍🎓 فرزند پسر: حق اولاد از ۲۰ سالگی قطع می شود.
👩‍🎓 فرزند دختر: حق اولاد بابت از تاریخ استخدام قطع نخواهد شد و دختر تا زمان ازدواج ادامه خواهد داشت.

✍️ تکمیلی ۱: برای کارمند شاغل حق اولاد فرزند پسر تا ۲۰ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی پرداخت می شود، بعد از بیست سال سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است.

✍️ تکمیلی ۲: اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد برای کارمند شاغل طبق مفاد بند ➊ در بالا عمل می شود.

✍️ همکاران شاغل جهت اطلاع از شرایط و یا قطع حق اولاد به واحد امور اداری اداره مراجعه نمایند.

═══❁💠❁═══

➋ شرایط دریافت حق اولاد کارمند #بازنشسته:
▫️به استناد بند ۲ ماده ۱۱۱ قانون مدیریت خدمات کشوری
👨‍🎓 فرزند پسر (ذکور): حق اولاد از ۲۰ سالگی قطع می شود و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد تا ۲۰ سالگی نخواهد شد.
👩‍🎓 فرزند دختر (اناث): حق اولاد بابت از تاریخ استخدام قطع خواهد شد و همچنین فرزند دختر از تاریخ ازدواج قطع می شود.

✍️ تکمیلی ۱: برای کارمند بازنشسته حق اولاد فرزند پسر تا ۲۰ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی پرداخت می شود، بعد از بیست سال سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است.

✍️ تکمیلی ۲: اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد برای کارمند بازنشسته طبق مفاد بند ➋ در بالا عمل می شود

✍️ همکاران بازنشسته جهت اطلاع از شرایط و یا قطع حق اولاد به واحد امور مالی اداره مراجعه نمایند.

═══❁💠❁═══

➌ شرایط بهره مندی از بیمه و تحت‌تکفل بودن فرزندان شاغل و بازنشسته:
👨‍🎓 فرزند پسر: تا ۲۲سالگی به شرط عدم اشتغال از مزایای دفترچه بیمه برخوردار هستند.
👩‍🎓 فرزند دختر: تا پیش از ازدواج به شرط شاغل نبودن، تحت تکفل والدین هستند.

✍️ همکاران شاغل و بازنشسته جهت اطلاع از شرایط و یا قطع بیمه به واحد تعاون اداره مراجعه نمایند.

═══❁💠❁═══

✍️ نکات تکمیلی: استفاده از فرزند از طرح پیراپزشکان وزارت بهداشت نیز به منزله اشتغال است.

https://t.me/edariedu/1607

┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
#قابل_انتشار #حق_اولاد #بیمه


📆 تاریخ آخرین ویرایش:  ۱۴۰۲/۰۹/۰۳


📖 انتشار مطلب با ذکر منبع بلامانع می باشد.
💬 منتظر نظرات و پیشنهادات شما هستیم.
 
🔎 t.me @edariedu
حسابداری درایتا👇👇
https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110
در تلگرام👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A