#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
💍 Выйдешь за меня? Предлагаю руку, сердце и отпуск
❣ Если вы уже заручились согласием второй половины и планируете торжество, напоминаем:
🔹 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака;
🔹 нужно подать заявление работодателю;
🔹 максимальная продолжительность такого отпуска – пять дней.
🫶 Информация молодым: в случае рождения ребёнка тоже полагается отдых до пяти дней без сохранения зарплаты.
📌 Отпуск без сохранения зарплаты не влияет на продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
💍 Выйдешь за меня? Предлагаю руку, сердце и отпуск
❣ Если вы уже заручились согласием второй половины и планируете торжество, напоминаем:
🔹 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака;
🔹 нужно подать заявление работодателю;
🔹 максимальная продолжительность такого отпуска – пять дней.
🫶 Информация молодым: в случае рождения ребёнка тоже полагается отдых до пяти дней без сохранения зарплаты.
📌 Отпуск без сохранения зарплаты не влияет на продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:
🔹Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;
🔹 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;
🔹 работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;
🔹 при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
🔹 супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;
🔹ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;
🔹 родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.
👩🎓👨🎓 Такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.
📌 Коллективный договор может определять право на такой отпуск до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:
🔹Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;
🔹 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;
🔹 работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;
🔹 при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
🔹 супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;
🔹ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;
🔹 родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.
👩🎓👨🎓 Такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.
📌 Коллективный договор может определять право на такой отпуск до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению:
🤰беременным;
👩👦👦 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
📄 работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
✍ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.
💳 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.
❗ При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению:
🤰беременным;
👩👦👦 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
📄 работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
✍ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.
💳 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.
❗ При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
👨👩👦👦 Да, если в вашей семье двойное счастье и родились двойняшки, то отпуск по уходу могут оформить одновременно два родственника. Например, мама и дедушка или папа и бабушка.
Такие же правила действуют и при рождении тройни — уйти в отпуск по уходу могут сразу три члена семьи.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
👨👩👦👦 Да, если в вашей семье двойное счастье и родились двойняшки, то отпуск по уходу могут оформить одновременно два родственника. Например, мама и дедушка или папа и бабушка.
Такие же правила действуют и при рождении тройни — уйти в отпуск по уходу могут сразу три члена семьи.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Работа связана с командировками? Отвечаем на популярные вопросы
📍Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.
📌Мы собрали ответы на самые частые вопросы о командировках.
📥 Сохраняйте, чтобы почитать перед выездом и делитесь с коллегами.
❓Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?
Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.
❓Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.
❓Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированного
День приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.
❓Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
❓Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?
Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.
❓Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.
❓Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?
На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Работа связана с командировками? Отвечаем на популярные вопросы
📍Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.
📌Мы собрали ответы на самые частые вопросы о командировках.
📥 Сохраняйте, чтобы почитать перед выездом и делитесь с коллегами.
❓Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?
Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.
❓Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.
❓Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированного
День приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.
❓Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
❓Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?
Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.
❓Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.
❓Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?
На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Можно ли направить работника на медосмотр в выходной день?
👨🔬Согласно Трудовому кодексу РФ, обязательные периодические медицинские осмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на определенных видах работ, таких как работники организаций пищевой промышленности, медицинских учреждений и детских учреждений и других. Прохождение медосмотра является трудовой обязанностью работника, которую он должен исполнять в рабочее время.
❗️Согласно статье 91 ТК РФ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в рабочее время. Следовательно, прохождение периодических медосмотров должно происходить также в рабочее время. Прохождение медосмотра в выходной день требует письменного согласия работника (статья 113 ТК РФ).
Трудовое законодательство обязывает работодателя сохранить заработок работника на период медосмотра. Если медосмотр проходит в выходной день, оплата должна быть не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 ТК РФ.
👉Подробнее о правилах, по которым привлекают персонал в нерабочие дни, в Письме Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО #ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
Можно ли направить работника на медосмотр в выходной день?
👨🔬Согласно Трудовому кодексу РФ, обязательные периодические медицинские осмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на определенных видах работ, таких как работники организаций пищевой промышленности, медицинских учреждений и детских учреждений и других. Прохождение медосмотра является трудовой обязанностью работника, которую он должен исполнять в рабочее время.
❗️Согласно статье 91 ТК РФ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в рабочее время. Следовательно, прохождение периодических медосмотров должно происходить также в рабочее время. Прохождение медосмотра в выходной день требует письменного согласия работника (статья 113 ТК РФ).
Трудовое законодательство обязывает работодателя сохранить заработок работника на период медосмотра. Если медосмотр проходит в выходной день, оплата должна быть не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 ТК РФ.
👉Подробнее о правилах, по которым привлекают персонал в нерабочие дни, в Письме Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО #ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
На отпуск приходится нерабочий праздничный день.
Отдых будет дольше?
📆 Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
🏖 Например, вы уходите в отпуск 7 марта 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 14 число. Но 8 марта — нерабочий праздничный день. Значит на работу нужно будет выходить 15 марта.
👉🏻 Это правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
На отпуск приходится нерабочий праздничный день.
Отдых будет дольше?
📆 Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
🏖 Например, вы уходите в отпуск 7 марта 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 14 число. Но 8 марта — нерабочий праздничный день. Значит на работу нужно будет выходить 15 марта.
👉🏻 Это правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Как считают накопленные дополнительные выходные дни родителям детей с инвалидностью при пятидневной рабочей неделе?
📆 При графике 5/2 накопленные дополнительные выходные дни считаются в рабочих, а не календарных днях. На дни отдыха родителя такие выходные выпадать не могут.
Если вы хотите использовать несколько накопленных дополнительных выходных дней подряд, но на этот период выпадает ваш выходной, то будет продлён общий срок отдыха.
Например:
Вы работаете по графику 5/2 и накопили за май и апрель 8 дополнительных выходных.
Если вы напишете заявление на использование таких дней с 10 июня, то выйти на работу нужно будет 20 июня (через 10 дней), т.к. на этот период попадают выходные дни — суббота и воскресенье.
📌 Важно:
Дополнительные выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз за календарный год.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
📆 При графике 5/2 накопленные дополнительные выходные дни считаются в рабочих, а не календарных днях. На дни отдыха родителя такие выходные выпадать не могут.
Если вы хотите использовать несколько накопленных дополнительных выходных дней подряд, но на этот период выпадает ваш выходной, то будет продлён общий срок отдыха.
Например:
Вы работаете по графику 5/2 и накопили за май и апрель 8 дополнительных выходных.
Если вы напишете заявление на использование таких дней с 10 июня, то выйти на работу нужно будет 20 июня (через 10 дней), т.к. на этот период попадают выходные дни — суббота и воскресенье.
📌 Важно:
Дополнительные выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз за календарный год.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Уважаемые работодатели! Напоминаем, что до 30 июля Минтрудом России проводится опрос о перспективной потребности в кадрах!
💼Итоги опроса помогут выявить потребность работодателей в кадрах для обеспечения в последующем их подготовки в рамках системы высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям и профессиям.
Участие в опросе будет способствовать развитию кадрового потенциала и улучшению экономической ситуации не только в области, но и в стране в целом.
📝Заполнить опросную форму можно на сайте https://clck.ru/35HFsM, выбрав раздел «Вход для организаций/ИП» и зарегистрировавшись для доступа к личному кабинету.
☝️В случае возникновения проблем при заполнении опросных форм в период проведения опроса консультационная поддержка работодателей осуществляется по номеру телефона, который доступен на информационной платформе опроса.
Благодарим вас за участие и важный вклад в развитие кадрового потенциала!
#рыноктруда #опрос #ДТЗНТО #работа #Минтруд #ДТЗНТО
💼Итоги опроса помогут выявить потребность работодателей в кадрах для обеспечения в последующем их подготовки в рамках системы высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям и профессиям.
Участие в опросе будет способствовать развитию кадрового потенциала и улучшению экономической ситуации не только в области, но и в стране в целом.
📝Заполнить опросную форму можно на сайте https://clck.ru/35HFsM, выбрав раздел «Вход для организаций/ИП» и зарегистрировавшись для доступа к личному кабинету.
☝️В случае возникновения проблем при заполнении опросных форм в период проведения опроса консультационная поддержка работодателей осуществляется по номеру телефона, который доступен на информационной платформе опроса.
Благодарим вас за участие и важный вклад в развитие кадрового потенциала!
#рыноктруда #опрос #ДТЗНТО #работа #Минтруд #ДТЗНТО
prognoz.vcot.info
Перспективная потребность в кадрах
Минтруд России проводит всероссийский опрос работодателей в целях определения дополнительной потребности предприятий и организаций в профессиональных кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования.
Как родители ребёнка с инвалидностью могут распорядиться дополнительными оплачиваемыми выходными?
📎 Мама или папа, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
📌 Такие выходные можно копить и использовать до 24 дней подряд один раз в год. А ещё родители, опекуны или попечители могут разделить выходные между собой.
Подробности – в карточках ⬆️
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
📎 Мама или папа, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
📌 Такие выходные можно копить и использовать до 24 дней подряд один раз в год. А ещё родители, опекуны или попечители могут разделить выходные между собой.
Подробности – в карточках ⬆️
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Оплачивается ли больничный, если он выпал на выходные?
Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного — в том числе, если вы заболели во время выходных или нерабочих праздничных дней.
Полезные посты о больничном:
🔹 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году
🔹 Ответы на вопросы об электронном больничном
🔹 Оплатят ли больничный, если взять его во время отпуска?
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Оплачивается ли больничный, если он выпал на выходные?
Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного — в том числе, если вы заболели во время выходных или нерабочих праздничных дней.
Полезные посты о больничном:
🔹 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году
🔹 Ответы на вопросы об электронном больничном
🔹 Оплатят ли больничный, если взять его во время отпуска?
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
На отпуск приходится нерабочий праздничный день.
Отдых будет дольше?
📆 Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
🏖 Например, вы уходите в отпуск 7 марта 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 14 число. Но 8 марта — нерабочий праздничный день. Значит на работу нужно будет выходить 15 марта.
👉🏻 Это правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Отдых будет дольше?
📆 Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
🏖 Например, вы уходите в отпуск 7 марта 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 14 число. Но 8 марта — нерабочий праздничный день. Значит на работу нужно будет выходить 15 марта.
👉🏻 Это правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Изменится ли СНИЛС после смены фамилии?
📌 Нет, страховой номер присваивается один раз и не меняется даже при утере документов или смене ФИО. Однако личные данные в СНИЛС должны соответствовать данным паспорта.
🔹 Если вы сменили фамилию, имя или отчество, нужно подать заявление с новыми данными – в СФР, МФЦ или через работодателя.
📇 Раньше выдавали страховое свидетельство со СНИЛС, теперь физического носителя нет – регистрацию гражданина в системе подтверждает электронное уведомление.
📍Получить бумажный документ можно в отделении СФР или МФЦ.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Изменится ли СНИЛС после смены фамилии?
📌 Нет, страховой номер присваивается один раз и не меняется даже при утере документов или смене ФИО. Однако личные данные в СНИЛС должны соответствовать данным паспорта.
🔹 Если вы сменили фамилию, имя или отчество, нужно подать заявление с новыми данными – в СФР, МФЦ или через работодателя.
📇 Раньше выдавали страховое свидетельство со СНИЛС, теперь физического носителя нет – регистрацию гражданина в системе подтверждает электронное уведомление.
📍Получить бумажный документ можно в отделении СФР или МФЦ.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С января в России действует программа долгосрочных сбережений
❗Программа долгосрочных сбережений стартовала в 2024 году.
Она позволяет россиянам формировать дополнительные накопления, в том числе и на пенсию, увеличивая личные накопления за счет финансовой поддержки от государства.
📌Новая программа включает несколько стимулирующих мер, в том числе:
🔹 Софинансирование государством взносов участника программы в размере до 36 тыс. рублей в год в зависимости от уровня его доходов и суммы взносов.
🔹 Возможность перевести в программу долгосрочных сбережений в качестве единовременного взноса пенсионные накопления, сформированные в рамках обязательного пенсионного страхования.
🔹 Гибкие условия получения выплат: участник может получить сбережения при окончании срока действия договора, при достижении пенсионных оснований или же в особых жизненных ситуациях, без потери налоговых льгот.
🎥Более подробно о программе долгосрочных сбережений - смотрите в ролике!
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
❗Программа долгосрочных сбережений стартовала в 2024 году.
Она позволяет россиянам формировать дополнительные накопления, в том числе и на пенсию, увеличивая личные накопления за счет финансовой поддержки от государства.
📌Новая программа включает несколько стимулирующих мер, в том числе:
🔹 Софинансирование государством взносов участника программы в размере до 36 тыс. рублей в год в зависимости от уровня его доходов и суммы взносов.
🔹 Возможность перевести в программу долгосрочных сбережений в качестве единовременного взноса пенсионные накопления, сформированные в рамках обязательного пенсионного страхования.
🔹 Гибкие условия получения выплат: участник может получить сбережения при окончании срока действия договора, при достижении пенсионных оснований или же в особых жизненных ситуациях, без потери налоговых льгот.
🎥Более подробно о программе долгосрочных сбережений - смотрите в ролике!
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
☀ Летом, особенно в хорошую погоду, хочется проводить больше времени на солнышке
Сегодня разбираемся, можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва.
❗Уходить с работы в обеденный перерыв по графику рабочего дня организации можно. Например, пообедать или прогуляться в соседнем парке.
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время согласно правил внутреннего трудового распорядка.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Сегодня разбираемся, можно ли уйти из офиса на время обеденного перерыва.
❗Уходить с работы в обеденный перерыв по графику рабочего дня организации можно. Например, пообедать или прогуляться в соседнем парке.
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время согласно правил внутреннего трудового распорядка.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
#Спрашивали_отвечает_Минтруд_России
Оплата больничного после увольнения
📌 Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает Соцфонд.
📌 Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
🗓 Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.
❗Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.
📌 После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО #Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
Оплата больничного после увольнения
📌 Если гражданин получил листок нетрудоспособности из-за болезни или травмы в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает Соцфонд.
📌 Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
🗓 Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.
❗Если гражданин устроился на новую работу, то первые три дня больничного по общему правилу оплачивает нынешний работодатель.
📌 После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО #Тюменскаяобласть #ТрудиЗанятость #РаботаРоссии #ДТЗНТО
🌟 Приём заявок на третий Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи продлен до 30 августа 2024 года! 🌟
📣 Уважаемые работодатели, не упустите шанс продемонстрировать свои успешные практики в области трудоустройства молодежи и стать лучшими в своей сфере! Заявки принимаются на сайте Минтруда России по ссылке: https://clck.ru/3Aw3Jo.
🏆 В этом году участники будут соревноваться в семи номинациях:
🔹 Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона
🔹 Партнерство в развитии профессиональных компетенций
🔹 Профориентационная деятельность, адаптация, сопровождение и построение карьерной траектории молодого специалиста
🔹 Трудоустройство особых категорий молодежи
🔹 Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и молодежи на предприятия приоритетных отраслей
📊 В прошлом году конкурс собрал 745 заявок от работодателей из 72 регионов, и 84 организации стали победителями. Не упустите свой шанс стать частью этого значимого события и получить признание на федеральном уровне!
📅 Победители будут объявлены в декабре. Участвуйте, и пусть ваша компания станет примером для подражания в области трудоустройства молодежи!
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
📣 Уважаемые работодатели, не упустите шанс продемонстрировать свои успешные практики в области трудоустройства молодежи и стать лучшими в своей сфере! Заявки принимаются на сайте Минтруда России по ссылке: https://clck.ru/3Aw3Jo.
🏆 В этом году участники будут соревноваться в семи номинациях:
🔹 Сохранение и привлечение молодежного кадрового потенциала региона
🔹 Партнерство в развитии профессиональных компетенций
🔹 Профориентационная деятельность, адаптация, сопровождение и построение карьерной траектории молодого специалиста
🔹 Трудоустройство особых категорий молодежи
🔹 Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и молодежи на предприятия приоритетных отраслей
📊 В прошлом году конкурс собрал 745 заявок от работодателей из 72 регионов, и 84 организации стали победителями. Не упустите свой шанс стать частью этого значимого события и получить признание на федеральном уровне!
📅 Победители будут объявлены в декабре. Участвуйте, и пусть ваша компания станет примером для подражания в области трудоустройства молодежи!
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
Молодость – время мечтать, ставить цели и развиваться!
📌 Если вы хотите трудиться в органах власти – вам обязательно нужно открыть личный кабинет на платформе госслужбы (https://clck.ru/CZ4dj).
🌟 Полезности портала:
🔹 простой стильный интерфейс и подсказки
🔹 вакансии, приглашения от государственных органов власти и статус рассмотрения откликов – в одном месте
🔹 раздел «Поступление на службу» – ответы на вопросы
🔹 тестирование, чтобы оценить готовность к поступлению на госслужбу
🪄Кстати, наши вакансии там тоже размещены https://clck.ru/3CThVT
Успевайте подать документы на конкурс!
Лучшее время для свершений – сейчас!
#ДТЗНТО #работа #минтруд_работа #минтруд_молодёжи
📌 Если вы хотите трудиться в органах власти – вам обязательно нужно открыть личный кабинет на платформе госслужбы (https://clck.ru/CZ4dj).
🌟 Полезности портала:
🔹 простой стильный интерфейс и подсказки
🔹 вакансии, приглашения от государственных органов власти и статус рассмотрения откликов – в одном месте
🔹 раздел «Поступление на службу» – ответы на вопросы
🔹 тестирование, чтобы оценить готовность к поступлению на госслужбу
🪄Кстати, наши вакансии там тоже размещены https://clck.ru/3CThVT
Успевайте подать документы на конкурс!
Лучшее время для свершений – сейчас!
#ДТЗНТО #работа #минтруд_работа #минтруд_молодёжи
Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?
❗Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.
🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО
❗Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.
🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
#работа #Минтруд #ДТЗНТО